山东省胶州市地区工资指导线及社平工资调研分析项目

青岛最低工资标准2022青岛最低工资标准2022青岛标准20221、市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区：月最低工资标准为1710元，最低小时工资为17.1元;2、胶州市、即墨市、平度市、莱西市：最低工资标准为1550元，最低小时工资为15.5元。

记者从青岛市人社局获悉，青岛市调整最低工资标准，市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区用人单位月最低工资标准由1600元调整为1710元，小时最低工资标准由16元调整为17.1元;即墨市、胶州市、莱西市、平度市用人单位月最低工资标准由1450元调整为1550元，小时最低工资标准由14.5元调整为15.5元。

根据经济社会发展和职工工资水平增长等情况，我市最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准执行前两档，即：驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区用人单位月最低工资标准由1600元调整为1710元，小时最低工资标准由16元调整为17.1元;驻即墨市、胶州市、莱西市、平度市用人单位月最低工资标准由1450元调整为1550元，小时最低工资标准由14.5元调整为15.5元。

相关链接：——最低工资标准有“定义”。

指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

——企业支付最低工资标准有“红杠”。

最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。

有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

进城务工人员如在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给其的工资不得低于当地最低工资标准。

数据挖掘课程设计报告设计题目:青岛分市区在岗职工平均工资聚类分析院系：经济管理学院专业班级：电子商务2010-1班学生姓名：王茹 1001060324王潇楠1001060326王传祥1001060321指导教师：曾丽君2013年07 月03 日青岛分市区在岗职工平均工资的聚类分析摘要：职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

本文基于因子分析与聚类分析的方法，青岛分市区在岗职工平均工资状况，并提出了相关的对策建议。

关键词：平均工资聚类分析1. 引言随着我国进入改革开放和加入世界贸易组织以来，我国经济发展进入了快速增的时期。

社会生产力加大，人民生活水平不断提高，社会总产值也大幅度提升，国家GDP快速生长，国民平均工资也日新月异，购买力水平也稳步上升。

消费力改变着人们工作、学习、生活方式，加速了知识转化为生产力的进程，推动第三产业迅速发展，逐渐成为带动国民经济发展的决定性力量。

因此，平均工资用来衡量一个国家经济发展水平的指标也越来越重要。

本文利用excel多元统计分析模型对青岛分市区在岗职工平均工资进行聚类分析，从定量的角度分析其区域差异，并提出了相关对策建议。

2. 平均工资的涵义与样本指标选取职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

平均工资不单单是以总的国民总工资除以人数来计算，它需要从各行各业、各区市搜集信息然后加权计算所得，这样的信息才能比较出各行业各市区平均工资的水平，运用聚类分析的方法，发现问题，从而更好的指导工作。

因此，本文遵循指标数据的客观性和可收集性原则，选取共性的指标，力争指标的科学性、真实性，从构成平均工资的三个构成因素进行分析，具体如下：1、国有单位年人均平均工资(元/人) ：国有单位就是隶属于国家的事业单位。

2022年山东省调薪指导线根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。

现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准为2100元、1900元、1700元；小时最低工资标准为21元、19元、17元。

各县（市、区）最低工资标准见附件。

二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、调整后的最低工资标准从2021年10月1日起执行，鲁政字〔2018〕80号文件同时废止。

四、各市、县（市、区）要加强对《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。

要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。

附件：各县（市、区）最低工资标准表其实每年各个省份都会发布自己的发展计划以及新的规划，特别是在居民收入方面，很多省份都会进行相应的数据总结以及复盘。

在去年就是如此，复盘以后会做一些关于居民收入方面的一些计划，例如给人们涨工资。

如果想涨工资，其实了解市场情况是非常重要的，比如千年，官方数据就表明了我国人均可以支配的收入是3.2万，要是以中位数2.7万来算的话，那么每个月是2700元以及2300元。

最近很多人就在讨论，多省工资或上调，市民生活更有保障，工人朋友对此表示赞成。

看到这种情况以后，相关部门希望能够提高大家的收入，所以再分配的力度如何提高是非常重要的。

其实不仅要把收入低的人的收入增加，也希望让中等收入的人有所增加，就是说把中等收入的“陷阱”给跨过去，从现在开始就要努力加油。

假如真的陷入到了中等收入的“陷阱”当中，那么对于全国的人们来说都会有影响的。

就拿墨西哥来讲，在十年前，这个国家的人均GDP是9000美元，但是在这十年当中，这个国家的人民生活质量并没有很大的提升，甚至还有倒退的情况发生。

山东最低工资2023年最新标准公布山东最低工资2023年最新标准第一档2200元/月，22元/小时。

第二档20XX元/月，20元/小时。

第三档1820元/月，18元/小时。

山东各地最低工资2023年最新标准调整后青岛市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区月最低工资标准为2200元，小时最低工资标准为22元；胶州市、平度市、莱西市月最低工资标准为20XX元，小时最低工资标准为20元。

