比能力更重要的12种品格读后感

励志演讲：比能力更重要的12种品格

勉励讲演：比才干更重要的12种品质

咱们好，很侥幸再次能站在这儿为咱们讲比才干更重要的12种品质，在咱们日子作业中，才干当然重要，可是有句俗语叫：你的才干让你坐上高位，你的品质决议你在高位上坐多久。也很清晰的告知咱们品质在与才干博弈中所占的较高优势，只需具有了这些品质，你才干在今后的日子作业中，所向无敌，无可代替，百战百胜，百战百胜。

本来现已预备好了从前操练的PPT的内容为咱们解说，可是自己突发创意，决议从前段时刻十分盛行的电视连续剧《战士突击》的主人公，以及各段剧情为体裁，来体系的，更为明显的为咱们介绍这几种品质。由于这次讲演也没有规则怎样解说，那我就随意发挥了。

我想在坐的各位领导都看过《战士突击》，《战士突击》中有个毫无吸引力的姓名,长像也得过度抱愧、一笑一口大白牙的1号男主角许三多。可是便是这样一部电视连续剧能把这12种品质完彻底全的体现出来。它不光代体现代武士的本来描写，并且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的原则和一个普通人要成为“人上人”的生长进程，不光是才干，还有可贵的品质。

一、忠实：忠心者不被辞退

一个忠心耿耿的人，不管走到那里，都会成为铁打营盘中最持久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有泄气，他没有跟其他战友相同玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没含义，不管环境怎样改动，他一直忠实的当好一个兵，当钢七连被闭幕后，留下连长与许三多看护营房时，连长能够不坚定，许三多不不坚定，为什么？不能说是连长对部队不忠实，由于连长是有念之信，环境改动了他的信仰也改动了，所以，他就能够不依照本来的作息制度就事了。而许三多是无念之信，他只坚持他自己以为是有含义的作业，环境的改动不会影响他信仰的，终究，整个钢七连就剩他一个人了，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠实几乎日月可鉴。而关于职场来说，忠实是点评一个人是否具有杰出职业道德的条件和根底。

励志演讲：比能力更重要的12种品格

大家好，很荣幸再次能站在这里为大家讲比能力更重要的12种品格，在我们生活工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫：你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。也很明确的告诉我们品格在与能力博弈中所占的较高优势，只有拥有了这些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，无可替代，攻无不克，战无不胜。

本来已经准备好了以前培训的PPT的内容为大家讲解，但是本人突发灵感，决定以前段时间非常流行的电视连续剧《士兵突击》的主人公，以及各段剧情为题材，来系统的，更为鲜明的为大家介绍这几种品格。因为这次演讲也没有规定如何讲解，那我就随意发挥了。

我想在坐的各位领导都看过《士兵突击》，《士兵突击》中有个毫无吸引力的名字,长像也得过度抱歉、一笑一口大白牙的1号男主角许三多。但是就是这样一部电视连续剧能把这12种品格完完全全的体现出来。它不光代表现代军人的原本写照，而且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的准则和一个普通人要成为“人上人”的成长历程，不光是能力，还有可贵的品格。

一、忠诚：忠心者不被解雇

一个忠心耿耿的人，无论走到那里，都会成为铁打营盘中最长久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有气馁，他没有跟其他战友一样玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没意义，无论环境怎么变化，他始终忠诚的当好一个兵，当钢七连被解散后，留下连长与许三多守护营房时，连长可以动摇，许三多不动摇，为什么？不能说是连长对部队不忠诚，因为连长是有念之信，环境变化了他的信念也变化了，所以，他就可以不按照原来的作息制度办事了。而许三多是无念之信，他只坚持他自己认为是有意义的事情，环境的变化不会影响他信念的，最后，整个钢七连就剩他一个人了，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠诚简直日月可鉴。而对于职场来说，忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。

二、敬业：每天比老板多做一小时 在草原上，当面朝黄土背朝天的世界把那些孬兵们的记忆完全吞噬时，甚至把他们作为一个军人的本分都已经忘得一干二净的时候，“许三多”没有！他依然坚持着自己作为一个人，作为一个兵的最根本。他用行动为自己带来了好运，修路，他没有忘记自己是一个兵，是兵就要爱岗敬业，就是这条路，不但将他带出了荒漠，还把他从一个不可救药的傻子带到了优等人的行列，这能说明什么呢？我想除了爱岗敬业、恪尽职守之外没有更好的解释了！当我们苦苦呼喊生活无聊、学习烦闷、工作辛苦的时候，我们是否就做到到了作为一个人，作为一个员工的最根本呢？

品格提升

1.忠诚——忠心者不遭解雇

（1） 站在上级的立场上思考问题

☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质

☆坚决贯彻上级的想法

☆以上级的心态对待团队的不良现象

☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯

☆危机时刻，能同舟共济

（2）天天琢磨为为团队获取利益

☆使利益增值，是团队每一个队员的天职

☆积极思考，是团队获益的有力武器

☆把为团队获益当成自己的责任

（3）与上级一起分享你的想法

☆藏而不露，就不能为老板所用

☆讲求技巧，与上级分享想法

☆勇于表达自己的想法

☆乐于提供有用的信息

☆善于间接巧妙地提醒

（4）在诱惑面前经得住考验

☆“这山望着那山高”，让你无法专注同一件事

☆没抵住诱惑的人，往往自己吃亏

☆给自己理智地定位最重要

2.敬业——每天比上级多做一个小时

（1）工作的目的不仅仅在于报酬

☆不为薪水而活，而是你的工作价值

☆停止抱怨，开始努力

☆制订高目标，为未来做准备

☆珍惜学习机会，提高自身价值

（2）模糊“工作时间”与“私人时间” ☆没有一颗愿意付出的心，是不可能爬到顶端的。

☆模糊“私人时间”，会给自己一个升值空间

☆提前为工作做准备

☆利用私人时间学习是一种提高的好方式

（3)乐意为工作做出个人牺牲

☆为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现

☆个人牺牲越多，创造的价值也越大

☆把个人牺牲看成是一件神圣的事

☆把牺牲看成是对意志的考验

☆把牺牲看做成长的代价

(4) 敬业精神，还展现于细节中

☆细节就是要把小事做好

☆以慎重的态度看待工作中的小事

☆对事情进行深入了解

☆多一分细心，多一分收获

3.自动自发——不要事事等人交代

(1）从“要我做”到“我要做”

☆ “我要做”，让你的才华有展露的机会

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关于职业生涯中十二种品格

职业生涯中十二种品格

1.忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工；

2.敬业：很多公司在雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平；

3.自动自发：自动自发的品格.比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事业；

4.负责：个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色；

5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做了什么；

6.结果导向：企业是重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”；

7.善于沟通：个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上；

8.合作：哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工的团队，老板一定会请你离开；

9.积极进取：无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局；

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10.低调：低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提；

11.节约：公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。而掌勺人正是你自己，为老板节约，就等于为你节约；

12.感恩：你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。

职场品

一：忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、 站在老板的立场上思考问题;

2、 与上级分享你的想法;

3、 时刻维护公司的利益;

4、 琢磨为公司赚钱;

5、 在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件