【最新规章制度范本范文模板】学生会干部奖惩办法

学生会部门奖惩制度一、目的为加强学生会部门的管理，提高学生会工作效率，激发学生会成员的工作积极性和主动性，特制定本奖惩制度。

二、奖励1. 绩效奖励：根据学生会成员每月的工作表现，由部门负责人进行评分，总分排名靠前的成员将获得绩效奖励。

2. 优秀成员奖励：每学期末，根据学生会成员的综合表现，评选出一定数量的“优秀学生会成员”，给予荣誉证书和奖品。

3. 优秀部门奖励：每学期末，根据各部门的工作成果，评选出“优秀学生会部门”，给予部门负责人和成员相应的荣誉证书和奖品。

4. 创新奖：对于在工作中有创新举措、提出建设性建议的学生会成员，给予一定的奖励。

三、惩罚1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；累计超过5次，给予记过处分。

2. 请假：每月请假次数超过3次，取消当月绩效奖励；每月请假次数超过5次，给予警告处分。

3. 工作态度不端正：对于工作态度不端正、不履行职责的成员，给予警告或记过处分；情节严重者，予以辞退。

4. 违规行为：如有违反学校规定、学生会规章制度的行为，视情节严重程度，给予相应的警告、记过、留校察看等处分。

四、奖惩实施1. 奖励：学生会成员的奖励结果将作为评选优秀学生会成员、优秀学生会部门的重要依据。

2. 惩罚：对于受到警告、记过处分的成员，将取消当月绩效奖励；对于受到留校察看处分的成员，将取消学生会成员资格。

3. 奖惩决定：奖惩决定由学生会主席团负责，各部门负责人协助执行。

4. 公示：奖惩结果将在学生会内部进行公示，以提高透明度和公正性。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 本制度解释权归学生会主席团所有。

3. 各部门应根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施细则，并报学生会主席团备案。

通过制定学生会部门奖惩制度，我们旨在激发学生会成员的工作热情，提高学生会整体的工作效率，为学校和学生的发展作出更大贡献。

希望全体学生会成员积极参与、共同努力，共创学生会美好明天！。

学生会奖惩制度范文(2)学生会奖惩制度篇4第一章总则第一条本制度包括总则、奖励、惩罚和附则四个部分，针对分团委学生会各个部门和所有成员。

第二条制定原则(1) 有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。

(2) 本奖惩制度按民主集中制原则进行，进行民主决策，民主评议，组织部考核和分团委书记意见相结合。

(3) 在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则;对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条组织部具体负责分团委学生会干部的日常考核工作，对工作成绩突出和不称职干部按相关规定进行奖惩。

第四条奖惩对象：旅游学院分团委学生会所有成员第二章奖励制度第五条奖励分集体奖励和个人奖励第六条奖励项目(1) 设立以下集体奖励最佳部门奖先进部门奖和谐部门奖(2) 设立以下个人奖励最佳干部奖先进个人奖优秀工作者第七条奖励方式(1) 授予荣誉称号(2) 通报表扬(3) 颁发奖状、锦旗或证书(4) 颁发奖金或纪念品(5) 其他第八条奖励条件(一) 获得最佳部门奖，需具备以下条件(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;(2) 部门成员工作目的明确，工作态度端正，工作效率优良;(3) 部门成员团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护集体形象;(4) 部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动;(5) 部门在各项活动中表现突出，(二) 获得先进部门奖，需具备以下条件(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;(2) 部门创新、创优活动突出，为院系、学校争得荣誉，受到多次表彰;(3) 部门成员能够做好表率作用，部门活动及其他方面能够引领和带动其他部门，对学生会整体有较大的影响。

