建筑工程实名制管理制度2019版

工地实名制管理制度为加强对建筑工地施工作业人员的管理，保障施工现场的安全和秩序，根据有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第一条总则工地实名制管理制度是指建筑工地对施工作业人员进行严格管理和登记备案的制度。

实名制管理是建筑工地管理的一项基本工作，是保障建筑工地安全和秩序，保障施工作业人员合法权益的必需措施。

凡进入施工现场从事施工作业的人员都必须按照规定进行实名登记，并接受管理、监督和检查。

第二条实名登记的内容1.施工作业人员的姓名、性别、身份证件号码及有效期、联系方式等基本信息；2.施工单位的名称、注册地址、组织机构代码证号码、法定代表人的姓名、身份证件号码及有效期等基本信息；3.施工作业人员的岗位、工种、施工证件号码及有效期等工作信息；4.进入施工现场的时间和离开施工现场的时间；5.其他需要登记的信息。

第三条实名登记的方式1.施工单位应当配备专门的管理人员，负责实名登记工作，并且必须经过专业培训；2.施工单位可以通过电子化的方式进行实名登记，建立完善的施工作业人员实名登记信息管理系统。

第四条实名制管理的具体要求1.施工单位应当按照国家相关法律法规和政策要求，对从事施工现场作业的人员进行实名登记；2.施工单位负责人必须对实名登记信息的真实性和准确性负责，确保实名登记信息的及时更新和完善；3.施工单位应当对施工现场的实名登记信息进行定期检查和复核，确保登记信息的真实性和准确性；4.施工单位应当与施工作业人员签订劳动合同，并落实劳动保护措施，保障施工作业人员的合法权益。

第五条实名制管理的监督和检查1.建筑工地管理部门应当加强对施工单位实名登记工作的监督和检查，对工作不力的施工单位进行通报批评和责任追究；2.施工现场监理、安全、质量等相关部门应当加强对施工现场实名登记信息的监督和检查，确保信息的真实性和准确性；3.建筑工地管理部门应当根据实名制管理的情况，及时向上级主管部门汇报工作进展和问题反映，并落实改进措施。

施工现场建筑工人实名制管理协议
甲方：（建设单位）
乙方：（总包单位）
根据建设部建市[2019]18号文《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）》及国家法律法规其他相关规定，明确双方关于施工现场建筑工人实名制管理的责任，确保施工现场实名制有效管理，现签订实名制管理协议，具体如下：
一、承包工程项目：
1、工程项目名称：
2、工程地址：
3、承包范围：
*
4、承包方式：
二、工程项目期限：
自年月日起开工至年月日工程完工。

三、协议内容：
（一）甲方责任与义务
1、甲方应当按照住建部及上海市住建委有关规定，配合乙方落
实现场实名制登记管理工作。

2、按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。

3、督促乙方落实建筑工人实名制管理的各项措施，做好相关管理工作。

、
（二）乙方责任与义务
1、总包合同签订后，乙方项目部应当配置劳务员，劳务员负责施工作业人员的日常实名制管理工作。

项目部要将分包作业人员纳入实名制管理，由劳务员负责登记、申报。

2、各分包单位项目经理及负责人必须要求进场作业人员先到乙方项目部劳务员处进行实名制管理的登记工作，否则将清除出现场。

3、施工作业人员离场后，乙方项目部劳务员应及时在网上实名制管理系统中将离场人员做退场处理。

4、乙方项目部劳务员做好日常作业人员考勤工作，每月汇总作业人员工资数据，协助总包及时完成作业人员工资代发工作。

四、本协议自总包合同签订之日起生效。

"
甲方：乙方：
法人或委托人：法人或委托人：签约日期：签约日期：。

建筑工程实名制管理制度标题：建筑工程实名制管理制度：解决问题，促进发展引言：建筑工程是国家经济发展和城市建设的重要组成部分，然而，在建筑工程领域存在许多问题，如质量不达标、安全隐患等。

