项目部实名制管理实施措施

工程工程实名制管理制度一、总则1. 为了加强工程项目管理，保证工程质量和施工安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。

2. 本制度适用于所有参与本工程建设的单位和个人，包括但不限于建设单位、施工单位、监理单位及供应商等。

3. 工程实名制管理的目的是为了确保每个参与工程的个体都能够对其行为负责，实现工程质量和安全的可追溯性。

二、实名登记1. 所有进入施工现场的人员必须进行实名登记，包括姓名、身份证号、职务、联系方式等基本信息。

2. 实名登记应由专人负责，确保信息的真实性和准确性。

3. 实名登记的信息应妥善保管，不得泄露给无关人员。

三、实名制管理措施1. 施工现场应设置专门的实名制管理岗位，负责监督和管理实名登记工作。

2. 施工现场应配备必要的硬件设备，如人脸识别系统、指纹识别设备等，以辅助实名制管理工作。

3. 所有进入施工现场的人员必须佩戴工作证，工作证上应包含个人实名信息。

4. 对于违反实名制管理规定的个人或单位，应按照合同约定和相关法规进行处理。

四、责任与义务1. 建设单位应提供必要的支持和配合，确保实名制管理工作的顺利进行。

2. 施工单位应严格执行实名制管理制度，对不遵守规定的人员及时采取措施。

3. 监理单位应对实名制管理工作进行监督检查，确保制度的执行。

4. 供应商及其他合作单位也应遵守实名制管理规定，共同维护工程的质量和安全。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由建设单位负责解释。

2. 如有特殊情况需要调整实名制管理措施，应及时通知所有参与方，并做好相应的记录。

3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

项目实名管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规规定，为了规范项目管理行为，保护项目投资者的合法权益，促进项目健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司内部的项目管理活动，包括但不限于项目立项、实施、进度控制、验收等各个环节。

第三条项目实名管理制度是公司项目管理制度的重要组成部分，所有员工必须严格遵守。

第四条各级管理人员要加强对项目实名制度的宣传和培训，确保全员了解并严格执行项目实名制度。

第五条违反项目实名管理制度的，将根据公司规定进行相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。

第二章项目实名的定义第六条项目实名是指项目立项、实施、进度控制、验收等过程中，所有相关人员以真实身份进行管理和监督的行为。

第七条项目实名的具体内容包括但不限于项目经理、项目成员、项目投资者等在项目管理过程中真实身份的信息。

第八条项目实名的内容应当真实、准确、完整，并由相关人员签字确认。

第三章项目实名的管理要求第九条公司各级管理人员要加强对项目实名制度的宣传和培训，确保全员了解并严格执行项目实名制度。

第十条项目立项过程中，项目发起人需提供真实可信的项目资料，确保项目计划、资金等信息的真实性和完整性。

第十一条项目实施过程中，项目经理需对项目成员进行实名管理，确保项目成员的真实身份信息。

第十二条项目进度控制过程中，项目经理需对项目进度进行实名登记，确保项目进度的真实性和准确性。

第十三条项目验收过程中，项目经理需对项目成果进行实名确认，确保项目成果的真实性和可验性。

第四章项目实名的责任追究第十四条对于不遵守项目实名管理制度的行为，将根据公司规定进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、开除等处罚。

