个人职业生涯规划表(模板)

职业生涯规划表姓名年龄部门所属岗位 最高学历毕业时间毕业学校教育状况已涉足的主要领域15 26 37 参加过 的培训48技能/能力类型证书及简要介绍目前具备的技能/能力其他单位工作经历单位 部门 职务 工作满意的地方 工作不满意的地方你认为你的职业发展方向是管理系列 □技术系列□营销系列 □请详细介绍一下 你自己的专长结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）请详细介绍自己的短期、中期和长期职业规划填写指导：本表格在指定员工与主管领导充分沟通后填写。

指定员工一般每两年填写一次。

填写表格的目的是帮助指定老员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。

“已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。

“目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、管理（技术）技能，指应用专业知识的能力，此技能有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情感能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。

“其他单位工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。

“你认为你的职业发展方向是”一栏用于填写者明确自己的职业定位选择，从而明确填写者需要什么样的工作来满足这种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业生涯规划的依据。

“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力，和工作以外的兴趣爱好。

“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）”指管理、技术、营销三条晋升通道或三者的组合。

员工职业发展规划表
1. 员工基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
2. 职业目标
- 短期目标（1-3年）：
- 中期目标（3-5年）：
- 长期目标（5年以上）：
3. 职业能力评估
- 目前的职业能力：
- 需要提升的能力：
- 计划提升能力的方式和时间表：
4. 岗位培训计划
- 岗位培训需求：
- 培训内容：
- 培训方式和时间表：
5. 职业发展辅导
- 职业发展辅导需求：
- 辅导内容：
- 辅导方式和时间表：
6. 职业发展评估
- 定期评估职业发展计划的执行情况：
- 调整计划和目标的频率：
以上内容为员工职业发展规划表的基本要素，可根据实际情况进行调整和补充。

职业生涯规划表一、个人基本情况姓名性别出生年月性格倾向政治面貌联系电话家庭住址E-MAIL所学专业技能二、自我分析自我评估职业性格兴趣爱好特长个人优点个人缺点人际关系状况自我分析总结计划实施一览表计划名称计划内容短期计划在校期间---提升综合素质在校期间通过学习方面、生活方面、人际交往方面全面提升自己。

△学习方面：通过学习基础知识提高自己，像英语、数学、专业课程要打好基础。

在学校里，老师只会充当引路人的角色，学生必须自主地学习、探索和实践。

△生活方面：自律时间管理，有一句关于实践的谚语是这样说的：“我听到的会忘掉，我看到的能记住，我做过的才真正明白。

”所以在生活中我要抓好每一个实践的机会。

严格按照时间规划表来实行计划。

△人际交往方面：1以诚待人，以责人之心责己、以恕己之心恕人2、交真正的朋友3、培养自己的团队精神和协作意识4、从周围的人身上学习5、提高自己的自身修养和人格魅力。

