如何促进大学生就业

当今大学生如何增强就业与创业能力当今社会大学生就业与创业日益成为热门话题，如何使大学生的就业与创业能力得到提高呢？党的十七大报告明确提出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。

”创业是就业之母。

要扩大就业岗位就要大力鼓励创业。

大学生自主创业，一方面可减轻就业压力，另一方面可促进经济繁荣和经济活力的保持。

加强大学生创业能力培养是高校适应时代发展要求的必然选择。

明确创业内涵，体现大学生创业能力培养的时代性。

创业，有广义与狭义之分。

广义的创业是指创新立业，狭义的创业是指创办新企业。

大学生创业，主要是指创办新企业。

当然，创业需要具备一定技能，如适应环境的能力、市场调查能力、风险控制能力、协调组织能力、工商法学知识等。

高校要适时而动，加强大学生创业能力培养，实施创业教育、培养创业精神、构建成才机制、指导和传授创办所需的实用知识和技能技巧，根据政府制定的优惠政策，扶持、帮助他们创办各类经济实体，并跟踪辅导，促其巩固发展。

大学生也应增强自身时代责任感，革新理念，提高技能，努力将自己培养为适应性强、个性特长更鲜明的创业型人才。

构建培养机制，把握大学生创业能力培养的规律性。

在中国，创业教育尚处于萌芽阶段，因此要积极借鉴西方高校办学理念，加速构建我国大学生创业能力培养机制。

组织支持是前提，大学生创业能力培养归口教学组织，要纳入教学计划和培养方案；授课师资是基础，启用有企业背景的学者或企业家传授创业之道可真正授人以渔；创业课程是核心，整合社会资源共同建设大学生创业课程体系，使之涵盖创业精神、创业风险、创业项目等方面内容；教学方式是手段，专题讲座、热点对话、实践锻炼、虚拟操作、现场答疑等创新性教学方式更能提高大学生的自主学习能力；弹性学制是关键，允许学生“学习+带薪实习+创业实践+学习”；质量控制是保障，教学效果的评估要以运用知识解决实践问题的能力、获取信息和处理信息的能力、合作竞争的能力和专业技能与创业的结合能力为重要指标，设立相应的考核体系；拓展活动是条件，适时开展相关活动，拓宽视野及创业能力。

大学毕业生如何提高就业能力[5篇范文]第一篇：大学毕业生如何提高就业能力浅谈大学毕业生如何提高就业能力当前，大学毕业生就业难已成为人们普遍关注的话题，社会各方面也都在为破解这一难题而出谋划策，根据近几年的毕业生就业指导经验，我认为对即将毕业的学生来说，提高就业率要从提高就业能力入手，能力是大学生就业、从业的支点。

当今社会已经开始从身份社会向能力社会转变，职业再生能力将会一直伴随大学生就业、从业的职业生涯始终。

调查发现，就业率高的专业毕业生和易于找到工作的大学生，自身的就业能力都很强。

毕业生就业能力的提高，应从以下几个方面着手，一是转变就业观念，二是学会收集就业信息，三是做好求职前的各项准备，四是掌握求职技巧，注意求职细节。

一、进一步转变就业观念大学生作为一个享受高等教育经历的群体，他们所付出的努力，所拥有的学识、能力以及回报要求，决定了他们具有较高的人生期待和完整的职业规划，使得大学生就业择业时有较高的职业期待，而且，从人力资源角度来看，大学生也不能等同于普通劳动者。

但是从目前大学生就业观念的现状来看，大学生在就业理念方面受社会各种价值取向的影响，也存在一些误区。

主要表现在喜高攀厌低就，盲目从众，不会量体裁衣，期望值过高，生存尚未解决，一心关注发展，凭兴趣找工作，视跳槽为时髦，视自主为自由，想自由有余思自立不足等。

树立正确的就业理念是毕业生走好人生的第一步，到哪里就业，干什么工作都应辩证的、发展的、全面地看待。

大学生在激烈的市场竞争面前，应转变就业观念，树立正确的、科学的就业观，处理好就业、择业、创业、事业之间的关系。

科学的就业观念应该从以下几个方面思考：一是实事求是，二是系统思考，三是辩证分析，四是与时俱进。

“实事求是”就是要认清客观的就业形势，大学生大量涌入就业市场，社会可提供的就业岗位是有限的，如果不能降格以求，结果就会让人失望。

“系统思考”就是对自己的知识能力、自身素质、职业取向、职业适应性等，进行全面思考和定位，找准个人和工作岗位之间的锲入点。

高校大学生就业困难原因分析及对策随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业困难问题也日益突出，很多大学生毕业后很难找到工作并且还遭受了不少的挫折和困难。

