【国外留学回来找工作】经典面试问题及答案 hr问你对加班有什么看法怎么答

你对加班有什么看法_面试常见问题在找工作的过程中，经过简历筛选后，我们必然会经历面试选拔。

企业面试一般会问什么问题呢？面试时怎样回答会增加面试通过的成功率呢？当你被问到对加班有什么看法的时候，该怎么回答比较好呢？本期乔布简历小编就将为大家介绍面试常见问题之“你对加班有什么看法”，一起来看看怎样回答比较合HR心意吧~虽然每一家公司都定有标准的上下班时间，但是通常实际的情况是上班务必要准时，下班却难得准时。

对于一般上班族而言，比公司规定的时间晚个半小时，一小时下班是件很平常的事，甚至有人认为这根本算不上“加班”。

面试官问这个问题，并不代表一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，想从你的回答中得知你的工作态度，你的工作认知是否符合该职务的特性。

以下是一些参考回答：1、“如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

”2、“我认为加班与否完全视工作而定，由于每一件工作都有时限，为了不影响进度，不需要等到主管开口，自己最清楚是否有加班的必要。

像我们的工厂是二十四小时都在运转，虽然排定轮班制，但是机器会随时出现情况，还是可能被留在现场处理。

我目前反正是一个人住在离公司较近的地方，因此，对于加班都可以尽量配合，完全没有问题。

”乔布简历小编建议，回答时可以首先强调个人必须具备高的效率，如果能在工作时间内完成就不延迟到休息时间。

但如果是工作需要，或公司临时安排，那加班当然是义不容辞。

还可以强调自己有充足的时间应对公司的加班现象。

这样积极的回答能够增加面试官对应聘者的好印象。

最后推荐大家看看《面试常见问题及答案_面试攻略》~本文来源简历/knowledge/articles/563b1d690cf268a4b5a768ef。

如何回答你对加班的态度是什么的面试问题加班是当前职场中常见的工作要求之一，对于面试官提出关于加班态度的问题，我们需要明确回答并注意准备相关的解释和实例。

以下是如何回答面试问题“你对加班的态度是什么”的建议。

首先，我们可以使用常见的面试回答模式来回答这个问题。

可以采用以下结构：1. 引言：简要表明对加班的态度。

2. 理由/解释：解释为什么对加班持有这样的态度。

3. 实例/经验：举例说明自己对加班态度的体现。

4. 结论：再次强调对加班的态度。

下面是一个可能的回答参考：....................................................................................................加班对我来说是一种必要的工作手段，我愿意按照公司的需要加班。

我了解到加班可能会影响个人的时间安排，但是我相信通过加班可以提高工作效率，获得更好的工作成果。

我对加班持有积极态度的原因有以下几点：首先，加班可以展现我对工作的负责态度。

我希望通过加班来确保工作的完成和交付，尽管可能会在个人时间上做出一些牺牲。

在我看来，这代表了我的专业素养和对公司使命的承诺。

其次，加班提供了学习和成长的机会。

在工作压力和紧迫性的情况下，我有机会学习如何高效地处理工作任务，并且不断改进自己的工作技能。

通过加班，我能够更好地理解整个工作流程，明确自己在团队中的角色和责任。

此外，我在之前的工作经历中也有积极的加班经验。

我曾经参与了一个重要项目，为了确保项目进度和质量，我主动加班。

尽管工作时间增加了，但我们成功地按时完成了项目，并获得了客户的认可和积极的反馈。

综上所述，我对加班持有积极态度。

我愿意通过加班来展现我的工作承诺和工作能力。

当然，我也明白加班不应该成为常态，我相信通过高效工作和合理安排时间，可以有效避免加班带来的过度压力。

....................................................................................................这个回答模板可以根据具体情况进行调整和完善。

