下载文档原格式
应聘登记表
面试记录（此页由面试人负责填写）
初一语文阅读理解答题技巧指导
基础知识：
1.景物描写的作用:渲染气氛,烘托人物心情,推动情节发展,表现人物的品质,衬托中心意思
2.运用描写方法的作用: 表现人物性格,反映作品主题
3.文章题目的作用: 概括内容;揭示主题;提示线索
4. 用自己的话回答问题：
１、这种题目往往就是限定不能直接原文中的语句来回答，从另个层面上来说，也就是暗示你原文中有相关语句，所以你首先应该找出原文中的相关语句；
２、现在要考虑的就是如何将原文中的语句变成自己的话，可以采用下列方法：
①概括大意法，适用于原文相关句子较长的情况；
②翻译句子法，适用于文言文语段；
③解释重点词法，适用于原文语句中有生僻词；
④变换句式法，适用于原文使用的是疑问、设问、反问的语意未能完全明确的句子，而题目又要求作出明确表达的情况。
5.中间句、段的作用: 承上启下的过渡作用
6.结尾议论性句子的作用:总结全文,照应开头,点明中心,深化主题
7.写作人称的好处:
第一人称,真实可信; 第二人称,亲切自然
第三人称,可以多角度描写,不受时间和空间的限制
8.容易弄错的术语：
（1）表达技巧= 艺术手法=表达方式+表现手法+修辞手法。
新员工入职登记表应聘部门：应聘职位：编号：应聘人签字：年月日填表需知：1、本表对您个人机会的把握有一定的参考价值，请认真填写，如实反映。
2、请附学历证书、职称证书、相关专业岗位证书、获奖证书、身份证复印件特别说明1、申请人在填写本入职登记表时，已保证自已符合国家法定的劳动年龄的标准，所提交的身份证等相关证件真实有效，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。
2、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书而形式向用人单位说明。
3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议等的，应以书面形式向公司说明情况，否则视为没有保密协议。
4、本人填写的本入职登记表所有信息真实有效，并授权用人单位对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息(包括但不限于工资)未经用人单位许可向第三方透露。
申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承7、如入职登记表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8、如被公司录用，申请人依法在一个月内与公司签订书面劳动合同。
签订劳动合同后，申请人须认真遵守各项规章制度。
9、申请人应随时关注公司通过各种公示方式公示的更新后的规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
申请人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特别说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付任何经济补偿金，并且公司有权要求申请人赔偿由此对公司造成的损失。
申请人签字：年月日。
新员工应聘登记表三篇篇一：新员工应聘登记表 员工编号：姓名性别出生日期年月日1寸近照曾用名体重身高 cm 民族籍贯婚姻状况政治面貌健康状况血型身份证号码 户口类型城镇□非城镇□户口所在 （省）（市）（区）派出所学历学位第二学位专业第二专业/辅修专业毕业时毕业学校间外语水平语种：级别：口语水平：计算机水平宗教信仰E-mail家庭住址省（市、自治区）市（区）县电话（家庭）手机称谓姓名年龄单位/职业/职务家庭主要成员联系电紧急情况联系人话起止年月就读学校、专业毕（结、肆）业学习简历（按学习经历倒序填写）在校起止年月主要经历（如担任职务、工作内容等）任职/社会实践/工作经历（填写主要经历）在校期间获奖情况：特长：培训经历：自我评价（包括性格、能力等）：在公司的职业发展设想：其他需要说明的情况：填表人签名：年月日篇二：应聘登记表应聘部门：应聘岗位：应聘来源：□智联招聘□前程无忧□其他：姓名性别出生日手机身高cm 体重kg1寸近照邮箱民族政治面QQ号码最高学历专业婚姻状况籍贯毕业院校及身份证号户口所在期望薪健康状况是否有重大病史：□无□有：现住址兴趣爱好外语计算机驾驶水获得证书及其紧急联系姓名：与本人在本公司有无认识□有：□无家庭称谓姓名年龄单位/职业/职务主要成员起止年月就读学校专业所获证书学习/培训经历起止年月工作单位名称担任职薪资证明人及离职原因工作经历其他要求：特别声明：填表人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意接受应聘单位提出的无薪辞退、追究法律责任等一切处理意见。
