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应急救援管理制度1 目的（Purpose）为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。
2 范围（Scope）本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。
3 相关文件（relevant document）无4 定义（Definition）无5 职责（Responsibility）5.1成立应急领导小组组长：总经理副组长：安全工程师成员：各部门负责人及专兼职安全员5.2组长职责负责本单位应急预案的启动，对生产过程中的事故全权组织进行应急救援，发生伤亡事故后，启动单位预案，组织应急救援的同时，负责向上级主管部门报告，负责配合有关部门进行事故调查处理工作。
5.3副组长职责协助组长对生产过程中的事故组织进行应急救援。
负责确定合理的技术处理方案，制定应急救援方案。
组长不在现场或不便履行职责时，行使组长职责。
5.4应急领导小组其他成员职责配合组长和副组长，实施应急救援工作。
5.5应急领导小组职责5.5.1负责电梯应急救援预案的制定，修改和电梯应急准备工作的组织和检查。
5.5.2发生事故后迅速了解，收集和汇总有关情况，及时启动应急救援工作，实施应急救援方案，救援受伤和被困人员。
5.5.3负责现场组织，协调应急救援，应急救灾，伤员救治及转送行动。
5.5.4救援现场的防护。
5.5.5负责向上级领导和相关部门报告。
6 管理内容（management content）6.1预警各部门要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。
每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。
6.1.1预警级别和发布6.1.1.1根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在事故进行预警。
预警级别依据安全生产事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大——可能产生特别严重后果）、部门级（较大——可能产生严重后果）和班组级（一般——可能产生较重后果）。
应急救助管理制度模版一、制度背景应急救助是指在突发事件或意外事故发生时，组织和实施紧急救援行动，保障生命财产安全，并为受灾群众提供及时救助和帮助的一项重要工作。
为了规范应急救助工作，保障救援行动的高效和有序进行，特制定此应急救助管理制度。
二、应急救助的目标1、确保应急救援工作的快速、高效进行，最大限度地减少灾害损失；2、保障受灾群众的生命安全和基本生活需求；3、完善应急救援的组织架构，提高应急救援的能力和水平。
三、应急救助的原则1、生命至上：以保障人身安全为首要任务，尽最大努力减少人员伤亡；2、快速响应：在接到应急救援任务后，迅速组织行动，及时支援；3、合理调度：根据灾害情况和救援需求，合理调度资源，确保救援行动高效有序；4、全员参与：鼓励各级人员积极参与应急救援工作，形成合力；5、科学决策：依据科学评估和专业建议，做出决策并指导实施。
四、应急救助的责任与义务1、政府责任：建立健全应急救助机构，负责应急救助工作的组织和指导；2、组织责任：各级行政部门要划定应急救援职责区域，明确责任，确保职责落实；3、协调责任：各相关部门要加强协调合作，共同推进应急救援工作；4、专业责任：应急救援人员要保持良好的专业素养，持续提高自身技能和能力；5、参与责任：社会组织和企事业单位应积极参与应急救助工作，提供支持和援助。
五、应急救助的组织与运行机制1、应急救援指挥部：设立应急救援指挥部，负责统一领导和协调指导全区域内的应急救援工作；2、分工协作：各级行政部门要根据职责划定应急救援责任区域，明确各部门的职责和任务，形成分工协作的工作机制；3、资源调度：根据灾害情况和救援需求，及时调度和配置救援资源，确保合理利用；4、信息共享：建立应急救援信息共享平台，实现信息共享和联动，提高救援效率；5、培训与演练：定期组织应急救援人员进行培训和演练，提高应对突发事件能力和水平。
六、应急救助的工作流程1、报警与调度：接到报警后，应急救援指挥部根据调度预案，迅速调度力量和资源赶赴事故现场；2、救援与救护：救援人员根据现场情况，进行救援和救护工作，确保被困人员安全脱险，并提供必要的医疗救助；3、评估与指导：应急救援指挥部对救援行动进行评估，并及时提出指导意见，确保救援行动顺利进行；4、善后与总结：事故处理完毕后，要进行事故善后工作，总结经验教训，完善应急救援工作机制。
应急救援管理制度第一章应急救援预案编制目的及范围第一条编制目的：是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。
