公务员事业单位结构化面试结构化小组面试真题反套路反模板

思路： 1、对不文明行为进行处理 2、反思是否景区自己管理存在问题，做好后续爱护景区的宣传工作。

答案要点：1、出示工作证件,现场劝阻，要求旅客即将住手不文明行为。

2、现场勘察,如果当事旅客的不文明行为没有造成景区重大、不可恢复损失的，对旅客进行批评教育;如果对景区造成重大、不可恢复损失的，请求公安部门、旅游监管部门介入处理.3、尽快恢复景区被乱涂、乱画的景点，防止其他游客效仿。

4、注重事后宣传工作,在景区内多设置警示牌；加强对景区的巡逻和管理。

思路： 1、明确本次宣传的目的； 2、确定三大要素:时间、地点、人物； 3、出发前召开会议，主要说明活动过程中的注意事项，例如安全问题、中途歇息点的环境卫生;4、做好后勤保障工作，应急药物、食物和水等物资供应、自行车维修工具、雨具等； 5、选择宣传方式，例如自行车尾插放宣传标语旗；为引起沿路群众的注意，可统一服装;制作宣传册子，沿途发放等。

6、总结。

答案要点：我想，要组织好一次活动，最关键的是紧紧环绕活动目的，抓好活动的重点和细节，因此我会从以下几个方面入手：1、明确本次宣传的目的，是为了宣传低碳生活，提倡绿色出行，提高广大人民的环保意识.2、确定活动时间和参加对象 ,密切留意天气预报,选择晴天日子出行；考虑骑行路程较远,历时较长,主要选择年轻力壮的志愿者参加。

3、出发前召开全体味议，着重强调活动过程中需要注意的问题，例如安全问题、纪律问题等。

4、做好必要的后勤准备。

主要包括应急药品、维修工具、雨具以及通讯录等，以对付队员在骑行过程中浮现的意外情况,同时要联系好食宿。

5、选好宣传方式。

一是印制有关低碳生活理念的宣传册子，沿途向市民发放。

二是统一服装和给自行车插一条宣传标语，这样沿途经过的地方都能引起群众的注意。

三是邀请记者朋友参加,随行进行报导.四是充分利用微博、微信等工具。

6、根据以上重点，我会拟定详细活动方案，经讨论完善后，按方案实施，在活动结束后，要对活动留下的各类垃圾残留物进行整理。

第1篇一、引言生态文明建设是新时代中国特色社会主义事业的重要内容，也是实现可持续发展、构建美丽中国的关键所在。

在新时代背景下，如何推动生态文明建设，实现人与自然和谐共生，是摆在我们面前的重要课题。

本题目旨在考察考生对生态文明建设的认识、思考以及在实际工作中如何践行生态文明理念的能力。

二、题目内容1. 谈谈你对新时代生态文明建设的认识。

（1）请结合当前我国生态环境现状，分析新时代生态文明建设的背景和意义。

（2）请从政治、经济、文化、社会、生态五个方面，阐述新时代生态文明建设的总体目标。

2. 请结合自身工作实际，谈谈如何推动生态文明建设。

（1）在政治方面，如何加强生态文明建设领导，确保各项工作落到实处？（2）在经济方面，如何推动绿色、循环、低碳发展，实现经济效益与生态效益的统一？（3）在文化方面，如何加强生态文明教育，提高全民生态文明意识？（4）在社会方面，如何发挥群众在生态文明建设中的作用，形成全社会共同参与的良好氛围？（5）在生态方面，如何加强生态环境保护，确保生态系统的稳定与健康发展？3. 请结合实际案例，谈谈如何践行生态文明理念。

（1）请结合你所在地区或单位的具体实践，介绍一个成功的生态文明建设案例。

（2）分析该案例的成功经验，总结可复制、可推广的做法。

（3）结合自身工作实际，谈谈如何借鉴该案例的成功经验，推动生态文明建设。

4. 针对当前我国生态文明建设面临的挑战，请提出你的应对策略。

（1）请分析当前我国生态文明建设面临的主要挑战。

（2）针对这些挑战，提出你的应对策略，包括政策、制度、技术、人才等方面的建议。

（3）请结合实际案例，谈谈如何有效应对这些挑战。

5. 总结与展望（1）请结合以上讨论，总结新时代生态文明建设的重要性和必要性。

（2）展望未来，谈谈你对我国生态文明建设的信心和期待。

三、参考答案1. 新时代生态文明建设的认识（1）背景：当前，我国生态环境形势严峻，环境污染、生态破坏等问题突出，严重制约了经济社会发展。

结构化面试1、自我认知2、人际关系3、计划组织4、应急应变5、社会现象6、理解分析7、情景模拟8、演讲（1）自我认知: 考察考生的职业价值观、职业兴趣、性格特点等方面是否与你所报职位相匹配。