第十五条对于因不遵守项目实名管理制度而导致的经济损失，需要依法追究相关责任人的法律责任。

第十六条公司将加强对项目实名制度的监督和检查，确保项目实名管理制度得到有效执行。

第五章附则第十七条本制度自发布之日起正式实施，如需修订，须经公司领导批准。

项目部实名制管理制度一、引言项目部实名制管理制度是为了加强对项目部人员的管理，确保项目的安全和高效运行而制定的。

实名制管理是一种有效的管理方式，通过明确身份信息和责任，可以提高工作效率，减少不必要的纠纷和风险。

本制度旨在规范项目部的实名制管理，确保项目顺利进行。

二、适用范围本制度适用于所有项目部人员，包括项目经理、工程师、技术人员、劳务人员等。

三、实名制管理的基本原则1. 身份验证原则：所有项目部人员必须提供真实、准确、完整的身份信息，并配合项目部进行身份验证。

2. 记录管理原则：项目部应建立健全的人员档案，包括身份信息、联系方式、工作经历等，以便进行管理和查询。

3. 保密原则：项目部对人员的身份信息必须严格保密，禁止泄露、出借或非法使用。

4. 责任追究原则：项目部要明确各岗位的职责和权限，对工作中的失职行为或违规行为进行追究和处理。

四、实名制管理流程1. 身份验证（1）项目部人员入职时，必须提供身份证明、居住证明、学历证明等必要材料，以便项目部进行身份验证。

（2）项目经理或指定的负责人对项目部人员的身份信息进行核实，并记录在案。

（3）经过核实无误后，项目部将为项目部人员发放唯一的工作证件，作为身份的标识。

2. 人员信息管理（1）项目部应建立健全的人员档案，包括身份信息、联系方式、工作经历等。

（2）项目部人员应当在入职时提供真实、准确、完整的信息，并及时更新个人档案。

（3）项目部不得向外部泄露或提供项目部人员的个人信息。

3. 工作记录与考核（1）项目部人员应严格按照项目计划和工作安排进行工作，项目经理或指定的负责人对工作进行记录和考核。

（2）工作记录应包括工作内容、工作时间、完成情况等，以便项目部对工作进行评估和追溯。

4. 社会关系管理（1）项目部人员应积极维护良好的社会关系，不得以个人身份损害项目部声誉和利益。

（2）项目部人员应遵守国家法律法规和工作纪律，不得从事违法乱纪活动。

五、违规处理对于违反实名制管理制度的项目部人员，项目部可根据具体情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、限制工作权限、解雇等。

项目部实名制管理制度一、总则实名制管理制度是为了加强项目部内部管理，明确责任，提高工作效率，确保项目顺利进行而制定的规定。

本制度适用于项目部内所有人员，包括管理人员、技术人员和劳务人员等。

二、实名制要求1. 所有项目部人员都必须进行实名登记，包括姓名、身份证号、联系方式等基本信息。

2. 项目部成员应按照项目部的要求佩戴工作证，工作证上应包含姓名和照片，并随时携带，尽量放在可见位置，以便他人辨认。

三、实名制管理的内容1. 出勤管理：a. 项目部成员每天进入项目部时，应将工作证刷卡或登记，以记录出勤情况。

b. 项目部成员请假时，应提前向上级经理汇报，并注明请假时间、原因等相关信息。

c. 项目部成员无故缺勤或迟到早退将受到相应的纪律处分。

2. 安全管理：a. 项目部成员在工作过程中应佩戴个人防护设备，并按规定使用。

b. 项目部成员应参加相关安全培训，增强安全意识和应急处理能力。

c. 项目部成员发现安全隐患应立即上报，协助解决问题并配合调查。

3. 沟通合作：a. 项目部成员应保持良好的沟通合作态度，与同事和其他相关人员进行有效沟通，协作完成工作任务。

b. 项目部成员应尊重他人，不得进行侮辱、挑衅等不良行为。

4. 日常工作规范：a. 项目部成员应按照岗位职责和工作要求，完成各项工作任务。

b. 项目部成员应按照规定的时间和方式上报工作进展情况，并积极配合上级领导的工作安排。

5. 纪律约束：a. 项目部成员应严守公司的各项规章制度，不得违反相关规定。

b. 项目部成员如有违规行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、留校察看等。

四、实名制管理的监督与考核1. 监督：a. 项目部各级管理人员应对实名制管理的执行情况进行监督，及时发现问题并予以纠正。

b. 项目部成员应自觉接受他人的监督，认真履行职责，不得对监督者进行侮辱、干扰等行为。

2. 考核：a. 项目部各级管理人员应根据实名制管理的执行情况进行考核，将考核结果作为评定人员绩效的依据之一。

项目部员工实名制管理实施措施1. 背景为了加强项目部员工的管理和监督，确保工作安全和高效运行，项目部决定实施员工实名制管理。

2. 目的员工实名制管理旨在确保项目部员工的身份真实可靠，并提供有效的管理手段，便于项目部对员工进行管理和监督。

3. 实施措施为了实行员工实名制管理，项目部将采取以下措施：3.1 信息登记每位员工进入项目部时，需要进行信息登记，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等信息。

