公司员工考核表(作者李卓)

员工考核评分表

员工考核评分表

员工姓名：

部门：

职位：

考核周期：

评分标准：

1. 出勤率（满分10分）：

- 缺勤次数少于等于3次，得满分；

- 缺勤次数为4-6次，得8分；

- 缺勤次数为7-9次，得6分；

- 缺勤次数为10次及以上，得4分；

- 缺勤次数超过15次，得0分。

2. 工作质量（满分20分）：

- 工作成果突出，质量优秀，得满分；

- 工作成果达到预期，质量良好，得16-18分；

- 工作成果一般，质量一般，得12-14分；

- 工作成果不达预期，质量较差，得8-10分；

- 工作成果不合格，质量差，得0-6分。

3. 工作效率（满分15分）：

- 工作效率高，任务完成及时，得满分；

- 工作效率较高，任务完成较及时，得12-14分； - 工作效率一般，任务完成一般，得8-10分；

- 工作效率较低，任务完成较慢，得4-6分；

- 工作效率低，任务完成不及时，得0-2分。

4. 团队合作（满分15分）：

- 积极主动与团队成员合作，能有效协调沟通，得满分；

- 能与团队成员合作，但沟通协调有待改进，得12-14分；

- 团队合作能力一般，沟通协调有一定问题，得8-10分；

- 团队合作能力较差，缺乏沟通协调能力，得4-6分；

- 不愿与团队成员合作，缺乏沟通协调能力，得0-2分。

5. 自我发展（满分20分）：

- 积极主动学习和提升自己的专业知识和技能，得满分；

- 有一定的自我学习和提升，但还有改进空间，得16-18分；

- 自我学习和提升较少，需要加强，得12-14分；

- 缺乏自我学习和提升的意愿，得8-10分；

- 不愿意学习和提升自己，得0-6分。

总分计算：

将各项评分相加，得到总分。

评语：

员工考核评价表完整

有责任心，能自动自发完成任务

交付的工作需督促方能完成，责任感不强

敷衍了事，无责任感，做事粗心大意

工作积极主动，能够自我管理并完成工作计划

自我

管理

能有计划的完成工作，自我管理能力强

能够完成工作计划，但自我管理尚需加强

缺乏自我管理能力，常常无法按计划完成工作

出勤情况良好，准时上下班，无迟到早退、病假、事假等情况

出勤

情况

迟到早退在许可的范围内，无病假、事假等情况

偶有迟到早退或病假、事假等情况

经常迟到早退或请假，影响工作进度

客户评价良好，能够有效解决问题并获得客户认可

客户 评价

工作出色，解决问题及时准确，客户褒奖

能够解决问题并与客户沟通顺畅，客户满意

解决问题虽有缺陷，但沟通顺畅还是得到客户的理解和认可

虽解决问题，但不与客户沟通，得不到客户认可

与客户发生冲突，遭客户投诉

部门配分

20

16

12

8

4

合计

被评价人意见及希望：

评价标准：优>=90分；良>=75分；中>=60分；差<60分

考核标准：1、公司规章制度2、岗位人员工作内容3、维修服务管理制度4、考勤表5、客户评价

评价人意见及希望：

不错的表现

积极研究，适应能力较强

能够分析问题并提出解决方案

能够有效执行工作任务

与同事良好沟通合作

能够做好计划和组织安排

能够迅速应对问题并提出创新解决方案

能够达到工作职责和目标要求

工作质量较高，能够高效率地完成任务

客户对工作满意度较高

性格、兴趣及价值观与职业较为匹配

能够保持良好的工作心态和精神状态

参加培训并取得合格成绩

需要改进

2～3分

需要督促才能完成工作

工作态度不够认真，缺乏责任心 缺乏进取心和计划性

缺乏团队合作精神，不愿意帮助同事

专业技能水平有待提高

适应能力较差，研究能力有限

分析问题和决策能力较弱

发现和解决问题的能力有待提高

执行能力有待加强

沟通合作能力不足

组织协调和计划能力有待提高

缺乏应变和创新能力

员工考核评分表

1. 员工基本信息。

姓名：

部门：

职位：

评定日期：

2. 工作表现评分。

工作态度（1-10分）：

工作效率（1-10分）：

专业知识（1-10分）：

团队合作（1-10分）：

3. 能力发展评分。

学习能力（1-10分）：

创新能力（1-10分）：

沟通能力（1-10分）：

领导能力（1-10分）：

4. 职业素养评分。

出勤率（1-10分）：

守时守纪（1-10分）： 自我管理（1-10分）：

职业道德（1-10分）：

5. 综合评价。

总分：

评定人：

评定结果：

备注，请评定人根据员工的实际工作表现进行评分，并在评定结果中注明是否需要进一步培训或调整工作安排。

公司员工考核表

考评对象： 部门： 职务： 年 月 日

考评指标及权重

考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30

总分 综合评价 政策水平 敬业精神 遵章守纪和原则性 人际关系网络 品德修养及礼仪 业务专业能力 工作适应性、创造性 组织领导能力 交际公关能力、协调性 体力和忍耐力 出勤情况 主动性、积极性 责任感 学习态度 工作质量 工作量 工作效率 特殊贡献

4 5 4 4 5 7 5 6 5 5 6 5 5 4 6 7 9 8

普通员工4

部门经理3

公司领导3

品味人生

1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。

2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。

3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。 4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。

5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。这样，你才能感受到幸福。