免职与撤职的区别

1.降职撤职免职的区别：(1)撤职与免职的区别。

第一，性质不同。

撤职是处分的一种，即撤销现任职务；而免职是干部管理与任免的一种方式，是工作人员的职务变迁和调整，不是处分。

第二，适用条件不同。

撤职适用于严重违反行政机关公务员纪律，造成国家和人民利益重大损失，已不能担任现任职务的行政机关公务员；而免职则是依据《公务员法》第四十条的规定，根据试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公职以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

第三，法律后果不同。

受撤职处分的，不仅应当撤销其现任职务，而且应当按照规定降低其职务、级别。

而免职的，按照身体、年龄和德、能、勤、绩等情况，有的不再安排工作，有的安排平级或者较低职务，有的晋升职务。

但除晋升职务的以及一些特殊情况外，一般原职级待遇不变。

第四，决定机关不同。

撤职是根据受处分人的错误事实由任免机关或者监察机关作出处分决定；而免职一般由有关部门提出免职报告或者本人申请，由任免机关下达免职令或者通知。

(2)撤职与降职的区别。

第一，性质不同。

撤职是一种处分；而降职是行政处理的一种方式。

我国对降职的使用有一个变化过程。

《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中是把降职作为行政处分的一个种类来使用的，l993年国务院颁布《国家公务员暂行条例》后，降职不再作为行政处分的一个种类，而被规定为一种与行政处分、免职、辞退并列的行政处理的手段。

第二，适用条件不同。

撤职适用于严重违反行政纪律，造成国家和人民利益重大损失，已不能担任现任职务的；而降职根据《公务员法》第四十七条的规定，适用于在定期考核中被确定为不称职的。

《公务员法》第四十七条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

” 第三，决定机关不同。

撤职是根据违法违纪人的错误事实由任免机关或者监察机关作出处分决定；而降职决定则只能由任免机关决定。

2.简述调任和转任的区别答：调任是指公务员队伍以外的公职人员调入机关担任领导职务或者担任副调研员以上以及其他相当职务层次的非领导职务，还包括公务员调出机关任职。

免职和撤职的区别“免职”并不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。

也就是说，免职并不等同于撤职，只是意味着不再担任现任的职务了，其级别待遇并没有发生任何改变，完全有可能平调到同样级别的岗位上，几年后还有可能再行任用。

那么，免职和撤职有什么区别呢?下面就和我一起看看吧!免职和撤职有什么区别免职免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条给出了免职的几种情形：一是达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

如7月20日国务院发布消息，免去胡存智的国土资源部副部长职务，胡就是属于满60周岁退休。

免职的退休干部正常享受其所在级别的退休待遇。

二是受到责任追究应当免职的。

如7月20日的消息免去肖天的国家体育总局副局长职务，是因为他因严重违纪违法被组织调查。

视被追责的轻重，会影响其级别与待遇。

三是辞职或者调出的。

如6月16日的消息免去王玉普的中国工程院副院长职务，是因为他已赴中石化任董事长、党组书记。

被免职者的级别和待遇以新任职务为准。

此外，条例还规定以下情形也应免职：非组织选派，离职学习期限超过一年的;因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

撤职撤职与免职的不同之处在于，是一种处分形式，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类，分别在《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》中给予了详细的规定。

《中国共产党纪律处分条例》第十三条规定，“党员受到撤销党内职务处分，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务”;《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》规定，公务员在撤职处分24个月期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，处分期满不视为恢复原级别、原职务。

对于因何种情形应当予以行政撤职，《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及其适用的处分”(第十八条至第三十三条)中进行了详细的规定。

撤职和免职是有原则区别的。

撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。

免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。

在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。

降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。

在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。

公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。

公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

(1)转换职位任职的。

国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。

这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务；(2)晋升或者降低职务的。

公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职，任命新职的同时免去原职；(3)离职学习期限超过一年的；(4)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；(5)退休的；(6)因其他原因职务发生变化的。

其他原因因情况不同而不同。

如因机构精简，领导职数减少而不再留任等。

公务员出现下列情况之一的，所任职务即自行免除：(1)受到刑事处罚或者劳动教养；(2)受到撤职以上行政处分；(3)被辞退；(4)因机构变动而失去原任职位；(5)死亡。

