实名制管理资料标准化模板

保险实名管理制度模板第一章总则第一条为规范保险市场秩序，保护保险消费者的权益，推动保险行业的健康发展，根据《保险法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在中华人民共和国境内从事保险业务的保险公司、保险代理机构等机构的实名管理工作。

第三条保险公司、保险代理机构等机构应当建立健全实名管理制度，严格执行实名管理要求，加强对投保人、被保险人、受益人等信息的核实和登记。

第四条保险公司、保险代理机构等机构应当将实名管理纳入公司治理架构，并明确相关工作责任部门和责任人员。

第五条保险公司、保险代理机构等机构应当配备专门的实名管理人员，并定期组织开展实名管理培训和考核，确保实名管理工作的有效落实。

第二章投保人实名管理第六条保险公司、保险代理机构等机构在与投保人进行保险业务往来时，应当获得投保人的真实身份信息，包括姓名、身份证件号码、联系方式等。

第七条投保人应当向保险公司、保险代理机构等机构提供真实、完整的身份信息，不得提供虚假身份信息。

一经发现虚假身份信息，保险公司、保险代理机构等机构有权拒绝受理保险业务，并保留追究法律责任的权利。

第八条保险公司、保险代理机构等机构应当对投保人提供的身份信息进行核实，包括但不限于查询公安部门身份信息数据库、核对身份证件等。

第九条保险公司、保险代理机构等机构应当建立投保人身份信息档案，对投保人的身份信息进行妥善保存和管理，并定期更新核实投保人的身份信息。

第十条投保人在办理保险业务时应当携带有效身份证件进行核验，不得以他人身份信息办理保险业务。

第三章被保险人实名管理第十一条保险公司、保险代理机构等机构在与被保险人进行保险业务往来时，应当核实被保险人的真实身份信息，包括姓名、身份证件号码、关系等。

第十二条被保险人应当向保险公司、保险代理机构等机构提供真实、完整的身份信息，不得提供虚假身份信息。

一经发现虚假身份信息，保险公司、保险代理机构等机构有权拒绝受理保险业务，并保留追究法律责任的权利。

保险实名管理制度模板第一章总则第一条为了加强保险实名管理，规范保险业务行为，保护投保人、被保险人和受益人的合法权益，根据《中华人民共和国保险法》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称保险实名制，是指在办理保险业务时，投保人、被保险人和受益人应当提供真实、完整的身份信息，保险公司应当对相关信息进行查验、登记和保存。

第三条保险公司、保险中介机构开展保险业务，应当严格执行本办法，确保保险实名信息的真实、准确和完整。

第四条中国银保监会负责全国保险实名制的监督管理工作。

各级银保监机构负责辖区内保险实名制的监督管理工作。

第二章实名信息管理第五条投保人、被保险人和受益人办理保险业务时，应当提供以下身份信息：（一）有效身份证件名称、证件号码、证件有效期；（二）户籍所在地、通讯地址及联系电话；（三）其他必要的身份信息。

第六条保险公司、保险中介机构在办理保险业务时，应当对投保人、被保险人和受益人提供的身份信息进行查验，确保信息的真实、完整和准确。

第七条保险公司、保险中介机构应当建立健全保险实名信息登记和保存制度，对投保人、被保险人和受益人的身份信息进行登记和保存，确保信息的安全、完整和可追溯。

第八条保险公司、保险中介机构在开展保险业务过程中，不得要求投保人、被保险人和受益人提供与保险业务无关的信息，不得泄露、出售或者非法使用投保人、被保险人和受益人的身份信息。

第三章实名业务管理第九条保险公司、保险中介机构开展保险业务，应当严格执行实名业务管理要求，确保保险业务的合规、安全和有效。

第十条保险期间为7日以上且保险费总额为人民币200元或等值外币以上的投保、人身保险合同效力恢复、保单批改等业务，保单质押贷款业务，以及金额为人民币1万元或等值外币以上的退保和理赔业务，应当进行实名查验。

第十一条保险公司、保险中介机构在开展保险业务时，应当向投保人、被保险人和受益人明确告知实名查验要求、所需资料和用途，不得以保险实名信息查验的名义强迫、诱导投保人、被保险人和受益人提供实名信息之外的信息。

