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房地产公司开工后管理制度一、总则为规范房地产公司的管理行为，提升公司整体运营效率，确保公司的可持续发展，特制定本管理制度。
二、管理制度的适用范围本管理制度适用于房地产公司全体员工，包括但不限于公司高管、部门经理、普通员工等。
三、管理制度的执行机构公司董事会为本管理制度的最高执行机构，全面负责监督管理制度的执行情况。
公司董事会有权对违反管理制度的员工进行相应处罚或调整。
四、公司的基本运营原则1. 遵循市场规律，根据市场需求开发房地产项目。
2. 保持公司业务的稳定发展，确保项目的质量和可持续盈利。
3. 重视员工的培训和发展，不断提升员工的专业水平和团队合作能力。
4. 尊重客户需求，确保客户满意度，建立长期合作关系。
五、公司人事管理制度1. 公司人员的职责与权力应当明确界定，不得越权操作。
2. 公司应当根据员工的工作表现和绩效情况，制定相应的晋升和奖励机制。
3. 公司应当建立健全的培训机制，提升员工的专业水平和综合素质。
4. 公司应当加强对员工的监督和管理，严格执行公司的纪律。
六、财务管理制度1. 公司应当建立健全的财务管理制度，确保公司的财务健康和稳定。
2. 公司应当定期对公司的财务状况进行审计和汇总，及时发现和解决问题。
3. 公司应当建立风险控制机制，防范财务风险，确保公司的稳定运营。
4. 公司应当加强对公司经济活动的监督和管理，鼓励员工遵守公司的财务纪律。
七、安全生产管理制度1. 公司应当建立健全的安全生产管理制度，确保员工的人身安全和公司的正常运营。
2. 公司应当加强对公司生产环境的监督和管理，确保员工的工作条件符合相关安全标准。
3. 公司应当建立安全生产意识，加强对员工的安全培训和教育。
4. 公司应当建立应急预案，确保在突发事件发生时能够及时有效应对。
八、公司规章制度1. 公司应当建立健全的规章制度，确保员工的行为符合公司的管理要求。
2. 公司应当加强对公司规章制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守公司的规章制度。
房地产企业集团化管控1. 引言随着经济的发展和城市化的推进，房地产行业正在迅速发展壮大。
房地产企业的规模和数量也在不断增加，出现了许多房地产企业集团。
房地产企业集团化管控成为了一个重要的课题。
本文将详细介绍房地产企业集团化管控的定义、意义、目标和流程，并提出一些有效的集团化管控策略和方法。
2. 定义房地产企业集团化管控是指由一个或多个母公司控制和管理多个子公司的房地产企业组织形式。
母公司通过持有子公司的股权或控股股权，对子公司进行统一管理和调度，实现整个企业集团的协同发展。
3. 意义房地产企业集团化管控具有以下几个重要意义：3.1 降低企业风险通过集团化管控，房地产企业可以将风险分散到多个子公司，降低整个企业面临的风险程度。
当一个子公司遇到困难或者失败时，其他子公司可以进行资源调配和支持，从而减少整个集团受到的冲击。
3.2 提高资源利用效率房地产企业集团化管控可以实现资源的共享和协同利用。
通过统一管理和调度，集团可以将资源（包括人力、物质、财务等）合理配置到各个子公司，避免资源的浪费和重复建设，提高资源的利用效率。
3.3 增强企业竞争力房地产企业集团化管控可以使企业在规模上更大，实现资源的集中优势。
同时，子公司之间可以通过合作和协同创新，提高整个企业集团的竞争力。
企业集团还可以通过品牌战略，提升企业在市场上的知名度和影响力。
4. 目标房地产企业集团化管控的主要目标包括：1.提高企业整体效益和综合竞争力；2.降低企业风险和投资风险；3.实现资源的共享和协同利用；4.构建有效的组织结构和管理体系；5.提高公司治理水平和透明度。
5. 流程房地产企业集团化管控的流程包括以下几个环节：策划阶段主要包括确定集团化管控的目标和战略，制定集团化管控的发展规划和实施方案，包括集团的整体架构、股权结构，以及对各个子公司的控制和管理方式等。
5.2 组建阶段组建阶段主要包括完成对子公司的收购、合并或者参股，确立母子公司关系，构建集团化管控的组织结构和管理体系，包括人事组织、财务体系、信息系统等。
