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新时期我国会计人员职业道德问题研究一、概述会计职业道德作为会计法律的重要补充，在新时期我国经济发展中起着重要的作用。
良好的会计职业道德能够提升会计信息质量，实现会计目标，并促进会计人员综合素质的提高。
随着社会主义市场经济的推进，会计职业道德也面临着一些问题和挑战。
诚信缺失和荣辱观错位是当前会计职业道德中存在的一大问题。
在西方享乐主义的影响下，一些会计人员的价值观和人生观发生了变化，导致他们在工作中更强调个人利益，忽视了社会和集体的利益。
知行脱节和缺乏敬业精神也是会计职业道德中亟待解决的问题。
虽然会计人员都知道职业道德的内容，但在实际工作中，他们往往忽视了职业道德的规范要求，导致会计行为与职业道德要求相背离。
会计人员经济犯罪率的上升也反映了职业道德的缺失。
由于会计工作直接与金钱打交道，如果会计人员不能正确处理个人与集体经济利益的关系，就容易受到金钱的诱惑而犯罪。
研究新时期我国会计人员职业道德问题具有重要的现实意义，通过分析问题产生的原因，并提出相应的改进措施，有助于提高会计人员的职业道德水平，维护正常的市场经济秩序。
1. 研究背景：介绍我国会计行业的发展现状，以及新时期下会计人员职业道德面临的挑战。
随着我国经济的持续发展和国际地位的不断提高，会计行业作为经济活动的“语言”，其重要性日益凸显。
近年来，我国会计行业经历了从手工记账到信息化、从国内标准到国际接轨的显著变革，会计人员队伍不断壮大，会计服务质量也在稳步提升。
随着全球化、网络化、信息化等新时期的到来，会计人员职业道德问题逐渐凸显，成为制约会计行业健康发展的瓶颈。
研究新时期我国会计人员职业道德问题，不仅有助于提升会计人员的职业道德水平，促进会计行业的健康发展，还有助于维护市场经济秩序，保障国家经济安全。
本文将从会计行业发展现状出发，分析新时期下会计人员职业道德面临的挑战，探讨加强会计人员职业道德建设的有效途径，以期为我国会计行业的可持续发展提供有益参考。
浅谈注册会计师职业道德缺失问题及对策注册会计师是财务领域非常重要的职业之一，他们不仅要具备扎实的专业知识，还要遵守职业道德和规范，保持职业操守。
在现实中，我们也经常听到一些注册会计师违反职业道德的事件，这给整个行业的声誉带来了负面影响。
本文将从注册会计师职业道德缺失的问题入手，分析其原因，并提出相应的对策。
我们来看看注册会计师职业道德缺失的表现形式。
注册会计师职业道德缺失的表现形式有很多，比如虚报财务数据、泄露客户隐私、违规操作、以权谋私等。
这些行为不仅伤害了客户和雇主的利益，还严重影响了整个行业的规范和信誉。
那么，注册会计师职业道德缺失的原因是什么呢？注册会计师职业道德缺失的原因之一是利益驱动。
一些注册会计师为了追求利润和个人利益，不择手段地违反职业道德，虚报财务数据，违规操作等。
个人职业操守薄弱也是导致职业道德缺失的原因之一。
一些注册会计师对自己的职业操守缺乏必要的敬畏和自律，对职业道德的重要性认识不够，容易陷入违规行为。
行业监管不力也是注册会计师职业道德缺失的原因之一。
一些注册会计师在行为举报和监管方面存在漏洞，导致违规行为得不到及时有效的制止和惩处。
针对注册会计师职业道德缺失的问题，我们需要采取一系列的对策来解决。
加强行业准入门槛，提高注册会计师资格考试的难度和审核标准，严格审核注册会计师的资质和职业操守，确保注册会计师的专业能力和职业道德素质。
