一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据

一次性工伤医疗补助金计算公式与法律依据
法律分析
一次性工伤医疗补助金按工伤等级与本人工资计算：
1、一级伤残按24个月的本人工资计算；
2、二级伤残按22个月本人工资计算；
3、三级伤残按20个月工资计算；
4、四级伤残按18个月工资计算；
5、五级伤残按16个月工资计算；
6、六级伤残按14个月工资计算；
7、七级伤残按12个月工资计算；
8、八级伤残按10个月工资计算；
9、九级伤残按8个月计算；
10、十级伤残按6个月计算。

法律依据
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

全国各省市工伤赔偿规定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准对照北京一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。

其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

天津具体标准为本市上年度职工月平均工资的５至３０个月。

五级伤残为３０个月，六级伤残为２５个月，七级伤残为２０个月，八级伤残为１５个月，九级伤残为１０个月，十级伤残为５个月。

已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金５０％以上的部分，从工伤保险基金中支付。

上海支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。

七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。

重庆一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。

五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。

七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。

终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此类推，每减少1年递减10％。

工伤赔偿该如何计算工伤赔偿该如何计算作为上班一族，在遭受工伤的时候不仅是想要如何对受伤之后的费用进行报销，还要懂得如何计算工伤的赔偿额。

还是那句话，做到心里有数，在任何时候你都比别人成功一点。

365店铺今天为您带来工伤赔偿计算。

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的`，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

骨折工伤十级赔偿标准一、一次性伤残补助金1. 十级伤残的职工可获得相当于7个月工资的一次性伤残补助金。

2. 本人工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

若本人工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1. 十级伤残解除劳动关系的职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 具体标准依据各省市实施《工伤保险条例》的具体规定。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

若单位缴纳了工伤保险费，则由工伤保险基金支付第1、2、3、6项及第7项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第4、5项及第7项中的一次性伤残补助金。

若单位未缴纳工伤保险费，则需支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金1. 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力的程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残之日起按20年计算。

但对于60岁以上的，每增加一岁减少一年；75岁以上的，按5年计算。

2. 如受害人因伤致残但实际收入没有减少，或伤残等级较轻但严重影响其劳动就业的，可对残疾赔偿金进行调整。

3. 十级伤残赔偿金的计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准×20年×10%。

四、医疗费医疗费按实报实销，包括住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的医疗费用。

1. 职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况时可先到就近的医疗机构急救。

2. 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。

3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

五、住院伙食补助费、交通费及食宿费1. 住院伙食补助费按地方规定标准（元）乘以住院天数计算。

2. 经医疗机构证明并经办机构同意到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费和食宿费；交通费按地方标准规定；食宿费按地方规定标准（元）乘以人数乘以天数计算。

一次性工伤就业补助金怎么计算实际生活中工伤事故不断发生，就连上下班出车祸都算工伤。

发生工伤事故后当事人如果伤残的，当事人可及其家属应及时申请工伤保险一次性伤残补助金，那么大家是否了解一次性工伤就业补助金怎么计算？下面我为您详细介绍。

一、一次性工伤就业补助金怎么计算职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。

按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。

不满一年的，按一年计算。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

（二）一次性伤残就业补助金。

以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月年龄等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止相关工伤赔偿的法律法规：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿标准计算表工伤是指因从事工作而导致的伤害或疾病，工伤赔偿是指用一定金额补偿工伤受害人的损失。