为了解决这些问题，不断改进和提升建筑工程管理水平，实名制管理制度应运而生。

本文将深入探讨建筑工程实名制管理制度的相关内容，包括实名制的重要性、实施方法和效果等，旨在促进建筑工程行业的良性发展。

第一部分：实名制的重要性1.1 问题背景与复杂性:解释建筑工程管理中存在的问题，包括安全隐患、质量问题、工期延误等，并说明这些问题对社会发展的影响。

1.2 实名制的定义与意义:解释实名制的概念，即通过实名登记、认证工人的身份信息，确保施工人员的专业资质与持证情况完全符合要求。

阐述实名制可以有效解决建筑工程管理中的诸多问题，并提高工程的质量和安全水平。

第二部分：实施建筑工程实名制管理的方法2.1 解读实名制管理的构建：解释建筑工程实名制管理制度的基本原理和框架，包括注册与认证、统一身份管理、信息共享等。

2.2 实施过程与措施：详细介绍建筑工程实名制管理的具体措施，如建立实名制数据库、开展实名制认证和审查、加强现场监管等。

2.3 配套政策和法规：讨论建筑工程实名制管理制度所需的政策及法规支持，以确保其顺利实施和有效执行。

第三部分：建筑工程实名制管理的效果与影响3.1 质量提升与安全保障：分析实名制管理制度对建筑工程质量和安全水平的提升作用，包括提高工人素质、减少施工事故等。

3.2 项目管理和进度控制：探讨实名制管理对建筑工程的项目管理和施工进度控制的意义和影响，包括提高计划执行效率、避免工期延误等。

3.3 行业发展和信誉提升：说明实名制管理制度对建筑行业整体发展和信誉提升的积极影响，包括促进行业竞争力提升、提升工程质量形象等。

总结：通过本文对建筑工程实名制管理制度的深入探讨，我们了解了实名制在解决建筑工程问题、促进行业发展方面的重要性和作用。

建筑工人实名制管理制度
1.各班组、分包单位在招收招募操作人员时,应当审核应招人员身份信息,不能提供身份证明的人员不能进入施工现场。

特种作业人员必须持证。

2.操作人员进场后应由班组长组织到项目部接受项目部三级安全教育,并留存身份证扫描件,扫描件应由本人书写复印无效字样,并留存电子版个人证件照。

3.操作人员给项目部提供办理实名制个人工资卡资料,由项目部统一在兰州商业银行办理。

4.项目部按照班组、工种及进场人员情况及时组织操作人员安全教育,接受教育人员应该按照项目部的组织学习法律法规、规范、规定以及本工种操作规程。

并在三级教育卡片分别签字。

5.项目部及时组织分工种安全技术交底,由技术负责人详细讲解施工方案及工艺流程。

操作人员在安全技术交底上签字确认。

6.项目部同时组织操作人员学习《危险源识别调查表》、紧急避险和应急救援知识,做到熟悉应急预案并在应急知识培训表上签字确认。

7.月末以及分项工程完工后,职工必须及时在结算单上签字,经项目部审核后核发到个人账户。

建筑工地技术人员实名制管理制度
1. 背景
为了加强对建筑工地技术人员的管理，提高施工安全性和工作
效率，制定本建筑工地技术人员实名制管理制度。

2. 目的
本制度的目的是确保工地技术人员的身份真实性和从业资质的
合法性，以提供安全的工作环境并预防潜在的事故发生。

3. 实施范围
本制度适用于所有建筑工地的技术人员，包括但不限于工程师、设计师、监理人员等。

4. 实名制管理流程
4.1 技术人员信息登记
所有技术人员必须在进入工地前进行实名登记，提供以下信息：
- 姓名
- 身份证号码
- 从业资质证书编号
- 联系方式等
4.2 身份验证
技术人员进入工地时，必须出示有效身份证件，并与登记信息
进行核对。

