劳动法规定工资如何计算的.doc

劳动法工资计算方法是怎样的？按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

所有参加工作的人或者有家人朋友参加工作的人应该都很关心按照劳动法规定的工资的一些内容，首当其冲的是工资的计算方法，毕竟工资是所有劳动人保证正常生活和工作的基础。

那么劳动法工资计算方法是怎样的呢，下面让我们一起来了解。

一、劳动法工资计算方法之未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)、未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

劳动法福利待遇计算方法及规定
根据《劳动法》的规定，劳动者在工作期间应当享受一定的福利待遇。

下面将介绍劳动法中关于福利待遇的计算方法及规定。

一、工资计算方法
劳动者的工资计算方法主要有以下几种：
1. 按照小时计算：根据劳动者实际工作的小时数计算工资，计算公式为：工资 = 小时工资 x 工作小时数。

2. 按照日计算：根据劳动者每天工作的小时数计算工资，计算公式为：工资 = 日工资 x 工作天数。

3. 按照月计算：根据劳动者每月工作的天数计算工资，计算公式为：工资 = 月工资 x 工作月数。

二、福利待遇规定
劳动法对福利待遇有以下规定：
1. 休假：劳动者在工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工龄确定。

2. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的，应当按照一定的比例给予加班工资。

3. 节假日加班工资：劳动者在法定节假日工作的，应当按照一定的比例给予节假日加班工资。

4. 社会保险：雇主应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

5. 住房公积金：雇主应当为劳动者缴纳住房公积金。

6. 奖金和福利津贴：根据企业的规定，劳动者有可能获得奖金和福利津贴。

7. 工伤保险：雇主应当为劳动者缴纳工伤保险费。

需要注意的是，具体的福利待遇计算方法和比例，还需要根据地方性的政策和企业的规定来确定。

以上就是劳动法福利待遇的计算方法及规定的简要介绍。

对于更详细的要求和具体的计算方法，建议咨询相关的法律专业人士或咨询公司，以确保遵守法律法规并保障劳动者的权益。

劳动法对工资的定义工资是劳动法中一个非常重要的概念，它是劳动者为了提供劳动而获得的报酬。

劳动法对工资的定义主要涵盖了以下几个方面。

1. 工资的基本概念根据劳动法的规定，工资是劳动者为了提供劳动而获得的经济报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和其他各种形式的报酬。

工资是劳动者劳动的直接回报，也是满足其基本物质需求的来源。

2. 工资的计算方式劳动法明确规定，工资的计算应当按照工作时间、工作量、工作质量和工作效益等因素进行，并且应当以货币形式支付。

工资计算的具体方式可以根据劳动合同、集体合同或者劳动规章制度等进行协商确定。

3. 工资的支付周期根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

工资支付周期一般为一个月，也可以根据实际情况进行调整，但最长不得超过一个月。

4. 工资的最低保障为了保护劳动者的合法权益，劳动法规定了最低工资标准。

各地区应当根据经济发展水平、物价水平和劳动者的生活需要等因素，制定最低工资标准，并定期进行调整。

用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于最低工资标准。

5. 工资的支付方式根据劳动法的规定，工资应当以货币形式支付给劳动者。

用人单位可以通过银行转账、现金支付等方式进行工资支付。

同时，用人单位还需要提供工资明细，明确列示各项工资组成部分和扣除项目。

6. 工资支付的时间和地点劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，将工资支付给劳动者。

工资支付的时间和地点应当方便劳动者领取，一般为用人单位的工作地点或者劳动者的居住地点。

7. 工资支付的迟延和拖欠劳动法明确规定，用人单位不得迟延支付劳动者的工资，不得拖欠工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资和赔偿金，并可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动争议。

8. 工资保密和工资查询劳动法规定，用人单位应当保护劳动者的工资保密权，不得将劳动者的工资情况泄露给他人。

同时，劳动者也有权查询自己的工资情况，用人单位应当提供相应的工资查询渠道。

劳动法中的工资支付与调整规定劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于工资支付与调整进行了明确规定。

