卓越教师专业发展
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卓越教师的内涵特征与培养策略卓越教师是指在教学方面具有出色能力、专业素养突出、教育创新思维和教育领导力强的教师。
他们不仅能够提供高质量的教学,还能够激发学生的学习热情并帮助他们实现个人发展。
卓越教师的内涵特征主要包括以下几个方面:1.专业知识和能力:卓越教师具备广博的学科知识和深厚的专业素养。
他们熟悉教材内容,能够清晰明确地传授知识,同时还能够关联实际情境和学生生活经验,提高学习的相关性和可理解性。
卓越教师还具备精良的教学方法和技巧,能够运用不同的教学策略,激发学生的学习兴趣和潜能。
2.教育创新思维:卓越教师具备敏锐的洞察力和创新思维。
他们能够通过深入思考问题,寻找新颖的教学方法,并不断改进和优化自己的教学实践。
卓越教师还能够引导学生探索和解决问题,培养学生的创新能力和解决实际问题的能力。
3.教育领导力:卓越教师具备良好的教育领导力,能够激励和引导学生的学习。
他们能够设立明确的学习目标,制定合理的学习计划,建立良好的学习氛围,并通过鼓励、赞赏和指导等方式激励学生的学习动力。
卓越教师还能够与学生家长和同事合作,共同促进学生成长和学校教育质量的提升。
为了培养卓越教师,可以采取以下策略:1.建立培养机制:学校可以建立系统完善的卓越教师培养机制,包括定期评估教师的专业能力和教学效果,为教师提供进修、培训和学习的机会,激励教师进行持续的专业发展。
2.加强师资培训:学校可以组织各类专业培训和研讨活动,提供新的教学理念和方法,引导教师进行教育创新实践。
同时,学校还可以邀请优秀的教师和教育专家进行讲座和指导,激励教师进行教育思维和教学方法的修改和提升。
3.创造发展环境:学校可以为教师提供适宜的教学资源和条件,如教学设备、图书资料、实践机会等,为教师提供优质的工作环境和发展空间,激发教师的工作热情和创造力。
此外,学校还可以鼓励教师参与教育研究和教学案例的交流,提升教师的教育研究和教学分享能力。
4.激励教师发展:学校可以设立各种奖励机制,如评选优秀教师、给予晋级晋升等,激励教师积极发展和提升自己。
打造卓越教学教师三年发展计划在教育中,优秀的教师是学生取得成功的关键因素之一。
然而,要想成为一名出色的教学教师,并不是一蹴而就的,需要经过系统的培训和不断的发展。
本文将提出一个打造卓越教学教师的三年发展计划,帮助教师们在教学中不断提升自己的能力和水平。
第一年:建立扎实的教学基础第一年的发展计划旨在帮助教师们建立扎实的教学基础,打下良好的教育基石。
教师们将参加教育学习研讨会和培训课程,学习最新的教育理论和教学方法。
同时,教师们还将观摩其他优秀教师的课堂,并进行反思和总结。
通过这些培训和观摩,教师们将逐渐建立起自己的教学风格,并学会灵活运用各种教学策略。
在第一年的发展计划中,教师们还将重点培养自己的课程设计能力。
他们将学习如何制定合理的学习目标,设计能够激发学生兴趣和参与度的课程内容。
此外,教师们还将学习如何评估学生的学习成果,并根据评估结果调整自己的教学策略。
通过这些努力,教师们将逐渐成长为善于设计和执行高效教学的专业人士。
第二年:提升教学技能和创新能力第二年的发展计划旨在帮助教师们提升自己的教学技能和创新能力。
教师们将参加专门的培训课程,学习如何运用科技手段提升教学效果,比如利用多媒体教学、在线教育平台等。
同时,教师们还将学习如何鼓励学生的创新思维和解决问题的能力,培养学生的创造力和批判性思维。
在第二年的发展计划中,教师们还将有机会参与教学研究项目,探索并运用最新的教学方法和策略。
他们将积极参与学科组的讨论和合作,分享教学经验和教学资源,共同进步。
此外,教师们还将尝试开展教学创新实践,如项目学习、小组合作学习等,以激发学生的学习兴趣和培养他们的合作精神。
第三年:拓展教学领域和专业发展第三年的发展计划旨在帮助教师们拓展自己的教学领域和专业发展。
教师们将参加国内外的教育会议和研讨会,与其他教师交流和分享教学经验。
他们还将深入研究自己感兴趣的教育领域,并开展相关的教学研究项目。
通过这些机会,教师们将进一步提升自己的教学水平,拓宽自己的教学视野。
2023卓越教师培养工作计划一、引言教师是培养未来社会精英的关键力量,其素质和能力直接影响着教育教学质量。
为了进一步提高教师的专业水平和教育教学能力,制定了2023年卓越教师培养工作计划。
本计划旨在通过精心设计的培养方案,提升教师的学科知识、教学方法和专业素养,为培养优秀学生打下坚实基础。
二、总体目标1.提高教师学科知识水平,提升教学质量。
2.提升教师的教育教学能力,培养创新意识和独立思考能力。
3.加强教师的综合能力和专业发展,促进教育改革和发展。
三、培养方案1.学科知识培养(1)组织教师参加专业培训班和学术研讨会,提升学科知识水平。
(2)建立学科交流和合作平台,鼓励教师之间的学科合作和互助。
(3)定期组织学科竞赛和学术报告,提高教师的学科素养和竞争意识。
2.教学方法培养(1)教师授课互访和评课活动,提高教师的教学水平和评价能力。
(2)推广先进的教学方法和教材,鼓励教师创新教学实践。
(3)培养教师的信息技术应用能力,提高教学效果和教学资源利用率。
3.专业素养培养(1)加强教师的职业道德和素养教育,提高教师的课堂管理和教学规范。
(2)开展教师心理健康培训和辅导活动,关注教师的身心健康和工作满意度。
(3)建立教师评价和反馈机制,为教师提供专业发展和成长的机会。
四、实施步骤1.制定详细的培养方案,明确培养目标和培养内容。
2.建立工作小组,负责制定培养计划和组织实施。