XXXXX建设有限公司实名制管理协议发包人(甲方):XXXXXXXXXX建设有限公司承包人(乙方): 劳务公司(或专业分包公司)协议正文甲、乙双方就项目(以下简称本工程)分包事宜已于年月日签署了《XXXXXXXXXXX》(以下简称"劳务分包合同"),为保障工程建设顺利实施,保障建筑工人合法权益双方根据《XXX公司管理办法》以及相关法律法规,在公平公正、友好协商的基础上,就本工程劳务实名制工资管理的各项事宜,签订本协议。

1.实名制管理1.1甲方委派一名员工为本工程劳资专管员,全面负责劳务实名制工资管理。

乙方委派XXX (身份证号XXXXXXXXXXXXX )为本工程现场负责人。

负责乙方劳务人员进、退场信息登记、日常考勤、工资发放等劳务实名制工资管理工作。

1.2乙方应向甲方提供所有需要录入实名制系统及相关管理要求的资料、证件等。

1.3乙方要确保与建筑工人本人签订建筑工人劳动合同并进行备案，并接受甲方项目经理进行安全培训及考核，考试合格方可进行施工作业。

1.4乙方应监督好建筑工人本人做好上下班打卡工作，除不可抗力（如断电、断网、地震灾害等因素无法工作情况）因素影响，原则上按照“上班打一次、下班打一次、有进有出”进行考勤管理，项目也可根据实际情况进行考勤时间调整。

乙方保证本协议约定下的所有建筑工人全部进入系统并全部实现打卡管理，考勤率不低于90%。

凡低于90%的，乙方现场负责人接受经济处罚500元/次。

1.5甲方应根据施工现场实际需要配备建筑工人实名制管理系统。

乙方需指派劳资管理人员督导劳务人员刷卡(考勤)进出施工现场,并及时按月确认考勤记录。

乙方不确认或者延迟的,以考勤系统数据为准,乙方对此无异议。

2.劳务人员工资发放管理2.1乙方须按劳动合同及相关约定,对照考勤记录,核算当期劳务人员工资，工资表由系统内直接根据考勤表生成,并根据班组进行汇总,经项目部劳资专管员、执行项目经理、现场班组负责人和建筑工人本人四方签字确认后,提交甲方作为建筑工人工资发放依据。

工地人员实名制管理制度第一章总则第一条为加强工地人员管理，确保施工现场安全，提高工程质量，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有建筑工地的人员管理。

第三条工地人员实名制管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保工地人员信息的真实、准确、完整。

