国土局党支部关于在深入开展创先争优活动中做好领导点评工作的实施方案

创先争优活动领导点评实施方案范文在推动创先争优活动的过程中，领导点评的重要性不可忽视。

领导的参与和指导，对于活动的顺利进行和取得优异成果起到至关重要的作用。

下面将针对领导点评实施方案进行详细阐述。

1. 制定明确的目标和任务：领导在点评时应首先明确活动的目标和任务，明确工作重点和方向。

只有明确目标才能有效引导下级开展工作，避免偏离主题。

2. 指导提升工作质量：领导在点评中应重点关注工作的质量，及时发现问题，提出建设性意见和具体措施。

通过指导和鼓励，提高工作人员的工作水平和执行力。

3. 激励员工积极参与：领导在点评中应注重激发员工的积极性和主动性，引导他们参与到活动中来。

通过肯定和表扬，鼓励员工积极探索创新，共同营造积极向上的工作氛围。

4. 审慎评价成果和效果：领导在点评时要以客观、公正的态度对工作成果和效果进行全面评价。

及时总结经验，发现问题和不足之处，为进一步完善活动提供参考和指导。

5. 强调责任担当：领导在点评中应强调工作责任和担当意识，要求工作人员勇于担当责任，勇于面对困难和挑战，并积极寻求解决方案。

只有担当责任、勇于创新的团队才能赢得活动的成功。

6. 强化监督和执行：领导在点评实施方案时，要强调监督和执行的重要性，对工作进展和完成情况进行定期跟踪和检查，确保计划的顺利实施，及时发现并解决问题。

在活动过程中，领导的点评作用不可忽视。

只有领导以身作则，充分发挥示范和引领作用，才能有效推动活动的开展，鼓舞员工的积极性，提高工作效率和质量。

领导的点评实施方案，必须以务实、有效为标准，从中发现问题、指导改进，为活动的顺利实施和取得优异成果提供有力支持。

国土局开展创先争优工作方案国土局开展创先争优工作方案范文为践行全心全意为人民服务宗旨，进一步提升我局服务水平和服务质量，切实改进干部作风，优化发展环境，根据上级统一布置，局党组决定，在系统内开展“为民服务、创先争优”活动，根据本局工作特点，特制定如下实施方案：一、工作目标紧扣“科学发展先锋，跨越屈起做表率”主题，着眼加速推进“率先小康、生态文明、人民幸福”进程，确立民生为重，服务为先导向，坚持以群众满意为第一标准，深入开展“为民服务、创先争优”活动，切实做到服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升，努力建设一支政治强、业务精、服务优的干部队伍，使全系统服务能力和服务水平全面提升。

二、活动内容1、深入开展“首问责任制”活动。

首问责任制是指行政相对人到本单位咨询或办理相关事项时首位接待或受理的工作人员认真解答，负责办理或引荐到相关科室的制度。

“首问责任人”是行政相对人来本单位办事被询问的第一位工作人员。

作为“首问责任人”应负起接待对方的全部责任。

首问责任人对属于自己承办事项应立即接办。

可以当场办理的应当场办理，不能当场办理的应当向行政相对人说明理由；首问负责人对不属于自己职责范围承办的事项，应向行政相对指明办事地点、办事程序，并负责将其引领至承办部门。

2、普遍开展“亮标准、亮身份、亮承诺”活动。

国土部门是窗口单位，为方便群众，各科室及职能单位，要将本科室、本单位的工作职能、工作要求、办结时限等制作成标牌，在显眼处公示，局办公室对每位工作人员统一制作“岗位卡”标明每位工作人员的姓名、职务、工作职责。

是共产党员的要佩戴党徽，局信息中心对上述内容在网络平台公示，接受群众监督。

3、深入开展“创群众满意岗位，比工作作风、比工作业绩”活动。

为促进“为民服务、创先争优”活动的开展，局决定在各科室之间、工作人员之间广泛开展“领导点评、党员互评、群众评议”活动，把领导点评、党员互评、群众促进结合起来，领导干部和党组织要认真进行点评，事实求是肯定成绩，指出存在问题提出改进意见，指明努力方向，要结合科室特点和岗位实际，开展自评、互评、相互鼓励、比学赶帮。

做好创先争优领导点评工作方案一、背景“创先争优”是一项全面推进党建工作和贯彻落实《中共中央关于加强党的思想建设工作的意见》的一个有力举措，也是党组织实现自身建设和引导广大党员全面发展的重要手段。