调整后，七区和三市月最低工资标准分别增加了100元、110元。

新标准自2023年10月1日起执行。

山东月最低工资标准适用范围月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

全市各用人单位应严格执行最低工资标准，切实维护劳动者合法权益。

最低工资标准每多少年至少调整一次最低工资标准每两年至少调整一次。

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

相关因素发生变化，应当适时调整。

最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资标准的相关规定一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。

有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。

劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。

用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

2016山东社平工资标准
2016年山东省社会平均工资标准。

2016年，山东省社会平均工资标准为每月3700元。

这一标准是根据山东省经
济发展水平、居民生活水平以及物价水平等因素进行综合考量后确定的。

山东省社会平均工资标准的确定对于保障劳动者的合法权益，维护社会公平和稳定具有重要意义。

首先，2016年山东省社会平均工资标准的提高，有利于提高劳动者的收入水平。

随着社会经济的发展，劳动者的劳动成果得到了更加公正合理的回报，劳动者的生活水平得到了有效保障。

这对于增强劳动者的获得感和幸福感具有积极的作用，有利于激发劳动者的生产积极性和创造性。

其次，2016年山东省社会平均工资标准的提高，有利于促进社会公平和稳定。

合理提高劳动者的收入水平，有利于缩小贫富差距，促进社会公平正义。

这有利于减少社会矛盾，维护社会稳定，有利于社会的长期和谐发展。

另外，2016年山东省社会平均工资标准的提高，有利于促进消费升级和经济增长。

劳动者的收入水平提高，有利于增加消费能力，推动消费升级，促进经济增长。

这对于促进山东省经济的持续健康发展具有积极的作用。

总的来说，2016年山东省社会平均工资标准的提高，对于保障劳动者的合法权益，维护社会公平和稳定，促进消费升级和经济增长具有重要意义。

希望山东省各级政府和相关部门能够切实关注劳动者的生活状况，不断完善相关政策，进一步提高社会平均工资标准，努力实现劳动者全面发展和社会的长期和谐稳定。

青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
正文：
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青岛市人民政府关于发布2019年企业工资指导线的通知
青政字〔2019〕20号
各区、市人民政府，青岛西海岸新区管委，市政府各部门，市直各单位：
为加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业职工工资合理增长，根据省政府《关于发布2019年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2019〕144号），结合我市经济社会发展和企业职工工资状况，现发布我市2019年企业工资指导线，并就有关问题通知如下：
一、2019年企业工资指导线以2018年全国城镇单位就业人员平均工资为基数，企业职工货币工资增长基准线为8%，上线为11%，下线为4%。

二、企业应在本通知下发后30日内，通过签订工资集体协议、与职工直接协商约定工资等方式落实工资指导线，并制定2019年落实工资指导线实施方案（工资集体协议），编制本年度薪酬预算；及时通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案表》、2019年落实工资指导线实施方案（工资集体协议）及2018年工资指导线履行情况，进行网上备案。

三、各级各有关部门要加强对工资指导线实施方案备案及履行情况的监管。

对未按规定备案的企业，由人力资源社会保障部门按照《山东省企业工资支付规定》予以处理。

青岛市人民政府
2019年8月15日
——结束——。

山东省人民政府关于发布2023年企业工资指导线的通
知
文章属性
•【制定机关】山东省人民政府
•【公布日期】2023.09.28
•【字号】鲁政字〔2023〕166号
•【施行日期】2023.09.28
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
山东省人民政府
关于发布2023年企业工资指导线的通知
鲁政字〔2023〕166号
各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核，确定了我省2023年企业工资指导线，企业职工货币工资增长基准线为7%。

企业工资指导线基数为2022年全国城镇非私营单位就业人员平均工资114029元。

根据国有企业工资决定机制改革要求，不再发布企业职工货币工资增长上线和下线。

各市人民政府应根据本通知制定实施意见。

企业应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况，参照当地政府发布的工资指导线、劳动力市
场工资价位和本地、本行业的职工平均工资水平等因素，逐步增加劳动者工资。

国有企业按照工资决定机制改革要求，编制本年度工资总额预算方案，报履行出资人职责机构备案或核准。

非国有企业与职工开展工资集体协商，签订工资专项集体合同，报县（市、区）人力资源社会保障部门备案。

山东省人民政府
2023年9月28日。

关于全市企业职工薪酬水平调研报告XX市企业薪酬水平现状根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分析，XX企业薪酬有以下特点：从总体情况看，企业职工薪酬水平较低XXXX年XX市最低工资标准为XXXX 元、城镇职工社平工资为XXXX.X元、私营单位平均工资为XXXX元。