如何回答你对加班有何看法的面试问题加班是现代职场中常见的现象，很多公司都对员工加班持开放的态度。

面试官可能会问你对加班的看法，这是一个需要慎重回答的问题。

在面试时，你应该采取积极的态度来回答这个问题，同时表达自己的观点并给出合理的解决方案。

以下是一个回答这个问题的示范：加班是一种常见的职场现象，我认为它有其积极的一面和一些潜在的问题。

我乐于为了共同目标而加班，但也希望公司能够提供一定的补偿和合理的工作安排。

首先，我理解加班对于一些紧急或重要的项目是必要的。

有时候，为了保证项目能够按时交付，加班是不可避免的。

此外，加班也可以表现出员工的敬业精神和团队合作意识，这是公司晋升和职业发展的机会。

因此，我不排斥加班，而且会积极主动地做好自己的本职工作。

然而，我也认为加班存在一些问题，比如可能给员工的身体和心理健康带来负面影响。

长时间的加班会增加压力和工作负担，削弱员工的工作效率和创造力。

这可能导致工作质量下降，甚至影响到个人生活的平衡。

为了解决加班问题，我认为公司应该采取一些措施。

首先，合理的工作安排非常重要。

通过设定明确的工作目标和提前规划任务，可以减少临时加班的频率。

其次，公司可以考虑提供弹性工作制度，例如允许员工有一定的自由选择工作时间和工作地点，这样能更好地平衡工作和生活。

另外，公司应该给予适当的奖励和补偿以鼓励员工加班。

这可能包括提供经济激励，例如加班津贴或年终奖金；同时，还可以给予额外的休假或福利待遇作为加班的补偿。

综上所述，我的观点是加班在一定程度上是不可避免的，但不应成为常态。

我愿意为了公司的目标和团队的成功加班，但也希望公司能够关注员工的福利和工作负荷，采取措施来减少加班的频率，并提供适当的奖励和补偿。

这样能够确保员工的工作积极性和效率，并促进公司的长期发展。

这个回答通过表达对加班的理解和态度，同时提出了解决加班问题的建议。

整体结构清晰，语句通顺，既表达了观点又提供了解决方案，展示了面试者的思考能力和解决问题的能力。

加班加点面试题目及答案在现代社会，加班已成为许多公司普遍存在的现象。

为了更好地了解员工对加班的态度和应对策略，很多企业在面试过程中会加入相关的问题。

本文将针对加班加点面试题目及答案进行探讨。

1. 对加班的态度加班是一种常见的现象，面试官常会问及应聘者对加班的态度。

在回答这类问题时，应聘者可从以下几个方面来展开回答：a. 重视工作目标：强调对工作的责任心和目标导向，表达愿意为了圆满完成工作任务而适度加班的态度。

b. 实现工作生活平衡：强调重视工作与生活的平衡，但也表达愿意在必要时适当加班，以确保工作进度和质量。

c. 自我管理能力：强调自我规划和时间管理的能力，提及通过高效的工作方式来减少加班的需求。

2. 如何应对加班压力面试官可能进一步询问应聘者在面对加班压力时如何应对。

以下是一些常见的答案和解决方案：a. 合理规划时间：提及合理安排工作时间，提前预估项目进度，在项目开始时制定详细的工作计划，避免拖延和临时加班。

b. 寻求帮助与支持：强调与团队成员合作，主动寻求帮助和支持，共同解决工作难题，减少个人压力。

c. 学会放松和调节：提及充分利用休息时间，追求兴趣爱好，锻炼身体，保持积极的心态，增加应对加班压力的能力。

3. 加班对团队合作的影响面试官希望了解加班对团队合作的影响，以评估应聘者在团队中的角色和适应能力。

应聘者可以回答如下问题：a. 加强沟通与协作：加班时更需要团队成员之间的紧密配合，需加强沟通和协作，共同解决问题。

b. 分配任务合理性：加班时要根据团队成员能力和工作量合理分配任务，确保每个人的工作负荷均衡。

c. 正面影响团队动力：如果加班是由团队协作和共同目标导致的，强调加班对团队建设和推动工作进度的积极影响，展示对团队动力的正面贡献。