全国各级党组织都在积极组织开展“创先争优”活动，并取得了显著成效。

作为地方党委的领导，需要对“创先争优”活动进行点评，发挥好领导作用，推动各级党组织和广大党员不断进步。

二、工作目标1.了解“创先争优”活动的基本情况。

通过深入了解党组织和广大党员在“创先争优”活动中取得的成效和问题，为今后的工作提供参考和指导。

2.发挥领导作用，及时点评并给予改进意见。

通过对“创先争优”活动的点评，对党组织和广大党员进行激励和引导，促进其取得更好的成绩。

3.着力推动“创先争优”活动向纵深发展。

在充分肯定活动成果的基础上，充分发扬成绩，克服困难，为全面推进党建工作奠定坚实基础。

三、工作内容1.了解“创先争优”活动的基本情况。

我们可以通过查阅相关资料、了解口头汇报或召开座谈会等方式来了解“创先争优”活动的基本情况。

了解活动的主要内容、组织方式、参与人员、取得的成果等方面。

对于取得的好成绩和好经验要予以充分肯定和表扬。

对于有待改进的问题要提出具体意见和改进方案。

2.对“创先争优”活动进行全面点评。

点评可以从以下几个方面展开：(1) 活动目标的实现情况。

活动的目标是鼓励党组织和广大党员不断进步，取得优异成绩。

我们需要就该目标在实际活动中的实现情况进行评价，从而总结结果，提出具体改进措施。

(2) 参与人员的积极性和责任心。

参与者的积极性和责任心是创先争优活动能否成功的重要因素。

我们需要就各党组织和广大党员在活动中的积极性和责任心情况进行评价，注重表扬好榜样，对于有不足之处的地方提出具体的改进意见。

(3) 取得的成效和问题。

只有客观的评价问题，才能更好地响应实际，指导今后的工作。

我们需要就党组织和广大党员在活动中取得的成效和存在的问题进行评价。

在创先争优活动中开展领导点评的实施方案近年来，各单位都在积极开展“创先争优”活动，以此激发员工的工作热情和自主创新意识，提高企业的整体素质和竞争力。

在此过程中，领导的点评和评比是必不可少的一环。

如今，越来越多的单位开始尝试将领导点评融入到“创先争优”活动中，以此更好地发挥领导的作用，推动全员的积极参与和全面进步。

本文针对这一情况，提出了一组领导点评的实施方案，旨在实现“创先争优”活动中领导点评的高效性和公正性。

一、实施方案概述在“创先争优”活动中开展领导点评，需要统筹各方面资源，制定科学、有效的方案。

本文提出如下方案：1.确定领导点评的目的和意义首先，明确领导点评的目的和意义，目的是在“创先争优”活动中激励员工奋发向上，提高工作质量和效率；意义在于，通过领导点评，进一步教育和引导员工，增强企业内部竞争意识和价值意识，推动企业内部的全面进步。

2.明确领导的职责和权利领导人员要明确自己在“创先争优”活动中的职责和权利。

领导需要明确自己的角色定位，要在整个点评过程中表现出高度的责任心和公正性，做到崇尚事实、客观公正，不偏不倚，不对员工个人进行任何攻击和诋毁。

3.制定精准的评判标准为了实现领导点评的公正性和一致性，需要制定评判标准，这些标准应该是实事求是的、科学的，并且要确保在所有参赛员工中公平、公正地运用。

4.注重培训和学习为了提高领导点评的质量和水平，需要注意领导的培训和学习。

通过举办专题培训和开展行业研究，进一步加强点评人员的专业素养和知识水平，以更好地支持“创先争优”活动目标的实现。

5.在点评过程中注重公平公正领导点评的过程需要展现出公平公正的面貌。

不仅要遵循一定规则，还要将所有的评判标准公示于众，让员工了解评分标准，并能够积极倡导员工和外部合作伙伴的高度参与。

6.在点评后等少数人员的质询意见领导点评后，从评分最低的员工中抽取少数3-5名员工，听取他们的意见和建议。

这些员工的建议可以帮助企业更好地发现问题，及时改进，促进全员的进步。

创先争优活动领导点评实施方案创先争优活动是指通过开展各种比赛、评比和活动，激励广大干部职工纷纷积极投身于工作中，提高自身工作能力和业务水平，推动企业整体发展的一种工作方式。

领导点评实施方案是在创先争优活动过程中，领导对参与活动人员的表现进行点评，给予认可和激励的具体计划。

下面将从目标、内容、方式和效果四个方面，给出一个实施方案。

一、目标1. 激发干部职工的工作热情和创造力，培养积极向上的工作态度。

2. 引导干部职工树立正确的工作价值观，不断提高自身的工作能力和素质。

3. 通过领导点评，让优秀的员工得到认可和奖励，激发广大干部职工的学习动力和工作动力。

二、内容1. 工作目标点评：领导对干部职工制定的工作目标进行点评，对目标的合理性和可行性给予评价和建议，引导职工树立正确的工作目标。

2. 工作方法点评：领导对干部职工在工作中采取的方法进行点评，对方法的可行性和创新性给予评价和指导，引导职工掌握科学的工作方法。

3. 工作成果点评：领导对干部职工的工作成果进行点评，对成果的完整性和质量给予评价和表扬，激发职工的工作积极性。

4. 工作态度点评：领导对干部职工在工作中的态度和精神状态进行点评，对积极向上的态度和团结协作的精神给予评价和鼓励，引导职工树立正确的工作价值观。

三、方式1. 定期开展领导点评会议：组织领导团队定期召开会议，对参与创先争优活动的干部职工进行点评，以提供正向反馈和指导。

2. 开展个人面谈：领导与参与活动的员工进行个别面谈，就其工作中的问题和困难进行交流和指导，给予针对性的点评和建议。

3. 建立评优评先机制：推行年度优秀员工评选，对表现突出的员工进行点评和奖励，激发干部职工的积极性和创造力。

4. 建立榜样示范机制：推选优秀榜样，通过领导点评来弘扬榜样的精神，鼓励广大员工向榜样学习，努力提高个人素质。

四、效果1. 提高干部职工的工作积极性和创造力，激发他们的工作热情和工作动力。

2. 培养干部职工的良好工作习惯和工作态度，培养他们的团队合作意识和责任意识。

国土局关于开展创先争优活动的实施方案国土局关于开展创先争优活动的实施方案国土局关于开展创先争优活动的实施方案根据县委统一安排部署，为了巩固扩大科学发展观活动成果，配合县委、县政府中心工作，决定在全局深入开展创建基层党组织、争当优秀共产党员活动。

现结合实际，制定如下实施方案。

一、指导思想认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，坚持以科学发展观为指导，结合“讲学习、比奉献、促增长、保稳定”活动、“机关作风建设年”活动、“争创争当”活动，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，围绕“落实双保方针、构建和谐国土”目标，以创建“五个好”基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容，彰显基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，党员的执行力、落实力、自律力。

使我局全体党员干部能够坚持按照科学发展观的要求，开拓创新、奋发进取，不断开创国土资源工作新局面，努力为全县经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

二、开展“创先争优树形象”活动的主要内容开展社会主义荣辱观学习教育。

倡导社会主义基本道德规范，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，在国土资源系统形成遵纪守法、依法行政的良好风尚。

培育，营造和谐氛围。

教育、培养、提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力。

查找和整改工作作风上存在的问题。

其重点：一是群众最关心、最直接、最现实的利益问题；二是制度建设、政务公开方面的问题；三是办事效率、便民为民方面的问题；四是依法行政、清正廉洁方面的问题等。

开展“三创三争”活动。

“三创”，即：创建党支部，创建文明机关、文明科、室，创建“六好”国土资源所。

“三争”，即：争做人民满意公务员，争当优秀共产党员，争当文明公民。

使全市国土资源系统的工作人员形成人人创先，个个争优的良好风气。

三、活动安排1、动员部署阶段传达学习县委创先争优动员会议精神，着手研究部署我局创先争优活动；召开我局创先争优动员大会，明确创建工作的任务和要求；结合我局实际，研究制定《创先争优活动实施方案》，丰富活动载体和内容。

深入开展创先争优活动领导点评工作实施方案深入开展创先争优活动领导点评工作实施方案随着社会的发展，企业要想在竞争中获得更多的优势，就需要从各个方面提升自己的核心竞争力。

而开展创先争优活动就是提升企业核心竞争力的有效途径之一。

为了更好地推进创先争优活动，及时了解活动开展情况并全面评估，开展领导点评工作显得十分重要。

本文就深入开展创先争优活动领导点评工作实施方案进行探讨。

一、工作目标和原则开展领导点评工作是推进创先争优活动的重要环节，目标在于全面了解企业的创先争优活动，总结活动的成果和不足，推进活动的持续发展。

同时，它也是充分发挥领导在企业管理中的作用，加强领导决策的科学性和民主性。

在开展领导点评工作时需要遵循以下原则：1. 充分调研：不同层级的领导要充分调研相关情况，进行比较和分析，找出问题和存在的矛盾。

2. 实事求是：对于企业开展的创先争优活动，领导要对成绩、不足和存在的问题进行客观评价，坚持实事求是的态度。

3. 系统评价：对于每个部门、每个单位开展的创先争优活动要做到系统评价，不只注重企业成就，也要注重每一位员工的贡献。

4. 决策与执行相结合：领导要在点评工作中发挥决策的作用，同时要和执行约定完善的工作计划。

二、评价指标体系为了更好地评价创先争优活动的成果和不足，建立完整的评价指标体系是非常必要的。

以下是创先争优活动评价指标体系的参考。

1. 团队能力：考虑团队情况，包括核心竞争力、市场分析、资金是否投入、领军人物能力等。

2. 企业文化：考虑企业的发展方向，企业对待客户的态度，对待员工的态度，员工之间的激励手段等。

3. 企业管理：考虑企业管理的制度是否完善，考核体系是否合理，劳动力资源是否合理配置，如提升员工素质、营销能力等。

4. 企业生产技术：考虑企业技术专业能力的提升，技术创新能力是否有提升，同时能否紧跟市场变化，开发出相应的产品。

5. 学习和发展：企业是否有完善的培训计划，是否优化了人才发展的机制，企业是否具有专业素质，同时具有问题解决能力等等。

关于做好创先争优活动领导点评工作的实施方案一、背景和意义创先争优活动是以激励广大职工积极争先创优，营造优良工作氛围，推动企业持续发展为目标的一项重要活动。

做好领导点评工作是创先争优活动的重要组成部分，它能够为评选工作提供有力的指导和借鉴，同时也可以提高职工的参与度和自信心。

因此，制定实施方案，落实领导点评工作是非常必要的。

二、实施方式1.明确点评标准领导点评的标准需要明确。

点评重点可以分为工作质量、业绩不同、工作态度和管理能力四个方面。

要根据职工的不同职责和领域，科学确定评价指标，适时调整评分标准。

2.完善点评机制组建专门的点评小组，指定专业的点评人员，确保其具备较高的业务知识、丰富的工作经验和客观公正的态度。

在点评过程中，应注重采取多种形式的点评方式，如现场点评、书面点评、个别点评等，以达到最有效的点评效果。

3.积极宣传宣传是点评工作中不可缺少的部分，活动宣传要尽量科学地提高职工对创先争优活动的认识和信心。

可以通过工会网络、公告、会议等多种方式，增强职工的兴趣和参与度。

4.开展集体点评集体点评是创先争优活动的重要组成部分，也是领导点评工作的重点。

开展集体点评需要全员参与，充分发扬民主、公正、公平的评选精神，确保评选出的先进典型可以真实反映企业发展的真实情况。

5.加强培训为了确保点评工作的高效进行，企业需要充分对点评人员加强培训，特别是对新任点评员要注意科学的引导和培训，充分发挥其专业知识和经验优势，提高工作能力和水平。

6.合理奖励领导点评工作的最终目的是提振职工参与活动积极性，因此，合理的奖励是必不可少的。

可以通过发放荣誉证书、颁发奖章和组织旅游等多种方式进行，以激发职工的创新精神和积极性。

三、落实方法建立点评小组：企业需要组建专门的点评小组，固定点评人员数量，确定点评人员的权限、职责、范围以及点评标准等。

制定点评计划：企业需要针对不同职能部门，分别制定点评任务和时间计划，确保点评工作的顺利进行。

关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的实施方案根据中央创先争优活动领导小组《关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的指导意见》（创先发〔2010〕25号）精神，为认真开展好我省创先争优活动中领导点评工作，把领导点评与正在开展的“三个建设年”和“四帮四促”活动有机结合起来，激励各级党组织和广大党员干部敢与强的比、敢向高的攀、敢向勇的争、敢跟快的赛，努力推动经济社会又好又快、更好更快发展，现就做好领导点评的有关工作制定本实施方案：一、充分认识开展领导点评的重要意义开展领导点评是深入推进创先争优活动的重要方法和落实领导责任的有力抓手，对于有效激发广大党员干部创先争优的光荣感、紧迫感和责任感，努力建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子具有重要意义；对于把各级党组织和广1大党员干部的思想统一到发展上、心思集中到发展上、力量凝聚到发展上，把中央的精神和省委的决策部署落到实处，实现“加速发展、加快转型、推动跨越”，全面推动经济社会又好又快、更好更快发展具有重要意义；对于开展“三个建设年”和“四帮四促”活动，督促广大领导干部深入机关、学校、企业、乡村，在一线工作中抓落实，在解决矛盾中抓落实，切实掌握基层情况，促进社会和谐发展具有重要意义。

二、开展领导点评的具体要求领导点评原则上每半年一次，也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展，第一次领导点评要在春节前全面完成。

（一）领导点评的责任。

点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行。

党支部书记负责对本支部党员进行点评，基层党委（党总支）书记负责对所属党支部及其书记进行点评。

县（市、区、特区）级党员领导干部按照工作分工对基层党委及其书记进行点评，县（市、区、特区）委书记要带头做好点评工作。

其他县处级以上党员领导干部要结合“四帮四促”活动，深入基层、深入企业、深入学校等联系点，对基层党组织进行点评。

机关单位要结合“三个建设年”活动和公开承诺开展点评；省属高等学校、省管国有企业及其他规模较大、层级较多的机关事业单位党组织，要结合实际，明确点评责任。

关于在深入开展创先争优活动中认真做好领导点评工作的指导意见领导点评是扎实推进创先争优活动的有效方式。

为进一步加强对创先争优活动的领导，充分调动基层党组织和党员的积极性，按照湖北省委创先争优活动领导小组《关于在深入开展创先争优活动中认真做好领导点评工作的指导意见》（鄂创先发[2010]24号）的要求，现就做好领导点评工作，提出如下指导意见：一、落实点评责任领导点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行。

校领导根据分工和联系工作，负责对分党委（党总支、直属党支部）进行点评；各分党委（党总支、直属党支部）书记负责对所属党支部及其书记进行点评；党支部书记负责对本支部每名党员进行点评。

各级党员领导干部要通过深入联系点和到基层调研、检查工作、走访慰问或召开会议、参加基层党组织专题组织生活会等方式，对基层党组织、党组织书记、党员进行点评。

二、明确点评内容领导点评要结合学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。

对基层党组织的点评内容主要包括：对开展创先争优活动情况的评价、取得的成绩、存在的问题和努力方向。

要重点围绕推动中心工作、开展公开承诺、为群众办实事办好事、加强党组织和党员队伍建设、党群共建创先争优等情况进行点评。

对基层党组织书记，主要点评其带头和组织党员开展创先争优的情况。

对党员的点评内容主要包括：对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向。

要重点围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况进行点评。

三、创新点评方式领导点评要务求实效，创新领导点评方式，形式可以多样，每次点评要建好点评台帐，认真填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评登记表》、《党员在创先争优活动中接受领导点评登记表》。

（见附件3-4）。

点评形式主要可以采取以下方式：1、集中点评。

做好创先争优领导点评工作方案一、背景介绍创先争优活动作为团队政治工作中的一项重要工作，目的是通过比学赶超、互相学习提高全团队政治素质和组织纪律意识，及时发掘和表彰先进典型，增强全体成员的荣誉感和向心力，激励大家不断提升自身的综合素质和业务能力，为整个团队的发展作出积极贡献。