我国有相关的法律规定，工伤赔偿标准不同于普通刑事或民事赔偿标准，其计算也更加复杂，需要依据相关法律规定和计算表进行准确的计算。

下面，我们将详细介绍工伤赔偿标准计算表。

一、工伤赔偿基本标准国家对工伤赔偿基本标准做出了相关规定：1、一次性工伤医疗补助金：还是停工留薪期间的工资。

2、一次性工伤医疗补助金：一般按照一次性工伤医疗补助金的原则：企事业单位用职工实际年薪总额除以实际工作天数计算平均每天工资，再乘以治疗所需天数。

按照不同标准计算：（1）企业职工：治疗所需天数×每日平均工资（用职工实际年薪总额/实际工作天数计算）×2.5。

（2）行政机关、事业单位：365/12×当月月平均工资×3个月。

3、伤残赔偿金：根据伤残程度，将基础赔偿金按照规定进行乘法运算计算。

4、因工致残津贴：按照基本工资或者平均工资的百分之八十发放。

二、怎样计算工伤赔偿标准1、一次性工伤医疗补助金：按上述标准计算。

2、住院伙食补助：住院期间的伙食补助费，按每日住院标准发放。

3、医疗期的工资及随访期的社保、基金、医疗费用：失业、生活、医疗费用可享受保险公司和社区医疗服务。

4、伤残赔偿金的计算：以残疾程度为基础，根据不同的伤残等级乘以基础赔偿金。

5、死亡赔偿金：在死亡的情况下，应当支付死者的遗属所需的赔偿金，其中父母、配偶、子女应当依次享受赔偿金。

以上就是关于工伤赔偿标准计算表的详细介绍，同时，我们也提醒广大工作者，要为自己的工伤保驾护航，保护自己的合法权益，遵守工作安全措施。

如果不幸发生了工伤，及时向单位报告，并按照相关法律规定，及时申请工伤赔偿。

这不仅是对自己的保护，也是对职工全体的保护。

有关工伤伤残赔偿金的计算方法工伤伤残赔偿金计算方法是什么对于遭受工伤的职工，在经过工伤鉴定之后会根据其伤残鉴定结果对其进行一定的工伤伤残赔偿。

于是工伤伤残赔偿金的计算方法就成了很重要的问题，接下来，就来告诉你工伤伤残赔偿金计算方法是什么。

一、受害人未死亡的情形1、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

费用支付单位：工伤保险基金。

享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。

费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款2、住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

4、辅助器具费辅助器具费=配置标准×器具数量条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。

费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第30条、《北京市实施工伤保险条例办法》第38条5、停工留薪期内的工资福利及陪护费(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。

伤残补助金和一次性医疗补助金在我们的生活中，当遭遇不幸的工伤事故或者患上某些特定的职业病时，伤残补助金和一次性医疗补助金就成为了重要的经济保障。

这两项补助金对于受伤的劳动者及其家庭来说，意义非凡。

首先，我们来了解一下伤残补助金。

伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性经济补偿。

它的目的是为了帮助劳动者在身体受到伤害、劳动能力受损的情况下，能够维持一定的生活水平，并为后续的康复和生活提供必要的资金支持。

伤残补助金的计算通常与劳动者的伤残等级密切相关。

伤残等级是根据国家规定的评定标准，综合考虑受伤的部位、功能丧失程度等因素来确定的。

一般来说，伤残等级越高，获得的伤残补助金也就越多。

比如说，一位劳动者因工伤导致失去了一只手臂，经过专业的评定被确定为五级伤残。

那么，他所获得的伤残补助金就会根据相应的标准来计算。

这个标准可能会因地区、行业以及具体的法律法规而有所不同。

伤残补助金的发放，对于劳动者来说是一种物质上的安慰和补偿。

它不仅可以帮助支付医疗费用、康复费用，还能在一定程度上弥补因劳动能力下降而导致的收入减少。

接下来，我们再谈谈一次性医疗补助金。

一次性医疗补助金主要是用于补偿工伤职工因工伤治疗所需的医疗费用以及因工伤导致可能需要后续治疗的费用。

与伤残补助金不同，一次性医疗补助金的重点在于医疗方面的支持。

当劳动者受伤后，需要进行各种治疗，包括手术、药物治疗、康复治疗等等，这些都需要花费大量的资金。

一次性医疗补助金就是为了减轻劳动者在这方面的经济负担。

在实际操作中，一次性医疗补助金的计算也有一定的规则和标准。

通常会考虑当地的医疗费用水平、工伤的严重程度以及相关的政策规定等因素。

比如说，一位工伤职工需要进行长期的康复治疗，而这些治疗费用预计会比较高。

那么，在计算一次性医疗补助金时，就会充分考虑这些因素，以确保职工能够获得足够的资金来支付医疗费用。

那么，如何申请这两项补助金呢？一般来说，劳动者需要在规定的时间内向所在单位提出申请，并提供相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等等。

浙江工伤计算方式工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。

浙江工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。

因此，当事人在计算浙江各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

赔偿标准赔偿项目计算方式浙江工伤计算方式2018年浙江省工伤赔偿计算方式：一、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额二、住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准x人数x天数x70%三、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准x往返次数+职工因公出差住宿费标准x天数+职工因公出差伙食费标准x天数四、辅助器具费辅助器具费=配置标准X器具数量五、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