本文将就劳动法中的工资支付与调整规定展开论述，以便更好地了解相关法律条款和实践应用。

Ⅰ. 工资的支付基本规定根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资。

工资支付有以下基本规定：1. 工资计算规则工资计算规则是指确定工资数额的规则，一般通常有计件工资、计时工资和月工资等。

用人单位要按照劳动合同约定的计算规则来进行工资的支付，不能随意更改或者强制要求劳动者接受不合理的工资计算方式。

2. 工资支付周期根据劳动法规定，工资支付周期一般不得超过一个月。

用人单位应当确保按期足额支付劳动者的工资，不能推迟或者拖欠工资。

3. 工资支付形式工资支付形式一般可以是现金支付或者银行转账等电子支付方式。

劳动者可以选择合适的支付方式，用人单位不得强制要求劳动者接受特定的支付形式。

4. 工资支付记录用人单位应当保留工资支付记录，包括工资标准、计算方式、支付金额等信息，以便随时提供给劳动者查阅。

同时，用人单位应当向劳动者提供工资明细和工资条，确保工资支付的透明度和公正性。

Ⅱ. 工资调整的规定工资调整是指根据实际情况调整劳动者的工资标准，确保工资与劳动者的付出和企业的经济状况相适应。

根据劳动法的规定，工资调整应满足以下原则：1. 调整周期工资调整应当根据劳动者的劳动贡献以及企业经济状况进行合理的周期性调整。

调整周期一般为一年或者更短，具体周期可以由劳动合同或者集体合同约定。

用人单位不得长期冻结或者随意调整工资。

2. 合理调整幅度工资调整幅度应当合理，不能以任何方式损害劳动者的合法权益。

调整时应考虑到物价水平、工资水平等因素，确保调整幅度与经济情况相匹配。

3. 公开透明工资调整应当公开透明，用人单位应及时向劳动者告知工资调整的具体事项，如调整原因、调整方式、调整标准等。

劳动者有权了解和监督工资调整的过程。

4. 协商和约定工资调整应当通过协商的方式进行，可由用人单位与劳动者双方共同商定调整内容。

劳动法工资计算标准劳动法是保护劳动者权益的法律，其中对工资计算标准有着明确的规定。

工资是劳动者为了生活所得到的报酬，是劳动者与用人单位之间的劳动报酬关系的重要内容。

根据劳动法的规定，工资计算标准主要包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等内容。

首先，基本工资是劳动者在用人单位正常工作时间内应当得到的报酬。

基本工资的支付标准应当按照国家规定的最低工资标准执行，用人单位不得低于最低工资标准支付基本工资。

同时，基本工资的支付周期、支付方式等也需要符合国家相关规定。

其次，绩效工资是根据劳动者的工作绩效而确定的工资报酬。

绩效工资的计算标准应当合理公正，并且需要有明确的绩效考核制度作为依据。

用人单位应当根据劳动者的工作业绩，按照约定的绩效考核标准和程序，及时足额支付绩效工资。

此外，加班工资是劳动者在法定工作时间以外工作的报酬。

根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。

加班工资的计算标准是在劳动者基本工资的基础上按照一定比例进行计算，并且在国家规定的法定节假日和休息日加班的，支付比平时工作时间高的工资报酬。

此外，奖金、津贴和补贴也是工资的重要组成部分。

奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、工作成绩等发放的报酬，其计算标准应当公平合理。

津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者特殊工作条件而支付的费用，其支付标准和方式也需要符合国家相关规定。