二、工作目标本次创先争优领导点评工作的目标是通过各级干部的共同努力，使全团队明确学习方向、凝聚思想共识、激发工作热情。

确保各项工作得以完成，为推进团队发展提供全面保障。

三、工作范围与主要内容1. 全面宣传创先争优活动的意义，规范领导点评制度，明确评选标准，引导全体成员积极参与活动。

2. 组织各级干部对全团队进行领导点评和指导，及时发现和解决团队中存在的问题，针对重大问题提出切实可行的解决方案。

3. 根据各项工作的完成情况，适时组织对表现突出的团队和个人进行表彰。

同时，对那些存在问题的团队和个人进行批评，确保全团队的工作达到预期目标。

4. 组织各级干部开展学习培训活动，提高全团队的组织纪律意识和政治素质，促进各项工作的顺利进行。

四、工作流程1. 制定创先争优领导点评工作方案，明确评选标准、流程和工作职责。

2. 宣传动员工作，通过各种方式向全团队宣传活动的意义和重要性，让全员提高参与热情。

3. 立项评议工作，各级干部组织评议团队和个人，撰写评议报告，汇总评分表。

4. 对评议结果进行总结分析，发布通知对表现突出的团队和个人进行表彰，并对存在问题未能达标的团队和个人进行批评。

5. 组织各级干部开展学习培训活动，以提高全团队的组织纪律意识和政治素质。

6. 全面检查活动整个流程的规范性和流程性，对其中存在的问题进行整改和完善，确保活动的顺利进行。

五、工作要点1. 重点推进学习培训，做好理论学习与实践结合，并落实学习效果，提高全团队的综合素质和工作能力。

2. 初步确定评选标准和流程，通过评议团队和个人的方式进行初步筛选，从而实现表彰优秀和批评存在问题的目的。

2024年创先争优活动领导点评工作实施方案2024年创先争优活动是一项非常重要的工作，活动的领导点评工作尤为关键。

为了有效实施这项工作，必须紧密结合实际情况，科学制定方案，确保工作顺利进行。

以下是对2024年创先争优活动领导点评工作的实施方案：
一、全面调研了解基层情况，深入了解参与活动的各方需求和意见，以确保领导点评工作符合实际需求。

二、建立活动领导点评工作小组，明确各成员的职责分工，确保工作有序进行。

三、制定具体的领导点评工作计划，明确时间节点和任务分工，确保工作进度顺利。

四、建立健全的领导点评工作机制，保证责任落实到位，动态调整工作方向，确保工作的及时性和有效性。

五、加强与各方沟通协调，做好活动的宣传推广工作，提高活动参与度和知名度。

六、强化数据分析和评估工作，结合实际情况进行深入分析，为领导点评工作提供科学依据。

七、加强培训和指导工作，提升领导点评工作人员的专业水平和工作能力，确保活动的顺利实施。

在2024年的创先争优活动中，领导点评工作具有重要意义，只有做好这项工作，才能确保活动的顺利进行，实现优质发展的目标。

希望所有参与活动的工作人员都能积极配合，共同努力，共同推动活动的成功举办。

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关于做好创先争优活动领导点评工作的实施方案一、背景党的十八大提出，要求党员干部要坚持从严治党，加强自身党性修养，引导广大党员积极投身创新创业领域，营造良好的党建文化氛围和发挥示范引领作用，促进全党同志向先进赶超，全面建设社会主义现代化国家。

为了推进这一目标，在党的全面从严治党的新形势下，党的基层组织开展“创先争优”活动，目的是在党员干部中树立先进典型，引领广大党员积极创新创业，强化党建工作，促进基层党组织建设。

二、目标本实施方案的目标是：1、加强领导班子成员对“创先争优”活动的领导，提高组织、协调、监督能力；2、推动活动的切实落实，做好领导点评工作，确保活动的有效实施。

三、工作步骤1、制定实施细则。

制定针对“创先争优”活动领导点评工作的实施细则，明确活动的各项要求和工作流程，确保每个环节的有条不紊，有效地推进活动的实施。

2、明确任务分工。

根据实施细则，明确每个成员的任务分工，明确负责人、组织者和执行者的职责和权限，保证各项工作在活动期限内按照要求完成。

3、推动活动的宣传工作。

在活动之前，通过各种途径，广泛宣传“创先争优”活动，调动广大党员的积极性，营造浓厚的参与氛围。

4、提供帮助和支持。

针对有困难或需要帮助的党员和组织，提供必要的帮助和支持，促进全体党员和组织的共同进步。

5、监督和评估。

通过实施细则中规定的监督和评估方式，及时发现和解决问题，为领导点评提供基础数据和依据，确保活动取得实效。

6、领导点评。

针对活动的参与者进行点评，制定量化的评价体系，按照活动的指导思想和目标，对活动中表现出色、创新创业成效明显的党员和组织进行嘉奖和表扬，激发全体党员的积极性。

四、工作内容1、制定实施细则。

制定“创先争优”活动领导点评工作的实施细则，明确工作流程和各项工作要求。

2、明确任务分工。

明确活动的组织者、执行者和其他相关责任人的职责和任务分工，确保各项工作的有序推进。

3、推动活动的开展。

组织宣传，调动党员积极性，确保活动的参与者全员到位并积极参与。

关于在创先争优活动中开展领导点评工作的实施方案在创先争优活动中开展领导点评，是促进基层党组织和党员践行公开承诺，推进创先争优活动深入发展的重要途径;是进一步加强对创先争优活动的领导和指导的重要措施;是增强基层党组织和党员投身创先争优活动自觉性和主动性，激发基层党组织和党员的内在动力。