今天我们来就大学生就业难的原因进行分析，并提出对策，希望能够对大家有所帮助。

一、当前大学生就业困难的原因1. 缺乏专业技能：由于当前社会越来越强调知识与技能的结合，而很多大学本科生在校期间没有专业性的技能训练，只是传承了一些基本的学科学习，缺乏真正意义的实践技能。

2.市场供需不平衡：目前，我国的大学生数迅速增加，而企业招聘大学生的需求还没有跟上。

因此，市场供给不足而导致大学生就业困难。

3. 就业信息不对称：由于信息工具不完善，在招聘市场上，很多公司的招聘信息无法真正的为学生所知晓。

特别是中小型企业或政府机关进口的公开招聘，进口较为狭窄，难以满足广大应聘者的需求，也容易造成就业渠道不平衡。

4. 求职意识不强：即使一些大学生知道自己所学专业就业情况不乐观，他们也很少会去主动思考如何去更好的面对就业问题，采取科学的求职策略，往往会选择让任何一家公司都能招到自己，而不加以思考找一份理想的工作。

5. 关系网“领先”法则：目前，我国大学生就业市场中有许多用给头顶排行榜或成绩在全班排名前列的学生优待，而忽略了那些不在学校“权利阵地”上领略到的优秀学生，让许多优秀的大学生失去了平等的竞争机会。

二、如何帮助大学生解决就业困难？1. 提高大学生自身素质：大学生要在校园之外寻找相关的实践机会，通过社会实践、实习、兼职等不断锻炼自己的专业技能，提升自身的竞争力。

2. 拓展就业渠道：拓展大学生的就业渠道，逐渐完善大学生就业信息化平台及大学生就业信息交流平台，为毕业生提供更加广泛的就业机会和优质就业信息。

3. 增强求职意识：提醒大学生认真对待自己的就业问题，每个人每天都去关注一下招聘信息，还要增加自己的求职手段，如保持通电话，发简历邮件等。

4. 强制性的实习计划：为了弥补大学生在校期间缺乏实践经验的问题，高校应该制定相应的实习培训计划，促进大学生通过实习更加深入地了解所学专业，提高实践能力并且可以利用实习的机会积累人际交往能力。

大学生就业难如何缓解提纲：一、大学生就业难的现状二、原因分析三、政府政策及其落实情况四、企业扶持及招聘政策五、院校职业规划及指导近年来，我国大学生就业难的问题日益凸显，让毕业生陷入了不可言喻的苦楚之中。

首先，随着我国学校招生规模的增加，大学生越来越多，失业率也在不断攀升，从而影响了毕业生的就业机会；此外，部分毕业生因为一些原因在就业上难以施展才能，他们的履历往往略显平淡无奇，让这类人员难以在竞争激烈的就业市场上脱颖而出；此外，毕业生的就业方向太过狭隘，很多毕业生刻板定型，视野太过狭窄。

因此，这些因素导致了大学生就业难的情况，这使得毕业生在就业市场中寸步难行，也没有办法得到自己想要的职位，让他们为自己的未来颇感焦虑。

关于大学生就业难的原因，有许多方面的分析。

首先，政府政策的不合理，对高校招生的限制实施得过于严格，让部分毕业生无法就业；此外，相关部门也实行了产业政策的限制，影响了企业的发展，从而导致了大学生就业难的现状。

此外，教育结构也是大学生就业难的一个原因。

由于技术发展的快速，让技术专业层出不穷，但是技能需求和技术滞后。

诸如此类，使得大学生跟不上市场发展的步伐，从而让就业难成为毕业生的困扰。

而且，毕业生自身也是就业难的一个重要原因。

毕业生不够重视职业规划，不能根据自身特点和优势去选择合适的就业方向；此外，毕业生的职业思想也不够成熟，毕业生的职业意识和素质欠缺，对发展前景也没有足够的考量，从而使得自身具备的职业能力和技能难以体现出来，使得大学生就业受到困扰。