.1、主观因素: 人生规划、理想追求。

思想上树立什么样的认知, 工作上设立阶段性目标, 借助团队的帮助, 克服自身缺陷, 创新性完成工作任务, 私下培养多维度的兴趣爱好, 主动学习提升自身。

2、客观因素: 性格、能力、经验、家人或者亲友影响、待遇和稳定需求。

举例说明。

3、走上岗位的规划：如何秉承优势克服缺点, 砥砺前行。

4、人际关系同事领导关系: a、态度: 不斤斤计较, 不争功不抢功、多包容多了解, 工作为重。

b、缘由: 矛盾双方在: 习惯、性格、个性、态度、能力、经验、方式方法。

私下矛盾、摩擦、误会、默契性不强等C.沟通解决: 自我调整改变行为习惯方式、旁敲侧击提醒对方、多听多看多想多学习、给对方推荐资料多探讨、合适时机沟通道歉、多参加集体活动等、例：你刚进单位, 领导安排一个大姐指导你工作, 大姐不但不知道还在领导面前处处说你不是, 面对这种情况你怎么办？12个关键答题词:思想上: 态度、性格、习惯、个性工作上: 经验、能力、方式、方法（1）私下里: 矛盾、摩擦、误会、不默契工作问题：a、评估情况分类解决：疏：宣传（线上、线下）堵：引导（办法, 有奖举报等）b、群众走访（群众需求）、开会研讨（管理漏洞）、借鉴学习（兄弟单位）例: 政府设立了一个农村书屋, 但是没有人来, 书上都落上了灰尘, 如果你是负责人, 你怎么办？（3）群众和基层问题: a、基层矛盾的全面评估: 走访评估群众诉求、现场考察客观情况、考察借鉴兄弟部门或者辖区的具体做法b、对症下药解决问题: 针对具体情况采取具体办法例：你是你们单位人事部工作人员, 一天一个亲戚来找你, 看到你工作单位公告他想报考, 但是不符合条件, 让你帮忙处理, 你怎么办？答题要点: 态度、评估、分析讨论、启示。

公务员和事业人员结构化面试七大类经典题型精选汇编一、自我认知类1.请问你为什么报考这个岗位，与其他考生比较而言，你的优势和短板分别在什么地方？2.如果用三个词语来概括你自己，你准备用三个什么词语？并谈谈理由。

3.你认为你性格气质中有什么缺陷吗？在以后工作中你准备如何弥补？4.说说你生活和学习中感到最遗憾的一件事。

5.请你谈谈你个人的综合素质特征。

6.进入工作单位初期，如果让你自主谋划最重要、最紧急的三件事，你准备主要抓好哪三件事？7.你对自己35岁之前要完成的事情进行过规划吗？短期目标、中期目标和长期目标是什么？8.请结合实际和个人经历谈谈你的人生梦想。

9.从学生时代即将走上社会工作岗位，在角色定位上你准备会有些什么转变？10.你认为在过去的学习生活中，你能做到知行合一、言行一致吗？二、综合分析类（一）社会现象分析1.智能手机进入千家万户，在方便人们信息交流、信息沟通、信息查询的同时，也带来了另外一个较为普遍的现象：过年了，一家人坐在一起不再是面对面谈心，而很多都是埋头看手机，通过手机聊天软件聊天，有人说“你我面对面，中间隔着的是手机”，对这种现象你怎么看待？2.我国已有40多个城市被列为全国青年发展型城市试点城市，成为青年向往之城，请你谈谈对“青年发展型城市”的认识。

3.某市出台政策，对于乱穿马路闯红灯的人不再使用罚钱的方式处分，而是采用交通协管员的方式接替罚款，闯红灯的人需要在路口值班，直到抓住下一个乱穿马路闯红灯的人为止，这个措施实施后取得较好效果，对这个措施你有什么看法？4.随着《消费者权益保护法》出台，确立了新维权理念，拓宽了消费者维权途径，但随着惩罚性赔偿机制的实施，也催生出“职业打假人”，即以索赔为目的，通过投诉举报或诉讼假冒伪劣产品，获取赔偿金的新型职业。

随着职业打假人群体的不断增加，其打假目的已经从单纯的维护自身合法权益变成了谋求利益，这种打假行为逐渐形成了分工严密的灰色产业链、严重扰乱了市场秩序。

公务员或事业单位结构化面试真题真题一：如果你的上司在工作中总是为难甚至刁难你，你会怎么做？【参考答案】【表态】处理好于上司的关系，营造一个良好的工作环境对做好工作来说非常重要，所以我会和认真处理与领导的关系，正确面对领导对我的严格要求，积极主动的做好本职工作。