加强职业道德教育和培训，注重注册会计师职业道德的培养和强化，加大对职业道德规范的宣传和教育力度，引导注册会计师自觉遵守职业道德规范，树立正确的职业操守。
建立健全行业监管体系，加强对注册会计师的日常监督和管理，建立严格的违规行为举报和处理机制，对违反职业道德的注册会计师进行严厉的处罚和纠正。
提高注册会计师职业信誉和社会地位，完善注册会计师的职业激励机制，通过多种途径和方式提高注册会计师的社会地位和专业认同感，进而提高注册会计师职业道德的自我要求和自我约束意识。
会计职业道德缺失的原因分析及完善对策会计职业是现代社会不可或缺的一环，负责着公司财务报表的编制和审计工作。
然而近年来，会计职业的道德问题屡屡受到关注。
很多从业人员涉嫌违法违规行为，严重损害了公众的利益和信任。
本文将分析会计职业道德缺失的原因，提出完善对策。
一、会计职业道德缺失的原因分析1.素质缺陷。
现代社会对会计人员的要求越来越高，但是由于教育水平和教育质量的不断下降，很多从业人员在技能和素质方面存在缺陷。
他们对会计职业开展的理念和目标理解不够，对职业伦理和道德要求忽视或不重视。
2.利益动机。
会计职业的核心是公正和透明，但是现实中由于职业利益和个人利益的冲突，很多从业人员放弃了职业道德，滥用职权和职业身份，牺牲公众利益换取职业和个人的私利。
3.法制意识淡薄。
很多从业人员法律意识淡薄，缺乏对法律法规、行业规范和职业准则的了解和认识。
他们只注重实际效果，而忽视了对于合法性、合规性和合理性的评价，这种行为很容易引发职业道德问题。
4.监管不到位。
现代社会对会计行业的监管越来越强，但是监管机构的职能和监督力度都不够。
一些从业人员违法违规不仅没有受到惩罚和处罚，反而引得其他从业人员效仿，扩大了职业道德风险和漏洞。
二、完善对策1.加强教育和培训。
会计职业道德问题的根源是人才素质的问题，因此，应该加强从业人员的教育和培训，提高其职业素养和职业道德意识。
2.强化制度建设。
相关职业机构应该建立完善的职业准则和行业规范，加强对从业人员的制度教育和约束，建立基础性的制度保障。
3.发挥监管作用。
监管机构应该加强对会计从业机构、会计师事务所和会计师的监管，加大监督和检查力度，从根本上减少和杜绝违法违规问题的发生。
4.强化行业自律。
同时，行业主管部门应该激发从业人员自我约束意识，建立健全的行业自律机制，强化行业自律意识，提高职业道德水平。
总之，会计职业道德问题的出现并不是一个短暂时间内的现象，它是由多种原因综合而成的。
针对这些问题应该从教育、制度、监管和行业自律等多个方面着手，更好地维护会计职业的公信力和公正性，确保会计工作的健康和良性发展。
浅谈事业单位会计人员职业道德现状及对策随着经济发展的不断壮大，事业单位的数量也日益增长。
事业单位作为社会主义市场经济的重要组成部分，其会计人员的职业道德也越来越受到人们的关注。
本文就事业单位会计人员职业道德现状及对策进行浅谈。
事业单位会计人员职业道德的缺失表现在以下几个方面：1、缺乏责任心和操守一些会计人员忽视职业道德，只注重自身利益，不认真履行职责，对审计风险控制不够重视，对会计准则执行不到位等问题存在。
此外，一些会计人员在工作中不遵守工作纪律、上班时间玩手机、随意聊天等也是缺乏责任心和操守的表现。
2、失信行为频发在工作中，一些会计人员存在违反信用的行为，比如不将收入及时计入会计账簿、虚假报账等。
这些行为既败坏了会计职业形象，同时也影响了事业单位的正常运转。
3、缺乏独立性在工作中，一些会计人员缺乏独立性，容易受到领导干预，对企业的财务状况不敢实事求是的公布，存在一定的倾向性。