近年来，政府为了缓解大学生就业难的问题，也出台了一系列的政策，包括增加就业机会的政策、提高毕业生的素质的政策、放宽招生的政策等等。

其中，政府针对大学生就业机会的增加，在有关部门落实政策时也非常积极，诸如新增就业岗位、拓宽就业渠道、为毕业生提供补贴和助学金等政策，使得毕业生能够在就业方面多有帮助。

此外，政府也积极推动技能教育项目，增强毕业生的技术能力，快速增加其各种技能，从而使得毕业生能够获得更多企业的认可，增加就业机会。

国家在促进大学生就业相关政策随着大学毕业生数目的日益增加，我国现阶段的就业形势急剧严峻，未来的状况也不容乐观。

针对这一长期的社会问题，国家颁布了最新的就业政策，旨在为广大应届生和失业者提供更多的就业机会，缓解就业压力，保持社会稳定与和谐。

一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。

各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。

在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录取。

二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。

三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。

对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。

四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。

凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业收费。

有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。

五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。

对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。

在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。

本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。

六、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。

劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。

大学生如何通过志愿者工作提升就业能力志愿者工作是大学生提升就业能力的重要途径之一。

通过参与志愿者活动，学生可以培养与他人合作、沟通、领导和解决问题的能力，提升自己的团队合作意识与责任感，以及培养自我的社会责任感和公民意识。

本文将探讨如何通过志愿者工作提升大学生的就业能力。

一、培养合作与沟通能力参与志愿者工作时，通常需要与其他志愿者、组织成员以及受助对象进行良好的沟通与合作。

志愿者工作往往涉及到团队互助、资源分享、信息传递等方面，这需要大学生具备良好的合作与沟通能力。

通过与不同背景和经历的人一起工作，大学生可以学会尊重他人、倾听他人的意见和看法，培养包容与理解的能力，在沟通中表达自己的观点，同时也积极接受他人的建议和指导。

二、锻炼领导能力志愿者组织通常需要志愿者负责领导和管理一些小组或项目，这为大学生提供了锻炼领导能力的机会。

通过参加志愿者团队，大学生可以承担一定的责任，学习管理团队和项目的技巧。

领导能力的培养包括团队协作的能力、策划组织的能力以及问题解决的能力。

在志愿者工作中，大学生可以通过组织团队活动、协调资源、解决问题等方式锻炼自己的领导能力，这对以后寻找工作和职业发展都大有裨益。

三、拓宽社交网络志愿者工作为大学生提供了一个拓宽社交网络的平台。

在志愿者活动中，可以结识来自不同背景、具有共同兴趣爱好的人，与志愿者组织中的其他成员建立联系与友谊。

这些人脉资源可能对大学生的就业提供帮助，他们可能会给予求职建议、提供工作机会或是推荐大学生给其他企业或组织。

四、提升自我与个人成长志愿者工作不仅可以提升就业能力，同时也可以促进大学生自我发展和个人成长。

通过参与志愿者工作，大学生能够了解社会问题与需求，增强社会责任感和公民意识。

志愿者服务还能够帮助大学生树立正确的价值观，提高关爱他人、乐于助人的意识。

这些品质对大学生的综合素质和职业发展都具有积极的影响。

总结起来，大学生通过志愿者工作可以提升各方面的能力，培养合作与沟通能力，锻炼领导能力，拓宽社交网络，促进自我发展和个人成长等。

促进高校生就业措施促进高校生就业措施高校是培育人才的地方，为了提高高校生的就业率高校应结合人才供需状况，有划有步骤地实行针对性措施，确保毕业生顺当就业。

以下是自查报告网我整理的促进高校生就业措施资料，仅供参考，欢迎阅读。

在高校扩招和金融危机的双重背景下，高校生就业成为严峻的社会问题。

加上在我国，学校培训长期以来片面重视专业学识的培训，对自我的认知、社会交际等方面的培训相当缺乏，造成很多高校毕业生在即将走向社会之际感到迷茫，走上工作岗位后显得无所适从。