3.开展针对性的培训和研讨会,提高教师的学科知识和教学方法。
4.组织教师参加学术交流和竞赛活动,提高教师的学术素养和竞争力。
5.定期组织教学观摩和互访活动,促进教师之间的交流和学习。
6.建立教师发展档案和评价体系,为教师提供个性化的培训和发展计划。
五、评估与调整本计划将定期进行评估和调整,以确保培养工作的有效性和持续改进。
评估的主要内容包括培养效果、教师满意度和教学质量的提升程度。
根据评估结果,我们将及时调整培养方案和实施策略,以更好地满足教师的需求和提高培养工作的效果。
卓越教师的主要成就卓越教师是指在教育领域表现出色、具有杰出成就的教育工作者。
他们的主要成就可以体现在以下几个方面:1. 学术成就卓越教师在学术方面取得了显著的成就。
他们通过持续的学习和研究,不断提升自己的学术水平。
他们深入了解自己所教授的学科领域,并能够将最新的知识和研究成果应用到教学实践中。
卓越教师的学术成就可以通过发表高质量的学术论文、参与重要学术会议以及获得学术奖项等方式得到认可。
2. 教学成就卓越教师在教学方面取得了卓越的成就。
他们具备优秀的教学技巧和方法,能够有效地传授知识,激发学生的学习兴趣和潜能。
卓越教师关注学生的个性差异,能够根据不同学生的需求和特点进行个性化教学,帮助每个学生实现最大的发展。
他们注重培养学生的批判性思维、创新能力和解决问题的能力,使学生在学术上和个人发展上取得长足进步。
3. 学生成就卓越教师通过他们的教育工作帮助学生取得了显著的成就。
他们关注每个学生的全面发展,不仅关注学术成绩,还注重培养学生的品德素养、社交能力和领导才能。
卓越教师激励学生树立远大的目标,并提供支持和指导,帮助他们实现自己的梦想。
他们关注学生的个人需求和问题,与学生和家长建立良好的沟通和合作关系,为学生提供全方位的支持和帮助。
4. 教育领导成就卓越教师在教育领导方面取得了重要的成就。
他们具备良好的领导能力和团队合作能力,能够激励和指导其他教育工作者,共同推动学校和教育机构的发展。
卓越教师在教育改革、课程设计和教育政策制定等方面做出了积极的贡献,影响和引领了教育领域的发展方向。
5. 社会影响力卓越教师通过他们的工作和影响力在社会上产生了积极的影响。
他们以身作则,成为学生的榜样,激励更多的人关注教育事业。
卓越教师积极参与社区和社会活动,为教育公益事业做出贡献。
他们通过教育工作培养出更多有才华、有责任心和有社会意识的人才,为社会的发展和进步做出了重要贡献。
卓越教师的主要成就体现了他们在学术、教学、学生发展、教育领导和社会影响力等方面的杰出表现。
卓越教师计划范文(通用13篇)一、本年度专业发展目标1、通过集体培训、个人研修,使自己进一步树立正确的世界观、人生观和价值观,爱岗敬业,铸就良好的师德师风;2、更新教育观念,不断掌握现代教育思想,提升实施新课程的能力,不断提高教育质量;更新专业知识,提高学历层次,进一步优化知识和能力结构;进一步掌握教育科研理论和方法,掌握新的教育技术和手段,提高自身教育教学水平。
二、研修主要措施1、认真参加学校组织的学习培训,记好听课笔记,完成各类作业。
2、结合集体培训,强化个人学习,并能结合自己的教学实际进行反思,提高。
三、具体做法如下:1、自主研修(每月2篇)(1)读一本教育专著,撰写一篇“读书心得”。
(2)数学学科《课程标准》《现代特教》《黑龙江教育》等刊物。
2、每月一篇网上远程自学笔记。
3、每年度完成教师成长足迹10项内容。
4、按时参加并完成师德教育活动。
5、组织好数学教研组的研讨、备课、上课、反思等活动。
6、参加哈市的UC教研活动。
7、每月在博客中上传2篇有关教学的相关内容。
8、参加学校的集中培训。
9、完成《岗位练兵手册》相关内容。
10、积极参加校内外的教学竞赛活动。
11、每学期听评课不少于16节课等等。
时刻把工作与思考相结合,在思考中工作,在工作中思考,创造性地开展工作。
通向未来的路不是回家的路;过去为你赢得成功的方程式将为你的明天带来失败。
我相信,自己有能力经受住“极限”的考验,在超越自我的同时,逐步实现人生的价值。
面对自己将来的工作,我充满了信心,也有许多美好的设想。
我将带着自己的激情和规划步入这富有挑战性的工作,不断积累经验,促使自己尽快成长起来。
走进学生心灵,创造多彩人生,学习,再学习,在学习中不断超越自己。
为了提高自己的业务水平和业务能力,更快更好地为教育教学服务。
根据上级教育主管部门和学校的工作要求,结合自己的实际和自身发展要求,以学校为本,以新课程实施为中心,以改善教学方法为突破口,以课堂教学研究为基本点,扎扎实实的开展好个人校本研修工作。
教师工作中的追求卓越教师是祖国未来的建设者,他们肩负着培养学生的使命和责任。
作为一名教师,如何在教育工作中追求卓越,不断提升自己的教学水平和专业素养,成为一名优秀的教师,是我们每个教师都要思考和努力的问题。
一、了解并回应学生需求卓越的教师首先要了解并回应学生的需求。
每个学生都是独一无二的,他们在学习上有着不同的兴趣、优势和困难。
教师应根据学生的需求制定教学计划和教学策略,激发学生的学习兴趣和主动性,提供个性化的教育。
同时,教师还要关注学生的情感和心理需求,给予关怀和支持,帮助他们健康成长。
二、持续学习与专业发展追求卓越的教师是永远学习的教师。
教育领域的知识和技能变化日新月异,教师需要持续学习和不断更新自己的知识。
参加教育培训、学术交流和专业研讨活动,关注教育前沿的理论和实践,掌握最新的教育科学和教学方法,提高自己的专业素养。
同时,教师还应开展教学研究,通过实践和反思,不断提升自己的教学能力和水平。
