岗前医疗质量及安全培训

医疗质量与安全培训制度范文一、目的医疗质量与安全培训旨在提高医务人员的专业能力和意识，确保医疗服务的质量和安全，为患者提供高水平的医学服务。

二、培训内容1. 医疗质量管理理念和方法- 了解医疗质量管理的重要性和影响- 学习质量管理方法和工具，如PDCA循环、根本原因分析等- 掌握医疗质量管理的实施流程和步骤2. 医疗安全基本知识- 学习医疗安全的概念和内涵- 了解国内外的医疗安全管理体系和相关政策- 掌握事故报告和分析的方法和要点3. 医疗错误预防与控制- 提高医务人员对医疗错误的认识和预防意识- 学习错误防御措施和有效沟通技巧- 掌握医疗安全事件报告和处理的方法和流程4. 患者安全与满意度的提升- 学习与患者沟通与交流的技巧- 掌握患者护理和安全管理的基本要点- 学习提高患者满意度的方法和策略5. 医疗设备管理与维护- 学习医疗设备安全使用的基本知识和技能- 掌握医疗设备日常维护和管理的方法- 学习医疗设备故障处理和事故应急的知识三、培训方式1. 理论培训研讨会、讲座、专题讲解等形式，由相关专家和学者进行讲解和讨论。

2. 案例分析通过分析真实的医疗事故案例，帮助医务人员了解错误原因和预防措施。

3. 角色扮演模拟医疗工作环境，让医务人员扮演不同角色，进行情景演练和问题解决。

4. 实地考察参观其他医疗机构，了解其质量管理和安全控制的实施情况。

四、培训评估1. 满意度调查对参与培训的医务人员进行满意度调查，收集意见和建议，以便改进培训内容和方式。

2. 考试评估设计培训考试，对参训人员进行知识和技能的考核，评估培训效果。

3. 实践交流会培训结束后，组织实践交流会，让医务人员分享培训后的实际应用和心得体会。

五、培训计划具体的培训计划根据医疗机构的实际情况来确定，包括培训时间、地点、内容和参训人员名单等。

培训计划应事先通知参训人员，并确保其能按时参加培训。

六、培训资料为了方便参训人员的学习和复习，医疗机构应提供相关的培训资料，包括教材、课件、案例分析等，以供参训人员参考和学习。

医务科岗前培训计划目录一、引言二、培训目标三、培训对象四、培训时间五、培训内容六、培训方式七、培训评估八、培训实施九、培训预算十、结论一、引言医务科作为医院的重要职能部门，承担着医疗质量管理、医疗安全监控、医疗纠纷处理等多项职责。