因此要在既定的大环境下促进就业，有赖于高校和高校生自身对就业问题的清楚熟识和有效预备。

为此建议高校调整就业指导思想，高校生及早对自己将来的职业生涯进行规划，有目的地进行求职，提高求职应聘的成功率，促进高校生公正就业，让高校生尽快适应作为职业人的社会角色。

接下来我将从各个方面谈一下我对公正就业的看法和促进公正就业的措施和途径.高校生就业问题不但和高校生自身有关,而且与高校,政府,社会息息相关!所以要促进高校生公正就业不但要让高校生提高自身素养以增加就业机会，各大高校与政府更是要做好相关方面的工作以达到让高校生公正就业的环境。

一.提高高校生自身素养促进高校生就业作为一名高校生我们首先要提高自身素养以增加就业的机会，目前很多高校生由于职业生涯目标模糊和预备不足，导致了其在找工作之际才“临时抱佛脚”，进而呈现就业恐慌。

为了避开这个恐慌，我们所必要的就是一个真实具体和科学的职业生涯规划。

这个规划能够帮忙高校生在一班级了解自我，二班级锁定职业兴趣，三班级有目的地提升职业修养，四班级初步完成同学到职业人的角色转换。

这样才能更好地把所学学识、专业与自身潜力以及将来职业进展有机结合，为求职就业打好基础铺好路。

有了职业生涯规划之后我们所要做的就是朝着我们拟定的目标努力学好专业学识，完善自己，提升自己，让自己成为一个专才，一个不行替代的人。

只有这样我们才能被社会所必要，才能企业所聘用，才能成功的就业。

促进大学生就业的措施1.减少结构性失业：通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务西部计划”、“大学生到村任职”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作;通过放松户籍限制、政策扶持等手段鼓励毕业生到中小企业和非公企业工作;鼓励骨干企业和科研项目积极吸纳和稳定大学毕业生。

2.减少或推迟供给：加大力度落实部队征兵更多面向大学生;研究生或第二学位扩招。

通过见习实习制度，提升大学生的就业能力。

4.加强就业指导和就业服务。

所有高校成立专门的就业指导服务机构，同时将就业指导课列入必修课。

对未就业毕业生进行失业登记，提供职业介绍，培训等系列服务。

5. 为困难的大学毕业生提供就业援助。

(四)针对返乡农民工的政策措施1.切实保障返乡农民工的土地承包权益;稳定粮食和食品价格，有利于农民工返乡务农提高收入。

2.加强农民工技能培训和职业教育，大力支持农民工返乡创业，做好农民工社会保障和公共服务。

3.一些劳动力输出地方已经出台支持返乡农民工的政策：____个月以上未能重新就业的，当地政府可按照最低工资标准的____%给予失业救助，救助期不超过半年。

上述政策措施对稳定现有的就业岗位、解决受金融危机影响严重的农民工群体和青年群体的就业问题将发挥作用，但还远不足以消除金融危机对中国就业局势的影响，需要全社会各方的重视和支持，特别是各级政府的高度重视。

促进大学生就业的措施（二）1、提高劳动者素质我国大力发展教育事业，普及九年义务教育，在有条件的地方普及十二年义务教育，开展各类在岗和在职培训，着力提高我国劳动者的就业水平和业务素质。

为我们国家的现代化建设提供更多的应用型人才。

2、提供宏观的就业环境积极引进外资，实施“走出去”战略，推动了我国经济的迅速发展。

在西部，实施西部大开发战略;在东北，振兴老工业基地;在中部，提出了中部崛起。

在拉动经济增长的同时，也提供了相当多的就业机会。

我国大学生就业难的原因及解决对策[五篇范文]第一篇：我国大学生就业难的原因及解决对策我国大学生就业难的原因及解决对策随着我国经济的发展，我国的教育事业也取得了巨大的进展，中国的高等教育院校规模和生人数有了很大发展,但我国大学教学质量偏低,大学生就业难等问题也随之出现。

特别是2008年末2009年初爆发的经济危机使大学生就业难这一现状更为突出已经成为一个社会问题。

由于高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗职工和退役军人等劳动力总量的增加,产能过剩和贸易摩擦等种种因素,中国面临严重的大学生就业高峰,全社会就业的形势比较严峻。

