通知书之因旷工开除员工通知

旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。

一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。

因此，公司决定解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。

2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。

3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。

4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。

三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。

在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。

四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。

在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。

但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。

五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。

2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。

六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。

希望您能够理解并接受公司的决定。

同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。

员工无故旷工开除通知（共10篇）篇1：员工无故旷工开除通知员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知__ue__ila____年____月____日篇2：员工无故旷工开除通知____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章年月日篇3：员工旷工开除通知通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。

特此通知单位名称：******************** ****年**月**日篇4：员工无故旷工检讨书尊敬的单位领导：在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。

我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。

对此，我感到万分的抱歉与愧疚!XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。

无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。

身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。

可是，我已经是旷了一天的工了。

这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。

其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。

旷工解雇通知书(细选3篇)旷工解雇通知书1________女士/先生：根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您劳动合同(关系)。

请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的`移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：______年____月____日员工签名：日期：______年____月____日旷工解雇通知书2______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部____年____月_____日旷工解雇通知书3女士/先生：根据xx(填写劳动合同，企业规章等)，xx公司决定与您劳动合同(关系)。

请您于xx年xx月xx日之前，按《员工离职交接表》的`要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于xx年xx月xx日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：xx日期：xx员工签名：xx日期：xx旷工解雇通知书(菁选3篇)扩展阅读旷工解雇通知书(菁选3篇)（扩展1）——解雇通知书(菁选3篇)解雇通知书1______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内，提前劳动合同的处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的。

特此通知。

xxxx年月日解雇通知书2________先生/女士:兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。

旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。

以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。

2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。

3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。

4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。

5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。

6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。

希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。

公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。

祝您前程似锦！特此通知。

公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。

第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。

根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。

根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。

二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。

三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。

四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。

旷工开除通告范文三篇通告一：尊敬的全体员工：根据公司的规定和劳动法的相关规定，经过多次劝告和警告，我们非常遗憾地通知您，由于您的旷工行为严重影响了公司的正常运营，我们不得不做出开除您的决定。

作为一家以团队合作为基础的公司，每个员工的出勤和工作态度都对公司的发展起着至关重要的作用。

然而，您在过去的几个月中频繁地缺勤，给公司的工作带来了很大的困扰。

您的旷工行为严重影响了团队的合作和工作效率，给其他员工带来了很大的负担。

我们曾多次与您沟通并提醒您改正旷工行为，但您并没有对此给予足够的重视。

作为一名员工，您应该对自己的工作负责，合理安排自己的时间，遵守公司的规定。

旷工不仅仅是对公司的不负责任，更是对自己职业生涯的不负责任。

在做出这一决定之前，我们慎重考虑了所有可能的解决方案，但我们无法容忍您的持续旷工行为给公司带来的负面影响。

希望您能认真反思自己的行为，对自己的职业生涯负责，以及对其他员工和公司的负责。

我们将根据相关法律法规进行结算，并将您的最后一次工资支付到您提供的银行账户上。

如有任何疑问，请随时与人事部门联系。

我们衷心希望您在将来的职业生涯中能够吸取教训，认真对待工作，保持良好的职业道德和工作纪律。

再次感谢您在过去的工作中所做出的贡献，并祝您在未来的道路上取得成功。

谨致公司人事部通告二：尊敬的全体员工：我们非常遗憾地通知您，根据公司的规定和劳动法的相关规定，经过多次劝告和警告，由于您的旷工行为严重违反了公司的纪律和规定，我们不得不做出开除您的决定。

作为一家以高效运作为目标的公司，我们注重员工的出勤和工作态度。

然而，您在过去的几个月中频繁地缺勤，违反了公司规定的工作时间和出勤要求。

这种旷工行为不仅给公司的运作带来了很大的困扰，也对其他员工的工作产生了负面影响。

我们曾多次与您沟通并提醒您改正旷工行为，但您并没有对此给予足够的重视。

作为一名员工，您应该对自己的工作负责，合理安排自己的时间，遵守公司的规定。

员工旷工辞退通知书‎员工旷工辞退通知书‎‎篇一：旷‎工辞退通知书旷工辞退‎通知书＿＿＿＿先生‎/女士：由‎于你经常旷工，影响到‎正常工作，给公司造成‎损失，经公司研究，按‎照公司的《员工辞退辞‎职管理办法》的规定，‎在30日内办理相应的‎辞职手续。