房地产运营团队组建方案一、前言随着城市化进程的加速和居民生活水平的不断提高，房地产市场始终是一个热点行业。
然而，随之而来的是市场竞争的加剧和消费者对服务质量的不断提升，这就对房地产企业的运营团队提出了更高的要求。
本文旨在讨论房地产运营团队的组建方案，以提升企业的运营效率和服务质量。
二、组建理念1. 人才为本：房地产运营团队是企业的核心竞争力，人才是房地产企业最宝贵的财富。
因此，我们的组建理念是以人为本，充分挖掘和培养员工的潜力，让他们成为企业发展的中坚力量。
2. 创新驱动：随着市场的不断变化和客户需求的不断升级，我们需要一个充满创新和活力的运营团队。
因此，我们鼓励团队成员不断学习和思考，鼓励他们提出创新的理念和方法，以满足市场的需求。
3. 高效协作：房地产运营团队是一个相互依赖、相互配合的团队，因此高效的协作是团队工作的关键。
我们鼓励团队成员之间相互帮助、相互学习，建立起一个良好的互助体系。
三、团队岗位设置为了更好地实现组建理念，我们将团队的岗位设置分为四个部分：管理层、市场部、运营部和客户服务部。
1. 管理层管理层是整个团队的中枢，他们需要负责整个运营团队的管理和领导工作。
具体的岗位设置为：总经理、副总经理和财务总监。
他们将负责制定房地产运营团队的发展战略和管理规范，同时负责团队内部的人事管理、财务管理等。
2. 市场部市场部负责房地产项目的市场营销和销售工作，他们需要负责市场调研、品牌宣传、客户拓展等。
具体的岗位设置为：市场总监、市场经理、品牌策划师、销售经理等。
3. 运营部运营部负责房地产项目的整个生命周期管理，包括项目规划、开发、施工和交付等。
具体的岗位设置为：运营总监、项目经理、施工经理、物业管理师等。
4. 客户服务部客户服务部负责与客户进行沟通和交流，以满足客户的需求和提升客户满意度。
具体的岗位设置为：客户服务总监、客户经理、售后服务经理、客服专员等。
四、团队建设1. 人才引进为了满足团队的发展需要，我们将采取多种方式引进优秀人才，包括内部选拔、外部招聘、校园招聘等。
工程投资与开发打点工作流程企业经营决策打点流程
年度经营方案编制流程
宏不雅市场阐发预测流程
投资工程评估选择流程
设计打点工作流程图纸设计打点工作流程
设计变动打点工作流程
签证打点工作流程
造价打点工作流程工程预算编制流程
工程施工过程打点流程
采购方案编制工作流程
营销打点工作流程企业营销战略制定流程
工程市场调研打点流程
营销筹划方案制定流程
企业公关活动打点流程
工程发卖方案制订流程
工程发卖工作打点流程
楼盘发卖签约工作流程
客户效劳工作打点流程
客户投诉处置工作流程
客户退房处置工作流程
企业绩效打点流程目标设定工作流程
绩效打点工作流程
物业打点工作流程物业报修打点流程
机电设备检修流程
安然查抄打点流程
保洁工作打点流程
绿化工作打点流程
财政打点工作流程资金打点工作流程
财政审计打点流程
财政融资打点流程
固定资产打点流程
工程款项支付流程
行政人事打点工作流程行政经费控制流程
企业会议打点流程
员工出差打点流程。
房地产企业信息化—房地产ERP管理系统方案中国建筑科学研究院信息化软件事业部刘刚一、行业现状及需求分析通过对房地产行业的研究与实践，结合大量客户的实际需求我们分析了房地产企业在信息化建设方面的相关建设要求：⏹立足长远、整体规划，具备高起点与前瞻性，搭建整体信息化平台，各业务模块既有相对独立性，又能彼此无缝集成整体规划企业的管理信息系统，避免出现信息化孤岛；选择具备领先管理理念的信息系统，确保高起点与前瞻性。
搭建整体的信息化平台，各业务模块即可以做为独立系统使用，又可以高度集成，形成一体化的完整系统。
⏹借助信息化系统解决管理盲点，规范业务流程与管理流程，提升管理效率借助信息化系统解决手工操作下出现的管理盲点；信息化和业务流程紧密结合，完善业务流程，加强规范性和提高工作效率。
