计生专干聘用合同

村（居）计划生育管理员管理办法第一章总则第一条为规范和加强全市村（居、社区）计划生育管理员（以下简称村计生管理员）队伍建设建立并逐步完善“市管、乡聘、村用”的管理机制根据国家人口计生委的有关要求和《浙江省人口与计划生育条例》的有关精神制定本办法。

本办法适用于村计生管理员的选拔、聘用、教育和管理。

第二条市人口和计划生育局是全市村计生管理员的管理部门负责督促指导本办法的贯彻落实及组织业务培训、督查指导和建档管理。

第三条乡、镇、街道（以下简称乡）是村计生管理员的聘用单位负责本辖区村计生管理员的定岗聘用制定聘期目标责任;根据工作业绩实行绩效挂钩落实有关待遇;定期组织业绩考核适时兑现奖惩;运用监督管理机制实施优胜劣汰。

第四条村(居)“两委”负责领导村计生管理员开展工作。

负责本村计划生育日常工作；实施履行市、乡政府规定的其他职责。

第二章村计生管理员的任职资格第五条村计生管理员应当具备以下基本条件：（一）拥护党的路线、方针和政策密切联系群众热心为群众服务道德品质良好原则性强坚持实事求是；（二）热爱人口和计划生育工作了解避孕节育、生殖健康、优生优育一般知识工作认真负责模范贯彻执行人口和计划生育的法律、法规、政策；（三）本村常住居民户籍（城区可视情确定）具有初中毕业以上文化程度一般为女性；个别村（居、社区）确无合适女性人选的也可以为男性；（四）年龄一般在20—50周岁；身体健康；（五）在群众中有威信善于做群众工作有一定的思想工作和社会活动的能力；村妇女主任、计生协会干部可以兼任。

外出人员较多的山区确无合适人选时村“两委”成员（除村党支部书记和村委会主任外）可以兼任。

第六条村计生管理员上岗前必须经过初任培训经考试取得上岗资格后持证上岗。

第三章村计生管理员的选聘、解聘和辞职第七条发布公告。

选聘村计生管理员时由市统一发布村计生管理员的选聘公告公开选聘条件、选聘方法、选聘时间、选聘程序、工作待遇和报名方法等。

第八条自愿报名。

卫生院人员聘用合同样本6篇第1篇示例：卫生院人员聘用合同样本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权利义务，甲、乙双方经友好协商，就乙方聘用甲方的具体事项达成如下协议：一、聘用事项1.1 甲方同意聘用乙方担任（具体职位），并根据实际工作需要，指派乙方具体工作任务。

1.2 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

1.3 乙方的工作地点为（具体工作地点），工作时间为每周（具体工作时间），具体工作安排以实际工作需求为准。

二、薪酬福利2.1 甲方承诺乙方的薪酬福利按照国家有关规定支付，具体薪酬福利待遇以公司内部规章制度为准。

2.2 乙方应按时参加公司组织的培训、考核等工作，提升自身职业素质和技能水平。

2.3 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

三、工作纪律3.1 乙方应遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，保守公司的商业机密，不得泄露公司的经营信息。

3.2 乙方在工作期间应保持工作状态，不得私自离岗或旷工，如因特殊情况确需请假，需提前向甲方提出请假申请，并获得甲方的批准。

3.3 乙方不得在工作期间从事与工作无关的活动，不得利用公司资源从事个人经营或其他违反职业操守的行为。

四、保密条款4.1 乙方在工作期间及离职后，应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密外泄给任何单位或个人。

4.2 乙方应妥善保管公司的文件、资料及各类重要信息，不得擅自移交他人或外传。

4.3 乙方应在甲方的书面许可下，方可向外界透露公司的相关信息。

五、解雇和辞职5.1 如果乙方违反本合同的规定，严重损害甲方的利益，甲方有权根据公司内部规章制度给予乙方相应的处罚甚至解除劳动合同。

5.2 乙方有权根据自身意愿，提前向甲方递交书面辞职申请，并在协商一致后办理离职手续。

六、其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商签订书面补充协议，并作为本合同的附件，同等效力。

村后备干部聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________村委会乙方（受聘人）：__________________身份证号码：__________________根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方作为村后备干部事宜，达成如下协议：一、聘用背景及目的为加强村级组织建设，提高村干部队伍素质，确保村级工作的顺利开展，甲方决定聘用乙方担任村后备干部。