第四条工地人员实名制管理内容包括：身份信息采集、录用备案、考勤记录、工资支付、教育培训等。

第二章组织机构第五条工地应设立实名制管理领导小组，负责工地实名制管理的组织、协调和监督工作。

第六条实名制管理领导小组成员包括：项目经理、技术负责人、施工负责人、人力资源负责人等。

第七条实名制管理领导小组下设实名制管理办公室，负责实名制管理的具体实施工作。

第三章身份信息采集第八条工地人员应提供有效的身份证件，包括身份证、户口簿、驾驶证等。

第九条工地人员应提供国家规定的从业资格证书，如电工证、焊工证、架子工证等。

第十条实名制管理办公室应对工地人员的身份信息进行审核，确保信息的真实、准确、完整。

第四章录用备案第十一条工地人员录用前，应进行体检和政审，确保身体状况和品行符合工地要求。

第十二条工地人员录用后，应及时办理录用备案手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

第五章考勤记录第十三条工地人员应实行刷脸考勤，确保考勤数据的准确性。

第十四条实名制管理办公室应定期对工地人员的考勤记录进行汇总，作为工资支付和绩效考核的依据。

第六章工资支付第十五条工地人员工资应实行月结月付制度，确保工资支付的及时性。

第十六条实名制管理办公室应每月定期向工地人员发放工资，并保留工资支付的记录。

第七章教育培训第十七条工地应定期组织地对工地人员进行安全生产、职业技能等方面的培训。

第十八条实名制管理办公室应记录工地人员的培训情况，作为职称评定和晋升的依据。

第八章信息安全与保密第十九条实名制管理办公室应确保工地人员信息的保密，不得泄露个人信息。

实名制管理制度要求范文实名制管理制度要求范为了加强社会管理、维护社会秩序和公共安全，根据法律法规的规定和国家相关政策要求，制定并实施实名制管理制度。

本制度旨在确保公民、法人和其他组织在社会经济活动中的真实身份核验，防止虚假身份的滥用，维护公正有序的社会环境。

一、适用范围本制度适用于所有公民、法人和其他组织在特定场所、特定行业、特定活动中进行各类交易、办理证件和参与社会公共事务等相关事项。

二、实名制管理原则1.真实性原则在办理相关事项时，公民、法人和其他组织应提供真实、准确的身份信息，不得使用虚假身份或冒用他人身份。

2.信息保护原则相关部门和单位应妥善保管公民、法人和其他组织的身份信息，严格控制身份信息的使用范围，禁止非法转让、泄露或滥用身份信息。

3.风险防控原则对于特定行业和活动，相关部门和单位应采取相应措施，加强风险评估和反洗钱监测，防止犯罪行为的发生和利用实名制管理制度进行非法活动。

三、实名制管理要求1.身份核验公民、法人和其他组织在办理相关事项时，应提供有效身份证件或相关证明材料，并接受身份核验。

相关部门和单位应使用合法合规的身份核验工具和系统，确保核验结果准确可靠。

2.实名注册特定场所、特定行业和特定活动需要实名注册的，公民、法人和其他组织应提供真实身份信息，并按要求进行注册。

在操作或使用相关设备、设施时，应凭合法注册信息进行认证和授权，不得冒用他人身份或使用虚假信息。

3.信息共享相关部门和单位应建立健全身份信息共享机制，确保身份信息在合理的情况下可以共享和传输，方便不同部门和单位之间的信息交流与管理。

4.责任追究对于违反实名制管理制度的行为，相关部门和单位应及时发现、严肃处理。

对于涉嫌犯罪的，应及时移交司法机关依法处理。

对于涉及泄露、滥用身份信息造成损失的，应依法追究法律责任。

四、实名制管理责任1.政府职责政府部门应制定实名制管理制度，负责组织实施、监督和评估工作，确保制度的有效运行和推行。

集体合同实名制公示模板根据国家有关规定和公司管理要求，为维护员工权益，保障公司正常运营秩序，特向全体员工发布以下公告：一、实名制对象依据《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及公司规定，现对本公司全体员工执行集体合同实名制管理，包括管理人员、生产人员、行政人员等全体员工。