【处理】在工作中我会保持良好的心态，不会因为个人情绪，而影响到工作。

并且，我会感谢上司对我的严格要求，这种要求会督促我不断的提高自己的工作能力，更好的完成本职工作。

这种严格要求体现了上司对我的关注，作为一名新人，上司的关注是对我的鼓励。

我也会积极的和上司沟通，了解我在工作中的不足。

多从书本中学习知识，多在实践中积累经验，多从老同事身上学习有点，多向领导请教方法。

通过沟通与学习作为新人的我一定会尽快弥补上经验的不足，胜任组织交给我的工作的。

【总结】最后，一个舰队的航行速度不是取决于最快的那艘而是取决于最慢的那艘，我一定会按照组织和领导的要求，努力提高自己的能力不做最慢的舰艇，跟上大部队的速度，勤勤恳恳，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

真题2：你新到单位工作，向单位领导提出了一些建议，但是领导没有采纳，你该怎么办？【表态】作为单位一员，我应该以主人翁的姿态融入团队，积极地向领导提出合理化建议。

领导没有采纳我的建议，我应认真思考领导不采纳的原因，有针对的加以完善和改进自己的建议，以积极的态度对待此事。

【处理】第一，对于领导，我们应该学会服从和尊重。

因此，领导没有采纳我的建议，我应该虚心接受，不要有失落和沮丧；【虚心接受】第二，领导不接受我的建议肯定有领导的理由，我应该从自身找原因。

是不是自己的建议不切实际？是不是自己提建议方式方法不妥当？是不是自己不了解单位的实际情况？经过反思，找到问题的症结。

【善于反思】第三，根据自己存在的问题，采取适当方式进行处理。

如果是建议不完善，积极改进建议，力求更加完善；如果是方法不得当，我应该在合适的时机找领导汇报与沟通；如果是建议根本没有可行性，要敢于放弃，不干扰领导。

公务员、事业单位结构化面试常见七类题型答题模板及常用套话一、公务员考试常见七类面试题答题模板资料由北洋燕园提供开头主体结尾计划组织意义：尽快切题，不要太高。

表态：我要努力办好。

目的（说实在的）重点（氛围、主题/内容、形式/方法、保障）落实（切实组织实施、协调各方力量、及时请示领导）相信在领导和同事的关心支持下，这项工作能够得到圆满解决，【目的】也能得到实现。

应急处理性质：事关和谐稳定大局、事关党和政府形象。

表态：我要妥善处理。

及时到位积极协调（铺垫准备）抓住重点（这件事情的第一要务是……）调查处理（落实责任）维护形象请示汇报总之，在处理这件事的过程中，我会始终坚持冷静、周到，尽快平息事态、积极满足群众诉求、维护党和政府形象。

我也相信，群众终究是通情达理的，动之以情、晓之以理，这件事情会得到圆满解决。

人际协调认识：人与人之间难免产生误会，但本着坦诚的心态，积极沟通，一定会得到圆满解决。

表态：我要冷静对待、圆满处理。

领导对我的批评是关心爱护，1.与同事有了矛盾，我首先要从自己身上找原因提建议不被接纳：建议不翔实、具体，没有给出可操作的具体建议；被误会：自己沟通不够；被疏远：自己与同事交流不够，没有很好地融入这个团队；被指使、被派活：这是给我锻炼学习的机会，况且能帮助同事、为工作做贡献也是我的本分）2.遇到棘手尴尬的事情，我总的理解是：一要坚持原则，做好本职工作；二要积极沟通，争取别人的理解和支持……3.注意分情况说明1．对于矛盾：总之我相信，人与人之间没有解不开的疙瘩，没有过不了的鸿沟。

只要本着以诚相待的原则，积极沟通，矛盾与尴尬都会化解。

我也相信，同事（朋友）是识大体、顾大局的，我们最终会相互理解、相互支持。

2.对于两难尴尬：如果A，那么……；如果B,那么……。

总之我相信领导会体谅我的难处，妥善处理好这件事。

政府行为表态：我理解，【】之所以这么做，可能是出于……（目的）的考虑。

这一点是值得肯定的。

事业单位招聘考试结构化面试题型及答题套路一、自我认知类1、你简单做一个自我介绍吧；2、请谈谈你对自己的认识；3、你谈谈对于这个岗位/职位的认识，你觉得自己能胜任这个岗位/职位吗？【思路点拨】自我认知类题目主要考查的是应试者的职业匹配程度，测评内容包括兴趣、价值观、性格、能力等，考察的是考生对自己的了解程度。

这类题目可以按照以下套路回答：1、简要介绍自己的姓名、年龄、毕业院校、专业等基本信息；2、重点介绍自己在大学期间或者之前积累的相关经验，包括实习经验、项目经验、校园活动经验等；3、结合岗位阐述自己对这个岗位/职位的认识，以及为什么觉得自己能够胜任这个岗位/职位。

