物流公司员工守则员工手册

目 录

一、前 言

首先，真诚欢迎您的加入，并成为公司的一员。感谢你们选择了林盛源，并与公司同发展，共进步。

邹城市林盛源物流有限公司是一家专业从事粉煤灰的生产和销售的企业，目前正处于发展完善阶段。这也就决定了她拥有开放的心态来接纳成功的经验XX物流有限公司员工守则(员工手册)

【最新资料，WORD文档，可编辑修改】 和先进的思想，也决定了她需要一大批高素质有能力的人才来帮助她成长壮大。所以，如果您是人才，请不要吝惜您的才干和能力，林盛源这个舞台，能为您创造最大的发展空间。如果您能力足够，林盛源将是你人生飞跃的不二选择。

同时，也正因为公司目前的状况，您有时可能会感到公司有许多的不公正与不公平。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的成绩会被肯定的。要承受得起做好事反受委屈的考验，不要太在意某些无谓和无聊的攀比。按受命运的挑战，不屈不挠地前进。没有一定的承受能力，不经历几番磨难，何以成为栋梁之才一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能因不理解公司而暂时地离开，我们照样欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，而我们相信您也一定能有一个良好的发展。

我们目前所处的发展阶段，是一个非常关键的时期，随着公司的发展，各部门的工作任务量越来越大，要求也越来越严格，这对大家的工作提出了挑战和难度，您可能会觉得工作量较大，会比较累，也会比较有压力。对此，请您能够体谅。您此时的付出，以后公司一定会有好的回报给您。林盛源不是老板一个人的林盛源，而是全体林盛源人的公司。皮之不存，毛将焉附唯有林盛源发展了，才能有更多的福利，更丰厚的报酬，大家才能生活得更美好。

公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。公司会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。希望您在公司能不断提升自己的技术和业务水平，积极配合公司做好手头的工作。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

就目前而言，林盛源拥有了一批完善的硬件设备，拥有了一批技术过硬的人才队伍，在行业内也有不错的口碑。但在实践中也暴露出许多的问题，因此，我们亟需新鲜的血液来为我们弥补缺点，带来新的气象。当然，您既然加入了林盛源，就要学会接受林盛源的企业文化，做一个有责任心、有工作热情和善于合作的员工。公司强调“以人为本”，强调人性化、制度化、规范化管理，为员工创造宽松的环境，鼓励有效率和创造性地工作，希望您能在这种环境下工作愉快。

最后，公司为保障每一名员工的切身利益，使员工的个人利益与公司利益更好的结合在一起，保证员工在一个有序的、高效的环境中工作，公司建立了标准化、规范化的管理制度和作业方法，力求做到“件件有法可依，事事有章可循”。希望您认真阅读本手册，期待您在其指引下，充分发挥个人潜能，发扬爱岗敬业精神，遵守职业道德，努力实现个人与公司业绩“双赢”的新局面！

总经理 郑仑明

二、总 则

本手册旨在帮助员工全面了解公司，理解就职于公司的各项条件及要求，让新进员工尽快融入公司。

本手册依据公司有关规章制度编制，为员工提供有关公司及人力资源管理方针政策等，让员工充分了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册是指南。主要涉及员工工作常见之内容，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或公司管理部联系。

公司员工应严格遵循本手册。

三、公 司 简 介

一、公司简介

邹城市林盛源物流有限公司地处邹城市石墙镇，北接南二环，地理位置优越、交通便利。是专业从事粉煤灰的销售和运输的公司。公司总占地面积50多亩，员工70余人，其管理、技术人员20余人，全年综合运输能力100万吨。在多个大中城市设有办事处。

公司拥有丰富的产品资源和运输优势，以“求真、务实”的创业精神，“诚信为本、互惠共赢”的经营理念和以“提供一流产品，高效满意服务”的企业哲学立足于社会！公司自成立以来，以良好的经济效益和迅猛的发展势头赢得了各级领导的高度赞誉，在短时间内已发展成为邹城市粉煤灰运输销售的领导型企业。

公司全体员工视服务为企业生命，强化质量管理，建立了完善的运输和质量管理体系。是重点工程项目粉煤灰材料的优质供应商；多次被评为 “重合同，守信用”单位、“客户满意，质量信得过企业”和“安全文明单位”等荣誉称号。