二、实名制内容1.员工姓名：员工姓名填写应按照身份证或其他有效证件证明的姓名填写。

2.员工职务：员工职务填写应与实际工作职责相符。

3.员工工资：员工工资填写应与劳动合同约定的工资标准一致。

4.其他事项：其他事项包括员工入职时间、合同期限、福利待遇等内容。

三、实名制操作流程1.员工核对：公司将按照员工提供的相关资料进行核对，确保实名制信息的真实有效性。

2.监督管理：公司将对实名制信息进行定期监督管理，确保员工信息的及时更新与完整性。

3.违约处理：对于因虚假填报或信息不真实等行为导致的违约情况，公司将依法依规进行处理，严肃处理有关责任人。

四、特别提醒1.员工应提供真实有效的个人信息，如因虚假填报或信息不真实而导致的后果由员工本人承担。

2.员工如有变更个人信息，应及时通知人事部门，以确保实名制信息的及时更新。

3.未经本公司同意，禁止将实名制信息泄露给外部人员，如因此造成损失的，由员工本人承担全部责任。

五、公示期限此次集体合同实名制公告自发布之日起生效，为期一个月，逾期未进行实名制办理的员工将被视为违反公司规定，将被采取相应处理措施。

六、联系方式如有疑问或需要帮助，请联系公司人事部门，联系电话：XXX-XXXXXX。

特此公告。

XXX 公司日期：XXXX年XX月XX日。

XX市建设工程项目农民工工资管理标准化台账（样本）XX市解决企业工资拖欠问题部门联席会议办公室编制目录1．工程项目基本资料2．保障农民工工资支付制度建设基本资料3. 农民工劳动合同管理资料4. 农民工日常管理资料5. 农民工工资发放管理资料建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第一册）工程项目基本资料工程名称：建设单位：施工单位：分包单位：表1.1：表1.2：施工分包单位情况表1.3附施工总承包合同：（附完整合同原件）.1.4附施工单位分包合同：（附完整合同原件）.1.5附分包单位委托总承包单位代发农民工工资协议：（附原件，相关约定协议在施工单位分包合同中体现的附具体内容复印件）.1.6附施工许可证：（附加盖公章复印件）.建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第二册）保障农民工工资支付制度建设基本资料工程名称：施工单位：分包单位：2.1附工伤保险缴纳凭证：（附原件或加盖公章复印件）2.2附农民工工资保证金缴纳凭证或少缴免缴凭证：（附原件或加盖公章复印件）2.3附农民工工资专用账户开户协议及开户凭证：（附原件或加盖公章复印件）2.4附维权告知牌图片：（附加盖公章照片）2.5维权告知牌建筑农民工维权告知牌2.6附农民工实名制管理系统相关佐证资料：（附加盖公章截图）建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第三册）农民工劳动合同管理资料工程名称：施工单位：分包单位：3.1附施工总承包单位与农民工签订的劳动合同：（附原件）3.2附各分包单位与农民工签订的劳动合同：（附原件）建筑工地农民工合同建议范本建设工程领域劳动（劳务）合同项目名称项目地址甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名性别身份证号码户口所在地省县（市、区）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳务合同期限本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。

培训学校实名登记制度模板一、总则第一条为了加强对培训学校管理的规范，确保培训学校教育教学活动的健康发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称实名登记，是指培训学校在开展教育教学活动前，必须向教育行政部门进行登记，取得培训学校实名登记证书，并按照登记的内容开展教育教学活动。

第三条培训学校实名登记制度适用于我国境内所有从事培训教育教学活动的学校。

二、实名登记第四条培训学校应当向所在地的教育行政部门提交实名登记申请，并提交以下材料：（一）培训学校的名称、地址、校长姓名；（二）举办者的姓名、住址、身份证号码；（三）培训学校的章程；（四）培训学校的教学计划和教学大纲；（五）培训学校的教师名册及其资格证书；（六）培训学校的招生方案；（七）其他应当提交的材料。

第五条教育行政部门应当自收到实名登记申请之日起 30 个工作日内，对提交的材料进行审查，符合条件的，发给培训学校实名登记证书；不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。

第六条培训学校取得实名登记证书后，应当在其网站、招生简章和宣传材料等载体上公开登记内容，包括学校名称、地址、校长姓名、办学许可证编号、登记证书编号等。

三、监督管理第七条教育行政部门应当加强对培训学校实名登记的管理工作，对培训学校的登记内容进行定期或者不定期检查。

第八条培训学校应当建立健全内部管理制度，保证教育教学活动的正常开展，不得擅自变更登记内容。

第九条培训学校在开展教育教学活动过程中，有下列情形之一的，应当及时向教育行政部门报告：（一）学校名称、地址、校长发生变更的；（二）举办者发生变更的；（三）学校发生重大教育教学事故的；（四）其他需要报告的情形。

四、法律责任第十条培训学校未按照本制度进行实名登记，擅自开展教育教学活动的，由教育行政部门依法予以查处，并处一万元以上十万元以下罚款。

第十一条培训学校提供虚假材料或者采取其他手段取得实名登记证书的，由教育行政部门撤销其实名登记证书，并处一万元以上十万元以下罚款。

护理实名登记管理制度范本第一条总则为了加强护理工作的规范管理，提高护理质量，保障患者安全，依据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。