⏹整体规划，分步实施，重点突出，主次分明选择关键业务需求模块着手，即楼盘销售管理、项目成本管理以及企业协同办公；逐步实施协同其他相关业务管理，搭建整体的信息化管理系统；⏹管理信息系统易升级、可扩展性强，稳定性和安全性高针对系统允许有一定适应性的二次开发工作，以实现房地产企业的个性化管理需求；又要有良好的升级性与功能扩展性，为将来的系统升级与扩展提供便利；系统自身的稳定性和安全性要求很高，要确保系统能够有效运行；⏹选择信息系统提供商是选择长期合作伙伴信息化是规范企业业务流程，提升企业竞争力的一个有效保障,这就要求信息系统提供商拥有可支持房地产企业房地产业务长远发展的产品链。
需要有行业专业背景和规模效应，能够制定行业标准，这样有助于房地产企业在房地产领域中快速发展；二、系统核心思想及价值目标中国建筑科学研究院经过多年的研究及与国内优秀企业的合作，开发了房地产企业ERP 管理信息系统，融合了国内外先进的管理思想和理论体系，系统采用面向SOA架构的集成平台，基于流程驱动，以项目全生命周期管理为核心，以收入和支出两条业务为主线。
以运营管理为支撑。
房地产管理方案一、背景介绍随着城市化进程的不断加速，房地产市场成为现代社会中重要的组成部分。
然而，房地产项目的规模越来越大、复杂性越来越高，对于管理方面的要求也越来越高。
因此，制定一套科学、高效的房地产管理方案成为当前亟需解决的问题。
二、管理目标1. 提高运营效率：通过科学的管理方法和流程优化，提高房地产项目的运营效率，减少资源浪费，实现经济效益的最大化。
2. 提供优质服务：以客户为中心，提供专业、高效、及时的房地产服务，满足客户的需求，提升客户满意度。
3. 保障安全环境：制定完善的安全管理制度，加强对房地产项目的安全风险控制，确保业主和租户的人身财产安全。
4. 提升社会形象：通过良好的管理，塑造房地产项目的良好形象，树立企业的社会责任感和公众形象。
三、管理措施1. 完善组织结构：建立合理的房地产管理组织结构，明确各个职责和权限，确保各项管理工作有序进行。
2. 制定管理制度：制定针对房地产管理的各项制度，包括但不限于物业管理制度、安全管理制度、维修管理制度等，明确工作流程和责任分工。
3. 引入信息化系统：建立房地产管理信息化系统，实现信息的集中管理和快速查询，提高管理的效率和精准性。
4. 优化服务流程：建立专业、高效的客户服务团队，提供个性化、定制化的服务，解决客户的问题，提高服务水平和满意度。
5. 加强安全管理：建立健全的安全管理系统，加强对房地产项目重点区域的监控和巡逻，提升安全管理水平，确保居民的安全。
6. 加强维护保养：建立定期巡检和维护保养制度，对房地产项目的设施设备进行及时检修和保养，延长使用寿命，提高设施设备的可靠性和安全性。
四、管理效益1. 提高运营效率：通过科学的管理方法和信息化系统的应用，实现资源的合理配置和优化利用，提高工作效率和经济效益。
2. 提升客户满意度：通过优质的服务和个性化的服务体验，提升客户的满意度和忠诚度，增加客户的黏性和口碑宣传效果。
3. 降低风险：加强安全管理和维护保养工作，降低房地产项目的事故风险和设施故障率，保障居民的安全和物业的价值。
专业地产项目公司开发运营管理方案一、方案说明本方案是为大型集团设置房地产专业公司进行房地产开发，解答有关运营管理方案的建议,旨在为地产项目的运营提供专业化、科学化、规范化的概要性的指导意见.本方案并非基于具体土地、具体团队、具体市场研判的市场报告，也有别于正式的制度设计。
二、中国房地产开发企业运营管理趋势简判1、中国房地产开发管理的发展趋势房地产开发经历产刚性需求带来硬性发展、政策调整冲击、出库存促进房地产、房地产爆发拿地、再至调整的过程。
各个房地产公司都心理很纠结地面临“去、留”、“成长、萎缩”的选择.龙头企业在融资渠道、拓展布局、人才梯队建设等方面均有着十分明显的优势，在调控中的经营策略非常合理，既重视扩张，也注重规避风险，企业战略上积极向高周转策略靠拢。
房地产企业纷纷实施多元化发展战略，规避风险。
从发展的业务范围来看,为了规避风险，房企的发展方向更为多元化,今年以来企业的多元化发展脚步加快，转向旅游地产、养老地产、商业地产、一级开发等等，尤其是旅游地产、养老地产开发，成为众多企业关注的热点。
房地产企业在大的气候征兆下，都在苦练“内功",在拼管理，在拼“资源整合”,在拼“人才”，在向管理要效益,在经过暴利时代之后，房地产行业已然走上精细化管理之路,行业正在经历一次重新洗牌。