以上种种现象，都既是会计人员职业道德不健康的表现，也会给事业单位工作带来各种风险。
1.要严格执行职业道德准则制定职业道德准则，强化会计人员的职业操守和责任感，保证会计工作的公正性、独立性和客观性。
2.加强职业道德教育的普及和加强培训在工作中，可以通过组织职业道德教育培训，帮助会计人员更好地认识职业道德的重要性，加强道德修养和责任心，树立良好的职业形象。
3.强化会计内部控制机制的建设实行严格的内部控制制度，基本实现财务资料的安全、真实、准确与完整。
通过严格的管理制度，遏制违反诚信行为的发生，提高会计人员职业道德的自律性，真正维护单位利益。
4.营造良好工作环境，提高工作满意度营造良好的工作环境和氛围，加强对员工职业道德和工作激励的教育，引导全体员工在工作中更加积极、认真地发挥自己的职业潜力，提高工作满意度。
以上措施需要我们持续加强，不断完善会计职业道德，营造良好的工作氛围，共同促进事业单位的发展。
会计人员职业道德的现状是什么会计人员职业道德的现状是什么（通用8篇）会计人员对于会计非常重要，因此会计人员的职业道德是值得重视的问题。
下面是店铺为你整理的会计人员职业道德的现状，希望对你有帮助！会计人员职业道德的现状是什么篇1(一)会计人员职业道德意识薄弱会计人员身处掌握财经大权的关键地位，一些会计人员职业道德意识薄弱，在一些不健康的消极环境下，出现这样那样的问题，在会计界突出表现为编造虚假会计账簿、会计报表等，会计信息严重失真，影响了政府的决策，扰乱了社会正常经济秩序。
(二)少数会计有法不依，牟取私利工作中有少数会计不能做到依法办事，道德素质偏低，又缺少必要的会计职业道德和敬业精神，遵从领导指令，参与会计造假，不关注、不学习新的会计法规以及财务规章制度。
(三)会计人员整体综合素质不高，缺乏精益求精的精神会计人员整体综合素质不高，虽然总体会计人员数量不少，但是具备扎实的业务基础和工作能力，拥有较强法律意识以及职业道德意识的综合素质人才还是欠缺的。
一些会计人员对新会计准则、会计制度不认真学习、领会，很多时候是根据过去的思路来处理经济业务，岂不知那早已跟不上时代的步伐了。
目前，我国相当多的会计人员受传统的“铁饭碗”意识的影响，有“人浮于事”的错误理念，存在敬业精神不佳、业务水平低下、技术方面的不过硬等情形，经常还会出现会计核算的错误。
根本做不到业务处理上精益求精，能力上强中求强，实践中由于会计人员业务不熟，而出现会计信息失真的情况也不少见。
这些都大大降低了会计工作效率和会计工作质量，违背了职业道德的要求。
会计人员职业道德的现状是什么篇2会计工作是一项综合工作，涉及的领域十分广泛，需要有较强的逻辑能力和综合分析能力。
震惊一时的中捷股份造假、兰州三毛实业股份有限公司会计造假等，说明会计人员职业道德缺失仍是一个严重的问题，我认为，会计人员职业道德缺失的成因主要有以下几个方面：(一)社会风气的影响随着市场经济的发展，市场经济对价值观念的冲击，个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀、偷税漏税、以权谋私等一些违背诚信的不良现象屡见不鲜，这些不良的社会现象使部分会计人员心理失衡，会计职业道德的思想减弱，产生了不良的行为，也参与到弄虚作假的行列之中，以求达到自己所谓的“心安理得”。
目前会计职业道德建设困境与路径一、目前会计职业道德建设的困境1.职业道德观念薄弱现在的会计从业者大多把会计工作看成是一份普通的工作，缺乏对职业道德的认识，更没有建立起自己的职业道德观念。
对于财务造假、违规操作等违反职业道德行为，他们没有总体性的考虑，容易从事违法违规的行为，给财务工作造成极大的损失。
