人才库人才信息表

附件2：
省内重点人才库个人信息采集表
一、基本信息采集时间:2018年月日
注：“在赣服务单位”供通过国家和省内重点人才工程柔性引进来饶服务的人才填写。

二、入选国家级、省部级和市、县级人才工程项目情况
注：人才工程项目名称，具体见“省内重点人才库”所列市县采集对象应具备的人才工程项目条件。

三、获国家级、省部级、市级荣誉等情况
注：（一）奖项类别：（1）获自然科学奖、科学进步奖、技术发明奖及专利奖等政府奖情况；（2）享受国务院特殊津贴、省政府特殊津贴；（3）中华技能大奖、全国技术能手等所在专业技术领域的重要奖获奖情况；（二）“等次”指“一等奖”、“二等奖”、“三等奖”；（三）原则上填写不超过6项。

四、专长及代表性成果*。

竭诚为您提供优质文档/双击可除人才库建立表格篇一：人才库表格人才信息库情况调查登记表填报单位：登记号：篇二：人才库登记表广东爱心创业孵化基地创新创业人才库登记表篇三：人才信息库表格模板关于《金川集团股份有限公司人才信息库》的填写说明1.单位。

单位全称，与行政公章一致（不包括“金川集团股份有限公司”）；不能填写简称或缩写。

2.序号。

顺次编号。

3.姓名。

填写与本人身份证一致的姓名。

4.车间(室)。

室、车间、工区、厂、段、队等内设机构全称，与行政公章一致（不包括公司及厂矿名称）；不能填写简称或缩写。

5.班组。

填写组织机构中标准化班组的名称。

6.职员代码。

6位数，格式不作要求。

7.二寸彩色免冠照片（图片大小3.5*5.3cm，像素626*413，仅限确定的高层次人才）。

暂时不上报，高层次人才确定后按照公司统一要求填报。

8.性别。

填写“男”或“女”，不要在前后插入空格。

9.出生年月。

单元格格式设定为日期型，按“19xx-xx-xx”的格式填写，日期无法对应的填写为“1”，与身份证出生年月日一致。

10.参加工作时间。

单元格格式设定为日期型，按“19xx-xx-xx”的格式填写，日期无法对应的填写为“1”，与人力资源管理信息系统中一致。

11.政治面貌。

填“中共党员”、“中共预备党员”、“共青团员”、“群众”或“民主党派党员”等。

12.加入党团时间。

单元格格式设定为日期型，按“19xx-xx-xx”的格式填写，日期无法对应的填写为“1”。

13.身份证号。

单元格格式为文本格式，内容为18位，与身份证一致，不空格。

14.籍贯。

按“省+市或县”格式填写。

15.民族。

填“汉”、“回”、“满”或“朝鲜”等，不加“族”字，不要在前后插入空格。

16.人员类别。

管理（营销）类填写“a”;工程技术类填写“b”;生产操作类填写“c”。

17.现职位。

按职位体系名称规范填写，分二十五类，分别填写：中层正职、中层副职、内设机构负责人正职、内设机构负责人副职、五级业务主办、四级业务主办、三级业务主办、二级业务主办、一级业务主办、三级业务员、二级业务员、一级业务员、主任高级工程师、高级工程师、三级工程师、二级工程师、一级工程师、二级助理工程师、一级助理工程师、技术员；特级技师、高级技师、三级技师、二级技师、一级技师。

填表说明：1、本表格系为市律协建立西安律师文体人才库和筹建西安律师艺术团暨体育运动队所制作，填表者应认真、如实填写相关信息。

2、“【】”处为打钩处，填表者选定该括号左侧对应项目后，在该括号内打勾；未选择该项则留空。

3、表内所有项目可根据填表人实际情况填写和勾划多项。

填表者勾划项目后，应在对应项目种类
中用文字注明自己的专业特长或爱好或所擅长乐器的种类或名称。

例如：（1）爱好：声乐；唱
法：美声（或民族或通俗）；（2）爱好：球类；种类：乒乓球；（3）爱好：器乐；种类：吉他；
（4）爱好：绘画；种类：油画。

4、同一项目“种类”可填写多种爱好或专长。

例如：（1）爱好：舞蹈，种类：民族舞、现代舞；
（2）爱好：书法，种类：隶书、篆刻。

人员推出人才库评价表人员推出人才库评价表1. 引言在现代社会中，人力资源管理的重要性无可置疑。

企业都希望能够吸引、留住并提升优秀的员工，以保持竞争力。

而人员推出人才库评价表则是人力资源管理中的一个重要工具，旨在全面评估离职员工的能力、素质和潜力，为企业提供有力支持和参考。

本文将从深度和广度的角度对人员推出人才库评价表进行全面评估，并讨论其在人力资源管理中的作用和意义。

2. 深度评估：人员推出人才库评价表的构成与要素2.1. 评价表的构成人员推出人才库评价表通常包含员工个人信息、工作表现、离职原因、发展潜力等要素。

通过这些要素的收集和整理，企业能够更全面、客观地评估员工的综合能力和潜力。

2.2. 个人信息个人信息包括员工的基本资料、工作经历、教育背景等。

这一部分的目的是让企业对员工的背景和从业经验有所了解，为进一步评估提供基础。

2.3. 工作表现对于员工的工作表现评价是人员推出人才库评价表的核心部分。

通过评估员工的业绩、工作态度、团队合作等方面的表现，企业可以了解员工在工作中的综合能力和素质水平。

2.4. 离职原因了解员工离职的原因是评估员工离职后的发展潜力的关键。

员工主动离职的原因可能涉及到个人发展需求、工作环境等多个方面。

通过对离职原因的分析，企业能够更好地判断离职员工的发展潜力和是否适合重新聘用。

2.5. 发展潜力通过评估员工的技能、知识储备、领导能力等方面的发展潜力，企业可以判断员工在未来职业发展中的可塑性和潜力。

这有助于企业合理分配人力资源、设计培训课程等，以提升组织的整体竞争力。

3. 广度评估：人员推出人才库评价表的应用与意义3.1. 提供有力支持和参考人员推出人才库评价表为企业提供了充分的信息和数据来评估员工的离职情况和发展潜力。

这些信息对于企业的决策、人力资源的调配和业务发展都具有重要意义。

基于对评价表的分析，企业可以更好地了解员工的综合能力，优化管理流程和人力资源配置，提高工作效率和员工满意度，从而进一步提升企业的整体竞争力。