2018招商银行春季校园招聘面试题及经验分享

招商银行招聘考题面试试卷及解析1、谈谈你的报考动机？答题思路解析：报考动机适宜从以下几个角度展开：（1）个人兴趣比较喜欢公共管理工作。

公务员考题实际上也是一次求职，而一个选择工作的过程中，很大程度上是受个人主观意识的影响，而这个时候,“兴趣”就是一个很重要的影响因素。

故在谈到求职动机时，广州新东方的戴斌老师认为宜先这个角度展开。

（2）本人的专业与银行工作比较对口。

这个只要还是围绕“职位的匹配性”展开的，大学生目前在就业过程中，最重要的就是要选择与自己专业对口的工作岗位，故这个角度建议适当谈及。

（3）坦然地回答从事公共管理工作的待遇和福利是比较高的，如果能面试成功对个人的发展是很有利的。

在这里，很多考生可能会不解地问：“为什么要谈‘钱’方面的话题呢？这样会否显得自己不过‘高风亮节’？”请考生注意的是，其实在公务员录用的过程中，录用公务员的一大标准便是“诚实”。

坦然地回答自己也有“一定的利益需求”其实并不是什么可耻的事情，因为这恰恰是“人之常情”。

“故意对个人话题避而不谈”反而不能获得考官的好感。

只有坦然面对，考官才会对有“真实表现”的你给予较高的评价。

毕竟考官还是希望了解“最真实的情况”。

2、你对工资的要求是什么?答题思路解析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵会提供一个公平的、有竞争力的薪酬。

”纯属废话!最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的 offer 是多少钱，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。

回答示范 1：我现在的工资是 3,500 左右，我希望能拿到 4,500。

不过，如果福利和发展机会比较好，工资可以商量。

点评 1：有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。

回答示范 2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。

如果一定要说一个数字，我希望是 2,000~2,500 元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿 1,500，好的能拿 3,000~4,000。

招商银行面试问题这是一篇由网络搜集整理的关于招商银行面试问题的文档，希望对你能有帮助。

招商银行面试问题篇一：1. 2分钟自我介绍2.你觉得你的自我介绍和别人相比有什么突出地方?3.你是第一次穿西装吗?领带谁帮你打的?4. 你觉得你的逻辑性思维很强吗?给你一个题目，我说一遍，你告诉我答案：1块钱1瓶可乐，2个瓶盖可以换瓶可乐，，10元钱最多可以喝多少瓶可乐?5.你是学英语的。

你为什么想来银行实习?这是你申请第一家银行吗?有没有去其他家，实话实说?6.你对我们银行了解多少?我们有什么业务，你觉得你适合从事哪个岗位的工作?招商银行面试问题篇二：1.请介绍一下你自己。

由于在我校采用集中面试，这个问题必问，请认真准备。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有，无法给面试官深刻印象。

建议：不要太匆忙，即使刚刚赶到直接开始面，也要先深呼吸，让自己的气息平静下来，注意语速，切忌连喘带说匆匆讲完。

先说姓名、班级，再说为什么选择招行，以及为去银行工作所做的'努力，重点说已达到的专业技能水平，比如点钞速度、翻打百张速度、五笔录入速度。

2.说说你最大的优缺点?这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。

而要变相的突出自身的有点。

3.你认为你在学校属于好学生吗?要自信回答，但不能过分骄傲或者自负。

说出自己好的同时，也要谦虚的提出自己还需要继续努力。

4.说说你的家庭。

银行通常不喜欢有直系亲属在银行工作，请注意。

5.你觉得自己哪方面能力最急需提高?不要说致命的不足!6.你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获?重点说专业技能、团队协作、为人处世等。