尤其是大学生就业难问题。

至于中国大学生就业难的原因,很多人都认为大学生就业难是学生自身的原因造成的,客观的说,这是有失公允的。

我认为，总体来说，有两个大的原因导致了大学生就业难。

一、中国大学生处在中国社会就业难的社会背景下中国经济在增长,为什么中国在GDP增长达到11%的情况下,整个社会出现了这么大的一个就业难的问题?据美国之音报导,美国加州大学欧文分校的政治学教授苏黛瑞就中国大学生为什么过剩的问题发表评论说,中国经济的增长不能够创造适合大学生的就业机会。

经济的结构也不适合吸收社会上的劳动力。

其实质原因是:中国目前的经济发展是遵循着一个畸形的模式,中国GDP增长的50%依赖出口。

国家和地方的硬件投资开发包括建桥,修路,建各种市政美容设施,修各地政府机关大楼,建各种工业旅游园区等形象工程也是GDP增长的主要原因。

大学毕业生人数从2002年的100万一步步跃升到如今的610万。

但在这些年间中国的GDP不过从10万亿增加到30万亿,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长。

粗放经济和劳动密集型产业的经济增长所吸收的劳动力大部份是没有受过良好教育的农民工。

社会就业体制发生了巨大的变革,但相关配套制度相关的户籍制度,人事档案制度、工资制度、社会保障制度的改革步伐却未能跟上这种就业机制的变化。

促进大学生就业的措施促进大学生就业是一个重要的社会问题，也是各个国家和地区都面临的挑战。

大学生就业不仅涉及他们个人的发展和生计问题，也关系到整个社会的稳定和发展。

针对这一问题，社会各界应采取一系列措施来促进大学生就业。

首先，要加强职业教育和就业指导。

大学生的专业技能和实践经验是他们就业的基础，而职业教育的目标就是培养学生在特定领域中的职业技能。

因此，学校应该加强对学生职业教育的培训，提供更实用的专业知识和技能，以满足企业和市场的需求。

同时，学校还应该加强就业指导，帮助学生了解就业市场的现状和趋势，掌握就业技巧和求职技巧，提高他们的就业竞争力。

其次，要增加就业机会和实习机会。

大学生毕业后，首先面临的问题就是找到一份稳定的工作。

为了增加就业机会，政府应该制定相关政策，鼓励企业招聘大学生，并提供相应的优惠政策。

此外，政府还应该加大对新兴产业和高技术产业的支持力度，推动这些产业的发展，并为大学生提供就业机会。

此外，学校还应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会，使他们能够在实践中提升专业能力和就业能力。

再次，要加强创业教育和支持。

创业是一种重要的就业选择，可以帮助大学生实现自己的梦想和发展。

因此，学校应该加强创业教育，提供相关的培训和指导，培养学生的创新精神和创业能力。

同时，政府也应该加大对大学生创业的支持力度，提供贷款和税收优惠等政策，鼓励大学生创业。

此外，要加强就业信息服务。

就业信息是大学生找工作的重要参考，也是企业招聘人才的重要渠道。

因此，学校和政府应该建立完善的就业信息系统，提供准确、全面和及时的就业信息，帮助大学生了解就业市场的需求和动态。

同时，学校还可以组织就业信息交流会和就业推介会，提高学生的就业意识和就业能力。

最后，要加强社会关怀和援助。

面对就业困难，有些大学生可能会感到沮丧和失望，需要社会的关怀和帮助。

因此，学校和社会各界应该加强与大学生的沟通和交流，关心他们的就业困境和心理压力，给予他们必要的支持和援助。

如何解决大学生就业问题措施。

1、政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持(1) 政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。

目前，中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。

另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。

(2) 建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。

利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估2、用人单位要按需择人，合理置换冗员(1) 要根据需要引进不同层次的毕业生。

用人单位要转变选人观念，按需择人。

高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才，中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。

只有合理地引进不同层次的毕业生，才会满足用人单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。

(2) 要加强人才储备，合理置换冗员。

企业是吸纳大学毕业生的主力军，尽管许多企业面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新能力不强，导致企业竞争力低下。

因此，企业应抓住有利时机，积极吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而增强企业的活力。

3、高校要适应市场办学，改革现有的教育模式(1)深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要。

高校必须密切关注就业市场的发展变化，要在广泛调研的基础上，对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学内容，大力发展社会需求量大的特色专业。