三、建立良好的教育环境卓越的教师懂得创造良好的教育环境。
教学环境是学生学习的重要条件之一,它对学生的学习态度和学习效果有着重要影响。
教师应关注课堂管理和教育规范,建立秩序井然、和谐有序的教育环境。
同时,教师还应鼓励学生积极参与课堂活动和校园文化建设,激发学生的创造力和团队合作精神,培养学生的全面发展。
四、关注学生成长和发展卓越的教师注重学生的成长和发展。
教师既是知识的传递者,更是学生成长的引导者和指导者。
教师应关注学生的学习动态和学习成果,及时给予及时的反馈和指导,帮助学生发现问题、解决问题。
同时,教师还应关注学生的个性和潜能,激发他们的兴趣和特长,帮助他们实现自己的人生目标和价值。
五、与家长和社会合作卓越的教师懂得与家长和社会合作。
教育是一个综合性的系统工程,学校、家庭和社会是共同构建的。
教师应加强与家长的沟通和合作,关注家庭教育和学校教育的有机衔接,形成育人合力。
同时,教师还应积极主动地与社会各界合作,借助社会资源和专业力量,拓展学生的视野和学习机会,提供更广阔的发展空间。
教师专业发展四阶段
教师专业发展可以分为“新手型教师(站上讲台)——胜任型教师(站稳讲台)——成熟型教师(站好讲台)——卓越型教师(超越讲台)”四个阶段。
1.新手型教师
新手型教师,指教龄1年至3年的教师。
他们刚刚“站上讲台”。
从个人角度来说,新手型老师的发展策略,要“多倾听、多借鉴、多模仿”。
从学校培养角度来说,要实施“青蓝工程”,给每个新手型教师找一个“师傅”,搞好传帮带,把青年教师快速培养成学校骨干力量。
2.胜任型教师
胜任型教师,指教龄4年至8年的教师。
他们已经“站稳讲台”。
从个人角度来说,胜任型教师的发展策略是,要进行多种教学方式的比较与研究,多进行自我反思以促进全方位的提升。
从学校培养角度来说,要实施“名师工程”,把他们尽快培养成校级骨干教师、学科名师。
3.成熟型教师
成熟型教师,指教龄9年至15年的教师,他们已经“站好讲台”。
从个人角度来说,成熟型教师的发展策略是,通过读书学习、深度反思、参与教研、课题研究等多种路径,实现由经验型教师向科研型教师的蜕变。
从学校培养角度来说,要建立“名师工作室”,从成熟型教师中培养出一批县级、市级名师和骨干教师。
4.卓越型教师
卓越型教师,指教龄16年至30年的教师,他们已经“超越讲台”。
从个人角度来说,卓越型教师的发展策略是,形成自己的教育思想和教学主张,追求大师风范,成为影响学生终生发展的重要人物。
从学校培养角度来说,启动“特级教师培养计划”,从卓越型教师中培养省级名师、省特级教师。
卓越教师培养计划方案10篇制定计划前,要分析研究工作现状,充分了解下一步工作是在什么基础上进行的,是依据什么来制定这个计划的。
下面小编为大家带来卓越教师培养计划方案,希望大家喜欢!卓越教师培养计划方案1一、指导思想:为全面贯彻党的教育方针,全面提高英语教育教学质量,配合学校做好教育教学工作,本学期我将以学生为主线开展教育教学活动,深入进行教研活动,优化课堂教学,减轻学生负担,探索有效教学途径,以培养学生的创新精神和实践能力为目标,全面推进素质教育,积极开展英语教育研究,培养英语特长生,进一步完善英语教学建设,形成学校鲜明的.英语特色。
使教育教学工作再上新台。
二、学生现状分析:本学期我所任教的8、9班为两个文科班,学生经过一学期年的学习,除少数学生外,大多数同学的学习态度已有好转,上课认真听讲,作业独立完成,学习方法越来越有效。
虽然他们的成绩还不拔尖,与其他有些学生的成绩还有距离,但他们在这一年的学习过程中,还是有着很大的进步,特别是那些已有将来明确目标的同学。
但学生中也存在着这样一种思想,即"现在离高考还早着呢,混到高三再说"。
这些学生上课效率低,作业马虎、不交,课外时间全部放在休闲娱乐上,课堂上打瞌睡的现象时有发生。
还有一些学生则是由于缺乏坚持不懈的顽强毅力,害怕背诵、记忆,只满足于课堂上听听课,课后没有复习、预习等学习环节,导致英语成绩提高缓慢。
三、工作要点:1、以新课程改革为契机,加大课堂教学改革的力度,以学生为本,重视教学设计、教学方法、教学手段的改革。
强调学法的传授、能力的培养、习惯的形成、心理素质的提高以及学趣的激发,让学生在“听、说、读、写”中轻松掌握知识技能,激发学生学习新知识的动力和能力。
2、提高自身的政治、业务素质,加强自身师德修养,强化育人意识、奉献意识和师表意识,继续开展"师徒结对"活动。
加强学习《新课程标准》及英语教学理论,更新教学观念,认真听公开课,提高英语教学的业务素质,积极参加组内开展的新教材教学研究及观摩交流活动。
洪成文名师卓越发展的理念和智慧
洪成文教授对于卓越教师的理念和智慧有着独到的见解。
他认为,构成卓越教师的三大元素是专业能力不可替代、专业影响大以及学术造诣深。
这一观点体现了洪教授对于教师专业素养和学术水平的高度重视。
在探讨成长为卓越教师的路径时,洪教授提出了“教育”和“经历”(Double E)是卓越教师之路的基石。
他强调教师要重视基础性工作,做好前期成果积累,并不断丰富个人荣誉档案。
这一观点鼓励教师们在职业生涯中持续学习、积累经验,不断提升自己的专业素养和教育教学能力。
此外,洪教授还提倡教师要学会从不同角度看问题做事情,面对挫折时不止步,勇于尝试和探索。
他认为,教师专业成长过程中应结合工作实际,勤写感想,培养教科研意识。
这些建议有助于教师们在实践中发现问题、解决问题,进而提升自己的研究能力和创新水平。
在讲座的最后,洪教授特别强调了教师应培育并坚持一项爱好,以提升自身格局和以豁达的态度看待得失。