第二条编制范围：凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。
第二章应急救援预案的编制、审核、审批第三条厂技安部门负责编制重大危险源应急救援预案见附件二十二。
主要内容：1.根据重大危险源辨识GB18218－2000和国家有关规定，确定重大危险源部位；2.建立应急救援机构和指挥中心，以及相应职责；3.编制危险化学品危险特性及可能导致事故的途径；4.应急救援的资源管理；5.应急救援的程序；6.事故的处置。
第四条重大危险源应急救援预案编制完成后，报总工程师或主管生产、安全副厂长(厂长助理)审核后，报厂长批准执行。
第五条厂其他职能部门根据专业编制相应的应急救援预案见附件二十二(如：能计处负责编制《供电预案》、设备处负责编制《特种设备事故应急措施和救援预案》、职工医院负责编制《急性职业中毒应急救援预案》、保卫处负责编制《灭火预案》等)报总工程师或主管生产、安全副厂长(厂长助理)审核后，报厂长批准执行。
第六条车间(处、分厂)被确定有重大危险源部位(危险目标)，应制定出本单位在一旦发生事故的二级级救援预案及自救措施。
主要内容：1.建立应急救援组织机构；2.编制应急救援程序；3.应急救援的资源管理；4.按各生产单元编制可能出现的异常状况，以及具体的处理方法。
应急救援管理制度（2）一、总则1.1 为了保障人民群众生命财产安全，规范应急救援工作，加强应急救援组织和管理，特制定本制度。
1.2 本制度适用于各级政府、企事业单位、社会组织以及其他相关单位和个人的应急救援工作。
1.3 应急救援工作坚持统筹部署、分级负责、快速反应、协同应对的原则。
二、组织机构2.1 建立应急救援指挥中心，负责统一协调应急救援工作。
应急救助管理制度范本应急救助是指在突发紧急情况下，为了保护人身财产安全和减轻灾害损失，采取一系列紧急措施的行为。
应急救助管理制度的建立和完善，对于提高应急救援工作效率和水平，保障人民生命财产安全具有重要意义。
为此，制定一套科学、规范的应急救助管理制度范本必不可少。
一、应急救助组织机构和责任分工（一）建立完善的应急救助组织机构，明确各级救援部门的职责和权限。
（二）设立应急救援指挥中心，负责指挥协调突发事件的救援工作，由专业人员组成，并配备必要的通信设备和信息系统。
（三）明确各部门的救援责任及其分工，确保各部门协调配合，提高应急救援效率。
二、应急救助队伍建设（一）建立应急救助队伍，包括消防队伍、医疗队伍、搜救队伍等，各类队伍要定期进行培训和演练，提高应急救援能力。
（二）建立应急救助志愿者队伍，吸纳社会各界人士加入，提供紧急救援服务。
（三）加强队伍的日常管理，确保每位队员都具备良好的职业素养和技能。
三、应急救助预案的制定和执行（一）根据不同的突发事件类型制定相应的应急救助预案，将其列入各级预案库，并定期进行修订和完善。
（二）明确各级救援部门和救援队伍在各类突发事件中的职责和任务，提高救援效率。
（三）加强应急救助预案的宣传和培训工作，确保救援人员对预案的熟悉程度。
（四）定期组织演练，检验应急救助预案的可行性和有效性，及时修订和改进。
四、应急救助装备的建设和配备（一）根据不同类型的突发事件，建立相应的应急救助装备库，确保装备的齐全和完好。
（二）加强对应急救助装备的维护和管理，确保装备随时处于可用状态。
（三）加强应急救助装备的技术研发和更新，提高装备的科学性和先进性。
五、应急救助信息系统建设（一）建立健全的应急救助信息系统，实现信息的及时传递和共享。
（二）加强应急救助信息的采集和管理，建立信息数据库。
（三）采用先进的信息技术手段，提高信息处理和应急指挥能力。
六、应急救助经费保障（一）加大应急救助经费的投入力度，确保救援工作的顺利进行。
第一章总则第一条为加强应急救护工作，提高应急救援能力，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国红十字会法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各类应急救护工作，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
第三条应急救护工作应遵循以人为本、预防为主、统一领导、分级负责、快速反应、协同应对的原则。
第二章组织机构与职责第四条成立应急救护工作领导小组，负责统筹协调本地区应急救护工作。
第五条应急救护工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：（一）制定应急救护工作规划和年度计划；（二）组织开展应急救护培训和演练；（三）协调相关部门开展应急救护工作；（四）建立健全应急救护信息报告制度；（五）监督、检查应急救护工作落实情况。