三项指标中，除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外，其余两项均排名靠后。

总体看，XX薪酬水平偏低，对劳动力缺乏吸引力。

从行业类型看，低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、服装缝纫等低端制造业月均工资分别是XXXX元、XXXX元，高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、商场超市行业X%—XX%,远低于技术性行业，与新兴行业相比劳动强度大、工作环境差、灵活性不足、工资没有优势，招工难留工难问题突出。

从职业工种看，技工工资水平偏低XX市技工工资普遍在XXXX元以上,车工、钳工、质检工月均工资分别为XXXX元、XXXX元、XXXX元，虽然高于本地电子制造工、缝纫工等普工工资，但与其他城市相比处于洼地。

从航空产业看，薪酬激励作用不够航空产业作为XX主导产业，职工月均工资XXXX元，仅为XX、XX的XX%,XX的XX%。

学徒工、熟练工、成熟工月均工资分别为XXXX元、XXXX元和XXXX元，工资级差为XXXX元和XXXX元，加之生长周期漫长，不利于留工引才。

XX市薪酬水平低的原因分析产业发展滞后，难以大幅增薪土一是经济体量小，XX市人均生产总值XXXXX元，远低于XX,与XX等地差距较大，经济基础支撑增薪能力弱。

二是产业结构不优，薪资低的一产占比过大，薪资较高的三产占比过小，金融信息、现代物流、高技术服务等高薪产业尚未成势。

三是工业结构偏重，钢铁、有色、冶金等重工业产值占比达×∕Xo虽然这些产业薪酬待遇较好，但是效益利润不高，且随着智能化技改的加速推进，就业岗位将会不断减少。

市场主体较弱，增薪遇到“天花板”XX市企业数量少、规模小、效益低，是全市薪酬水平低的直接因素。

山东省人民政府关于发布2007年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2007.07.16•【字号】鲁政字[2007]112号•【施行日期】2007.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山东省人民政府关于发布2007年企业工资指导线的通知（鲁政字[2007]112号）各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为建立健全企业职工收入随经济效益提高正常增长机制，指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理安排工资增长，经劳动和社会保障部审核，现发布2007年全省企业工资指导线，并就有关问题通知如下：一、2007年企业工资指导线方案根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策以2006年全省企业在岗职工平均工资18114元为基数，确定2007年全省企业工资指导线为：(一)基准线：职工平均工资增长16％。

(二)上线(预警线)：职工平均工资增长 24％。

(三)下线：职工平均工资增长8％。

二、落实企业工资指导线的基本要求(一)生产经营正常的企业，要确保职工工资随经济效益提高适度增长。

1．基准线是对企业工资增长的基本要求。

生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工平均工资增长。

2．生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排工资增长。

生产经营困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业，可暂不增加工资。

各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。

3．企业应依据本企业实现利润、资本收益率、资产保值增值率等经济指标，综合分析本企业职工平均工资、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标在行业和地区的位次和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，合理确定职工工资增长水平。

(二)对不同类型企业实行分类调控。

山东省青岛市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资情况3年数据研究报告2019版前言本报告围绕核心要素城镇私营单位就业人员平均工资总计，农林牧渔业就业人员平均工资，采矿业就业人员平均工资，制造业就业人员平均工资，电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资，建筑业就业人员平均工资，批发和零售业就业人员平均工资等展开深入分析，深度剖析了青岛市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资情况的现状及发展脉络。

青岛市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资情况研究报告中数据来源于中国国家统计局、行业协会、相关科研机构等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。

本报告从多维角度借助数据全面解读青岛市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资情况现状及发展态势，客观反映当前青岛市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资情况真实状况，趋势、规律以及发展脉络，青岛市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资情况数据研究报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。