为做好领导点评工作，根据《关于全面深入推进创先争优活动的实施意见》的要求(安创先办发[2010]14号)，特制定如下实施方案：一、点评主体接受点评的对象为全县各基层党组织和党员。

按照分级负责的原则，县委创先争优活动领导小组对六大领域活动进行指导点评，县级党员领导干部负责对联系点和分管单位进行点评，基层党委领导班子成员负责对所属党组织进行点评，基层党组织负责人对所属党员进行点评。

二、点评内容围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，重点以活动开展情况、推动本单位中心工作和完成重点任务情况、开展公开承诺情况、为服务对象和群众办实事好事情况、基层组织创新情况为点评主要内容。

1、对基层党组织的点评，重点围绕以下五个方面进行：一是组织抓好创先争优活动，以正在干的事情为中心，解决本单位突出问题，推动本单位中心工作和重点任务完成的情况；二是党组织按照“四定工作法”开展公开承诺、切实兑现承诺的情况；三是服务人民群众，为群众办实事和解决群众关心的热点难点问题情况；四是制定活动的长效机制，加强基层组织创新，推进基层党建规范化建设，积极创建“五个好”党组织情况；五是班子建设、民主管理、党务公开、和党风廉政建设情况。

2、对党员的点评，重点围绕以下五个方面进行：一是积极投身创先争优活动，积极做好本职工作特别是完成急难险重任务的表现情况；二是认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；三是为群众办实事做好事，主动为群众服务情况；四是履行党章规定义务，立足岗位比奉献，发挥模范带头作用情况；五是创新工作思路、强化执行能力、提高工作效率和遵纪守法、廉洁自律情况。

关于认真做好领导点评创先争优活动的方案领导点评是扎实推进创先争优活动的有效方式。

近期，中央、x、市党委创先争优活动领导小组办公室先后下发了有关文件，对领导干部点评创先争优活动进行安排部署。

根据x党委和市委指示精神，现就x区做好领导干部点评创先争优活动的相关事宜方案如下，请认真组织学习，结合各自实际，抓好贯彻落实。

一、加强组织领导各级党员领导干部要率先垂范，带头行动，切实加强对分管单位、基层组织和党建联系点的点评。

基层党组织负责人必须履行好抓创先争优活动第一责任人的职责，对基层党组织和党员开展创先争优活动的基本情况认真进行点评，指出主要特点和存在的不足，及时鼓励先进、鞭策后进。

区委创先争优活动领导小组办公室将采取适当方式，对开展领导点评工作的情况进行督促检查，汇总通报。

各指导检查组要制定方案，精心指导，及时掌握所指导检查单位领导点评工作进度、存在的问题，加强与区创先争优活动领导小组办公室的联系，指导点评工作健康有序推进。

二、确保全面覆盖各级党组织要把领导点评工作作为落实党员领导干部抓创先争优活动的责任，作为推进基层创先争优的重要措施，有计划、有节奏地抓好组织实施，确保每个基层党组织和党员都参与到点评中来，实现领导点评工作全面覆盖。

党支部书记要对本支部每名党员创先争优情况进行点评；基层党委书记要对所属党支部及其书记创先争优情况进行点评；区级领导按照联系点深入基层，带头进行点评（详见《区级领导干部点评创先争优工作分工表》（附件1）。

区创先争优活动领导小组办公室、各指导检查组将对我区领导点评工作情况进行督查。

对思想不重视、点评不认真的党员领导干部，以及在创先争优活动中措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，及时提出批评，责令限期整改，确保全区创先争优活动领导点评工作全覆盖。

进一步加强对领导点评工作情况的进度汇总，每半月统计上报一次。

区委办等四套班子办公室、各基层党组织要及时将领导联系点、点评时间及参加点评党员数等情况统计汇总。