第二条护理实名登记的范围本制度适用于医院所有护理人员对患者进行的各项护理操作。

第三条护理实名登记的目的护理实名登记旨在确保护理操作的规范性、安全性和有效性，便于追踪和监督护理工作的实施，提高护理服务质量。

第四条护理实名登记的内容1. 护理人员基本信息：姓名、职务、工号等。

2. 患者基本信息：姓名、性别、年龄、住院号等。

3. 护理操作项目：护理操作名称、操作时间、操作地点等。

4. 护理操作结果：操作成功与否、患者反应等。

第五条护理实名登记的流程1. 护理人员在执行护理操作前，应向患者或家属说明操作目的、过程及可能产生的风险，取得患者或家属的同意。

2. 护理人员按照操作规程进行护理操作，并确保患者安全。

3. 护理操作完成后，护理人员应及时在护理登记本上记录相关信息，并由患者或家属签字确认。

4. 护理登记本应由专人负责管理，保存期限不少于3年。

第六条护理实名登记的注意事项1. 护理人员应严格遵守护理操作规程，确保护理安全。

2. 护理人员应尊重患者隐私，保护患者个人信息。

3. 护理人员应在护理登记本上真实、完整、准确地记录护理操作相关内容。

4. 护理人员应定期对护理登记情况进行自查，发现问题及时整改。

第七条违规处理1. 护理人员未按规定进行实名登记的，由护理部门进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

2. 护理人员违反护理操作规程，导致患者受伤的，依法承担相应责任。

3. 护理人员泄露患者个人信息的，依法承担相应责任。

第八条附则本制度自发布之日起实施，解释权归医院护理部门所有。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过以上制度范本，医院可以对护理实名登记进行规范管理，提高护理质量，保障患者安全，提升医院整体服务水平。