目录第一节青岛市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资情况现状 (1)第二节青岛市城镇私营单位就业人员平均工资总计指标分析 (3)一、青岛市城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计 (3)二、全省城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计 (3)三、青岛市城镇私营单位就业人员平均工资总计占全省城镇私营单位就业人员平均工资总计比重统计 (3)四、青岛市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析 (4)五、青岛市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析 (4)六、全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析 (5)七、全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析 (5)八、青岛市城镇私营单位就业人员平均工资总计同全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节青岛市农林牧渔业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (7)一、青岛市农林牧渔业就业人员平均工资现状统计 (7)二、全省农林牧渔业就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、青岛市农林牧渔业就业人员平均工资占全省农林牧渔业就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、青岛市农林牧渔业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、青岛市农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全省农林牧渔业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全省农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、青岛市农林牧渔业就业人员平均工资同全省农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节青岛市采矿业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (11)一、青岛市采矿业就业人员平均工资现状统计 (11)二、全省采矿业就业人员平均工资现状统计分析 (11)三、青岛市采矿业就业人员平均工资占全省采矿业就业人员平均工资比重统计分析 (11)四、青岛市采矿业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (12)五、青岛市采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (12)六、全省采矿业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (13)七、全省采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (13)八、青岛市采矿业就业人员平均工资同全省采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (14)第五节青岛市制造业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (15)一、青岛市制造业就业人员平均工资现状统计 (15)二、全省制造业就业人员平均工资现状统计 (15)三、青岛市制造业就业人员平均工资占全省制造业就业人员平均工资比重统计 (15)四、青岛市制造业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (16)五、青岛市制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (16)六、全省制造业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (17)七、全省制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (17)八、青岛市制造业就业人员平均工资同全省制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (18)第六节青岛市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (19)一、青岛市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资现状统计 (19)二、全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资现状统计 (19)三、青岛市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资占全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资比重统计 (19)四、青岛市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (20)五、青岛市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (20)六、全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (21)七、全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (21)八、青岛市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资同全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (22)第七节青岛市建筑业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (23)一、青岛市建筑业就业人员平均工资现状统计 (23)二、全省建筑业就业人员平均工资现状统计分析 (23)三、青岛市建筑业就业人员平均工资占全省建筑业就业人员平均工资比重统计分析 (23)四、青岛市建筑业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (24)五、青岛市建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (24)六、全省建筑业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (25)七、全省建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (25)八、青岛市建筑业就业人员平均工资同全省建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (26)第八节青岛市批发和零售业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (27)一、青岛市批发和零售业就业人员平均工资现状统计 (27)二、全省批发和零售业就业人员平均工资现状统计分析 (27)三、青岛市批发和零售业就业人员平均工资占全省批发和零售业就业人员平均工资比重统计分析 (27)四、青岛市批发和零售业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (28)五、青岛市批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (28)六、全省批发和零售业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (29)七、全省批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (29)八、青岛市批发和零售业就业人员平均工资同全省批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (30)第九节青岛市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位）31一、青岛市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资现状统计 (31)二、全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资现状统计 (31)三、青岛市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资占全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资比重统计 (31)四、青岛市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (32)五、青岛市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (32)六、全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (33)七、全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (33)八、青岛市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资同全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (34)第十节青岛市住宿和餐饮业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (35)一、青岛市住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计 (35)二、全省住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计 (35)三、青岛市住宿和餐饮业就业人员平均工资占全省住宿和餐饮业就业人员平均工资比重统计 (35)四、青岛市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (36)五、青岛市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (36)六、全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (37)七、全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (37)八、青岛市住宿和餐饮业就业人员平均工资同全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (38)第十一节青岛市软件和信息技术服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位）39一、青岛市软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计 (39)二、全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计分析 (39)三、青岛市软件和信息技术服务业就业人员平均工资占全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资比重统计分析 (39)四、青岛市软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (40)五、青岛市软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (40)六、全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (41)七、全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (41)八、青岛市软件和信息技术服务业就业人员平均工资同全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (42)第十二节青岛市金融业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (43)一、青岛市金融业就业人员平均工资现状统计 (43)二、全省金融业就业人员平均工资现状统计分析 (43)三、青岛市金融业就业人员平均工资占全省金融业就业人员平均工资比重统计分析 (43)四、青岛市金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (44)五、青岛市金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (44)六、全省金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (45)七、全省金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (45)八、青岛市金融业就业人员平均工资同全省金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (46)第十三节青岛市房地产业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (47)一、青岛市房地产业就业人员平均工资现状统计 (47)二、全省房地产业就业人员平均工资现状统计 (47)三、青岛市房地产业就业人员平均工资占全省房地产业就业人员平均工资比重统计 (47)四、青岛市房地产业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (48)五、青岛市房地产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (48)六、全省房地产业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (49)七、全省房地产业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (49)八、青岛市房地产业就业人员平均工资同全省房地产业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (50)第十四节青岛市租赁和商务服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (51)一、青岛市租赁和商务服务业就业人员平均工资现状统计 (51)二、全省租赁和商务服务业就业人员平均工资现状统计 (51)三、青岛市租赁和商务服务业就业人员平均工资占全省租赁和商务服务业就业人员平均工资比重统计 (51)四、青岛市租赁和商务服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (52)五、青岛市租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (52)六、全省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (53)七、全省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (53)八、青岛市租赁和商务服务业就业人员平均工资同全省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (54)第十五节青岛市科学研究和技术服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位）55一、青岛市科学研究和技术服务业就业人员平均工资现状统计 (55)二、全省科学研究和技术服务业就业人员平均工资现状统计分析 (55)三、青岛市科学研究和技术服务业就业人员平均工资占全省科学研究和技术服务业就业人员平均工资比重统计分析 (55)四、青岛市科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (56)五、青岛市科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (56)六、全省科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (57)七、全省科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (57)八、青岛市科学研究和技术服务业就业人员平均工资同全省科学研究和技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (58)第十六节青岛市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位） (59)一、青岛市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资现状统计 (59)二、全省水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资现状统计分析 (59)三、青岛市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资占全省水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资比重统计分析 (59)四、青岛市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (60)五、青岛市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (60)六、全省水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (61)七、全省水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (61)八、青岛市水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资同全省水利、环境和公共设施管理业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (62)第十七节青岛市居民服务和其他服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇私营单位）63一、青岛市居民服务和其他服务业就业人员平均工资现状统计 (63)二、全省居民服务和其他服务业就业人员平均工资现状统计 (63)三、青岛市居民服务和其他服务业就业人员平均工资占全省居民服务和其他服务业就业人员平均工资比重统计 (63)四、青岛市居民服务和其他服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (64)五、青岛市居民服务和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (64)六、全省居民服务和其他服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (65)七、全省居民服务和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (65)八、青岛市居民服务和其他服务业就业人员平均工资同全省居民服务和其他服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (66)图表目录表1：青岛市城镇私营单位（按行业分）就业人员平均工资情况现状统计表 (1)表2：青岛市城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计表 (3)表3：全省城镇私营单位就业人员平均工资总计现状统计表 (3)表4：青岛市城镇私营单位就业人员平均工资总计占全省城镇私营单位就业人员平均工资总计比重统计表 (3)表5：青岛市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计表 (4)表6：青岛市城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计表 (5)表8：全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）5 表9：青岛市城镇私营单位就业人员平均工资总计同全省城镇私营单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：青岛市农林牧渔业就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全省农林牧渔业就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：青岛市农林牧渔业就业人员平均工资占全省农林牧渔业就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：青岛市农林牧渔业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：青岛市农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省农林牧渔业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全省农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：青岛市农林牧渔业就业人员平均工资同全省农林牧渔业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：青岛市采矿业就业人员平均工资现状统计表 (11)表19：全省采矿业就业人员平均工资现状统计分析表 (11)表20：青岛市采矿业就业人员平均工资占全省采矿业就业人员平均工资比重统计表 (11)表21：青岛市采矿业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (12)表22：青岛市采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全省采矿业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (13)表24：全省采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：青岛市采矿业就业人员平均工资同全省采矿业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：青岛市制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表27：全省制造业就业人员平均工资现状统计表 (15)表28：青岛市制造业就业人员平均工资占全省制造业就业人员平均工资比重统计表 (15)表29：青岛市制造业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (16)表30：青岛市制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (16)表31：全省制造业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (17)表32：全省制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：青岛市制造业就业人员平均工资同全省制造业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (18)表34：青岛市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资现状统计表 (19)表35：全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资现状统计表 (19)表36：青岛市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资占全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资比重统计表 (19)表37：青岛市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (20)表38：青岛市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (20)表39：全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2016-2018）统计表21 表40：全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (21)表41：青岛市电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资同全省电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (22)表42：青岛市建筑业就业人员平均工资现状统计表 (23)表43：全省建筑业就业人员平均工资现状统计表 (23)表44：青岛市建筑业就业人员平均工资占全省建筑业就业人员平均工资比重统计表 (23)表45：青岛市建筑业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (24)表46：青岛市建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (24)表47：全省建筑业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (25)表48：全省建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (25)表49：青岛市建筑业就业人员平均工资同全省建筑业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (26)表50：青岛市批发和零售业就业人员平均工资现状统计表 (27)表51：全省批发和零售业就业人员平均工资现状统计分析表 (27)表52：青岛市批发和零售业就业人员平均工资占全省批发和零售业就业人员平均工资比重统计表 (27)表53：青岛市批发和零售业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (28)表54：青岛市批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）28 表55：全省批发和零售业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (29)表56：全省批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）..29 表57：青岛市批发和零售业就业人员平均工资同全省批发和零售业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (30)表58：青岛市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资现状统计表 (31)表59：全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资现状统计表 (31)表60：青岛市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资占全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资比重统计表 (31)表61：青岛市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (32)表62：青岛市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (32)表63：全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (33)表64：全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (33)表65：青岛市交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资同全省交通运输、仓储和邮政业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (34)表66：青岛市住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计表 (35)表67：全省住宿和餐饮业就业人员平均工资现状统计表 (35)表68：青岛市住宿和餐饮业就业人员平均工资占全省住宿和餐饮业就业人员平均工资比重统计表 (35)表69：青岛市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (36)表70：青岛市住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）36 表71：全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (37)表72：全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..37 表73：青岛市住宿和餐饮业就业人员平均工资同全省住宿和餐饮业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (38)表74：青岛市软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计表 (39)表75：全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资现状统计表 (39)表76：青岛市软件和信息技术服务业就业人员平均工资占全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资比重统计表 (39)表77：青岛市软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (40)表78：青岛市软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (40)表79：全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (41)表80：全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (41)表81：青岛市软件和信息技术服务业就业人员平均工资同全省软件和信息技术服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (42)表82：青岛市金融业就业人员平均工资现状统计表 (43)表83：全省金融业就业人员平均工资现状统计分析表 (43)表84：青岛市金融业就业人员平均工资占全省金融业就业人员平均工资比重统计表 (43)表85：青岛市金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (44)表86：青岛市金融业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (44)表87：全省金融业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (45)。

