阿里巴巴2015求职大礼包内参：从阿里投资领域找真正就业机会

阿里巴巴2015实习大礼包——大街网倾情奉献掌握最新职场资讯过去，你只能海投，标准简历选拔被百般雕琢，却依旧苍白乏力。

今天，大街网和你一起开始维权颠覆之旅。

让你有效被甄别，让你展示更多彩！大街网，预见新自己！阿里巴巴2015实习招聘简介阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。

自成立以来，发展了消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算等领先业务。

阿里巴巴集团现有25个事业部，其目标是促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统。

阿里巴巴集团由本为英语教师的中国互联网先锋马云于1999年带领其他17人所创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。

阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。

阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有24,000多名员工。

阿里巴巴2014实习招聘回顾：阿里巴巴全球实习生计划启动于2014年2月，招聘岗位为全球实习生，职位有研发工程师、算法工程师、系统工程师、测试开发工程师、安全工程师、客户端开发工程师、前端开发工程师、用户体验研究专员、视觉设计师、交互设计师、数据分析师、产品经理、游戏运营专员、游戏评测专员，网申时间：即日起至2014年3月24日，试时间：UED类岗位3月31日在线笔试，他技术类岗位全国统一3月29日，笔试：4月14日-4月25日，在京、杭州、合肥、西安、成都、南京、天津、上海、广州、哈尔滨、武汉、大连、沈阳、无锡、香港等地面试。

欲了解阿里巴巴2014最新实习招聘信息，请关注阿里巴巴2015校园招聘公共主页此次大街网推出了阿里巴巴2015实习招聘大礼包帮助大家更好的了解企业，成功求职。

大礼包分为：企业详情介绍、2015实习招聘、笔试经验、面试经验及实习经验分享五个部分。

对于同学们在求职中最关注的如招聘流程，薪资福利等方面均有完整、详细的介绍，相信我们会帮助正在找实习的你准确定位，在求职的路上助你一臂之力。

阿里巴巴2015求职大礼包—— 大街网 倾情奉献阿里巴巴等6家IT公司组织结构图漫画解密2015-02-27 15:30 文/大街网校招季Web设计师Manu Cornet在自己的博客上，画了一组美国科技公司的组织结构图。

在他笔下，亚马逊等级森严且有序；谷歌结构清晰，产品和部门之间却相互交错且混乱；Facebook 架构分散，就像一张散开的网络；微软内部各自占山为王，军阀作风深入骨髓；苹果一个人说了算，而那个人路人皆知；庞大的甲骨文，臃肿的法务部显然要比工程部门更加重要。