项目部将建立相应的员工信息数据库，以便后续管理和查询。

3.2 员工证件核实项目部将核实员工身份证件的真实性和有效性。

员工需要提供有效的身份证、居住证等相关证件，并配合项目部进行核实工作。

3.3 工作证颁发经过身份核实合格的员工，项目部将颁发工作证件，确认其为项目部的合法员工。

工作证件内将包含员工的姓名、照片以及职位等信息。

3.4 工作证使用规定员工在工作期间需要佩戴和使用工作证，并随身携带。

工作证涂改、私自转借、遗失等行为将被视为违规行为，项目部将视情况进行相应的惩处。

3.5 工作证归还员工离开项目部时，需要将工作证归还给项目部。

项目部将进行核实和登记，并将工作证件妥善保管。

3.6 信息保密项目部承诺对员工信息进行严格保密，未经员工的许可，不得将员工信息泄露给第三方。

4. 效果评估项目部将定期或不定期对员工实名制管理的有效性进行评估，并根据评估结果进行相应的改进和调整。

5. 执行时间员工实名制管理措施将从文档发布之日起开始执行。

以上为项目部员工实名制管理实施措施的内容，希望能够得到员工的支持和配合，共同营造一个安全、高效的工作环境。

工程项目部实名制管理方案第一节总则为了加强对工程项目施工人员的管理，规范施工现场的人员管理，保障施工安全和质量，现制定工程项目部实名制管理方案。

本方案适用于工程项目部对施工现场的人员管理，并严格执行实名制管理，确保施工现场人员的合法、有序、安全和文明施工。

第二节适用范围本方案适用于所有工程项目部对施工现场人员的管理，包括但不限于建筑工程、道路工程、桥梁工程等。

第三节实名制管理的内容1.施工单位应建立健全施工人员档案，确保记录每位施工人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、工种、技术等级、受过的安全教育培训情况等。

2.制定实名制管理制度，要求所有进入施工现场的人员都必须通过有效证件进行实名登记，包括施工人员、监理人员、设计人员等。

3.设置安全门禁，严格控制进出施工现场的人员，并配备专人负责查验证件，确保实名制管理的严谨性。

4.加强施工人员的考勤管理，通过进出记录和考勤记录，对施工人员的出勤情况进行监督和管理。

第四节实名制管理的执行1.加强现场管理，通过实名制管理确保施工现场各岗位人员的合法进场，并做到信息真实可靠。

2.严格执行实名制管理制度，禁止无证上岗、冒名顶替、挂证擅自代班等违规行为，确保所有施工人员都无误使用有效证件上岗。

3.建立督导检查机制，由项目管理部门定期组织对工地施工人员进行实名制检查，对不符合规定的人员严肃处理。

4.加强安全教育培训，对施工人员加强安全生产方面的培训，提高他们的安全意识和责任心，减少事故发生的可能性。

第五节实名制管理的服务保障1.政府部门应当全力支持实名制管理工作，为施工单位提供便利和支持，建立健全工程项目部实名制管理联席会议制度，协调解决实名制管理中的相关问题和困难。

2.工程项目部应当不断完善实名制管理的信息化手段，利用现代化技术手段提高实名制管理效率和质量，确保施工现场实名制管理的准确性和及时性。

3.建立实名制管理奖惩机制，对实名制管理工作效果显著的单位和个人给予表彰和奖励，对违规行为严重的单位和个人进行严肃处理，保障实名制管理工作顺利进行。

一、总则为了加强项目部人员管理，规范用工行为，保障项目部正常运营，根据国家相关法律法规，结合项目部实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于项目部所有工作人员，包括管理人员、技术人员、施工人员等。

三、管理制度1. 实名制登记（1）项目部所有工作人员必须进行实名制登记，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、技术职称等基本信息。

（2）项目部应建立健全人员档案，对工作人员信息进行分类、归档、保管。

2. 劳动合同管理（1）项目部与工作人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）劳动合同应当符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定。

