一次性伤残补助金的计算和依据

一次性伤残补助金的法律规定与依据在我国，为了保障伤残人士的权益，政府制定了一系列的法律规定和依据以确保他们得到应有的补偿和关心。

其中，一次性伤残补助金作为一项重要的政策措施，旨在帮助受伤残影响的人士改善生活条件，提高生活质量。

本文将对一次性伤残补助金的法律规定与依据进行深入探讨。

一、法律规定我国一次性伤残补助金的法律规定主要包括《中华人民共和国伤残军人优待法》、《中华人民共和国残疾人保障法》以及《中华人民共和国民政部关于贯彻落实伤残军人、优抚对象一次性经济补助政策的通知》等相关法律法规。

根据《中华人民共和国伤残军人优待法》第六十七条的规定，伤残军人因公致残的，享受国家一次性伤残补助金。

根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的金额也不同。

同时，该法还明确规定了对一次性伤残补助金的管理和保障措施，以确保其有效执行。

《中华人民共和国残疾人保障法》第四十条规定，残疾军人、残疾公民可以享受社会保险、社会救济等多种形式的保障，其中包括一次性伤残补助金。

这一法律规定的出台，为残疾人士提供了广泛的保障，使他们在受伤或发生意外的情况下能够得到合理的经济补偿。

此外，民政部还发布了关于贯彻落实伤残军人、优抚对象一次性经济补助政策的通知，规定了一次性伤残补助金的具体金额标准，以及申请和发放程序等方面的要求。

这一通知的发布，更进一步明确了一次性伤残补助金的标准和执行程序，确保了法规的贯彻和执行。

二、依据一次性伤残补助金的依据主要包括伤残等级评定和相关证明文件。

伤残等级评定是确定一次性伤残补助金金额的重要依据之一。

伤残等级的评定由有关部门依据相关规定进行，通过评定确定伤残人士的伤残等级，以便确定其应该获得的一次性伤残补助金的具体数额。

同时，申请人还需准备相关的证明文件，如身份证、残疾证等，以证明其伤残身份和资格。

这些证明文件是核实申请人是否符合申请条件的重要依据，也是政府进行审核的必要材料。

除此之外，申请人还需准备相关的医疗证明和伤残鉴定报告等，以证明其伤残情况和伤残等级。

一次性伤残补助金计算和依据一次性伤残补助金的计算和依据伤残补助金是指，职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照该伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用工伤职工一经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，即说明其因工伤事故形成相当的劳动功能障碍，这极大地影响了其日后获取经济收入的能力和机遇，也与工伤事故存在重大的因果关系，自然应当予以赔偿，以弥补受害人的该项损失□◆伤残补助金赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算以后所说的“本人工资”都适用该标准一级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×241例如：王某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中遭受严重伤害，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为一级伤残，在该事故发生前，王某在单位的工资为元/月，王某所在的地区为我国东部沿海某新兴发达城市，当地职工平均工资为元/月，王某的工资低于职工月平均工资的60%即元，应当按照元而不是其实际工资元计算这样，王某可一次性获得伤残补助金元/月×24=元二级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×22例如：钱某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为二级伤残，在该事故发生前，钱某在单位的工资为元/月，钱某所在的地区为我国西部某不发达城市，其职工月平均工资仅为元/月，钱某的工资水平超出了职工月平均工资的%即元，应当按照元而不是其实际工资元计算这样，钱某可一次性获得伤残补助金元/月×22=元三级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×20例如：周某为某机械厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为三级伤残，在该事故发生前，周某在单位的工资为元/月这样，周某可一次性获得伤残补助金元/月×20=元注：本例与以下实例中的本人工资都不考虑统筹地区职工平均工资的最低和最高限额，即都将其视为60%≤本人工资≤% 四级伤残的计算公式为：2伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×18例如：毛某为某建筑公司职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为四级伤残，在该事故发生前，毛某在单位的工资为元/月这样，毛某可一次性获得伤残补助金元/月×18=元五级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×16例如：邹某为某汽车厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为五级伤残，在该事故发生前，邹某在单位的工资为元/月这样，邹某可一次性获得伤残补助金元/月×16=元六级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×14例如：钟某为某玩具厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为六级伤残，在该事故发生前，钟某在单位的工资为元/月这样，钟某可一次性获得伤残补助金元/月×14=元七级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×12例如：赵某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为七级伤残，在该事故发生前，赵某在单位的工资为元/月这样，赵某可一次性获得伤残补助金元/月×12=元。