总的来说，劳动法对工资计算标准有着明确的规定，用人单位应当严格按照劳动法的规定支付劳动者的工资报酬。

同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。

希望用人单位和劳动者都能够遵守劳动法的规定，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。

2024劳动法工资计算方法根据《劳动法》规定，企业应根据劳动者的岗位和工作量，按劳动合同约定支付工资。

具体的工资计算方法，主要包括计时工资、计件工资、固定工资等。

下面将针对这些工资计算方法进行详细介绍。

一、计时工资计时工资是以劳动时间为单位计算的工资，一般根据工作时间进行计算。

当劳动者的工作时间超过规定工作时间，应按照加班工资进行结算。

工作时间包括固定工作时间和加班时间。

1.固定工作时间：根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。

如果劳动者在上述时间范围内工作，所获得的工资为固定工作时间内的工资。

2.加班工资：如果劳动者的工作时间超出标准工作时间，应按照加班工资进行结算。

根据《劳动法》规定，平时加班工资支付不低于工资的150%，休息日加班工资支付不低于工资的200%，法定节假日加班工资支付不低于工资的300%。

二、计件工资计件工资是根据劳动者的工作任务完成数量进行计算的工资。

劳动者根据完成的任务数量，可以获得相应数量的工资。

具体计算方式根据企业和劳动者之间的劳动合同约定而定。

三、固定工资固定工资是按月或者按年支付给劳动者的固定金额。

劳动者每月或每年都可以获得相同数额的工资，具体数额由双方在劳动合同中约定。

工资数额一般由劳动者和企业协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

在计算固定工资时，需要考虑到以下因素：1.基本工资：企业根据岗位和工作经验为劳动者设定的基本工资。

2.绩效工资：根据劳动者的工作表现、能力和贡献等因素进行评估，作为提高工资的依据。

3.奖金：根据企业的规定或者劳动合同约定，根据劳动者的绩效或者企业的利润状况等给予的额外奖励。

4.补贴津贴：根据企业的规定或者劳动合同约定，给劳动者提供的生活、交通、餐费等方面的补贴津贴。

除了上述基本的工资计算方法外，还需要充分考虑劳动者的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

根据劳动合同和相关法律法规的规定，企业应该依法向劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

劳动法规定工资的算法劳动法规定工资的算法制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。

劳动法工资的大陆情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

关于劳动法十个计算公式1、日工资、小时工资计算公式日工资及小时工资折算主要是在企业制定产品加工工艺、核算工时，劳动强度、加班工资时使用。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工资计算公式在日标准工作时间以外延长工作时间的：加班工资>=小时工资基数×1.5在休息日工作的：加班工资>=日或小时工资基数×２在法定休假日工作的：加班工资>=日或小时工资基数×３3、经济补偿计算公式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4、年休假天数计算公式职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

5、员工入职、离职年休假天数计算公式职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2020 薪资怎样计算劳动法例定正算法：薪资 =月薪÷ 21.75 ×月计薪天数× ( 出勤天数比率 )反算法：薪资 =月薪 - 月薪÷ 21.75x 少勤天数× ( 出勤天数比率 )月计薪天数 =( 月出勤天数 +法定节假日天数 )出勤天数比率 =21.75 ÷( 当月应出勤天数 +法定节假日天数 )相同举上边的事例：事例一：某职工月薪2175 元， 7 月份有 23 个工作日，职工少勤1 天，出勤是 22 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×22×(21.75 ÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷23)=2080.4 元事例二：某职工月薪 2175 元， 5 月份有 21 个工作日， 5.1 为法定节假日，职工少勤 1 天，出勤是20 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×(20+1)×(21.75 ÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些推行 6 天工作制之类的民营或个人公司不使用21.75 计算月薪的，而是直接用实质出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法例其实不强迫要求公司必定按21.75 来计算月薪。

最广泛的算法就是用“薪资 =月薪÷应出勤天数×实质出勤天数”，这类算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应当为“薪资= 月薪÷ ( 应出勤天数 +法定节假日天数 ) ×( 实质出勤天数 +法定节假日天数)”。

也有公司是使用“薪资 =月薪÷ 30 天×实质出勤天数”此类算法来计算月薪的公司。

劳动法计算工资公式工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，是劳动者权益的体现。

根据劳动法，工资的计算是按照一定的规则和公式进行的。

本文将介绍劳动法中计算工资所使用的公式和相关要点。

一、基本工资计算公式劳动法规定，基本工资是劳动者的劳动报酬的基础，是劳动者按照劳动合同约定的劳动时间和工作量所应得到的报酬。

一般情况下，基本工资的计算公式如下：基本工资 = 单位时间的工作量× 单位时间的工资标准其中，单位时间的工作量指劳动者在单位时间内完成的工作量，可以根据不同岗位和行业的特点进行具体的设定。

单位时间的工资标准是根据国家、地区或企事业单位的规定来确定的，一般以小时、日、周、月等为单位。

二、加班工资计算公式加班工资是劳动者在超过正常工作时间的情况下，根据劳动法规定应得到的报酬。

一般情况下，加班工资的计算公式如下：加班工资 = 加班时间× 加班工资率其中，加班时间指劳动者超过正常工作时间的时间段。

加班工资率是根据国家、地区或企事业单位的规定来确定的，一般为基本工资的一定倍数，也可以根据劳动合同或集体合同的约定进行调整。

三、绩效工资计算公式绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果来确定的工资。

一般情况下，绩效工资的计算公式如下：绩效工资 = 基本工资× 绩效工资系数其中，绩效工资系数是根据劳动者的工作表现和工作成果来评定的，一般由企事业单位根据绩效考核制度设定。

四、津贴和补贴计算公式津贴和补贴是为了补偿劳动者在工作中的特殊条件、环境和岗位要求而给予的报酬。

一般情况下，津贴和补贴的计算公式如下：津贴和补贴 = 津贴和补贴标准× 津贴和补贴系数其中，津贴和补贴标准是根据国家、地区或企事业单位的规定来确定的，一般以固定金额或基本工资的一定比例为标准。

津贴和补贴系数是根据劳动者的具体情况和工作要求来确定的。

五、其他工资计算公式除了上述提到的基本工资、加班工资、绩效工资和津贴补贴外，劳动者还可以根据劳动合同、集体合同或公司规定的奖励制度获得其他形式的工资报酬。