（3）劳动合同签订后，项目部应将合同副本交工作人员一份。

3. 考勤管理（1）项目部实行考勤制度，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）项目部应建立考勤记录，对工作人员的出勤情况进行统计、汇总。

（3）项目部应定期对考勤情况进行公示，接受员工监督。

4. 工资管理（1）项目部应按照国家法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付工作人员工资。

（2）项目部应建立健全工资发放制度，明确工资构成、支付方式、支付时间等。

（3）项目部应设立工资专用账户，确保工资安全发放。

5. 劳动保护与职业健康（1）项目部应保障工作人员的劳动安全和职业健康，严格执行国家和地方有关劳动保护的规定。

（2）项目部应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

（3）项目部应建立健全职业病防治制度，对职业病危害进行监测、控制。

6. 人员离职管理（1）工作人员离职时，应提前向项目部提出书面申请。

（2）项目部应审核离职申请，办理离职手续。

（3）离职人员应将工作交接完毕，方可离职。

四、监督与考核1. 项目部应定期对实名制管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 项目部应建立健全考核制度，对工作人员的履职情况进行考核。

3. 项目部应将考核结果与工资、晋升、奖惩等挂钩，激发工作人员的工作积极性。

某工程项目部实名制管理方案一、引言随着建筑行业的不断发展，工程项目的管理日益复杂，为了加强施工现场的管理，保障工程质量和安全生产，提高劳动用工的规范化水平，特制定本项目部实名制管理方案。

二、管理目标1、实现对施工现场人员的全面、准确登记和管理，确保人员信息真实可靠。

2、规范劳动用工行为，保障工人合法权益，预防和减少劳务纠纷。

3、加强对施工现场人员的考勤管理，提高工作效率，保证工程进度。

4、落实安全生产责任，通过实名制管理加强对工人的安全教育和培训。

三、管理范围本方案适用于参与本工程项目建设的所有管理人员、施工人员以及其他相关人员。

四、管理流程1、人员信息登记新入场人员在入场前，需携带本人有效身份证件到项目部实名制管理办公室进行登记。

登记内容包括个人基本信息（姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等）、工作岗位、技能证书、安全教育培训情况等。