公务员因上述原因而导致职务自行免除的，其所在单位应按照国家公务员管理权限及时报其任免机关备案。

公务员免职必须按照法定程序，主要包括：(1)由所在单位或者其他有关机关提出拟免职的建议；(2)对免职事由进行审核；(3)按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定；(4)发布免职令，并在一定范围内公布。

人大常委会既有撤‎职权，也有免职权‎，但撤职与免职的‎性质不同，撤职是‎一种惩罚性行为，‎表明被撤职人员有‎重大过错，如违纪‎工作严重失误，甚‎至是有违法行为等‎。

撤职与撤销党内‎职务、撤销行政职‎务的党纪政纪处分‎有所不同；人大及‎其常委会集体行使‎权利，一旦撤销某‎官员的职务，没有‎复议、申诉、诉讼‎等救济途径，只能‎当一般公务员。

因‎此，撤职是各级人‎大及其常委会行使‎人事任免权的一种‎最严厉的监督手段‎。

免职则一般不具‎有惩罚性，其适用‎于包括因调任其他‎工作、轮岗交流、‎任职期满、退休等‎因素而引起的免除‎其所任职务的行为‎。

但在某些情况下‎，免职也适用于有‎过错行为的国家工‎作人员，但相对于‎撤职而言，其过错‎程序要轻一些，或‎者其行为的性质还‎有待进一步查清核‎实，只是现在已不‎适于继续任职而先‎行免职。

免‎职和撤职的区别：‎撤职和免职是有‎原则区别的。

撤职‎，是对于违犯党的‎纪律的党员的一种‎纪律处分。

免职，‎属于干部任用的一‎种组织措施，不是‎纪律处分。

在某种‎情况下，有的党员‎犯了错误作了处理‎后，党的组织认为‎不适宜担任现任职‎务时，也可以免去‎其现职务，这是正‎常的干部任免，不‎能视为纪律处分。

‎提出主体不同‎按照监督法的‎规定，可以向本级‎人大常委会提出撤‎职案的主体有三类‎：一是县级以上地‎方各级人民政府、‎人民法院和人民检‎察院提出。

应由本‎级人民政府正职首‎长、人民法院院长‎和人民检察院检察‎长代表本机关签署‎，向本级人大常委‎会提出；二是县级‎以上地方各级人大‎常委会主任会议提‎出。

对于由常委会‎决定任命的国家机‎关工作人员，经有‎关部门调查核实，‎发现有违法违纪、‎失职渎职等情况而‎需要撤销其职务的‎，可采取会议的方‎式决定问题。

主任‎会议提出撤职案应‎由主任会议成员讨‎论，以少数服从多‎数通过；三是常委‎会组成人员五分之‎一以上联名提出。

‎常委会组成人员在‎集体行使监督职权‎的过程中，发出本‎级人大常委会决定‎任命的国家机关工‎作人员有撤职情形‎的，可以联名提出‎撤职案，联名提出‎撤职案的法定人数‎是常委会组成人数‎的五分之一，而且‎常委会组成人员参‎加联名提出撤职案‎，应当认真研究领‎衔人提出的撤职理‎由是否成立，相关‎材料是否充分，经‎慎重考虑后决定是‎否参予联名。

引咎辞职责令辞职范文免职、撤职、还有辞职，傻傻分不清？就算辞职也不尽相同，有因公辞职、还有自愿辞职、引咎辞职…到底都有什么区别？别着急，跟着一图看懂其中的玄机！免职免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定：“党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职:(一) 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

(二) 受到责任追究应当免职的。

(三) 辞职或者调出的。

(四) 非组织选派，离职学习期限超过一年的。

(五) 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

”撤职撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。

受撤职处分的，应当降低级别。

撤职与免职的不同之处在于，撤职是一种处分形式，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类，分别在《中国共产党纪律处分条例》《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中给予了详细的规定。

《公务员法》第五十八条还规定，“受撤职处分的，按照规定降低级别”，也就是说，与免职不同，被行政撤职处分者要降低级别，且工资待遇也要受到影响；党内撤职和行政撤职的禁止晋升时长均为两年。

两年后，他们也还有恢复级别乃至继续晋升的机会。

降职降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定，“党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。

降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

”与撤职一样，降级处分的有效期也是两年，期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次；处分期满不视为恢复原级别、原职务。

与撤职不同的是，降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。

对于“断崖式”降级的官员，基本上已没有可能官复原职；而对于降级幅度不大者，依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。