据此，《第一财经周刊》也尝试着炮制了一份中国主要的科技公司的结构图—百度、腾讯、华为、联想、阿里巴巴、新浪。

结果发现，它们也是彼此风格迥异。

不同的公司成长历史、不同的业务架构和不同的管理风格，让它们的架构图也呈现出明显的不同。

接下来，通过漫画图解一下，6家公司的架构。

你能想象没有马云的阿里巴巴吗？马云很喜欢练太极、习道学、悟阴阳等，在阿里巴巴马云的影子似乎无时无处不在。

现在，他又向公众展示了一条完美的产业链。

万网提供域名，并量身定制出两套网站—B2B和B2C，再通过阿里巴巴网站和天猫商城、淘宝网三大平台，精确对接细分用户。

散在全国的7个百万平方米以上的阿里大仓、若干个小仓，由物流宝打通的从供应商到阿里大小仓直至用户之间的物流数据流，囊括大阿里战略中所有的业务。

而马云，正如他自己所说，“已经融化在这家公司里。

”百度前任COO（首席运营官）叶朋称，“百度崇尚简单”。

这话同样可以套用在百度的组织结构上—百度看上去是一家只需要CEO就够了的公司。

在叶朋2008年4月担任COO之前，这个职位空了一年之久。

当他2010年离职后，这个职位一直空缺至今。

而回过头去看百度的发展历史，COO职位已经出现三次为期不短的真空期了。

同样的遭遇也发生在CTO职位上。

而在2008年，这家公司竟然同时缺失COO、CFO（首席财务官）和CTO（首席技术官）。

一些分析师认为，出现这种情况，是因为内部清洗和股票禁售到期两股力量同时夹击。

阿里巴巴高校人才计划的具体内容阿里巴巴作为中国领先的互联网巨头，一直致力于人才的培养和发展，特别是在高校招聘中更是力求精益求精。

阿里巴巴高校人才计划，是公司长期以来的一项重要工作，是为了吸引更多的高素质人才加入到公司，为企业发展提供源源不断的动力。

那么阿里巴巴高校人才计划的具体内容是什么呢？一、招聘方式多样化阿里巴巴高校人才计划以多种方式与高校学生接触，包括宣传介绍、校园招聘、媒体宣传、实习生项目等。

这些方式都能大大提高公司知名度，吸引更多的人才申请加入阿里巴巴。

二、实习生计划阿里巴巴高校人才计划中最受学生欢迎的就是实习生计划，这个计划为在校学生提供了一个融入企业的机会。

实习生可通过这个项目获得相关工作经验和管理技能，更好地为未来的职业发展奠定基础。

同时，实习生工作内容包括但不限于技术、产品、人力资源、市场、金融、设计等领域，满足不同学科的学生，实现优秀人才的定向培养。

三、奖学金计划阿里巴巴高校人才计划包含奖学金计划，这个计划为高校学生提供了一次向企业展示个人才华和技能的机会。

奖学金计划资助的项目包括学习成绩优秀、综合素质突出、社会公益活动、杰出竞赛成绩等方面。

除了奖励优秀学生，阿里巴巴还以此为机会，吸引更多的人才加入到公司。

四、校园创新创业大赛阿里巴巴高校人才计划为高校学生提供了校园创新创业大赛，集中展现学生的创新能力和创业意识。

公司将优秀的项目与创意选手进行深度合作，拼尽她的全部力量，全力支持项目学生的创业理想。

五、顶尖公益志愿者计划阿里巴巴高校人才计划设置的顶尖公益志愿者计划，是为了表彰那些在公益事业中表现突出并具有创新潜力的学生。

该计划关注学生的公益、创业、领导力和创新思维等方面，同时为学生发展提供广阔的空间和支持。

通过以上五个方面，我们不难看出阿里巴巴高校人才计划的细节内容，包括各种形式的激励措施，为企业发展提供源源不断的人才支持，并增强了公司的凝聚力和创新力。

同时，这样的计划也给学生提供了一个广阔的舞台，让他们探索、尝试，发挥个人优势，最终实现个人价值最大化。

尊敬的阿里巴巴招聘团队：您好！我在贵公司的招聘广告上了解到您们正在寻找一位具备创新精神和团队合作能力的人才，我认为我正是您们所需要的这样的人。

在此，我谨向贵公司致以诚挚的敬意，并希望能有机会成为阿里巴巴这个大家庭的一员。

首先，请允许我简单介绍一下自己。

我毕业于我国一所知名大学，专业是计算机科学与技术。

在大学期间，我积极参与各类学术研究和实践项目，不仅掌握了扎实的专业知识，还锻炼了自己的团队协作和沟通能力。

此外，我还热衷于参加各类竞赛，曾在全国大学生编程比赛中获得优异成绩。

在我看来，阿里巴巴作为全球领先的电子商务企业，其创新精神和团队合作文化是企业成功的关键。

而我，正是基于这种精神和文化，希望能为阿里巴巴的发展贡献自己的一份力量。

以下是我认为自己适合加入阿里巴巴的几个理由：1. 创新意识：在我国的互联网行业，创新是永恒的主题。

我始终关注行业动态，紧跟技术发展趋势。

在大学期间，我曾参与一款社交软件的开发，凭借其独特的功能和用户体验，获得了良好的市场反馈。

我相信，在阿里巴巴这样的创新环境中，我将更加激发自己的潜能，为企业带来更多可能性。

2. 团队合作：在四年的大学生活中，我参加了多个团队项目，不仅锻炼了自己的团队协作能力，还学会了如何与团队成员有效沟通，共同解决问题。

我认为，团队合作是实现共同目标的关键，而阿里巴巴的成功也离不开这样的团队精神。

3. 学习能力：面对日益变化的市场环境和不断更新的技术，学习能力显得尤为重要。

我始终保持对新知识、新技术的浓厚兴趣，并积极投入学习。

在加入阿里巴巴后，我将不断提升自己，为企业创造更多价值。

4. 敬业精神：我深知工作态度对于一个员工的重要性。

因此，无论在哪个岗位，我都会以敬业、勤奋的态度去面对，全力以赴，追求卓越。

最后，请允许我再次表达对阿里巴巴的诚挚向往。

如果能有机会加入贵公司，我将倍感荣幸，并会全力以赴，为实现阿里巴巴的愿景和使命贡献自己的力量。

在此，衷心希望贵公司能给予我这次求职机会，谢谢。

阿里巴巴篇应届生论坛阿里巴巴版：/forum-1435-1.html应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：目录第一章阿里巴巴简介 (4)1.1 阿里巴巴概况 (4)1.2 阿里巴巴-高级管理层 (4)1.3阿里巴巴大事年表 (5)1.4 阿里巴巴的企业文化 (7)1.5阿里巴巴奖励荣誉 (9)1.6阿里巴巴赴美上市招股书概要 (9)第二章阿里巴巴笔试资料 (11)2.1 2013-09-22阿里巴巴南京数据分析笔试题 (11)2.2 阿里巴巴运营专员笔试题 (11)2.3 运营专员笔试攒人品 (11)2.4 阿里巴巴2014校招-运营专员-在线笔试-题目 (12)2.5 新鲜滚热辣的阿里运营专员网上笔经 (13)2.6 2014研发工程师的笔试题 (14)2.7 2014阿里巴巴运营类笔试 (15)2.8 阿里巴巴数据分析师笔试题目（武汉站）新鲜出炉 (15)2.9 阿里巴巴的两道题 (16)2.10 2014阿里巴巴数据分析师笔试题目 (16)2.11 阿里巴巴集团2012,10.09笔试 (19)2.12 阿里巴巴销售类培训生笔试 (20)2.13 阿里巴巴销售类笔试题 (20)2.14 阿里巴巴非技术类笔经及试题 (23)2.15 中科大阿里巴巴笔试 (24)2.16 阿里巴巴南大技术笔试题 (24)2.17 阿里巴巴JA V A笔试试题 (26)2.18 阿里巴巴笔经（公共题） (26)2.19 阿里巴巴笔试题-2个有序集合的交集 (29)2.20 阿里巴巴一道矩形旋转90度笔试题目 (30)2.21 阿里巴巴笔试中的两道编程题 (32)2.22 上海阿里巴巴网络工程师入职笔试题 (33)2.23 阿里巴巴笔经 (34)2.24 阿里巴巴Oracle DBA笔试题及参考答案 (35)2.25 合肥阿里巴巴笔试归来 (37)2.26 阿里巴巴java笔试 (38)2.27 阿里巴巴公司DBA笔试题 (47)第三章阿里巴巴面试资料 (52)3.1未来星HR管培生最终结果分享 (52)3.2 2014阿里纠纷专员实习面试小结 (53)3.3 终结于二面的交互设计师暑期实习申请经历 (53)3.4 2014阿里巴巴暑期交互设计实习生初面经历 (54)3.5阿里巴巴，运营专员，止于终面 (55)3.6 阿里里巴巴视觉设计师面试经历 (56)3.7阿里巴巴用户体验分析师面经 (57)3.8北京阿里云面试 (57)3.9阿里数据分析面试 (57)3.10 上海运营】10月23日终面 (58)3.11 北京运营专员--阿里一面悲剧 (58)3.12 纪念校招季第一次正式面试——上海运营岗一天两面high time (59)3.13 阿里巴巴测试工程师实习生电面一 (60)3.14 阿里巴巴一面 (61)3.15 上海阿里一面总结 (62)3.16 阿里巴巴销售类一面归来 (62)3.17里巴巴销售一面 (62)3.18 杭州阿里成功面试记~ (63)3.19 阿里巴巴B2B面试官不懂面试 (65)3.20 阿里巴巴财务类面经 (65)3.21 阿里研发院c++方向面经 (66)3.22 阿里巴巴面经(附笔试题目) (67)3.23 阿里巴巴面试归来 (68)3.24 阿里巴巴公司面经谈 (69)3.25面试阿里巴巴的感受 (69)第四章阿里巴巴综合求职经验 (71)4.1我的阿里求职路 (71)4.2 北京用户体验分析师笔试+一面+二面+三面 (75)4.3马云：再一次和新同事们谈谈看法 (76)4.4曝光阿里巴巴内部各岗位的薪水！ (78)4.5阿里巴巴公司详细介绍（面试用） (81)4.6写给那些想进入阿里巴巴销售培训生的毕业生们 (83)4.7阿里巴巴笔试面试全过程 (84)4.8阿里天津全部经历和一面被刷反思 (87)4.9从面试到现在，我的阿里路 (88)4.10阿里巴巴财务管培笔试&面试 (89)4.11阿里巴巴面经+笔经 (91)附录：更多求职精华资料推荐 (92)内容声明：本文由应届生求职网（）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。

阿里巴巴的怎样招人(阿里巴巴如何招人)阿里巴巴如何招人阿里巴巴是中国最著名的互联网公司之一，其创始人马云因其成功的创业故事成为了许多人的偶像。

阿里巴巴是一个极具吸引力的公司，因此该公司的招聘过程也备受关注。

那么，阿里巴巴是如何招人的呢？首先，阿里巴巴非常注重招聘的质量。

该公司采用了一系列严格的面试流程来筛选出最优秀的候选人。

这些流程包括多轮面试、笔试、电话面试、面试官评估以及背景调查等。

在这些流程中，阿里巴巴注重考察候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新思维能力等。

只有通过这些流程的候选人才有机会成为阿里巴巴的员工。

其次，阿里巴巴非常注重招聘的公平性和透明度。

该公司的招聘流程非常规范，所有的流程和标准都是公开的。

阿里巴巴还注重候选人的反馈，每个候选人都有机会给出自己的意见和建议。

阿里巴巴还会定期发布招聘信息，并且在招聘过程中注重公开透明，让所有的人都有机会成为阿里巴巴的员工。

最后，阿里巴巴注重人才的培养和发展。

该公司鼓励员工参加各种培训和学习活动，以提升他们的专业技能和领导能力。

阿里巴巴还注重员工的职业发展，为员工提供广阔的职业发展空间和机会。

通过这些举措，阿里巴巴激励员工发挥出最大的潜力，并成为公司的核心力量。

总之，阿里巴巴是一个非常注重人才招聘和管理的公司。

该公司通过严格的招聘流程、公平的招聘标准和员工的培养和发展来吸引和留住最优秀的人才。

如果你想成为阿里巴巴的一员，那么你需要具备优秀的综合素质和专业技能，同时需要具备团队合作精神和创新思维能力，只有这样，你才有机会成为阿里巴巴的员工，并为公司的发展做出贡献。

阿里巴巴 2015求职大礼包—— 大街网 倾情奉献马云告诉你，队友的重要性2015-02-28 15:30 文/大街网校招季十几年前，杭州西湖边上的一个小屋里，18人的创业小团队，通过不断的努力，如今掌控着中国电子商务领域的半壁江山。

打造这样一个商业帝国——阿里巴巴，光凭马云一己之力是远远不够的，作为电商界的传奇人物，马云身边有着一群个个身怀绝技的队友跟他一同打拼，下面我们就来介绍一下传奇背后的能人们。

蔡崇信：阿里巴巴的神秘财神爷1999年5月，蔡崇信从香港飞到杭州，代表公司Invester AB到中国内地寻找投资项目。

此时他见到了马云。

现在回想起来，当初的阿里没有展露出任何显性优势，但听着马云把公司搬到线上的伟大畅想，看着地上凌乱的一张张地铺，蔡崇信做出一个令人跌破眼镜的决定：放弃InvesterAB的年收入70万工作，加入阿里巴巴，拿着500元的月工资。

蔡崇信的到来，才使得公司运作规范起来，不仅仅靠“感情”、“理想”维系。

一副有趣的画面常常被人们提起：蔡崇信挥着汗水，指着白板，给“十八罗汉”讲起股份、权益，并让他们在十八份个完全符合国际惯例的英文合同上面签字画押。

以正式合同的形式，将最初十八罗汉团队的利益绑到了一起，最初的创业激情和团队文化才能维系八年之久。

在蔡崇信努力下，不仅促成了阿里巴巴国际化的规范运作，并获得由高盛牵头的500万美元的天使投资，使得名不经传的阿里巴巴开始进入人们视野。

蔡崇信曾为阿里巴巴完成很多里程碑事件。

1999年作为先遣部队成立阿里巴巴集团香港总部，2004年、2005年，蔡崇信再度替阿里巴巴筹资8200万美元，并合并雅虎，再没财政之忧的阿里巴巴才有机会坐稳今天中国第一大电子商务的宝座。