工地负责人或安全管理人员应负责核验身份。

4.3 信息更新
技术人员有任何个人信息变更（如姓名、身份证号码、从业资
质等），应及时向工地管理部门报备并进行信息更新。

4.4 违规处理
如发现技术人员提供虚假信息或使用他人身份证明，将按照法律法规和工地规章制度进行相应处理，并可能取消其进入工地的资格。

5. 执法与监督
建筑工地管理部门应组织人员进行定期执法和监督，确保本制度的有效实施。

6. 附则
本制度将在所有建筑工地范围内有效实施，并随时根据需要进行修订和完善。

7. 生效日期
本制度自颁布之日起生效。

以上是《建筑工地技术人员实名制管理制度》的内容，请工地管理部门及时组织实施并加以监督。

建筑工人实名登记册管理制度1. 目的和范围本文档的目的是规范建筑工人实名登记册的管理，以确保建筑工人的信息真实准确，并提供有效的管理手段。

本制度适用于所有建筑项目，包括在建和已竣工项目。

2. 实名登记册的建立和维护2.1 建筑工人实名登记册应由项目管理部门负责建立和维护。

2.2 实名登记册中的登记信息应包括工人的姓名、身份证号码、工种、住址、联系方式等核心信息。

2.3 实名登记册应采用电子形式保存，并保证信息的安全性和机密性。

2.4 实名登记册应定期更新，确保信息的准确性和完整性。

3. 信息收集和审核3.1 项目管理部门应与建筑工人个人联系，收集并核实其相关信息。

3.2 项目管理部门应核实工人提供的身份证号码和其他个人信息的真实性。

3.3 如果发现工人提供的信息不准确或虚假，项目管理部门应立即通知相关部门进行处理。

4. 信息使用和保护4.1 实名登记册中的信息仅用于建筑项目管理和工人业务办理。

4.3 项目管理部门应采取合理的措施，确保实名登记册中的信息安全可靠，防止信息泄露和非法使用。

5. 登记证明和查询5.1 建筑工人可向项目管理部门申请办理实名登记证明。

5.2 发放实名登记证明前，项目管理部门应核实工人的身份，确保发放的证明真实有效。

5.3 建筑工人和相关部门可通过合法途径向项目管理部门查询实名登记册中的信息。

6. 违规处理6.1 如发现工人提供虚假信息或其他违规行为，项目管理部门有权采取相应的处理措施，包括但不限于劝退、移交相关部门处理等。

6.2 若项目管理部门发现有人非法使用实名登记册中的信息，应立即报警并配合相关部门进行调查和处理。

7. 附则7.1 本制度自发布之日起执行，有效期为建筑工程的施工期。

7.2 项目管理部门应组织培训，确保相关人员熟悉并遵守本制度。

7.3 本制度的解释权归项目管理部门所有。

以上为建筑工人实名登记册管理制度，希望能对建筑项目的管理提供有效的保障和支持。

如有违规行为或信息泄露，请及时处理和报告。

施工现场员工实名制管理制度
1. 制度目的
本制度旨在确保施工现场员工的身份真实，提高施工现场的安
全性和管理效率。

2. 适用范围
本制度适用于所有在施工现场工作的员工，包括全职、兼职和
临时工。

3. 实名制操作流程
3.1 入场登记
- 员工进入施工现场前，必须凭借有效身份证件进行入场登记。

- 入场登记包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等信息。

- 员工的身份证件将被核验并记录在登记簿中。

3.2 工作证发放
- 完成入场登记后，员工将获得施工现场的工作证。

- 工作证上将标注员工的姓名、照片和工作岗位。

- 工作证必须佩戴在可见位置，且不能转借他人使用。

3.3 工作期间管理
- 施工现场进行巡查时，员工必须随身携带工作证以备查验。

- 所有工作证将定期进行审核和更新。

- 员工必须主动报告工作证遗失或损坏情况，以便进行补办。

4. 制度责任
4.1 企业责任
- 企业应提供员工入场登记和工作证发放所需的设备和工具。

- 企业应定期对工作证进行审核和更新。

4.2 员工责任
- 员工必须如实提供身份信息，并配合进行入场登记。

- 员工必须妥善保管工作证，并不得转借他人使用。

- 员工必须主动报告工作证遗失或损坏情况。

5. 处罚措施
对于违反本制度的员工，将采取相应的处罚措施，如警告、罚款或停工等，情节严重者将追究法律责任。

6. 审查和修改
本制度将定期进行审查，并根据实际情况进行修订和完善。

如有任何问题或建议，请向管理部门提出。