4. 如何提高工作效率以减少加班面试官常常关注应聘者的工作效率和减少加班的方法。

应聘者可从以下几个方面提供回答：a. 优化工作流程：提及了解并优化现有工作流程，减少重复性工作和低效率环节，以提高工作效率。

面试中被问“你对加班有什么看法？”，告诉你如何回答
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
你可以给企业反馈出这样的一个思想：
1、加班是工作效率低的表现，如果在工作时间内能完成的工作，自己是不会留到加班去做。

2、如果自己的工作效率还尚可，但是总是加班，那说明自己的劳动强度要大于正常工作，应该得到更多的报酬或不应该一个人来做。

3、如果工作需要，适当的加班是可以的，但是不能是常态。

你对加班有什么看法？你现在的工作加班多么？
我是“高管当宝妈”，从职场到自由职业，不懂就来问我。

面试中如何回答加班意愿问题在面试过程中，加班意愿问题是一个经常会被问到的敏感话题。

对于求职者来说，如何回答这个问题既能够展现自己积极的工作态度，又能合理地保护自己的权益，是一门需要掌握的技巧。

首先，我们要理解面试官为什么会提出这个问题。

公司关注加班意愿，可能是因为工作性质确实存在阶段性的高强度任务，需要员工具备一定的抗压能力和奉献精神。

但也不排除有些公司存在加班文化过于浓厚，管理不够高效的情况。

当被问到加班意愿时，切忌不假思索地给出一个绝对的答案。

比如说“我完全不接受加班”或者“我可以无条件加班”。

前者可能会让面试官认为你缺乏工作的积极性和团队合作精神，后者则可能让人觉得你对工作和生活的平衡没有清晰的认识，甚至怀疑你只是为了得到这份工作而随口承诺。

一个比较稳妥的回答方式是，先表达对工作的热情和责任心。

例如：“我非常热爱这份工作，对于能够加入公司充满期待。

我深知在某些特殊情况下，为了完成重要的项目或者满足紧急的业务需求，加班可能是不可避免的。

”这样的开头表明了你积极的态度，同时也没有把话说死。

接下来，你可以提及自己对高效工作的重视。

比如说：“在我过往的工作经验中，我一直努力通过合理的规划和高效的执行来完成任务，尽量避免不必要的加班。

我相信，合理的工作安排和高效的团队协作能够有效地减少加班的频率和时长。

”这样的回答展示了你良好的工作习惯和团队协作能力。

然后，你可以根据对公司的了解，适当提及公司的业务特点和行业现状。

比如：“据我了解，咱们公司所在的行业竞争激烈，业务发展迅速，可能会有一些紧急的任务需要加班处理。

在这种情况下，我愿意与团队一起并肩作战，为公司的发展贡献自己的力量。

”这表明你对公司有一定的认识，并且愿意为公司的发展付出努力。

但同时，也要巧妙地强调自己对工作与生活平衡的重视。

你可以这样说：“当然，我也认为保持良好的工作与生活平衡对于长期的职业发展和个人身心健康非常重要。

我会在加班期间全力以赴，同时也希望公司能够在可能的情况下，合理安排工作，保障员工的休息和恢复时间。

【国外留学回来找工作】经典面试问题及答案hr问你对加班有什么看法怎么答一：缺乏经验，你怎么胜任这份工作？首先要承认这是你目前的一个局限，但这是一个客观因素。

大学毕业生没有正式走进社会，无法积累丰富的工作经验。

你可以列举自己做这份工作的优势。

一个是你本身具有与之匹配的气质类型。

比如你应聘销售，那么你要展示自己开朗外向、善于沟通、说服力强的个性；如果你应聘人力资源管理，你可以说明自己很有亲和力。

另一个，是表明自己有过相关的实习经验或学生工作经验。

比如应聘经理助理，你可以说明自己曾经担任学生会主席，有相当的组织能力和号召力。

参考答案：1、“虽然我从来没有做过人力资源助理，但是，我在学校当班长的时候，班上对内对外的很多事情，都是由我来出面处理的，老师很欣赏我处理事情的能力，同学们也都很信任我，有什么事情都愿意向我诉说，寻求帮助。