这一观点体现了洪教授对于教师个人成长和心理健康的关注,鼓励教师们在忙碌的工作之余关注自己的内心世界和精神生活。
洪成文教授的卓越教师发展理念和智慧主要体现在对专业素养和学术水平的追求、对持续学习和经验积累的重视、对勇于探索和
创新的鼓励以及对个人成长和心理健康的关注等方面。
这些理念和智慧对于广大教师来说具有重要的指导意义和借鉴价值。
教师职业发展从优秀到卓越的路径教师是社会的灵魂工程师,他们肩负着培养未来的希望的重任。
然而,如何从优秀的教师发展成为卓越的教师,是一个较为复杂的问题。
本文将从教学技能、专业知识、学术研究以及师德师风等方面探讨教师职业发展的路径。
首先,教学技能是教师成长的基石。
优秀的教师需要掌握一系列的教学技巧,如灵活运用各类教学方法,设计富有启发性的教学活动,并善于引导学生的学习,在知识传授中凸显个性化的教育。
然而,仅仅掌握技巧是不够的,教师需要不断提升自己的观察能力和反思能力,通过研究教学案例,寻找问题,并总结经验,不断改进自己的教学方法。
其次,专业知识是教师成长的重要保证。
作为教师,必须熟悉自己所教授的学科知识,并保持学习的状态。
随着时代的发展,知识更新的速度越来越快,教师需要主动学习新知识,跟进学科的发展动态,提升自己的专业素养。
在学科知识的基础上,教师还要关注前沿研究,了解学科的最新成果,并将其转化为教学的力量。
第三,学术研究是教师职业发展的重要途径。
通过参与学术研究,教师能够深入研究自己的学科,提高自己的学术水平,并与同行进行交流互动。
教师可以通过发表学术论文、参加学术会议以及参与科研项目等方式,与同行分享自己的研究成果,提高自己的学术声誉。
同时,学术研究也能够激发教师的创新思维,推动教育的改革与发展。
最后,师德师风是衡量教师是否卓越的重要标准。
教师作为学生的榜样和引路人,必须以身作则,注重修身养性,锤炼自己的道德品质和职业操守。
教师要把爱传递给每一个学生,关心他们的成长和发展,给予他们足够的关注和帮助。
同时,教师还应当具备开放包容的心态,尊重每一个学生的个性与差异,引导他们健康成长。
在教师职业发展的道路上,要从优秀走向卓越,并不是一蹴而就的事情。
教师应当保持持续学习的态度,不断提升自己的教学技能和专业知识。
他们可以通过参与学术研究,不断探索创新的教育方法和理念,为教育事业贡献自己的力量。
而师德师风的培养,则需要教师时刻保持教育初心,用自己的行动为学生树立良好的榜样。
打造卓越教学模式教师三年发展计划一、背景介绍在当前不断变化的教育环境中,提高教师的教学能力和专业素养显得尤为重要。
为了打造卓越教学模式,促进教师的全面发展,我校制定了教师三年发展计划。
二、目标和意义1. 目标:通过三年发展计划,培养具有卓越教学能力和创新教育理念的教师,提高学校整体教学水平。
2. 意义:提升教师的专业素养和课堂教学水平,加强师资队伍建设,为学生提供更优质的教育服务。
三、计划内容教师三年发展计划包括以下三个阶段:阶段一:教学技能培养(第一年)1. 教学工作坊:每月组织教师开展教学经验交流和分享,探讨教学方法和策略。
2. 学科研讨会:定期组织学科教研活动,提高教师的学科知识水平和教学能力。
3. 定期观摩课:每学期安排教师进行相互观摩,互相学习和借鉴优秀教学案例。
4. 教学评估:利用定期的教学评估和教学反思,帮助教师不断提高自身的教学水平。
阶段二:创新教育理念培养(第二年)1. 教育研修:鼓励教师参加教育研修课程,学习先进的教育理念和教学方法。
2. 教学设计创新:鼓励教师进行教学设计创新,开展跨学科和项目制教学活动。
3. 创新实验室:建立教师创新实验室,提供场地和资源支持,促进教师的教学创新实践。
阶段三:教育研究与分享(第三年)1. 教育研究项目:鼓励教师申请教育研究项目,开展教育教学研究。
2. 学术交流会:定期组织学术交流会,邀请优秀教育专家分享教育研究成果。
3. 撰写教育论文:鼓励教师撰写教育论文,提升学术研究能力。
四、实施步骤1. 制定计划:学校领导组织教研团队制定教师三年发展计划,明确目标和内容。
2. 宣传动员:学校通过各种渠道向教师宣传三年发展计划,并争取教师的积极参与和支持。
3. 资源保障:学校提供必要的资源支持,包括经费、场地和学习资料等。
4. 实施推进:按照计划内容,学校组织相关培训和活动,帮助教师提高教学技能和教育理念。
五、评估与调整1. 效果评估:每学期对教师发展计划进行评估,掌握实施效果,收集教师的反馈意见。
从优秀走向卓越——教师专业发展的途径和方法一、前言教师是国家培养人才的重要力量,其职业发展对整个社会的进步与发展起着重要作用。
然而,随着社会的不断发展和进步,教师职业也面临着新的挑战和机遇。
如何在职业发展中不断提升自己,从优秀走向卓越,成为每一位教师需要认真思考的问题。
二、教师专业发展的重要性1. 作为教师,不断提升自己的专业水平是一项永恒的课题。
只有不断学习和进步,才能更好地适应社会的发展和变化,更好地为学生的成长和未来做出贡献。
2. 教师的专业水平直接关系到学生成绩的提高、学校的发展和社会的进步。
教师的专业发展是一项极为重要的工作。
三、教师专业发展的途径和方法1. 不断学习教师要想成为优秀教师,首先要有求知欲和学习欲。
不断学习是提升自己的首要途径,通过参加各种教师培训、进修班、学习会等,不断提高自己的教学水平和教育技能,掌握新的教学方法和理论知识,不断提高自己的综合素质。
2. 积极参与研究教师可以通过参与教育科研和课题研究等方式,不断提高自己的教学水平和研究能力,学习最新的教育思想和理论,了解最新的教学方法和教育政策,提高自己的教育教学水平。