2.环境约束不足由于国内监管体系相对较弱，市场竞争激烈，企业常常因为利益驱动而出现违规行为。
一些企业主管和员工也在追求短期利益的情况下从事不道德行为，而往往这些行为得不到应有的处罚和惩戒。
3.职业道德教育缺失许多企事业单位都不注重职业道德教育，对会计从业者的道德教育更是缺失。
一些会计从业者缺乏正确的职业入门知识，特别是对职业道德规范及实施标准的认知缺乏，特别是在商业活动中所涉及的法律法规、会计准则和职业伦理等方面知之甚少，极易造成违法违规的行为。
二、会计职业道德建设的路径1. 提高职业道德意识会计从业者应该在职业门槛审查前，接受相关的职业道德教育，把道德观念渗透到日常漫漫工作中。
此类教育可通过制度和法规的普及培训，聘请公证机构或行业协会进行培训，提高从业者的精神素质，增强从业者的职业道德意识。
2.完善监管机制政府应该加强对财务工作的监督，加大对职业教育和职业培训的投入，推动立法和法律实施。
同时，完善监管机制，建立有效的监管机制。
对于违法违规的行为，应追究相关人员的行政责任、经济责任和司法责任，美其名曰各级监管部门的“严查巨贪”的机制。
3.加强文化建设会计作为社会组织员，应该具有良好的职业道德、规范化的行为准则和积极的社会责任观念，为会计行业的整合和规范做出贡献。
国家和行业协会可以通过各种推广、人才培养、品牌建设和加强对行业的推广，推进文化建设。
要注重对行业的顶层设计，注重重点人才的培养，提升人才质量及行业赖以生存的评估和认证体系的建设。
4.加强企业内部管理企业负责人和会计从业者应该在职业道德、技术能力和财务管理等方面有较高的要求和标准。
会计职业道德现状分析随着全球经济的发展，对会计职业的需求越来越大。
会计人员的职业道德问题成为了一个备受关注的话题。
会计人员在进行财务报表编制、审计和咨询等工作的过程中，如果缺乏职业道德，将严重影响企业的正常运营和投资者的判断。
本文将对会计职业道德的现状进行分析，并探讨如何加强会计职业道德建设，提升会计人员的职业道德水平。
一、现状分析1. 缺乏职业操守在实际工作中，一些会计人员由于工作压力大、利益诱惑等原因，出现了一些违法违规的行为。
他们可能会篡改财务报表，虚报利润，掩盖财务风险等，以迎合企业的需求或者获取个人利益。
这些行为不仅损害了企业的财务健康，也损害了整个行业的声誉，影响了投资者的判断和市场的正常运行。
2. 伦理观念淡薄一些会计人员在日常工作中缺乏伦理观念，对待工作不够认真负责，轻率对待企业的财务报表，会计凭证等，导致工作质量不高，容易出现失误和差错。
有的会计人员可能会为了方便自己或者他人，漠视伦理规范，随意调整账目，隐瞒财务信息，扰乱账目秩序等，给企业带来了不良影响。
3. 守法意识淡薄一些会计人员对法律法规了解不够，守法意识淡薄。
在工作中，他们可能会违反税收、财务、审计等相关法律法规，给企业造成法律风险和法律责任。
这种情况不仅损害了企业的利益，也损害了整个行业的形象，同时也给自己和家人带来了法律风险。
二、原因分析1. 利益诱惑一些会计人员在工作中会面临各种利益诱惑，例如企业老板的指示、同事的要求、个人的职业前途等。
他们为了维护自己的利益或者他人的利益，往往会做出违法违规的行为，忽视了职业道德的约束。
2. 缺乏监管目前，会计行业监管还存在一定的漏洞。
一些会计人员利用监管的不足，不断地违法违规，达到自己的利益目的。
对于这些行为，监管部门的处罚力度不够，导致了职业道德的缺失。
3. 教育培训不足在会计人员的职业教育过程中，职业道德教育并不足够重视。