(三) 获得和谐部门奖，需具备以下条件(1) 部门成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政方向，维护学校稳定;(2) 部门成员关系和睦，团队意识强;(3) 部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到其他部门好评;(4) 部门能较好的处理与学生的关系，能够积极友好热情为学生服务，受到老师和学生的好评(四) 获得最佳干部奖，需具备以下条件(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，护学校稳定(2) 工作热情高，工作态度端正，在各项工作中表现突出;(3) 对学生会工作有重大贡献，受到多次表彰;(4) 在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和学生的认可;(五) 获得先进个人奖，需具备以下条件(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;(2) 在工作中处处起表率作用，并多次提出创造性建议，且取得良好成效;(3) 在工作中注意创新与创优，且成绩突出，受到多次表彰(六) 获得优秀工作者，需具备以下条件(1) 自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定;(2) 工作热情高，工作态度端正，积极完成各项工作(3) 关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨第三章惩罚制度第九条惩罚种类(一) 口头警告(二) 警告(三) 严重警告(四) 劝退第十条惩罚细则(一) 过失一学年内有下列情形之一一次者，将受到口头警告，二次者受警告处分，处800字检讨，三次及三次以上者，处严重警告处分，处1000字检讨(1) 在校内穿奇装异服(2) 在校内抽烟(3) 在校内公共场合，与异性过分亲昵(4) 在教学区嬉戏打闹，大声喧哗(5) 理奇异发型(6) 除生活区及体育课，在校内穿背心、拖鞋(7) 服务同学时，有不雅举动者(如：理头发、掏耳朵等)(8) 在校内乱扔垃圾、纸屑(9) 会议期间仪态不端正者(二) 严重过失在一学年内有下一列情形之一一次者，将受到警告处分，处800字检讨，二次者处严重警告处分，处1500字检讨，三次及三次以上者，处劝退处分。

团委学生会干部考核制度和奖惩制度第一篇：团委学生会干部考核制度和奖惩制度团委学生会干部考核制度和奖惩制度管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。

充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。

为加强学生干部管理工作，进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督,提高我校团学干部队伍的整体素质，我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度。

一、考核总则：1．遵守校纪校规，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。

2．积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。

3．在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和，确实做到为学生服务，使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。

4．在工作中要顾全大局，反对本位主义，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。

5．工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人。

6．团结同学，在普通同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部良好形象。

7．学习刻苦认真，成绩优秀。

8．注意个人修养及言行举止。

9．有良好的生活习惯，勤俭节约，乐于助人。

二、考核具体内容：1、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分；2、“部门考核”：a)根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分，分别是平时考勤30分、工作表现有七个考核项目，共70分。

b)秘书部根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其进行总结。

由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；c)工作表现考核方法采用百分制评估法，由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估，考核人与其评分所占比例分别为：考核人所占比例：指导老师30%；主席团成员30%；其他部门40%3、“成员考核”：a)在“学生会成员考核”中，考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同，分为个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事；b)考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤（30%）、工作表现（60%）和学习成绩（10%）；c)秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其（各个成员）进行总结。

学生会奖惩制度范文为了规范学生会的运作，提高学生会成员的责任感和奉献精神，我们制定了学生会奖惩制度，以激励优秀表现，同时惩戒违规行为。

一、奖励制度：1.优秀学生干部奖：每学期评选一次，对表现突出、工作认真负责、积极发挥专长能力的学生干部进行表彰。

奖励措施包括获奖证书、奖金和奖杯等，以鼓励学生会成员更加积极进取。

2.优秀团队奖：每学期评选一次，对表现出色、团结协作、取得显著成绩的学生团队进行集体表彰。

奖励措施可以是学校颁发的荣誉证书、奖金和奖牌等，并可以在学校的宣传媒体上进行报道。

3.优秀活动策划奖：对在学生会组织的各类活动中，表现出色、创意独到的学生进行奖励。

奖励可以是奖状、奖金和奖品等，以激励学生会成员继续为学校举办更多有意义的活动。

4.先进事迹表彰：对在学生会工作中，具有突出贡献的个人或团队进行表彰。

表彰形式可以是在学生会例会中进行宣读，或者在学校的奖励仪式上公开表彰。

在表彰的同时，学生会会主席还会向受表彰者颁发荣誉证书，以示鼓励和激励。

二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对学生会成员在例会或活动中迟到早退的行为进行处罚。

第一次违规，给予口头警告；第二次违规，扣除奖金或者排除在工作范围之外；第三次违规，剥夺学生会成员资格，并承担相应责任。

2.不认真履行职责处罚：对学生会成员在工作或活动中出现严重失职、不认真履行职责的行为进行处罚。

通常情况下，会进行口头警告并要求整改，并且做记录存档。

对于情节严重的，可以对其进行暂停学生会成员资格的处罚或者推荐学校予以纪律处分。

3.违反学生会纪律处罚：对学生会成员在工作或活动中违反学生会纪律的行为进行处罚。

处罚措施包括口头警告、扣除奖金、停职或者开除学生会成员资格。

同时，还会向学校相关部门进行汇报，以便进行进一步的纪律处理。

我们的学生会奖惩制度，一方面鼓励优秀表现，激发学生会成员的工作热情和团队合作意识；另一方面，对违规违纪行为进行严肃处理，以维护学校学生会的形象和声誉，确保学生会的正常运作。

学生会干部奖惩办法学生会干部奖惩办法第一条学生会成员在违反法律法规、校纪校规、学生会组织章程、各类条例及学生行为规范的情况下，必须依照本章程接受处罚。

处罚分为警告、停职反省、勒令开除。

第二条凡有下列情况之一者，处以警告处罚：（一）违反学生会组织章程及各类工作条例，造成一定后果的；（二）工作散漫，不能按时到岗，不能完成组织交办的任务，开会连续迟到、旷会的；（三）从事损害学生会名誉的活动，造成学生会利益受到损失的；（四）为同学们树立恶劣表率，助长不正之风的；（五）其它应被处以警告处罚的情况；第三条凡有下列情况之一者，处以停职反省处罚：（一）违反学生会组织章程及各类工作条例，造成严重后果的；（二）未经主席团批准使用学生会公共款项与物品、开展活动；（三）破坏活动、检查秩序，利用职务之便为本人、其他少数同学或本班谋取利益的；（四）泄漏学生会机密的；（五）其它应被处以停职反省处罚的情况；第四条凡有下列情况之一者，处以勒令开除处罚：（一）严重违反国家法律、校纪校规、学生会组织章程，损害学生利益与学校尊严并造成恶劣后果的；（二）工作散漫、危害学生会名誉、损害学生会利益且累教不改的；（三）受到学校处分的；（四）长期没有正当理由不能正常参加学生会会议、工作、活动的；（五）其它应被处以勒令开除处罚的情况；第五条对学生会成员进行处罚时，应由校学生会主席团决定，由德育处批准，对学生会主席、副主席、年级学生分会主席处以勒令开除处罚按本章程第九条之规定进行。

第六条学生会每学期末评出优秀学生会干部、优秀绿苑文学社社员、优秀卫生检查员等并予以表彰，优秀称号的颁发由各部部长、年级学生分会主席推荐，校学生会主席团审核、德育处批准后生效。

2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。

二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。

2.各部完成本部职能的情况。

3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。

三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。

四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。

五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。

六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。

请假应先通知主要负责人。

七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。

八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。

一经发现查实，作记过处分。

九.其他情况由主席团请示后作相应处理。

大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。

2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。

3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。

4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。

5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。

学生会奖罚管理制度
一、总则
1. 制定本制度旨在激励学生积极参与学生会工作，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行惩处，维护学生会的纪律和秩序。

二、奖励制度
1. 表现突出的学生干部和成员，根据其贡献大小，给予表彰和奖励。

2. 对于在组织活动、学术竞赛、志愿服务等方面取得显著成绩的个人或团队，给予物质奖励或荣誉证书。

3. 定期评选“优秀学生干部”、“优秀志愿者”等称号，对获奖者进行公开表彰。

三、惩罚制度
1. 对于违反学生会纪律、损害学生会形象的行为，根据情节轻重，给予警告、严重警告、记过等处分。

2. 对于严重违反校规校纪、造成不良影响的行为，除学生会内部处分外，还将通报学校相关部门处理。

3. 对于连续多次受到处分的成员，学生会有权取消其成员资格。

四、奖罚程序
1. 奖罚建议由学生会相关部门提出，经学生会主席团审议后执行。

2. 受奖者或受罚者对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出复议。

3. 复议结果由学生会主席团作出最终决定。

五、奖罚记录
1. 所有奖罚决定均需记录在案，作为学生会成员档案的一部分。

2. 奖罚记录应公开透明，接受全体成员监督。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由学生会负责解释。

2. 本制度如有变更，需经学生会全体会议讨论通过。

请注意，以上内容是一个示例框架，具体实施时需要根据实际情况进行调整和完善。

学生会奖惩制度5篇学生会奖惩制度1一、会议迟到、早退方面1.学生会成员收到通知后，准时到达开会地点，迟到者罚款5元，无故直接不到罚款10元，迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨2.迟到3次或无故不参加会议2次者，按自动辞职处理3.每次会议实行签到考勤制度4.会议通过提议采取少数服从多数制(备注:不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)二、工作方面1.开展活动期间，各部必须服从工作安排，部内成员、各部间要相互配合，协同完成，各部在接到通知后要立即投入工作2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元5.每周例会对各部工作进行总结评比，对优秀部门表扬并给与奖励，对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚(备注:各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容进行比较，确定真实性)三、个人考核方面1.见到领导、老师必须问好2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理5当值检查人员须提前到位(宿舍检查人员必须提前10分钟到) 迟到一次罚款5元，二次10元，三次直接免去其学生会干部职务6.考勤不合格者，按自动辞职处理此制度即日起执行学生会主席团20xx年11月13日学生会奖惩制度2为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，本着“奖励先进、激励后进、惩前毖后”的原则，特制定本制度。

1、奖励分为学生会通知嘉奖，评选优秀学生会干部。

惩处分为全院学生通报批评，严重警告，记过。

学生会奖罚制度范文学生会奖罚制度范文：一、总则1. 本奖罚制度旨在激励学生积极参与学生会活动，提升学生自我管理能力，营造良好的学习和工作氛围。

2. 奖罚制度适用于学生会全体成员，包括主席团、各部门部长及干事。

二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在学生会工作中表现突出，贡献显著的成员，给予表彰，并颁发荣誉证书。

2. 创新贡献奖：鼓励成员提出创新想法，对学生会活动或工作流程有显著改进的，给予奖励。

3. 团队协作奖：对于团队合作精神强，能够协助团队成员共同完成任务的成员，给予奖励。

4. 特殊贡献奖：对于在特定项目或活动中做出特殊贡献的成员，给予特别奖励。

三、惩罚制度1. 工作失误：对于因个人疏忽导致工作失误，影响学生会工作正常运行的成员，视情节轻重给予警告或记过处分。

2. 违反纪律：对于违反学生会规章制度，损害学生会形象的成员，给予警告或更严重的处分。

3. 工作拖延：对于无故拖延工作进度，影响团队工作进度的成员，给予警告，并要求限期改正。

4. 严重违纪：对于严重违反纪律，给学生会造成重大损失的成员，给予开除学生会处分。

四、奖罚程序1. 奖罚建议由各部门部长提出，经主席团审议后决定。

2. 奖罚决定需公示，接受全体成员监督。

3. 被奖罚成员有权提出异议，主席团需在接到异议后一周内给予答复。

五、附则1. 本奖罚制度自发布之日起执行，由学生会主席团负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由学生会主席团补充完善。

本奖罚制度旨在明确学生会成员的权利与义务，鼓励成员积极履行职责，共同推动学生会工作向前发展。

学生会部门奖惩制度学生会部门奖惩制度（通用6篇）学生会部门奖惩制度1在遵守学校的一切规章制度下，外联部所有必须遵循以下规则：一、例会1、外联部例会定为每周一下午5：40；2、部门人员不得无故迟到、旷会、影响会场纪律；3、旷会三次将从部门中被除名；4、迟到到三次按旷会一次处理。

会上讲话，影响会场纪律三次按旷会处理。

请假三次按旷会处理；5、每次例会若有必要通知。

由xx负责。

6、每次例会有文笔记录员，记录每次例会内容，并记录在案（定为XX）。

二、活动策划1、每次赞助任务下达到部门人员须立即进行策划与构思：2、工作需分工细化，责任明确：3、每次活动结束后需写工作总结，每学期开始，与期末需写工作计划与工作总结（学期制）4、外联部可分为三组：策划、赞助组与文秘资料组。

文秘组由XX负责，策划赞助组由XX负责。

文秘资料组主要负责一切日常的文笔记录资料保管与收集：5、策划赞助组主要负责赞助方案与活动方案策划。

三、正确处理部门内部人员关系1、必须处理好意见与工作：部门内人员有权提出建议与策划，对工作积极少说话多办事者或有重大贡献者有评优评先权：2、为确保工作更好的进行，一般策划后具体工作由策划人管理完成：3、每次策划须有书面记录，后在会议时集体上交，男生由XX负责，女生交XX后在每次例会期间集体讨论、4、外联部成员必须遵从少数服从多数，个人服从集体，认真对待每一位成员的意见。

5、以上为外联部初步规定，还需要大家多多提出更好的意见。

四、监督制度1，部长监督副部长，副部长监督干事，干事监督部长。

2，但干事和副部长必须听从部长安排，做到工作的同意性。

学生会部门奖惩制度21.工作要抱着“认真、负责、积极、进娶务实、创新”的态度，服从上级安排。

2.要有团队精神，相互帮助，相互关心，热爱部门，不得做损害部门的事。

3.要遵守学校的各项规章制度，不得违纪。

4.熟记部门的各项规章制度并要求做到（有“三从四得“三从：服从领导、服从老师、服从部长；四得：吃得、做得、挨得、玩得、”三心两意“三心：用心留意身边事、用心听、用心做；两意：心意、诚意；与秘诀：胆大心细脸皮厚等）。

院学生会奖惩制度范本第一章总则第一条为了更好地发挥学生会的作用，加强学生会自身建设，提高学生会工作效率，根据国家有关法律法规和学校有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于院学生会全体成员。

第三条奖惩坚持公平、公正、公开的原则，奖惩标准明确，程序规范。

第二章奖励第四条奖励范围与条件：（一）积极投身学生会工作，学习成绩优良，工作成绩显著者；（二）在学生会工作中发挥积极作用，有创新精神，取得突出成绩者；（三）积极参加学生会组织的各项活动，表现出色者；（四）对学生会工作提出建设性意见，被采纳并取得良好效果者。

第五条奖励方式：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予物质奖励；（四）推荐参加学校或其他级别的评选。

第六条奖励程序：（一）由学生会各部门推荐候选人，提交学生会办公室；（二）学生会办公室对候选人进行审核，提出奖励建议；（三）学生会主席团审议奖励建议，确定奖励名单；（四）对学生进行奖励，并进行公示。

第三章惩罚第七条惩罚范围与条件：（一）违反学生会纪律，不遵守学生会规章制度者；（二）在工作中出现严重失误，影响学生会工作声誉者；（三）故意损坏学生会名誉，捏造事实诽谤他人者；（四）其他应给予惩罚的行为。

第八条惩罚方式：（一）口头警告；（二）书面检讨；（三）停职检查；（四）撤销职务；（五）其他必要的惩罚措施。

第九条惩罚程序：（一）学生会办公室对违规行为进行调查，并提出处理建议；（二）学生会主席团审议处理建议，确定惩罚措施；（三）对被惩罚者进行惩罚，并进行公示。

第四章申诉第十条会员对奖惩决定有异议，可在公布奖惩决定之日起3个工作日内向学生会办公室提出申诉。

第十一条学生会办公室应在收到申诉后的3个工作日内对申诉进行调查，并提出处理意见。

第十二条学生会主席团审议处理意见，作出最终决定，并将最终决定通知申诉人。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度的解释权归学生会主席团所有。

学生会部门奖惩制度方案一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着联系学生与学校之间联系的桥梁作用。

为了更好地发挥学生会的作用，建立一个完善的奖惩制度是必不可少的。

该制度的实施旨在激励学生会成员积极参与工作，提高工作效率，同时规范行为，强调纪律。

本文将重点介绍学生会部门奖惩制度方案。

二、奖励制度1. 优秀干部奖每学期选出该学期表现突出的学生会部门干部，给予优秀干部奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。

优秀干部奖的评选标准包括但不限于： - 工作表现突出，为学生会取得一定成绩做出重要贡献； - 爱岗敬业，积极参与学生会的各项活动； - 表现出良好的团队合作精神。

2. 先进团队奖每学期选出表现突出的学生会团队，给予先进团队奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。

先进团队奖的评选标准包括但不限于： - 在学生会组织的各项活动中表现出色； - 团队协作配合默契，工作效率高； - 对学生会及学校有显著贡献。

3. 优秀新人奖每学期选出表现突出的学生会部门新成员，给予优秀新人奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。

优秀新人奖的评选标准包括但不限于： - 在短时间内快速适应学生会工作； - 积极主动参与学生会的各项活动； - 表现出良好的学习能力和团队协作精神。

4. 优秀活动奖每学期选出学生会举办的优秀活动，并给予优秀活动奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。

优秀活动奖的评选标准包括但不限于： - 活动内容丰富，设计独特； - 组织方案周密，执行效果良好； - 活动反响较好，受到师生的普遍认可和好评。

三、惩罚制度1. 不按时完成工作学生会部门成员如果在规定的时间内未能完成工作任务，将受到相应的惩罚。

惩罚方式可以是口头警告、书面通报批评，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。

2. 不遵守纪律学生会部门成员如果违反学生会的相关纪律规定，将受到相应的惩罚。

惩罚方式可以是口头警告、书面警告，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。

学生会干部奖惩办法前言学生会作为学校内最具代表性、最有号召力的机构之一，具有广大同学的信任和支持。

干部是学生会最基本的组成部分，他们负责组织活动、开展公益事业、维护师生权益等多项任务，是学生会工作中的主力军。

为了保证学生会的各项工作顺利开展，我们需要建立完善的干部奖惩制度来激励优秀干部，规范干部队伍，维护学生会的形象。

奖励个人奖励学生会鼓励干部队伍富有创新性和创造性，为此我们将设立以下奖励：1.优秀干部奖：每学期评选一次，给予获奖者荣誉证书和纪念品，并在学生会网站上公示。

2.先进个人奖：每学期评选一次，给予获奖者荣誉证书和纪念品，并在学生会网站上公示。

3.学生会活动优秀贡献奖：每学期评选一次，给予在学生会活动中表现突出并做出突出贡献的同学荣誉证书和纪念品。

4.学业优秀奖：每学期评选一次，给予在学业上表现出色，成绩优秀的同学荣誉证书和纪念品。

团队奖励除了个人奖励，团队的奖励同样不可或缺。

以下是学生会设立的团队奖励：1.先进集体奖：每学期评选一次，给予获奖团队荣誉证书和纪念品，并在学生会网站上公示。

2.学生会年度最佳团队奖：学期结束时评选，给予获奖团队大奖，并在学生会网站上公示。

惩罚个人惩罚学生会要求干部们高度责任感和自我纪律性，违反学生会纪律法规的干部将会受到以下惩罚：1.警告处分：对于轻微违纪的干部给予警告处分，已给予一次警告处分的干部如果再次违纪将取消其获奖资格。

2.通报批评：对于中等程度的违纪行为，学生会将对干部进行通报批评，以公开警示其他干部。

3.处分调整：对于严重违规行为的干部，学生会将其处分调整至其他职位或者取消其职务。

团队惩罚为了保证学生会的工作顺利开展，不得不对违反团队规定的干部进行相应惩罚：1.停职检查：对于违规行为较重的团队，学生会将干部停职检查，并在此期间调查其违规行为。