项目部为每位登记人员建立实名制档案，并发放实名制工作卡。

2、考勤管理施工现场设置考勤设备，采用人脸识别、指纹识别等方式进行考勤。

工人每天上下班需进行考勤打卡，考勤记录实时上传至项目部管理系统。

项目部定期对考勤数据进行统计和分析，作为工人工资发放和劳动用工管理的依据。

3、工资管理项目部根据考勤记录和工作量核算工人工资。

工人工资通过银行代发的方式发放，确保工资按时足额支付到工人本人账户。

工资发放记录留存备案，以备查询。

4、安全教育培训管理新入场人员必须接受项目部组织的三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。

定期组织开展安全生产知识和技能培训，培训记录纳入实名制管理档案。

5、退场管理人员退场时，需到项目部实名制管理办公室办理退场手续。

交回实名制工作卡，注销个人档案。

五、管理措施1、建立健全实名制管理制度制定详细的实名制管理办法和工作流程，明确各部门和人员的职责。

建立奖惩机制，对遵守实名制管理规定的人员进行奖励，对违反规定的人员进行处罚。

2、加强宣传和培训通过宣传栏、班前会等形式，向施工现场人员宣传实名制管理的重要性和相关规定。

项目部实名制考勤记录管理制度1. 目的该管理制度旨在规范并有效管理项目部的实名制考勤记录，确保员工的考勤情况准确无误地记录和统计。

2. 适用范围本管理制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

3. 考勤记录的要求- 员工每天上下班必须进行实名制打卡，包括刷卡和指纹识别等方式。

- 员工必须亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。

- 若员工因事迟到或早退，必须进行考勤异常处理，并填写请假申请表。

4. 考勤管理责任- 项目部人事部门负责制定和执行考勤管理制度。

- 项目部经理负责监督和检查考勤记录的准确性和及时性。

- 所有员工有责任按规定进行考勤打卡，并及时补上未打卡的记录。

- 各部门主管有义务对其部门员工的考勤情况进行监督。

5. 考勤记录的保存和统计- 项目部人事部门负责每日将考勤记录进行保存和备份。

- 每天下班后，项目部人事部门将考勤记录进行统计，生成每位员工的考勤报表。

- 考勤报表将按月份进行归档，供日后参考和绩效考核。

6. 处理考勤异常- 若员工迟到、早退或未打卡，其所在部门主管须及时进行异常处理。

- 异常处理包括填写异常处理表和发起相应的纪律处分。

- 若员工请假，需提前填写请假申请表并获得批准。

7. 处罚措施- 违反实名制考勤记录管理制度的员工将被视为违纪行为。

- 一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。

8. 附则本考勤记录管理制度自颁布之日起生效，并对项目部所有员工具有约束力。

对于特殊情况，项目部经理有权进行解释和调整，并通知相关人员。

以上为项目部实名制考勤记录管理制度的内容, 请大家遵守执行。

精心整理
项目部实名制考勤管理制度
1、项目部采取作业人员通过人脸识别门禁一体机考勤+班组长手工记录考勤相结合的方式对农民工出勤情况进行实名制考勤。

2、作业人员进场前，接受项目部三级安全教育且考试合格后，由项目部劳资员登记、核对作业人员个人相关信息，并实名将人脸等相关信息录入门禁一体机系统，实现人员智能身份验证。

3、所有参建人员均需参加识别考勤，考勤每天四次，早晨上班一次，中午下班一次，下午上班一45678并罚款30元。

921011、因人为因素造成门禁系统设备损坏的，须照价赔偿，并承担相应的一切后果。

12、作业人员完成工作离开项目部前，凭工资单退还“实名卡”，
13、。

项目用工实名管理制度第一章总则第一条为加强对项目用工的管理，规范用工行为，保障用工权益，提高用工效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本项目所有用工实名管理工作。

第三条项目用工实名管理应依法合规，公平公正，保障用工人员的合法权益。

第四条项目用工实名管理贯穿用工全过程，包括用工需求确认、招聘录用、岗前培训、劳动合同签署、工资福利结算、劳动纠纷处理等环节。

第五条项目用工实名管理应实行责任追究制度，建立规范的记录和归档制度，确保管理的全程可追溯、可查证。

第六条项目用工实名管理应与现有法律法规相协调，不得违反国家法律法规。

第七条项目用工实名管理应与项目组织的规划、生产经营等工作有机结合，协同推进。

第八条项目用工实名管理应与其他管理制度相互配套，形成完整的用工管理体系。

第二章用工需求确认第九条项目经理应根据项目进度、规模等情况，制定用工需求计划，确定各类用工需求。

第十条项目经理应将用工需求计划提报项目领导审批，并按照批准的用工需求计划进行用工组织实施。

第十一条对于追加用工需求，项目经理应及时报告项目领导，经审批后再行招聘录用。

第十二条招聘录用应按照招聘程序，公开公平，遵循人才选拔原则，确保用工质量。

第十三条每名用工人员应进行岗位匹配，签订劳动合同，并列明具体的用工条件。

第三章岗前培训第十四条所有用工人员应接受岗前培训，掌握技能、流程、制度等岗位相关知识，提升工作能力。

第十五条岗前培训内容应及时更新，符合实际需要，进行考核评价，提高培训实效。

第十六条岗前培训应有计划、有组织，明确培训计划、内容、时间、地点等要素。

第十七条岗前培训应制定培训记录，并归档保存，用工人员应签字确认。

第四章劳动合同签署第十八条项目用工人员与用工单位应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

第十九条劳动合同应包括劳动合同期限、工作任务、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。

第二十条劳动合同应签署后交项目经理审批，并按要求归档。

第二十一条不得超越法定期限订立劳动合同，劳动合同到期前，如有需要续签，需双方协商一致。

XX工程项目部实名制管理方案一、背景介绍为了保障企业员工的个人安全和工程施工的质量安全，公司决定实行实名制管理方案，该方案将对于所有进入工程项目部进行工作的人员进行实名登记认证，以确保员工身份的真实性、工作岗位的合法性、以及施工期间人员的安全性和管控。