3. 多样化的教学体验教师可以通过参与各种教学实践和教学比赛等方式,不断提高自己的教学水平和教育实践能力,增加自己的教学体验和教学技能,提高自己的教学效果。
4. 建立教学团队教师可以通过建立教研组、教研活动等方式,加强与其他教师的交流和合作,共同提高教学水平,相互协助,取长补短,共同提高教学效果。
5. 参与评比评选教师可以通过参与各种评比评选活动,了解自己的教学水平和教学效果,吸收他人的优点,辅助完善自己的教学方法和教学效果。
6. 培养自己的生活兴趣爱好教师除了注重专业发展外,还应该注重自己的身心健康,通过培养自己的生活兴趣爱好,使自己保持积极向上的情绪状态,保持健康的人际关系,提高自己的生活质量。
7. 不断反思和总结教师要想提高自己的教学水平和教育效果,就要不断反思和总结自己的教学方法和教学经验,发现问题,解决问题,不断完善自己的教学方法和教学效果。
教育部卓越教师培养计划作为国家教育工作的主管部门,教育部一直致力于提升国家教育事业的质量和水平。
为了促进教师队伍的发展,提高教师的素质,教育部于近年推出了卓越教师培养计划。
卓越教师培养计划是教育部为了解决当前教师队伍素质参差不齐、教育资源不均衡的问题而推出的一项重要政策。
该计划旨在培养一支素质过硬、师德高尚、教学技能熟练的优秀教师队伍,为提升我国教育质量和水平奠定基础。
该计划的主要目标是选拔和培养一批具有高学历、高教学水平和高职业道德素养的优秀青年教师,以及提升现有教师的教学水平和研究能力。
通过提供奖学金、派遣赴名校深造、组织国内外学术交流等方式,为教师提供更多的学习和成长机会,力求培养出一批理论扎实、实践经验丰富的卓越教师。
卓越教师培养计划的实施方法主要包括以下几个方面:首先,通过选拔和评审程序,从全国范围内挑选出一批优秀的青年教师,给予他们经济和资源的支持,使他们有机会在短时间内完成教育领域的前沿研究和学术成果的产出。
其次,教育部将组织国内外知名学者和教育界专家来授课和指导,为这些教师提供系统的培训和指导,提高他们的专业素养和教学技能。
再次,教育部还将推动教师之间的交流和合作,鼓励教师参与教育研究和学术交流活动,提高他们的教学和研究能力。
卓越教师培养计划的实施对于促进教育事业的发展,提高教师队伍的整体素质有着重要的意义。
一方面,优秀教师的培养和涌现将为学校注入新鲜的教学力量,促进学校教学质量的提高。
另一方面,通过提高现有教师的教学水平和研究能力,可以为教育系统注入更多优秀的教育资源,提升全国教育事业的整体水平。
在推进卓越教师培养计划的过程中,教育部将会注重突出教师的教学能力和职业道德素养,强调教师的学术研究和实践能力,倡导教师们积极参与教育和创新。
同时,也将为教师们提供更多的发展机会和资源,为他们提供一个良好的学习和成长环境。
总而言之,卓越教师培养计划是教育部为了促进教育事业的发展和提高教育质量而推出的一项重要政策。
-一、“教师专业发展”的内涵界定《教师专业发展:内涵、问题与趋向》刘万海(辽宁师范大学教科院,辽宁大连116029)从全球来看,教师职业的“专业化”意识和相关研究是随着教师队伍素质在提高教学质量中的作用日益重要而突显出来的。
1966年,联合国教科文组织在《关于教员地位的建议》中指出,教师职业是一种“专业”。
此后,越来越多的人开始参与以教师的“专业化”、“教师教育”、“职业成熟”等为主题的探讨和研究。
从国内来看,1993年,我国颁布的《教师法》明确了上述认识,而1995年教师资格证书制度的确立,可以说是我国有关教师职业专业化在实践中迈出的关键一步。
尽管如此,但至今对教师专业发展内涵的理解并不统一。
这其中可能有些学者在借鉴国外资料时,缺少结合教育情境的具体化、总体化理解与转换,还有的学者只停留在凭直觉描述的经验状态,经常造成指称对象的差异。
为此,有必要对“专业”与“教师专业发展”进行内涵的界定与厘正。
(一)教师从事的职业属于专业范畴首先,对于“专业”的定位,要取广义的社会学视角,即“专业”是指按社会职业划分而言的专门职业,或理解为专门从事某种事业和学业,而不是指狭义的在教育系统中根据社会分工设立的学业类别,比如数学专业、体育专业等。
因此这里探讨的教师专业,不能局限于本人所教学科或研究领域,而包含整体意义上以教育工作者身份从事的教书育人的专门职业。
教师从事的职业能否算做专业,对此理论界曾开展过讨论。
目前来看,我国从事教师成长与专业发展研究的学者们(也包括大多数一线教师)已经认清了这个问题,即教师应该被视为专业人员,其从事的教书育人的职业是一种专业。
一些学者还根据“专业”具有的特质来加以验明判断,比如依据对“专业”已有定义的研究,概括出如下特征:(1)有自主权利的专业团体与明确的职业道德;(2)有高度专门的知识和技能,并自觉使其发展;(3)有服务和奉献精神。
从我国情况来看,似乎在类似国外教师行会、协会这样的专业团队建设的意识和规模方面尚有待强化。
教师的专业发展之路追求教育卓越与创新教师是社会中具有重要使命的职业,他们肩负着培养和引领下一代人的责任。
而教师的专业发展是保证其教育质量和教学能力的关键所在。
本文将探讨教师的专业发展之路,并强调追求教育卓越与创新的重要性。
一、教育卓越的追求教育卓越是每位教师应该追求的目标。
所谓教育卓越,不仅仅是指学生的成绩优异,更重要的是培养出全面发展的人才。
教育卓越要求教师从多个维度展现专业水平,包括教学能力、教学方法和教育理念等。
1. 提升教学能力提升教学能力是教师专业发展的核心。
教师要不断学习新的教育理论和方法,更新教学内容和教材,不断提高自己的教学水平。
这可以通过参加专业培训、参与学术研讨会以及与同行交流等方式实现。
2. 创新教学方法创新教学方法是教师实现教育卓越的重要手段。
教师应该积极探索适合学生的教学方式,并根据学生的具体情况进行个性化教学。
引入多媒体、互动教学等新技术,能够提高学生的学习兴趣和参与度,促进他们的全面发展。
3. 培养教育理念与价值观教育卓越还要求教师具备正确的教育理念和良好的教育价值观。
教师应该以学生的全面发展为目标,注重培养学生的创新思维、合作精神和社会责任感。
同时,教师还应该树立正确的评价方式,鼓励学生发展潜能,而非简单追求分数。
二、创新的教育方式追求教育卓越必须通过创新的教育方式来实现。
创新教育方式能够更好地激发学生的学习兴趣和能动性,帮助他们真正理解和应用所学知识。
1. 个性化教育个性化教育是将教育内容、方法和评价等方面根据学生的个体差异进行量身定制的教育方式。
教师应该通过了解每个学生的学习特点和兴趣爱好,制定不同的教学计划和任务。
这样能够帮助学生更好地发展自己的优势,提高学习效果。
2. 问题驱动的学习问题驱动的学习是指通过引导学生解决真实问题来推动学生学习。
教师可以选择与学生实际生活相关的问题,组织学生进行调查研究和讨论,培养他们的问题解决能力和创新思维。
3. 融合教学融合教学是指将不同学科的知识和技能有机地结合在一起,进行跨学科的教学。
卓越教师培养计划教师是教育事业中最重要的一环,他们的素质和能力直接关系到学生的成长和发展。
因此,卓越教师的培养计划显得尤为重要。
在这个计划中,我们将从教师的专业知识、教学能力、教育理念等方面进行全方位的培养,力求培养出一批优秀的教师,为教育事业贡献自己的力量。
首先,卓越教师培养计划需要重视教师的专业知识。
教师作为教育工作者,必须具备扎实的学科知识和专业技能。
因此,我们将通过不断的学习和培训,帮助教师提升自己的学科素养,不断更新自己的知识体系,以适应社会的发展和教育的变化。
其次,教师的教学能力也是卓越教师培养计划的重点。
教师需要具备优秀的教学能力,包括课堂管理能力、教学设计能力、教学方法能力等。
我们将通过教学观摩、教学研讨、教学案例分析等方式,帮助教师提升自己的教学水平,使其成为能够激发学生学习兴趣,引导学生自主学习的优秀教师。
此外,教师的教育理念也是卓越教师培养计划的重要内容。
教育理念直接关系到教师的教育行为和教育效果。
我们将通过教育心理学、教育哲学等方面的培训,引导教师正确树立教育观念,培养教师的爱心、责任心和创新意识,使其成为具有高尚师德和正确教育理念的卓越教师。
最后,卓越教师培养计划还需要重视教师的自我发展。
教师作为教育工作者,也需要不断地学习和成长。
我们将为教师提供广阔的学习平台和良好的发展环境,鼓励教师参与教育教学改革和教育科研活动,不断提升自己的综合素质,实现个人价值和教育事业的共同发展。
总之,卓越教师培养计划是一项长期而系统的工程,需要学校、教育部门、教师本人以及社会各界的共同努力。
通过这个计划,我们将不断培养出一批德、智、体、美全面发展的卓越教师,为教育事业的发展贡献自己的力量。
让我们携手努力,共同打造一个教育强国的美好未来!。
中小学卓越教师培养方案引言:卓越的教师是中小学教育质量的核心保障,他们不仅要掌握扎实的学科知识,还需要具备良好的教育理念和专业素养。
然而,目前我国中小学卓越教师的培养仍面临一些困难和挑战。
为了解决这些问题,我提出了以下中小学卓越教师培养方案。
一、加强教师幼儿教育基础的培养与学习卓越教师必须具备深厚的学科知识,因此,他们应该在自己专业领域的基础上,进行幼儿教育的学习和培养。
通过系统学习幼儿心理学、幼儿教育原理和幼儿教育方法等课程,使教师能够真正了解幼儿的特点和需求,能够运用适当的教育方法和策略,实现对幼儿的有效教育。
二、提高教师的教学技能和方法卓越教师应该具备扎实的教学技能,熟悉并能熟练运用各种教学方法和手段。
因此,在培养教师时,应该加强对教学技能的培训和学习,包括课堂教学技巧、教学设计和评价方法等方面的内容。
同时,还应该鼓励教师进行教学观摩和交流,吸取他人的经验和教训,不断提高自己的教学水平和能力。
三、注重教师的素质和品德的培养卓越教师不仅要具备丰富的学科知识和教学技能,还应该具备良好的职业道德和道德素养。
因此,在教师培养中,应该注重培养教师的品德和素质,教导他们如何树立正确的人生观、价值观和职业 ethics。
此外,还应该加强师德师风的培养和教育,让教师明白自身的职责和使命,时刻以学生的发展为出发点,为学生的全面发展服务。
四、鼓励教师的专业发展和研究卓越教师是具有自主学习和持续学习能力的教师,他们应该能够不断提升自己的专业水平和研究能力。
因此,在教师培养方案中,应该鼓励教师积极参与学术研究和专业发展活动,支持他们参加学术会议、撰写教育论文和参与教育项目。
此外,还应该建立一套完善的激励机制,给予表现突出的教师一些奖励和荣誉,激发他们的学习和研究积极性。
五、加强教师的实践教学能力培养卓越教师必须要能够在实际教学中灵活运用所学的知识和技能,因此,培养教师的实践教学能力是非常重要的。
在教师培养过程中,应该加强对教师的实践教学能力的培养,让教师能够通过实践感知教学的差异和需求,运用适当的教学策略和手段进行有效的教学。
卓越教师的内涵,特征与培养策略
卓越教师的内涵:
卓越教师是指具备超出一般教师职业水平和职业能力的优秀教师。
卓越教师不仅掌握了教学技能,而且具备了高超的教育理念、丰富的专业知识和良好的人文素养,能够有效地引导学生,促进学生的自我发展和全面发展。
卓越教师的特征:
1.教育理念前沿。
卓越教师拥有一些前沿的教育理念,能够发掘学生的潜能,充分发挥学生的主动性。
2.丰富的专业知识。
卓越教师拥有丰富的研究经验,具备广泛而系统的专业知识,能够在课堂上进行深入而有启发性的讲解。
3.卓越的教学技能。
卓越教师精湛的教学技能能够有效地引导学生的思考和学习,使学生获得更好的成绩和更有意义的学习经验。
4.个性化教育。
卓越教师能够对不同的学生进行个性化的教育,以促进学生全面发展。
5.高度的人文素养。
卓越教师具有良好的道德修养和人文素养,能够与学生建立深厚的师生关系,促进学生的道德素质与人生价值观的培养。
卓越教师的培养策略:
1.提高专业素养。
教师应不断提升自己的教育水平和专业素养,加强课程知识和学科知识的学习和研究。
2.实施教师培训。
包括教育心理学、教育学、教育方法学等课程,不断提升教师的教育理念和教学方法。
-一、“教师专业发展”的内涵界定《教师专业发展:内涵、问题与趋向》刘万海(辽宁师范大学教科院,辽宁大连116029)从全球来看,教师职业的“专业化”意识和相关研究是随着教师队伍素质在提高教学质量中的作用日益重要而突显出来的。
1966年,联合国教科文组织在《关于教员地位的建议》中指出,教师职业是一种“专业”。
此后,越来越多的人开始参与以教师的“专业化”、“教师教育”、“职业成熟”等为主题的探讨和研究。
从国内来看,1993年,我国颁布的《教师法》明确了上述认识,而1995年教师资格证书制度的确立,可以说是我国有关教师职业专业化在实践中迈出的关键一步。
尽管如此,但至今对教师专业发展内涵的理解并不统一。
这其中可能有些学者在借鉴国外资料时,缺少结合教育情境的具体化、总体化理解与转换,还有的学者只停留在凭直觉描述的经验状态,经常造成指称对象的差异。
为此,有必要对“专业”与“教师专业发展”进行内涵的界定与厘正。
(一)教师从事的职业属于专业范畴首先,对于“专业”的定位,要取广义的社会学视角,即“专业”是指按社会职业划分而言的专门职业,或理解为专门从事某种事业和学业,而不是指狭义的在教育系统中根据社会分工设立的学业类别,比如数学专业、体育专业等。
因此这里探讨的教师专业,不能局限于本人所教学科或研究领域,而包含整体意义上以教育工作者身份从事的教书育人的专门职业。
教师从事的职业能否算做专业,对此理论界曾开展过讨论。
目前来看,我国从事教师成长与专业发展研究的学者们(也包括大多数一线教师)已经认清了这个问题,即教师应该被视为专业人员,其从事的教书育人的职业是一种专业。
一些学者还根据“专业”具有的特质来加以验明判断,比如依据对“专业”已有定义的研究,概括出如下特征:(1)有自主权利的专业团体与明确的职业道德;(2)有高度专门的知识和技能,并自觉使其发展;(3)有服务和奉献精神。
从我国情况来看,似乎在类似国外教师行会、协会这样的专业团队建设的意识和规模方面尚有待强化。
另外,受市场经济某些负面因素的影响,当前教师群体中一定范围和程度内存在着职业道德模糊与失准,服务与奉献意识不高等问题,导致冲突、误导甚至教育事故的发生。
还有一些人本身专业知能水平达不到标准,却由于各种原因而走进教师队伍。
这些问题的存在,可以说是造成人们对教师职业缺乏专门化、独立性和科学性印象的直接原因。
因此,当前加强教师队伍建设,提高教师整体素质,不仅是突显教师职业专门化特质的有效途径,更是从根本上确保、提升教育教学质量的关键所在。
(二)“教师专业发展”内涵的重要解读关于“教师专业发展”,从构词方式角度有两种理解,即“教师专业”的发展与教师的“专业发展”。
前者意指教师职业与教师教育) 尤其是师范教育- 形态的历史演变;后者则强调教师由非专业人员成为专业人员的过程。
从目前国内外对“教师专业发展”的定义来看,正体现这样两种思路和视角:一是侧重外在的、关涉制度和体系的、旨在推进教师成长与职业成熟的教育与培训发展研究;二是侧重理论的,立足教师内在专业素质结构及职业专门化规范和意识的养成与完善的研究。
应当说上述两种认识和思考过程密切相关,但却是合而不同的,是在一致的研究旨趣下包含并牵涉着不同的领域与概念范畴,甚至研究方法和逻辑也有所区别。
已有的讨论中大部分是站在第二种视角的,因而话语体系比较一致,问题和争论也很集中,但不排除个别者思维和语义的含混,客观上将两种视角糅杂在一起,反倒影响了“教师专业发展”内涵的明晰化。
笔者认为,弄清教师的“专业发展”内涵、规律及其过程机制,是研究“教师专业”发展的理论前提,并将影响其现实运作模式的科学性与实效性。
因此本文探讨的是第二种视角。
至于具体的概念界定,因研究的逻辑结构与选用方法不同而呈现出不同的表述方式,比如,有的学者认为,“教师专业发展就是教师的专业成长或教师内在专业结构不断更新、演进和丰富的过程”,也有的表述更加具体,即“教师个人在历经职前师资培育阶段、任教阶段和在职进修的整个过程中都必须持续地学习与研究,不断发展其专业内涵,逐渐达到专业圆熟的境界”。
从诸种表述的比较中,可得出一些共性特征:一是强调发展要素的内生性、自觉性;二是基于过程理解的阶段性与动态性;三是发展状态的非终结性。
此外,这里的“教师”,应取其行业个体与整体统一之意。
但表述中也存在着不足之处,比如对“教师专业”发展的时代背景、教育理念及价值旨趣的变化等方面考虑不够。
总体而言,我们面临着社会体制转型、多元文化与思想观念的冲突与整合、知识信息总量及人才素质结构的不断变化、教育规模与效益日益彰显等新的时代形势,教师在教育系统中的位置、角色与职责受到空前的冲击和挑战,传统的师德权威受到广泛质疑。
为顺应时代要求,教师必须积极转变教育理念和自身角色,树立开放教育、民主教育、生态教育的大教育观,不断增强、拓宽文化修养与专业视野,尤其要提高实践中的反思意识和行动研究。
这些包含了教育信念、动机、知识、能力、专业态度与规范等要素在内的调整与提高正是教师专业发展的内容。