为促进公司的发展，更好地为广大用户服务，公司全体员工热诚欢迎广大用户到我公司参观、指导、交流，为粉煤灰事业的发展而共同努力。

四、行 动 纲 要

一、企业价值观

效益=人才+效率+管理

二、企业愿景 创造最多的企业和社会效益，成为本地区粉煤灰的最佳供应商。

三、经营宗旨

诚信为本，互惠共赢；讲求效率，质量第一；适应发展，相互学习；客户至上，全心全意。

四、经营方针

打造最好的管理团队；提供最好的全程服务；塑造最好的行业品牌。

五、企业精神

求真、务实、创新、发展。

六﹑管理方针

一份努力，一份收获；重视人才，共同进步，建立一个学习型的企业氛围。

五、员 工 守 则

一、基本准则

（一）员工必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

（二）员工必须遵守《劳动合同》等有关协议中的各项规定。

（三）员工必须遵守职业道德，认真履行职责。

（四）员工必须遵循社会道德和秩序。

（五）员工必须维护公司荣誉与利益。

（六）员工必须尊重他人。

二、行为规范

（一）仪容仪表

1、仪表端庄整洁。

2、不留另类发型。

3、不得异样打扮。

4、举止端正。

5、公共场合，不得衣衫不整、或穿着短裤、短裙。

6、工作区域，不得光膀子、穿拖鞋、赤脚。

（二）工作证

1、正确佩戴工作证。

2、工作证不得转借、涂改、伪造。

3、工作证遗失、损坏，应及时补办。

4、离开公司区域，工作证应存放保安室。

5、员工离职，应主动退还公司。 （三）工作服

1、除节假日外，员工须着装工作服。

2、保持工作服整洁、衣扣齐全。

3、不得私改、涂鸦制服。

4、工作服遗失或破损，可向公司申领。

（四）礼貌礼节

1、公共场合应使用普通话。

2、上班期间不得大声喧哗和嘻闹。

3、上班时，应主动向同事问好，且称谓得当。

4、公共场合，不得直呼上级姓名。

5、以礼对待来访人员，热情接待公司客户。

6、路遇同事、客户，应主动避让、微笑问好。

7、不得随意进入上级或其他部门办公室，进门之前先敲门。

（五）公共秩序

1、注意个人卫生。

2、注意公共卫生，文明使用洗手间。

3、不得随地吐痰和乱丢垃圾。

4、注意节约用水用电。

5、不得在工作区域进食。

6、严禁工作前醉酒或工作时进酒。

7、不得将小孩、宠物带入工作区域。

8、严禁吵闹、打架。

9、出席会议、活动务必准时。

（六）吸烟

1、公司提倡员工不吸烟。

2、严禁在生产场地、库房区域或公共场合吸烟。

3、工作时间，不得长时间吸烟。

4、不得乱扔烟头。

（七）电话

1、注意电话使用礼仪。

2、工作时间，不得长时间使用个人电话。

3、不得长时间占用公司电话。 4、不得因个人事宜，长时间使用公司电话。

5、出席会议，个人电话应为静音模式。

6、不得在会场接听电话。

三、工作纪律

（一）一般要求

1、不得推诿上级交办的临时工作。

2、不得干与工作无关的事。

3、不得闲逛、窜岗，以及闲聊。

4、严禁打瞌睡、睡觉。

5、不得擅自离开工作岗位。

6、严禁利用公司资源承揽或处理私活。

（二）工作时间

1、公司实行不低于26天综合工作制。

2、上班时间8:00至12:00；13:00至18:00。

3、非生产部门实行正常班制。

4、生产部门实行工时或计件制，上班时间安排由部门制订。

5、季节性变化，公司会进行适当地调整。

6、上班需提前到达岗位进行必要的工作准备。

（三）考勤

1、公司后勤人员采用上班签名制进行考勤；前勤由生产部门统计。

2、上下班必须进行考勤。

3、在有效考勤时间（上下班前后15分钟）内考勤。

4、不（未）能考勤的，应及时办理补签手续。

5、严禁请同事或替同事进行考勤。

6、严禁考勤后，处理个人事务。

7、严禁临近下班时间，提前离开岗位。

（四）迟到、早退

1、上班时间后15分钟以内进行考勤的，否则按迟到处理；下班时间前15分钟以内进行考勤的，否则按早退处理。

2、迟到超过1次，或迟到时间累计超过15分钟的，不计发全勤奖。

3、早退的，不计发全勤奖。

4、迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。 5、早退超过15分钟的，按旷工一天处理。

6、迟到、早退累计超过2次的，按每次旷工半天处理。

7、故意不进行考勤的，按每次旷工半天处理。

（五）旷工

1、凡未办理请假手续，无故不到工作岗位的，按旷工处理。

2、凡未经上级批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

3、凡未办理续假手续，擅自不回工作岗位的，按旷工处理。

4、按旷工天数三倍扣发工资，以及全额全勤奖。

5、旷工七天以上按自动离职处理。

（六）请（休）假

1、在正常工作时间内不能到岗工作的，必须向公司申请休假。

2、请假应于事前填具《请假条》，依据有关权限执行审批手续。

3、不能事前办理审批手续的，应及时向直接上级联系，于上班之日再补办请假手续。

4、请假最小单位为半个工作日。

5、请假三天以下的，必须提前一天申请。请假三天以上的，必须提前三天申请。请假十五天必须提前一周请假。

6、休假提前回工作岗位的，应于上班之日办理销假手续。

7、请假三天以下，由直接上级审批；请假三天以上的，经直接上级审核，由部门负责人审批。组长级请假三天以下，由部门负责人审批；请假三天以上的，经部门负责人审核，报请副总经理审批；部门负责人请假直接呈总经理审批。

8、休假期间，不得与直接上级中断联系。

六、聘用与劳动关系

一、聘用

（一）聘用条件

1、适应岗位及发展要求。

2、经相关部门及程序甄选。

3、资格审查合格。

4、执行有关审批手续。

5、入职手续正常办理。

6、以下情况均将被视为不符合聘用条件。

（1）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；