乙方应当具备相应的政治素质、组织协调能力、文化知识水平及工作能力等要求。

通过本合同的签订，明确双方的权利和义务，确保双方权益。

二、聘用职务及期限乙方受聘职务为：__________________（如村主任助理、村会计等）。

聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

聘用期满后，根据工作需要和双方意愿，可续签合同。

三、岗位职责及工作要求乙方在聘用期间应履行以下岗位职责：1. 遵守国家法律法规和甲方的规章制度；2. 参与村务管理，协助村委会开展日常工作；3. 担任特定职务，履行相应职责；4. 积极参加培训和学习，提高业务水平；5. 尽职尽责，完成甲方交办的其他任务。

四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方受聘期间的薪酬为每月______元，支付方式为每月支付。

2. 福利待遇：乙方享有与甲方其他工作人员同等的学习、培训、休假等权利，并参照甲方相关规定执行。

五、工作纪律和考核1. 乙方应遵守工作纪律，履行工作职责，服从甲方管理。

2. 甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为是否续聘的依据。

3. 乙方在聘用期间如有违纪行为，甲方有权解除合同。

六、保密义务及竞业限制1. 乙方在聘用期间及聘用期满后，应对在工作中知悉的甲方商业秘密及其他秘密事项承担保密义务。

2. 乙方在离职后一定期限内（如两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

妇幼保健院聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用单位）：XX妇幼保健院地址：[地址]乙方（受聘人）：[受聘人姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就甲方向乙方提供的工作岗位聘用条件达成如下协议：一、合同目的及期限本合同旨在明确甲、乙双方的职责、权利及义务，确立聘用关系，保护双方的合法权益。

合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容及地点乙方在甲方担任的职位为：[职位名称]，主要工作职责为：[具体工作职责]。

工作地点在甲方所属的妇幼保健院。

三、工作时间与休假按照国家的规定实行标准工时制或综合计算工时工作制。

如遇特殊情况需调整工作时间，甲方应提前通知乙方。

乙方享有法定节假日、年假等休假权利。

四、薪酬与福利甲方向乙方支付的薪酬结构为：[薪酬结构]，并随甲方薪酬制度的调整而调整。

甲方按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

此外，乙方还享有其他福利待遇，具体内容在附件中详述。

五、培训与提高甲方有权根据工作需要组织乙方参加相关培训。

乙方应积极接受培训并遵守培训计划，以此提高专业技能和服务水平。

培训期间产生的费用由双方按实际情况承担。

六、保密义务与竞业限制乙方应对在甲方工作期间所知悉的商业秘密及其他机密信息承担保密义务。

离职后一定期限内（不超过两年），未经甲方书面同意，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。

若违反上述约定，乙方应赔偿甲方因此产生的损失。

七、合同的变更与解除本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

若因乙方原因需提前解除合同，应提前三十天书面通知甲方。

如因甲方原因需提前解除合同，则应按照国家有关规定支付乙方相应的经济补偿。

若一方违反合同规定，另一方有权解除合同并追究违约责任。

八、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此产生的损失。

卫生院聘用合同范文6篇篇1卫生院聘用合同范文甲方（雇主）：XX卫生院乙方（受雇人）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方担任甲方XX 卫生院的（具体职位）一事达成如下协议：第一条工作性质甲方聘用乙方为（具体职位），乙方应当按照甲方的工作安排和要求，认真负责地完成工作。

第二条试用期乙方从（日期）起进入试用期，试用期为（具体时长），在试用期内，双方均有权根据工作情况解除合同。

第三条工作时间和休息休假乙方工作时间为每周（具体天数）小时，具体工作时间由甲方安排，并享受国家规定的节假日和休息日。

第四条薪酬及福利待遇乙方的月工资为（具体数额），具体的薪酬标准和发放日期、方式由甲方确定。

乙方享受国家规定的社会保险、福利等待遇。

第五条工作责任乙方在工作中应当遵守甲方的工作纪律和规定，不得擅自泄露公司机密，对公司的财产和声誉负有保护责任。

第六条保密协议乙方应当保守公司的商业秘密和技术机密，不得擅自向外界透露，如因乙方违反保密协议给公司造成损失，乙方应当承担相应的法律责任。

第七条合同解除双方一方提前（具体时间）通知对方，可解除合同。

若因工作状态不符合要求或其他原因，甲方有权单方解除合同。

第八条争议解决因本合同引起的争议，双方应当友好协商解决。

协商不成的，提交有管辖权的法院解决。

第九条其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并视为合同的补充部分。

第十条合同生效本合同自甲乙双方签字生效，有效期至（具体日期），若需要延长合同期限，应当提前协商一致并签署书面协议。

甲方（盖章）：XX卫生院乙方（签字）：XXX日期：日期：篇2卫生院聘用合同范文甲方（聘用单位）：×××卫生院乙方（被聘用人）：×××一、任务描述根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲方拟聘用乙方从事×××工作，具体任务如下：1. 乙方将全职从事×××工作，服从甲方的管理，完成工作任务；2. 乙方必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自离职；3. 乙方须全力配合甲方的工作安排，完成指派的工作任务；4. 乙方在工作期间必须保守甲方的商业机密和相关信息；5. 乙方必须遵守相关的职业道德和工作守则。