特此通知‎。

单位签章‎‎篇二：员工‎辞退通知书标准格式辞‎退员工通知书格式及范‎文汇总辞退通知书是‎公司与员工解除劳动合‎同所使用的文书。

按照‎规定，辞退员工应当向‎员工签发通知书。

当员‎工违反劳动合同约定，‎或者严重违反法违纪，‎或者公司根据业务重组‎的需要，可以依据劳动‎合同的约定和法律法规‎的相关规定辞退员工。

‎企业一旦向员工出具‎了辞退通知书，那么将‎意味着公司有向员工支‎付经济补偿金的义务，‎该通知书将成为仲裁或‎诉讼的主要证据。

企业‎对此应当慎重。

辞退‎员工通知书主要内容包‎括：被辞退员‎工的姓名，辞退的原因‎，辞退的待遇和补偿的‎处理等。

特别提示：‎制作辞退通‎知书的基本要求是把辞‎退的理由解释清楚。

属‎于员工自己的原因而被‎辞退的，对造成公司损‎失的，公司有权追究员‎工的责任，要求员工依‎据劳动合同的约定承担‎赔偿责任。

如果属于公‎司自身的原因，比如产‎业结构的调整而进行的‎裁员，公司应当予相应‎的补偿。

■辞退员工‎通知书格式格式一‎通知 _______‎_先生/女士：‎根据本公司与您签‎订的劳动合同第___‎_条第____款的规‎定，决定终止合同，请‎您于____年___‎_月____日离开本‎公司。

您的一切待遇‎按照________‎规定办理。

____‎____有限责任公司‎年月日格式二‎辞退通知书 ___‎_____先生/女士‎：因为本公‎司的经营方针和业务发‎生重大的调整和变化，‎您所学的专业和您的经‎历、能力均不符合公司‎的要求，故请您于__‎__年____月__‎__日离开本公司。

‎谢谢您多年来对本公司‎的支持和帮助。

您的‎一切待遇均按照国家法‎律法规、我公司的__‎______规定和劳‎动合同的约定处理。

开除员工通知开除员工通知(15篇)在当今社会生活中，我们使用上通知的情况与日俱增，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。

你写通知时总是无从下笔？下面是小编收集整理的开除员工通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

开除员工通知1xxxx先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章：xxxx年xx月xx日开除员工通知2因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知。

被辞退员工确认：xxx部门负责人：xxx综合办公室负责人：xxx分管副总经理：xxx日期：xxxxxx开除员工通知3物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

________办公室________年____月____日开除员工通知4xxx先生/女士：鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

行政人事部20xx年x月x日开除员工通知5______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

旷工开除通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您在过去的日子里为公司所作出的贡献。

本公司一直秉持着以人为本的原则，尊重每一位员工的努力与付出。

然而，根据公司最近一次的考勤记录审查，我们遗憾地发现您存在连续旷工的情况。

在此，我们依据公司相关规定，向您发出此开除通知函。

一、旷工情况说明根据公司考勤记录显示，自XXXX年XX月XX日起，您已连续旷工XX天，且未按照公司规定提前提交请假申请。

在此期间，公司及部门负责人曾多次尝试与您取得联系，但均未收到您的回应。

您的旷工行为已严重违反了公司的考勤管理制度。

二、公司相关规定根据《中华人民共和国劳动法》及公司《员工考勤管理制度》的相关规定，员工连续旷工超过规定天数，公司有权解除劳动合同。

具体规定如下：1. 员工连续旷工3天（含）以上，视为严重违反公司规章制度；2. 公司有权对严重违反公司规章制度的员工进行开除处理；3. 开除员工需提前30天通知对方，或支付相当于一个月工资的经济补偿。

三、通知函目的本通知函旨在告知您，根据上述规定，公司决定自XXXX年XX月XX日起，与您解除劳动合同。

我们对此表示遗憾，并尊重您在接到此通知后的相关权益。

四、后续事宜处理1. 请您在收到本通知后，尽快与公司人力资源部门联系，以便办理相关离职手续；2. 您的工资及福利待遇将按照公司规定及《中华人民共和国劳动法》的相关规定予以结算；3. 如有其他疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部门联系。

五、公司寄语尽管我们因您旷工行为而不得不解除劳动合同，但公司依然感谢您在岗期间的付出。

在此，我们希望您能够珍惜未来的工作机会，严格遵守工作纪律，不断提升自身能力，为自己的职业生涯创造更美好的未来。

祝您生活愉快、工作顺利！此致敬礼！XXX公司XXXX年XX月XX日附件：公司《员工考勤管理制度》相关条款。

旷工员工解除劳动合同通知书
旷工员工解除劳动合同通知书
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。

知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编收集整理的`旷工员工解除劳动合同通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

旷工员工解除劳动合同通知书1
员工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
旷工员工解除劳动合同通知书2
员工：
你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知。

xxxxxxxx公司
xx年xx月xx日
旷工员工解除劳动合同通知书3
车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起
所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日。

旷工解除劳动合同通知书格式3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签署的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于您近期存在旷工行为，现发出本解除劳动合同通知书。

一、背景和事实本单位注意到自XXXX年XX月XX日起，您未履行工作职责且未请假，连续旷工超过规定的合理期限。

经核实，您的行为已经严重影响到了公司的正常运营及团队合作。

公司对此进行了认真的内部调查和核实，您确认存在上述旷工事实且无正当解释。

二、通知事项基于以上事实及依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本公司决定按照劳动合同中的相关条款解除与您的劳动合同。

