人事部经理详细的辞职报告
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由于人事调动辞职报告〔共6篇〕由于个人原因辞职报告【一】尊敬的领导:您好!我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。
首先致以我深深的歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信,纯粹是出于个人的原因,不能在贵公司继续开展了……非常的感谢这几个月在贵公司工作,在这几个月中我学会了很多,也让我懂德了很多,很荣幸成为了贵公司的员工。
曲指算来,我到贵公司有xx个月了,在这xx个月里,虽然我的工作不是尽善尽美,但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待,认真做事。
但犹豫再三,我还是下手写了这封信。
我要分开公司了。
分开本单位,分开这些同事,确实有些不舍,但我觉得我的年纪还很小,还有很大的开展空间,为了不让自己以后有遗憾、有懊悔,所以我怀着非常沉重的心做出了这个决定。
去努力探究自己的才能、去开展自己,所以我垦请单位原谅我的分开,批准我的辞职申请书。
同时,很荣幸曾身为xx公司的一员,有时机让我待在这工作学习,不胜感谢!衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!此致敬礼!辞职人:xxx20xx年x月x日由于个人原因辞职报告【二】尊敬的领导:您好!由于个人原因,经过慎重考虑之后特此提出申请:我自愿申请辞去在xx公司的一切职务,敬请批准。
我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。
一年前,由于领导们对我才能的信任,使我得以参加公司。
我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助,在各方面的才能都有所进步。
我非常珍惜在公司的这段经历,也很荣幸自己成为过启明大家庭的一员。
公司的气氛就像一个大家庭,平等的人际关系和开通的工作作风,让我在这里可以开心的工作和学习。
从20xx年xx月入职,已经有一年多的时间。
在这一年时间里,我获得了许多的机遇和挑战,有过欢笑,有过收获,也有过泪水。
对公司一年多的照顾和培养,我表示衷心的感谢。
最后,我再次感谢帮助过我的领导和同事们,为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人情况,批准我的辞职申请,并协助办理相关离任手续。
人事部门辞职报告(30篇)人事部门辞职报告(精选30篇)人事部门辞职报告篇1尊敬的领导:您好!我是招聘专员,在公司工作三年,现提出辞职申请,辞职报告已经递交。
为了部门更好找到相关工作交接人员,现把我的岗位职责说明如下;招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
由于各种个人原因,再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大,我的理想是能够成为招聘经理,可是不管我怎么努力,都难以实现,既然这样,我想辞职可能是最好的决定。
我希望能够在_月_日之前办理完辞职手续,希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作,我将十分感谢。
辞职人:20__年__月__日人事部门辞职报告篇2尊敬的公司领导:您好!我是,在这样的环境下面我感觉作为一名人事员工,进步了很多,我知道有些事情应该努力,我在这里还是感觉自己的我知道在这样的情况下面我需要积累,我来到公司已经两年,其实对于这份工作我是抱有一个强烈上进心,我知道自己现在的情况需要去思考,需要去积累,我清楚的意识到了在这个过程当中,自己有哪些缺点,作为一名人事员工我想这些都是应该去思考的,我现在的状态也不是非常的好,不能够持续的工作下去,这样会影响到日常的工作的。
这次的事情让我感觉非常的不好,我现在也是不能够再这么消耗下去了,我感觉有些事情实在是做的不够好,作为一名人事我现在应该去思考这个问题,有些事情还是应该持续下去,我应该对自己的有一个客观的认识,现在我回过头来想想确实还是这样的,我真的应该要去思考了,有些事情确实还是要督促自己,这份工作对于而言还是非常的重要,不管是在什么样的环境下面都应该对自己的抱有信心,但是时间久了就会出问题,我认为有些事情还是需要让自己清楚才是,这一点是毋庸置疑的,有些东西要主动一点,给给予自己足够的时间,在这个过程当中更加应该清楚的`意识到这些。
人事部经理辞职信尊敬的公司领导:我谨以此函表达我辞去人事部经理一职的决心和愿望。