二、计划组织类1、你是岗位，领导让你组织一次活动/会议，你会如何做？2、你认为岗位在组织活动/会议时最需要注意什么？3、你组织过活动/会议吗？效果如何？【思路点拨】计划组织类题目主要考查的是应试者的组织协调能力，考察考生是否具备组织活动的能力和经验。

这类题目可以按照以下套路回答：1、确定目标，明确活动的主题和目的；2、制定方案，包括时间、地点、参与人员、预算等细节；3、实施方案，在活动/会议过程中协调各方资源，确保活动顺利进行；4、总结反思，活动结束后进行总结和反思，评估效果，为下一次活动提供经验。

三、人际关系类1、你是新进员工，在单位里面遇到困难，老同事给你很多帮助，你该如何处理和这位老同事的关系？2、你和同事因为工作问题产生了矛盾，你会如何处理？3、你和领导意见不合，你会如何处理？【思路点拨】人际关系类题目主要考查的是应试者的人际交往能力，考察考生是否具备处理工作中人际关系的能力。

这类题目可以按照以下套路回答：1、态度诚恳，对于别人的帮助要表示感谢；2、主动沟通，与老同事或者同事进行交流，表达自己的想法和看法；3、换位思考，站在别人的角度思考问题，理解别人的立场和想法；4、寻求妥协，在沟通的过程中寻求双方都能接受的解决方案。

事业单位结构化面试题型及答题技巧要点一、计划组织协调能力这种题型是事业单位考察的重点，几乎所有的岗位都会考察该项能力，主要考察的是求职者的组织协调能力、计划能力以及解决问题的能力。

江苏省公务员面试(结构化小组)真题试卷(总分 100, 做题时间20 分钟)面试题1.有人说，要想成功，需要拥有以下几个因素：机遇、勤奋、天赋、选择、人脉。

请谈谈你对这个观点的理解，并选出你认为最重要的因素进行分析阐述。

分值: 33.4答案:对于题中的观点，我是这样认为的：无论做任何事情，想要成功有些因素是必不可少的，它们在我们成功的过程中也起着不可忽视的作用，比如选择可以给我们明确努力的方向、人脉可以给我们提供大量的资源等，但是只有这些因素共同作用，才能让我们获得最后的成功。

若让我选择，我认为最重要的因素是机遇。

所谓“时势造英雄”“机不可失，时不再来”，这些名言警句都说明了机遇对成功的重要性。

我们不可否认，努力在人生道路上固然重要，但若是没有机遇，纵使你有才华也不会有展现才华的舞台。

如果把成功之路比喻为一架“梯子”，“实力”就是一根根横木，“机遇”则是两根竖木。

没有两根竖木做支撑，再多的横木只是一堆柴火而已，不可能到达成功的彼岸。

伯乐相马的故事大家耳熟能详，千里马客观存在，但在伯乐出现之前却没人能认识它是千里马，正是伯乐的出现，使人们认同了千里马的存在和价值。

对千里马而言，这就是它成功的关键，伯乐就是机遇，伯乐所带来的良机能帮助“千里马”实现其人生价值。

诸葛亮可以出人头地，除了他本身的才华外，更重要的是因为他抓住了刘备三顾茅庐给他提供的机会。

这些都进一步说明了机遇是成功的关键。

所以，我们在未来的工作中，一方面，要善于抓住机遇，无论是大的机遇还是小的机遇，只要机遇到来，就要紧紧地抓住；另一方面，也要不断地提高自身的能力，通过在线学习、请教他人等方式来提升自己，待机遇到来时，全面展现自己的才华，到达成功的彼岸。

2.如果把一个单位比喻成漫画中的管道，请你指出该单位管理方面存在的问题并提出建议。

答案:这幅漫画描述的是一根很长很弯曲的水管，在水管上还有很多阀门，几乎每个阀门都在往下漏水。

题目中的漫画，让我联想到了该单位工作管理方面存在的一些问题：第一，管道过长而曲折，阀门数量过多，反映出该单位工作存在流程复杂及多头管理的问题，导致行政效率低下，阀门的滴水则相当于行政资源的浪费。