为了确保新入职员工能够快速适应岗位要求，提高专业技能和服务水平，特制定本岗前培训计划。

二、培训目标1.熟悉医院组织架构、规章制度及流程。

2.了解医务科的工作职责和核心业务。

3.掌握医疗质量管理的基本原则和实践方法。

4.提升医疗安全意识和风险防范能力。

5.增强沟通协调和团队合作能力。

6.了解医疗纠纷的预防与处理方法。

三、培训对象新入职的医务科工作人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

四、培训时间培训时间预计为四周，每周五天，每天八小时。

五、培训内容1.医院概述：医院历史、文化、愿景、使命、组织架构等。

2.医疗质量管理：医疗质量的基本概念、质量改进工具与方法、医院质量管理体系解读。

3.医疗安全：医疗安全政策与规范、不良事件报告系统、患者安全目标。

4.医疗纠纷处理：医疗纠纷的定义与原因、预防措施、处理流程与技巧。

5.沟通与团队合作：有效沟通的原则与技巧、团队协作的重要性及方法。

6.法律法规：医疗相关法律法规、行业准则、伦理规范。

7.专业技能：根据不同岗位需求，提供专业技能培训，如医生专业技能、护士护理技能等。

六、培训方式1.讲座与研讨：通过专家讲座和小组讨论，加深对理论知识的理解。

2.案例分析：结合实际案例，分析问题，提出解决方案。

3.情景模拟：模拟真实工作场景，提高应对复杂情况的能力。

4.在线学习：利用网络资源，进行自主学习，丰富知识体系。

5.实地参观：参观医院各部门，了解实际工作流程。

七、培训评估1.知识测试：通过考试评估学员对培训内容的掌握情况。

2.技能考核：对实操技能进行考核，确保达到岗位要求。

3.反馈问卷：培训结束后，发放问卷收集学员对培训内容的满意度及建议。

医疗卫生技术人员上岗前的培训规定目标本文旨在规定医疗卫生技术人员上岗前的培训要求，以确保其具备必要的专业知识和技能，为提供高质量的医疗服务做好准备。

培训内容1. 专业知识培训：医疗卫生技术人员应接受与其所从事的具体岗位相关的专业知识培训，包括但不限于医学基础知识、基本医疗技术、操作规范等。

培训内容应根据不同岗位的要求进行个性化设置。

2. 技能培训：医疗卫生技术人员应接受与其所从事的具体岗位相关的技能培训，包括但不限于操作设备、使用工具、实施检测等。

培训内容应根据不同岗位的要求进行个性化设置。

3. 安全培训：医疗卫生技术人员应接受有关安全操作和事故应急处理的培训，包括但不限于防护知识、危险品处理、急救措施等。

培训内容应针对不同岗位的安全风险进行个性化设置。

培训形式1. 理论培训：通过课堂教学、培训讲座等形式，向医疗卫生技术人员传授专业知识和理论基础。

2. 实践培训：通过实际操作、模拟演练等形式，让医疗卫生技术人员熟悉和掌握相关技能。

3. 督导指导：由经验丰富的医疗卫生技术人员进行一对一的指导和辅导，帮助新员工适应工作环境并提升技能。

培训评估1. 考试评估：对医疗卫生技术人员进行考试，评估其所学知识和技能的掌握程度。

2. 实操评估：对医疗卫生技术人员进行实际操作的评估，评估其在实际工作中的能力和熟练度。

3. 督导评估：通过督导和指导的过程，评估医疗卫生技术人员的学习和成长情况。

培训记录1. 培训档案：为每位医疗卫生技术人员建立培训档案，记录其接受的培训内容、培训时间和培训评估结果。

2. 定期复训：医疗卫生技术人员应定期接受培训的复训，以更新知识和技能，适应医疗行业的发展和变化。

培训负责人1. 医疗机构应指定专人负责医疗卫生技术人员的培训工作，负责培训计划的制定、培训内容的组织和培训评估的管理。

2. 培训负责人应具备相关医疗背景和丰富的培训经验，能够针对不同岗位的需求进行个性化培训安排。

培训效果监测1. 医疗机构应建立培训效果监测机制，定期对医疗卫生技术人员的培训效果进行评估和总结。

医生岗前培训内容医生是社会中非常重要的职业之一，他们需要经过系统的培训才能胜任自己的工作。

医生岗前培训内容丰富多样，旨在帮助医生掌握必要的医学知识和技能，提高诊疗水平，保障患者的健康和生命安全。

一、基础医学知识培训基础医学知识培训是医生岗前培训的重要内容之一。

医生需要掌握人体解剖学、生理学、病理学、微生物学等相关知识，以便全面了解人体结构和功能，掌握常见疾病的病理变化和微生物感染的机制。

培训内容包括理论学习和实践操作，如解剖示教、病理切片观察和实验室技能训练等。

二、临床技能培训临床技能培训是医生岗前培训的重点内容之一。

医生需要学习各种临床技能，如病史采集、体格检查、常见疾病的诊断和治疗等。