在过去的几年里,我在公司担任人事部经理一职,非常荣幸能够为公司的发展和壮大做出一些贡献。
然而,经过深思熟虑和反复权衡,我认为是时候为自己的职业发展迈出新的一步。
首先,我想表达对公司一直以来的支持和关怀的感激之情。
公司的发展给予了我很大的成长空间和机会,让我从一个普通员工逐渐升入到人事部经理的职位。
在这个过程中,我学到了很多管理和领导的知识和技能,也结交了一批优秀的同事和下属。
我将永远怀念这段宝贵的经历和感恩之情。
然而,职业生涯是一个不断追求进步和挑战自我的过程。
近年来,我发现自己对人力资源管理有着更多的热情和兴趣。
我想深入学习和研究人力资源相关的知识和理论,为公司的人力资源战略和政策制定提供更多的建议和支持。
因此,我决定离开当前的岗位,寻找更适合我发展的机会和平台。
在我担任人事部经理这个职位期间,我努力推动企业文化建设、员工发展和福利待遇完善等方面的工作。
我与团队一起建立了人才招聘和培训体系,优化了绩效评估和薪酬制度,并引入了一系列的激励手段,提高了员工的工作积极性和满意度。
虽然取得了一定的成绩,但我仍然认为自己有很多不足和需要进一步提高的地方。
我相信,只有不断学习和提升自己,才能更好地为公司和员工服务。
在离开之际,我想对公司的领导和同事们致以最衷心的感谢。
在我执掌人事部期间,大家给予了我很大的支持和信任,让我有机会展现自己的能力和才干。
同时,在与每一个同事和下属的相处中,我也受益匪浅。
你们的专业素养和团队精神深深地感染了我,让我明白只有团结合作、共同努力,我们才能共同实现目标。
最后,我希望公司能够理解并接受我的辞职申请。
我会按照公司的规定和程序完成离职手续,并将尽自己最大的努力保障人事部的顺利运转。
同时,我也愿意配合新任人事部经理的工作交接,并为他/她提供必要的支持和帮助。
辞职是一次重大的人生选择,对于离开的决定,我经过了充分的思考和慎重的衡量。
正规的辞职信格式模板6篇正规的辞职信格式模板 (1) 尊敬的X经理(或公司人事部):您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为XX公司的一员。
在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。
非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过15公里,每天往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,(离职原因也可以写成:因本人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。
)因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。
在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。
祝您身体健康,事业顺心。
并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日正规的辞职信格式模板 (2) 辞职信尊敬的校长:本人从2月中旬来到英才学校上班,成为其中的一份子。
我感到很荣幸,也曾经希望想要把这份工作认真做好。
现在我辜负了您的期望,在此我想提出辞职。
我一直受到了您的各方面的帮助,对此我是感恩不尽的。
刚大学毕业,我由一名学生成了一位光荣的人民教师,对教师这职业我是既熟悉又陌生。
您是很器重我的,所以您竟给了我一个班让我管理,让我十分感动。
满怀信心来到自己所在的班级,才发现班上的纪律与风气是如此的不和谐,要教导他们要花的时间绝对不能少,我想要用尽一切办法来管理好整个班级。
利用下课时间的坐班,每天花时间纠正学生的作业以及课堂疑问,感觉时间永远都不够用。
但是除了这些工作以外,还有其他工作也一并压在班主任的身上,我感到身心疲累。
每天都因为班上的事情而苦恼,还要每天完成班级以外的工作,恕我一个新老师,还不能按要求把所有的事情都完成得尽善尽美。
人事经理辞职报告15篇人事经理辞职报告1尊敬的领导:来公司也__X了,在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职,却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时,无从下笔。
首先非常感谢__X能把我从众多的应聘者中招入____这个大家庭中来,我很喜欢这里,发自内心的热爱这里,爱老板、爱同事、爱__X,在__X我沁入了非常多的感情和汗水。