一次性工伤医疗补助金计算公式与法律依据
法律分析
一次性工伤医疗补助金按工伤等级与本人工资计算：
1、一级伤残按24个月的本人工资计算；
2、二级伤残按22个月本人工资计算；
3、三级伤残按20个月工资计算；
4、四级伤残按18个月工资计算；
5、五级伤残按16个月工资计算；
6、六级伤残按14个月工资计算；
7、七级伤残按12个月工资计算；
8、八级伤残按10个月工资计算；
9、九级伤残按8个月计算；
10、十级伤残按6个月计算。

法律依据
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2023年伤残补助标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

山东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：一次性伤残就业补助金：四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。

五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

骨折工伤十级赔偿标准一、一次性伤残补助金1. 十级伤残的职工可获得相当于7个月工资的一次性伤残补助金。

2. 本人工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

若本人工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1. 十级伤残解除劳动关系的职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 具体标准依据各省市实施《工伤保险条例》的具体规定。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

若单位缴纳了工伤保险费，则由工伤保险基金支付第1、2、3、6项及第7项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第4、5项及第7项中的一次性伤残补助金。

若单位未缴纳工伤保险费，则需支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金1. 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力的程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残之日起按20年计算。

但对于60岁以上的，每增加一岁减少一年；75岁以上的，按5年计算。

2. 如受害人因伤致残但实际收入没有减少，或伤残等级较轻但严重影响其劳动就业的，可对残疾赔偿金进行调整。

3. 十级伤残赔偿金的计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准×20年×10%。

四、医疗费医疗费按实报实销，包括住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的医疗费用。

1. 职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况时可先到就近的医疗机构急救。

2. 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

五、住院伙食补助费、交通费及食宿费1. 住院伙食补助费按地方规定标准（元）乘以住院天数计算。

2. 经医疗机构证明并经办机构同意到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费和食宿费；交通费按地方标准规定；食宿费按地方规定标准（元）乘以人数乘以天数计算。

工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病，工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。

我国有相关的法律规定，工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准，其计算也更加复杂，需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。

下面，我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。

一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定：1、一次性工伤医疗补助金：还是停工留薪期间的工资。

2、一次性工伤医疗补助金：一般按照一次性工伤医疗补助金的原则：企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资，再乘以治疗所需天数。

按照不同标准计算：（1）企业职工：治疗所需天数×每日平均工资（用职工实际年薪总额/实际工作天数计算）×2.5。

（2）行政机关、事业单位：365/12×当月月平均工资×3个月。

3、伤残赔偿金：根据伤残程度，将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。

4、因工致残津贴：按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。

二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金：按上述标准计算。

2、住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，按每日住院标准发放。

3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用：失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。

4、伤残赔偿金的计算：以残疾程度为基础，根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。

5、死亡赔偿金：在死亡的情况下，应当支付死者的遗属所需的赔偿金，其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。

以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍，同时，我们也提醒广大工作者，要为自己的工伤保驾护航，保护自己的合法权益，遵守工作安全措施。

如果不幸发生了工伤，及时向单位报告，并按照相关法律规定，及时申请工伤赔偿。

这不仅是对自己的保护，也是对职工全体的保护。

工伤鉴定标准十级赔偿工伤鉴定标准十级赔偿一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。

单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的.医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