山东省职工历年平均工资及08年地市平均工资从经济发展的角度来看，工资水平是评估一个地区经济繁荣程度的重要指标之一。

通过对职工历年平均工资的研究和对2008年山东省地市平均工资的分析，我们可以了解山东省职工工资水平的变化趋势以及不同城市之间的差异。

1. 山东省职工历年平均工资1.1 2005年至2019年山东省职工历年平均工资变化趋势这里可以根据相关数据给出2005年至2019年山东省职工历年平均工资的具体数值，并可以借助表格或图表形式展示数据的变化趋势。

1.2 分析山东省职工历年平均工资变化原因在这一部分，可以通过调研和对比分析的方式，探讨山东省职工平均工资变化的主要原因，如经济发展水平、政府政策、行业结构等等。

详细说明这些因素对工资水平的影响，以及可能导致工资水平上升或下降的具体情况。

2. 2008年山东省地市平均工资2.1 不同地市之间的工资差异这一部分可以根据数据统计，对比不同城市的平均工资水平，并分析造成这些差异的原因。

可以重点分析工业发达城市与农村地区之间工资差距的现象，以及沿海城市和内陆城市的工资水平差异。

2.2 2008年山东省地市平均工资排名这里可以给出2008年山东省各地市平均工资的排名情况，并简要分析排名靠前的城市与排名靠后的城市之间的区别和原因。

3. 工资水平的影响因素3.1 经济发展水平对工资水平的影响探讨经济发展水平对工资水平的影响，并结合山东省的具体情况阐述其内在联系。

可以分析GDP、产业结构、技术进步等因素与工资水平的关系。

3.2 政府政策对工资水平的影响分析政府在调控工资水平方面的政策举措，如最低工资制度、劳动法规定的工资标准等，并探讨这些政策对工资水平的影响。

4. 工资水平的影响因素展望在这里，可以对未来职工工资水平的发展进行预测和展望，例如经济发展的趋势和政府政策的变化对工资水平的影响等。

也可以提出建议，如加强教育培训、改善劳动市场状况、提升技术水平等，以促进工资水平的提升。

青岛最低工资标准2015青岛市是中国著名的经济发达城市之一，也是国内重要的对外贸易港口城市。

在这样一个经济繁荣的城市中，劳动力市场的工资水平一直备受关注。

作为劳动者的基本保障，最低工资标准一直是社会关注的焦点之一。

2015年，青岛市最低工资标准有了新的调整，本文将对此进行详细介绍。

2015年，青岛市最低工资标准按照不同地区进行了划分。

具体来说，青岛市区的最低工资标准为每月1550元，即每小时17元；城阳区、黄岛区、崂山区、胶州市、即墨市、莱西市的最低工资标准为每月1450元，即每小时16元；平度市的最低工资标准为每月1400元，即每小时15.5元。

根据国家相关规定，最低工资标准的调整应当符合一定的程序和原则，包括充分听取劳资双方意见、充分调研市场工资水平等。

因此，这一调整也是在充分调研和协商的基础上做出的。

青岛市最低工资标准的调整，旨在保障劳动者的基本生活需要，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

最低工资标准的提高，不仅可以提高劳动者的生活水平，也有利于激发劳动者的生产积极性，增强他们的获得感和幸福感。

同时，也有利于推动社会公平正义的建设，促进经济的可持续发展。

因此，青岛市最低工资标准的调整是一个符合时代发展要求的举措，也是对劳动者权益的一种保障。

然而，虽然最低工资标准的提高对劳动者来说无疑是一个好消息，但也需要看到，最低工资标准的提高也会对用人单位的成本造成一定的压力。

因此，在提高最低工资标准的同时，也需要加强对用人单位的支持和引导，鼓励他们通过提高技术、提高管理水平等方式来提高生产效率，降低成本，从而更好地应对最低工资标准的提高。