出生实名登记制度相关材料范本[个人出生实名登记制度范本]尊敬的市民先生/女士：感谢您对我们社会管理工作的支持和配合。

根据国家有关法律法规和政策要求，为了更好地管理人口信息，确保公民权益，我们决定推行个人出生实名登记制度。

现将相关材料范本提供给您，请您仔细阅读并予以理解和配合。

一、基本信息登记1.户籍登记户籍登记是对新生儿的基本信息进行登记，包括姓名、性别、出生日期、出生地点等。

户籍登记涉及两个方面：一是出生医院，医院将会配合政府工作人员进行登记；二是个人家庭，家庭成员应配合政府工作人员提供相关信息。

2.亲属关系登记亲属关系登记是对新生儿与其父母之间的亲属关系进行确认，包括父母双方的姓名、配偶关系、居住地址等。

亲属关系登记需要双方父母亲自前往户籍所在地的社会管理机构提交相关证明材料，并签署相关文件。

二、材料准备1.新生儿身份证明新生儿身份证明是出生医院为新生儿开具的证明文件，包括新生儿的姓名、性别、出生日期、出生地点等基本信息，并由医生签字确认。

家长应妥善保管该证明文件，并在户籍登记时提供给政府工作人员。

2.家庭成员身份证明家庭成员身份证明是用于确认亲属关系的证明文件，包括父母双方的身份证、结婚证等。

父母双方应提前准备好这些证明文件，并在户籍登记时一并提交给政府工作人员。

三、登记流程1.联系预约家长可以提前与社会管理机构联系预约，确定办理户籍登记的时间和地点。

预约可以通过电话或互联网完成。

2.办理户籍登记在约定的时间和地点，家长携带新生儿身份证明和家庭成员身份证明到达社会管理机构。

在工作人员的指导下，填写相关登记表格，并确认信息的准确性。

3.审核确认社会管理机构将对提交的材料进行审核，并核准新生儿的户籍登记信息。

家长应积极配合工作人员的工作，提供必要的补充材料。

4.领取证件审核通过后，社会管理机构将会颁发新生儿的户籍证件。

家长可以在指定时间内前往领取。

领取时，请务必携带相关凭证。

四、注意事项1.合法合规家长应保证所提供的材料真实、合法、有效，并确保提交的信息真实准确。

项目部实名制管理台帐背景为了加强公司对项目部人员的管理和监督，防止安全事故发生，公司决定实施项目部实名制管理。

实名制管理包括对项目部人员的信息进行登记、核验和审批等环节，以及对项目部人员进行定期检查和评估等措施。

为了方便管理和监督，公司需要建立一个项目部实名制管理台帐。

实名制管理台帐的内容实名制管理台帐主要包括以下内容：1. 项目部信息包括项目名称、项目编号、所在地区、单位地址、联系电话等信息。

2. 项目部负责人信息项目部负责人姓名、身份证号、联系电话等信息。

3. 项目部员工信息包括员工姓名、身份证号、联系电话、工种、入职日期等信息。

4. 实名制核验记录包括核验日期、核验人员、核验结果等信息。

5. 违规记录包括违规行为、处罚措施等信息。

6. 检查记录包括检查日期、检查人员、检查结果等信息。

实名制管理流程实名制管理流程包括以下几个环节：1. 信息登记项目部负责人根据公司的要求，对项目部员工的身份证号、姓名、联系电话、工种、入职日期等信息进行登记，并将其录入实名制管理系统中。

2. 核验审批公司安全部门对项目部员工进行身份证核验，并对核验结果进行审批。

身份证核验不通过的员工不得进入项目部工作。

3. 定期检查公司安全部门定期对项目部员工进行检查，以确保他们的身份证信息真实、准确，并查出是否存在不良行为等违规行为。

4. 处理违规行为对于违反实名制管理规定的员工，公司将按照公司规定进行处理，如警告、罚款甚至辞退等。

5. 管理台帐更新安全部门将核验记录、违规记录、检查记录等信息录入实名制管理台帐中，并及时更新。

实名制管理的作用1. 提高安全防范能力实名制管理可以对员工的身份证信息、身份证照片等进行核验，确保员工的信息真实、准确，从而降低安全风险。

2. 提高效率实名制管理可以提高项目部员工的管理效率，通过信息化手段实现对员工信息的快速查找、核验、审批等环节。

3. 构建更加规范的管理机制实名制管理可以强制执行员工身份证信息的核验和管理，降低违规现象的发生，并促进公司的企业文化建设。

酒店管理实名登记制度范本一、总则第一条为了加强酒店管理工作，规范酒店经营行为，保障旅客合法权益，预防和打击违法犯罪活动，根据《中华人民共和国旅馆业治安管理条例》、《中华人民共和国居民身份证法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有酒店、旅馆、民宿等提供住宿服务的场所。

第三条酒店经营单位应当依法建立健全实名登记制度，严格执行公安机关的相关规定，确保旅客住宿信息的真实、准确、完整。

第四条酒店经营单位应当加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和业务水平，确保实名登记制度的有效实施。

二、实名登记内容第五条旅客住宿登记时，前台接待人员应当要求旅客出示本人有效身份证件，并进行以下信息核对：（一）旅客的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、户籍所在地、住宿地址等信息；（二）旅客的证件类型、号码、有效期限等信息；（三）旅客的照片与实际本人相符。

第六条旅客住宿信息应当实时录入酒店管理系统，并确保信息准确无误。

第七条酒店经营单位应当对旅客住宿信息进行保存，保存期限不得少于三个月。

三、实名登记流程第八条旅客入住时，前台接待人员应当先进行实名登记，再提供住宿服务。

第九条旅客退房时，前台接待人员应当核验旅客身份，确保旅客住宿信息与实际相符。

第十条酒店经营单位应当在大厅、房间等显眼位置张贴实名登记提示，提醒旅客遵守实名登记制度。

四、违规处理第十一条旅客不按照规定出示有效身份证件，拒绝实名登记的，酒店经营单位有权拒绝提供住宿服务。

第十二条酒店经营单位未按照规定执行实名登记制度的，由公安机关责令改正，并处一千元以上五千元以下罚款；情节严重的，并处五千元以上一万元以下罚款。

第十三条酒店经营单位故意隐瞒、谎报、漏报旅客住宿信息，或者使用虚假信息登记旅客住宿的，由公安机关责令改正，并处一万元以下罚款；情节严重的，并处一万元以上五万元以下罚款。

五、附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

建筑工程实名制管理程序(样板)1. 制度背景随着社会的发展和建筑行业的快速增长，建筑工程管理和安全问题成为关注的焦点。

为了确保建筑工程的质量和安全，建筑工程实名制管理程序被引入。

2. 目的本程序旨在规范建筑工程的管理和实名制操作，确保参与建筑工程的人员真实身份信息的登记，提高建筑工程的管理水平和安全保障。

3. 实施范围本程序适用于所有建筑工程项目，包括新建、改建和拆除等不同类型的建筑工程。

4. 实施步骤4.1 实名登记所有参与建筑工程的人员必须在施工前进行实名登记，包括建筑业主、设计师、施工单位、监理单位和其他相关人员。

实名登记包括个人身份信息、工作单位、职称等必要信息的填写和提交。

4.2 实名认证在实名登记完成后，相关部门将对登记信息进行审核和认证。

审核内容包括身份证明文件、相关证书和资质的查验，并核实信息的真实性和准确性。

4.3 实名记录通过实名认证的人员将被记录在建筑工程实名制信息系统中，该系统将保存相关人员的实名信息和参与的建筑工程项目记录。

4.4 实名核查在建筑工程施工过程中，相关部门将进行实名核查，确保参与建筑工程的人员身份与实名登记信息一致。

对于没有实名认证或实名信息不准确的人员，将予以拒绝参与工程或采取相应的纠正措施。

5. 执行机构建筑工程实名制管理由相关建设主管部门负责执行，并委托相关机构进行实名认证、信息管理和核查工作。

6. 处罚措施对于故意提供虚假信息或以他人名义进行建筑工程活动的行为，将依法追究法律责任，并取消相关人员的实名认证资格。

7. 监督和评估建筑工程实名制管理将接受相关部门的监督和评估，对管理程序的执行情况进行检查，并及时修订和改进管理措施。

8. 其他事项本程序根据相关法律法规和政策进行制定和执行，如有需要，将根据实际情况进行调整和补充。

以上为建筑工程实名制管理程序的样板，具体执行细则可根据实际情况进行制定和优化。

附件6—1
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册项目名称（全称）：班组名称：年月
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附件6—2
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资表
项目名称（全称）：班组名称：年月
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精品文档第页，共页
附件6—3
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
附件6—4：
工程人员变更情况周报表（表1—进场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周进场农民工总数: 本周离场农民工总数: 本周现场农民工总数：
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附件6—5：
工程人员变更情况周报表（表2—离场情况）
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附件6—6：
项目劳务费结算、支付情况报表
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填报单位名称（章）：项目经理(签字)：劳动力管理员：联系电话：精品文档
附件6-9：
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
注：本表空间不够，可进行背书补充。

项目劳务管理检查记录表
总承包单位/电话：分包单位/电话：
责任单位：责任人：联系电话：
检查人员：检查日期：年月日。

第1篇 第一章 总则 第一条 为了加强工地管理，保障工程质量和安全生产，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，结合本工地实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于本工地所有施工人员，包括施工工人、技术人员、管理人员等。

第三条 本制度的实施，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保各项管理措施得到有效执行。

第二章 实名登记与备案 第四条 工地实行实名管理制度，所有施工人员必须进行实名登记。 第五条 施工单位应当建立健全施工人员实名登记档案，包括以下内容： （一）姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、联系方式等基本信息；

（二）学历、专业、技术职称、资格证书等个人能力信息； （三）劳动合同、工资待遇、福利待遇等劳动关系信息； （四）健康检查、安全教育、培训记录等职业健康与安全信息。 第六条 施工单位应当在工程开工前，将施工人员实名登记信息报送当地劳动保障行政部门备案。

第七条 施工人员变更工作单位或者工作岗位的，施工单位应当及时更新其实名登记信息，并报送备案。

第八条 施工单位应当定期对施工人员进行身份核实，确保实名登记信息的准确性。 第三章 工资支付与待遇保障 第九条 施工单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，按时足额支付施工人员工资。 第十条 施工人员工资支付应当实行银行代发或者现金支付，不得拖欠、克扣或者变相克扣工资。

第十一条 施工单位应当为施工人员提供符合国家规定的劳动保护用品，并保障施工人员的人身安全。

第十二条 施工单位应当为施工人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十三条 施工单位应当依法保障施工人员的合法权益，不得侵犯施工人员的劳动权益。

第四章 安全教育与培训 第十四条 施工单位应当对施工人员进行安全教育，提高施工人员的安全意识和自我保护能力。

第十五条 施工单位应当定期组织施工人员进行职业技能培训，提高施工人员的专业技能。