二、实施方案2.1 实名制的要求在实施实名制前，公司需对外公布实名制的要求，明确有关方面需提交的相应材料。

具体要求包括：•提交身份证明材料，如身份证、驾驶证、护照等；•提交与其工作岗位相关的知识和技能证书，如工程师证书、焊工证书、起重机操作证书等；•提交已签署的劳动合同、以及公司将劳动合同归档的相关证明材料；•对于外籍人员，需提供就业许可证等相关证明材料。

2.2 实名制的认证方式公司将采取多种方式对员工身份的真实性进行认证，具体包括：•在员工进入项目工地时，由安保人员核对其相关证明材料；•岗位培训结束后，考核合格的员工，需在公司办理实名制认证手续，确认身份信息的真实性；•通过员工本人的面部识别，确保工作人员的身份信息与实名认证信息一致。

2.3 实名制的管理流程管理流程主要包括以下几方面内容：•项目部办公室设立专门的实名制管理团队，对人员身份审核、认证以及信息管理等方面进行实时的跟踪和监督；•对于未通过实名制的工作员工，将严格按照公司治理规定进行处罚，严厉打击假冒伪劣、冒名顶替等行为；•在工程项目施工期间，加强对员工的实时监管，强化实名制管理的过程管理；•在工期结束后，要求所有工作员工完成退场手续，并通过退场核实，确保劳动报酬按照完成情况全部结清。

三、风险控制在实践中，对于实名制的管理会有一些潜在的风险，因此需要对这些风险进行预估和控制，具体包括：1.对于外来人员或中介人员的管理，需要加强安保人员的监管力度，进行严格的实名制认证和管理；2.对于黑灰产业链可能存在的风险，需要在工程项目前期，对工程项目施工方、材料供应方、工程承包方等进行全面的调查和审核，确保实名制的信息安全；3.加强对实名制电子化过程的把控和保密机制，确保信息没有被篡改或泄露。

实名制管理制度流程定实名制管理工作目标与计划如下：一、全面实施实名制管理，确保施工现场人员底数清、基本情况清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的达成。

二、建立完善的实名制管理流程，确保施工现场作业人员的基本信息及时、准确地采集和管理。

三、规范施工作业人员的进出项目流程，严格控制施工区域和非施工区域的分隔，确保施工现场的安全和秩序。

四、加强对施工作业人员的教育和培训，提高其素质和技能水平，为工程质量和安全生产提供有力保障。

五、建立健全的工资发放流程，确保施工作业人员的合法权益得到保障，防范和解决劳资纠纷。

六、加强实名制管理员的培训和管理，确保其工作的专业性和有效性，为实名制管理提供有力支持。

项目部实名制申报管理流程为了确保施工现场作业人员的实名制管理工作顺利进行，我项目部制定了以下实名制申报管理流程：一、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种等情况。

二、项目部安全科对作业人员的基本信息进行审核和登记，并颁发IC卡。

三、作业人员在进入施工现场前，应刷卡登记，登记后方可进入施工区域。

四、作业人员在施工现场工作期间，应按规定刷卡考勤，确保工资发放和劳资纠纷的准确解决。

五、作业人员在工程项目结束后，应上交IC卡，项目部应及时更新人员花名册，并注明其离场时间和工资结算情况。

六、项目部应定期对实名制管理流程进行检查和评估，及时发现和解决问题，确保实名制管理工作的有效性和专业性。

项目部刷卡制度为确保施工现场作业人员的实名制管理工作的有效性和准确性，我项目部制定了刷卡制度，具体如下：一、作业人员进入施工现场前，应刷卡登记，登记后方可进入施工区域。

