人事行政表格(全)
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人事行政管理制度及常用表格大全(150页)1 目录人事行政管理过程图(4)1.公司考勤制度(4)2.公司办公室行为规范(6)3.员工纪律管理制度(7)4.新进员工职务、工资标准表(8)5.员工日常管理制度(8)6.员工日常行为规范范例(9)7.员工宿舍管理制度(11)8.员工周出差报告表(12)9.出差费申请单(12)10.员工出差申请表(13)11.员工人身意外伤害及医疗保险管理办法(13)12.公司印章管理规定(15)13.公司文书管理规定(16)14.经济合同管理办法(17)15.公司计算机管理规定(20)16.产品请购清单(21)17.公司保密制度(22)18.公司申报规定(22)19.会议管理规定(23)20.公司物品、资产管理规定(23)21.企业财务管理规定(24)22.员工着装管理规定(25)23.办公室物资管理规定(26)24.公司法律工作制度(27)25.公司费用开支管理办法(28)26.人事决策权一览表(30)27.企业费用报销管理规定(31)28.员工出差报告表(33)29.公司卫生管理准则(34)30.呈签表(35)31.公司职员礼仪守则(36)第二章组织结构与工作内容设计(37)32.员工工作说明书(37)33.人事行政部工作月报表(38)34.管理人员晋升计划表(39)35.员工值班管理制度(40)36.员工考核制度(41)37.员工奖惩条例(42)38.管理人员一览表(44)39.员工离职管理办法(45)41.组织结构图(47)42.员工职业生涯规划书(48)43.直营网点文化建设成果评审方法(49) 第三章人才招聘与甄选(52)44.员工需求估计表(52)45.企业内部竞聘申请表(52)46.中层干部竞聘管理办法(53)47.应聘人员任用核定表(55)48.面试结果评价项目表(55)49.应聘人员登记表(56)50.面谈过程记录表(58)51.员工面试表(58)52.面谈内容构成表(59)53.员工录用通知书(61)54.企业面试测评表(61)55.招聘流程图(63)56.应聘人员复试表(64)57.部门增补人员申请书(65)58.员工到职单(66)59.新进员工甄选报告单(67)60.任免员工通知书(68)61.部门招聘申请书(68)62.员工人事资料卡(69)63.员工岗位变动说明单(70)64.人员增补申请单(71)65.人员变动申请单(72)66.员工到职程序表(73)67.人事动态及费用表(73)68.新进员工试用保证书(75)69.引荐担保书(75)70.聘约人员管理办法(76)71.员工招聘政审表(76)72.面试时间安排表(78)73.试用期员工标准(78)74.应聘人员背景调查表(79)75.应聘人员背景调查标准问卷(80)76.应聘人员工作经历、社会关系情况表(81)77.人事行政部招聘情况月报表(82)78.人员招聘计划(83)第四章员工培训与开发管理(84)79.培训在职员工费用申请单(84)80.在职员工培训计划申请表(84)81.员工培训效果评估表(85)83.员工培训计划表(87)84.员工培训报告书(87)85.培训效果追踪调查表(88)86.新进员工培训评定表(89)87.新进员工的教育计划(90)88.提高管理能力方法表(90)89.员工培训管理制度(92)90.员工手册(93)91.培训经费预算表(97)92.员工培训流程图(98)93.培训机构工作范畴表(99)94.员工申请培训登记表(100)95.员工职前、职后培训记录表(101)96.企业年度培训项目总表(102)97.提高管理人员能力的对策(103)98.各部门主管担任讲课题目表(104)99.新进员工入职培训效果测验(104) 100.新进员工培训报告(105)101.员工培训档案(106)102.员工培训考核记录表(107)103.公司在职员工培训制度(107) 104.员工在职培训测验成绩表(110) 105.员工在职培训资历表(111)106.新进员工培训事项检查表(111) 107.新进员工职前培训日程表(112) 108.员工缺点检查表(113)109.培训成本账目(114)110.工作岗位轮换制度(115)111.培训成本估计表(117)112.员工工资调整表(119)113.员工工资表(120)114.员工出勤工资计算表(120)第五章员工薪酬设计、福利管理(122)115.企业薪酬制度(122)116.员工销售提成计算表(126) 117.员工工资计算表(126)118.员工津贴申请表(127)119.