工亡赔偿标准+工伤认定29条规则本文共分两个部分，第一部分为大家介绍工伤1-10级的赔偿标准，第二部分着重分析工伤认定的实务要点。

一工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。

▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

⼀次性伤残补助⾦计算标准是什么⼀次性伤残补助⾦计算标准是什么?你知道什么是⼀次性伤残补助⾦吗?你了解⼀次性伤残补助⾦是如何计算的吗?对于遭受⼯伤的职⼯⽽⾔，这是个⼗分重要的问题，关系着⾃⾝能够获得多少的赔偿。

下⾯，店铺⼩编为你简单介绍⼀下。

《⼯伤保险条例》第34条第2款规定：“由⽤⼈单位⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。

具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。

”根据上述规定，⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦赔偿⾦额的计算没有全国通⾏的标准，须参照各省、⾃治区、直辖市⼈民政府的具体规定执⾏。

在各地区暂⽆规定的情形下，可参照《⾮法⽤⼯单位伤亡⼈员⼀次性赔偿办法》中对⼀次性赔偿所作出的规定。

⼀、公式⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦=赔偿基数×⽉数赔偿基数为：本市上⼀年度职⼯⽉平均⼯资。

⼆、⼀⾄四级因为⼀级⾄四级伤残职⼯要保留劳动关系，退出⼯作⼯岗位，享受伤残津贴，所以就不存在⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦的问题。

法律依据：《⼯伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。

三、五⾄六级五级35个⽉、6级30个⽉。

条件之⼀：①经⼯伤职⼯本⼈提出，职⼯与⽤⼈单位解除或终⽌劳动关系的。

②⽤⼈单位依据《劳动法》第25条第(⼆)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。

③⽤⼈单位依法破产、解散的。

⽀付责任：⼯伤职⼯所在单位。

法律依据：《⼯伤保险条例》第34条第⼆款(还应当参照当地的相关规定)。

四、七⾄⼗级七级20个⽉，⼋级15个⽉，九级10个⽉，⼗级5个⽉。

条件之⼀：①劳动合同期满终⽌;②⼯伤职⼯本⼈提出解除劳动合同;③⽤⼈单位依据《劳动法》第25条第(⼆)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④⽤⼈单位依法破产、解散的。

⽀付责任：⼯伤职⼯所在单位。

法律依据：《⼯伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。

⼯伤职⼯距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当⽀付全额的⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。

一次性伤残就业补助金如何计算摘要：一次性伤残就业补助金是为了帮助伤残人士顺利就业而设立的一项福利政策。

本文通过对一次性伤残就业补助金的计算方法进行详细阐述，包括基本计算依据、比例和具体计算步骤。

对于想要了解一次性伤残就业补助金如何计算的人士，本文提供了详细的参考。

关键词：一次性伤残就业补助金，计算方法，基本计算依据，比例，具体计算步骤引言：一次性伤残就业补助金是为了鼓励和帮助伤残人士顺利就业而设立的，可以提供一定的经济支持和帮助。

