新员工面试登记表.doc

招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书?.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.98.99.100.101.102.103.104.105.106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.结构化面试评分表.doc123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.雇员变动申请表.doc 139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc 142.面视记录表.doc 143.面视评价表.doc 144.面试人员测评表.doc145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.面谈考评用表.doc 155.面谈记录表.doc 156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。

员工入职登记表前言员工入职登记表用于记录公司新聘员工的基本信息，包括个人信息、工作信息等，可以有效地协助公司进行信息管理和人力资源管理。

个人信息项目内容姓名性别出生年月身份证号手机号码电子邮箱家庭住址婚姻状况紧急联系人联系方式学历毕业院校专业工作信息项目内容招聘岗位招聘部门入职日期员工类型合同类型合同开始时间合同结束时间试用期开始时间试用期结束时间薪资社保公积金福利工作地点入职流程1.公司人力资源部在接到招聘部门的招聘需求后，根据岗位需求发布招聘信息。

2.招聘部门根据公司规定的招聘程序，进行应聘者的筛选、面试等环节。

3.招聘部门确定人选后，将入职资料和派遣单提交给公人力资源部。

4.人力资源部审核资料是否齐全、真实有效，并对人选进行背景调查。

5.审核无误后，人力资源部与入职员工签署劳动合同，并进行入职登记。

6.入职员工在入职时需提交个人信息和工作信息。

风险提示1.入职员工必须提交真实有效的个人信息和工作信息，如发现有虚假信息，公司保留解除劳动合同和追究法律责任的权利。

2.入职员工对提交的个人信息和工作信息负责，如有重大变化，需及时通知公司人力资源部。

3.入职员工应遵守公司规定，严格保守公司机密和员工隐私，如泄露公司机密和员工隐私，公司保留追究法律责任的权利。

结语员工入职登记表是人力资源管理的重要工具，可以有效地对新员工进行信息管理和人事管理。

公司应合理运用员工登记表，建立健全的人力资源管理制度，为公司的发展提供有力保障。

员工入职登记表4 (可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工入职登记表№：员工入职登记表面试录用情况面试录用情况面试录用情况入职需知1、新员工试用期为二个月，试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。

2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月（30天）向公司提出申请。

3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。

4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。

5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度。

6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。

7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。

8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。

9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。

10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。

11、员工需提供社保数码回执积极配合人力资源部办理社保卡、就业登记。

12、员工入职后一周内必须到当地派出所办理居住证。

13、员工当月薪水在次月的15日发放，不得将个人工资情况透露给其他员工。

14、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。

15、岗位工资：岗位为，试用期，工资待遇：。

郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。

员工签名：日期：孝感永联公司员工入职登记表共3页之第1页共3页之第2页共3页之第3页。