旷工开除通知书

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旷工开除通知书

【篇一：旷工开除通知】

通知

**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

单位名称： ************************年**月**日

【篇二：员工旷工解雇公告】

员工旷工解雇公告

餐厅全体伙伴：

xxxx有限公司xx餐厅

【篇三：员工旷工通知单】

员工旷工通知单

xxx同志：

你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知

xxxx公司

x年x月x日

相应规定：

旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。

为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。 xx有限公司

通知书

xx小姐

你好!

你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

解聘通知书

此致

员工旷工开除通知

本文是关于员工旷工开除通知，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

员工旷工开除通知范文一

员工：

您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xuexila

xxxx年xx月xx日

员工旷工开除通知范文二

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

员工旷工开除通知范文三

xxx同志：

你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知

xxxx公司

x年x月x日

员工旷工开除通知范文四

员工：

特此通知

xuexila

xx年xx月xx日

旷工通知书

1 / 12 __来源网络整理，仅作为学习参考旷工通知书

篇一：旷工告知书

无故旷工告知书

xxx：

你于2015年7月1日至2015年7月6日，在没有向公司请假情况下擅自不来上班，并在此旷工期间对公司电话和短信通知其上班不做任何反馈。你的这一行为严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了严重影响。

现公司要求你尽快回到工作岗位并及时开展工作，否则公司将根据《公司管理制度》以及劳动合同相关条款对你做出处理，并保留通过合法途径对你因无故旷工给公司造成人员加班成本费用损失的追究权利。

特此告知。

管理有限公司2015年7月6日 2 / 12 __来源网络整理，仅作为学习参考签收人：

（本通知书一式两联，此联为单位联）

无故旷工告知书

xxx：

特此告知。

管理有限公司

2015年7月6日 3 / 12 __来源网络整理，仅作为学习参考篇二：员工旷工通知单

员工旷工通知单

刘庚长:

你于2013年3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理,你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.