2015年跳槽潜规则与职业经理人生存法则每日一讲(7月18日)

企业最忌讳的跳槽方式企业最忌讳的跳槽方式企业最忌讳的跳槽方式1.随便改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永久的热门。

不考虑自身专长和兴趣，即使应聘胜利，也难以长期。

何况每一次换行都必需从新手做起，学问和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。

假如到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较困难。

这里还要提示广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者简洁上手得多。

随便改行意味着没有职业目标，难有进展。

企业最忌讳的跳槽方式2.不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。

通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。

如今很多中介或公司在聘请的时候说得花好稻好，可是工作后才觉察被骗。

比方在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。

求职者假如不加分析，就会轻易入瓮。

有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。

盲目听信者往往会快速再次跳槽，进入恶性循环。

企业认为这样得求职者做事草率，尴尬大用。

企业最忌讳的跳槽方式3.意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。

这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。

企业一般也不愿聘请。

企业最忌讳的跳槽方式4.急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能快速得到晋升。

有志向是好的，但是急于求成就不行了。

急于求成者往往“欲速则不达”。

一位曾在金贸大厦工作过的人事告知笔者，金贸大厦最终晋升到高层管理位置的并非当时能力最强者，而是能坚持留到最终的人。

阅历和能力都需要日积月累。

来到新的环境，光是获得领导和四周同事认同就不是一天两天的.事，晋升机会的获得更需要耐烦。

因此，现代胜利学认为胜利更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。

要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

2015年跳槽潜规则与职业经理人生存法则每日一讲（11月19日）
每日一讲：
(单项选择题)
1、“永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（）的优点。

A、实干者
B、推进者
C、创新者
D、完善者
2、由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（）。

A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑
B、有经验的员工能很好地完成工作目标
C、各有经验的成员之间能有效地配合
D、管理混乱、资源浪费及工作效率低下
3、目前在许多公司中运行的绩效考核，最大的问题在于？（）
A、绩效标准不具体、不可衡量
B、绩效标准是不为人所知
C、绩效标准是不合乎组织目标
D、绩效标准不是事先制订的
4、下列因素属于突发性干扰的是（）。

A、无效会议
B、不速之客
C、计划不周
D、工作拖延
5、在公司首次发行股票的过程中，发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的（）。

A、15%
B、20%
C、25%
D、30%
6、下列哪一行为不为我国《反不正当竞争法》所制止（）。

A、冒用某知名商品特有的包装的行为
B、以低于成本的价格销售鲜活商品的行为
C、最高奖的金额超过5000元的抽奖式有奖销售行为
D、政府利用行政权力限定他人购买其指定的经营者的商品的行为。

跳槽潜规则与职业经理人生存法则跳槽潜规则与职业经理人生存法则以下是唐骏在他名为《重新出发》的个人自传中写到的关于跳槽潜规则与职业经理人生存法则。

新书中，唐骏以自己的亲身体会，总结了很多职场经验，包括跳槽潜规则、职业经理人生存法则、沟通谈判艺术、管理艺术等。

而这其中，又以跳槽潜规则和职业经理人法则最精彩，能给年轻职场人士提供必要的借鉴和参考。

有关跳槽，唐骏认为：一、跳槽是自由的，但不能浪费。

如果跳槽成了不如意时的一种权宜之计，一种逃避方式，那么就失去了应有的意义——自我提高和职业提升;二、在状态好时，才能跳得漂亮。

因为跳槽的定律是要往高跳，只有在状态好和准备好时，才能跳得更高;三、跳槽时还要懂得计算机会成本，不能盲目地为了短期利益，或者说受到外界的影响而跳槽;四、不能只为薪水而跳槽。

判断一次跳槽是否真的`有价值，首先要看它能否给你带来能力的提升，能否让你有更多的发展空间，能否给你一个清晰的未来，能否为你下一次跳槽带来价值，而不是是否有更高的薪水。

对职业经理人如何融入公司，获得董事长及董事长周围人的认可，唐骏也有自己的深刻理解。

他认为职业经理人有八大生存法则：一、要低调进入。

职业经理人不要一开始就非让公司按照自己的思路来走，而是应该通过学习、了解和融入，首先让自己成为公司的一员;二、看淡权力。

这对于建立企业家和职业经理人之间的信任十分重要;三、夹心饼干决定。

让公司的决定分不清是老板做的还是职业经理人做的，成功了两个人都是功臣，不成功谁也不会来指责谁;四、财务干净。

只有财务干净，才能得到老板和公司的信任。

五、新团无旧部。

职业经理人尽量不要带自己的旧部下去新公司，因为这可能会引起公司内部的斗争。

六、中医式改革。

职业经理人在治理新企业的时候，也应该采用中医式的改良方式，效果会远远好于直接西医做手术式的革新。

七、不在公司交朋友。

保持适度的距离，公私分明，这在企业中是很重要的;八、选择自己想要的。

一旦清楚自己追求的是什么，就要迅速做出决定。

公司高管必知的跳槽“潜规则”，年底了，请保存好！今天上班了，明天还得去，这是职业；今天上班了，明天还想去，这是事业！---“打工皇帝”唐骏“打工皇帝”唐骏2018年又到了年底，是许多企业和经营管理者复盘的时间，许多人经过一年的洗礼，有的人有了很大提升，而有的人却表现平平，不少人就有了跳槽的想法，尤其是企业高管想要跳槽来改变和挑战自己。

但是跳槽有很多“潜规则”，是不能随随便便跳槽的。

接下里小编就要给大家分享一些跳槽“潜规则”。

职场水深，跳槽请慎重跳槽“潜规则”之一：跳槽是自由，但不能浪费在职场上，时常会遇到这类人：经历了多次跳槽后，不知不觉地养成一种习惯，一旦遇到工作不顺利就想跳槽，人际关系紧张时也想着跳槽，羡慕别人有更高的薪水时还想着跳槽，甚至没有任何理由也可能会想到跳槽。

似乎跳槽已经成了他们的工作习惯，认为一切问题都可以用跳槽来解决。

如果有这样的心态，跳槽就失去了应有的意义---自我提高和职业提升。

这样的跳槽完全成了不如意时的一种权宜之计和逃避的方式。

很多资深的职场人士常常会遇到这样的困扰：工作了十年，发现自己再也升不上去，薪酬也不会有太大的提升。

其实这当中最大的原因就是频繁跳槽的经历，他们不会在面对问题时去想如何解决，而是选择逃避和躲开。

在这个相对自由的时代，职场人应该珍惜这种自由，而不是随意去浪费。

踏实工作最终能成大器的，一定是那些不浮躁、可以静下心来踏踏实实做事的人。

跳槽“潜规则”之二：状态好时，才能要的漂亮不管在什么公司，在你做的不开心或是感觉不好的时候，都不是跳槽的最好时机。

因为此时的跳槽，只是你为了逃离现状而匆忙做出的选择。

要跳槽，就要在自己的职业生涯处在一个相对较好的状态时再跳。

因为跳槽的定律是要往高处跳，只有在状态好和准备好时，才能跳得更高。

状态不好时，往往是工作环境不好、待遇不佳，在公司的地位也可能不高，心态也难以调整到最好，就很难跳的漂亮。

好的状态决定高低只有在事业处于相对让人满意的状态时，你才能得到相对更好的机会，这是我所认为的最基本的跳槽前提。