公务员考试结构化面试万能反模板反套路结构化面试流程➢开门、关门，动作、声音要轻，向主考官微微点头行礼，同时说“各位考官，**好”，然后站直，面带微笑目视主考官。

主考官说“请坐”后，说声“谢谢”再坐下。

r审题时间不要过长。

审题完毕后说:“报告考官，审题完毕。

”➢回答问题只看主考官，提出3-4条要点即可。

回答完后可用眼光扫扫其他考官，当有目光接触时，微笑回应。

➢问问题前:“报告考官，能问一个问题吗?”每一道题回答完毕后:“报告考官，回答完毕，谢谢。

”离开考场前:“谢谢考官，考官辛苦了。

”结构化面试题型模板计划组织型题型一:会议➊会议筹备阶段。

首先成立-一个筹备小组，集思广益，合理分工，各司其职，责任到人。

筹备小组的任务有:一、确定会议的主题和内容;二、确定参加会议的人员;三，根据会议的规模，确定会议的时间、地点和议程，若路途遥远，应安排专车接送;若持续时间较长，则应做好食宿方面的安排;四，准备会议需要的材料;五，做好会议的预算;六，下发会议通知;七，布置会场。

❷会议举行阶段。

提前做好人员分工，安排专人负责人员接待、会议记录、清理会场等事项。

围绕会议的主题，组织与会人员认真听取报告，透彻理解会议精神。

同时，充分调动与会人员的积极性，使大家畅所欲言，各抒己见。

❸会议总结阶段。

会议结束后，及时整理会议记录。

同时对各单位贯彻落实会议精神的情况进行监督检查。

认真总结，向上级领导汇报。

并以书面的形式存档，以供下次借鉴。

报告考官，回答完毕，谢谢。

题型二:调查➊调查筹备阶段。

首先成立-一个筹备小组，集思广益，合理分工，各司其职，责任到人。

筹备小组的任务有:一、确定调查的主题和内容;二、确定参加调查的人员;三，确定调查的区域和范围;四，做好调查的预算;五，拟定调查计划，向领导汇报;六，下发调查通知。

❷调查进行阶段。

求真务实，不掺杂个人主观因素。

认真听取相关部门门的情况介绍，要贴近群众，有亲和力，力争取得最全面、最详细、最科学的调查数据和调查材料。

公务员结构化面试试题及答案一、背景介绍在公务员招聘过程中，结构化面试是常见的考核形式之一。

它以问题为导向，通过考察候选人的思维能力、业务知识和沟通表达能力，评估其在实际工作中的应对能力和综合素质。

以下是一些常见的公务员结构化面试试题及答案，希望对准备公务员考试的同学有所帮助。

二、结构化面试试题及答案1. 问题：请介绍一下自己的个人优势和劣势。

答案：我的个人优势是沟通能力强，具备良好的团队合作精神。

我能够主动与他人进行有效的沟通，善于理解别人的需求并能提供合适的解决方案。

我乐于与他人合作，在团队中能够积极协作，促进工作的顺利进行。

然而，我也意识到自己的劣势是有时候过于追求完美，容易忽视细节。

因此，我正在努力提高自己的时间管理能力，以确保工作质量和效率的平衡。

2. 问题：请谈谈你对公务员工作的理解和认识。

答案：我认为公务员工作是一项充满责任和挑战的工作。

作为公务员，我们代表政府服务于人民，需要具备较高的专业素养和职业道德。

公务员需要具备良好的服务意识，善于与民众进行有效沟通，及时解决问题。

同时，公务员也要具备扎实的专业知识和技能，能够胜任所负责的工作职责。

公务员的工作涉及面广泛，需要具备良好的综合素质和解决问题的能力。

3. 问题：请分享你在团队中的一次成功经历。

答案：在我上一份工作中，我参与了一个重要项目的开发。

在团队中，我负责协调不同部门的合作，收集并整理反馈意见，以确保项目的顺利进行。

我提出了一些改进建议，通过有效的沟通和协商，团队成员们都采纳了我的意见并取得了很好的效果。

这次经历使我明白了良好的团队合作和沟通的重要性，也进一步提升了我的领导能力。

4. 问题：请谈谈你如何处理工作中的紧急情况和压力。

答案：当遇到紧急情况和压力时，我会保持冷静并先进行问题分析，找到解决方案的关键点。

我会利用我的时间管理技巧，合理安排任务的优先级，确保工作能够有序进行。

同时，我也会积极寻求同事和上级的帮助和支持，共同解决问题。

最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)结构化面试题型及答题技巧一、求职动机和拟任职位的匹配性1.自我认知能力和求职动机与拟任职位的匹配性在回答“为何报考公务员？”这类问题时，可以从政治、研究、能力和性格等方面进行阐述。

例如，曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践等工作经历，获得了成就感并乐于为别人服务，追求的是一种责任心强的职业。

2.优缺点问题在回答优缺点问题时，可以列举三个优点和一个缺点，同时说明缺点可以通过改善克服。

二、计划、组织、协调能力1.职位型回答“如果你被录取了，你打算怎样开展工作？”这类问题时，可以先熟悉工作、适应环境，然后研究向领导和老同事请教，认真负责地完成任务，并积极寻找工作中存在的问题并提出解决办法。

