新员工入职手续办理表

新员工入职及转正流程（试行）

一、新员工未报到之前：

1．确认新员工报到日期及部门；

2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：

(1) 1寸彩照1张

(2) 身份证原件及复印件；

(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件

(4) 社会保险相关材料

3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到（入职手续办理）：

1．提交所需资料；

2．填写新员工入职的一系列表单；

3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；

4．分配办公室及相关物品；

5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；

6．将新员工入职情况向各部门公告；

三、新员工入职培训：

1. 1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包

括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2. 第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。

3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。

4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗 。

四、新员工试用期：

1．部门直接领导跟进，进行面谈；

2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。

3.人资部门出具考核表，进行考核；

六、新员工转正：

1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；

2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；

3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估 ；

4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；

5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；

6. 公司统一与员工签订劳动合同。

注意事项：

① 新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。

② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

《正式员工入职登记表》（完整版）资料

(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载） 正式员工入职档案

姓名______________

编号______________

部门______________

入职同时需提供资料：1：身份证原件 （验证后留复印件）

2：学历证书原件 （ 离职归还）

3：职业资格证书原件 （离职归还）

4：试用期员工转正审批表

5：彩色照片电子版

6. 银行卡号复印签名件

8. 保密协议

共3页之第1页

姓名 性别 出生日期 身份证号码

照片 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况

现住地 址

通信地址

国籍 护照号 签证类型 居住证期限

最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称

主要教育经历

教育时间 院校名称 学历 专业 证书

年 月～

年 月

年 月～

年 月

年 月～

年 月

主要工作经历

工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、 离职原因

年 月～

年 月

年 月～

年 月

年 月～ 年 月

主要培训经历

培训时间 培训内容 培训组织机构 培训结果或资格证

年 月～

年 月

年 月～

年 月

年 月～

员工入职流程表

姓 名 入 职 部 门 入 职 岗 位

入职性质 □新员工 □内部调动（原部门及岗位： ）

报到时间 年 月 日 联 系 方 式

部 门 入 职 事 项 办 理 说 明 经 办 人 签 字

行政人事部 入职导引 人事专员：

上交个人资料 人事专员： （照片、学历证书原件、等证件）

发放员工胸牌、《员工手册》 人事专员：

考勤录入、劳动合同签订、社保 人事专员：

档案相关手续 人事专员：

财务部 工资卡办理 出纳：

行政人事部 联系方式变更及通讯录发放

行政专员： （手机号码办理地须与常驻地一致）

文档柜、办公桌、椅及钥匙 行政专员：

电话、办公用品领用 行政专员：

其他事项： 行政专员：

用人部门 部门概况及组织结构介绍 直属上司：

工作职责介绍

直属上司： （《岗位说明书》、《管理规定》）

工作相关内容培训 直属上司：

部门其他同事工作内容简介 部门同事：

其他未尽事项说明：

入职员工本人意见 入职流程的办理，我感觉：□很差 □差 □尚可 □满意 □非常满意

尚待改进的是：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

部门领导意见 行政人事部意见

页脚内容 员工入职登记表

姓名 性别 出生日期 身份证号码

照片 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况

现住地址 邮编 电话

通信地址 邮编

最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称

主要教育经历（从初中起填写）

教育时间 院校名称 学历 专业 证书

年月～年月

年月～年月

年月～年月

年月～年月

主要工作经历

工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因

年月～年月

年月～年月

年月～年月

年月～年月

主要培训经历

培训时间 培训内容 培训组织机构 培训结果

年月～年月

年月～年月

年月～年月

主要家庭成员

姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务

页脚内容 紧急联络人

姓名 关系 联系地址及邮遍 电话

健康状况 身高 体重 视力 （）良好（）辅助 听力 （）良好（）辅助

是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）

是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）

是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）

是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）

最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：

前用人单位信息 离职时间 离职原因

是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）

是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）

个人技能 地方方言 电脑知识（勾选） 初级中级高级

其他

参加工作时间 累计工作时间 （）年（）月

是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（） 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）

应聘信息来源 是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）