面试记录（此页由面试人负责填写）姓名应聘职位评分评价项目5 4 3 2 1极佳佳平实略差极差仪容礼貌精神态度极佳优秀普通稍差极差对本公司了解程度极佳优秀普通稍差极差专业知识/技能成功案例阐述极佳优秀普通稍差极差相关工作经验极强优秀普通稍差极差社会交际能力/人脉资源沟通能力极佳优秀普通稍差极差综合素质极佳优秀普通稍差极差初评□列入考虑□拟再复试□不予考虑面谈人职务日期复试人意见：签名：日期：年月日用人部门意见：签名：日期：年月日人力资源部意见：签名：日期：年月日总经理意见：签名：日期：年月日总评□拟予试用□以正式员工身份录用□不予录用入职手续办理情况入职日期年月日入职者签名：岗位试用期限年月日至年月日人力资源部签署意见：薪资设定篇三：应聘登记表应聘部门： 应聘岗位：姓名 性别 出生日期 1寸近照民族 体重 kg 身高cm政治面貌 籍贯 婚姻状况 健康状况 学历专业身份证号码 毕业院校 户口所在地现住址紧急联系人电话手机QQ 号码邮箱家庭 主要 成员称谓姓名年龄 单位/职业/职务学习/培训 经历起止年月 就读学校、专业 所获证书起止年月工作单位名称担任职务薪资离职原因工作经历期望薪资待遇及其他要求：特别声明：填表人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意接受应聘单位提出的无薪辞退、追究法律责任等一切处理意见。
应聘人员登记表企业招聘应聘人员登记表（标准版）总结一、基本信息企业招聘应聘人员登记表首先要求填写应聘者的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身高、身份证号、政治面貌、学历、联系电话、户籍所在地、现住址以及紧急联系人等。
这些信息为公司提供了应聘者的基础背景，有助于初步筛选和后续沟通。
姓名与身份信息：明确要求填写真实姓名、身份证号，确保应聘者的身份可追溯，减少虚假应聘情况。
联系信息：包括联系电话和紧急联系人，确保在招聘过程中能够及时与应聘者取得联系，处理相关事宜。
住址与户籍：通过户籍所在地和现住址，了解应聘者的地域背景和生活环境，有助于评估其稳定性和适应性。
二、教育背景登记表要求从高中开始详细填写应聘者的教育背景，包括起止日期、学校名称、专业、学制及学历等信息。
这一部分是评估应聘者学习能力和专业背景的重要依据。
详细时间段：通过起止日期的填写，可以清晰地看出应聘者的学习历程和时间线。
学校与专业：学校名称和专业的填写，展示了应聘者的学术背景和专业技能方向。
学历层次：明确标注学历层次，如本科、硕士等，为评估应聘者的学术水平提供了直接依据。
三、工作经历工作经历部分是评估应聘者工作经验和职业能力的关键环节。
要求填写起止日期、单位名称、岗位及薪资等信息，并附上证明人及联系电话。
工作经历时间线：通过起止日期的填写，了解应聘者的工作历程和稳定性。
岗位与薪资：岗位名称和薪资水平的填写，反映了应聘者在以往工作中的职责和待遇，有助于评估其职业发展和薪资期望。
证明人：要求提供证明人及联系电话，增强了工作经历的真实性，便于公司进行背景调查。
四、个人技能与特长这一部分包括个人技能概述、个人特长和兴趣爱好的填写。
通过这些信息，公司可以评估应聘者的综合能力和个人特点。
技能概述：简要描述应聘者掌握的技能和专长，如语言能力、计算机软件操作等。
特长与兴趣：个人特长和兴趣爱好的展示，有助于了解应聘者的个性特点和业余生活，对于团队氛围的营造有一定影响。
员工应聘登记表求职人员基本情况登记表公司新员工职位申请表特别说明1.申请人如有传染病、精神病或其他有行业限制的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明，否则视为严重违反用人单位的规章制度。
2.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。
如有任何虚假，用人单位可按照《劳动合同法》第二十六条第（一）款规定解除劳动合同。
3.申请人入职以后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露（法律法规规定可以透露的除外），否则视为严重违反用人单位的规章制度。
4.申请人在填写该入职申请表时，无国家规定的不适合从事本用人单位工作的工作经历（包括但不限于以上项目），入职时应将体检结果或健康证明提交公司审阅，否则视为严重违反用人单位的规章制度。
5.申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人全额承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
6.申请人在职期间或离职后，用人单位可以将申请人在本单位的工作状况向有需要的第三方提供。
7.申请人在填写本入职申请表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系或聘用关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。
8.申请人在填写本入职申请表时，已保证与原来工作过的单位未存在有违反竞业限制的情形。
否则，所有责任由申请人承担。
9.如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的五个工作日内以书面形式向公司提交变更说明，否则由此引起的后果均由申请人承担。
10.申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
申请人签字：日期：。