2.解散团队：对于严重违规行为的团队，学生会解散该团队并重新组建。

结语学生会干部奖惩制度的实施，旨在激励优秀干部，规范干部队伍风气，提高学生会的工作效率和开展有序性。

学生会奖惩制度_学生会奖惩制度（2）学生会奖惩制度_学生会奖惩制度范文学生会奖惩制度篇3惩罚制度1：违反校纪校规，受到学校任何处分者，给予一次性开除处分。

2：一学期有两门或两门以上考试不及格者，给予部门警告处分;有考试作弊行为，经证实给予部门警告处分。

3：在校园等公共场合下有抽烟，酗酒，赌博等行为，经证实给予一次性开除处分。

4：出现打架，斗殴，寻衅闹事，辱骂，恐吓，诽谤等行为，经证实给予一次性开除处分。

5：恶意破坏校园环境，校园基础设施，经证实给予一次性开除处分。

6：违反公共场合秩序如图书馆，大型会议，活动等行为，经证实，一次给予警告处分,两次给予开除处分。

7：有破坏学生会团结，恶意诽谤、中伤、诋毁学生会名誉者，经证实给予一次性开除处分。

8：有虚报帐目，挪用公款,财物等行为，经证实给予一次性开除处分。

9：有恶意破坏学生会公共设施等行为, 经证实给予一次性开除处分。

10：私自借用学生会物品，造成学生会损失者，视情节轻重给予警告或开除处分。

11：私自将工作证借给他人为私所用，经证实给予一次性开除处分。

12：以学生会名誉，开展满足私人利益的活动(如商业活动)，经证实给予一次性开除处分。

13：出现恶意破坏学生会会议者，视情节轻重给予警告或开除处分。

14：在工作中出现可避免的重大思想错误，并造成恶劣影响者，经证实给一次性开除处分。

15：由于工作出现重大错误，造成学生会损失者，进行负责追究。

16：对本职工作无故、借故拖延，工作中相互推诿责任，一次给予警告，两次给予开除处分;拒不执行上级命令、舞弊者给予一次性开除处分。

17：本章没有列入的违纪行为，确定给予处分的，可就近条款处理。

奖励制度1：月度“优秀成员”评选：⑴ 选条件：①思想端正，积极要求进步。

②无任何违规违纪现象。

③在工作中表现积极，成绩突出。

⑵ 选办法：①候选人由部门内部民主选举产生。

②候选人准备一月述职报告。

③评审委员会由主要干部组成。

④从二十名候选人中由评审委员会投票产生五名月度优秀成员。

学生会奖惩制度模板第一章总则第一条为加强学生会自身建设，提高学生会工作效率，树立良好的学生会形象，根据我国相关法律法规和学校规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于学生会全体成员。

第三条奖惩坚持公平、公正、公开的原则，充分调动学生会成员的积极性和创造性。

第四条学生会奖惩制度由学生会自律部负责组织实施。

第二章奖励第五条奖励类型（一）突出贡献奖：在学生会工作中作出特别贡献的成员；（二）优秀学生干部：在工作中表现突出的学生会成员；（三）积极分子：新加入学生会成员，表现积极，有潜力的成员；（四）优秀活动奖：参与组织、策划、执行学生会活动的成员。

第六条奖励方式（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予物质奖励；（四）优先推荐参加各类比赛、活动；（五）晋升学生干部职务。

第七条奖励条件（一）严格遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）积极参加学生会工作，具有较强的组织协调能力和执行力；（三）工作成绩显著，为学生会发展作出突出贡献；（四）积极参加学生会各项活动，表现出色；（五）具有良好的团队精神和协作能力。

第三章惩处第八条惩处类型（一）警告：对违反学生会规章制度，但情节较轻的成员；（二）严重警告：对违反学生会规章制度，情节较重的成员；（三）记过：对严重违反学生会规章制度，造成恶劣影响的成员；（四）开除：对触犯法律，严重违反学校规章制度的成员。

第九条惩处方式（一）口头警告；（二）书面警告；（三）停职检查；（四）撤销职务；（五）通报批评；（六）法律手段。

第十条惩处条件（一）违反国家法律法规和学校规章制度；（二）严重违反学生会规章制度，损害学生会形象；（三）在工作中出现重大失误，造成不良后果；（四）道德品质败坏，违反社会公德；（五）对抗学生会工作，破坏团队协作。