卫生院人员聘用合同样本3篇篇1甲方（聘用单位）：XXX卫生院地址：XXXXXXXXX乙方（受聘人）：姓名：XXX 性别：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX鉴于甲方需要雇佣医务人员从事医疗卫生服务工作，乙方具备相应的专业资格和能力，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本聘用合同。

一、聘用岗位及工作内容1. 聘用岗位：XXX卫生院医务人员。

2. 工作内容：乙方应在甲方的安排下，按照岗位职责要求，认真履行医务人员的职责，完成甲方分配的工作任务。

具体包括但不限于：诊疗、预防、保健、康复、健康教育等工作。

二、聘用期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如有特殊情况需调整工作时间，应经双方协商一致。

2. 工作地点：甲方所在地卫生院。

四、薪酬待遇1. 乙方在聘用期间的薪酬按照甲方规定的薪酬标准执行。

2. 甲方根据乙方的工作表现和工作业绩，对乙方进行绩效考核，并据此调整乙方的薪酬。

3. 甲方应按月支付乙方的薪酬，支付日期为每月的XX日。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪休假等。

六、保密义务乙方应对在甲方工作期间获知的甲方商业机密、患者信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。

七、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 乙方如违反本合同的保密义务，应承担相应的法律责任。

八、合同的变更和解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或补充。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

卫生院聘用合同范本8篇篇1甲方（聘用单位）：XX卫生院乙方（受聘人）：[受聘人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订如下聘用协议。

共同遵照履行本合同内容。

本合同属于聘用合同而非劳动合同，受法律调整和保护但不执行劳动合同制的相关内容。

协议期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

具体事项如下：一、工作职责与目标任务请注意以上内容仅为一份示例性的合同协议模板，签订正式的合同需要满足当地法律法规和政策要求的具体细节，建议在专业法律顾问的指导下进行合同的制定和签署工作。

篇2甲方（聘用单位）：XX卫生院乙方（受聘人）：[受聘人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职务甲方聘用乙方担任XX卫生院科室的[科室名称]。

具体职责和岗位要求按国家或行业标准执行。

乙方必须服从甲方的管理和工作安排，执行岗位职责和工作任务。

聘用期限为自XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日止。

合同期满如需续聘，双方应重新签订合同。

二、聘用待遇及考核管理1. 乙方享受甲方制定的内部绩效工资分配方案，基本工资、岗位津贴以及社会保险等各项待遇。

工资待遇由基本工资和绩效工资组成。

根据岗位工作性质和工作量变化情况考核确定乙方每月收入，实行考核管理。

2. 甲方根据国家政策法规及行业标准，定期对乙方的工作业绩和工作表现进行考核评估。

考核结果作为乙方岗位津贴调整的依据。

如乙方不能胜任工作或有不良表现，甲方有权解除合同或终止劳动合同关系。

甲方需根据工作需要组织员工培训和学习。

同时甲方鼓励并支持乙方参加职称评审和技能等级考核认证。

如果甲方提供给乙方的工作场地或者职位设置被国家企事业单位机构调动或者改变等原因无法继续履行本合同时，甲方有义务为乙方重新安排工作岗位或者给予经济补偿等安排。

村卫生室骋用合同6篇篇1甲方（聘用单位）：XXXX村卫生室乙方（受聘人）：身份证号码：XXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，经甲乙双方平等自愿协商，同意签订本合同并共同遵守本合同所列条款。