一些学校在教育会计人员的更多的是注重专业知识的培养，而忽视了职业道德的培养。
会计人员职业道德的缺失当前会计从业人员的会计职业道德问题越来越明显，有哪些相关内容？下面是店铺为你整理的会计职业道德的缺失，希望对你有帮助。
会计人员职业道德缺失的原因（一）会计职业道德缺失的内在因素会计人员的职业道德素质和修养还没有达到一定的境界，因此，很容易受到外部的影响，使其应具有的独立性缺失。
而影响会计人员道德素质最直接的因素主要来源于经济和政治两方面。
（1）经济利益驱动。
一定的物质基础决定着人们的道德状况，良好的社会道德状况是与充裕的物质条件紧密相连的。
人的需求是随着社会的发展而发展的，在我国，会计人员的生理需要、安全需要基本上得到了满足。
会计职业道德行为是满足会计人员社交需要的手段，是获得尊重的前提，也是达到自我实现需要的途径，最终以理想社会实现需要为方向和目的。
（2）政治利益驱动。
企业的经营管理者对虚假会计信息的出笼和蔓延有着较为复杂的心态。
个别地方的企业土管部门实行“高指标”保“鸟纱帽”的考核办法，在这种压力下，经营者不粉饰报表、不造假数字就难过考核关。
面对上级下达的与企业经营状况实际相背离的“硬指标”，一些厂长经理迫于经营业绩的考核压力，年年把销售、利润当作最紧要的“政治任务”来抓，在企业内部实行以盈亏数字论功行赏的办法。
企业经营者在“高指标”的重压下，哪里还能找得出比造假数字更好的办法呢？可见，现实中确实存在着“依靠虚假数字出政绩，追求数字真实丢官位”的情况，使企业陷入“报喜得喜，报忧得忧”的怪圈。
不少经营者坦言：现在每隔二、五年企业主要领导都要变动一次，有人就因任期内造假出了“政绩”而使得企业“突飞猛进”，个人不断“进步”，这就使人产生投机思想。
同时，不少企业经营者也反映，有的上级领导习惯浮在上面听汇报，不察实情，听喜不听忧，也是助长会计造假的原因之一。
（二）我国会计制度不完全性的外部原因：（1）制度不完全性的客观存在。
从制度经济学角度考察，某一时期会计制度安排决定了人们的会计行为。
会计行为是会计行为主体有目的的一种社会实践活动。
从某种程度上讲，会计行为执行者对会计制度理解的透彻与否，决定了其对会计实践的把握程度。
会计信息是企业执行会计制度政策选择的结果。
但会计制度作为一种不完全合约，赋予企业一定的会计制度选择权，这种选择权安排给企业管理当局。
在现代企业制度下，所有权与经营权分离，委托人与代理人的目标函数并不一致。
由于人的有限理性和信息不对称的存在，使得代理人的机会主义行为变得越来越普遍。
代理人在经营过程中要追求个人效用的最大化，凭借不正当手段进行会计政策的逆向选择并产生了严重的道德风险，包括向委托人及公众隐瞒企业经营状况、经营环境等有关信息，不采取必要的避险措施减少经营损失，违背会计政策进行盈余管理操作。
（2）会计制度的执行机制不够健全。
会计准则建设的关键在于实施，从某种意义上说，准则的实施比准则的制定更有难度。
在我国当前表现为执行内在会计制度的“自律”机制没有形成；执行外在会计制度的“他律”机制不够完善。
《中华人民共和国会计法》等规范的颁布与修订，明确提出了遵守会计职业道德的要求，但在会计实践中，由于对职业道德的违规行为惩治不力、缺乏职业道德自律组织和对道德优劣表现赏罚不明，使道德、诚信等内在制度没有被有效自觉地执行。
因此，在内在制度机制得不到普遍采用的环境中，正式的法律控制和行政管制都是很必要的。
在现行企业体制下，会计人员是受聘于其所在单位的工作人员，会计人员在单位对单位负责人地位上的从属性，带来其职业道德作用上的从属性。