建筑项目质量控制实名制管理制度1. 引言本文档旨在制定一套建筑项目质量控制实名制管理制度，以确保建筑项目的质量得到有效监管和控制。

本制度适用于所有涉及建筑施工的项目，并要求所有相关人员必须依法执行。

2. 背景建筑项目的质量控制是保证建筑安全和可持续发展的重要环节。

然而，过去存在一些质量问题，其中部分是由于监管不力和责任不明确所致。

为了解决这些问题，建立一套实名制管理制度是必要的。

3. 实名制管理制度的原则本实名制管理制度遵循以下原则：- 确定责任：明确建筑项目各相关方的责任，并将其实名登记，确保责任的明确性和可追溯性。

- 独立监督：建立独立的监督机构，负责对建筑项目的质量进行监督，并及时发现和处理问题。

- 信息公开：建立信息公开制度，将建筑项目的质量信息向社会公开，增加透明度和公信力。

- 多元参与：鼓励各方参与建筑项目的质量控制，包括业主、设计师、承包商、监理等，形成合力。

4. 实施步骤4.1 实名登记建筑项目的各相关方必须在项目开始前进行实名登记，包括业主、设计师、承包商、监理等。

实名登记信息应包括姓名、身份证号码、联系方式等。

4.2 责任划分在项目启动前，明确各相关方的责任划分，包括设计责任、施工责任、监理责任等。

责任划分应公开透明，并在实名登记信息中予以记录。

4.3 独立监督设立独立的建筑项目质量监督机构，负责对建筑项目的质量进行监督。

监督机构的成员应具备相关专业背景和资质，并独立行使监督权力。

4.4 问题处理监督机构应及时发现和处理建筑项目中出现的质量问题。

一旦发现问题，应立即向相关责任方发出通知，并要求其采取纠正措施。

对于严重违规行为，可以采取停工、罚款等措施。

4.5 信息公开建立建筑项目质量信息公开制度，将项目的质量信息向社会公开。

包括实名登记信息、质量监督报告、问题处理情况等，以增加透明度和监督力度。

5. 监督机构的职责监督机构应履行以下职责：- 监督建筑项目的质量控制，并及时发现和处理问题。

建筑实名制工人管理制度一、制度目的为了规范建筑行业工人管理制度，保障建筑工程安全生产，加强对建筑工人的管理，提高工人素质和技能水平，确保建筑工程质量和安全，现制定建筑实名制工人管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有在建筑工地从事建筑施工、装饰装修、土木工程等相关工作的工人。

三、实名制登记1. 所有进入工地从事施工作业的工人，必须完成实名制登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、工种等信息。

2. 工地负责人必须在工程开工前办理实名制登记手续，并及时更新工人信息。

3. 禁止未经实名登记的工人进入工地从事施工作业。

四、资质要求1. 所有工人必须持有相应的职业资格证书，且证书必须保持有效期。

2. 对于没有职业资格证书的工人，企业必须配合工人进行相应的技能培训和考试，合格后方可上岗。

五、施工作业规范1. 工人要严格按照施工图纸和施工规范进行作业，不得私自修改。

2. 工人在施工过程中必须严格按照安全操作规程进行作业，保障自身和他人的安全。

六、劳动保护1. 工地必须配备完善的劳动保护用品，包括安全帽、反光衣、手套、防护鞋等。

2. 工人必须严格按照劳动保护要求进行作业，严禁擅自不戴劳动保护用品。

七、工资支付1. 工地必须按照国家相关规定，及时足额支付工人工资。

2. 工资支付必须通过正规渠道进行，不得私自扣留或克扣工人工资。

八、纪律要求1. 工人必须严格遵守工地纪律，不得酗酒、吸烟、赌博等不良习惯。

2. 涉及公共设施的损坏或者其他违纪行为将根据相关规定进行处理。

九、奖惩制度1. 对于表现突出的工人，企业将进行奖励，并在工地内进行相关宣传。

2. 对于违反规定的工人，将进行相应的处罚，包括警告、罚款、停工等。

十、监督管理1. 工地负责人负责对工人进行日常管理和监督。

2. 监理单位和相关部门对工地的实名制管理进行监督检查，并对不符合规定的行为给予相应的处理。

十一、教育培训1. 企业必须定期对工人进行安全生产教育和技能培训。

--工程实名制管理制度编制：审核：--公司-- 项目部目录一、管理机构工作职责................................................................................ 错误!未定义书签。