具体事项如下：1. 解除劳动合同时间为：XXXX年XX月XX日。

2. 解除劳动合同原因为：连续旷工超过规定期限，严重违反公司纪律及劳动合同约定。

3. 您需在本通知书发出之日起X日内完成工作交接并办理离职手续。

4. 请注意妥善保管您在公司工作期间的所有资料及公司财物，离职后不得带走或复制公司相关商业秘密及技术资料。

三、权利与义务双方在此确认：1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您的旷工行为而合法合理做出的决策。

2. 解除劳动合同后，您应依法享受应得的待遇及补偿（如有约定）。

3. 离职后，您不再享有公司的任何福利待遇及权利。

4. 若因您的旷工行为给公司造成损失，公司有权依法追究您的法律责任。

四、法律效应与证明文件本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。

您收到本通知书后请在送达回执上签字确认。

本通知书自发出之日起生效，自您收到之日起具备法律效应。

为证明您已接收到本通知书，我们要求您提供签收证明。

五、告知与建议请您理解公司的决定是基于公司运营的严肃性和团队管理的需要。

我们建议您尽快完成离职手续并妥善处理后续事宜。

如有劳动争议或法律咨询，您可通过合法途径解决。

六、联系方式及地址公司地址：[XXXXX] 联系电话：XXX-XXXX-XXXX 联系人：XXX 部门负责人特此通知！请您予以重视并遵守执行。

员工旷工开除通知书推荐文章购房合同解除通知书热度：关于入党通知书范文热度：入党通知书范文模板热度：入党通知书怎么写热度：中秋节放假通知范文热度：旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

公司对于旷工太久的员会进行开除处理。

下面店铺给大家带来员工旷工开除通知书范文，供大家参考!员工旷工开除通知书范文一车间员工____，于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!______________公司20____年__月__日员工旷工开除通知书范文二鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于____年__月____日____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

______________________________年__月____日员工旷工开除通知书范文三【人名】同志：你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知________公司__年__月__日。

旷工开除员工通知书（通用13篇）旷工开除员工篇1**员工：您于*年**月**日至今未遵守单位，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知单位名称：*年**月**日旷工开除员工通知书篇2鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。

请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xx年x月xx日旷工开除员工通知书篇3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除员工通知书篇4XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

XX年X月XX日旷工开除员工通知书篇5________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

旷工开除员工通知书尊敬的员工：鉴于您在公司的旷工情况严重，经过深思熟虑和多次考虑，公司决定对您做出开除的处理。

现将相关事宜通知如下：一、开除原因根据公司的考勤制度及劳动法相关规定，员工应当按时、全勤履行工作职责。

然而，您在过去一个月中旷工次数累计达到15天以上，严重影响了公司的正常运营，给其他员工的工作秩序及工作氛围带来了负面影响。

因此，公司不得不做出开除决定。

二、开除生效日期根据公司规定，您将自本通知书送达之日起5日内停止上班。

即从您收到本通知书之日起，您将不再被视为公司的正式员工。

三、工资结算1. 截至开除生效日期前的工作日，公司将按您正常工作天数计算并支付您的工资和福利。

请您及时联系公司的人力资源部门，提供相应的银行账户信息，以便我们及时为您办理工资结算。

2. 开除生效之后，您将不再享有公司提供的任何福利，包括但不限于补偿金、年度奖金、福利待遇等。

四、公司财产归还请你在开除生效日期前将所有公司财产归还给公司，包括但不限于办公用品、工作工具、文件资料等。

如有发现私自带离开公司的公司财产，我们将依法追究相关责任。

五、其他事项1. 鉴于您的辞职申请已经被公司采纳，您无需再履行工作的30天提前通知期。

2. 您在公司期间所接触到的与公司有关的机密和商业秘密信息，您需要承诺保密，并在离职后对这些信息予以保护。

3. 您的开除不会对您其他就业机会造成不良影响。

如有其他需要提供证明的情况，请您及时与人力资源部门联系，我们将尽快处理。

4. 您离开公司后，应立即办理相关离职手续，包括但不限于员工文件交接、社保公积金转出等事宜。

请您严肃对待此次开除通知，阅读并理解其中所包含的所有内容。

如对开除决定有任何异议或疑问，请及时与人力资源部门联系。

最后，衷心希望您能够在职业生涯的下一步找到更好的发展机会。

祝您将来一切顺利！公司人力资源部敬启。

旷工开除通知书范本
旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

那么，旷工开除通告范文怎么写?下面店铺给大家带来旷工开除通知书范文，供大家参考!
旷工开除通知书范文一
员工：
您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知
单位名称： ________
________年____月____日
旷工开除通知书范文二
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。

特此通知
______厂办
____年____月____日
旷工开除通知书范文三
车间员工____，于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!
______________公司20____年__月__日。