培训内容包括理论学习和实践操作，如模拟病例讨论、实地观察和模拟病人操作等。

通过系统的培训，医生能够熟练掌握各种临床技能，提高诊疗水平。

三、医疗安全培训医疗安全是医生工作中非常重要的一环，医生需要学习医疗安全知识，了解医疗事故的原因和预防措施。

培训内容包括理论学习和案例分析，如医疗事故案例讨论和安全管理系统介绍等。

通过培训，医生能够提高对医疗安全的认识，减少医疗事故的发生，保障患者的安全。

四、沟通与人际关系培训医生在工作中需要与患者、家属和同事进行沟通，因此需要学习沟通与人际关系技巧。

培训内容包括理论学习和角色扮演，如沟通技巧讲座和模拟患者沟通等。

通过培训，医生能够提高自己的沟通能力，更好地与患者和同事进行交流，提升医疗服务质量。

五、职业道德培训医生是受人尊敬的职业，需要具备良好的职业道德。

培训内容包括理论学习和案例分析，如医德医风讲座和职业道德规范解读等。

通过培训，医生能够树立正确的职业道德观念，遵守职业规范，提供优质的医疗服务。

六、应急处置培训医生在工作中常常面临各种应急情况，需要具备应对能力。

培训内容包括理论学习和模拟演练，如急救知识讲座和模拟急救演练等。

通过培训，医生能够熟练掌握应急处置技能，提高应对突发事件的能力，保障患者的生命安全。

尊敬的新员工们，欢迎加入我们医院这个大家庭！为了帮助你们顺利适应新的工作环境，掌握必要的专业知识和技能，我们精心设计了此次岗前培训。

在接下来的日子里，你们将接受一系列的培训课程，旨在提升你们的临床能力、专业素养和服务水平。

以下是我们对2024年医院新员工岗前培训的内容安排：一、医院文化与服务理念首先，我们将向你们介绍我们医院的使命、愿景和价值观，让你们深入了解我们医院的悠久历史和未来发展方向。

同时，我们将重点强调我们的服务理念，即以患者为中心，提供高质量、高效率、高满意度的医疗服务。

二、医疗法律法规与伦理规范在医疗行业，遵守法律法规和伦理规范是每位员工的基本要求。

我们将详细讲解与医疗相关的法律法规，如《中华人民共和国医师法》、《医疗事故处理条例》等，确保你们在工作中能够合法合规。

此外，我们还将探讨医疗伦理的各个方面，包括患者的知情同意权、隐私权等，帮助你们树立正确的职业道德观念。

三、医院规章制度与流程了解并遵守医院的规章制度是确保医疗安全与效率的关键。

我们将介绍医院的组织架构、各部门的职责和运作流程，让你们熟悉医院的日常管理。

此外，我们还将重点讲解医疗质量管理、患者安全管理和应急处理流程，以确保你们在面对突发状况时能够迅速作出反应。

四、医疗专业知识与技能作为医疗行业的一员，扎实的专业知识和熟练的技能是你们工作的基石。

我们将提供一系列的医学基础知识课程，包括解剖学、生理学、病理学等，以夯实你们的理论基础。

同时，我们还将安排临床技能培训，如心肺复苏、急救处理等，以提高你们的实践能力。

五、沟通技巧与团队协作良好的沟通技巧和团队协作能力是提供优质医疗服务的重要保障。

我们将通过案例分析和角色扮演等方式，帮助你们学习如何与患者、家属及同事进行有效的沟通。

此外，我们还将组织团队建设活动，增强你们的团队协作意识和能力。

六、信息技术和医院信息系统在数字化时代，信息技术和医院信息系统的应用日益重要。

我们将介绍医院的信息系统，包括电子病历、医疗影像系统等，并教授你们如何熟练使用这些工具，以提高工作效率和医疗质量。

医疗质量与安全培训制度全体职工正确掌握医疗安全知识，提高医疗技术水平，认识搞好医疗安全的重要意义，重视新都区和国家的医疗安全方针和法律法规，认真地遵守有关医疗安全的规章制度，保证实现医疗安全，特制定本制度。

一、利用职工会、晨会等开展多种形式的安全教育。

二、诊疗科目及医疗设备，制定安全操作规程，作为安全教育的主要内容。

三、工进行“三级”安全教育。

(一)入院教育1、新进人员需经过院领导办公室、医务科、护理部和院感科进行岗前培训；2、医疗安全教育内容包括：学习医疗、护理、药剂等有关的有医疗卫生管理法律、行政法规、诊疗护理规范、常规及医院规章制度等；具有医疗安全特点的重大典型事故案例、安全注意事项和职业病的预防等知识。

经考核合格，方可分配到科室。

(二)科室、岗位教育科室的安全教育由科室负责人负责，教育内容包括：科室内诊疗操作规程、主要设备的性能、特色技术操作规范、科室刮玻璃制度、科内医疗设施设备使用方法、安全注意事项等。

经考核合格，方可进行相应的工作，教学课时不少于____小时。

(三)现场教育现场安全教育由代教老师负责，教育内容包括：工作特点，主要设备原理、操作注意事项及操作规程，岗位责任制、事故案例及事故预防措施、医疗设施设备的使用方法和维和等。