很多人曾经这样问：没有蔡崇信，马云能成功吗?也许这个答案是不言而喻的。

点评：要想企业做大做强，必须有完善的鼓励机制和规范的运作方式。

孙正义：阿里上市的最大推手孙正义，这个身高只有1米5几的韩裔日本人，1981年创建的软银集团，用了33年将其打造成为一个信息技术帝国。

溢达2015校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献溢达招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息溢达2015校园招聘简介：溢达集团校园招聘始于1993年，通过每年的校园招聘项目招募了大量优秀人才，成为了溢达集团管理层的中坚力量，为公司的快速发展做出了卓越贡献。

我们深信，溢达55,000名员工的创造力和创新精神是公司的宝贵财富，更是公司持续成功的关键，我们将会提供有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系以及跨职能的工作机会，培养有能力的员工快速成长，我们拥有广泛的区域分布和业务范围，能为有志之士提供更广阔的发展空间。

溢达集团2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，并于2013年10月18日至2013年10月25日陆续在中南大学、湖南大学、西安交通大学、四川大学、华中科技大学、华南理工大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、清华大学、北京大学举行校园宣讲会。

根据溢达集团2014年校园招聘的情况来看，本次校园招聘的职位为管理培训生，分为生产、销售、零售、财会、IT、供应链等方向。

所需专业包括数学、计算机、机械、自动化、工业工程、控制工程、化学、医学类、生物技术等。

欲了解溢达集团2015最新校园招聘信息，请关注溢达2015校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了溢达2015校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供溢达集团2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2015！溢达集团2015校园招聘大礼包目录一、溢达集团简介 (5)1.1 溢达集团概况 (5)1.2 溢达集团历史 (5)1.3 溢达集团中国分公司 (5)1.4 溢达集团主营业务/品牌 (5)1.5 溢达集团文化/价值观 (6)1.6 溢达集团工作地点 (7)二、溢达集团2015校园招聘项目介绍 (8)2.1 溢达集团2015校园招聘介绍 (8)2.2 溢达集团校园招聘流程 (8)三、溢达集团招聘常见问题解答 (9)3.1 溢达集团校园招聘FAQ (9)四、溢达集团职业发展&薪酬待遇 (11)4.1 溢达集团职业发展 (11)4.2 溢达集团薪酬待遇 (12)五、溢达集团校园招聘笔试经验 (13)5.1 2014溢达集团笔试题 (13)5.1 溢达集团笔经—2011.10 (14)5.2 溢达集团笔经—2010.10 (14)5.3 溢达2011招聘笔试题-2010.10 (14)六、溢达集团校园招聘面试经验 (16)6.1 溢达二面-2013.5 (16)6.2 溢达管培生成都二面加试归来-2011.11 (16)6.3 溢达集团计划部面经—2011.7 (18)6.4 溢达集团面经—2011.6 (18)6.5 溢达集团零售面经—2011.6 (19)七、溢达集团工作经历&感悟 (20)7.1 员工分享——李慧 (20)7.2 员工分享——陈新鹤 (20)7.3 员工分享——宋汶娟 (20)7.4 员工分享——陈珂玮 (21)7.5 员工分享——孙一丹 (21)7.6 员工分享——陈继尊 (21)7.7 员工分享——冯琪茗 (21)八、溢达集团相关资料延伸阅读 (22)8.1 溢达：精益生产稳坐高端市场 (22)8.2 香港溢达集团董事长杨敏德女士来访上海交大 (23)一、溢达集团简介1.1 溢达集团概况溢达集团是世界领先的高档纯棉衬衣生产商之一，集团分布于中国、马来西亚、越南、毛里求斯和斯里兰卡的工厂和强大的销售网络为全球主流市场提供服务。