1、总包项目经理部管理机构的工作职责............................................ 错误!未定义书签。

2、项目经理部的民管员工作职责 ........................................................ 错误!未定义书签。

3、分包单位主要职责 ............................................................................. 错误!未定义书签。

4、劳务分包方现场劳资员工作职责 .................................................... 错误!未定义书签。

二、现场实名制管理措施 ......................................................................... 错误!未定义书签。

1、进场手续办理...................................................................................... 错误!未定义书签。

2、核实进场人员基本信息..................................................................... 错误!未定义书签。

3、实名制系统建立 ................................................................................. 错误!未定义书签。

工地作业人员实名制管理制度1. 介绍工地作业人员实名制管理制度是为了维护工地作业人员的合法权益，提高工地管理的效率和安全性而制定的管理制度。

2. 背景随着工地建设的不断发展，工地作业人员的数量也不断增加。

为了确保工地作业人员的身份真实、合法，防止非法人员进入工地作业区域，需要建立起严格的实名制管理制度。

3. 目的本管理制度的目的是确保工地作业人员的身份真实可靠，减少安全事故的发生，提高工地管理效率。

4. 实施范围该管理制度适用于所有的工地及工程项目。

5. 内容5.1 实名注册所有进入工地作业区域的人员必须进行实名注册，包括工地作业人员、访客和供应商人员等。

5.2 信息登记每位工地作业人员进入工地作业区域之前，必须提交个人身份证明材料，并在工地管理部门进行信息登记。

5.3 身份验证工地作业人员在进入工地作业区域时，必须出示有效的身份证明，并进行身份验证。

5.4 准入许可只有经过身份验证并得到许可的工地作业人员才能进入工地作业区域进行工作。

5.5 实名制证件每位工地作业人员都会获得一张实名制证件，证件上标注了个人的基本信息和有效期限。

5.6 有效期限管理工地作业人员的实名制证件有有效期限，过期之后需要重新办理。

5.7 访客管理来访的访客必须在进入工地作业区域之前进行实名注册，并在进入时出示有效的身份证明。

5.8 外包单位管理外包单位的工作人员也需要进行实名注册和身份验证，并获得相应的准入许可才能进入工地作业区域。

6. 处罚和奖励对于违反实名制管理制度的行为，将采取相应的处罚措施。

对于遵守实名制管理制度、积极履行职责的工地作业人员，将给予相应的奖励和表彰。

7. 责任和监督实施该管理制度的各个部门和工地管理人员对于实名制管理的落实负有责任，并接受相关部门和监督机构的监督。

8. 执法和救济对于违反实名制管理制度的行为，将依法进行处理，并给予相应的救济措施。