免职制度及行政法考量一、免职的概念在国家公务员制度中,公务员的任免是非常重要的一个方面。

免职是公务员任免制度的重要内容。

公务员职务任免制度,是指相关国家公务员职务的任用方式,任免机关和任免权限,任免的情形和程序等方面的规定和规范。

职务任免是人事管理的重要环节,依法对国家公务员的职务即时实行任免,能实现国家公务员职务任免工作的规范化、制度化,对发挥国家公务员才能,保证国家行政机关各职其人,人职相宜,结构合理等方面有着重要作用。

免职是指依法享有任免权的机关或个人根据相关的法律规定,通过法定程序和手续,免除公务员所担任的一定的职务。

免职包括程序性免职和单纯性免职,前者是指在委任或聘任公务员担任新职务之前或同时,免去其原来所担任的职务。

这种免职本身不是目的,而是任用公务员担任新职务时必经的法定程序,以便将其原任的职位空出,另任他人补充。

所以,这里免去原职,是任用新职务的前提。

如果不即时办理免职手续,就会出现两种情况,一是人员重叠,即某一职务同时有两人担任,二是职务重叠,即某个国家公务员同时具有两个职务。

后者是指以免除现任职务为目的,如公务员退职、退休,长期离职学习,或者因健康原因,水平、水平不胜任而不能坚持工作,或因机构精简、职数减少、职位撤销等原因而引起的免职。

根据我国宪法和法律的规定,有权免职的主体一是县级以上地方各级人大常委会,主要是免去选任制公务员的职务,二是国务院及县级以上地方各级人民政府,主要免去委任制和聘任制公务员的职务。

但要注意的是,县级以上地方各级人大常委会所做出的免职是一种人事任用方式,性质上与国务院及县级以上地方各级政府的免职一样(这个点和下文所述其撤销公务员的职务有着明显的区别)。

但二者的免职还是有所不同,主要体现在免职的依据和范围不同,前者是依据组织法免去选任制公务员的职务,后者是依据公务员法律法规免去委任制和聘任制公务员的职务。

二、免职与相关概念的区别1.免职与撤职。

公务员的撤职是指任免机关依据法律法规规定,对严重违犯纪律的公务员实行撤销职务的惩戒。

《行政机关公务员处分条例》试题姓名单位得分一、填空题：（每题2分，共30分）1.为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》，制定本条例。

2.行政机关公务员依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。

3.给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育和惩处相结合的原则。

4.行政机关公务员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据应当各自承担纪律责任的，分别给予处分。

5.行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人给予处分。

6.《行政机关公务员处分条例》自2007年6月1日日起施行。

7.吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。

8.参与赌博的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

9.为赌博活动提供场所或者其他条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

10.在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。

11.挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。

12.利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规定给予处分。

13.违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

14.有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

15.违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

党纪政纪案件处理相关问题问答1、给予党员纪律处分应履行哪些手续？答：党员违反党的纪律，需要给予党纪处分时，应履下列手续：(1)必须经过支部大会讨论决定(在特殊情况下县级和县级以上各级党的委员会和党的纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分)，报党的基层委员会批准。

如果涉及的问题比较重要或复杂，或给予开除党籍处分的，应分别不同情况，报县级或县级以上党的纪委审查批准。

给予党员干部纪律处分，要按照干部管理权限和党纪处分批准权限，报请主管党组织审批。

(2)支部大会讨论对党员处分时，无特殊情况，应通知受处分党员到会，允许本人申辩，也允许其他党员为其辩护。

(3)党组织对党员所要作出的处分决定和所依据的事实材料，必须同本人见面，认真听取其说明情况和申辩。

如果本人对党组织所认定的错误事实、定性和处分意见有不同意见时，要认真进行复核，合理的意见要采纳。

对于事实清楚、证据确凿，本人坚持错误意见或拒不签署意见的，应根据事实作出决定，并写出书面说明，连同本人意见一并报上级党组织审批。

(4)给予撤销党内职务以上处分的和本人对结论和决定有意见的，批准处分的党组织在审理告过程中应派专人或委托下级纪委同受处分人谈话，认真听取意见，进行必要的帮助和教育，并作好谈话记录。

