劳动合同关于解聘的规定
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劳动合同关于解聘的规定
一、总则
第一条 本规定适用于我国境内企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情况。
第二条 用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、公正、及时的原则。
第三条 用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等待遇。
第四条 用人单位解除劳动合同，不得侵犯劳动者合法权益，不得违反国家规定降低劳动者工资待遇。
二、解聘情形
第五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第六条 用人单位有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第七条 用人单位有下列情形之一的，可以随时通知劳动者解除劳动合同：
（一）在劳动者试用期间，发现不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）劳动者被追究刑事责任的。
第八条 用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本规定第六条、第七条解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第九条 用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿金：
（一）未按照《劳动合同法》规定为劳动者缴纳社会保险费的；
（二）未按照《劳动合同法》规定支付劳动者工资的；
（三）未按照《劳动合同法》规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（四）未按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；
（五）违反《劳动合同法》规定侵害劳动者合法权益的其他行为。
三、解聘程序 第十条 用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并办理相关手续。
第十一条 用人单位解除劳动合同，应当书面通知劳动者，并载明解除劳动合同的原因、时间、工资待遇等事项。
第十二条 用人单位解除劳动合同，应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第十三条 用人单位解除劳动合同，应当按照国家规定支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等待遇。
第十四条 用人单位解除劳动合同，应当依法办理劳动者失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险关系的终止或者转移手续。
四、法律责任
第十五条 用人单位解除劳动合同，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款：
（一）未按照本规定提前通知劳动者的；
（二）未按照本规定支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等待遇的；
（三）未按照本规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的；
（四）其他违反本规定的行为。
第十六条 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
第十七条 劳动者和用人单位因