只有这样，才能实现劳动者和用人单位的双赢，实现经济的可持续发展。

总的来说，2015年青岛市最低工资标准的调整是一个积极的举措，有利于保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。

同时，也需要充分考虑到用人单位的实际情况，加强对他们的支持和引导，实现劳动者和用人单位的共同发展。

山东省青岛市居民收入差距的调查分析作者：苏诗雨来源：《经营者》 2017年第8期一、引言（一）调查背景改革开放近40年来，随着我国经济体制改革的深化和市场经济体制的确立，青岛市经济得到了迅速发展，初步核算，2016年青岛市GDP达10011.29亿元，居民整体收入水平不断提高，人均GDP达到11.60万元。

但在其背后经济利益呈现出分配不均衡的趋势，尤其是居民收入差距的扩大，对青岛市整个经济社会的发展产生了较大影响。

（二）调查目的近年来，收入差距已成为社会各界关注的问题。

收入差距扩大影响居民边际消费倾向，进而影响经济增长，在导致消费减少的同时造成供过于求，资本市场预期收益率下降，抑制投资需求，更为重要的是，财富分配不平等也会引起政治的不稳定。

因此，把握和认清青岛市居民收入差距现状，分析造成差距的原因，制定缩小差距对策并进行有效调控，对和谐社会的构建、社会的持续健康发展具有十分重要的意义。

（三）调查内容本次调查进行的时间为2017年7月3日～7月5日，调查途径为互联网，调查对象是山东省青岛市的居民收入，调查方式为查阅统计数据及文献资料。

（四）调查过程首先明确调查对象，然后根据关键词在互联网上搜集数据，一方面搜集具体统计数据并进行分析比较，另一方面，查阅专业人士有关该问题的调查分析，吸收借鉴，以便为我所用。

二、青岛市居民收入差距状况（一）城乡居民收入差距2011～2016年，农村居民收入增加8357.9元，平均每年增长1392.98元；城镇居民收入增加17578.2元，平均每年增长2929.7元。

城乡居民在2011年纯收入存在14449.7元的差距，到了2016年差距则为23670元。

2011～2016年，城镇可支配收入呈比较均衡增长态势，保持了两位数以上的年均增长率；农村可支配收入呈平缓增长态势，增长速度基本保持不变，故城镇和农村收入差距逐年扩大。

（二）地区间收入差距根据青岛市统计局公布数据，2016年度青岛市在岗职工平均工资为58917元（月均4910元）。

青岛市人力资源和社会保障局关于发布2019年青岛市人力资源市场工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.03•【字号】青人社发〔2020〕5号•【施行日期】2020.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文关于发布2019年青岛市人力资源市场工资指导价位的通知各区市人力资源社会保障局，各有关单位：为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，经抽样调查我市六区不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平，确定了我市2019年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位，现予以发布，并就有关情况说明如下：一、本次共发布4大类509个职位工资指导价位，分别为通用职位工资指导价位、主要行业部分职位工资指导价位、从业人员较多职位行业工资指导价位及部分缺工职位工资指导价位。

二、本次发布的各职位工资指导价位是在抽样调查我市六区3.6万户企业的156.78万名在岗职工2019年1—12月工资收入水平基础上，经过技术归类、汇总、分析、整理形成的。

其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

三、各职位工资指导价位分高位数、中位数、低位数和平均数。

不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

四、工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。

附件：1.2019年通用职位工资指导价位2.2019年主要行业部分职位工资指导价位3.2019年从业人员较多职位行业工资指导价位4.2019年部分缺工职位工资指导价位青岛市人力资源和社会保障局2020年3月3日附件12019年通用职位工资指导价位附件22019年主要行业部分职位工资指导价位附件32019年从业人员较多职位行业工资指导价位附件42019年部分缺工职位工资指导价位。

山东省人民政府鲁政字〔2010〕89号山东省人民政府关于发布2010年企业工资指导线的通知各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为引导企业职工工资合理增长,使企业工资分配与国家宏观政策相协调,促进劳动关系和谐稳定,根据我省国民经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核,现发布2010年全省企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2010年全省企业工资指导线方案以2009年全省企业在岗职工平均工资27898元为基数,确定2010年全省企业工资指导线为:(一)企业职工货币工资增长基准线:15%。