公司工资制度方案(127) 120.加班费申请单(130)121.预支工资申请单(131)122.销售人员能力考核表(131) 123.专业人员服务成绩考核表(132) 124.部门月度考勤统计表(133) 126.员工辞退、辞职管理制度(139) 127.员工离职通知书(140)128.员工离职单(141)129.员工离职移交清单(142) 130.员工辞职申请书(143)131.员工离职面谈表(144)132.员工离职手续办理流程图(144)人事行政管理过程图人事行政管理过程图1.公司考勤制度考勤制度一、目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
录应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (7)新进人员职前介绍检查表 (8)试用同意书 (9)誓约书 (10)担保书 (11)录用通知 (11)请假申请单 (12)加班审批表 (13)加班审批表 (13)补休登记表 (15)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (16)员工辞退通知书 (17)员工辞职审批表 (17)员工辞退、辞职结算汇签表 (18)员工内部调动审批表 (19)员工内部调动交接表 (20)调令 (21)调令 (22)辞退人员工资单 (23)工资表 (23)工资情况汇总表 (25)员工分类分级工资标准 (26)请输入公司名字公司应聘人员登记表请输入公司名字公司招聘员工审批表面试评分表申请人姓名:申请人号码:职位:第一选择:日期:第二选择:面试考官一:面试考官二:考官评价1、外表: 6、工作经验:□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧: 7、资格和技能:□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以,但不正面□有□正面,主动,积极,表达清楚□□过高□善于表达,语言有条理,令人信服3、态度: 8、可开始工作日期:□不友善□不清楚,待定□沉默少语□可以确定□友善,但不太主动□随叫随到□友善,又主动4、原工作稳定程度: 9、工资要求:□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定,退职理由充分□十分稳定,转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱,可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价:_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 最后决定:□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计人事资料表新进人员职前介绍检查表请输入公司名字公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限:自年月日起,至年月日止。
行政人事必备表单一、入职登记表入职登记表是新员工入职时必须填写的表格,用于记录员工的基本信息和入职时间等。
该表单通常包括以下内容:1. 员工姓名:填写员工的姓名,确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 性别:填写员工的性别,通常有男和女两个选项。
3. 出生日期:填写员工的出生日期,确保与身份证或其他证件上的信息一致。
4. 联系电话:填写员工的联系电话,方便公司与员工进行沟通和联系。
5. 邮箱地址:填写员工的邮箱地址,用于接收公司相关的邮件和通知。
6. 家庭住址:填写员工的家庭住址,方便公司寄送文件或办理相关手续。
7. 入职日期:填写员工的入职日期,记录员工正式加入公司的时间。
8. 部门名称:填写员工所属的部门名称,方便公司进行组织管理。
二、员工离职申请表员工离职申请表是员工离职前必须填写的表格,用于记录员工离职的原因和离职日期等。
该表单通常包括以下内容:1. 员工姓名:填写员工的姓名,确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 离职日期:填写员工的离职日期,记录员工正式离开公司的时间。
3. 离职原因:填写员工离职的原因,可以是个人发展、家庭原因或其他工作机会等。
4. 工作交接:填写员工离职后需要交接的工作内容和责任人,确保工作的连贯性和顺利过渡。