招商银行面试问题篇三：1.做一分钟自我介绍。

2.谈谈为什么报考招商银行?3.你以前做的最成功的一件事谈一谈。

4.你竞聘这个岗位有什么优势?。

2018中国银行春季校园招聘面试形式_题目汇总2018银行春季校园招聘面试通知陆续发布中，经过前期的网申、笔试，面试环节对于每个人来说更是尤为重要。

从全国银行面试来看，商业银行采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演、商务谈判等新兴形式。

中公金融人为考生整理中国银行常见面试题目，帮助考生了解考情，顺利备考。

半结构化：1.自我介绍2.是否愿意到县城基层网点工作三年？3.大堂很乱，有人吵闹，作为负责人你会怎么办？4.你经历过最困难的事情是什么？5.你找工作比较重视薪水还是兴趣？无领导小组讨论：1.为了创建积极的企业文化，公司要为新员工制定工作标准，请从给出的12个选项里面选出你认为最重要的7个并进行排序和说明原因2.目前大学生入学都会发放一张银行卡，很多同学只是单纯的将此卡用做缴纳学费之用，不做其他消费。

现就这个问题讨论出一个推广银行卡的方案。

每个小组15分钟讨论，然后把方案写在纸上，8分钟演讲。

代表讲或者每位成员单独演讲。

等两组方案讨论结束之后，进行辩论，指出对方方案的优缺点。

半结构化：1.对农行有什么了解？2.在银行实习有什么收获？3.要是领导安排的岗位不是自己喜欢的怎么办？4.农行的核心理念是什么？5.应收账款看什么呢？6.账龄是长点好呢，还是短点好呢？无领导小组讨论：1.某银行的手机银行推广不顺利，请从以下7种改进方法中选3个最重要的并进行排序；2.你认为影响大学生就业的因素有哪些，请根据重要性进行排序。

半结构化：1.你为什么选这个专业以及你对该专业有什么看法？2.请把一张一毛钱的A4纸推销给面试官卖100元以上。

3.请评价一下工行以及其他银行。

4.你认为你在无领导讨论过程中你有什么不足？无领导小组讨论：1.企业面临恶性竞争时是该迎接挑战还是开辟新市场？2.应该选择第三方模式还是自有客户的模式进行直销？半结构化：1.你在XXX做了一个股指期货交易策略开发项目，详细讲一下工作内容。

招商银行招聘考试笔试历年真题汇总整理招商银行校招考试内容主要为行测、综合专业知识与性格测试，题目实际上就是不难得，但要有针对性得复习，多练题目就是肯定得！建议报考得同学提前做好复习准备，考试资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，都就是上届学长们根据考试情况精心整理出来得，比较有针对性，大家可以去了解一下！招商银行笔试经验分享一：笔试分两个部分，也就就是两套试卷，每试卷1个小时。

完成第一套试卷收上去后，再发第二套试卷。

笔试不就是机考，北京站今年安排在人大得就业指导中心笔试，笔试可以带计算器。

第一份试卷得测试内容即为常规行政能力测试，具体包括4个部分：1、言语理解与表达；2、数学运算；3、图形推理；4、资料分析。

时间勉强够用，一般答不完。

第二份试卷得测试内容为简答题。

今年得简答题如下：1、从经济学角度解释“过犹不及”得含义；2、解释“劣币驱逐良币”得含义，并结合一个经济现象说明“劣币驱逐良币”得影响。

3、材料分析题（阿里上市）：（1）阿里上市对中国企业得影响；（2）对比阿里与亚马逊，从商家管理、支付平台以及支付风险等角度对比分析。

泞霧薈萇頜签颏。

招商银行笔试经验分享二：今天晚上按照规定时间登陆测评网站，发现IE版本太高，不兼容测评网页，又找不到win8兼容性设置，当时真得慌了，不会就这么错过测评了吧？好在还有度娘，设置好后进入测评网页。

LZ从六点五十做到七点四十几，差不多一小时，分为4个部分，时间分配为5+25+35+25，前5分钟就是例题，熟悉题型，第二部分25分钟，一开始有几个人脸图片，通过表情猜心情，如沮丧、快乐、歇斯底里，LZ完全不确定她们究竟就是嘛心情啊。