六、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

60元/天，住院期间至出院后定残前(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=60/天(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=45/天(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=30/天七、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残=本人工资*24个月2、二级伤残=本人工资*22个月3、三级伤残=本人工资*20个月4、四级伤残=本人工资*18个月（二）按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资*90%2、二级伤残=本人工资*85%3、三级伤残=本人工资*80%4、四级伤残=本人工资*75%（三）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。

精品文档2021一到十级伤残赔偿表一到十级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元6个月=15306元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月2551元=2551元。

一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

九级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元8个月=20408元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月2551元=5102元。

一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

八级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元10个月=25510元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月2551元=10204元。

一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

七级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元12个月=30612元。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月2551元=15306元。

一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。

六级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。

2020版工伤赔偿标准（1-10级、工亡）一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×16个月七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。

一次性伤残就业补助金赔偿标准
首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,
一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:
(一)由社保出
接到时:筹钱:银行存款
贷:其他应付款(或应付职工薪酬)
缴付时:筹钱:其他应付款(或应付职工薪酬)
贷:现金(或银行存款)
(二)由企业出来
计提时:借:生产成本/销售费用/管理费用(入职工对应的相关费用)
贷款:应付职工薪酬
支付时:借:应付职工薪酬
贷款:银行存款或现金
伤残就业补助金定义及计算怎么做?
(一)含义:就是指工伤职工因工残废被鉴别为五、六级残疾,经工伤职工本人明确提出,与用人单位中止或者中止劳动关系的,以及工伤职工因工残废被鉴别为七至十级残疾,劳动合同届满中止,或者职工本人明确提出中止劳动合同的,由用人单位一次性缴付的残疾劳动力补助金金额.
(二)公式:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
索赔基数为:本市上一年度职工月平均工资.
一次性伤残就业补助金账务处理怎么做?整体上来说,其实如果企业员工的一次性伤残就业补助金如果是由社保费用支出,那么是可以计入其他应付款科目进行核算;如果是由单位进行支出,那么就是将其计入应付职工薪酬科目进行处理的。

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿是指因工作中发生事故或职业病致使劳动者受伤或患病，雇主按照法定规定给予劳动者一定数额的经济赔偿的制度。

工伤赔偿的项目和标准是根据国家相关法律法规制定的，主要包括以下几项：一、医疗费用：工伤医疗费用是工伤赔偿的基础项目之一，指因工作中受伤或患病导致的医疗费用。

根据《劳动保险条例》，医疗费用由用人单位根据劳动者就医的医疗机构提供的诊疗、康复、药品等费用，实报实销。

二、伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工作中发生事故或职业病导致劳动者身体功能或组织结构永久性损害，雇主按一定比例支付给劳动者的赔偿金。

根据《劳动保险条例》，伤残赔偿金的标准分为一级至十级，其中一级伤残赔偿金为60个月的月工资，十级伤残赔偿金为6个月的月工资。

三、一次性工伤医疗补助费：一次性工伤医疗补助费是指劳动者因工作中受伤或患病，并根据法定医疗费用项目进行医疗后，享受的一次性资金补助。

根据《劳动保险条例》，一次性工伤医疗补助费的标准是根据工伤医疗费用额度的一定比例确定的。

四、丧葬费：丧葬费是指劳动者因工作中遭受事故伤亡，由雇主支付给劳动者家属用于丧葬所需的费用。

根据《劳动保险条例》，丧葬费的标准为工伤人员所在地的最低工资标准的3个月。

五、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指劳动者因工作中遭受事故伤亡后，由雇主支付给劳动者家属每月生活费的一定比例。

根据《劳动保险条例》，供养亲属抚恤金的标准为劳动者月工资的一定比例。

六、因工死亡赔偿金：因工死亡赔偿金是指劳动者因工作中发生事故而死亡，由雇主支付给劳动者家属的一定金额赔偿金。

根据《劳动保险条例》，因工死亡赔偿金的标准为工伤人员年平均工资的一定比例。

七、康复费用：康复费用是指劳动者因工作中受伤或患病，进行康复治疗所需的费用，包括康复诊疗和辅具费用。

根据《劳动保险条例》，康复费用由用人单位根据康复机构提供的康复诊疗和辅具费用实报实销。

以上是工伤赔偿项目及其标准的一览表。

工伤赔偿的项目和标准是根据国家的法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益和生活安全。

工伤保险赔偿标准计算方法工伤保险赔偿标准计算方法大家知道工伤赔偿标准是什么?工伤保险赔偿标准计算表是怎样的呢?下面一起来看看!一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的.，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