对于伤残人士来说，了解一次性伤残就业补助金如何计算是非常重要的，可以帮助他们合理规划自己的生活和就业计划。

本文将详细介绍一次性伤残就业补助金的计算方法，以帮助读者更好地了解这项政策。

一、基本计算依据一次性伤残就业补助金的计算是基于伤残程度和就业时间来确定的。

伤残程度通常由医院或鉴定机构根据伤残程度评定标准来确定，而就业时间则是指伤残人士在就业单位的实际工作时间。

二、比例一次性伤残就业补助金的计算是按照一定的比例进行的。

具体比例根据不同地区和政策有所不同，一般在10%到30%之间，但也有一些地区和政策规定了更高的比例。

三、具体计算步骤1. 确定伤残程度：伤残程度的评定通常由医院或鉴定机构进行，根据伤残程度评定标准确定。

伤残程度是计算一次性伤残就业补助金的重要依据。

2. 确定基本比例：根据所在地区和政策规定的比例确定一次性伤残就业补助金的基本比例。

一般来说，比例越高，补助金额也越高。

3. 确定就业时间：就业时间是指伤残人士在就业单位的实际工作时间。

通常以月为单位计算，但也有地区和政策规定以年或季度为单位计算。

4. 计算补助金额：将伤残程度、基本比例和就业时间相乘，即可计算一次性伤残就业补助金的金额。

计算公式为：补助金额 = 伤残程度× 基本比例× 就业时间。

5. 结算和发放：根据计算出来的补助金额进行结算，并由相关部门负责发放给伤残人士。

结论：了解一次性伤残就业补助金如何计算对于伤残人士来说至关重要，可以帮助他们规划自己的生活和就业计划。

伤残鉴定9级赔偿标准2023摘要：一、伤残鉴定9 级赔偿标准概述1.伤残鉴定9 级的定义2.赔偿标准的制定和适用范围二、赔偿项目及计算方法1.一次性伤残补助金2.一次性工伤医疗补助金3.伙食补助费4.交通食宿费5.康复治疗费三、赔偿标准的差异及影响因素1.地区差异2.用人单位类型3.劳动者个人情况四、赔偿申请及流程1.申请材料2.申请流程3.赔偿审核与发放正文：一、伤残鉴定9 级赔偿标准概述伤残鉴定9 级是指在我国工伤保险制度下，职工因工受伤，经过鉴定达到九级伤残的程度。

赔偿标准的制定和适用范围主要依据《工伤保险条例》等相关法规，由各统筹地区根据本地实际情况进行细化和调整。

二、赔偿项目及计算方法1.一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月本人工资。

3.伙食补助费：按照职工因公出差伙食补助标准，根据人数和天数计算，一般为70%。

4.交通食宿费：到统筹地区以外就医产生，费用由统筹地区人民政府规定。

5.康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

三、赔偿标准的差异及影响因素1.地区差异：各统筹地区的经济发展水平、社会保障水平等因素会影响赔偿标准的制定和调整。

2.用人单位类型：不同类型的用人单位，如国有企业、民营企业、外资企业等，在赔偿标准的执行上可能存在差异。

残疾赔偿⾦计算标准及依据残疾赔偿⾦是指，对受害⼈因⼈⾝遭受损害致残⽽丧失全部或者部分劳动能⼒的财产赔偿。

那么如何进⾏赔偿呢，下⾯由店铺⼩编为您解答。

残疾赔偿⾦计算标准及依据(《侵权责任法》有效期限截⽌于2022年12⽉31⽇)按照《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼆⼗五条规定”残疾赔偿⾦根据受害⼈丧失劳动能⼒程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上⼀年度城镇居民⼈均可⽀配收⼊或者农村居民⼈均纯收⼊标准，⾃定残之⽇起按⼆⼗年计算。

但六⼗周岁以上的，年龄每增加⼀岁减少⼀年；七⼗五周岁以上的，按五年计算。

受害⼈因伤致残但实际收⼊没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿⾦作相应调整”。

本条是对残疾赔偿⾦计算标准和期限的规定。

本条规定在理论上采⽤“劳动能⼒丧失说”，根据因伤致残的受害⼈全部或者部分丧失劳动能⼒的情况，客观计算其未来的收⼊损失。

同时规定应考虑职业因素对受害⼈未来收⼊的影响，予以斟酌平衡。

赔偿期限按照⼆⼗年的固定期限，实⾏定型化赔偿。

残疾赔偿⾦的计算标准1. 城镇居民⼈均可⽀配收⼊城镇居民⼈均可⽀配收⼊是指根据城镇居民家庭可⽀配收⼊除以平均负担系数计算出的个⼈平均收⼊。

按照国家统计局的有关解释，城镇居民家庭可⽀配收⼊是指被调查的城镇家庭居民在⽀付个⼈所得税、财产税及其它经常性转移⽀出后所余下的实际收⼊。

平均负担系数是指每⼀就业者负担⼈数。

2. 农村居民⼈均纯收⼊农村居民⼈均纯收⼊也是指根据农村居民家庭纯收⼊除以平均负担系数计算出的农村居民⼈均年纯收⼊。

受诉法院所在地上⼀年度城镇居民⼈均可⽀配收⼊或者农村居民⼈均纯收⼊是⼀个客观的标准。

政府统计部门都会在每⼀个统计年度结束后的⼀定时间，公布各省、⾃治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上⼀年度相关统计数据，其中就包括上⼀年度城镇居民⼈均可⽀配收⼊或者农村居民⼈均纯收⼊。