四、全员安全教育1、医院必须对各级管理人员每半年进行一次安全培训，主要学习医疗安全的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理，安全知识和医疗安全工作经验教训等内容。

2、对医院、科室内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行科室级和现场安全教育，经考试合格，方可上岗作业。

五、新项目、新技术的开始教育在新项目。

新技术开展前，新设备、新材料、新产品使用前，要按新的安全操作规程，对相关义务人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行操作。

六、特种作业人员教育特种作业人员必须按(____年，国家经贸委令第____号)《特种作业人员技术培训考核管理办法》的要求进行培训、考核没去的特种作业操作证后，方上岗工作。

医疗质量和医疗安全核心制度培训医疗质量和医疗安全是医疗机构和医务人员必须重视和关注的重要问题。

为了提高医疗质量和医疗安全水平，培训是必不可少的一项工作。

医疗质量和医疗安全核心制度培训应包括以下内容：
1. 法律法规：医疗机构和医务人员必须熟悉相关的法律法规，包括医疗机构管理条例、医疗事故处理办法等。

2. 质量管理：培训内容应包括医疗机构的质量管理体系建设，包括医疗质量评价、医疗质量监测、医疗质量管理制度等。

3. 安全管理：培训内容应包括医疗机构的安全管理体系建设，包括医疗安全事件上报、医疗安全风险评估、医疗安全责任制度等。

4. 医患沟通：医患沟通是提高医疗质量和医疗安全的关键环节，医务人员应接受相关的培训，提高沟通能力和专业素养。

5. 医疗技术培训：医务人员应接受相关的医疗技术培训，提高临床操作技能和疾病诊治水平，减少医疗事故发生的可能性。

医疗质量和医疗安全核心制度培训应由专业的培训机构或专家进行，采用多种形式，如讲座、案例分析、授课和实践操作等，确保培训效果。

同时，医疗机构应建立健全的培训管理制度，包括培训需求调研、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等，提高培训的有效性和可持续性。

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医疗卫生技术人员上岗前的培训规定为确保医疗卫生技术人员在上岗前具备必要的专业知识和技能，保障医疗服务质量和患者安全，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本规定。

一、培训对象1. 新入职的医疗卫生技术人员。

2. 转岗的医疗卫生技术人员。

3. 晋升专业技术职务的医疗卫生技术人员。

二、培训内容1. 医疗卫生法律法规：包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等。

2. 医疗卫生职业道德：包括医德医风、患者权益保护、保密原则等。

3. 专业知识：根据岗位需求，研究相应的医学理论、诊疗技术、护理操作等。

4. 急救技能：心肺复苏、创伤急救、急性中毒处理等。

5. 疫情防控知识：传染病防治、个人防护、防控流程等。

6. 医疗质量安全：医疗事故预防、医疗质量控制、医疗安全管理等。

三、培训方式1. 理论培训：通过线上或线下授课、讲座等形式进行。

2. 实践培训：在指导下进行临床实践、操作演练等。

3. 考核评价：包括书面考试、实践操作考核等。

四、培训时间1. 新入职医疗卫生技术人员的培训时间不少于一个月。

2. 转岗、晋升的医疗卫生技术人员的培训时间根据实际情况确定，不少于两周。

五、培训师资1. 培训教师应具有丰富的临床经验和教学能力。

2. 授课教师应具备中级及以上专业技术职务。

六、考核与认证1. 培训结束后，组织书面考试和实践操作考核。

2. 考核合格者，发放培训合格证书。

3. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。

七、继续教育1. 医疗卫生技术人员需定期参加继续教育，学分达标。

2. 继续教育内容与本规定培训内容相结合，注重实效。

八、监督管理1. 医疗卫生技术人员培训纳入医疗机构管理体系，加强监督。

2. 建立健全培训档案，记录培训过程和成果。

3. 对未按规定参加培训或考核不合格的人员，不得上岗执业。

本规定自发布之日起实施，解释权归卫生健康行政部门所有。

医疗机构应根据本规定制定具体实施细则，确保医疗卫生技术人员上岗前培训工作的落实。

门诊医护人员岗前培训制度第一章总则第一条目的和依据为了提高医院门诊医护人员的业务素养和服务水平，确保医疗质量和安全，依据国家相关法律法规和医院管理制度，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于医院全部门诊医护人员的岗前培训。