这就是目前中国房地产行业“战国"时代的现状和趋势！2、新趋势对开发管理模式及管理团队的要求.对房地产开发企业而言,过去那种依赖高地价、高房价的粗放式赢利模式将难以持续,目前的各种环境也决定了新入门的房地产企业从土地价格的快速上涨中获取高利润的的模式已不可取。
新房地产开发企业新项目开发成功的关键是在一种高效、可控的管控模式下,由一支高素质的职业团队运作。
三、项目开发运营管理的目标基于集团的管控及投资目标，更好的实现利润及企业价值；建议开始介入的项目运营管理的目标可明确为以下几点：第一,构建在项目所在地突出的房地产项目运营能力，保证本地产项目运营可控、高效；构建成熟的房地产管控模式，设立项目负责制的动力单元,明确“责、权、利”，真正将个人利益与权力和责任挂钩，杜绝责任不清、赏罚不明、人浮于事的现象，为房地产项目开发管理探索第一条可行的模式。
完整版)房地产公司运营管理方案设计方案：房地产公司内部运营模式房地产公司内部运营模式是为了适应房地产项目的特点而设计的一套管理运作体系。
本方案将从组织机构、系统控制目标和方法以及管理运作体系三方面提出房地产公司内部运营模式的设计思路。
一、组织机构一）公司组织机构框架组织机构框架设计的核心问题是职能设计。
职能设计规定了组织在进行经营活动中业务内容的构成和分配，以及组织中每个部门、每个人的工作范围和内容，从而自业务每个单元到业务整体，自每个人到部门到公司整体，形成一种有效的运营体系。
职能设计需具备全面性和效率性。
全面性是指职能设计涵盖了项目所涉及的每个方面和项目进行中的每个阶段；效率性是指根据职能的技术相关性划分职能部门，对于具体工作尽可能避免双重管理和交叉管理问题。
据此，本方案从项目业务内容、公司内部管理内容和对外协作单位三方面提出组织机构设计方案。
以下是各部门的主要职能框架：部门业务开发部：前期协调、土地资源、证件办理、投资机会评估、行业政策研究工程部：设计管理、施工管理、材料管理、预算管理、审计管理设计院：建筑单位、材料供应商市场部：营销管理、销售管理、物业管理行政部、财务部：项目人力资源、项目办公设施、项目财务管理、项目现金管理、公司财务管理、公司现金管理、融资管理、银行、税务公司内部管理内容：企业形象、公司人力资源、公司办公设施对外协作单位：政府相关部门、广告公司、销售代理公司、物业管理公司、XXX、办公外协单位二）项目部组织机构纳入项目部的公司整体机构框架拟采用矩阵式结构。
项目部仍设立五部，受总公司垂直上级监督指导和项目经理的直接领导。
项目部的组织机构设计的主要问题是公司五部与项目部之间的职权分配。
对此，方案设计的思路是：总部控制，项目执行；效能优异，权责明晰。
在房地产项目中，总部控制和项目执行是主控线和关键问题。
公司总部做出决策，项目部有建议和参与权。
项目部负责执行决策，并拥有自主权，以确保财务和进度目标的实现。
房地产公司行政管理制度与人事管理制度
一、公司领导班子及其职责
二、公司岗位设置及职责
三、部门间协调与沟通机制
为了确保公司各部门之间的有效协作和沟通，房地产公司应建立起部门间协调与沟通的机制。
可以通过定期的部门会议、跨部门合作项目等方式来促进各部门之间的交流与合作。
四、行政管理流程
行政管理流程是房地产公司管理工作的重要组成部分，它包括流程的规划、制定、实施和评估等环节。
可以通过建立行政管理手册、明确流程的责任人和流程的具体步骤等方式来确保行政管理的有效进行。
五、财务管理制度
六、信息化管理系统
信息化管理系统是房地产公司管理工作的支撑，可以提高工作效率、降低成本、提升管理水平。
公司应建立并完善信息化管理系统，包括信息化设备的更新、信息安全的保护和员工培训等方面。
一、招聘与录用
二、岗位评价与薪酬设计
三、培训与发展
四、绩效评估与激励机制
五、职工关系与员工福利
总结：
房地产公司的行政管理制度和人事管理制度是公司正常运营的基础和保障。
通过建立健全的行政管理制度，可以确保公司各部门之间的协调与沟通，提高工作效率；而人事管理制度则可以帮助公司吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度。
因此，房地产公司应该重视并不断完善这些制度，以应对市场竞争的挑战。