残疾赔偿⾦的计算残疾赔偿⾦=受诉法院所在地上⼀年度城镇居民⼈均可⽀配收⼊(或农村居民⼈均纯收⼊)×20年×伤残系数×赔偿年数注：赔偿权利⼈举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民⼈均可⽀配收⼊或者农村居民⼈均纯收⼊⾼于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿⾦或者死亡赔偿⾦可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

2022伤残等级1-10赔偿标准伤残等级1-10赔偿标准一般工伤具体赔偿标准中的一至十级伤残补助金的标准、要求、法律依据。

伤残等级1-10赔偿标准法律常识：伤残1到10级赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：（1）一级伤残补助金=本人工资x27个月。

保留劳动关系，退出工作岗位。

如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（2）二级伤残补助金=本人工资x25个月。

保留劳动关系，退出工作岗位。

如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）三级伤残补助金=本人工资x23个月。

保留劳动关系，退出工作岗位。

如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）四级伤残补助金=本人工资x21个月。

保留劳动关系，退出工作岗位。

如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。

工伤一次性伤残补助金补偿标准广东省人力资源和社会保障厅1：工伤一次性伤残补助金补偿标准广东省人力资源和社会保障厅1. 引言本文档旨在介绍广东省人力资源和社会保障厅对工伤一次性伤残补助金的补偿标准。

旨在保障受伤劳动者的合法权益，为其提供相应的经济补偿，使其得到妥善照顾和关怀。

2. 伤残等级划分2.1 一级伤残描述一级伤残的具体标准和评定方法。

2.2 二级伤残描述二级伤残的具体标准和评定方法。

2.3 三级伤残描述三级伤残的具体标准和评定方法。

2.4 四级伤残描述四级伤残的具体标准和评定方法。

2.5 五级伤残描述五级伤残的具体标准和评定方法。

3. 补偿金计算方法3.1 一级伤残补偿金计算方法描述一级伤残补偿金的计算方法和公式。

3.2 二级伤残补偿金计算方法描述二级伤残补偿金的计算方法和公式。

3.3 三级伤残补偿金计算方法描述三级伤残补偿金的计算方法和公式。

3.4 四级伤残补偿金计算方法描述四级伤残补偿金的计算方法和公式。

3.5 五级伤残补偿金计算方法描述五级伤残补偿金的计算方法和公式。

4. 补偿金发放程序4.1 申请材料准备描述申请一次性伤残补偿金所需的材料清单和要求。

4.2 申请流程描述申请一次性伤残补偿金的具体流程和办理方式。

4.3 审核和审批描述一次性伤残补偿金的审核和审批程序。

4.4 发放方式描述一次性伤残补偿金的发放方式和具体操作流程。

5. 附件附件一：申请一次性伤残补偿金材料清单附件二：一次性伤残补偿金发放申请表附件三：一次性伤残补偿金发放审批表6. 法律名词及注释6.1 工伤保险法：指《中华人民共和国工伤保险法》。

6.2 伤残等级评定标准：指广东省人力资源和社会保障厅发布的《工伤伤残等级评定标准》。

6.3 一次性伤残补助金：指工伤保险制度下，对受伤劳动者一次性提供的经济补偿。

2：工伤一次性伤残补助金补偿标准广东省人力资源和社会保障厅1. 引言本文档旨在详细介绍广东省人力资源和社会保障厅对工伤一次性伤残补助金的补偿标准。

一、工伤赔偿标准计算表（一）1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

（二）1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。

说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿计算导语：工伤赔偿如何计算？工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