9. 附则本管理制度自颁布之日起生效，并对之前的工地作业人员也适用。

建筑工程人员实名管理规定目的本规定的目的是为了加强对建筑工程人员的管理，确保其身份真实可靠，并提高建筑工程质量和安全水平。

适用范围本规定适用于所有参与建筑工程的人员，包括但不限于建筑施工人员、监理人员、设计人员等。

实名登记1. 所有建筑工程人员必须进行实名登记，提供真实有效的个人身份信息。

2. 实名登记包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等必要信息。

3. 实名登记信息应当由建筑工程相关单位或项目负责人进行收集并妥善保管。

身份验证1. 建筑工程人员在进入工程现场或参与工程活动前，必须进行身份验证。

2. 身份验证方式可以包括刷卡、指纹识别、人脸识别等现代化技术手段。

3. 身份验证结果应当与实名登记信息进行核对，确保身份的真实性和一致性。

工作证件1. 所有建筑工程人员必须携带有效的工作证件。

2. 工作证件应当包括个人的真实照片、姓名、身份证号码等基本信息。

3. 工作证件由建筑工程相关单位或项目负责人进行发放，并定期进行更新和管理。

违规处理1. 对于提供虚假身份信息或使用他人身份信息的建筑工程人员，将依法追究其法律责任。

2. 对于未进行实名登记或未携带有效工作证件的建筑工程人员，将禁止其参与相关工程活动。

3. 建筑工程相关单位或项目负责人应当加强对建筑工程人员的管理和监督，确保规定的执行和落实。

法律责任对于违反本规定的建筑工程人员，将依法追究其法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

结论建筑工程人员实名管理是确保建筑工程质量和安全的重要措施。

通过实名登记、身份验证和工作证件的要求，可以提高建筑工程人员的素质和信任度，减少安全风险和事故发生的可能性。

建筑工程相关单位和项目负责人应当严格遵守本规定，做好人员管理工作，促进建筑行业的可持续发展。

工地实名制管理制度范文工地实名制管理制度第一章总则第一条为规范工地管理，加强安全生产管理，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条工地实名制管理制度适用于所有建设工地，工地负责人应依法组织和实施。

第二章工地实名制信息采集第三条工地实名制信息包括工地建设单位信息、施工队伍信息、在岗劳动者信息等。

第四条工地建设单位信息主要包括工地名称、工地地址、工地负责人、负责人联系方式、建设单位名称、建设单位法人代表等。

第五条施工队伍信息主要包括施工队伍名称、队长姓名、队长联系方式、队员人数、队员信息等。

第六条在岗劳动者信息主要包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等。

第七条工地实名制信息采集应当由工地负责人统一负责，并经过本地区建设行政主管部门审核确认后方可使用。

第三章工地实名制信息使用第八条工地实名制信息应当公示在工地显著位置，并通过建设行政主管部门网站进行公示。

第九条任何单位和个人可以通过工地实名制信息查询系统查询工地信息。

第十条工地实名制信息应当定期更新维护，并保证信息的准确性和完整性。

第四章工地实名制管理第十一条工地负责人应当履行以下职责：（一）组织、实施工地实名制管理制度，在岗劳动者应当提供真实有效的个人信息；（二）确保工地实名制信息的准确性、完整性和时效性；（三）落实劳动法律法规和工地安全生产管理制度，保障劳动者的合法权益；（四）及时处理工地实名制信息查询中的纠纷和投诉；（五）接受本地区建设行政主管部门的监督检查，并配合工地实名制信息采集工作。