后面得题列出了一种现象与几个可能引起这种现象得原因，选出最合理得答案，类似“某地区骑自行车人数增多，有关自行车得事故却减少了，问原因；旅游公司推出网络订票，但近期电话订票并未减少，原因就是啥”。

第三部分35分钟，行测题，计算与逻辑推理，时间明显不够啊。

招商银行校园招聘面试问题及答案1、请介绍一下你自己：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。

企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。

2、说说你最大的优缺点？这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

3、你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就说："是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

如果求职者成绩不尽理想，就说："我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

"有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

4、说说你的家庭。

企业希望听到的'重点在于家庭对求职者的积极影响。

企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

5、你觉得自己那方面能力最急需提高？推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。

6、你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。

推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。

从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。

面试攻略Round1一面是自我介绍+即兴演讲，已经身经百战的你一定没问题啦。

Round2二面是无领导小组讨论，逻辑思维、沟通协调、时间管理等能力都是我们的考察维度噢。

招商银行面试经验分享经验分享：招商银行面试在我求职期间，我深刻认识到招商银行是一个既具备行业领先地位，又拥有极高人才需求东道主。

招商银行在招聘新人方面相对慎重，进行的面试全部由银行的内部人员个别或小组面试方式来进行。

在过往的招聘历程中，面试和群面中既有具有专业技能的面试官，也会有人力资源及选择面试官。

笔者在面试中获得了较多的经验，也建立起扎实的职业知识体系。

一、细节至臻：装扮礼仪首先要重视的是个人外表，不管是银行面试还是其他行业的面试，毕竟没有什么第二次能让面试官第一次印象多深刻了。

最重要的，是要求职者衣着整齐，面带微笑。

在这里可以透露几个具体的小建议：1.女性求职者最好穿着正式淑女装或职业女装，发型整齐，头面梳理；2.男性求职者需要穿着正式西装套装、黑色皮鞋、领带正式打结，但颜色不要过于张扬；3.注意手部卫生，手心和指甲手的卫生非常重要；4.饰品，女性求职者可在耳环、项链、手表、戒指四项中选择质感较好的一个搭配；5.女性求职者要化淡妆，看起来自然，太过另人感觉未及佳；6.男性求职者应当理顺头发，不要留长发没梳理，身体装扮要合适，避免太花哨过于张扬。

二、职业知识欠缺：笔试突破招商银行作为金融行业领先企业，加入招商银行需要具备良好的金融素质和软实力，只有优秀的综合素质才能使你获得越来越多的职业发展机会。

笔试是求职过程中先决条件之一，可惜笔者在一次招募中未能通过笔试环节，让我深感痛心和遗憾。

因此我在之后的复审认真复阅招募公告，梳理出了需要准备的知识点，并在平时闲暇时间进行了系统的总结。

对于1900的中高端职位，笔试常见类型有：1.语文类性笔试：理解题、语言表达，鸡肋类题目需要批量训练，词语选择缩短成语中的字句等。

2.英文类笔试：大约4小时，情景交际、口语开放式题目、听力和完型填空题等，针对性质很强。

3.数学类笔试：涵盖了数学基本概念、数学问题解决方法等。

4.逻辑类笔试：大约1个半小时，为逻辑推理分析、词语词义理解、关系判断论述等。

招商银行面试技巧经验招商银行面试技巧经验招商银行是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。

本文将介绍招商银行面试技巧经验。

招商银行面试技巧经验(1)我是在26号晚上10点接到短信通知，第二天下午4点半到面试地点参加一面的。

当时是有些不大想去，因为受之前的笔试(反正是考得很差，后面的英语阅读都没时间看瞎勾答案的，还有最后一道央行加息的作文题更是另我当场就想打道回府)和交通银行的面试(这次面试让我知道银行对形象要求都很高，鄙人这张脸倒是对得起观众，只是身高只有170，而且体型严重偏瘦)打击太厉害，觉得自己不是银行这块料，而且招行总行的管理培训生全国只招50名，武汉地区估计就只招个位数了，何苦折腾自己。