（2）高校制定人才培养方案要根据市场的需要和时代的要求,认真抓好培养人才的质量关,决定人才培养质量高低的主要因素之一就是人才培养模式。

新形势下,高校就应转变教育观念,以培养适应时代发展,以符合社会要求的人才为目标所向,变重成绩为重综合素质,变灌输式教育为启发式教育,变课堂式教育变理论与实践相结合的教育,分阶段,分对像制定人才培养方案。

大学生如何利用校友资源提升就业机会对于大学生来说，即将步入社会，面临就业的挑战，这是人生中的一个重要转折点。

在这个过程中，充分利用校友资源是提升就业机会的一条有效途径。

校友们分布在各行各业，他们的经验、人脉和资源能够为学弟学妹们提供宝贵的支持和帮助。

首先，要建立和维护与校友的联系。

很多大学生在校期间可能没有意识到校友资源的重要性，也没有主动去与校友建立联系。

其实，学校通常会举办各种校友活动，如校友返校讲座、校友企业招聘会等，这是与校友接触的好机会。

在这些活动中，要积极主动地与校友交流，表现出自己的热情和诚意。

可以提前准备好一些问题，向校友请教关于职业发展、行业动态等方面的问题，让校友感受到你的求知欲和上进心。

除了参加学校组织的活动，还可以通过社交媒体平台来寻找校友。

现在很多学校都有自己的校友群或者校友论坛，加入这些群组，发布自己的求职意向和需求，也能引起校友的关注。

此外，一些专业的职场社交平台，如领英，也是寻找校友的好地方。

通过搜索学校名称和专业关键词，就能找到相关的校友。

在与校友建立联系后，要注意保持定期的沟通和互动，不要只是在需要帮助的时候才想起他们。

可以分享一些自己在学校的学习和生活情况，或者行业内的一些新闻和观点，增进彼此的了解和信任。

其次，要善于向校友请教和寻求职业指导。

校友们在各自的领域已经积累了一定的工作经验，他们对行业的了解和对职场的认识比在校学生更加深刻。

因此，向他们请教职业规划和发展的问题，能够获得非常有价值的建议。

比如，可以询问校友所在行业的发展趋势、所需的技能和素质，以及如何在大学期间做好准备。

校友还能根据自己的亲身经历，告诉你在求职过程中可能会遇到的问题和挑战，以及如何应对。

在请教校友时，要注意方式方法。

要提前做好准备，把自己的问题梳理清楚，避免浪费校友的时间。

同时，要尊重校友的意见和建议，即使与自己的想法有所不同，也不要急于反驳，而是要认真思考和分析。

如果校友给出了一些具体的行动计划，要及时反馈执行情况，让校友感受到你的诚意和努力。

文 / 曾 婷当前我国大学生就业难,一方面是因为供大于求，而更多的是传统就业观念和教育机制导致的，因此，职业指导显得尤为重要。

职业指导能帮助大学生树立正确的就业观，让大学生少走弯路，及时获取就业信息，帮助大学生克服就业心理障碍，有助于大学生培养自主创业精神等作用。

我们应该充分发挥就业指导的作用，帮助大学生正确认识自己，走上符合自身发展的职业发展道路。

我国大学生就业现状众所周知，由于高校扩招等多方面因素的影响，我国大学生就业难已经成为一个社会问题，主要难在以下几个方面。

1. 结构性供大于求一方面，高校扩招导致大学生人数激增；另一方面，受金融危机及经济结构调整的影响，部分企业不仅不招人，还要裁人。

这样就导致社会就业环境供大于求。

2.就业观念影响职业选择受长期以来传统就业观念的影响，大学生就业都瞄准东部发达地区，导致东部地区人才就业难，而西部落后地区急需人才却招不到人；在就业岗位的选择上也是首选公务员、事业单位、大型国有企业，而对基层、中小企业看不上，不愿意去。