而这种专业发展,虽然以外部的教师教育为主渠道,但其根本动力却来自于教师的职业自觉意识和主动精神。
综合以上分析,笔者对“教师专业发展”的内涵作出如下重新界定,即以教师专业自觉意识为动力,以教师教育为主要辅助途径,教师的专业知能素质和信念系统不断完善、提升的动态发展过程。
二、教师的教学实践与反思经验传承、实践反思与人生教育*———论教学活动的三种形态及与教师发展的关系程良宏( 华东师范大学课程与教学研究所,上海200062)教学活动的实践反思形态与教师发展( 一) 教学作为实践反思活动: 意涵与价值所谓教学活动的实践反思形态即认为教学在本质上是教师以教学主体身份进行的反思性实践,教学不是教师被动的参与和经验传承,而是以教学主体身份在对教学实践给予理性批判反思基础上的积极行动。
在实践反思的教学活动中,教师将自己的教学活动和课堂情境作为认知的对象,对教学行为和教学过程进行批判地、有意识地分析与再认知,教师既要对教学情境进行感知,还要对自身内部认知过程和教学行为进行反思。
大体而言,作为实践反思的教学具有如下特点( 1) 积极关注教学的目标和结果、方法与效果; ( 2) 认为教学是一个循环的或螺旋的过程; ( 3) 教师要具备课堂探究的能力、开放的心态、责任心和执着的精神; ( 4) 教学建立在教师的专业判断基础之上; ( 5) 要关注教师之间的合作与对话。
⑥可见,作为实践反思的教学活动更加关注认知过程,倡导探究性学习和教师的行动研究,是对依赖于经验和技术的经验传承教学型态的超越。
当然,作为实践反思性的教学活动,并不否定经验之于教学的意义和价值。
只是更为强调,教学活动不仅是经验传承的行为,更是教师主体的批判性理解和自觉反思的行动。
在实践反思的教学活动中,经验( 无论是教师个体性的技术方法性经验还是人类累积的种经验) 既是教学的重要构成要素,更是教学需要给予理性审视和反思的对象,对经验的理性审视与批判反思本身就是教学活动实施运行的表征。
质言之,将教学作为实践反思活动,是在尊重经验基础上对仅仅囿于经验技术的教学行动的突破和超越。
一定意义上,实践反思的教学行动是一种经验理论化的过程。
这个过程不必一定生产理论,或者说这一过程更多的是教师日益生成一种内隐的教学理论,逐渐养成教师对教学的理性看待的意识与能力。
可以说,教学活动的实践反思的形态表征,是对教学的经验传承形态可能导致的经验方法迷恋迷信的突破与超越。
对教学活动的参与主体———教师而言,实践反思的教学行动,是教师在对经验传承的理性反思基础上,以主动开放的心态和意识去面对既有的经验和各种教学理论以及新的经验与理论对教学的挑战,既以积极开放的心理去主动亲近接纳经验和理论,又对这种行为本身给予审慎批判。
实际上,强调教学的实践反思特性,寻求对教学仅仅作为经验传承形态的改革与超越,是近代教育学者一以贯之的努力。
早在20 世纪30 年代杜威就指出,反思是一种专门的思维形式,它起源于直接经验情境中所产生的怀疑和困惑,是引起有目的的探究和解决问题的行动; 因之反思具有连续性的特点,其目的是得出结论。
鉴于此,杜威将反思定义为“对于任何信念或假设性知识,根据其基础和进一步的结论,去进行积极的、坚持不懈的和认真的思考。
”⑦后来施瓦布在学科结构运动失败的反思中指出,教师“实践样式的话语”处于“濒死”的状态是导致20 世纪五六十年代美国学科结构运动失败的重要原由。
并主张教育教学的改进需要回归对教师实践反思的承认与尊重。
对把教学作为实践反思活动观念形成产生直接而关键影响的,是唐纳德? 舍恩所提出的“反思性实践”。
在舍恩看来,所谓反思就是当人们对某种行动存有疑惑、问题或感兴趣时,人们就会提出问题,,然后在行动中或行动后思考并解决这些问题,从而能更深刻地理解这种行动。
舍恩的“反思性实践”主张现代的专家应以“活动过程的省察”为原理的“反思性实践”去替代以往的专家以“科学技术的合理运用”为原理的“技术性实践”。
“技术性实践”是以任何情况下都有效这一科学技术原理为基础的,而“反思性实践”则是调动经验所赋予的默然的心智去考察问题,在同情境进行对话中展开反省性思维,同顾客合作中,致力于复杂情境中的复杂问题解决。
⑧舍恩之后,人们逐渐摆脱了之前更多将教学当作经验传承的教学认识模式,取而代之以实践反思教学认识模式去理解教学。
教学不再被视为用教学方法、教学术进行知识经验的授受活动,而是教师以主体身份参与的复杂的反思性实践。
( 二) 教学的实践反思形态对教师发展的意义正如舒尔曼所言,“课堂教学也许是人类所从事的活动中,最复杂、最具有挑战性的、要求最为苛刻和多元的、极为微妙、差异性极为细致、最令人忧心的活动”⑨把教学理解为实践反思活动,则是对教学的复杂性、境遇性和生成性特征的承认。
基于教学活动的复杂、境遇和生成特性的教学理解与教学实践,为教师应对教学活动固有的复杂性挑战奠定了基础,亦为其在复杂多样的教学情境中审慎对待教学经验、做出理性的教学抉择提供了可能。
把教学看作实践反思活动,承认教学的复杂性,客观上需要教师以专业主体去思考他所遭遇的教育教学生活。
而教师对其遭遇的教学生活的反思实践,反过来又成为其作为专业人员身份确立和不断发展的推动力。
实际上,早如杜威就已经指出,教师的反思至少包含如下几个阶段: ( 1) 暗示,并在暗示中寻找可能的解决方法,( 2) 智性化,对感觉到的困惑和困难进行界定,( 3) 假设,对问题进行观察形成推测; ( 4) 推理,对形成的假设进行认真地推敲; ( 5) 验证假设,通过行动对假设进行检验,以得出实证性的结论。
⑩可见,在教学实践中,教师所遭遇的问题不是既定的而是多变的。