第四章奖惩程序第十一条奖励程序（一）个人申请或部门推荐；（二）自律部审查；（三）主席会议讨论；（四）公示无异议后，予以奖励。

第十二条惩处程序（一）查明事实，收集证据；（二）当事人陈述和申辩；（三）自律部提出处理意见；（四）主席会议讨论；（五）公示无异议后，予以惩处。

奖惩制度范本学生会第一条总则为了加强学生会自身建设，提高学生会工作质量和效率，激发学生会成员的工作积极性和责任感，根据我国有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度。

第二条奖励1. 学生会成员在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表扬或颁发荣誉证书。

2. 学生会成员在各项活动中积极参与，为学生会争光的，给予通报表扬或颁发荣誉证书。

3. 学生会成员在学术、科技、文体等方面取得优异成绩的，给予表彰或颁发荣誉证书。

4. 学生会成员积极提出建设性意见和建议，对学生会工作产生积极影响的，给予表扬或颁发荣誉证书。

5. 学生会成员在学生会工作中发挥积极作用，协助老师管理学生的，给予通报表扬或颁发荣誉证书。

第三条惩罚1. 学生会成员在工作中出现严重失误，造成不良影响的，给予警告或记过处分。

2. 学生会成员不履行职责，长期闲置职位的，给予警告或记过处分。

3. 学生会成员违反学生会纪律，不遵守学生会规定的，给予警告、记过或撤销职务处分。

4. 学生会成员在工作中泄露保密信息，给学生会造成损失的，给予警告、记过或撤销职务处分。

5. 学生会成员有违法、违规行为的，一经发现，立即开除学生会，并报告学校相关部门处理。

第四条惩罚执行1. 学生会奖惩制度由学生会主席团负责解释和执行。

2. 学生会成员对惩罚决定不服的，可在接到惩罚决定之日起三个工作日内向学生会主席团提出申诉，主席团应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。

3. 学生会成员在惩罚执行过程中，如有异议，可以向学生会主席团提出意见和建议。

4. 学生会主席团应定期对学生会成员进行考核，对表现优异的成员给予奖励，对表现不佳的成员给予惩罚。

第五条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2. 本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 本奖惩制度由学生会主席团负责修改和解释。

通过实施奖惩制度，学生会将形成一个公平、公正、竞争的工作环境，有助于提高学生会整体工作水平，培养学生会成员的责任感和使命感，为学校和学生服务。

学生会部内奖罚制度一、总则1. 为增强学生会成员的责任感和集体荣誉感，提高工作效率，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于学生会全体成员，包括主席团、各部门部长及干事。

二、奖励制度1. 优秀成员奖：对工作表现突出、成绩显著的成员，给予表彰和奖励。

2. 创新贡献奖：对提出创新想法并实施，对学生会发展有重大贡献的成员，给予特别奖励。

3. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出，促进团队和谐与进步的成员，给予奖励。

4. 特殊贡献奖：对在特殊事件或活动中做出突出贡献的成员，给予奖励。

三、惩罚制度1. 工作失职：对工作不负责任、导致严重失误的成员，给予警告或严重警告处分。

2. 违反纪律：对违反学生会规章制度、影响学生会形象的成员，给予相应的纪律处分。

3. 工作拖延：对无故拖延工作进度，影响整体工作进度的成员，给予批评教育。

4. 严重违规：对严重违反规定，造成恶劣影响的成员，给予开除学生会处分。

四、奖罚程序1. 奖罚建议由部长或主席团提出，并提供具体事实依据。

2. 奖罚决定由主席团审议后，提交学生会全体会议讨论通过。

3. 奖罚结果应公开透明，接受全体成员监督。

五、奖罚标准1. 奖励标准：根据成员的表现和贡献，由主席团制定具体奖励标准。

2. 惩罚标准：根据违规行为的严重程度，由主席团制定具体惩罚标准。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度的最终解释权归学生会主席团所有。

3. 本制度如有未尽事宜，由学生会主席团负责补充完善。

请根据实际情况和学生会的具体需求，对以上内容进行适当调整和完善。