第三条培训内容岗前培训内容包含医疗基础知识、患者沟通技巧、医疗操作流程、医疗安全、医疗法律法规等相关内容。

第四条培训方式岗前培训采取集中培训和现场实训相结合的方式进行，由医院培训部门组织实施。

第五条培训考核岗前培训结束后，将对参训人员进行培训考核，考核合格者方可正式上岗。

第二章培训内容第六条医疗基础知识1.传染病知识：包含传染病的基本概念、常见传染病的防控措施等。

2.常见急症处理：包含急救知识、急症常见症状以及急症处理流程等。

3.常见疾病诊疗：包含常见疾病的病因、症状、诊断、治疗和护理等。

4.药物知识：包含药物的分类、作用、副作用、用法和禁忌等。

5.医疗器械操作：包含常见医疗器械的使用方法、操作注意事项和消毒流程等。

第七条患者沟通技巧1.专业沟通技巧：包含与患者的有效沟通、倾听患者需求、敬重患者权益等技巧。

2.患者心理疏导：包含与患者的心理疏导、情绪处理和心理支持等技巧。

3.文明用语和礼仪：包含用语规范、礼貌待人、保护患者隐私等方面的培训。

第八条医疗操作流程培训1.门诊流程培训：包含挂号、候诊、就诊、缴费等具体流程的培训。

2.医疗记录培训：包含病历填写规范、病历保密、病历审核等方面的培训。

3.护理操作培训：包含常规护理操作、特殊护理操作、感染掌控等方面的培训。

第九条医疗安全培训1.医疗安全意识：包含医疗安全的紧要性、医疗安全的责任等方面的培训。

2.医疗风险防控：包含医疗事故的防范、医疗风险的识别和处理等方面的培训。

3.病患安全事故处理：包含病患安全事故的处理程序、责任追究等方面的培训。

第十条医疗法律法规培训1.《医疗机构管理条例》：包含医疗机构的管理要求、医疗机构的执业许可、医疗机构的责任等方面的培训。

医护人员岗前及在职培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为了提高医护人员的岗位素养和工作本领，保障医疗服务的质量和安全，订立本规程。

第二条适用范围本制度适用于本医院全部医护人员的岗前培训和在职培训。

第三条培训的要求医护人员岗前和在职培训应当做到知识科学、方法规范、过程透亮、结果可衡量。

第二章岗前培训管理第四条岗位人员分类依据不同的岗位职责和所需技能，将医护人员划分为不同的分类，确定相应的培训内容和要求，并订立相应的培训计划。

第五条岗前培训内容岗前培训内容包含以下方面： 1. 医疗基础知识：医学伦理、疾病病理学、基础临床知识等； 2. 技能培训：基本的医疗操作技能、急救技能、安全操作规范等； 3. 文化礼仪培训：医疗服务礼仪、沟通技巧、职业道德等； 4. 规章制度培训：医院各项规章制度的理解和遵守。

第六条培训形式和期限岗前培训可以采取集中培训、线上培训、实地培训等多种形式。

培训期限依照岗位分类和培训内容的多而杂程度确定，一般不低于两个月。

第七条培训考核和评价岗前培训结束后，应进行岗位考核和评价，评估医护人员的学习成绩和本领水平，确保其胜任工作。

第三章在职培训管理第八条培训需求调查医院应定期开展在职医护人员培训需求调查，了解员工的培训需求和看法建议，依据调查结果订立培训计划。

第九条在职培训内容在职培训内容依据岗位职责和员工个人发展需求确定，包含但不限于： 1. 专业知识更新：医学前沿知识、疾病诊疗进展等； 2. 技能提升：手术操作技能、新技术应用等； 3. 业务本领培养：团队协作、管理本领等； 4. 职业道德和沟通本领培养：患者服务技巧、沟通与协商本领等。