(二)企业职工货币工资增长上线(预警线): 23%。

(三)企业职工货币工资增长下线:6.5%。

二、落实企业工资指导线的基本要求(一)各类企业应依据工资指导线,在分析本企业经济效益(实现利润、利税)、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标基础上,兼顾企业的承受能力、发展目标等因素,合理确定职工工资增长幅度。

(二)生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕工资指导线的基准线安排职工平均工资增长。

生产经营较正常、经济效益一般的企业,可在基准线和下线之间安排工资增长。

生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业可按下线安排工资增长,亦可暂不增加工资。

企业支付提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

(三)竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业,下同),本年度职工工资增长不得突破工资指导线的上线(预警线)。

企业职工平均工资低于2009年全省企业在岗职工平均工资(27898元)的,在效益等条件允许的前提下,可按照上线增长职工工资。

垄断企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线。

上年企业职工平均工资高于全省企业职工平均工资3倍的,职工工资增长应在基准线以下安排;上年企业职工平均工资高于全省企业职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的,企业职工工资增长不得高于下线。

青岛薪酬调研报告青岛薪酬调研报告一、引言薪酬是企业管理中的重要组成部分，对企业的人力资源管理具有重要影响。

因此，了解当前青岛地区的薪酬水平和趋势，对企业制定合理的薪酬策略具有重要意义。

本报告主要通过对青岛地区各行业的薪酬调研，向企业提供有关青岛地区薪酬水平与趋势的全面了解。

二、调研方法本次调研采用了多种调研方法，包括问卷调查、访谈和数据收集分析等。

通过问卷调查，我们获得了包括企业类型、工作经验、学历等调研对象的基本信息，以及薪资范围、福利待遇等方面的具体数据。

此外，我们还采访了一些企业的人力资源管理者，了解了他们对薪酬调整的看法和实施情况。

最后，我们还收集了相关的行业薪酬数据，与调研结果进行对比和分析。

三、薪酬水平1. 青岛地区薪酬总体水平根据调研数据显示，青岛地区薪酬总体水平相对较高。

在公务员和事业单位方面，平均薪资水平较高，工作稳定性也较好；私企和外资企业则更多涉及到绩效奖金和股权激励，薪酬水平相对更高。

不同行业的薪酬水平也存在一定差异，金融行业和信息技术行业的薪酬水平相对较高，制造业和服务业等行业相对较低。

2. 薪酬与工作经验之间的关系根据调研数据显示，工作经验对薪酬水平有一定影响。

在不同行业中，随着工作经验的增加，薪酬水平也相应提高。

尤其是金融、信息技术和专业服务等行业，工作经验对于薪酬的影响更加明显。

3. 薪酬与学历之间的关系对于学历与薪酬之间的关系，我们调研结果显示，学历对薪酬水平也存在一定的影响。

大多数企业在招聘过程中会对学历有一定要求，高学历往往会得到更高的薪酬待遇。

尤其是在金融、法律和医疗等行业，高学历对于薪酬水平的影响更加明显。

四、薪酬趋势1. 行业差异不同行业的薪酬趋势也存在差异。

在高新技术产业、金融和互联网等行业中，薪酬水平相对较高且呈逐年递增的趋势。

相反，在传统制造业和服务业等行业中，薪酬水平增长缓慢。

2. 绩效奖金和股权激励绩效奖金和股权激励逐渐成为企业薪酬管理的重要组成部分。

2019年最新山东企业工资指导线最新山东企业工资指导线企业工资指导线山东省政府昨天(24日)发布全省最低工资标准。

调整后的月最低工资标准适用于全日制就业人员，分别为1710元、1550元、1390元;适用于非全日制就业人员的小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。

企业工资指导线同时发布，职工货币工资增长上线和增长下线分别为13%和3%，基准线为8%。

今年工资怎么涨?山东等10余省公布企业工资指导线进入8月份以来，多地密集公布了企业工资指导线。

中新网记者梳理发现，目前北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10余省份的企业工资指导线已经出炉。

10余省份发布企业工资指导线近日，河北省人社厅发布了企业工资指导线，企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为13%，中线(基准线)为8%，下线为3%。

记者注意到，自8月份以来，河北、江西、陕西、云南、四川等多地密集公布了企业工资指导线。

据不完全统计，截至目前，今年已经公布企业工资指导线的地区包括北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等11个省份。

据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

多地出台举措促工资指导线落地需要指出的是，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，与政府规定的最低工资标准强制性不一样，不具备强制约束力。

为了增强工资指导线的实施效果，多地在发布工资指导线的同时提出了相关措施。

如，河北明确，各地和省直有关部门要研究建立企业落实工资指导线通报制度，对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报。

四川要求，非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工，尤其是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜。