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亚当斯密对经济学的贡献
亚当斯密（Adam Smith）是经济学领域的先驱之一，他的贡献包括以下几个方面：
1.自由市场经济学的创始人：亚当斯密是自由市场经济学的奠基人之一，他对人类经济行为的独特见解被视为自由市场理论的基石。
2.劳动分工和生产效率：亚当斯密提出了劳动分工理论，即把一个生产过程分成许多小环节，每个人专门负责一个环节，从而提高生产效率。
3.经济贸易和国际贸易理论：亚当斯密在《国富论》中提出了比较优势原则，即比较优势是一种可行的贸易方式，它可以使全球从贸易中获得更大的利益。
4.自然价格理论：亚当斯密提出了自然价格理论，认为市场价格是由供求关系决定的，而不是政府干预。
5.货币理论和国家经济政策：亚当斯密的著作还对货币理论和国家经济政策有重要影响。
他主张货币应该是金属货币，而不是纸币，同时反对政府的干预。
综上所述，亚当斯密的贡献不仅限于经济学理论中，作为经济学思想的奠基人之一，他的思想对人类社会的政治，哲学和文学领域也有深远影响。
亚当斯密的两个社会定律1.引言1.1 概述亚当斯密是苏格兰经济学家和哲学家，被誉为现代经济学的奠基人之一。
他提出了许多重要的理论和概念，其中包括他的两个社会定律。
这篇文章将重点讨论亚当斯密的两个社会定律的意义和应用。
亚当斯密的第一个社会定律是"自利动机"，即个人追求自身利益的行为可以促进整个社会的繁荣和福祉。
他认为，当每个人都追求自己的利益时，市场会自发地调节资源的分配，从而实现经济增长和社会进步。
这种自发的调节机制被称为"市场自由主义"，成为现代经济学理论中的核心概念。
亚当斯密认为，市场经济中的竞争与合作，个人自由与公共利益之间的平衡关系是保持社会稳定和繁荣的关键。
亚当斯密的第二个社会定律是"分工"，他认为通过分工和专业化可以提高生产效率。
他观察到，当每个人专注于自己擅长的领域，并将自己的产出交换给其他人所需的产品或服务时，整个社会的生产力将得以提高。
分工不仅仅是个体之间的合作，还是国家之间实现国际贸易的基础。
亚当斯密的这一定律奠定了现代经济学中的劳动分工理论基础，将经济发展与社会合作的重要性联系在一起。
总而言之，亚当斯密的两个社会定律在经济学和社会学领域产生了深远的影响。
"自利动机"和"分工"的观念不仅仅适用于经济活动，也可以解释社会关系和制度的运作。
这些定律为我们理解社会发展和提高生活质量提供了重要的指导原则。
因此，深入研究和应用亚当斯密的社会定律对我们发展社会经济、改善社会福祉具有重要的现实意义。
1.2 文章结构文章结构部分的内容:本文将分为三个主要部分，以探讨亚当斯密的两个社会定律。
在引言部分，我们将对亚当斯密及其社会定律进行概述，并介绍本文的结构和目的。
接下来，正文部分将分为两个小节，分别阐述亚当斯密的第一个和第二个社会定律。
在第一节中，我们将详细探讨亚当斯密的第一个社会定律，并提供相关的实例和研究结果来支持其观点。
中西方管理思想中的人性假设在人的需求方面，西方管理学界提出了四种人性假设。
经济人假设：19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础，最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写，由管理学之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。
经济人假设认为人的行为动机就是为了满足经济的报酬，投资者为了追求最大的利润，而工人则追求最大的工资收入。
社会人假设：由于科学管理理论建立在经济人假设之上，只注重人的物质刺激，忽视人的社会需求的满足，只认识到了人的自然属性的一面而忽视了人的社会属性一面。
梅奥深刻认识到了这种社会生活以及管理环境的变化，通过霍桑实验自觉地提出了社会人的假设。
其最基本观点是：驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。
“自我实现的人”的假设。
“自我实现的人”是心理学家马斯洛提出的假设。
在他提出的需要层次理论中，自我实现是最高层次的需要。
“自我实现的人”假设认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主张下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。
复杂人假设：20世纪60年代末至70年代初，美国行为科学家沙因提出。
复杂人假设认为:人类的需要是分成许多类的，并且会随着人口发展阶段和整个生活处境而变化，由于需要与动机彼此作用，并组合成复杂的动机模式、价值观与目标，所以人们必须决定自己要在什么样的层次上去理解人的激励。
不会有在一切时间对所有人全部起作用的唯一正确的管理策略。
从人性的观点而言，东西方各有自己的学者提出相关的理论假设。
但是，人性假设无外乎两种，即性善论和性恶论。
在西方，道格拉斯·麦克雷戈于1960年提出了管理人的X-Y理论。
X理论：雇员天生懒惰、工作是为了生活，回避责任、没有抱负等。
Y理论：雇员天生勤奋，能够自我约束，勇于承担责任，具有创造能力，有高层次的需求。
最早提出管理概念的是谁最早提出管理概念的人是亚当·斯密（Adam Smith）。
亚当·斯密是18世纪苏格兰的一位经济学家和哲学家，他被誉为现代经济学的奠基人之一，也是管理学领域的重要人物之一。
他在1776年出版的著作《国富论》中，针对经济体系提出了一系列理论，并对管理概念的形成与发展做出了重要贡献。
首先，亚当·斯密提出了分工原理，这也是管理学中重要的概念之一。
他认为，通过将生产过程分解为许多简单的工序，每个工人专门从事其中一部分工序，可以显著提高生产效率。
这种分工不仅适用于生产领域，也适用于其他组织形式，如行政管理。
斯密的分工原理为后来的管理学理论提供了基础，强调了合理分工和专业化的重要性。
其次，亚当·斯密提出了供需定律，这也对管理学产生了深远的影响。
他认为市场经济中的价格是由供给和需求的关系所决定的，通过竞争和自由交换，市场可以达到一种自发的均衡状态。
管理者需要了解市场的供求关系，通过合理的管理手段来调整供给和需求，并对市场进行有效的管理。
斯密的供需定律为后来的市场营销和战略管理提供了重要的理论基础。
此外，亚当·斯密还通过对劳动理论的研究，提出了劳动价值论，对管理学的发展也产生了一定的影响。
斯密认为，劳动是价值的源泉，劳动时间和劳动强度决定了商品的价值。
这个观点在管理学中启发了关于员工激励和劳动分配的研究，管理者需要合理激励员工的劳动，提高其生产效率。
此外，亚当·斯密的思想还对组织结构和决策过程的研究产生了影响。
他强调了个体利益与整体利益的统一，主张自由经济体系下的自由竞争。
这一思想体系对于现代组织管理中的权力分配、责任制和决策机制产生了重要的影响。
总之，亚当·斯密是最早提出管理概念的重要人物之一。
他的分工原理、供需定律、劳动价值论以及对组织结构和决策过程的研究都对管理学的发展产生了深远的影响。
他的思想为管理学提供了重要的理论基础，对现代管理实践产生了重要的启示和指导作用。
亚当·斯密、罗伯特·欧文对管理的贡献主要是什么?(1)亚当·斯密在其代表作《国民财富的性质和原因的研究》中论述资本主义“自由经济”的同时，也提出了对管理发展有重大影响的管理见解，包括：①提出了“分工协作原理”和“生产合理化”的概念，认为对经济效益的追求主要依靠提高效率来完成，而效率的提高依靠分工，有了分工，同样数量的劳动者就能完成比过去多得多的工作。
所以，只有分工协作才能提高劳动生产率。
②提出了“经济人”的观点，即经济活动产生于个人利益基础上的共同利益，认为个人在追求个人利益最大化的同时，必须兼顾他人利益，在此基础上，产生了共同利益，形成总的社会利益。
个人追求利益的动机和行为有利于发展生产、调动积极性，会自然而然地达到社会的共同利益。
斯密“经济人”的观点后来成为资本主义管理理论的重要依据之一。
(2)罗伯特·欧文提出了著名的管理思想：“人是环境的产物”，认为有什么样的环境就会产生什么样的人。
他把这种思想应用到企业中，并对此进行了管理实验。
实验的结果如欧文所预测，即当企业为工人提供了一个好的生活和工作环境时，工人们始终处在一个争做工人的激励当中。
为此，他认为只要对工人加以训练与指挥，就可以取得50％～100％的报酬。
欧文在人事管理方面的理论与实践，对后来的行为科学理论产生了很大影响。
在人类历史上，亚当斯密是为数不多的得到泛赞誉的经济学家。
亚当斯密在其名著《国民财富的性质和原因的研究》中系统地探讨了劳动价值论，并在劳动价值理论的基础上发展了自己相当完备的价格理论。
在《国民财富的性质和原因的研究》中，亚当斯密从分工引出交换，再从交换引出价值并第一次明确使用了使用价值和交换价值两个概念。
亚当斯密关于劳动价值论有如下论述：“劳动是衡量一切商品交换价值的真实尺度”。
此外,亚当斯密的价值理论又是二元的。
一方面，他认为，“劳动是衡量一切商品交换价值的真实尺度，”商品的价值决定于“获得它的辛苦与麻烦”，即决定于生产商品所耗费的必要劳动量；另一方面，他又认为商品价值“等于它使他们能够购买或支配的劳动量”，或等于它所能购买到的“劳动的价值”。
亚当斯密管理学的主要观点亚当·斯密的管理学观点真的是一块宝藏，今天咱们就来聊聊他的思维方式。
首先，斯密最著名的理论就是“看不见的手”，听起来像魔术一样，其实是说市场如何通过个体的自利行为，达到资源的合理配置。
就像我们常说的，个体的努力能汇聚成集体的成就。
你想想，每个人都在追求自己的利益，但最后却形成了一种“自然的秩序”，这就是他提到的市场机制。
哎，这就跟咱们的生活一样，人人都想发财，结果反而让整个市场活跃起来。
再往深了说，斯密也强调了分工的重要性。
他的意思是，分工可以让每个人专注于自己擅长的事情，从而提升效率。
这就像在厨房里，炒菜的、切菜的、洗菜的各司其职，最后能做出一桌好菜。
你要是让一个人同时做所有事情，那肯定是忙得不可开交，结果可能连个汤都煮不好。
这样一来，大家都能发挥所长，最终的成果可想而知，味道绝对一流。
接着，斯密还谈到了竞争的重要性。
他认为，竞争能够推动创新和进步。
就像打游戏一样，如果没有对手，你永远不会知道自己能做到多么厉害。
市场中的竞争，就像一个个“BOSS”，你打败了他们，不仅能升级，还能收获更多资源和经验。
竞争让每个企业都得不断改进，这样消费者才会受益，最终形成一个双赢的局面。
是不是觉得挺有意思的？当然，斯密也没有忽视社会的责任。
他认为，虽然个体的自利行为能促进经济发展，但也需要一定的道德标准来约束。
就像咱们平时常说的“人不能太贪”，太过分了可就不好了。
他提倡的是一种和谐的社会关系，大家在追求自己利益的同时，也要关心他人的感受。
这样的社会才能持久发展，毕竟，谁也不想跟一群自私的人打交道，对吧？再来看看斯密对相关部门角色的看法。
他认为，相关部门不应该过多干预市场，但在某些情况下是需要出手的。
就像开车的时候，偶尔得踩刹车，确保安全。
相关部门的作用在于维护市场秩序、保障公平竞争，防止垄断现象的发生。
你要是让市场完全自由，可能会出现“大鱼吃小鱼”的局面，最终利益只会被少数人垄断，这可不是斯密所期望的结果。
1.亚当•斯密。
亚当·斯密(Adam Smith,1723－1790)经济学之父，英国资产阶级古典经济学派创始人之一。
1773年，《国富论》已基本完成，1776年3月出版。
影响了英国、欧洲大陆和美洲，被世人尊称为“现代经济学之父”和“自由企业的守护神”。
著作：《道德情操论》：获得学术界极高评价。
《国富论》：对于经济学领域的创立有极大贡献，使经济学成为一门独立的学科。
涉及的管理学观点：分工理论：分工可以使劳动者从事某种专项操作，便于提高技术熟练程度，有利于推动生产工具的改革和技术进步，可以减少工种的变换，有利于劳动时间的节约。
2弗雷德里克•温斯洛•泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。
科学管理概括为：科学，而不是单凭经验办事；和谐，而不是合作；合作，而不是个人主义；以最大限度的产出，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。
工作主要是通过时间和动作研究及工作分析来达到这一目标。
主要目的是提高人的劳动效能。
3迈克尔•波特(Michael E.Porter)到目前为止，波特已出版十七本著作，其中最有影响的有《品牌间选择、战略及双边市场力量》、《竞争战略》、《竞争优势》、《国家竞争力》等。
其中，《竞争战略》一书已经再版了53次，并被译为17种文字。
主要贡献波特对于竞争战略理论做出了非常重要的贡献，其竞争战略研究开创了企业经营战略的崭新领域，对全球企业发展和管理理论研究的进步，都做出了重要的贡献。
五力分析模型是迈克尔·波特(Michael Porter)于80年代初提出的。
该模型用于竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。
五力分别是：供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。
亚当斯密和大卫李嘉的经济学观点比较亚当斯密（Adam Smith）和大卫李嘉（David Ricardo）被广泛认为是经济学的奠基人之一，他们的观点和理论对现代经济学产生了深远的影响。
尽管他们在某些方面存在异同，但两位经济学家都对贸易、劳动力和市场运作等核心经济问题提出了独到的观点。
本文将对亚当斯密和大卫李嘉的经济学观点进行比较和分析。
1. 亚当斯密的经济学观点亚当斯密是现代经济学的奠基人之一，他在其著作《国富论》中提出了自由放任经济的观点。
亚当斯密认为，市场的自由竞争能够促进生产力的提高和社会财富的增长。
他主张政府应当采取最少干预的政策，让个体的追求利益来推动整个经济体系的运行。
亚当斯密还提出了劳动价值论，认为商品的价值取决于用于生产该商品的劳动时间。
他认为，分工和劳动分配可以提高生产效率，从而促进经济发展。
同时，他还强调了自由贸易的重要性，主张国与国之间进行自由贸易，这样可以使不同国家的优势互补，提高整体福利水平。
2. 大卫李嘉的经济学观点大卫李嘉是经济学中的另一位重要人物，他的经济学观点强调了相对成本理论和比较优势原则。
相对成本理论认为，各国在生产不同商品时存在不同的机会成本，应当根据各国相对比较优势来决定贸易策略。
比较优势原则认为，国家应当专注于自己的特殊优势领域，通过贸易与其他国家合作，实现最大化的福利。
大卫李嘉还提出了所谓的李嘉比例，该比例指出了两国在贸易中的盈亏平衡点。
他认为，贸易的盈亏是由生产效率差异导致的，通过贸易可以使各国在利益上实现平衡。
3. 亚当斯密与大卫李嘉观点的比较亚当斯密和大卫李嘉的经济学观点在某些方面存在一定的相似性，比如他们都认为分工与劳动分配可以提高生产效率，自由贸易有助于提高整体福利。
然而，在一些关键问题上，他们的观点有所不同。
首先，在贸易问题上，亚当斯密更为倾向于自由贸易，主张国与国之间进行开放的贸易，以实现各国的互利共赢。
而大卫李嘉则更加强调比较优势原则，主张国家应当根据各自的相对成本和优势来进行贸易，以实现最大化的福利。
亚当斯密的贡献亚当·斯密（Adam Smith）是18世纪英国思想家、经济学家，他对现代经济学的发展做出了巨大的贡献。
本文将从亚当·斯密对经济理论的贡献、他对劳动分工的观点、自由市场经济的理念以及他的《国富论》等方面展开论述。
首先，亚当·斯密对经济理论的贡献不可忽视。
他是西方现代经济学的奠基人之一，通过对市场经济的研究与思考，提出了许多重要的经济学理论，对经济学的发展产生了深远的影响。
他强调市场的自由与竞争对于经济发展的重要性，认为市场经济可以自我调节，实现资源的有效配置，并带来经济发展和社会福利的增加。
这些理论对后来的经济学家起到了重要的启示作用，被广泛运用于实践中。
其次，亚当·斯密对劳动分工的观点也是他的重要贡献之一。
他认为劳动分工是经济发展的重要推动力量，可以提高生产效率。
他通过对不同生产领域的分工，将生产过程中的工序分割与专业化，从而提高了劳动生产率。
他用“针的例子”形象地说明了劳动分工对生产效率的影响，并指出劳动分工可以使工人们更加熟练地工作，从而提高产品质量。
这个观点为后来的管理学和生产制造领域提供了很大的借鉴与启发。
进一步地，亚当·斯密强调了自由市场经济的重要性。
他认为市场的自由竞争能够调节供求关系，使资源得到最优的配置。
他反对政府过多地干涉市场经济，主张市场应该自由运作，通过供需关系的调节来实现均衡状况。
他的自由市场经济理念对后来的自由主义经济学产生了深远的影响，也为全球范围内的市场经济奠定了基础。
最后，亚当·斯密的著作《国富论》是他思想贡献的重要体现。
这本书系统地阐述了他的经济思想，并深入分析了市场经济的运作机制和原理。
《国富论》被视作古典经济学的经典之作，对现代经济学产生了广泛的影响。
它不仅为经济学奠定了基础，也为社会科学的发展提供了重要的思考框架。
总之，亚当·斯密以其对经济理论的贡献而闻名于世。
他提出的自由市场经济的理念、对劳动分工的观点以及《国富论》的思想深刻影响了现代经济学的发展。
亚当斯密的经济思想亚当·斯密是苏格兰经济学家和哲学家，被广泛认为是现代经济学的奠基人之一。
他在《国富论》一书中，阐述了关于市场经济、劳动分工和自由贸易的重要理论，对经济学和社会科学领域产生了深远影响。
本文旨在探讨亚当·斯密的主要经济思想，并分析其对现代经济学产生的重要影响。
亚当·斯密的经济思想主要包括劳动分工、自由市场和自由贸易三个方面。
首先，劳动分工是亚当·斯密经济思想的核心之一。
他通过研究人们从事不同劳动的方式和效率，提出了分工可以提高生产力的观点。
斯密认为，通过将生产过程划分为更小、更专业化的任务，可以使工人更加熟练和高效，从而提高整体生产效率。
他以制钉工厂为例，指出了分工对生产效率的显著提升。
这一理论对现代工业革命的兴起有着重要的启示作用，也为后来的管理学和生产组织理论奠定了基础。
其次，亚当·斯密强调自由市场的重要性。
他主张政府不应该对市场过度干预，而是应该让市场按照自身的规律自由运行。
斯密认为，市场供求关系的自由调节可以实现资源的最优配置和经济的自动调节。
他提出的“看不见的手”理论，即市场自主调节的机制，被广泛应用于现代经济学中。
这一理论强调市场的自我调节能力，认为市场自由和竞争能够提高资源的利用效率，实现经济的持续增长。
最后，亚当·斯密主张自由贸易。
他认为贸易的自由与开放能够带来经济繁荣和国家财富的增长。
斯密反对重商主义的保护主义政策，主张以比较优势为基础进行国际贸易。
他认为，通过自由贸易，不同国家能够充分利用各自的资源和技术优势，实现互利共赢。
这一思想对现代国际贸易理论和实践产生了重要影响，推动了经济全球化和国际合作。
综上所述，亚当·斯密的经济思想对现代经济学产生了深远影响。
他的劳动分工理论、自由市场观点和自由贸易主张，为市场经济的发展提供了理论基础和指导。
亚当·斯密的思想不仅在其所处的时代具有重要意义，而且在现代经济学和社会科学领域仍然具有广泛的影响力。
亚当斯密绝对优势理论的主要观点亚当.斯密（Adam Smith，1723－1790）是资产阶级经济学古典学派主要奠基人之一，他第一次把经济科学主要领域的知识归结成一个统一和完整的体系，他是国际分工和国际贸易理论的创始者。
1776年发表《国民财富的性质和原因的研究》简称《国富论》（The Wealth of Nation），整体贯穿着他的自由放任的市场经济思想，自由竞争和自由贸易是实现自由放任原则的主要内容。
亚当斯密认为，人类有一种天然的倾向，就是交换。
交换是出于利己心并为达到利己的目的而进行的活动。
人们为了追求私利，通过市场这只“看不见的手”会给整个社会带来利益，而且往往比存心为社会谋利益的效果好得多。
人类的交换倾向产生分工。
分工包括社会分工与国际分工，其中，国际分工（International Division of Labor）是指世界各国或地区之间的劳动分工，是社会分工发展到一定历史阶段，国民经济内部分工超越国家界限发展的结果。
国际分工或由于自然条件差异产生，或由于社会经济条件（科学技术、生产力）而发生。
国际分工是国际贸易的基础，因为国际商品交换的背后，隐藏着各国商品生产者之间的分工。
分工提高劳动生产率的原因1.分工能提高劳动的熟练程度2.分工节省与生产没有直接关系的时间（能专注其事）3.分工有利于发明创造和改进工具（工欲善其事，必先利其器）社会分工提高劳动生产率的例子制针1：4800分工前，一个粗工每天至多能制造20枚针；分工后，平均每人每天可制造4800枚针，每个工人的劳动生产率提高了几百倍。
由此可见，分工可以提高劳动生产率，增加国民财富。
因此，亚当认为应当把自己全部精力集中用于比邻人有利地位的职业（人尽其才），用自己的产品去交换其他物品，会比自己生产一切物品得到更多的利益。
故裁缝不必亲自做鞋，鞋匠不必亲自做衣。
分工前同样、同量产品，显然英国生产毛呢效率高，葡国酒的生产效率高；人尽其才地进行分工后，两国的总投入不变（190人），但英国总产出（此时全部都是毛呢）（2.7>2）和葡国总产出（此时全部都是酒）（2.375>2 ）增加了，表明劳动生产率提高了。
亚当.斯密(Adam Smith)：经济学鼻祖亚当·斯密生平简介∙出生： 1723年6月5日（苏格兰苏格兰伐夫郡可可卡地）∙逝世： 1790年7月17日（苏格兰苏格兰爱丁堡）∙学派/流派：古典经济学∙主要领域：政治哲学、伦理学、经济学∙著名思想：古典经济学、现代自由市场、劳动分工亚当·斯密（公元1723～公元1790）是经济学的主要创立者。
1723年亚当斯密出生在苏格兰亚当斯密的父亲是律师、也是苏格兰的军法官和寇克卡迪的海关监督，在亚当斯密出生前几个月去世；母亲玛格丽特是大地主的女儿，亚当斯密一生与母亲相依为命，终身未娶。
1723～1740年间，亚当斯密在家乡苏格兰求学，在格拉斯哥大学时期亚当斯密完成拉丁语、希腊语、数学和伦理学等课程；1740～1746年间，赴牛津大学求学，但在牛津并未获得良好的教育，唯一收获是大量阅读许多格拉斯哥大学缺乏的书籍。
1751年后，亚当斯密在格拉斯哥大学不仅担任过逻辑学和道德哲学教授，还兼负责学校行政事务，一直到1764年离开为止。
亚当·斯密的主要理论一、分工理论亚当斯密认为，分工的起源是由人的才能具有自然差异，分工促进劳动生产力的原因有三：第一，劳动者的技巧因专业而日进；第二，由一种工作转到另一种工作，通常需损失不少时间，有了分工，就可以免除这种损失；第三，许多简化劳动和缩减劳动的机械发明，只有在分工的基础上方才可能。
二、货币理论货币的首要功能是流通手段，持有人持有货币是为了购买其它物品。
三、价值论提及价值问题，亚当斯密指出，价值涵盖使用价值与交换价值，四、分配理论亚当斯密的分配论，是即劳动工资、资本利润及土地地租自然率之决定理论。
五、资本积累理论资本累积是大量进行分工必备的另一要素。
六、赋税理论亚当斯密提出四大赋税原则，即公平、确定、便利、经济。
亚当·斯密的主要著作《道德情操论》和《国富论》不仅是亚当·斯密进行交替创作、修订再版的两部著作，而且是其整个写作计划和学术思想体系的两个有机组成部分。
亚当斯密的利己主义理论亚当斯密（Adam Smith）是18世纪苏格兰的一位经济学家和哲学家，被公认为现代经济学的奠基人之一。
他的利己主义理论对于经济学和道德哲学产生了深远的影响。
本文将就亚当斯密的利己主义理论展开讨论，分析其核心观点以及对经济学和社会伦理的启示。
亚当斯密的利己主义理论强调个体的自利动机是经济活动的根本驱动力。
他认为，人们追求自身利益的行为会自然而然地促进社会的福祉和繁荣。
这一理论的核心观点可以总结为以下几个方面。
首先，亚当斯密认为市场机制是实现资源配置的最有效手段。
他主张个人应该追求自身利益，在市场竞争中自由交换商品和劳动，通过供求关系形成价格信号来指导资源的配置。
他认为市场自由能够使产出最大化，从而提高整体社会福利。
其次，亚当斯密关注劳动分工对经济增长的积极作用。
他认为，通过劳动分工，个人可以专注于自己擅长的领域，提高生产效率。
亚当斯密以针厂为例，详细描述了劳动分工如何提高生产力和商品质量，并且将此概念推广到整个经济领域。
此外，亚当斯密对市场竞争和公共利益的关系进行了深入思考。
他认为，竞争可以激发创新和效率提升，推动经济的发展。
然而，他也指出市场竞争可能导致垄断和滥用市场力量，损害公众利益。
因此，他主张政府应该通过维持竞争环境和制定相应的法律法规来保护公共利益。
亚当斯密的利己主义理论不仅对经济学有着深刻的影响，也给人们的道德哲学提供了启示。
他认为，个人的自利行为并不是道德上的错误，而是通过追求自身利益来实现整体社会福利的机制之一。
他主张人们应该按照道义规范行事，但也承认在市场经济下，个人的利益追求是可接受的。
亚当斯密的利己主义理论在经济学和社会伦理领域产生了广泛的争议。
一些学者认为，纯粹的利己主义过于强调个体行为的自利动机，忽视了道德和社会责任的重要性。
另一些学者则认为，亚当斯密的理论将个体和整体的利益紧密联系在一起，较好地解释了市场经济的运行机制。
总的来说，亚当斯密的利己主义理论对经济学和社会伦理学产生了深远的影响。
管理学的理论奠基人：亚当·斯密作者：刘文瑞王肖婧亚当•斯密(Adam Smith, 1723-1790)是公认的经济学祖师，但他在管理学中的地位却十分微妙。
作为古典经济学理论体系的创立者，亚当•斯密在经济学界的地位是独一无二的，他的《国富论》在经济学领域的影响极为深远。
同时，他在伦理学方面的建树也十分出名，他的《道德情操论》至今依然是经典之作。
然而，很少有人注意到斯密对管理学的贡献。
在管理学领域，人们总是把斯密看做经济学家，在推崇他的经济学理论的同时又把他置于管理学之外。
所谓地位微妙，是指管理学家们都客客气气地尊奉斯密为大师先哲，但又不把他看做管理学的圈内人士。
厄威克的名著《管理备要—七十位先驱者生活和工作的历史记载》，收录了从工业革命到古典管理学时期的众多人物，应有尽有，连制造蒸汽机的小瓦特和博尔顿也有一席之地，惟独没有亚当•斯密。
因而，如何认识斯密与管理学的关系，至今仍是一个值得思考的问题。
1723年6月5日，亚当•斯密出生于苏格兰法夫郡一个只有1500人左右的小镇柯卡尔迪(Kirkcaldy)。
幼年的斯密聪明好学，14岁就进入格拉斯哥大学(University of Glasgow)，主修拉丁语、希腊语、数学以及道德哲学。
在格拉斯哥学习期间，著名哲学教授弗兰西斯•哈奇森的自由主义精神给予斯密很大启发，斯密对这位老师的教导一直念念不忘。
1740年，斯密获得了奖学金，进入著名学府牛津大学学习，1746年毕业后回到故乡柯卡尔迪。
1748年，斯密开始在爱丁堡大学担任讲师，主讲英国文学，几年后又开始讲授经济学课程。
1751年，斯密回到母校格拉斯哥任教授，主讲逻辑学和道德哲学。
在格拉斯哥大学任职期间，斯密公开发表经济自由主义的主张，形成了自己的经济学观点。
1759年，斯密的第一部著作《道德情操论》出版，这部著作为他赢得了巨大的声誉，使他跻身于英国一流学者之列。
1764年，斯密受布克莱(Buccleuch)公爵之邀，离开格拉斯哥大学，到欧洲大陆旅行。
管理学的理论奠基人：亚当·斯密作者：刘文瑞王肖婧亚当•斯密(Adam Smith, 1723-1790)是公认的经济学祖师，但他在管理学中的地位却十分微妙。
作为古典经济学理论体系的创立者，亚当•斯密在经济学界的地位是独一无二的，他的《国富论》在经济学领域的影响极为深远。
同时，他在伦理学方面的建树也十分出名，他的《道德情操论》至今依然是经典之作。
然而，很少有人注意到斯密对管理学的贡献。
在管理学领域，人们总是把斯密看做经济学家，在推崇他的经济学理论的同时又把他置于管理学之外。
所谓地位微妙，是指管理学家们都客客气气地尊奉斯密为大师先哲，但又不把他看做管理学的圈内人士。
厄威克的名著《管理备要—七十位先驱者生活和工作的历史记载》，收录了从工业革命到古典管理学时期的众多人物，应有尽有，连制造蒸汽机的小瓦特和博尔顿也有一席之地，惟独没有亚当•斯密。
因而，如何认识斯密与管理学的关系，至今仍是一个值得思考的问题。
1723年6月5日，亚当•斯密出生于苏格兰法夫郡一个只有1500人左右的小镇柯卡尔迪(Kirkcaldy)。
幼年的斯密聪明好学，14岁就进入格拉斯哥大学(University of Glasgow)，主修拉丁语、希腊语、数学以及道德哲学。
在格拉斯哥学习期间，著名哲学教授弗兰西斯•哈奇森的自由主义精神给予斯密很大启发，斯密对这位老师的教导一直念念不忘。
1740年，斯密获得了奖学金，进入著名学府牛津大学学习，1746年毕业后回到故乡柯卡尔迪。
1748年，斯密开始在爱丁堡大学担任讲师，主讲英国文学，几年后又开始讲授经济学课程。
1751年，斯密回到母校格拉斯哥任教授，主讲逻辑学和道德哲学。
在格拉斯哥大学任职期间，斯密公开发表经济自由主义的主张，形成了自己的经济学观点。
1759年，斯密的第一部著作《道德情操论》出版，这部著作为他赢得了巨大的声誉，使他跻身于英国一流学者之列。
1764年，斯密受布克莱(Buccleuch)公爵之邀，离开格拉斯哥大学，到欧洲大陆旅行。
旅行的经历以及在旅行过程中同许多著名大陆学者的交往，促使斯密经济理论走向成熟，尤其是重农主义的经济学家魁奈对他影响很大。
三年后，斯密回到伦敦，被选为英国皇家学会会员。
为了完成自己的研究工作，斯密回到故乡柯卡尔迪，开始潜心撰写经济学著作。
1776年，这部写作历时六年，修改三年的经济学巨著《国民财富的性质和原因的研究》(即《国富论》)终于完成。
它的发表，标志着古典自由主义经济学的正式诞生。
在写作《国富论》的过程中，斯密积劳成疾。
自1784年开始，他健康状况持续恶化。
但斯密依然笔耕不辍，继续写作两部关于哲学和经济学的著作。
1787年，斯密应邀去伦敦为英国内阁成员讲授经济学，同年11月，又被推荐担任母校格拉斯哥大学的校长。
1790年7月，这位终身未娶的伟大学者与世长辞。
斯密一生追求完美，在临终前，他坚持将未完成的十几部手稿付之一炬，实践了他认真负责的一贯理念。
当然，对后世的读者来说，这些手稿的焚毁则是一大损失。
在他逝世后，后人根据他的学生所记的笔记，1796年整理出版了《正义、警察、岁入和军备讲稿》，其他遗稿也陆续整理出版，包括1793年的《哲学问题论集》，1795年的《天文学史》等等。
斯密一生最密切的朋友是大卫•休谟，休谟在哲学方面的造诣对斯密产生了很大影响。
两人大概于1751年前后结识，此后，两人除见面外，一直有着频繁的通信联系。
当斯密在写完《国富论》后，担心自己健康恶化有可能看不到该书的出版，便指定休谟为自己的遗稿管理人。
但结果却是休谟去世在先。
而休谟的遗嘱中，恰恰指定斯密为遗稿管理人。
亚当•斯密的著作，对后世有着重大影响。
时至今日，经济学界依然不断有“回到斯密”的呼声。
如1998年诺贝尔经济学奖得主阿玛蒂亚•森，在他的著述中反复阐明斯密的贡献。
森的福利经济学，就是建立在斯密的理论基础上。
在经济学界，斯密几乎成为被征引最多的作家。
根据伦敦《泰晤士报》报道，英格兰银行决定，从2007年起，亚当•斯密的头像将出现在英国20镑面值的新版钞票上。
经济学界看重斯密无可厚非，问题是，斯密对管理学的贡献是什么？本文认为，正是斯密的经济学理论，为管理学的诞生铺垫出了理论前提。
《国富论》同管理学紧密相关的，主要有两方面内容，一是经济人假设的提出，二是劳动分工理论。
任何一门学科，如果要进行相应的科学研究，都离不开必要的假设。
这种假设，在自然科学中称之为公理。
当然，基本假设是非常少的。
假设越少，在相关的理论体系中就越重要。
其他定理和公式，都是以基本假设为前提推演出来的。
社会科学中，这种得到学界公认的假设寥寥可数，经济人假设就是其中之一。
假如基本假设被否定或被证伪，学科范式就会产生革命性的变化。
可以说，基本假设是学科的起始原点。
对于管理学来说，经济人假设就具有这种学科原点式的地位。
斯密虽然没有明确提出“经济人”概念，但学界公认经济人假设的始祖是他。
他在《国富论》中有这样一段被广为征引的名言：“我们每天所需要的食物和饮料，不是出自屠户、酿酒家和面包师的恩惠，而是出于他们自利的打算。
我们不说唤起他们利他心的话，而说唤起他们利己心的话。
我们不说自己需要，而说对他们有利。
”(王亚南、郭大力译本，商务印书馆1972年版，第14页)。
在斯密看来，生产者为人们提供各种各样的商品，不是出于对他人的同情和恩惠，而是出于生产者“自利的打算”。
人具有追求自身利益的普遍性，每个人行为的出发点都是为了“利己”。
斯密在论述市场秩序形成的原理时，特别强调追求私利的意义。
这种自利动机和行为，被后人概括为“经济人”。
但是，按自利原则行事，并不能保证人们不悖于常理，神经失常或某些疯狂行为，也可能合乎自利动机。
经济学毕竟不是精神病理学，所以，还必须同时假定“经济人”的自利是符合理性的。
也就说，人们的自利行为，不是出于任意的想象或盲目的冲动，而是以可以理解的方式即比较利害得失的方式进行的。
西尼尔(nassau william senior)沿着斯密的思路，确立了个人经济利益最大化公理，并由此推论出边际效益递减学说。
到了1836年，约翰•穆勒在《政治经济学定义及研究这门学问的哲学方法》中，给出了经济人假设的标准定义，即“把人看做必然是在现有知识水平上以最少劳动和最小生理节制获取最多必需品、享受和奢侈品”。
至此，经济人假设基本定型当代管理学家沙因，把“经济人”假设具体归纳为四点。
第一，人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获取最大的经济利益；第二，经济诱因在组织的控制下，因此，人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作；第三，人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事；第四，人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求。
组织必须设法控制个人的感情。
对于管理学来说，必须从人的本性和动机出发来构建相应的理论和方法体系。
早期的管理学家，无论是泰罗还是法约尔，他们的理论都以经济人假设为逻辑前提。
正是在这一意义上，管理学常常被人们看做是经济学的分支领域。
即使管理学获得了学术上的独立地位后，也与经济学不分轩轾，互相呼应。
行为科学诞生后，管理学领域以社会人假设发起了对经济人假设的质疑和挑战，但并未撼动经济人假设的主流地位，反而促使其不断完善，并向其他学科渗透。
1986年获得诺贝尔经济学奖的布坎南(James Mcgill Buchanan)，正是以经济人假设来研究政治决策，提出了公共选择理论。
在管理学领域，经济人假设远远没有过时。
在管理学的不同学派中，不管是赞成经济人假设还是反对经济人假设，都绕不过斯密的理论铺垫。
斯密对管理学的另一个贡献是他的分工理论。
著名的《国富论》，开宗明义第一章就是论分工。
斯密认为，分工程度是一个国家产业、劳动生产力发展水平以及国民财富增长状况的标志。
他对劳动分工的作用给予了高度评价，并且认为，劳动生产力的增进，以及劳动过程中的熟练程度、技巧和判断力的高低，都同分工紧密相关。
斯密以别针工厂为例，说明分工可以使效率大幅度提高(在新版20英镑钞票的斯密头像后，就是别针工厂的图案)。
他指出，一个工人在没有受过业务训练并且不熟悉机器操作的情况下，一天或许一根别针也造不出来，最多也不会超过20根别针。
而将整个工作分成若干工序，安排不同人负责其中一个工序，效率则会提高许多。
具体做法就是按整个制作业务分成抽丝、拉直、切断、削尖、打磨、安装针帽、刷白、包装等18道不同工序，一个人负责其中一项或者两三项，这样可以将一天的产量提高到每人4800枚。
也就是说，如果工人独自工作完成全部工序，无法完成他们适当分工之后所做工作量的1/240。
斯密还分析了分工使劳动效率大幅度增长的原因：“第一，劳动者的技巧因业专而日进；第二，由一种工作转到另一种工作，通常须损失不少时间，有了分工，就可以免除这种损失；第三，许多简化劳动和缩减劳动的机械的发明，使一个人能够做许多工作。
”(出处同前，第16页)基于上述的分析，斯密认为分工原理不仅仅适用于某一行业，而且适用于整个社会，各个行业都能由于分工的出现而大幅度提高产量。
斯密提出的分工思想，直接导致了管理学的诞生。
从数学家巴贝奇到工程师泰罗，都秉承了斯密的分工理论。
科学管理的一个重大贡献，就是不仅强调生产技术的分工，而且主张组织结构的分工和管理职能的分工。
泰罗所主张的计划与执行分离、计划室与车间分离、职能工长制，都是以分工为出发点。
而分工势必带来相应的协作和统一问题，由此使管理成为必不可少的组织任务，同时也使管理的内容和方法出现了划时代的变化。
管理的各种技术手段，都与生产分工有关，并进而发展为组织分工和管理分工。
可以说，斯密的经济人假设和分工理论，构成了管理学的理论前提和技术前提。
但有一个很有意思的疑问：各种管理学著作在讲述理论前辈时，总会提到其他人，甚至会追溯到古埃及和古中国，但往往不会把斯密看做管理学始祖，其原因何在？或许，这一切都与斯密的出发点有关。
他的研究，立足于整体的社会经济，而不是立足于个体的企业经营，即立足于“国民财富”而不是立足于“企业效益”。
斯密论证的逻辑，是由交换而产生分工，由分工和交换而形成市场，由市场交易而产生货币，进而转向对资本的研究和对经济政策的评析。
所以，他的理论与企业的具体经营活动基本没有联系。
另外，简单分析其理论不难看出，斯密从本质上是反对管理的。
管理运用的是“看得见的手”，而斯密大力提倡的是“看不见的手”。
他提出的“经济人”假设，立足于人人对私利的追求，进而通过交易满足社会公共利益。
所以，斯密主张充分的经济自由和完全的自由竞争，通过市场的价值规律自然而然地对企业经营起调节作用。
这种调节，不仅作用于市场价格，使得商品的种类和数量与社会的有效需求相一致，而且作用于生产要素和资源，使它们按照不断优化的比例配置于不同的生产部门。