二、作业人员在施工现场工作期间，应按规定刷卡考勤，确保工资发放和劳资纠纷的准确解决。

三、作业人员在工程项目结束后，应上交IC卡，项目部应及时更新人员花名册，并注明其离场时间和工资结算情况。

项目部实名制管理制度一、背景介绍在项目部的管理中，实名制管理已经成为一种普遍运用的方式。

项目部实名制管理制度的建立旨在进一步提高管理的规范性和科学性，确保项目部的人员管理更加精细化和有效化。

本文将详细描述项目部实名制管理制度的内容和要求。

二、适用范围项目部实名制管理制度适用于所有项目部的管理和人员工作。

包括项目主管单位、项目经理、项目负责人、项目组成员以及其他相关人员等。

三、实名制管理要求1.人员信息登记（1）所有人员进入项目部必须按照规定填写个人信息登记表，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。

（2）个人信息登记表必须真实、准确、完整，不得有任何虚假信息。

（3）负责人根据个人信息登记表建立档案进行管理，并妥善保管个人信息，严禁外泄。

2.工作考勤管理（1）每日上班前，所有人员必须在指定地点签到，准确记录到岗时间。

（2）人员离岗时，必须按照规定进行签退，准确记录离岗时间。

（3）工作时间不得迟到、早退或擅离职守，如有特殊情况必须向负责人请假。

（4）项目部负责人对每日的考勤情况进行审核和统计，并及时进行记录和反馈。

3.安全管理（1）项目部所有人员必须参加安全教育培训，了解工作中可能遇到的安全风险和应对措施。

（2）所有人员必须佩戴个人防护用品，并按照要求正确使用。

（3）项目部必须建立健全的安全管理制度，严格执行安全操作规程，防止事故的发生。

4.纪律管理（1）项目部所有人员必须遵守相关法律法规，不得从事任何违法违规行为。

（2）所有人员必须尊重岗位职责，服从领导，保持团队合作精神。

（3）项目部内部禁止三无人员（无证、无照、无纪律）存在，如发现必须立即报告并进行处理。

5.奖惩机制（1）对于积极遵守实名制管理制度并且表现优秀的人员，项目部将及时给予表彰和奖励。

（2）对于违反实名制管理制度的人员，项目部将依据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。

四、监督和执行1.监督机构项目部设立监督小组负责监督和执行实名制管理制度，由项目负责人担任小组组长，并组织其他相关人员参与。

项目部建筑工人实名制管理制度第一章总则第一条为了加强建筑工人实名制管理，保障建筑工人合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司项目部建筑工人的实名制管理工作。

第三条公司应建立健全建筑工人实名制管理体系，明确各部门和人员的职责，确保建筑工人实名制管理工作的顺利实施。

第四条公司应严格按照国家相关法律法规，对建筑工人进行实名制管理，保障建筑工人的合法权益。

第二章建筑工人信息采集与管理第五条公司应在建筑工人入职时，对其身份信息、学历、技能、健康状况等进行全面采集。

第六条建筑工人信息应采用电子化方式进行管理，建立建筑工人信息数据库，确保信息准确、完整、实时更新。

第七条公司应定期对建筑工人信息进行审核，确保信息的真实性和有效性。

第三章建筑工人工资支付管理第八条公司应按照法律法规规定，按时足额支付建筑工人工资。

第九条公司应通过银行转账等方式，直接将工资支付到建筑工人本人的银行卡上，避免现金支付。

第十条公司应建立健全建筑工人工资支付台账，详细记录工资支付情况。

第四章建筑工人培训与教育第十一条公司应定期组织建筑工人进行职业技能、安全防护、法律法规等方面的培训和教育。

第十二条公司应加强建筑工人的职业道德教育，提高其职业素养和法制观念。

第五章建筑工人实名制信息化管理第十三条公司应采用现代化的信息技术手段，实现建筑工人实名制管理的信息化。

第十四条公司应通过建筑工人实名制管理信息系统，实现对建筑工人信息的实时查询、统计和分析。

第六章监督与检查第十五条公司应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，确保制度的有效实施。

第十六条公司应定期对建筑工人实名制管理工作进行自查，发现问题及时整改。

第七章罚则第十七条对于违反本制度的单位和个人，公司将依法予以处罚。

第八章附则第十八条本制度由公司项目部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

项目部实名制管理实施措施
为进一步加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。

一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理及后勤人员）。

二、施工现场作业人员实名制管理数据通过IC卡进行采集，IC 卡由各班组配合项目部统一进行登记发放使用。

三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。

所有作业人员必须通过唯一的考勤机通道刷卡后进入施工区域作业。

四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。

五、项目部在作业人员办理进场登记后2 天内，及时发放IC卡，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。