”二：你对加班有什么看法？首先说明，高效工作是人才的一个必备素质，也是为企业提高效率的一个途径。

因此，能在工作时间内完成的就不要拖到休息时间。

但如果是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然是义不容辞。

另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室，可以抽出较多的时间来工作。

参考答案：“我对自己的办事效率还是非常有自信的，但是如果因为工作需要而加班，那当然是义不容辞的———‘把事情做好’是我一贯的准则。

而且，我目前尚未成家，也可以抽出比较多的时间和精力。

”三：你希望从这个职位得到什么？首先应该表明你对这个职位的兴趣，然后思考一下这个职位需要什么样的能力和经验。

其次，你还可以有一个职业目标。

参考答案：“我对销售工作非常有兴趣，这个职位可以教给我快速沟通的能力、分析和判断能力，以及产品的专业知识水平。

我想，我会以最快的速度去掌握这些技能，并且把它们最好地运用到实际工作中来。

”四：这项工作有什么困难？面试官这么问，往往是想考察一下你对所要从事的工作的了解程度，以及你解决问题的实际能力。

第1篇正文：一、引言随着社会的发展，职场竞争日益激烈，加班已成为许多职场人士的常态。

有人认为加班是体现个人责任感和团队精神的表现，是事业成功的必经之路；而有人则认为加班是过度劳累的表现，是职场不合理的体现。

对于加班这一现象，不同的人有不同的看法。

本文将从自身经历和观点出发，谈谈我对加班现象的理解和看法。

二、加班的背景与原因1. 企业追求效益最大化在市场经济条件下，企业追求效益最大化是不可避免的现象。

为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业往往需要加班来完成工作任务，提高生产效率。

2. 员工个人职业发展需求许多职场人士为了实现个人职业发展，追求更高的职位和薪资，愿意加班来提升自己的能力。

他们认为加班是展示自己工作态度和能力的最好方式。

3. 职场文化影响在一些企业中，加班已成为一种职场文化。

领导层鼓励员工加班，认为这是团队精神和敬业精神的体现。

在这种文化氛围下，员工为了迎合领导层的要求，不得不加班。

4. 工作任务繁重随着企业规模的扩大和业务量的增加，工作任务日益繁重。

为了按时完成工作任务，员工不得不加班。

三、加班的利与弊1. 利（1）提高工作效率：加班可以使员工在短时间内完成更多的工作任务，提高工作效率。

（2）增强团队凝聚力：加班可以增进员工之间的沟通与协作，增强团队凝聚力。

（3）提升个人能力：通过加班，员工可以学习到更多知识和技能，提升个人能力。

2. 弊（1）过度劳累：长时间加班容易导致员工身心疲惫，影响健康。

（2）降低生活质量：加班会占用员工大量的业余时间，降低生活质量。

（3）影响家庭关系：长时间加班容易导致家庭关系紧张，影响家庭和谐。

四、我对加班的看法1. 加班并非绝对负面在特定情况下，加班可以视为一种必要的手段。

例如，在项目关键时期，为了确保项目按时完成，适当的加班是有益的。

2. 加班应遵循合理原则企业应合理安排工作任务，避免过度加班。

员工也应根据自己的实际情况，合理安排工作和休息时间。

3. 改善加班文化企业应倡导健康的工作方式，摒弃“加班文化”。

面试怎么谈谈你对加班的看法呢？面试怎么谈谈你对加班的看法呢?问这问题不代表公司加班严重，而是看你的态度，最好的回答是，我的精力比较充足，如果公司需要我义不容辞加班，但我也会提高效率，减少不必要的加班。