这样就导致大学生觉得就业难、找不到就业岗位，而同时部分企业招不到人的错位现象。

3.教育机制存在问题我国的大学教育往往是高考的时候专业就确定了，真正进入大学后能调换专业的寥寥无几。

而大学生最初报志愿选择专业时往往存在扎堆的现象，都报当年的热门专业，从而导致热门专业过热，到毕业时热门专业的就业生过多而就业困难。

4.普通高等教育过多，职业教育不足受传统观念的影响。

家长和学生都努力就读普通高校，学习一些听起来很好听的专业，指望将来找一份“白领”的工作。

而职业教育却少人问津，结果导致现在社会上技工类人才短缺，而大学生就业难。

针对以上现状，要想让大学生找到一份更适合自己的工作， 解决就业难的问题，职业指导工作就显得尤为重要。

职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要性1.职业指导能够帮助大学生树立正确的就业观目前，高校大学生就业难除了当前竞争的确过于激烈以外，更重要的原因是高校毕业生对自己定位过高，导致找工作时“高不成，低不就”。

强化高校团委建设提高大学生就业能力随着经济发展的不断推进，人才成为各行各业的核心竞争力。

而高校作为人才培养的重要阵地，其团委建设也越来越受到关注。

团委作为高校学生自治组织的重要组成部分，具有重要的教育和引导作用。

如何强化高校团委建设，提高大学生就业能力，实现学生和社会的双赢呢？首先，加强团委组织和管理。

高校团委根据学生的实际需求和社会需求，制定合理的工作计划和任务，并积极组织实施。

同时，要加强对团委干部的培训和管理，提高干部素质和工作能力。

团委成员应严格按照工作计划和任务，有计划、有针对性地组织和开展各项工作，提高工作的效果和质量。

其次，鼓励青年创新创业。

创新创业是推动经济发展和就业的重要力量，也是培养高素质人才的必要途径。

高校团委应积极引导学生，鼓励学生在创新创业方面发挥自己的才能和优势，提供条件和资源支持，加强创新创业教育和培训，促进学生创新创业的良性发展。

第三，拓展就业渠道，加强就业指导。

高校团委应积极协助学校就业中心，加强对学生就业的指导和服务。

团委应开展就业课程和培训，加强对大学生就业政策和市场信息的宣传和介绍，帮助学生了解就业形势和企业用人要求，拓展就业渠道，提高学生就业竞争力。

第四，加强校企合作，推动产学研结合。

高校团委应积极协调校内外资源，开展产学研合作，拓宽学生实习和就业渠道。

团委可以与企业进行深入交流，了解他们的用人需求，为企业提供优秀的人才，促进高校毕业生就业。

同时，也可以引导学生走出校园，参与社会实践和公益活动，增加社会经验和社会责任感。

在实现高校团委建设的过程中，还需要注意增强开放性、创新性和合作性。

高校团委应积极与其他学校、团组织和社会组织开展交流和合作，分享经验，借鉴先进的工作方法和思路，不断完善自身建设，提高工作质量和效果。

综上所述，强化高校团委建设，提高大学生就业能力，是一个长期而复杂的过程。

需要学校和团委共同努力，不断探索和实践，做好团委建设和教育引导工作，提高学生综合素质和就业能力，为社会发展和人才培养做出积极的贡献。

大学生就业现状及对策建议5篇第一篇：大学生就业现状及对策建议大学生就业现状及对策建议大学生“就业难”具体表现（1）不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。

现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关，越来越看重“名牌效应”，很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校，有的甚至限制更大，仅仅限定在全国几所重点高校，而普通高校毕业生的就业前景不太乐观。

（2）不同学历层次毕业生就业状况差别较大。

整个社会的总体需求来看，用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高，尽管目前研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势，但是比本科生还是相对比较容易就业，而本科生又比专科(高职)生容易就业。

（3）文科专业毕业生就业情况不容乐观。

近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，就业渠道变窄，就业形势不容乐观。

文科专业毕业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向也在发生着变化。

（4）女大学生就业形势日趋严竣。

现在女生“就业难”现象已经成为公开的事实，说性别歧视也好，说用人单位对女生有成见也好，对于绝大多数用人单位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也逐步成为他们选人的标准。

（5）家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。

靠家庭背景的“关系”就业成为近几年影响大学生就业的一个重要因素，同时也影响大学生就业的攀比心理，在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。

当前大学生“就业难”的原因分析大学生“就业难”的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原因也是多方面、多层次的。

（1）经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影晌。

结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因，最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。

大学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人，而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。