村卫生室作为医疗卫生服务机构承载着为广大人民群众提供医疗卫生服务的责任，为保障群众健康发挥重要作用。

为保证双方的权益和利益，双方本着平等自愿的原则，特签订如下聘用合同。

一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

二、工作职责与内容乙方工作职责与任务是为村民提供基本医疗卫生服务，包括但不限于常见病、多发病的诊疗护理、健康教育等。

具体工作内容包括但不限于诊疗护理操作、健康教育宣传、预防接种等公共卫生服务等工作。

乙方应服从甲方的安排，遵守甲方的规章制度，履行职责，完成工作任务。

三、工作时间与待遇乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间制度执行。

甲方根据乙方的工作表现、贡献等因素确定乙方的工资福利待遇。

工资支付按照国家法律和相关规定执行，不得随意拖欠或克扣。

甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，为乙方缴纳社会保险费用等。

四、知识产权保护及保密义务乙方在履职过程中接触到的甲方技术秘密、商业秘密及其他知识产权，均应严格保密，不得泄露或私自利用。

乙方在完成工作任务过程中创作的成果，其知识产权归属甲方所有。

乙方应遵守知识产权法律法规，保护甲方的知识产权。

五、违约责任及处理甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。

任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。

对于乙方在工作中出现的失误或过失行为，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、警告、记过、降级、解聘等。

如因乙方的违法行为造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

六、合同的变更与解除本合同的变更与解除，需经甲乙双方协商一致，并按照法律规定履行相应手续。

社区卫生服务中心聘用合同书一、合同双方甲方：____（单位名称）____统一社会信用代码：____（组织机构代码/营业执照号码）____地址：____（单位住所）____电话：____（单位电话）____法定代表人/负责人：____（姓名）____身份证号码/证件号码：____（证件号码）____乙方：____（个人姓名）____身份证号码/证件号码：____（证件号码）____现居住地址：____（联系地址）____电话：____（联系电话）____二、聘用岗位及薪资待遇1.聘用岗位：____（岗位名称）____2.职务工资：____（元/月）____3.联系方式：____（甲方联系方式）____三、劳动合同的期限本合同期限为 ____ （开始时间 - 结束时间） ____，共计 ____ （月/年） ____ 个月/年。

四、合同工作内容和工作地点1.工作内容：（1）完成由甲方安排的工作任务；（2）认真参加甲方的培训、考试和业务技能培训；（3）服从甲方的各项规定，维护甲方的业务秩序和信誉。

2.工作地点：____（工作地点）____。

五、劳动报酬及支付方式乙方的薪酬按月支付。

乙方应当在每个月的 ____(日)____ 前，向甲方提交工资账户，甲方将按照约定的方式将工资发放至乙方的指定账户。

六、试用期在完成入职手续并接受岗位工作的情况下，乙方与甲方的劳动合同自动进入试用期。

试用期为 ____（3个月/半年）____。

试用期内，双方有权终止合同。

七、劳动合同的终止1.双方协议终止本合同期满或终止前，双方可以协商终止本合同。

协商一致后，应当签订解除合同书，并出具劳动关系证明。

2.甲方单方解除（1）乙方在试用期内不符合录用要求的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定期限内不能从事原工作并经过劳动能力鉴定，经甲方同意，需要解除劳动合同的；（3）乙方因违章违纪被甲方解除劳动合同的。

3.乙方单方终止（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（3）因不可抗力因素，使合同无法继续履行的。

员工生育协议书甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（员工）：______________________身份证号码：_______________________联系电话：__________________________鉴于乙方作为甲方的员工，根据国家相关法律法规及甲方的规章制度，经双方协商一致，就乙方生育期间的待遇及相关事宜达成如下协议：第一条甲方的权利与义务1.1 甲方应根据国家法律规定，为乙方提供生育保险等相关福利。

1.2 甲方在乙方生育期间，应依法支付乙方产假工资或生育津贴。

1.3 甲方应保障乙方在生育期间的合法权益，不得因乙方生育而降低其工资、福利或解除劳动合同。

第二条乙方的权利与义务2.1 乙方在生育前应提前向甲方提出书面申请，并提供相关医疗证明。

2.2 乙方在生育期间，应遵守国家法律法规及甲方的相关规定。

2.3 乙方在产假结束后，应及时返回工作岗位，如因特殊情况需延长产假，应提前与甲方协商。

第三条产假安排3.1 乙方依法享有的产假为98天，其中产前可以休息15天。

3.2 如乙方生育难产，产假增加15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。

3.3 产假期间，乙方的工资或生育津贴由甲方按照国家规定标准支付。

第四条哺乳期安排4.1 乙方在产假期满后，享有哺乳期，哺乳期为1年。

4.2 在哺乳期内，甲方应为乙方提供每日1小时的哺乳时间。

4.3 哺乳期内，乙方的工资待遇不得低于产假期间的标准。

第五条违约责任5.1 如甲方未履行本协议规定的义务，应承担相应的法律责任。

5.2 如乙方违反本协议规定，甲方有权根据情节轻重，采取相应的管理措施。

第六条协议的变更与解除6.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。