第六条各级医疗卫生机构、红十字会、企事业单位、社区等应成立应急救护队伍，负责本单位的应急救护工作。
第三章应急救护培训第七条应急救护培训分为基本培训和专项培训，培训内容应包括：（一）急救理论知识；（二）急救技能操作；（三）心理疏导；（四）法律法规。
第八条应急救护培训对象为各级医疗卫生机构工作人员、企事业单位职工、社区居民等。
第九条应急救护培训实行考核制度，考核合格者颁发相应证书。
第四章应急救护演练第十条定期组织开展应急救护演练，提高应急救护队伍的实战能力。
第十一条演练内容应包括：（一）应急救护理论知识；（二）急救技能操作；（三）应急指挥协调；（四）心理疏导。
第十二条演练结束后，应及时总结经验，改进不足。
第五章应急救护物资保障第十三条建立应急救护物资储备制度，确保应急救护物资的及时供应。
第十四条应急救护物资包括：（一）急救药品；（二）急救设备；（三）防护用品；（四）其他必需品。
第十五条应急救护物资的采购、储存、发放和使用应严格遵循相关规定。
第六章应急救护信息报告第十六条建立应急救护信息报告制度，确保信息及时、准确、全面。
应急救助管理制度范本第一章总则第一条为了做好突发事件的应急救助工作，保障人民群众的生命安全和身体健康，确保社会的稳定和有序，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位突发事件应急救助工作，包括但不限于自然灾害、事故、突发公共卫生事件等。
第三条本制度的指导思想是：人民至上、生命第一；综合应急、快速响应；科学决策、协调配合；预防为主、综合治理。
第四条本制度的基本原则是：科学全面、综合协调、实时响应、分级负责、统筹协作、公开透明、依法治理、落地落实。
第五条本制度的目标是：建立健全应急救助管理体系，提高应急救助能力，降低突发事件对社会造成的危害，最大限度减少人员伤亡和财产损失。
第六条本制度的任务是：制定应急救助预案，加强应急救助机制建设，完善应急救助技术和装备，加强应急救助人员培训，提高应急救助能力和水平。
第七条本制度的责任是：各级领导及相关部门、单位和个人依法承担突发事件应急救助的责任，确保应急救助工作的有效开展。
第八条本制度的监督机制是：建立健全突发事件应急救助督查和评估机制，定期开展应急救助工作的检查和评估，加强对应急救助工作的监督和指导。
第二章应急救助预案第九条本单位应当制定应急救助预案，明确突发事件发生时的应急救助工作流程和措施。
第十条应急救助预案应当包括但不限于以下内容：（一）突发事件等级的划分和应急响应措施；（二）应急救助机构的组织和职责；（三）应急救助人员的配备和培训；（四）应急救助装备和设施的配备和维护；（五）应急救助现场指挥与协调体系的建立；（六）应急救助信息的收集、分析和发布；（七）应急救助物资的储备和调配；（八）应急救助资金的保障和使用；（九）应急救助工作纪律和责任追究；（十）其他必要的事项。
第十一条应急救助预案应当经过相关部门的审核和批准，并定期进行修订和完善。
第十二条应急救助预案应当向相关人员进行宣传和培训，确保相关人员熟悉应急救助流程和措施。
第三章应急救助机构第十三条本单位应当设立应急救助机构，专门负责突发事件的应急救助工作。
第一章总则第一条为了加强应急救护队的管理，提高应急救护队伍的素质和应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地开展救护工作，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于应急救护队的组织管理、人员培训、装备维护、日常值班、应急响应、救护操作等各项工作。
第三条应急救护队坚持以人为本，以预防为主，积极参与各类突发事件的救护工作，为社会公众提供优质的救护服务。
第二章组织机构第四条应急救护队设立队长一名，副队长若干名，下设办公室、培训部、装备部、应急响应部等部门。
第五条队长负责全面领导应急救护队的工作，副队长协助队长工作。
各部门负责人分别负责本部门的日常工作。
第六条应急救护队实行队长负责制，各部门负责人对队长负责，队长对上级主管部门负责。
第三章人员管理第七条应急救护队队员应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 身体健康，具备一定的急救知识和技能；3. 具有较强的组织纪律性和团队协作精神；4. 具备高中（含）以上文化程度；5. 具有志愿服务精神，愿意为他人提供无偿救护服务。
第八条应急救护队队员的选拔、培训、考核和晋升按照国家相关法律法规和本制度执行。
第九条应急救护队队员应当接受定期培训和考核，考核不合格者取消队员资格。
第十条应急救护队队员应当参加各类救护活动，提高自身救护技能。
第四章装备维护第十一条应急救护队应配备必要的救护装备，包括救护车辆、救护器材、药品等。