2.活动型回答“领导交办你组织*****活动，你怎么办？”这类问题时，可以先表态，然后从计划阶段和准备阶段等多个环节来完成任务，配置好人、财、物等资源。

三、人际关系意识与技巧1.普通型回答“如何处理同事之间的矛盾？”这类问题时，可以采用沟通、妥协、调解等方法，以维护团队和谐。

2.综合型回答“如何应对突发事件？”这类问题时，可以结合自身经验和能力，采取果断、灵活的措施，保持冷静和清醒。

四、应变能力1.普通型回答“遇到困难时，你会怎么做？”这类问题时，可以表现出自己的勇气和决心，采取积极的态度和行动来克服困难。

2.编讲故事串词型在回答问题时，可以通过编讲故事、串词等方式来吸引面试官的注意力，同时展现自己的应变能力。

五、综合分析能力1.普通型在回答“你对公司的发展有什么建议？”这类问题时，可以结合公司的实际情况，提出具有可行性的建议，展现自己的综合分析能力。

2.消极型在回答“你认为公司存在哪些问题？”这类问题时，可以提出问题，并针对问题提出解决方案，展现自己的批判思维和创新能力。

3.新生事物型在回答“你对新兴产业有何了解？”这类问题时，可以通过自己的研究和了解，提出对新兴产业的看法和建议，展现自己的前瞻性和创新能力。

省考面试“反模板”如何逆袭?太有用了！成功不在于起点，而在于拐点。

在公考之路上，面试是成功进入公务员系统至关重要的转折点。

而理清答题思路、提升留言表达能力,调节面试心态是面试成功的三大法宝。

而据考官透露，广东面试往往偏向于“反模板”，不断有考生咨询怎么应对“反模板"现象,广东华图陈老师帮大家对此问题进行分析，认为反模板主要体现在题目设置和语言表达上，具体如下：一、命题规律体现“反模板”近两年，从广东省考面试题目设置来看，综合分析、组织管理、应急应变、人际沟通等模块都出现了“反模板”。

(一）综合分析综合分析题目典型提问方式是“你怎么看”，社会现象类题目我们建议学员先分析积极消极还是中立,积极的分析意义，消极方面分析原因提出解决对策。

而现在，提问方式出现变化，着重要求回答其中的某些点。

1、原因对策：你觉得是什么原因所致?应该采取什么措施?2、询问原因：你会选择哪一个作为标兵,说说理由?3、明确对策：顺风车顺利进行有什么合理建议和对策？请问，如何才能让这些措施得以保障？如何才能确保该政策落实到位?建议:如果问原因对策，则不需要回答意义;问原因，则按原因分别列点阐述，根据具体情况回答一两点对策；问对策，则分析重要性之后重点在于谈对策，对策要列点，建议答到四个点。

（二)组织管理组织管理典型提问方式为“你要如何组织”，很多老师会建议学员从事前、事中、事后，或准备组织、协调控制、总结提升。

但近些年，命题趋势发生变化，更倾向于只回答准备组织工作安排或回答注意事项,若还按事前、事中、事后的顺序答题，在广东一道题20分，则该题分数不超过12分。

1、前期准备工作：请问你如何做好“读书月”活动的前期筹备工作2、确保有效性:如果让你调查考核他们的信息真伪如何做确保数据的准确性？3、自行设置活动主题：现在领导要求你组织一次关爱老年人的活动，请你自行设定三到四个主题，并对其中一个做出具体的实施策划。

4、活动出现问题：有人不愿捐款,领导让你负责开展捐款工作，你如何开展这项工作？建议:前期筹备工作、注意事项（确保有效性)、解决活动出现问题这类型的题目，回答过程中切忌事前、事中、事后,考官容易认为这是模板化答题；自行设置活动主题这是2011年的国考第一次出现的题型，至今仍在沿用，这种题没有明确活动形式，看似有难度，实则不难，考生可针对活动要求根据自己熟悉的活动方式活动,比如对宣传比较有把握的,就组织一个“关爱老年人”的宣传活动，只是要紧紧围绕“关爱老年人”这一核心要求，做到针对性强。

公务员面试备考：方案组织类题目中的反套路一、什么是套路所谓套路，指的是考生在答题的时候，套用一些万能句式或者是万能模板，答复的内容没有针对性，不切题。

让考官感觉考生的答题内容是提早准备好的、背诵的。

比方，在活动类题目中考生经常会说：领导安排我此次活动是为了锻炼我，我会按照要求完成;领导将此事安排给我是对我的信任，我会认真完成;我一定会认真、负责的做好此次工作，不辜负领导对我的期望;完成此次工作后，我会总结此次工作中的经历与缺乏，为以后类似的活动做准备。