六、作业人员遗失IC卡的，应在核实后及时报项目部补办，并负责做好相关数据街接。

作业人员出入施工区域必须刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。

七、作业人员在本工程项目工作结束、离开项目前IC卡上交班组长。

作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况，并在务工人员信息系统中及时输入离场时间。

浙江兴远建设有限公司
嘉兴市中环南路、广益路综合整治工程Ⅳ标段
年月日。

一、总则1. 制定本实施细则的目的：加强施工现场人员管理，夯实项目管理人员到岗履职责任，保障工程质量和安全生产，维护建筑从业人员和建筑企业合法权益。

2. 适用范围：福建省行政区域内工程总造价在400万元以上的房屋建筑和市政基础设施工程项目施工现场人员的实名制管理。

二、建筑工人实名制（以下简称实名制）1. 实名制的定义：对施工单位所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

2. 实名制管理的对象：施工单位所招用的建筑工人。

三、实名制信息化管理工作1. 依托平台：福建省劳务实名制管理平台（简称省平台）开展实名制信息化管理工作。

2. 监管内容：省平台与省公共资源交易电子行政监督平台、工程审批制度平台、建设工程监管一体化平台、建筑施工企业信用综合评价等项目实施信息化监管。

四、实施步骤1. 项目施工单位应在项目开工前，向省平台录入建筑工人实名信息。

2. 项目施工单位应定期更新建筑工人实名信息，确保信息的真实性、准确性和及时性。

3. 项目施工单位应建立健全建筑工人实名制管理制度，明确管理职责和流程。

五、权益保障1. 项目施工单位应保障建筑工人的合法权益，包括工资支付、社会保障等。

2. 项目施工单位应定期开展建筑工人权益保障培训，提高建筑工人的法律意识和维权能力。

六、监督管理1. 福建省住房和城乡建设主管部门负责本实施细则的组织实施和监督管理。

2. 各级住房和城乡建设主管部门应加强对施工单位实名制管理工作的监督检查，对违反本实施细则的行为，依法予以查处。

七、附则1. 本实施细则自发布之日起施行。

2. 本实施细则由福建省住房和城乡建设主管部门负责解释。

以上内容仅供参考，具体实施细则请以官方发布为准。

项目部务工人员实名制管理措施
为认真贯彻市建委关于在建工程施工现场务工人员实行实名制管理的实施意见,和宁波建工关于认真贯彻执行宁波市建筑业务工人员实名制管理的实施意见和通知精神,进一步提高务工人员的从业责任,增强从业人员的维权意识,减少工资、工伤和恶意讨薪等各类纠纷和投诉,结合项目部的实际情况,特制定如下措施。

一、加强组织领导。

项目部成立以项目经理(负责人)任组长,以安全、质量、后勤等部门负责人组成的项目部实名制管理领导小组,全面负责实名制管理的日常工作。

二、项目部配备一名专(兼)职劳务专管员,协同劳务公司做好项目部务工人员信息管理、劳动合同的签订、记工考勤、工资实名制发放等基础管理工作,建立规范、真实、有效的劳务用工管理台帐资料,并根据有关规定保留2年。

三、做好打卡考勤工作。

项目经理、专管员要及时督促、指导各班组务工人员上下班按规定必须到指定的位置进行打卡考勤,务工人员进出施工区域必须通过考勤设备予以考勤,并及时记录到相应台帐中。

四、项目部专管人员要做好本单位的劳务用工日常管理台帐,和实名制管理台帐,对施工现场全体作业人员的各类综合信息进行管理和汇总上传。

五、项目部应将实名制管理工作纳入民工学校的教育培训中,把务工人员实名制管理的作用、好处通过民工学校进行宣传和指导。

六、项目部要根据上级的规定及时督促检查各班组的台帐记录、考勤及工资发放工作,在工资发放中要严格把关,领取工资必须由本人持身份证、暂住证及有关证明方可领取,杜绝代领、冒领等纠纷发生。