中期计划中期（毕业后五年）--成为中层技术人员这个层次人才其身份最低应为注册造价工程师。

就职期间要做的努力是：◆在基本业务素质的基础上，培养能准确地对各种造价进行分析的能力，有效地控制项目工程造价。

◆能胜任项目管理与合同管理、中小项目的可行性研究等工作，并具有一定的国际工程管理知识与技能，能参与国际工程的管理。

◆努力成为为政府部门、投资机构、工程单位(包括建设、设计、施工等)、中介咨询等部门工程造价管理方面的主要技术骨干。

长期计划长期（毕业后五年至十年）--成为高层专业管理人员这个层次的工程价管理人才应为深资注册造价工程师。

在这期间要做的努力是：◆学习从事一些大、中型项目全过程工程造价管理工作，包括项目的决策、工程造价的确定与控制、项目管理与合同管理等。

◆积极为政府的决策当好参谋，对行业行为、研究建立和完善行业制度和行业管理理解透彻。

◆经常去国外学习了解先进的工程管理知识和经验，参与国际上重大项目项目的竞争。

◆努力成为投资机构、中介机构、工程单位(包括建设、设计、施工等)，政府部门中从事有关国家基本建设投资体制设计、行政法规制定的高级公务员。

职业生涯规划word模板职业生涯规划模板一、个人信息姓名：性别：出生日期：联系方式：邮件地址：二、教育背景1. 教育经历学校名称：所在城市：时间范围：主修专业：学历/学位：2. 奖励与荣誉- 获得奖学金或奖励的情况- 参与或获得相关比赛或竞赛的情况- 获得其他荣誉的情况三、工作经历1. 实习经历公司名称：所在城市：时间范围：实习职位：工作内容和成绩：2. 其他工作经历（如有）公司名称：所在城市：时间范围：职位：工作内容和成绩：四、职业目标与规划1. 短期目标（1-3年内）：- 必要的技能和知识学习计划- 希望在哪个行业和职位发展2. 中长期目标（3-10年内）：- 进一步提升自己的专业能力和管理能力- 考虑是否需要深造或继续学习其他技能- 目标职位和行业的设定- 是否考虑创业或个人事业五、发展策略1. 提升技能- 学习和发展必要的技能，如专业知识、沟通能力、领导力等- 参加培训课程或继续教育项目- 寻找导师或靠前辈的经验和指导2. 拓宽人脉- 参加行业相关的活动和会议- 加入相关的专业组织或协会- 社交媒体的运用和建立人脉关系3. 就业市场研究- 了解目标行业的发展趋势和人才需求- 关注就业市场的动态，寻找适合的职位机会- 阅读相关的书籍和报道，培养对行业的了解和洞察力六、总结与展望根据以上规划，我希望能够在未来的职业生涯中不断提升自己的能力，成为行业中的佼佼者并取得一定的成就。

同时，我也希望能够在工作中实现自己的人生价值和成就感。

【注】以上模板仅供参考，实际编写时可根据个人情况进行格式和内容上的调整。

职业规划表格个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 学历：
- 专业：
- 联系方式：
职业目标
- 主要目标：
- 时间范围：
- 具体目标：
职业能力评估
技术能力
- 技术领域：
- 熟练程度：
- 需要提升的技能：
人际关系与沟通能力
- 目前的人际关系与沟通能力：
- 需要提升的方面：
领导与管理能力
- 目前的领导与管理能力：
- 需要提升的方面：
创新能力与解决问题能力
- 目前的创新能力与解决问题能力：- 需要提升的方面：
职业发展计划
- 研究行业趋势，并根据个人兴趣选择发展方向；- 研究和提升相关职业技能；
- 寻找合适的职业机会；
- 参加行业相关的培训和研讨会；
- 与业界专业人士进行交流与合作；
- 持续研究和更新知识。

障碍及解决方案
- 目前可能面临的障碍：
- 解决方案：
时间计划
- 长期计划（5年内）：
- 中期计划（2年内）：
- 短期计划（1年内）：
自我评价
- 优点：
- 不足之处：
- 需要提升的方面：参考资源
- 行业刊物
- 专业网站
- 培训机构
- 导师或专家
签名
- 姓名：
- 日期：。

个人职业生涯规划表格以下内容请认真填写，谢谢！个人信息部分第1项.请填写您的姓名_____________________________________________________________________________ ________________________第2项.请填写您的工作岗位○财务中心○资源媒介机构○策略策划机构○创意设计机构○电商营销机构○电商内容营销机构○电商运营机构○项目与产品开发机构○系统支持平台○第一业务部○第二业务部○第三业务部○第四业务部○第五业务部○第六业务部○第七业务部○其他部门第3项.请填写您的血型○A型○B型○O型○AB型○其他第4项.请填写您的星座○白羊座○金牛座○双子座○巨蟹座○狮子座○处女座○天秤座○天蝎座○射手座○摩羯座○水瓶座○双鱼座工作目标及现状分析第5项.您的半年目标是您的一年目标是您的两年目标是_____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _______________________________第6项.请分析您目前职位的知识现状和技能现状情况_____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _______________________________第7项.请分析您现阶段与目标之前的差距主要是在哪几个方面？_____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _______________________________第8项.关于实现目标和自我提高的行动计划是什么？_____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _______________________________第9项.为实现目标你需要团队、公司给予哪些帮助？_____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _______________________________自我评价部分第10项.您如何评价自己的性格和价值观？_____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _______________________________第11项.您如何评价自己在工作方面的个人特点？_____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _______________________________第12项.您觉的您的优点、缺点是什么？_____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _______________________________奋斗目标第13项.岗位目标：未来1-2年中希望在什么岗位工作？_____________________________________________________________________________ ________________________第14项.职位目标：未来1-2年后希望获得什么样的职位？_____________________________________________________________________________ ________________________第15项.对自己未来的规划中，您考虑什么方向努力来实现自身价值？_____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________ _______________________________。

吉首大学张家界学院
大学生职业生涯规划书
姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
学号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
班级：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
毕业时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
起止时期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
编写日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
前言
不一定考得好，但一定要学得棒。

不一定懂得多，但一定要做得好。

不一定喜欢的，但一定要愿意做。

不一定有机会，但一定要准备有。

不一定有梦想，但一定要有目标。

不一定有运气，但一定要善抓机遇。

——时祖豪
一、认识、评估自已
二、环境与职业分析
三、确立初步目标(毕业后十年的职业生涯规划设计)
四、大学期间职业生涯规划实施方案
A.总的目标规划
B.三年阶段规划实施方案
结语
通过职业规划，我们进一步认识了自己，了解了自己，找到了奋斗的方向，不再迷茫了。

从现在开始，我们是一艘有航向的船，向我们的未来扬帆远航，乘风破浪！。

职业生涯规划表（五篇模版）5篇员工职业生涯规划表篇一员工职业生涯规划表填表日期：年月日填表人：填写指导：1、本表格在新员工与主管领导充分沟通后填写。

老员工一般每两年填写一次。

填写表格的目的是帮忙新老员工明确职业进展规划，结合公司的进展要求满意员工自我实现的需要，最大限度地进展员工的才能。

2.3.“已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的全部专业。

“目前具备的技能/力量”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的力量，此技能有证书的需填写证书名称；其次、人际沟通力量，指在群体中与他人共事、沟通，理解、鼓励和领导他人的力量；第三、分析力量，指在信息不完全状况下发觉问题、分析问题和解决问题的力量；第四、情感力量，指在情感和人际危机前不会受其困扰和减弱、能保持冷静、受到鼓励的力量，以及在较高的工作责任压力下保持镇静和理性的力量。

4、“其他单位工作简介”栏填写者应从个人职业进展的角度（力量和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有进展空间，是否能学到盼望把握的学问/技能等）填写满足和不满足的方面。

5、“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业锚，从而明确填写者需要什么样的工作来满意最剧烈的三种需求，这也是上级治理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进展职业生涯规划的依据。

6、“请具体介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/力量，和工作以外的兴趣爱好。

7、“请具体介绍自己盼望选择哪条晋升通道（或组合）”指治理、技术、业务三条晋升通道或三者的组合。

8、“请具体介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指五年以上。

员工力量开发需求表填表日期：年月日填表人：填写指导：1、力量开发需求表是帮忙员工认知自身现有学问、技能及将来所需学习方向的工具，公司为员工供应培训和进展时机的依据，是帮忙员工实现职业生涯规划的重要手段；2.3.“所担当的工作”一栏，员工填写主要的和重要的工作内容；“自我评价”栏目，由本人依据实际工作完成状况进展评价，假如所担当的某项工作干得非常精彩，就在“完全胜任”上打“√”；略有过失，但根本胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中消失较大失误，或力不从心，就在“不能胜任”上打“√”。

职业发展表(模板)职业目标1. 职业目标：在未来5年内成为一名资深软件工程师，具备丰富的项目经验和领导能力。

2. 学术目标：获得一份硕士学位，深入研究软件工程领域的前沿技术。

3. 个人目标：持续提升技术能力和沟通能力，建立广泛的人脉关系。

职业规划1. 短期规划（1年内）- 参加相关行业的培训课程，提升软件开发技能。

- 参与公司内部项目，积累实际项目经验。

- 建立并维护自己的个人技术博客，分享研究心得和经验。

2. 中期规划（3年内）- 深入研究软件工程的前沿技术，包括人工智能、大数据分析等领域。

- 参与开源项目，积累开源项目经验并提升自己的社区贡献度。

- 提升领导能力，担任项目经理或团队负责人的角色。

3. 长期规划（5年内）- 获得硕士学位，进一步提升自己的专业知识和研究能力。

- 参与国内外的学术会议和研讨会，与业内专家学者交流思想和研究成果。

- 拓展职业发展领域，例如创业或进入高层管理岗位。

学术经历- 本科学历：计算机科学与技术专业，学校名称，年份。

- 硕士学历：软件工程专业，学校名称，年份。

工作经历- 公司名称：职位名称，起止时间。

- 负责项目：项目名称，项目描述。

- 主要职责：工作职责和任务描述。

培训经历- 培训机构名称：培训课程名称，培训时间。

- 主要内容：培训课程的主要内容和研究成果。

技能与专长- 编程语言：熟练掌握Java、Python等常用编程语言。

- 软件开发：具备敏捷开发和测试驱动开发的实际经验。

- 框架和库：熟悉Spring、Hibernate等常用开发框架和库。

- 数据库：熟练使用MySQL、Oracle等数据库系统。

- 工具和环境：熟练使用Eclipse、IntelliJ IDEA等开发工具。

自我评价- 具备良好的研究能力和解决问题的能力。

- 善于沟通和合作，能够有效地与团队成员合作完成项目。

- 具备自我驱动和持续研究的能力，不断追求技术和职业发展的进步。

以上是我对自己的职业发展的规划和目标，我将努力提升自己的技术能力和领导能力，实现这些目标。

员工职业生涯规划登记表
填表日期：年月日
规划内容
你认为对自己最重要的三种需要是□弹性的工作时间□成为管理者□报酬□独立□稳定□休闲
□和家人在一起的时间□挑战□成为专家□创造□其他（文字描述）
请介绍自己的专长
结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请介绍一下原因
请介绍自己希望选择哪条晋升通道（行政/业务/以上两人种都可以）
请介绍自己的短期（3年）、中期（5年）和长期（5年及以上）职业规划设想
达到目标所需的知识和技能
需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能所需培训。