下面是给大家整理的相关内容，希望能给你带来帮助!赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金标准为：2019年度全国城镇居民人均可支配收入(29547元)的20倍。

2021一到十级伤残赔偿表一到十级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元6个月=15306元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月2551元=2551元。

一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

九级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元8个月=20408元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月2551元=5102元。

一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

八级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元10个月=25510元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月2551元=10204元。

一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

七级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元12个月=30612元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月2551元=15306元。

一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

六级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据工伤赔偿标准三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据(一)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿(二)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民*的具体规定执行在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定(三)相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定1《工伤保险条例》第34条第1款第2项经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定第35条第2项劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定2《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第3条一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定1劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据工伤赔偿标准二、伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据(一)伤残津贴的概念伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿(二)伤残津贴赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放，并因最低工资标准的适用而分为两种情况：(1)依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残级别确定一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%例如：马某为某汽车生产厂职工，因遭遇工伤事故，被鉴定为一级伤残，在工伤事故发生前，马某的工资为元少月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：元/月×90%=元/月，马某所在的汽车厂地处我国东部沿海某农业大省，当地的最低工资标准为元/月这样，马某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为元/月2二级伤残为本人工资的85%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×85%例如：李某某为某化工厂职工，在一次工伤事故中身受重伤，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，在此前其工资为元/月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：元/月×85%=元/月，李某某所在的城市为我国中部某省会城市，当地的最低工资标准为元/月这样，李某某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为元/月三级伤残为本人工资的80%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×80%例如：王某某为某钢铁厂职工，因工致残，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，在此前其工资为元/月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：元/月×80%=元/月，王某某所在的城市为我国东部某省会城市，当地的最低工资标准正好为元/月，这样，王某某按照公式计算的伤残津贴等于当地最低工资标准，因此就可以确定为元/月四级伤残为本人工资的75%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×80%五、六级伤残津贴也以同样的方法，即本人工资乘以法定的比例计算，需要注意的是，被鉴定为五、六级伤残的工伤职工并不当然获得伤残津贴，只有在其保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴，而一至四级伤残的伤残津贴是当然获得并且是由工伤保险基金发放的(2)依照法定标准计算的伤残津贴低于当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额，主要是一至四级伤残，属于用人单位发放范围的，由用人单位补足差额，主要是五、六级伤残例如：杨某某为某运输公司职工，在一次工伤事故中致残，后被鉴定为四级伤残，工伤事故发生之前其工资为元/月，按照法定的标准，其所能获得的伤残津贴为：元/月×75%=元/月，杨某某所在的城市地处我国东部沿海某发达地区，当地最低工资标准为元夕月，这样，杨某某按照法定标准获得的伤残津贴低于当地最低工资标准，依照规定应由工伤保险基金补足其差额，也就是说，杨某某最终可获得元/月的伤残津贴需要注意的是，《工伤保险条例》第38条规定，伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民*规定这样，如果伤残津贴有所调整，其计算办法就应依照调整后的标准进行3(三)相关法律和司法解释关于伤残津贴的规定1《工伤保险条例》第33条第1款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴第34条第1款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴2《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第41条第8项伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付工伤赔偿标准一、伤残补助金赔偿金额计算公式及法律依据(一)伤残补助金的概念伤残补助金是指，职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照该伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用工伤职工一经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，即说明其因工伤事故形成相当的劳动功能障碍，这极大地影响了其日后获取经济收入的能力和机遇，也与工伤事故存在重大的因果关系，自然应当予以赔偿，以弥补受害人的该项损失(二)伤残补助金赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算以后所说的“本人工资”都适用该标准4一级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24例如：王某