最新国家规定公务员休假条例全文

公务员公休假规定在公务员的工作体系中，公休假是一项重要的福利制度，它为公务员提供了必要的休息和放松机会，有助于提高工作效率和生活质量。

那么，公务员公休假到底有哪些具体规定呢？首先，我们要明确公休假的概念。

公务员公休假，是指公务员在工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。

公休假的天数是根据公务员的工作年限来确定的。

工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

这里的工作年限是指在机关（含参照公务员法管理的事业单位）工作的年限。

国家法定的节假日、休息日不计入年休假的假期。

比如春节、国庆节、劳动节等法定节假日，以及周末的双休，都不能算在公休假的天数里。

在公休假的安排上，单位应当根据工作的具体情况，并考虑公务员本人的意愿，统筹安排年休假。

一般来说，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

如果因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

但是，有几种情况需要注意。

如果公务员当年请病假累计 2 个月以上的；请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，当年就不再享受公休假。

如果当年已经享受了公休假，之后又出现上述情况的，下一年度就不再享受公休假。

另外，新录用的公务员在机关工作未满 1 年的，不享受公休假。

而如果是军队转业干部、复原安置的军人，当年在军队服役的时间可以计算为工作年限，相应地享受公休假。

单位因工作需要不能安排公务员休年休假的，经公务员本人同意，可以不安排其休年休假。

对公务员应休未休的年休假天数，单位应当按照该公务员日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

在实际操作中，公务员申请公休假需要按照单位的规定流程进行。

一般来说，需要提前填写公休假申请表，注明休假的起止日期、休假理由等，然后提交给所在部门的领导审批。

审批通过后，方可按照安排进行休假。

公休假制度对于公务员来说，具有重要的意义。

公务员休假有关规定一、年休假（中华人民共和国国务院令第514号）（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（三）国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

二、探亲假（一）享受探亲的条件。

工作满一年的干部职工与配偶或者父母亲不在一地生活，又不能在公休日（双休日）团聚的可以享受探亲假。

但是，干部职工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

探亲假可视探视地适当给予路假。

（二）假期。

1、探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期30天。

2、未婚干部职工探望父母的，每年给假一次，假期20天。

如果因为工作需要，本单位不能给予假期，或者干部职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。

3、已婚干部职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

4、上述假期包含双休日和法定假日。

三、婚、产假根据产假的有关规定，正常分娩者，给予产假90天。

其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

提前或超期分娩的，均按90天计算。

难产或双生以上的，增加产假15天。

产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

第四十七条规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。

假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

关于带薪休假最新文件职工带薪年休假条例【关于带薪休假最新文件】第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

公务员请休假管理制度第一章总则第一条为了规范公务员请休假，保障公务员的休假权益，提高公务员的工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类公务员的请休假管理。

第三条公务员请休假应遵循自愿、公开、公平、公正的原则，不得违反法律法规以及国家政策。

第四条公务员请休假应当保障其正当权益，不得因请休假受到歧视或不公平对待。

第五条公务员请休假不得影响工作正常进行，应当保证工作进度和工作质量。

第六条公务员请休假应当严格遵守单位的请假管理制度和相关规定。

第七条公务员应当积极履行工作职责，不得滥用请休假权利。

第八条公务员应当自觉维护国家利益和公共利益，不得利用请休假干预司法机关、行政机关和公共机构的正常工作。

第九条公务员应当加强自身的思想政治建设，自觉遵守国家有关法律法规，不得从事违法犯罪活动。

第十条公务员应当增强法治观念，自觉履行宪法和法律赋予的各项义务和责任，自觉保护国家利益、社会利益、集体利益和公民的合法权益。

第十一条公务员应当增强爱岗敬业意识，不得利用请休假逃避工作职责。

第二章请休假的种类和条件第十二条公务员请休假分为年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。

第十三条公务员取得年休假的条件：（一）具有单位交办的工作任务；（二）具有合法的劳动合同或服务协议；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。

第十四条公务员取得事假的条件：（一）因个人原因需要请假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。

第十五条公务员取得病假的条件：（一）因疾病需要请假，并提供医院开具的病假证明；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。

第十六条公务员取得婚假的条件：（一）结婚的公务员可以请婚假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。

第十七条公务员取得产假的条件：（一）女公务员生育孩子可以请产假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。

中国公休假标准
中国的公休假标准是由中华人民共和国劳动法和相关法规所规定。

以下是中国的公休假标准的一般规定：
1. 带薪年假：根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年假。