我非常珍惜____集体给予我这__X来的锻炼、学习和成长的机会,也非常的感谢__和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢____给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台,不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。
我欢欣的观察着公司的变化,愉悦的迎接一张又一张的新面孔,也很遗憾的送走一位又一位的同仁。
在____的大家庭里,我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西,也开始学会认真地善待身边的每一个人。
珍惜这份工作机会,努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误,我只有感到抱歉,非常感谢__的信任和重用,给予我一次又一次的机会继续在____学习和成长。
在____一路摸索而来,深刻的认识到自己的能力十分不足,恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务,现提出申请辞职,望__批准!最后,我发自内心的希望公司鸿运年年!顺祝商祺!此致敬礼!辞职人:__x20__年x月x日人事经理辞职报告2尊敬的领导:您好!首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向__单位提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在__单位继续发展!离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开。
同时,很荣幸曾身为__单位的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!此致敬礼!述职人:__X20__年X月X日人事经理辞职报告3尊敬的领导:您好!很抱歉,可能要辜负公司和领导的期望了,我思考了许久还是决定写下这一封辞职申请。
您好!在此,我向您提交我的辞职报告。
经过深思熟虑,我决定辞去在贵公司担任人事部职位的工作。
以下是我辞职的原因和具体事宜:一、辞职原因1. 个人发展需求:随着我在职场上的不断成长,我意识到自己需要更多的挑战和机遇来提升自己的能力和素质。
在贵公司,虽然我学到了很多专业知识,但我觉得自己已经达到了一个瓶颈,需要寻找新的发展空间。
2. 家庭原因:近期,我的家庭情况发生了一些变故,需要我回家照顾家人。
为了更好地平衡工作和家庭,我不得不做出这个艰难的决定。
3. 个人兴趣转变:在贵公司工作期间,我逐渐发现自己的兴趣和职业规划发生了变化。
我希望能够在新的领域和环境中寻求发展,为自己的职业生涯注入新的活力。
二、辞职时间根据我国《劳动合同法》的规定,员工提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此,我计划在收到您的批准后,于一个月后正式离职。
三、工作交接为确保公司人事工作的顺利进行,我在离职前将积极配合完成以下工作交接:1. 将手头的工作任务梳理清楚,明确责任分工,确保交接过程中的无缝衔接。
2. 协助新任同事熟悉工作流程,传授相关经验和技巧。
3. 整理人事档案、员工信息等资料,确保信息安全。
4. 参与公司组织的交接会议,确保工作交接的顺利进行。
四、感谢与祝愿在贵公司工作的这段时间里,我得到了领导的关心、同事的帮助和客户的认可。
在此,我衷心感谢公司给予我的机会和平台,让我在这里成长和进步。
同时,我也祝愿贵公司事业蒸蒸日上,越来越好。
最后,恳请领导批准我的辞职申请。
如有需要,我愿意积极配合公司完成相关工作交接,确保公司人事工作的顺利进行。
敬请领导批示!辞职人:[您的名字] [日期]。
2024年公司人事辞职报告您好!我是xxx, 很遗憾, 跟您辞职, 相信在过去两年的工作当中, 我对自己有了很多的突破, 工作上面一丝不苟, 公司对我们的要求也比较高, 一直以来, 我也秉持着端正的态度做好每一件工作, 无论是什么时候都清楚这一点?现在我因为个人的一些情况无法继续留在公司, 已经做好了安排, 但此刻我还是有些不舍, 这不是一时之间所接受的, 更多是要时间适应, 两年的时间让我在这里有了深刻感情, 做人事工作让我很是开心, 我自己也一直在尝试锻炼自己, 两年来在这里成长很多, 也让我对这份工作有了更多信心, 此刻更深刻, 更辞职也是不得已。
主要是因为家里面的一些情况, 由于孩子现在也上学了, 我不能时时刻刻都陪在她身边, 过去的几年已经有很多的遗憾, 现在我肯定不能让这种遗憾继续的持续下去, 对自己的孩子, 我有深刻的感情, 对工作我也有深刻的感情, 但是想了很久之后, 我还是决定回到家里去教育孩子, 因为我需要去让孩子在学习当中认真起来, 也让自己有更多的时间去陪伴海, 不是我现在最想做的一件事情, 我真的不想错过孩子, 这么一个美好的年龄, 以后没有机会, 我肯定会更后悔, 孩子在家也开始上学了, 我作为母亲的肯定要上心一点, 陪伴孩子的成长, 监督孩子在家的学习, 这是我接下来要做的事情, 所以不能留在公司继续工作了, 真的经历过了很多事情之后, 我对这份工作有了深刻的了解, 我对自己也有了一个全面的判断, 我是很喜欢这份工作, 但同时也希望能够陪伴孩子, 这是互相冲突, 二者舍其一, 做出这个决定, 我也是感慨万千, 毕竟来到这里工作两年了, 一时之间竟也不知如何表达。
很感激这里的一切, 记得刚刚来到公司的时候, 这一名新人, 我其实对人事工作是初步了解, 经历过了这么多事情, 已然成长了很多, 对于接下来的规划, 我更加有了信心, 我始终认为自己能够成长的, 不仅仅只有这些需要花, 更多的时间去证明, 但是由于这个情况, 我现在要退出了, 我要去给过去两年工作, 画上一个圆满的句号, 回忆了很多, 仿佛, 过去两年的经历就在昨天一样, 这让我更加的陷入了其中, 虽然离开, 但我也释然对自己没有什么遗憾, 这份工作或许是我人生的一个转折, 让我对自己有了更多信心, 持续的发挥自己的能力, 得到更多的锻炼, 接下来肯定和更多的事情等着我去做好, 不能停留当下, 感激公司对我的培养, 感觉人事部门让我成长了这么多, 我一定会继续勇敢面对自己以后的每一天。
辞职报告的范文为您整理的辞职报告范文,希望对您有用。
辞职报告书范文格式部门经理先生(小姐):本人因:由即日起于一个月后辞去职务,本人最后到职日期为________年___月 ____ 日。
辞职员工:年月日人事部先生 (小姐 ):本人同意员工辞职申请,该员工于 _____年____月____日进公司工作,职位为 ______。
辞职生效日期为 ____年____月____日。
部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于年____ 月_____ 日进行,辞职原因:已办理领取:辞职手续辞职证明员工签字日期辞职报告书范文一经理您好:我写信目的是通知您我要辞去****( 工作岗位名称)的职位,并且立即生效。
最近公司发生的一些事情有悖我个人的理念及风格,驱使我更换工作。
能有机会在 ** 公司工作学习,我感到不胜感激。
此致,敬礼申请人:日期: 20xx 年 xx 月 xx 日辞职报告书范文二xx 领导您好:我将于某月某日正式辞去我在** 公司的 ** 职位。
离职之前,我有*周时间来帮助移交工作。
虽然我很高兴能在** 公司工作,但我已得到另一家公司提供的更适合我事业目标的职位。
很遗憾我不得不辞职。
祝您和 ** 公司好运相伴,未来更加兴旺发达。
此致,敬礼申请人:日期: 20xx 年 xx 月 xx 日辞职报告书范文三xx 领导您好:本人因个人原因 (可写具体内容,也可不写),现向公司提出辞职申请。
非常感谢在此工作期间领导及同事的帮助。
我将用一周 (或是根据实际情况 )的时间,进行工作的交接。
望领导批准。
附:工作交接清单 (将自己的工作详细写清,要一条一条的)此致,敬礼申请人:日期: 20xx 年 xx 月 xx 日特别推荐| | ||。
人事经理的辞职报告范文
尊敬的领导:
您好!首先,请允许我表达我对您和公司多年来对我的支持和信任的
感激之情。
我不得不写这封辞职报告,是为了解放自己的职业发展,并且
也是经过慎重考虑后的决定。
在我加入公司的这些年中,我有幸能在您的领导下工作。
我非常感谢
您对我的帮助和指导。
在这段时间里,我有机会参与并见证了公司的发展
和壮大,也获得了许多宝贵的工作经验。
无论是从人事管理、团队建设还
是战略规划等方面,我都受益匪浅。
这些宝贵的经历将伴随我一生,对我
个人和职业发展产生了深远的影响。
然而,经过深思熟虑,我认为离开公司并寻找新的职业机会对于我的
个人成长和发展是必要的。
这并不是因为公司存在任何问题,更多的是源
于我的个人追求和职业规划。
作为一名人事经理,我希望能够更加全面地
提升我的职业能力和管理技巧。
在新的工作环境中,我相信我将有更多的
机会学习和成长,探索更广阔的发展空间。
我相信公司在人才管理方面拥有丰富的经验和强大的实力。
我的继任
者一定能够胜任人事经理这个职位,并为公司的发展不断作出贡献。
我将
在离开之前尽力协助公司做好交接工作,并保证工作的顺利进行。
再次向公司领导团队表达我最诚挚的谢意。
感谢您对我的信任和支持!希望公司未来能够继续取得更大的成功。
我相信,离开是为了更好的再相逢。
愿工作顺利,事业腾飞!
谢谢!
