心电图室2019年月度绩效考核及考核办法

心内科的绩效考核细则一、临床技术能力1.心电图查房：医务人员应能正确准确地采集心电图，正确认识心电图图像，分析心电图异常。

2.超声心动图诊断：医务人员应熟练掌握超声心动图的操作技巧，准确获取心脏各项指标，诊断各种心脏病变。

3.冠状动脉造影术：医务人员应具备较高的操作能力，包括导管插入技术、导管操作技术以及病变分析和介入治疗技能等。

4.心腔内操作：医务人员应熟练掌握心腔内操作技巧，如心室射频消融术、心脏起搏器植入术等。

二、医疗质量与安全1.诊疗规范：医务人员应严格按照相关诊疗指南进行诊治，减少医疗差错和意外事件的发生。

2.准确明确的诊断：医务人员应能通过临床技能和检查手段准确明确患者的疾病诊断。

3.术前评估：医务人员应进行全面的术前评估，并与患者进行充分沟通，确保手术的安全性。

4.术后护理：医务人员应提供恰当的术后护理，监测患者的生命体征，处理并预防并发症的发生。

三、科研和学术能力1.科研成果：医务人员应在权威期刊上发表相关心内科研究领域的文章，主持或参与国家级或省级课题研究。

2.学术交流：医务人员应积极参与学术会议，提交学术报告，与同行进行学术交流。

3.继续教育：医务人员应积极参加继续教育培训，不断提高自身的学术水平和临床能力。

四、团队合作与工作量1.团队合作：医务人员应积极与科室其他成员合作，协助完成科室工作任务，共同提高医疗服务质量。

2.工作量：医务人员应按照科室工作要求完成所负责的工作量，并且能适应高强度、高压力的工作环境。

3.行为规范：医务人员应具备良好的职业道德操守和行为规范，严禁违规操作和违反医院纪律。

以上是心内科的绩效考核细则，包括临床技术能力、医疗质量与安全、科研与学术能力以及团队合作与工作量等方面的要求。

通过科学、公正、客观的评估指标，可以全面衡量医务人员的绩效水平，促进心内科医疗服务水平的不断提高。

心电图医疗质量评价体系与考核标准(脑电图医疗质量评价参考此标准)填报日期：年月日评价指标评价要点评价方法评分一、科室管理（20 分）1、严格执行医疗使用非卫生技术人员从事诊疗活动的，扣1、无非卫生技术人员从事诊疗活动。

计 1.5卫生管理法律、法分 1.5 分。

规和规章。

计6 分2、所有在科室执业的医师、技师均已注册。

有执业医师未注册的，扣 1.5 分。

计1.5 分3、执业医师、技师无超范围执业。

计 1.5 分发现执业医师超范围执业的，扣 1.5 分。

4、医务人员在临床的诊疗活动中能遵循与其发现医护人员在诊疗过程中未能遵循医疗卫执业活动相关的主要法律、法规、规范和常规。

生管理法律、法规、规范和常规的，扣 1.5计1.5 分分。

2、建立健全各项科室主要规章制度及岗位职责不完善，1、科室制定有健全的规章制度和各级各类员规章制度和岗位工岗位职责。

重点包括心电图室工作制度；心缺一项扣0.5 分。

扣满 4 分为止。

职责。

计8 分。

电图室医生职责；心电图室机器维修保养制度；心电图室危急值报告制度；诊断报告书写制度；集体读图及疑难病例讨论制度；差错事故登记及分析制度。

计4 分。

2、本岗位的工作人员熟知其工作职责与相关发现科室医护人员未能执行相关规章制规章制度。

计 4 分。

度和履行相应职责者，发现一次扣 1 分。

扣满 4 分为止。

无相应预案扣 1.5 分。

3、制定本科室突1、制定有本科室突发事件应急预案。

计 1.5发事件应急预案分。

(医疗和非医疗事件)及医疗救援任无联系渠道扣 1.5 分。

2、有与相关部门或上级主管部门的联系渠道。

务。

计 3 分计1.5 分。

1、每月召开科室医疗质量与安全工作会议。

未按规定召开科室质量与安全会议扣 1.54、严格落实质量管理要求，不断自计1.5 分。

分。

我改进与提高。

计2、针对本月存在的质量与安全问题，提出改发现问题，缺改进措施及督办记录扣 1.53 分进措施。

计 1.5 分。

分。