天津市工伤赔付标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，天津市的工伤赔付标准如下：
一、伤残津贴
根据工伤程度，将伤残分为十级。

根据职工的工资收入与伤残程度进行计算，最高可达到100%。

伤残津贴的计算公式如下：
月平均工资×伤残等级系数×伤残补助系数
其中，伤残等级系数为：
一级伤残：90%
二级伤残：80%
三级伤残：70%
四级伤残：60%
五级伤残：50%
六级伤残：40%
七级伤残：30%
八级伤残：20%
九级伤残：10%
十级伤残：5%
伤残补助系数为：
未满40岁：1.5
40—49岁：1.6
50—59岁：1.7
60—69岁：1.8
70岁以上：1.9
二、一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金的标准为工伤保险实施地上年度职工月平均工资的30倍。

三、住院伙食补助金
住院伙食补助金按照每天伙食费标准进行补助。

四、伤残就业补助金
工伤人员失业后，享受伤残就业补助金。

伤残人员在劳动能力丧失后，在失业期内每月可以领取由公职救济基金支付的伤残就业补助金。

其标准为上一个年度城镇居民人均可支配收入水平的百分之八十。

五、护理费
根据实际护理费用报销。

六、丧葬费
丧葬费的标准为工伤保险实施地上年度职工月平均工资的10倍。

天津市的工伤赔付标准在保障工伤者的合法权益和经济利益方面相对较为完善，能够有效地保障工伤者的生活和就业帮助。

工伤赔付标准的调整将根据工伤保险实施地上年度职工月平均工资情况以及相关行政部门的政策调整进行相应的调整。

成都⼀次性⼯伤医疗补助⾦标准2022近些年随着成都的经济发展，许多外地⼈来到成都打拼、定居，因此也产⽣了许多的问题，其中成都⼀次性⼯伤医疗补助⾦标准就是⼈们的重点关注问题，店铺⼩编整理相关内容，欢迎⼤家阅读，希望这些内容对⼤家有所帮助。

⼀、成都⼀次性⼯伤医疗补助⾦标准(⼀)公式⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦=赔偿基数×⽉数。

赔偿基数为：本市上⼀年度职⼯⽉平均⼯资。

(⼆)⼀级⾄四级不享受。

因为⼀级⾄四级伤残职⼯要保留劳动关系，退出⼯作⼯岗位，享受伤残津贴，所以就不存在⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦的问题。

(三)五级⾄六级：五级30个⽉、6级25个⽉。

条件之⼀：1、经⼯伤职⼯本⼈提出，职⼯与⽤⼈单位解除或终⽌劳动关系的。

2、⽤⼈单位依据《劳动法》第25条第(⼆)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。

3、⽤⼈单位依法破产、解散的。

⽀付责任：⼯伤职⼯所在单位。

(四)七级⾄⼗级：七级20个⽉，⼋级15个⽉，九级10个⽉，⼗级5个⽉。

条件之⼀：1、劳动合同期满终⽌;2、⼯伤职⼯本⼈提出解除劳动合同;3、⽤⼈单位依据《劳动法》第25条第(⼆)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;4、⽤⼈单位依法破产、解散的。

⽀付责任：⼯伤职⼯所在单位。

⼯伤职⼯距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当⽀付全额的⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。

不⾜5年的，每减少⼀年扣除全额的20%，但最⾼扣除额不得超过全额的90%。

⼯伤职⼯达到退休年龄或办理退休⼿续的，不享受⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。

⼆、成都⼯伤休养⼯资怎么算依据《⼯伤保险条例》之规定，停⼯留薪期的⼯资标准按照原⼯资标准计算。

(⼀)发⽣⼯伤前在本单位⼯作已满12个⽉的，按⼯伤前12个⽉应发⼯资的⽉平均⼯资(含基本⼯资、奖⾦和津补贴以及加班⼯资)计算其原⼯资标准;(⼆)发⽣⼯伤前在本单位⼯作未满12个⽉的，按⼯伤前实际⼯作⽉数应发⼯资的⽉平均⼯资计算其原⼯资标准。

工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。

（一）、1-10 级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

（二）、1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（三）、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。

举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：一次性伤残就业补助金：江苏的规定比较特别，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性伤残就业补助金：江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足 5 年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足 5 年的,按照全额的80%支付;不足 4 年的,按照全额的60%支付;不足 3 年的,按照全额的40%支付;不足 2 年的,按照全额的20%支付; 不足1 年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。