5. 是否需支付赔偿金:填写员工是否有赔偿金的要求,如存在,则需要填写相关金额和原因。
三、请假申请表请假申请表是员工请假前必须填写的表格,用于记录员工请假的原因、请假时间和请假类型等。
该表单通常包括以下内容:1. 员工姓名:填写员工的姓名,确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 请假日期:填写员工的请假日期,记录员工请假的具体时间段。
3. 请假类型:填写员工请假的类型,如事假、病假、年假等。
4. 请假原因:填写员工请假的原因,可以是个人原因、家庭原因或其他紧急情况等。
5. 联系电话:填写员工的联系电话,方便公司与员工进行沟通和联系。
6. 部门经理审批:部门经理填写审批意见,确认员工请假的合理性和必要性。
x x X X员工入职表填表日期:年月日x x X X员工转正申请表x x X X 请假单x x X X 请假单x x X X员工离职移交手续清单x x X X员工离职(调动)申请单年月日x x X X员工奖惩审批表x x X X员工奖惩审批表x x X X调休申请单x x X X调休申请单x x X X出差申请单填写日期:年月日x x X X出差申请单填写日期:年月日xxXX职称审核登记表x x X X加班申请单填写日期:年月日x x X X加班申请单填写日期:年月日x x X X试用员工考核表档案编号:x x X X 调薪申请表注:此表一式两份,财务部一份,行政部存档一份。
x x X X劳动合同到期处理意见征求单说明:(1)应在劳动合同到期日前40日将该表交相应管理者征求意见;(2)行政人事部经理应在收到该征求意见表后5日内签署处理意见;(3)总经理应在收到该意见征求表后5日内签署处理意见;(4)根据总经理意见依据公司制度办理相关劳动合同续签或终止手续。
x x X X员工离职审批表x x X X终止劳动合同通知书编号:因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及公司规章制度的规定,本公司决定从_年_月_日起终止与您的劳动合同关系:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
人事表格大全应聘人员登记表 (3)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (5)面试提问设计 (6)人事资料表 (9)新进人员职前介绍检查表 (10)试用同意书.........................誓约书.............................担保书录用通知请假申请单加班审批表加班审批表补休登记表社会基本养老保险缴纳情况调查表员工辞退通知书员工辞职审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表 (23)调令 (24)调令 (24)辞退人员工资单 (25)工资表 (26)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准............................ 28••••••• 1 1 .……1 2 ••••••• 1 ••••••• 1 ••••••• 1 •・•・・・・1 6•・•・请输入公司名字公司应聘人员登记表填表日期:请输入公司名字公司招聘员工审批表年月日请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名:申请人号码:职位:第一选择:日期:第二选择:面试考官一:面试考官二:考官评价1 >外表:□ 劣□ 可□ 常□ 优2、流通交流技巧:□沉默不善表达□言语表达不流畅□可以,但不正面□正面,主动,积极,表达清楚口□善于表达,语言有条理,令人信服3、态度:□不友善□沉默少语□友善,但不太主动□友善,又主动4、原工作稳定程度:□很不稳定□可以□稳定,退职理由充分□十分稳定,转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱□对工作不太热忱,可有可无□十分注重工资待遇□可以口□十分积极11、其他评价:6、工作经验:□ 无□ 缺乏□ 有相关的经验7、资格和技能:无部有过□□8、可开始工作日期:□ 不清楚,待定□ 可以确定□ 随叫随到9、工资要求:□ 要求过高□ 正常可以接受10、总体评价□ 劣□ 常□ 好□ 十分好最后决定:口第一次面试口第二次面试口拒绝口考虑口存档留用口不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲请输入公司名字公司人事资料表新进人员职前介绍检查表新进人员姓名:职务:报到日期:本表供给你一些可遵循的,欢迎新进人员时,有系统介绍的大纲。
人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表所填信息仅作招聘参考用,本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性,否则后果自负。
HR-003面试评估表HR-004员工入职登记表声明本人保证:上述所填写的各项资料内容全部属实,并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许:成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性,并愿在这些调查中予以合作。
我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除。
本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
上述资料发生更改时,在三日内通知人力资源部,否则将承担因此而造成的一切后果。
人事行政部门需要制作多种表格1.员工信息表:1.员工编号2.姓名3.性别4.出生日期5.身份证号码6.联系方式(电话、邮箱、地址等)7.入职日期8.部门9.职位10.薪资等级11.合同信息(起始日期、结束日期等)2.考勤记录表:1.日期2.员工姓名/编号3.上班时间4.下班时间5.迟到/早退情况6.请假/休假情况7.加班情况8.备注3.薪资表:1.员工编号2.姓名3.基本工资4.奖金5.津贴6.扣款(迟到、缺勤、社保等)7.总计8.发放日期9.签字4.招聘进度表:1.职位名称2.招聘人数3.简历筛选情况4.面试安排(时间、面试官、候选人)5.面试结果6.录用决定7.入职日期5.培训记录表:1.培训名称2.培训日期3.培训地点4.培训内容5.主讲人6.参训人员7.培训效果评估6.绩效评估表:1.员工编号2.姓名3.评估周期4.工作目标5.实际完成情况6.自我评价7.上级评价8.改进建议7.员工福利申请表:1.员工编号2.姓名3.福利类型(医疗保险、年假、节日福利等)4.申请日期5.批准状态6.发放日期8.会议记录表:1.会议名称2.会议日期与时间3.会议地点4.参会人员5.会议议程6.会议内容记录7.决议事项8.跟进人与截止日期9.办公用品申请表:1.申请人2.申请日期3.用品名称4.数量5.用途说明6.审批人7.审批状态8.发放日期10.员工离职表:1.员工编号2.姓名3.离职日期4.离职原因5.最后工作日6.交接事项及完成情况7.财务结算情况8.离职面谈记录9.公司资产退还情况这些表格可以根据公司的具体需求和流程进行调整和优化。
使用电子表格软件(如Microsoft Excel、Google Sheets等)可以方便地创建、编辑和管理这些表格。
人事行政表格(全)人事类职位申请表填表时间:年月日人事编号:该申请表用于申请人的个人资料,所有接触该资料的人都必须严格按照《公司档案管理办法》的规定进行保密。
报到通知书员工登记表承诺书员工保密及竞业限制条款担保书转正申请表员工薪资调整记录加班申请单请销假申请单忘打卡申请单员工外出登记表员工辞职申请表员工离职交接清单解除劳动关系证明行政类业务招待请款单中秋送礼客户统计表礼品领购表办公室用品采购明表办公用品领用登记表库存物品明细表月末库存盘点表设备物资采购申请表物业、房租、水、电费统计表新购物品入库登记本物品领用登记本物品借用登记本物品报废登记表用车申请表合理化建议评审表合理化建议评审汇总表合理化建议反馈信息单档案移交签收单___档案借阅登记表___文件复印、打印、传真登记薄___收文登记处理簿___档案销毁申请单___的人事行政表格目录人事类职位申请表填表时间:年月日人事编号:该申请表用于申请人的个人资料,所有接触该资料的人都必须严格按照《公司档案管理办法》的规定进行保密。
行政类业务招待请款单中秋送礼客户统计表礼品领购表办公室用品采购明表办公用品领用登记表库存物品明细表月末库存盘点表设备物资采购申请表物业、房租、水、电费统计表新购物品入库登记本物品领用登记本物品借用登记本物品报废登记表用车申请表合理化建议评审表合理化建议评审汇总表合理化建议反馈信息单档案移交签收单___档案借阅登记表___文件复印、打印、传真登记薄___收文登记处理簿___档案销毁申请单申请人1、以下提供的所有信息均真实有效,并愿意承担一切法律责任!承诺2、同意公司为准确评估本人情况而进行的必要的职业背景调查。
申请人:年月日一、申请内容申请部门:申请职位:期望薪酬(税前,含五险一金):二、个人基本信息姓名:户口所在地:养老保险所在地:档案所在地:第一学历:社会职称:外语及水平:E-mail:现详细居住地址:个人健康状况:主要家庭关系:紧急联系人姓名:联系身份证号码:邮编:三、个人履历毕业学校:起止年月:专业:学历:获得证书情况:攻读方式:工作经历或兼职情况:工作单位全称:单位性质:主要工作:离职原因:四、自我评价单位规模:岗位起止年月:起止薪酬:离职原因:所在城市:您工作中的经典案例:您的专业特长:您的性格特征:您的兴趣爱好:如公司录用您,您可以为公司带来:您通过何种方式获悉本公司招聘信息(请打√):朋友介绍网络(请列明)其他(请列明)您前来本公司应聘的理由:五、综合评审意见(此部分由公司相关部门填写)拟录用部门:试用期工资:删除明显有问题的段落。
试用期期限:删除明显有问题的段落。
岗位:删除明显有问题的段落。
指导老师:删除明显有问题的段落。
人事行政部:删除明显有问题的段落。
岗级:删除明显有问题的段落。
用人部门:删除明显有问题的段落。
总经理签批:删除明显有问题的段落。
计划到岗日期:删除明显有问题的段落。
实际到岗日期:删除明显有问题的段落。
报到通知书:删除明显有问题的段落。
先生/女士:恭喜您成为___的一员,您的职务为。
请您于年月日(星期),携带相关工作用品,到部门报到。
部门地址:联系人:联系此致人事行政部年月日回执:删除明显有问题的段落。
人事行政部:同志已于年月日到我部门报到。
部门部门负责人签名年月日员工创造无限姓名:部门:岗位:入职时间:编号:登记表追求卓越年月日注:本表将作为员工在___的基本人事资料留存,所有栏目均需如实填写,若没有相关情况可填写“无”,不得保留空白。
说明:所有栏目均需如实填写,没有相关情况可填写“无”,不得保留空白。
姓名:删除明显有问题的段落。
户口:删除明显有问题的段落。
婚姻状况:删除明显有问题的段落。
学位:删除明显有问题的段落。
毕业学校:删除明显有问题的段落。
户口所在地址:删除明显有问题的段落。
家庭住址:删除明显有问题的段落。
现住址:删除明显有问题的段落。
家庭删除明显有问题的段落。
兴趣爱好:删除明显有问题的段落。
时间起教育培训经历止培训学校专业手机号码证明人社会活动经历及其它业绩农户□非农户□性别民族血型学历出生日期政治面貌职称专业外语种类身份证号邮编参加工作时间年月日籍贯群众□团员□党员□身高体重职称编号特长外语等级入职时间CmKg贴一寸正面免冠近照年月日年月日注:从最近经历开始,有学位的从上高中计起,无学位的从初中计起。
时间起工作经历止工作单位职务离职原因证明人联系电话主要社会关系(配偶、子女、父母、兄妹)称谓姓名工作单位职务联系地址电话是否有在本公司工作的亲朋好友(是/否)姓名:部门及职务:何种关系:主要技能驾驶执照:□A□B□C□D□E取得驾照日期:年月日计算机应用水平:打字速度:字/分钟如遇要事,联系不到您本人,我们可转告您的亲朋好友,他/她是(请务必填写):姓名关系住址个人声明1.是否有过违反国家法律法规的行为。
有()/无()2.是否有过传染病史。
有()何时病种是否痊愈无()电话本人现谨声明,在此表内所涉及的全部资料确属事实,谨此授权___查询有关事项。
并清楚如任何一项情况失实,___有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式,本人承担一切责任。
签名:年月日请提交如下有关材料的原件及复印件身份证;职称证书/资格证书;以下是经过剔除格式错误和删除有问题段落后的改写后的文章:毕业证、学位证;近期体检报告(含肝功和两对半检验);1寸免冠近照4张(不需复印);其它:经验证以上资料复印件与原件相符。
检验人:年月日在做出下述保证及承诺之前,本人确认已认真阅读并完全理解___(下称“桑瑞兹”)的《员工保密及竞业限制条款》(见附件)。
1、本人保证,自入职桑瑞兹至今未违反上述附件的有关规定;2、本人承诺,今后在桑瑞兹工作期间将尽心尽力工作,遵守公司各项规章制度,并始终遵守附件的有关规定;3、本人承诺,在终止或解除与桑瑞兹的劳动合同关系后,将仍然按上述的有关规定受其约束;4、本人承诺,如本人违反上述条款给___造成损害,本人愿意承担由此产生的一切经济和法律责任。
特此承诺!此致员工(签名)日期:年月日员工保密及竞业限制条款一、保密条款以下条款在员工受聘期间及终止或解除与本公司的劳动合同关系后约定时间内均持续有效:1、未经公司书面授权,员工不得擅自将其在受聘期间获知的公司商业秘密向第三方泄露,不得擅自利用公司商业秘密为自己或任何第三方谋取利益,不得擅自将公司商业秘密用于其他与员工本职工作无关的任何目的。
上述商业秘密包括但不限于本公司各类未公开的档案及其清单、客户及供应商资料、技术秘密、经营管理策略及其状况资料、财务管理策略及其状况资料以及其他商业秘密。
2、未经公司书面许可,员工不得复制、占用或从公司范围内带走含有公司商业秘密的档案、文件及其他资料。
3、员工对因工作需要而获知的公司商业秘密或获得的含有公司商业秘密的资料应采取合理的保密措施。
员工离职在办理工作交接及离职手续时,应将其持有的含有商业秘密的资料如数归还本公司。
二、竞业限制条款1、员工在受聘期间,不得直接或间接拥有、管理以及受聘于其他与本公司有类似业务或有竞争关系的任何公司或其他商业实体。
2、员工在与公司终止或解除劳动合同后的半年内,不得到经营同类业务或与现公司有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营同类业务。
三、竞业限制附加条款1、员工在受聘期间,应忠实履行职责,自觉维护公司利益,不得牺牲公司利益利用公司的客户关系及其他资源为自己或任何第三人谋取利益。
2、员工在受聘期间,不得以任何形式向其他与本公司有同类业务或竞争关系的任何实体泄露公司商业秘密。
公司或其他商业实体不得提供咨询、客户介绍及其他有损公司利益的服务。
员工在受聘期间,不得教唆任何公司客户终止与本公司的全部或部分业务往来,或介绍其与从事同类业务或与本公司有竞争关系的公司及其他商业实体进行业务往来。
员工在终止或解聘与本公司的劳动合同关系后不得利用其在公司工作期间掌握的公司客户资料及其他商业秘密从事有损公司利益的活动。
员工在受聘期间,不得以本人或其他任何第三方的名义教唆本公司其他员工离职或不履行劳动合同规定的义务。
员工在终止或解除与本公司的劳动合同关系后不得利用其在公司工作期间掌握的公司人事档案资料及其他商业秘密从事有损公司利益的活动。
员工签名:担保书___:兹保证同志(身份证号码:)品质优良,值得信赖。
本人同意为其在___工作期间提供担保。
如该同志有任何损害公司利益的行为,并给公司造成经济损失,本人将连带承担经济赔偿责任。
本人保证同志以往无任何刑事、经济犯罪及其他不良记录。
担保人资料:姓名:身份证号码:户籍地址:现住址:与被担保人关系:现工作单位:现任职务:办公住宅担保人有效证件复印件(身份证、户口薄):担保人(签名):年月日转正申请表姓名:职位:工作职责:员工自评:工号:薪金总额:部门:入职日期:评审不足:本人签名:年月日综合评价(与本职位适宜程度及工作表现):部门主管意见:建议:□转正,转正工资为元/月;□延长试用期月;□辞退。
签名:年月日人事行政部意见:同意转正。
自年月日起转为正式员工。
月薪为人民币元,享受公司正式员工的有关福利待遇。
延长试用期月。
___要求,建议辞退。
签名:年月日副总经理意见:总经理意见:签名:年月日签名:年月日员工薪资调整记录员工姓名:学历:入职时间:入职工资:部门:专业:年月日级(元/月)转正工资级(元/月)岗位:专业工作经验:人事行政部签名:副总经理签名:总经理签名:第一次调整原因:建议自年月起自级(元/月)调整到级(元/月),即薪金总额为元/月。
人事行政部:年月日副总经理:总经理:第二次调整原因:建议自年月起自级(元/月)调整到级(元/月),即薪金总额为元/月。
人事行政部:年月日副总经理:总经理:第三次调整原因:请销假申请单填单日期:年月日姓名:请假类别:请假原因:请假日期:审批意见:相关证明:部门岗位/职务:病假□事假□年假□婚假□丧假□产假□陪产假□其他休假(具体说明)年月日(上/下午)至年月日(上/下午),共计天请销假申请单填单日期:年月日姓名:请假类别:请假原因:请假日期:审批意见:相关证明:部门岗位/职务:病假□事假□年假□婚假□丧假□产假□陪产假□其他休假(具体说明)年月日(上/下午)至年月日(上/下午),共计天请销假申请单填单日期:年月日姓名:请假类别:请假原因:请假日期:审批意见:相关证明:部门岗位/职务:病假□事假□年假□婚假□丧假□产假□陪产假□其他休假(具体说明)年月日(上/下午)至年月日(上/下午),共计天人事假期审核:本人确认签字:部门经理:主管领导:总经理:请提供以下文件之一作为假期审核:医院开具的病假证明或病历等结婚证书亲属死亡证明医院开具的《生育医学证明》婴儿出生证明孕妇检查证明家长会通知其他(请具体说明):请部门经理/主管领导签字确认销假记录:正常休假提前销假:已于年月日到岗,实际休假()天。