会计人员地位的从属性，对会计人员自我职业道德修养提出了更高要求，因此，提高会计人员的道德修养、诚信意识，建立执行内在制度自律机制迫在眉睫。
会计人员职业道德缺失的表现（一）态度不端正，纪律松弛。
有些会计人员在工作中敷衍塞责、积极性差、随意性强、任意虚增支出或虚减利润、不记录或少计负债、随意推迟或提前确认收入和费用、随意变更成本费用的确认标准和计量方法、无视相关的法律法规和道德底线。
会计人员的这类表现给企业财务工作的开展带来了诸多烦扰，影响了工作效率，降低了工作质量。
（二）贪图私欲，监守自盗。
有些会计人员为了满足一时贪念，一己私欲，常常会做出无视会计职业道德规范，伪造、毁损会计资料，甚至与企业管理当局协作共同粉饰财务账表，利用职务之便贪污公款，不惜给国家和企业发展造成了重大、众多的负面影响，并为此付出惨痛的代价的有违会计职业道德和相关法规的行为。
（三）部分会计主体提供虚假的账务信息。
2012年，在各地财政部门对24，786家企事业单位、1，618户会计师事务所开展的会计监督检查工作中发现多家企业的财务处理行为存在违规现象，且违规资金过亿元。
比如，沃尔玛投资有限公司（中国分公司）存在多计287万元的资产、少计6，803万元的收入。
比如，家乐福管理咨询服务公司（中国分公司）向处于非持续经营状态下的关联方发放9，200万元的委托贷款，但是在它的.账目中并未计提减值准备。
大众眼中的拥有较好声誉的大型企业尚且存在这样或那样的会计信息失真问题，那么众多的中小企业、非上市公司的财务状况恐怕也不敢高估。
（四）注册会计师违规审计。
当今社会，市场竞争愈演愈烈，有些会计师事务所为了求得自身的生存与发展不免会做出有违审计准则和职业道德的行为。
比如，为了接收和完成更多的业务活动而忽视质量，只注重效率，以致不关注细节，不把握好审计节奏，草草结束审计任务。
再比如，为了招揽尽可能多的客户和回头客，或者为了高额的酬劳回报而在被审计单位的授意下做出虚假的审计报告。
比如，内蒙古注册会计师协会在通报2014年会计师事务所业务质量检查惩戒情况时指出，内蒙古地区分别有20家会计师事务所、48名注册会计师被惩戒。
此外，河北、上海等省市每年也都有类似的惩戒事件发生。
也就是说，会计、审计违反职业道德的行为并不是在局部地区发生的，是具有广泛性、持久性的，所以防范会计职业道德的缺失任重而道远。
会计人员职业道德缺失的防范建议（一）优化会计职业道德履行的社会环境1、倡导反腐倡廉，构建诚信、和谐的社会氛围。
继续贯彻落实当前“反腐”以及国家广电总局相应的文化政策，积极构建“勤俭节约，诚信友善”的社会环境，与此同时，进一步净化环境市场，引导经济主体的良性竞争。
此外，要进一步提升校内教育质量，增加社会培训中的道德教育比重，尊重知识、尊重人才，完善考核标准和晋升机制。
2、加快经济建设，促进社会公平。
经济基础决定上层建筑，一方面只有当会计从业人员或其他可能违反会计职业道德的人有较为满意和充足的经济收入时才会在很大程度上自我杜绝经济犯罪；另一方面“痛苦源于比较”，要在加快人均收入水平提升的基础上，逐渐缩小收入差距，“提高低收入者收入水平，扩大中等收入比重”，也就是说当会计人员和相关人员有足够的收入水平，且其收入处于社会收入的中高层次时，他们主动违反会计职业道德的几率就会大大降低。
而会计人员的薪金与社会地位与他们对社会所做出的贡献和他们在社会中的形象有关，所以会计人员要想获得较好的社会待遇就需要严守会计准则和会计职业道德，形成一个良性的循环。
3、规范会计工作者从业环境。
改革会计管理体制。