此致敬礼××。
关于人事经理的辞职报告整理尊敬的领导:我在公司任职的这段时间里,我非常荣幸能够担任人事经理的职位。
通过这份辞职报告,我想对公司的发展和对我个人的成长进行总结,并表达我对公司的感激之情。
首先,我想对公司给予我的机会表示衷心的感谢。
刚开始加入公司的时候,我并没有担任人事部门的职位,但由于我的努力和才能,公司给予了我晋升为人事经理的机会。
在这个职位上,我有机会管理一个团队,参与公司的决策,并为公司的发展做出贡献。
这对我的个人和职业发展来说都是一段宝贵的经历。
其次,我想对人事部门的成就进行总结。
我在这个部门中,领导了一支优秀的团队,我们共同推动了公司的人力资源管理工作。
我始终坚持以人为本的原则,在人才招聘、培训发展、绩效管理等方面做了大量的工作,使人事部门成为公司中不可或缺的部门之一、同时,我也积极与其他部门合作,为公司的整体发展做出了贡献。
然而,尽管我对公司和团队的工作感到自豪和满意,但我认为现在是我离开的时候了。
我希望通过辞职,能够给人事部门和公司的管理层一个机会,让他们能够找到一个更适合的人选来继续推动公司的人力资源管理工作。
我相信,我的离开将会带来新的机遇和挑战,对公司的长远发展有积极的影响。
最后,我想再一次感谢公司和团队对我的支持和信任。
我在这里度过的每一天都是难忘的,我学到了很多,也结交了很多优秀的人才。
无论未来去向如何,我都会铭记在心,并努力将所学的知识和经验应用于新的工作岗位上。
在我离开之前,我愿意配合公司的交接工作,并为新人事经理的顺利上任提供支持和帮助。
我相信新的人事经理能够在公司中大展拳脚,为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢公司和团队对我的支持和信任!祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功!谢谢!此致敬礼。
人事部经理详细的辞职报告
尊敬的公司领导:
我是XX年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。
虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩。
这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间,我将离开中集。
五月份时,这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此,我由衷地感谢!
一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此,不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:
今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。
只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
2020年要把职级推进到burg,vanguard,泰国,等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。
XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。
几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。
在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。
非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。
虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说学无止境,有很多方面还是需不断学习。
提出离职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,
要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。
我自己也意识
到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才
或是我自身完善都是突破的难点。
转眼间,来公司一年多了,回首这一年多,真是一言难尽,既有业绩,也有不足,但
更多的却是无奈和心酸。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
“远航一”应该做为领
导力提升的第一步。
向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。
这样,中集可以把远航做
为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。
只有这样,才有可能达
到上下左右,发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部
已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。
今后应该启动“远航二”,“远航三”,等等。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,
可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。
首要两个原因是:人力资源人员的
能力有限,人力资源信息系统没有实施推广。
因此,在XX年-2020年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层
提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可
以建立员工的潜力评估,员工的职业发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持
经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的
及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面
对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。
如果人力资源管
理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。
同时,我认为如果把人力资源看
成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下,我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理
人员。
中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来,激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不
抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。
会叫的人不一
定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定。
我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位。
在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友。
同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的。
6年多共同努力的结果,大家有目共睹,更可贵的是,我们成为“ 一家”! 我要感谢上帝的赐福有6年的平顺和今年的艰难,让我学习不骄傲、不气馁、不暴躁、不求自己的私利和荣耀;体会更多何为真团队,何为公义正直与慈爱怜悯的平衡,为何信仰和榜样对每一个人的重要,人和事何者更重要和优先等课题。
在困难中也学习患难生忍耐,忍耐生老练,老练生盼望,盼望生喜乐,喜乐生力量。
感谢神常保守我的心思意念能平衡和平安喜乐。
说这些不是我已完全得着,乃是仍在学习中,更愿大家共勉之,生出信心、盼望和力量来面对困难。
记住“我们的队伍只要目标明确,一定可以达成的”。
在近一年的工作过程中我一点一滴的积累,步步为营的拓展自己适合干的工作,虽然做了一些和旅游规划工作无关的东西,却让我坚定了最终努力方向的信心。
离开风光,离开曾经共事的人,多少有点心酸,不过请领导放心,我绝不会把曾经在风光难忘的瞬间留在旅途,我会让其伴随着我的步伐走向遥远的未来。
汗颜无地之余,深感让贤乃唯一之举。
福泽境地,有德者居;人贵自知之明,己所不能,让能者为之。
智者竭其虑,能者施其技,贤者献其忠,勇者尽其力。
此致
敬礼!
感谢您的阅读,祝您生活愉快。