别急着回答说加班很正常，我完全接受，HR一听就知道你是为了附和他才这样说的。

面试内容介绍要与众不同让面试官记住你的特征和专业知识在你的自我介绍中，不能生搬硬套，要生动，合乎逻辑且专注，引人注目且令人印象深刻。

所有内容都必须围绕工作职责，中心主题，突出的观点，充足的论据和清晰的逻辑。

在内容布局中，我不遵循约定，避免常规介绍。

让面试官在表达方面认可你的整体表现用普通话进行介绍，经面试官许可后可以说方言。

体现个人自信的形象，既不谦虚也不自负，轻松表达，微笑和友善。

说话流畅自如，说话速度适中，说话清晰，声音大声。

请注意访问者的表情，并随时停止回答访问者的问题。

面试争取时间控制的准确性而不是加班自我介绍的时间通常约为5分钟，最多不超过10分钟。

时间控制是对面试官的尊重，也是自我能力的体现。

控制时间可以使面试官获得一些重要的信息，例如，你的时间感强，准备时准备好重复练习，语言表达和逻辑思维强等。

视频面试衣着、形象要得体无论是视频面试还是线下面对面的沟通，个人形象都要保持专业。

不过，视频面试也给了人偷懒的余地——只需保持上半身的稳重得体。

穿衣以简约商务风为佳，镜头只拍摄得到胸部以上的位置，所以颜色不宜过多，配饰不应太吸睛。

女性最好适当化妆，但不宜“浓墨重彩”。

保持精神饱满的状态，切忌无精打采。

虽然视频面试不像网上流传的那样“有效的交流55%来自于面部和身体语言，38%来自于语音语调，7%来自于说话内容”，但表情管理和肢体语的确是视频面试中非常重要的组成部分，毕竟物理距离会在一定程度上导致心理距离的加大。

所以在视频面试中应该做到表情平和有礼，提前和家人视频练习温和自然的笑容。

还要确保人身在镜头正中间，画面比例以4:3最佳。

面试加班问题及回答技巧
面试中可能会涉及到加班的问题，面试官可能会问及你对加班的看法以及处理加班的态度。

以下是一些针对加班问题的回答技巧：
1. 对加班的态度
积极态度：表达你对于需要加班时愿意积极配合的态度。

强调你的目标是完成工作，并愿意在必要时付出额外努力。

灵活性：提到你有灵活的工作时间观念，可以在需要时加班来保证项目按时完成。

平衡与合理性：重申你看重工作与生活的平衡，并表达你会尽量合理规划工作，避免频繁加班，但愿意在关键时刻做出必要的牺牲。

2. 举例说明
成功案例：举例说明你在过去的工作中，如何高效地处理了一个紧急项目或是在有限时间内完成了一个重要任务，有可能涉及加班但最终取得了成功。

团队合作：强调你愿意与团队协作，在需要时共同努力完成任务，以减轻单个人员的压力和加班时间。

3. 引申对加班的思考
工作效率：强调你注重工作效率，努力避免导致加班的原因，并提到你在提高工作效率方面的努力和技巧。

提出解决方案：表明你愿意提出解决方案来减少加班的情况，比如优化工作流程、提高团队效率等。

示例回答：
"我认为加班在一定程度上是必要的，尤其在处理紧急项目或面临重要截止日期时。

我对工作具有责任心，愿意在必要时加班以确保任务按时完成。

然而，我也相信工作和生活平衡非常重要。

在我的过往经验中，我注重工作效率，尝试通过优化工作流程和合理规划任务来减少加班的可能性。

同时，我也善于与团队合作，共同分担任务并提高工作效率，这有助于避免过度加班。

"
重要的是保持真诚和实际性，展现出你愿意为工作努力但也懂得平衡工作与生活的态度。