挣扎再三，最后决定还是去闯闯，当是见见世面。

所以忙着准备第二天要交的材料，疯狂看面试经验，为招行专门制作的一份简历、从电脑里挑出一张自认为比较满意的数码照洗成的5存生活照，还有理掉了2个月来辛苦积累的长发，然后沐浴更衣，人也精神了，对着镜子打量一番，自信心顿时大增。

不过这份大增的自信心并没有持续到2个小时，就被同样来应聘的小组partners(或者说competitors )打击下来。

我是提前半个多小时赶到弘毅大酒店的，先是感受了一下四星级酒店的华丽，然后就是与武大、华工、财大的精英们聊天了。

我本来也不是个很热情的人，不过当时在那种热情的氛围里也不由得跟着热情起来。

一从电梯里出来，就与坐在旁边的一位华工GG握了个手，我夸他穿的很帅啊，他说先天条件不好只好在这方面弥补弥补了(还挺幽默的)。

接着我就发现到场的GG、MM们个个都穿得正式，看起来成熟职业，我当然也是西装革履，只是少了条领带(懒得买，也懒得打)，加上我又是里面男生里算矮的一个，所以先前积累的自信此刻就完全丧失了。

不过既然这样，那就破罐子破摔吧，老子反正就是来玩的，我想这种心态应该是这些优秀的人儿不具备的吧。

半个小时后，上一批面试的一出来，我们当中就有同学拉着他们问面试的程序，一听知道是一个自我介绍，一个是案例分析(还好，没有英语演讲)。

招商银行面试经验分享[共5篇]第一篇：招商银行面试经验分享招商银行面试经验大家好，来分享一下经历。

参加了很多银行笔试，这次先写招商银行的。

等最后有时间统一写一下参加的工商、交行、中行、人行、民生、招行、潍坊银行等经历。

好的，言归正传。

今天是在纠结的时候，不知道会不会接到二面通知。

首先在11月23号短信收到招商银行济南分行一面通知11月28号（ps：在此抱怨一下，以前从来没有听说过笔试之前还得预面，但是今年的很多银行竟然笔试前来个面试。

这就业形势简直了！）。

28号来到济南，在招银大厦六楼，我是13：30场次，但是14:30才面上，因为领导两点才来。

网上公布的名单，每十五分钟一组，大约七人一组。

但是到了现场发现有很多没来的，可能和其他面试时间有冲突，有些组竟然只进去一个人面试。

进去之后三个面试官，面试者在对面坐一排，按顺序每人两分钟的自我介绍，我们组人比较全，有五个人。

自我介绍的时候千万不要紧张，有的同学说的磕磕绊绊，面试官的表情也很纠结。

自我介绍之后，面试官根据每个人的自我介绍提问。

具体问题就记得几个：1、你理想的直属领导是什么样的？如果你和领导的意见严重冲突，但是领导又命令你必须按照他的意见执行，你怎么做？2、（根据实习经历问的）你在实习的部门主要负责什么？跟过什么项目？和招行比较之类的。

（要回到很具体，否则会刨根问底）3、因为我们这一批是研究生，所以面试官也很深入的问有关论文方面的问题，研究的什么方向，做了什么项目啊什么的，问的挺详细的。

我就被问了论文，悲催。

（本人学术水平真是一般般，有点心虚……，以至于害怕没收到笔试。

）。

最后面试官竟然说：由于我们只是笔试前的一个面试，所以问题都比较简单。

请大家回去等笔试通知。

然后我们就列队出门了……其实问的也有点刨根问底。

你刚回答一个问题，马上接着你的回答再问两个问题。

4、最后，还是收到了笔试短信，很开心的。

一面时间是11月26-29号，笔试安排在12月2号，时间非常紧凑。

招商银行招聘考试笔试历年真题汇总整理招商银行校招考试内容主要为行测、综合专业知识和性格测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到柏蓝考上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！招商银行笔试经验分享一：笔试分两个部分，也就是两套试卷，每试卷1个小时。