第十二条工地实名制信息应当妥善保管，严禁泄露、篡改或滥用。

第十三条工地负责人应当建立相应的工地实名制信息管理制度，明确工作流程和责任人员，确保信息管理的安全性和可靠性。

第五章处理与责任第十四条对提供虚假信息的在岗劳动者，一经发现，应立即予以纠正并记入个人档案。

第十五条对于故意篡改或伪造工地实名制信息的，工地负责人应立即责令停止行为，并向工地所在地建设行政主管部门报告。

建筑工地建筑师实名制管理制度办法一、目的本办法的目的是为了规范建筑工地建筑师的管理制度，确保建筑工地的安全和质量，并保障建筑师的合法权益。

二、适用范围本办法适用于所有建筑工地的建筑师，包括工程设计师、监理工程师、建筑施工工程师等。

三、实名登记1. 所有建筑工地的建筑师必须进行实名登记，提供真实的个人信息和工作经历。

2. 实名登记包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息，并附上近期照片。

3. 实名登记信息将由建设主管部门统一管理，建筑师有义务及时更新个人信息。

四、资质要求1. 所有在建筑工地从事相关岗位的建筑师必须具备相应的职业资格。

2. 各级建设主管部门将对建筑师的资质进行认证和核查。

3. 任何未按规定进行资格认证或弄虚作假的建筑师将被取消在建筑工地上的从业资格。

五、责任与义务1. 建筑师必须依照法律法规和相关标准，履行专业职责，确保工地的安全和质量。

2. 建筑师应当积极参与工地的规划、设计、施工等阶段，并提供专业指导和意见。

3. 建筑师必须保守工地的商业秘密和相关技术信息。

4. 建筑师应当遵守工地的工作纪律，服从指挥和安排。

六、监督与处罚1. 建设主管部门将定期对建筑工地的建筑师进行检查和监督。

2. 对发现违反实名登记、资质要求、职责等规定的建筑师将予以警告、罚款、停工等处罚措施。

3. 对情节严重的违法建筑师，将追究其法律责任，并取消其在建筑工地上的从业资格。

七、附则1. 建筑工地的建筑师应当遵守国家法律法规和相关管理制度。

2. 建筑师有义务提高自身专业能力，不断研究和更新知识。

3. 建筑师必须保持职业道德和职业操守，不得利用职权谋取私利。

以上为建筑工地建筑师实名制管理制度办法的内容，各建筑工地应严格遵守执行，确保建筑工地的安全和质量。

建筑师们也应当自觉遵守相关规定，提高自身专业素质，为建筑行业的发展做出贡献。

建筑施工实名制安全管理制度1. 背景建筑施工领域存在着许多安全隐患和管理问题，为了保障建筑工人的生命安全和身体健康，建立实名制安全管理制度是必要的。

2. 目的本安全管理制度旨在确保建筑施工过程中的安全措施得到有效执行，减少意外事故的发生，并提高施工现场的整体安全水平。

3. 实名制安全管理制度内容3.1. 安全责任建筑施工企业应明确安全责任，建立健全安全管理机构和责任制度。

企业领导应对施工安全负总责，并将安全责任明确分配到各级管理人员。

3.2. 实名登记所有进入施工现场的人员，包括工人、管理人员、访客等，都必须进行实名登记。

登记内容包括姓名、身份证号码、联系方式等信息，并进行有效备案。

3.3. 安全培训施工企业应定期组织安全培训，包括安全操作规程、紧急救援知识等内容，确保施工人员具备必要的安全意识和应急能力。

3.4. 安全设施施工现场应设置必要的安全设施，包括防护栏杆、安全网、安全标识等，保障施工人员的安全。

3.5. 安全检查建立定期的安全检查制度，对施工现场进行全面的安全检查，及时发现和排除安全隐患。

3.6. 事故报告和处理任何施工现场的意外事故都应立即上报，并进行详细记录和调查。

对事故责任人进行严肃处理，并采取措施避免类似事故再次发生。

4. 实施与监督建筑施工企业应制定具体的实施方案，并配备专门的安全管理人员。

相关部门应加强对施工现场的监督检查，确保安全管理制度的有效实施。

5. 效果评估定期对实名制安全管理制度的实施效果进行评估，及时发现问题并进行改进，不断提高施工现场的安全管理水平。

6. 法律责任违反实名制安全管理制度的行为将受到相应的法律责任和处罚。

7. 结论建立建筑施工实名制安全管理制度，对于提高建筑施工现场的安全水平具有重要意义。

各相关方应积极配合，共同落实该制度，确保施工人员的生命安全和身体健康。

---以上为建筑施工实名制安全管理制度的文档。

*******工程实名制管理制度************有限公司*******项目部目录一、管理机构工作职责 (3)1、总包项目经理部管理机构的工作职责 (4)2、项目经理部的民管员工作职责 (4)3、劳务分包方现场劳资员工作职责 (4)二、现场实名制管理措施 (5)1、核实进场人员基本信息 (5)2、实名制系统建立 (5)3、电子考勤 (5)4、临时出入登记 (6)5、实名制资料填报备案 (6)6、工人退场 (6)三、注意事项 (6)施工人员实名制管理制度为规范和加强本工程劳务用工管理工作，加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。

全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业、项目和农民工地合法权益，提高企业、项目部信誉，促进企业、项目持续健康发展，维护社会稳定。

根据国家的法律、法规，天津市下发文的相关文件及公司的相关规定制定本制度。

一、管理机构工作职责建立总承包单位民工管理责任制作业人员首次进入工地现场由总承包项目部对作业人员基本信息进行登记并录入实名制管理动态人脸识别一体机施工人员出入实行动态人脸识别管理进行电子考勤+登记施工作业动态人脸识别管理进行电子考勤 +登记临时出入做好登记人员退场办理退场手续并从动态人脸识别管理系统删除记录总包企业项目经理部设 1 名专职劳务管理员，负责本工程项目各分包单位工人的现场管理工作。