第十二条应急救护装备的采购、验收、保养、维修和报废按照国家相关法律法规和本制度执行。
第十三条应急救护装备的使用应当遵循操作规程，确保安全有效。
第五章日常值班第十四条应急救护队实行24小时值班制度，值班人员应按时到岗，坚守岗位。
第十五条值班人员应当熟悉救护知识和技能，能够迅速处理各类突发事件。
第十六条值班人员应当保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时响应。
第六章应急响应第十七条应急救护队接到应急响应指令后，应立即启动应急响应机制。
为全面提高应急救护能力，保障人民群众的生命安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《中华人民共和国红十字会法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本应急救护安全管理工作计划。
二、组织领导成立应急救护安全管理领导小组，由政府分管领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责应急救护安全管理工作。
领导小组下设办公室，负责日常工作。
三、工作目标1. 建立健全应急救护安全管理体系，确保应急救护工作有序开展。
2. 提高应急救护人员的业务素质和技能水平，确保应急救护工作质量。
3. 加强应急救护设备设施的管理和维护，确保应急救护工作顺利实施。
4. 提高全社会应急救护意识，普及应急救护知识，降低事故伤亡率。
四、具体措施1. 建立健全应急救护安全管理制度（1）制定应急救护安全管理制度，明确应急救护工作的组织、职责、程序等。
（2）建立健全应急救护人员培训、考核、奖惩制度。
（3）加强应急救护设备设施的管理和维护，确保设备设施完好。
2. 加强应急救护人员培训（1）定期组织应急救护人员开展业务培训，提高业务素质和技能水平。
（2）邀请专业人员进行现场指导，确保应急救护人员掌握应急救护技能。
（3）开展应急救护演练，提高应急救护人员的实战能力。
3. 普及应急救护知识（1）通过媒体、网络、社区等多种渠道，普及应急救护知识。
（2）开展应急救护知识讲座、培训班等活动，提高全社会应急救护意识。
（3）鼓励各单位、社区开展应急救护知识竞赛、技能比赛等活动。
4. 加强应急救护设备设施管理（1）定期检查、维护应急救护设备设施，确保设备设施完好。
（2）建立应急救护设备设施使用登记制度，确保设备设施合理使用。
（3）加强对应急救护设备设施的储备，确保应急救护工作顺利实施。
五、工作保障1. 资金保障：加大财政投入，确保应急救护安全管理工作顺利开展。
2. 人员保障：选拔优秀人员从事应急救护工作，提高应急救护队伍的整体素质。
3. 技术保障：引进先进技术，提高应急救护工作的科技含量。
应急救援管理基本规定为了提高应急救援工作的效率和能力，保障公众生命财产安全，制定以下应急救援管理基本规定。
一、总则应急救援是指在突发事件发生后，按照一定的程序和组织，迅速进行的救援行动。
应急救援工作是保障公众生命安全和重要设施的需要，是政府的基本职责。
二、应急救援的组织机构1.设立应急管理部门，负责协调和指导应急救援工作。
2.设立应急指挥中心，负责突发事件的指挥和协调工作。
3.设立应急救援队伍，包括消防队伍、医疗队伍、警察队伍等。
三、应急救援的预案制定和演练1.各单位和企事业单位应制定应急救援预案，明确责任和行动流程。
2.定期进行应急演练，提高应对突发事件的能力和处置水平。
四、应急救援的人员培训1.应急救援队伍的人员要进行专业培训，掌握基本的救援技能。
2.各单位和企事业单位的员工要进行基础应急知识的培训，提高应对突发事件的能力。
五、应急救援物资的储备1.各单位和企事业单位要储备应急救援物资，包括救生器材、医疗物资、通信设备等。
2.对应急救援物资要进行定期检查和更新，确保其完好可用。
六、应急救援的法律法规1.应急救援工作要依法进行，遵守相关的法律法规。
2.对违反应急救援规定的行为，要进行相应的处罚和追责。
七、应急救援的信息共享1.建立应急救援信息平台，实现信息的共享和传递。
2.不得隐瞒、篡改或传播虚假的应急救援信息。
八、应急救援的国际合作1.加强与国际救援组织的合作，共同应对跨国突发事件。
2.参与国际救援行动，提供支持和帮助。
九、应急救援的宣传教育1.加强对应急救援工作的宣传教育，提高公众的应急意识和知识水平。
2.组织应急救援知识竞赛和培训活动，提高公众的应对能力。
十、应急救援的监督和评估1.建立应急救援工作的监督机制，对突发事件的处置效果进行评估。
2.对应急救援工作中存在的问题和不足进行整改和改进。
以上为应急救援管理的基本规定，旨在提高应急救援工作的效率和能力，保障公众生命财产安全。
各级政府和单位应严格执行并加强监督，确保规定的落实和有效执行。