我们不难发现，这些答题内容放在任何方案组织类题目中都可以使用，因为并没有针对题目中的关键信息进展作答，这就是我们所说的套路性作答。

二、解决套路问题中的误区为了很好的防止套路问题，很多考生在备考期间存在着一个误区，认为在答题内容中出现的次数多，雷同的内容就都是套路。

比方，在大型活动前要成立活动小组;活动前期准备阶段要制定活动方案、准备物资以及人员分工等;很多活动前都要进展前期的宣传发动;调研、宣传类题目中很多方式方法很多重复;活动后需要向领导总结汇报活动效果等。

这些内容是我们在组织活动的时候必不可少的一些环节，虽然常见或者雷同，但是不属于“套路”的范畴。

套路不是按照其在答题内容中出现的频次判断的，是按照这局部内容的必要性判断的，我们可以做一个实验，去掉这句话或者这局部内容，题目的完好性以及活动的效果会不会受到影响，不受影响的内容就是“套路”，受到影响的就是“非套路”。

三、防止套路方案组织类题目本身区别不大，尤其是雷同的活动形式，作答起来内容就更会趋于雷同。

所以大家要是想“反套路”、得高分，就要结合题干中核心要素进展作答。

简单讲就是：活动类型、活动主题、活动对象、活动范围、活动身份以及限制条件等。

答复下列问题的时候，每一个环节都要考虑到这些因素，个性化自然会提升。

比方：同样是组织一次宣传活动，对于小学生来说就效果较好的方式就是儿歌、漫画;对于居民来说就是有奖问答;对于公职人员来说就是座谈会。

2023年公务员结构化面试试题及答案2023年公务员结构化面试试题及答案(一)1、请你谈谈你的特长?(自我认知题)答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我必被人强的优点。

我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。

1、我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，,办事稳重认真，有事业心。

我觉得这个性格比较适合办公室的工作。

2、我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做一些文字工作。

另外我喜欢编程，曾经在网上发布过一些自己编的小程序，了解计算机网络的管理。

3、我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。

在实际工作中也取得过很好的实际效果。

比如路面摊铺标高不合适的处理，发表过工程监理的论文。

4、我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

从事的工作对团队的要求很高，细化管理，我想科室工作依然要求很强的团队精神。

我对团队精神是这么理解的：能合同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能合其他人互动，共享信息和荣誉。

对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。

5、我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，新思路。

2、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你将如何处理?(人际关系题)答:1、尽量适从。

我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。

2、如果确实是无法适从，工作压力特别大，做这做那并不能够取得工作成效的话，我会和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。

我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解，这样就有利指导我做有用工，而不是无用工了。

3、问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?(行为组织能力)答案：(1)、应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋。

事业单位结构化面试题目及答案(一)有些领导就像武大郎开饭馆一样不满意比他强的下属如果你遇到这样的事情你将如何去处理答案1.我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。

如果真遇到这样的情况我想我会这样做：2.首先反思自己。

确定是否因自己和领导沟通不利或在平常的工作中不够谦虚谨慎过分张扬才导致领导的误解和反感。

如果是这样的话我会找出自己的问题所在在合适的机会跟领导沟通真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意并在今后的工作中加强跟领导的沟通同时更加低调更加谨慎我想领导一定是具有广阔的胸怀的必定会消除对我的不良印象;3.其次如果问题确实不在我自己身上我的工作和人际交往都不存在问题我也会合理看待这种现象领导对比他强的下属不满说明领导具有忧患意识和上进心这种意识本身是没有错的只要能够正确引导会对领导的进步起到积极的促进作用。

这时候我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触交流工作技巧加深彼此感情并更加虚心地多向领导请教和学习相信精诚所至金石为开领导一定会消除对我的成见更加愉快地投入工作中。

4.再次如果领导因我比他强而不满是有其他原因我也会努力找到症结所在对症下药通过积极的方法和诚恳的沟通及时化解我和领导之间的尴尬不至于影响领导的心情和工作的开展。

5.总之我相信人都是感情动物只要真诚地交流没有化解不了的隔阂一时的狭隘一定能够在真诚中消散。

(二)基层性工作和研究性工作你愿意从事哪项工作答案1.对于我来说我必须首先界定我的眼前目标和长远目标这样才能有的放矢更好地确立工作方向。

2.从我的专业理想和职业生涯规划来说我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。

因为(谈自己的专业和自己的职业生涯规划以及自己为什么适合研究性工作)。

3.但是凡事都不能一蹴而就美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。

我觉得就我目前的情况而言是不能够直接胜任研究性的工作的。

我是个应届大学毕业生虽然具备扎实的理论知识但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富实际操作能力还有所欠缺这对于我来说是目前最需要提高的也是做好一切工作的根本。

公务员结构化面试题及参考答案对结构化面试题的回答情况关系到公务员求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。