海归留学生求职不要轻信“有能力的人在哪儿都一样”这种鬼话工作两三年，职场人士很多已经修炼成了人精，悟出了很多实用的道理，能避免在职场中走弯路。

职场新人要悟出这些道理，可能还需要漫长的时间，为什么不能站在“巨人”的肩膀上前进呢？想快速成长的海归留学生职场新人，希望你不要错过这篇文章。

1.不要轻信，“有能力的人在哪儿都一样”还记得吗？阿里的月饼事件，那5位员工被辞退的第一时间就接到了很多大公司的橄榄枝，为什么呢？因为，他们曾经就职于阿里，BAT的那个A。

这东西跟能力无关，这就是平台的差距。

当你真的非常牛逼以后，你在哪里工作都一样，但在职业开始的初期，更重要的东西却是：平台、平台、平台！重要的东西说三遍。

如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。

人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。

我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。

尤其是，有些磨难挫折是你换个思路，换个单位就能避免的。

相信我，就算吃苦磨练后你成功了，也一点都不励志，这是在走弯路。

所以说，对那些刚毕业或即将毕业的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。

2.不要以为，这世界是不会变的还记得你的老板给你画过的那些大饼么？只要辛苦几年，就会有股权分配，会年薪百万……告诉你，千万别信，当代的中国，正在以我们眼见得速度飞速变化着，你不可能在一家公司做一辈子，你有限的知识也不可能够用一辈子。

最现实的情况是：你所学的东西不到两年就已经没人用了，承诺你的那个公司才一年就垮了。

不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了。

在这里，说两句苦口婆心的话：∙在职场里，不要相信那些鸡汤老板们动辄“几年以后”的承诺，你可以把自己的规划做的远一点，但眼前的利益不能太让步；∙别一进职场就一副养老心态，以为自己可以这样过一辈子，请做好随时改变的准备，锻炼自己不断适应的能力。

万水千山才“开门”!解秘阿里巴巴招聘全过程万水千山才“开门”！解秘阿里巴巴招聘全过程如果说前几年成千上万的国人为了一个公务员名额而争得头破血流，那么在当下的互联网时代，更多的人才愿意涌向“BAT”。

阿里巴巴在纽交所上市之后，这家具有传奇色彩的互联网公司更是成了许多年轻人的求职首选，其中不乏诸多名校毕业的“天之骄子”。

曾和阿里巴巴多年合作的猎头公司杭州智翔创始合伙人曾女士向记者透露：“从2014年开始，希望进入阿里巴巴工作的人越来越多，阿里巴巴招人的门槛也越来越高。

可以说，阿里巴巴对社招是百里挑一，对校招是千里挑一。

”丰厚的薪资福利以及极具想象空间的职业可塑性，是阿里巴巴的主要吸引点。

除此之外，拥有阿里巴巴这类互联网巨头公司的就业经验，对未来的再择业会有一个很高的加分。

因此，想入职阿里巴巴就得过五关斩六将，不少应聘者连阿里巴巴招聘的第一步“网申”都没能通过便被淘汰出局。

试问，从应聘者到“阿里人”，到底有多远的距离？哪些人更容易成为“阿里人”？为寻找答案，记者走访了多位曾负责阿里巴巴人事的管理层和成功获取阿里巴巴offer的幸运者，以期挖出阿里巴巴用不过，如果是内部推荐，招聘流程会略有不同，步骤为：内部推荐—简历完善—测评—简历评估—发放录用意向书。

“如果求职者有阿里巴巴的师兄师姐，建议选择内部推荐来应聘，这样胜算会大一点。

”杭州智翔曾女士进一步补充，阿里巴巴招聘的笔试部分也是根据不同岗位而设定，比如技术类岗位的考题以选择题为主，大多是技术算法，属于理科试卷；运营类岗位除了选择题以外，还有问答和综述题，属于文科试卷。

据了解，阿里巴巴的人才体系分为两大类，一类是专家路线，比如程序员、工程师、销售员，是某一个领域内的专业人才，此类人才在阿里巴巴以字母P开头；另一类则是管理者路线，此类人才在阿里巴巴以字母M开头。

通常情况下，阿里巴巴的管理层都是自己培养，而那些通过社招进入管理层的职员大多是阿里巴巴内部推荐或者猎头挖过来。