(5)党组织作出的处分决定(或结论)，经上级批准后，应给本人一份，并在适当范围内宣布。

如果批准单位的意见与报批单位的意见不一致时，应连同批准单位的批复一并交给本人—份。

(6)处分决定批准后，要及时将批复抄送同级党委组织部门和有关部门。

如向党外组织建议撤销党外职务和给予其他行政处分时，应将处分决定抄政府人事部门或其他有关组织。

(7)决定和批准党员处分，必须集体讨论决定，不允许任何个人或少数人决定和批准，也不允许任何口头决定和批准，必须写成正式材料，履行报批、审批手续。

2、对受刑事处罚的共产党员作党纪处理时，需要哪些材料?党组织怎样履行党纪处理手续?答：党组织对受到刑事处罚的共产党员进行党纪处理时，除需要从司法部门取得判决书或免于起诉书，摘抄或复制主要证据材料外，还必须按照《党的纪律检查机关案件审理工作条例》的要求，写出事实调查报告。

罢免、撤职、免职的法律依据及准确运用罢免、撤职、免职是现代法律制度中常见的处理方式，用来解决职务上的失职、不当行为或其他违法行为。

这三个概念虽然有着相似的含义，但在法律上确有一些细微的差别。

本文将以罢免、撤职、免职为主题，探讨它们的法律依据以及准确运用。

一、罢免罢免是指通过某种程序或程序来废黜某个职位的人员。

在政治领域中，罢免通常指选民通过投票等形式废黜某个官员的做法。

在法律领域中，罢免可以指从职务中废黜某个官员或公职人员。

罢免通常是由具有相关权力的机构或组织来执行。

我国的《中华人民共和国宪法》第78条规定了罢免的法律依据：“对国家机关工作人员的高级干部实行选举、任期和罢免制度。

”根据这一规定，国家机关工作人员的高级干部在任期内可以通过罢免程序被废黜。

具体的罢免程序和条件由法律或相关规定来确定。

罢免的准确运用需要遵循法律程序。

首先，应该明确罢免的对象是哪个职位的人员，依据的是哪个法律法规或规定。

其次，应该按照规定的程序进行罢免，例如是否需要进行投票，投票对象是谁等。

最后，需要依法履行程序或手续，确保罢免的决定合法有效。

罢免的决定应当经过合法程序的审议，并经过相关机构的批准或确认。

二、撤职撤职是指取消或剥夺某个人员的职位或职务。

撤职通常是由上级机构或组织对下级人员的一种纪律处分措施。

撤职通常发生在工作岗位上出现严重失职、职务上有严重不当行为或违法行为等情况下。

撤职的法律依据一般来自于法律法规、规章或劳动合同。

例如，我国的《中华人民共和国公务员法》第45条规定了对公务员进行撤职的情形：“因有四个连续不符合任职条件的鉴定结果，被鉴定为不宜工作的；有严重不良工作行为，被记过二次的……可以给予撤职处分。

”该法律明确了撤职的准确适用情况。

其他法规和规定中也有类似的规定。

要准确运用撤职措施，需要遵循法定程序。

首先，要明确撤职的依据和依据的法律法规或规定。

其次，要经过相应的程序，如听取被撤职人员的陈述申辩，调查核实相关事实等。

免职是什么意思免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式，换句话说，免职并不等同于撤职，只是不再担任现任的职务，但是免职后级别、工资待遇、福利并不会有任何变化，完全可以平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用。

作为一个法律工作者，我脑中首先闪现的一个疑惑是：免职算不算处分？免职是不是意味着被撤职，变成“庶民？带着这个疑惑，我查询了《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规，得出的结论是：免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式，换句话说，免职并不等同于撤职，只是不再担任现任的职务，但是免职后级别、工资待遇、福利并不会有任何变化，完全可以平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用。

或许有人会产生疑惑，免职和撤职到底有什么差别？免职后还能在提拔任用或官复原职？笔者结合法律法规，针对相关问题，梳理如下：一、免职是不是处分？很遗憾地告诉你，免职不是行政处分，根据《公务员法（2018修订）》第62条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

免职不属于接受处分的形式之一。

免职既然不是行政处分，那到底是什么？根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）第54条规定：“党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）受到责任追究应当免职的；（三）不适宜担任现职应当免职的；（四）因违纪违法应当免职的；（五）辞职或者调出的；（六）非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；（七）因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

” 该条例规定的是组织处理方式，不是行政处分的措施之一。

条例中，仅有（二）受到责任追究免职和（四）因违纪违法免职外，其他免职形式均不具有惩罚性。

那么问题来了，黄冈市卫健委主任唐志红是依据哪一种情形被免职的？依据目前掌握的信息，笔者认为倾向于认为唐主任是因（二）被问责免职。