安全生产问责制度

安全生产追责问责制度

第一章 总 则

第一条 为加强安全生产工作，严格安全生产责任追究，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体职工和与公司签订安全生产责任书的单位和个人。

第三条 安全生产追责问责工作坚持依法依规、公正公开、分级负责、责任到人的原则。

第四条 安全生产追责问责工作由公司安全生产委员会负责组织实施。

第二章 责任追究范围和方式

第五条 责任追究范围：

（一）未遵守国家安全生产法律法规、标准和公司安全生产制度的；

（二）未落实安全生产责任制，导致安全生产事故发生的；

（三）未履行安全生产管理职责，造成安全生产事故的；

（四）未按照规定报告安全生产事故，或者隐瞒不报、谎报、迟报的；

（五）其他违反安全生产规定，需要追究责任的。

第六条 责任追究方式：

（一）行政问责：包括警告、记过、降级、撤职等；

（二）经济问责：罚款、赔偿、停职检查等；

（三）党纪问责：党纪处分、组织处理等；

（四）其他问责方式。

第三章 责任追究程序

第七条 安全生产事故发生后，公司安全生产委员会应当立即组织调查，查明事故原因，认定事故责任。

第八条 调查组应当听取事故发生单位及相关人员的陈述，收集相关证据，查明事故发生的经过、原因、损失及其责任。 第九条 调查组应当在事故发生之日起30日内提交事故调查报告。调查报告应当包括事故发生经过、原因、责任认定及处理建议等内容。

第十条 公司安全生产委员会应当根据事故调查报告，对事故责任人和责任单位进行责任追究。

第四章 责任追究的执行

第十一条 责任追究决定作出后，由公司安全生产委员会负责执行。

第十二条 受到责任追究的人员对问责决定不服的，可以在收到问责决定之日起15日内向公司安全生产委员会提出申诉。

第十三条 公司安全生产委员会应当在收到申诉之日起15日内作出答复，对申诉理由不予采纳的，维持原问责决定；对申诉理由予以采纳的，依法予以改正。

第 1 页 共 6 页 安全责任事故追究问责制度问责制度范文

安全责任事故追究问责制度范本

一、背景和目的

本单位致力于构建安全生产责任制度，确保员工和公共安全。为了加强对安全责任事故的防范和处理，特制定本问责制度范本，以实现事故责任的追究和规范。

二、适用范围

本制度适用于本单位的所有职工和管理层。

三、追究责任的原则

1. 安全责任明确原则：各职责部门和管理层明确各自的安全责任和义务，确保责任落实到位。

2. 安全责任追溯原则：安全责任追究应当从事故发生的直接责任人开始，继而向上追溯，直到找到责任的最终承担者。

3. 安全责任依据法律原则：安全责任追究依据国家和地方法律法规，公平、公正、公开的原则进行。

四、责任的范围和级别

1. 直接责任人：指在安全事故中承担直接责任的人员，包括现场工作人员、操作人员等。

2. 直接领导责任人：指直接管理或指导直接责任人的部门负责人。

3. 高级主管责任人：指对发生事故地点的安全负有监督或检查责任，但不是直接上级领导的负责人。 第 2 页 共 6 页 4. 各级组织行政责任人：指安全责任体系中的各级主管人员，包括总经理、副总经理、分管安全的领导等。

五、责任追究的流程

1. 事故发生处理人员及时启动应急预案，在保障安全的前提下进行救援和事故处理。

2. 事故现场的直接责任人应立即停止危险行为，采取措施保护现场安全，并配合事故处理人员的工作。

3. 安全责任追究小组根据现场调查结果，依照责任追究原则，进行责任的划分和追究。对直接责任人和直接领导责任人应进行责任认定并采取相应的问责措施，对高级主管责任人和各级组织行政责任人应进行督促整改和约谈。

4. 直接责任人有权提供辩解和抗辩的机会，在确保公正、公平的基础上，做出最终的问责决定。

5. 安全责任追究结果和问责措施应及时向相关人员通报，并记录在案。

6. 被问责人有权提出申诉，申诉应由独立机构进行审查，并及时给予答复。

第1页共10页 安全生产责任事故倒查制度

为了加强安全生产管理，落实责任，推进目标管理，发生安全生产事故时按照“四不放过”的原则，对相关责任人进行严肃处理。依照国家和各级地方安全生产规定，结合本厂实际，制定本制度。

一、建立事故调查小组

根据事故的等级和发生的属地，厂除接受政府部门倒查外，建立以厂长为组长，各部门负责人为成员的事故调查组，明确事故调查和责任倒查的责任人和成员。

二、事故责任倒查的主要内容

1、事故发生的经过、人员伤亡情况和直接财产损失；包括事故发生时间、地点、部门及相关人员、详细经过、伤亡数、直接经济损失估算、事故发生后采取的处置措施和事故控制情况等内容。

2、事故直接原因和间接原因：包括事故现场的勘察和取证，相关人员的调查取证、相关检验鉴定报告、事故直接原因和间接原因的论断，事故当事人的聘用、培训、考核、上岗以及安全管理等情况等内容。

3、根据国家法律、法规及企业安全管理规定，对事故相关部门和人员进行责任认定：主要包括认定的依据、直接责任人、间接责任人、领导责任人的确定，责任主次关系划分等内容。

(1)直接责任人是指由于当事人与事故及其损失有直接因果关系，对事故发生以及导致一系列后果起决定性作用的人；

(2)领导责任人是指当事人的行为虽然没有直接导致事故的发生，但由于领导监管、教育不力而导致的事故所应承担的责任； 第2页共10页 (3)、间接责任人是指当事人与事故的发生具有间接的关系，需要承担相应的责任。

4、根据责任认定情况，提出处罚措施和事故预防建议，形成事故调查报告。

5、厂长对调查报告进行审核、批准，落实处罚措施和事故预防、整改措施。

6、通报事故情况，进行安全生产教育。

三、事故责任

厂各级人员实行“一岗双责”。按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任追究制范围，从而达到“谁主管、谁负责”的目的。厂长是安全生产的第一责任人，负有安全生产的全面责任；分管安全生产的副厂长协助主要负责人履行安全生产职责，对安全生产工作负组织实施和综合管理及监督的责任；其他负责人对各自职范围内的安全生产工作负直接管理责任；各部室、各岗位人员在职责范围内承担相应的安全生产职责。

安全生产重大事故隐患倒查问责制度

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一、背景介绍

近年来，我国安全生产领域仍然存在着诸多问题和隐患，一些地方和企业在安全生产管理方面存在着不作为、懈怠和宽松态度，导致了一系列重大安全事故的发生。为了加强安全生产管理，提高事故预防和应对能力，我国建立了安全生产重大事故隐患倒查问责制度。