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中遭受严重伤害，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为一级伤残，在该事故发生前，王某在单位的工资为元/月，王某所在的地区为我国东部沿海某新兴发达城市，当地职工平均工资为元/月，王某的工资低于职工月平均工资的60%即元，应当按照元而不是其实际工资元计算这样，王某可一次性获得伤残补助金元/月×24=元二级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×22例如：钱某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为二级伤残，在该事故发生前，钱某在单位的工资为元/月，钱某所在的地区为我国西部某不发达城市，其职工月平均工资仅为元/月，钱某的工资水平超出了职工月平均工资的%即元，应当按照元而不是其实际工资元计算这样，钱某可一次性获得伤残补助金元/月×22=元三级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×20例如：周某为某机械厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为三级伤残，在该事故发生前，周某在单位的工资为元/月这样，周某可一次性获得伤残补助金元/月×20=元注：本例与以下实例中的本人工资都不考虑统筹地区职工平均工资的最低和最高限额，即都将其视为60%≤本人工资≤%四级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×18例如：毛某为某建筑公司职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为四级伤残，在该事故发生前，毛某在单位的工资为元/月这样，毛某可一次性获得伤残补助金元/月×18=元五级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×16例如：邹某为某汽车厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为五级伤残，在该事故发生前，邹某在单位的工资为元/月这样，邹某可一次性获得伤残补助金元/月×16=元5六级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×14例如：钟某为某玩具厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为六级伤残，在该事故发生前，钟某在单位的工资为元/月这样，钟某可一次性获得伤残补助金元/月×14=元七级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×12例如：赵某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为七级伤残，在该事故发生前，赵某在单位的工资为元/月这样，赵某可一次性获得伤残补助金元/月×12=元八级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×10例如：孙某为某运输公司职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为八级伤残，在该事故发生前，孙某在单位的工资为元/月这样，孙某可一次性获得伤残补助金元/月×10=元九级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×8例如：朱某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为九级伤残，在该事故发生前，朱某在单位的工资为元/月这样，朱某可一次性获得伤残补助金元/月×8=元十级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×6例如：冯某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为十级伤残，在该事故发生前，冯某在单位的工资为元/月这样，冯某可一次性获得伤残补助金元/月×6=元(三)相关法律和司法解释关于伤残补助金的规定1《工伤保险条例》第33条第1款第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资6第34条第1款第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资2《医疗事故处理条例》第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿XX年;但是，60周岁以上的，不超过XX年;70周岁以上的，不超过5年3《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整4《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第1款第5项残疾人生活补助费：根据丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算自定残之月起，赔偿二十年但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的，按五年计算全国31个省市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准从网上下载的关于一次性医疗补助金和伤残就业补助金标准，供大家参考！各地执行的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准各不相同，给大家计算工伤赔偿数额带来不便，编排此表一为方便，二为比较，希望能给大家带来更多思考！特别申明：此表仅供参考，请核对后使用！省、市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准北京一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳7动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资其中：五级30个月，六级 25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月工伤职工距法定退休年龄超过五年的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金天津具体标准为本市上年度职工月平均工资的５至３０个月五级伤残为３０个月，六级伤残为２５个月，七级伤残为２０个月，八级伤残为１５个月，九级伤残为１０个月，十级伤残为５个月已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金５０％以上的部分，从工伤保险基金中支付上海支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月重庆一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按XX年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄XX年以上(含XX年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足XX年的，按90％支付，以此类推，每减少1年递减10％距法定退休年龄不足1年的，按全额的10％支付广东一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月广西一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资，六级伤残发给16个月的本人工资，七级伤残发给14个月的本人工资，八级伤残发给12个月的本人工资，九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资；一次性伤残就业补助金计发标准为：五级伤残发给16个月的本人工资，六级伤残发给14个月的本人工资，七级伤残发给12个月的本人工资，八级伤残发给10个月的本人工资，九级伤残发给8个月的本人工资，十级伤残发给6个月的本人工资8福建五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给个月；六级，每满一年发给个月；七级，每满一年发给个月；八级，每满一年发给个月；九级，每满一年发给个月；十级，每满一年发给个月不满一年的按一年计算五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%江苏一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资不满一年的，按一年计算患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金具体见//lg//浙江五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。