带薪年假的天数根据员工在同一雇主连续工作的年限有所不同，具体如下：-连续工作不满1年的员工：没有带薪年假。

-连续工作满1年不满10年的员工：享有带薪年假5天。

-连续工作满10年不满20年的员工：享有带薪年假10天。

-连续工作满20年及以上的员工：享有带薪年假15天。

2. 法定假日：中国还规定了一些法定假日，全国范围内的员工有权享受休假，雇主需要按照法定假日支付员工工资。

法定假日包括：
-元旦：1月1日
-春节：农历正月初一至初三（具体日期根据农历变化）
-清明节：4月4日或4月5日（具体日期根据阳历变化）
-劳动节：5月1日至5月3日（具体日期根据阳历变化）
-端午节：农历五月初五（具体日期根据农历变化）
-中秋节：农历八月十五（具体日期根据农历变化）
-国庆节：10月1日至10月7日（具体日期固定）
需要注意的是，以上规定是一般的公休假标准，不同行业、不同地区的具体规定可能会有所不同。

此外，根据劳动合同、企业规章制度或劳动协议的约定，雇主也可能提供更多的休假天数或特殊类型的休假。

国定法定公休假包括哪些（国家法定公休日及节假日）公休假的规定有哪些？公休假的规定如下：1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。

2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拓展资料：一、关于公休假的法律规定,中华人民共和国劳动法:1.第四章工作时间和休息休假2.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3.第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

4.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5.第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6.第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：二、公休假的好处1.公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。

随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。

2.抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。

3.公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。

首先，它能带动旅游业的升级。

人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次。

公务员公休假国家规定有哪些根据《职工带薪年休假条例》相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

公务员公休假天数依据工龄确定：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

第1篇第一章总则第一条为了规范行政工作人员休假管理，保障行政工作人员的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有行政工作人员，包括正式职工、合同制职工和临时工。

第三条休假管理应当遵循公平、合理、公开的原则，保障行政工作人员的工作与休息权利。

第二章休假种类及时间第四条行政工作人员休假分为以下几种：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：行政工作人员连续工作满一年后，享有带薪年休假。

（三）事假：因个人原因需要暂时离岗的，可申请事假。

（四）病假：因身体原因需要暂时离岗的，可申请病假。

（五）婚假：行政工作人员结婚，可享受婚假。

（六）丧假：行政工作人员直系亲属去世，可享受丧假。

（七）产假：女性行政工作人员生育，可享受产假。

（八）护理假：行政工作人员直系亲属生病住院，可申请护理假。

第五条休假时间及天数如下：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假，具体时间及天数以国务院规定为准。

（二）年休假：行政工作人员连续工作满一年后，享有5天的带薪年休假；连续工作满十年不满二十年的，享有10天的带薪年休假；连续工作满二十年以上的，享有15天的带薪年休假。

（三）事假：每次事假最多不超过30天，累计事假不超过90天。

（四）病假：按照国家规定，根据病假情况，给予相应的病假天数。

（五）婚假：行政工作人员结婚，可享受3天的婚假。

（六）丧假：行政工作人员直系亲属去世，可享受3天的丧假。

（七）产假：女性行政工作人员生育，可享受90天的产假。

（八）护理假：行政工作人员直系亲属生病住院，可申请3天的护理假。

第三章休假申请与审批第六条行政工作人员休假需提前向部门负责人提出申请，部门负责人审核后报人事部门审批。

第七条休假申请应包括以下内容：（一）休假种类及时间；（二）休假原因；（三）休假期间的工作安排。

公务员休假条例全文
(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。

期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

公务员带薪年休假规定一、休假规定根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六、机关借调人员按此规定执行。

借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

二、病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

第1篇一、引言公务员作为国家机关工作人员，肩负着执行国家政策、管理公共事务的重要职责。

在公务员的工作生涯中，由于个人原因或家庭需求，有时需要请长假。

为了规范公务员请长假的行为，保障国家机关的正常运行，我国制定了相关法律规定。

本文将详细解读公务员请长假的法律规定，并提供实施指南。

二、公务员请长假的法律依据1.《中华人民共和国公务员法》《公务员法》是我国公务员管理的基本法律，其中第四十三条规定：“公务员因工作需要，可以请事假；因家庭、健康等原因，可以请病假、产假、护理假等。

请假的期限不得超过一年。

”2.《公务员请长假管理办法》《公务员请长假管理办法》是《公务员法》的具体实施细则，对公务员请长假的条件、程序、期限、待遇等方面做出了明确规定。

三、公务员请长假的条件1.因家庭原因：包括子女教育、家庭照料、配偶患病等情况。

2.因健康原因：包括自身疾病治疗、康复、休养等情况。

3.因工作需要：包括单位工作调整、特殊任务执行等情况。

4.其他原因：包括出国（境）留学、亲属丧葬等情况。

四、公务员请长假程序1.提出申请：公务员因请长假需要，应当向所在单位提出书面申请。

2.单位审批：所在单位对公务员的请长假申请进行审批，审批意见应当报同级公务员主管部门备案。

3.备案登记：公务员主管部门对请长假申请进行备案登记。

4.发放工资待遇：公务员请长假期间，按照国家有关规定发放工资待遇。

五、公务员请长假期限1.事假：一般不超过六个月，特殊情况经批准可适当延长。

2.病假：一般不超过六个月，特殊情况经批准可适当延长。

3.产假：女公务员生育，按照国家有关规定享受产假。

4.护理假：公务员因家庭原因需要护理病重亲属，经批准可享受护理假。

5.其他长假：根据具体情况，经批准可适当延长。

六、公务员请长假待遇1.工资待遇：公务员请长假期间，按照国家有关规定发放工资待遇。

2.社会保险：公务员请长假期间，按照国家有关规定参加社会保险。

3.考核晋升：公务员请长假期间，考核晋升按照国家有关规定执行。

一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。

无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

公务员年假计算方法一、根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

二、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(二)各单位要对年休假实行登记管理。

对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。

公务员请假条例公务员作为国家公职人员，肩负着重要的职责和使命。

为了保证工作的正常运转和服务的连续性，同时兼顾公务员的个人需求，制定合理且明确的请假条例至关重要。

一、请假的类型（一）事假事假是公务员因个人事务需要在工作时间内请假。

例如处理家庭突发状况、个人紧急事务等。

（二）病假公务员因病无法正常工作时可申请病假。

需要提供相关的医疗证明，以确保请假的合理性和真实性。

（三）年假年假是公务员根据工作年限和相关规定享有的带薪休假权利。

用于休息、放松或处理个人事务。

（四）婚假公务员结婚时可依法申请婚假，以庆祝这一人生重要时刻。

（五）产假/陪产假女性公务员生育时享有产假，男性公务员在配偶生育时可申请陪产假，以照顾家庭。

（六）丧假公务员的直系亲属去世时，可申请丧假料理后事。

二、请假的程序（一）提出申请公务员应提前填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假事由等信息。

（二）审批流程1、一般情况下，请假一天以内的，由所在科室负责人审批。

2、请假一至三天的，需经所在科室负责人同意后，报分管领导审批。

3、请假三天以上的，需经所在科室负责人、分管领导同意后，报主要领导审批。

（三）备案请假申请获得批准后，应将申请表交至人事部门备案。

三、请假的期限（一）事假事假一般每次不超过 5 个工作日，全年累计不超过 20 个工作日。

（二）病假根据病情和医疗机构的建议确定病假期限，但原则上一次不超过 3个月。

（三）年假工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

（四）婚假婚假一般为 3 天。

（五）产假/陪产假1、女性公务员产假一般为 98 天，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

2、男性公务员陪产假一般为 15 天。

（六）丧假丧假一般为 1 至 3 天。

公务员休假条例全文根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

六、机关借调人员按此规定执行。

借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

公务员病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

关于公务员公休假国家规定
《职⼯带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在参加⼯作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期应当年⽤完，不得跨年度使⽤。

关于公务员公休假国家规定
公务员是国家政府机关⼯作的⼈员，各项福利都⽐较好，对于准备从事公务员的朋友们来说，详细的了解公务员的各项福利是必不可少的⼀项事情，关于公务员公休假国家规定有些朋友还不是很了解，公家公务员休假的详细福利，接下来都会为⼤家进⾏详细的解答，解决⼤家⼼中的困惑。

⼀、根据国家公务员(机关⼯作⼈员)的⼯作年限分别确定：
(⼀)参加⼯作时间满1年不满5年的，每" target="_blank" class="a-link">年休假。

第1篇随着我国社会经济的快速发展，人民群众的生活水平不断提高，对政府服务的质量和效率提出了更高的要求。

为了更好地满足人民群众的需求，保障公务员的合法权益，提高公务员的工作积极性，我国政府逐步完善了公务员管理制度。

其中，公务员双休制的实施是这一制度的重要组成部分。

本文将从公务员双休的法律规定、实施背景、意义以及存在的问题等方面进行详细阐述。

一、公务员双休的法律规定1. 《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公务员法》是我国公务员管理的基本法律，其中对公务员的休息休假制度作出了明确规定。

根据该法第五十四条规定：“公务员应当遵守国家工作时间和休息休假制度，保证工作时间和休息休假时间。

公务员因工作需要加班的，应当安排调休或者给予加班费。

”2. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，其中对公务员的休息休假制度也作出了相关规定。

根据该法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动者连续工作一日以上的，应当安排休息日。

国家机关、事业单位、社会团体和企业的职工，在法定工作时间内工作，每日工作时间超过八小时的，应当安排补休。

”3. 《公务员休假规定》《公务员休假规定》是针对公务员休假制度的具体实施办法，对公务员的休假类型、休假天数、休假程序等作出了详细规定。

根据该规定，公务员享有以下休假：（1）年休假：公务员工作满一年的，可以享受带薪年休假，年休假天数根据公务员的工作年限和职务级别确定。

（2）探亲假：公务员在工作期间，因家庭原因需要探望亲属的，可以享受探亲假。

（3）婚丧假：公务员在工作期间，因本人或直系亲属结婚、丧事等原因需要请假，可以享受婚丧假。

（4）产假：女公务员生育期间，可以享受产假。

（5）病假：公务员因患病需要休养的，可以享受病假。

二、公务员双休的实施背景1. 国际惯例在许多国家，公务员双休已经成为一种普遍的休假制度。