完成第一套试卷收上去后，再发第二套试卷。

笔试不是机考，北京站今年安排在人大的就业指导中心笔试，笔试可以带计算器。

第一份试卷的测试内容即为常规行政能力测试，具体包括4个部分：1.言语理解与表达；2.数学运算；3.图形推理；4.资料分析。

时间勉强够用，一般答不完。

第二份试卷的测试内容为简答题。

今年的简答题如下：1.从经济学角度解释“过犹不及”的含义；2.解释“劣币驱逐良币”的含义，并结合一个经济现象说明“劣币驱逐良币”的影响。

3.材料分析题（阿里上市）：（1）阿里上市对中国企业的影响；（2）对比阿里和亚马逊，从商家管理、支付平台以及支付风险等角度对比分析。

招商银行笔试经验分享二：今天晚上按照规定时间登陆测评网站，发现IE版本太高，不兼容测评网页，又找不到win8兼容性设置，当时真的慌了，不会就这么错过测评了吧？好在还有度娘，设置好后进入测评网页。

LZ从六点五十做到七点四十几，差不多一小时，分为4个部分，时间分配为5+25+35+25，前5分钟是例题，熟悉题型，第二部分25分钟，一开始有几个人脸图片，通过表情猜心情，如沮丧、快乐、歇斯底里，LZ完全不确定他们究竟是嘛心情啊。

后面的题列出了一种现象和几个可能引起这种现象的原因，选出最合理的答案，类似“某地区骑自行车人数增多，有关自行车的事故却减少了，问原因；旅游公司推出网络订票，但近期电话订票并未减少，原因是啥”。

第三部分35分钟，行测题，计算和逻辑推理，时间明显不够啊。

第四部分是性格测试，如实回答就好。

2018招商银行校园招聘面试技巧银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！2018招商银行校园招聘预计将在9月开始，中公金融人小编发现网上的面试经验与技巧少之又少，所以总结了近几年面试最常用的形式来让大家提前预备面试经验。

希望能够帮助到大家。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧一、无领导小组讨论面试技巧1.入场阶段：抽签——组织排队——入场——就坐——倾听——致谢。

2.提纲准备阶段：①审题：先看问题再看题目，注意不要漏掉问题，不要漏掉要求，更不要漏掉关键信息，例如：背景、身份、目的、题目要求等。

②注意时间限制，做好发言准备：善于列提纲，确定发言思路3.个人陈述阶段①发言者：观点明确，发言有逻辑，内容完整性。

②倾听者：用心倾听，做好记录。

4.自由讨论阶段①讨论之初，勇于破冰②讨论过程，适时推动③突发状况，得体处理5.总结陈述阶段①推选代表：自荐、推举他人。

②内容陈述：感谢组员，汇报考官。

例题精讲：你认为什么样的领导是好领导？【思路点拨】该道题目是一道比较开放的题目，大家的答案可以各抒己见，在讨论的过程中要注意的：不要认为只有自己说的是正确的，进而抵触别人的观点，作为团队中的一员，要学会倾听包容别人的观点，或者融合别人的观点，比如你的观点是认为有领导力，专业性强是好领导，而其他的组员认为沟通能力强是好领导，在这个时候我们不要直接去质疑，其实仔细想一想，领导力也好，沟通能力也好，都算作能力这个大类里面的，所以可以把大家的答案分类，然后再取其精华去其糟粕进行充分讨论。

无领导小组讨论没有标准的答案，也没有唯一的答案，只要是经过小组成员充分探讨，一致认可的答案即成立。

所以在无领导小组讨论的面试中要注意团队协作的意识，但千万不要和稀泥或观望不语。