效仿律师事务所，组建第三方会计公司，企业需要到会计公司聘请会计人员并与会计公司和该人员签订三方劳动合同制：第一，可以保持会计人员的独立性；第二，可以通过合同的制约促进会计人员提升自身水平以避免被解约，对于企业来说可以定期更换会计人员，保证企业财务信息的相对安全。
这样的财务公司对于会计人员的职业技能和道德修养有更高水平的要求，而财务公司也将担当起会计人员的再教育和定期的技能培训以及道德教育。
（二）发挥法律法规和相关准则的规范性作用1、将会计职业道德规范融入到相关法律建制中。
事物的发展是内外因素共同作用的结果，所以在促进经济发展和人均收入增长的同时，也需要强化外部约束，比如法律规制。
首先，进一步细化会计职业道德在法律中的规定，缩小处罚额度的浮动范围；其次，优化处罚方式，在承担刑事责任、民事责任的基础上增加道德教育考试、一定时间内的禁业等，把处罚的实用性落到实处。
2、推进会计体系改革，进一步完善会计规范体系。
会计准则要提高自身的科学性以及规范性。
首先，进一步扩大参与制定会计准则和道德规范的主体，比如对于一个企业来讲，其相关的利益主体都应该参与到企业会计制度的设计和会计准则的制定中；其次，提升会计制度的确定性，避免会计主观估计权限的过分夸大；最后，增强会计制度的可用性，完善会计制度中有关会计实操的内容，严格的规范相应的操作流程。
3、完善单位的内部控制。
完善的内部控制包括不相容职务分离、授权批准控制、财产保护控制、预算控制等8个基本方法，相关单位在制定内部会计制度和内部控制制度时要做到综合地把握和灵活地运用。
实现内部控制在会计职业道德遵守中的重要作用。
4、促进社会监督和行业监管。
首先，进一步发挥税务、审计、工商等政府机关的监督指导作用，要求各机关秉公执法、严禁收受好处、徇私枉法；其次，继续促进行业自律，比如注册会计师协会，加强其在道德约束、技能考核等方面的重要作用；再次，发挥社会媒体第三只眼的监督作用，依法曝光违规操作行为，抨击有违职业道德、侵吞公共资源的非法行为，同时积极宣扬守法标兵，弘扬正能量，积极评选遵守职业道德、会计技能突出的优秀领军会计人物。
（三）加强会计道德履行中相关主体的建设1、加强相关主体的会计职业道德教育和技能的培养。
会计人员包括三类：第一类是会计专业的在校学生，包括大中专学校，也包括民间培训班；第二类是刚刚持有或即将持有会计从业资格证、准备从事会计工作的人员；第三类是在职的会计人员。
在校学生的职业道德教育和专业技能培养可通过教师教授、考试强化、在岗人员进校园等活动进行。
此外，要更应注重把课堂贴近到企业与生产的现场，让学生与岗位职责“零距离”接触；对于准备从事会计的人员可通过岗前培训等形式进行职业道德教育；对于在职人员则可通过继续教育实现技能和道德素养的提升。
2、建立诚信档案及公示制度。
目前，我国的很多领域已经建立了相应的人员诚信档案，但不得不说我国诚信档案并没有向西方国家那样被广泛运用，也没有发挥其应有的作用。
单对会计领域来说，诚信档案的建立不仅可以防范和威慑会计人员的失信操作，还可以在很大程度上减少公共资源被侵吞的可能性。
3、加强对管理人员的会计常识培训，维护会计人员的独立性。
会计人员受单位负责人的领导，他们所有的升职、加薪等利得绝大部分都掌握在领导手中以致一些会计人员瞻前顾后，难以保持会计工作的独立性。
增强会计人员的独立性，一方面可以设立会计管理机构，由它对所有单位会计的主管人员进行相应的管理及薪酬干预，从而使会计人员在一定程度上脱离雇佣单位的牵制；另一方面工商管理部门要加强对企业所有人和管理人员的教育和监督，要求其熟悉相关的法律法规并对财会主管人员实行定期轮岗。