第十条培训方式和期限在职培训可以采取集中培训、线上培训、实践培训等方式。

培训期限依据培训内容和员工工作量合理布置，一般不低于一周。

第十一条培训效果评估对参加在职培训的医护人员进行培训效果评估，通过考试、综合评价等方式评估培训效果，发现问题及时矫正，并依据评估结果调整培训计划。

医疗质量与安全教育培训制度第一章总则第一条为了提高医院医疗质量和安全水平，确保患者的生命安全和健康，特订立本规章制度。

第二条本制度适用于医院内全部从事医疗工作的医务人员，包含医生、护士、技师等相关人员。

第三条医疗质量与安全教育培训是医院的紧要构成部分，旨在加强医务人员的专业知识和技能，提高医疗服务的质量和安全水平。

第四条医院将建立完善的医疗质量与安全教育培训制度，将其作为医务人员的必修课程，并定期进行培训和考核。

第二章培训内容第五条医疗质量与安全教育培训的内容包含但不限于以下几个方面：1.临床技术操作培训：包含常见操作规范、操作流程、操作事故的防备和处理等内容；2.医学伦理与职业道德培训：包含患者隐私保护、医疗信息管理、医患沟通技巧等内容；3.医疗安全与风险管理培训：包含医疗事故的原因分析、不良事件的报告与处理、医疗纠纷的防备和处理等内容；4.医疗质量管理与绩效评价培训：包含质量管理体系建设、医疗质量指标与绩效评价、临床路径管理等内容；5.新技术新方法培训：包含新技术的应用、新方法的推广和示范、新设备使用等内容。

第六条医院将依据不同岗位的要求订立相应的培训计划，确保医务人员能够全面掌握所需的知识和技能，提高医疗服务的水平和质量。

第七条医院将定期组织专业人员进行培训，通过讲座、研讨会、沟通会等形式进行知识教授和经验共享，提高医务人员的专业水平和服务意识。

第三章培训机制第八条医院将建立完善的培训机制，确保医务人员能够及时参加培训，提升自身的综合素养和本领。

第九条医院将订立医疗质量与安全教育培训计划，明确培训的时间、地方、内容和方式，并将计划提前通知到相关人员。

第十条医务人员应依照培训计划参加培训，如因特殊原因无法参加，需提前向所在科室请假并说明理由，经批准后方可免培训。

第十一条医务人员参加培训期间，不得随便离席或中途离场，应认真听讲、做记录、提问，乐观参加培训活动。

第四章培训考核第十二条医院将定期对医务人员进行培训考核，以评估其培训成绩和掌握情况。

2024年医院质量与安全教育培训计划一、教育主题持续改进质量，保障医疗安全二、形式科室季度学习、自学等三、内容1、宣传教育，强化医务人员和病人的医疗质量和医疗安全意识2、放射技术临床应用管理、促进放射安全与管理四、方式1、天早会由科主任强调放射质量和安全工作要求。

明确个人放射安全教育培训活动的目的、意义和要求，增强紧迫感和责任感。

2、每季度一次以上放射质量与安全知识讲座。

3、放射安全小组定期召开组织会议传达放射质量和医疗安全管理的最新信息，通报和讲评放射质量和医疗安全检查情况。

4、每位放射科人员要充分利用业余时间学习相关法律法规和规章制度，不断提高专业技术水平，确保放射质量和安全。

五、要求1、从事放射影像工作的医技人员，必须具备国家规定的资格条件，并经有环保总局组织实施专业及防护知识培训，考核合格，取得放射工作资格证书后，方可从事放射影像工作。

2、按时按计划参国家环保总局组织的“放射防护培训班”，加强理论学习，掌握基本的辐射安全防护知识和自救技能。

3、对新参加工作的医、护、技人员进行系统培训，使他们对设备的工作原理、结构、操作、防护有所了解掌握各种影像技术。

4、邀请省级以上环保部门专家举办辐射安全与防护知识及新技术讲座。

5、技术人员应自觉学习了解和掌握设备的一些常见故障现象并掌握其排除方法以便在特殊情况下能自行排除故障消除隐患。

6、新设备投入使用前应请设备厂商工程师对技术人员进行系统培训内容应包括设备结构、工作原理、操作技术、注意事项、保养要求和故障表现及简单故障的排除。

7、配合医院保卫部门做好防盗、防火和辐射安全管理的培训。

东川区人民医院放射科第四篇：放射科影像科质量与安全教育、培训计划放射科质量与安全教育、培训计划教育主题持续改进医疗质量，保障医疗安全二、形式季会、专家讲座、科室学习、自学等三、内容1、宣传教育，强化医务人员和病人的医疗质量和医疗安全意识。

2、放射技术临床应用管理、促进放射安全与管理。