下面小编给大家分享一些公务员结构化面试题及参考答案，希望能帮到你！公务员结构化面试题及参考答案(一)如何处理与领导的矛盾在公务员日常工作中，离不开与领导的相处，由于自身在看待问题的眼光对工作的要求等方面与领导之间存在较大差异，难免会在工作中出现摩擦和矛盾。

但在工作中只有与领导建立和谐的关系，才能让我们工作的各环节不脱轨，才能提高工作效率，保证各项工作顺利开展和完成。

因此与领导建立起良好的工作关系是非常重要的。

如果在以后的工作中与领导产生了矛盾并受到领导的批评我会从以下几个方面来处理。

第一，虚心接受领导的批评，领导批评我肯定是因为自己工作中确实出现了问题，我应该虚心接受领导的意见并积极的进行改正。

只有虚心接受批评，才能不断地改造自我、提升自我完善自我。

同时，领导批评我也表现了领导对我的关心和重视，只是由于在发现了我的不是，而我自己又不去改进时过于焦急，才会采取这样的方式。

对此我会以高涨的工作热情和端正的工作态度完成领导交办的任务让领导放心。

第二，对领导要尊重，并虚心向领导学习。

领导经验丰富，工作能力强，与领导一起工作的过程对我而言其实也是一个很好的学习过程，在完成领导交办工作的同时，我也认真。

虚心的学习领导的工作方法，努力积累相关的工作经验。

第三，对工作要经常与领导沟通，向领导汇报。

在以后的工作中，我会经常向领导请示，请求领导以他对工作的长远眼光以及对全局的掌控能力帮助我掌握工作方向，对工作中的新情况和新问题进行及时的调整和不足，并及时纠正我的错误，改进我工作上的不足。

第四，不断学习完善自我。

我要不断加强理论学习和专业技能培训，掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识技能，同时拓宽学习渠道，向书本学习、向实践、向他人学。

总之，作为一名合格的公务员，应该牢固树立工作为先、以大局为重的观念妥善处理好与领导的关系对自己高标准、严要求，遇到问题要迎难而上，牢固树立克服困难的决心和勇气，更好地提高自己的能力、完成领导交办的任务。

结构化面试题型及答题套路一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践,基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任)d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）.例2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足,太过追求完美，这是通过改善可以克服的,不是原则上的缺点）。

例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）.二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了,你打算怎样开展工作?答：首先，熟悉工作，适应环境其次,肯于学习求教,向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例4 领导交办你组织**＊＊*活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节.首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任,也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务,以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务.而后具体的处理：一般有三到四个环节来完成此项任务，如果是大型活动有四个环节。

公务员面试题反模板答题解析1、发展现代农业是新农村建设的首要任务。

但是如今农村技术人员短缺，领导想组织一次农业技术人员培训，让你做好前期调研工作，你如何调研才能为此次培训做好准备？农业技术型人才尤为重要，我将会拟定好调研方案，包括调研时间、地点、对象，报领导审批并作相应修改，从以下几个方面来保证数据的真实有效，为培训奠定基础。

第一，保证调研对象的广泛性。

只有这样才能不以偏概全。

多方考量了解现今最需要的农业技术需求，因此我会让此次调研对象涵盖普通农民、种植大户，分管本乡农业发展的领导，农技站的负责人和农业院校的教授，以保证调研数据的真实有效。

第二、保证调研内容的针对性。

只有这样，才能保证进入培训时，学员能够学习到真正需要的农业现代技术。

因此，我会安排部分人员走入田间地头，实地走访村民和种植大户，了解农民兄弟在技术方面的迫切需求，以及对农技员的建议。

部分人员通过组织本乡干部举行一场座谈会，请他们谈谈本村农民的收入如何？农业病虫害防治如何？以及对本村农业技术的看法，并提供相应的数据。

一部分同事走访农业院校专家和具有丰富经验的农技员，了解他们对于农技发展的具体看法，以及在实践中遇到的技术瓶颈难题。

在调研过程中，注意调研数据的收集。

第三、保证调研数据的科学性，只有这样才能准确分析培训课程。

我将会在调研结束后，收集各方数据，做好比对，形成调研报告，附上本乡农业发展现状，农技员面临的技术挑战和农民渴求的技术指导，以及技术培训的针对性课程建议。

相信通过此次调研，一定能够保证调研数据的真实有效，为即将进行的农技人员培训做铺垫。

2、对于近日山东蓝翔技校因副校长率师生与校长岳父斗殴引发的一系列负面事件，导致目前来校新生人数下降了90％，遭受亏损，你怎么看?大力发展职业教育，是提高国民素质，构建和谐社会的重要举措。

山东南翔技校，曾是职业教育的翘楚，然而近期曝光的副校长率师生与校长岳父斗殴事件，让南翔技校生源下降，前景堪忧。