设 1 名后勤管理员，负责工人生活区管理工作。

现场劳动工资管理员 1 名，管理农民工的劳动工资工作。

1、总包项目经理部管理机构的工作职责（1）负责对农民工合同的签订及现场施工。

（3）负责在项目辖区建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。

（4）负责监督农民工工资发放工作。

中华人民共和国住房和城乡建设部中华人民共和国人力资源和社会保障部建市〔 2019〕18 号住房和城乡建设部人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔 2016〕1 号）、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔 2017〕19 号）要求，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部制定了《建筑工人实名制管理办法（试行）》。

现印发给你们，请结合本地区实际，认真贯彻执行。

中华人民共和国住房和城乡建设部中华人民共和国人力资源和社会保障部2019年2月17日建筑工人实名制管理办法（试行）第一条为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔 2016〕1 号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔 2017〕19 号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。

第二条本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

第四条住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督 ; 负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。

第五条省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

建筑工地合同工实名制管理制度
一、背景
为了加强对建筑工地合同工的管理，提升工地安全和工作效率，制定本实名制管理制度。

二、目的
本管理制度的目的是确保建筑工地合同工的身份真实可靠，提
高管理的规范性和有效性。

三、适用范围
本制度适用于所有建筑工地的合同工，包括施工人员、搬运工、装修工等。

四、实名制流程
1. 施工单位在招聘合同工时，要求合同工提供有效身份证明，如居民身份证等。

2. 施工单位对合同工的身份证明进行核实，确保身份证明的真实性。

3. 施工单位将合同工的个人信息录入工地实名制管理系统，并与身份证明进行关联。

4. 工地管理人员在进入工地时，要求所有合同工出示有效的身份证明。

5. 工地管理人员通过工地实名制管理系统对合同工进行身份核验，核验通过后方可进入工地。

五、责任和处罚
1. 施工单位负责对合同工的身份核实工作，确保录入的信息真实准确。

2. 工地管理人员负责对合同工进行身份核验，发现虚假身份或
其他违规行为时，应立即报告上级，并采取相应的处罚措施。

3. 合同工提供虚假身份证明的，将视情节轻重给予相应的处罚，包括解雇和依法追究法律责任。

六、监督和检查
1. 有关部门将定期对建筑工地进行监督和检查，确保实名制管
理制度的有效实施。

2. 施工单位和工地管理人员应积极配合监督和检查工作，并及
时整改问题。

七、其他
本制度自颁布之日起生效，并向所有建筑工地施行。

以上为建筑工地合同工实名制管理制度，敬请遵守。

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附件河北省房屋建筑和市政基础设施工程项目人员实名制管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）和《建筑工人实名制管理办法（试行）》(建市〔2019〕18 号) 等法律法规及规范性文件，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于河北省行政区域内新建、扩建、改建的房屋建筑和市政基础设施工程的项目人员实名制管理。

本办法所称项目人员，包括：（一）建设单位的项目管理人员，包括项目负责人、质量负责人、安全负责人等；（二）建筑企业的项目管理人员及工作人员，包括项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目现场管理人员；（三）监理单位的注册监理工程师及其他项目工作人员；（四）建筑工人，包括特种作业人员、技术工人和普通工人。

本办法所称房屋建筑和市政基础设施工程项目人员实名制（以下简称“实名制”）是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

本办法所称建筑企业，包括总承包企业、分包企业。

总承包企业包括工程总承包企业、建筑总承包企业以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业（下同），分包企业包括承包总承包企业发包工程的专业承包企业、劳务公司（下同）。

第三条省住房城乡建设厅职责如下：（一）负责全省实名制管理的政策制定，对各地住房和城乡建设主管部门实施实名制工作进行指导和监督。

（二）负责组织实施“河北省建筑工人实名制和分账制管理公共服务平台（以下简称‘两制平台’）”的规划、建设，并制定两制平台数据库的技术标准，与全国建筑工人管理服务信息平台、河北省建筑市场监管和公共服务平台及银行代发工资系统对接，并将相关信息提供给各地住房和城乡建设主管部门按权限使用。

第一条为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。

第二条本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

第四条住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人实名制管理规定，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督;负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。

第五条省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

第六条建设单位应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。

第七条建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。

总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。