长期以来，我国经济发展比较落后的中西部地区和边疆地区很少能接受到大学毕业生。

加强大学毕业生就业指导，提升就业竞争力面对日益激烈的就业竞争，如何提升大学毕业生的就业竞争力成为当前的一大难题。

针对这一问题，加强大学毕业生就业指导是必不可少的一环。

随着我国经济社会的快速发展，高等教育水平的提升和人才竞争的增加，大学毕业生的就业形势愈加严峻。

因此，加强大学毕业生就业指导，提升其就业竞争力是推动国家经济社会发展、促进大学毕业生就业的根本所在。

一、大学毕业生就业面临的问题目前，我国拥有2200余所高校，每年从高校毕业生中流出大量的人才进入社会。

但是，由于各种因素的限制，大学毕业生的就业面临着以下问题：（1）职业规划不清：大多数大学毕业生缺乏职业规划和明确的职业目标。

在求职过程中，随意选择职位或投递简历，导致自身优势无法体现。

（2）能力不足：在现代企业，除了专业知识外，拥有一定的技能和实践经验，如人际交往、团队协作能力、创新能力等，是重要的就业竞争力。

然而，许多大学生缺乏实践经验，兴趣爱好单一，综合能力不足。

（3）就业信息不足：很多大学生没有准确的行业信息和就业信息，不了解各行各业的就业情况，不清楚企业的招聘条件和用人需求，导致无法准确把握时机。

（4）就业压力大：就业压力很大也是许多大学生面对的现状。

随着经济发展的不断加快，就业市场竞争日益激烈，许多人处于一种焦虑状态中，对将来的不确定性感到害怕。

二、加强大学毕业生就业指导的必要性了解现实问题，必然会传递对疑惑的求解。

加强大学毕业生就业指导显得更加必要了。

（1）提高学生职业素养：加强大学毕业生的就业指导，可以引导学生做出明智的职业决策，了解自身优劣，并逐步完善自身的职业素养。

如开展职业生涯规划培训、职业能力评估、趋势分析以及提供职业指导等方式。

（2）提升学生综合能力：加强大学毕业生的就业指导，应该侧重提供各类结合实践和理论的培训，通过拓宽视野和多维度培养方式，提高学生的综合素质，使其更加应变能力更强并具备拓展和创新能力。

（3）扩大学生就业信息途径：加强大学毕业生的就业指导，应该保证及时准确地向学生提供就业信息渠道，并加强与企业和社会组织的合作，增加与各界拓展或搭建联系的机会。

大学生就业质量如何提高大学生就业质量的提高是一个关乎国家发展和个人成长的重要问题。

如何有效地提升大学生的就业质量，既是教育部门的责任，也需要学生自身的努力和社会的支持。

本文将从大学生专业选择、实践能力培养和职业规划三方面进行分析，探讨如何提高大学生的就业质量。

首先，大学生的专业选择对就业质量起着决定性的作用。

在选择专业时，学生应根据自身兴趣和职业前景进行全面考虑。

以就业前景较好的专业为例，如计算机科学、金融等专业，大学生应该了解相关行业的需求和发展趋势，选择与自身兴趣和能力相匹配的专业，以增加就业的竞争力。

其次，大学生应注重实践能力的培养。

专业知识是大学生就业的基础，但光有理论知识是不够的，实践能力同样重要。

在学习过程中，学生应积极参加各类实践活动，如实习、社会实践等，通过实际操作与专业知识相结合，提高自己的实践能力。

例如，计算机专业的学生可以参加编程比赛，金融专业的学生可以进行股票投资模拟等，这些实践活动可以锻炼学生的动手能力和解决问题的能力，提升自身的竞争力。

此外，大学生应制定个人职业规划，为就业做好准备。

职业规划是指个人对未来职业发展的目标和路径的规划。

通过制定职业规划，大学生可以更加明确自己的职业定位，并采取相应的措施来提高自己的就业竞争力。

例如，学生可以在大学期间参加相关的培训课程，提高自己的职业技能；可以积极参与社团活动，培养自己的组织与领导能力；还可以利用网络平台了解行业信息和拓展人脉，为将来的就业做好充分准备。

综上所述，提高大学生的就业质量需要从专业选择、实践能力培养和职业规划三个方面着手。

大学生应根据自身兴趣和职业前景选择专业，注重实践能力的培养，制定个人职业规划，为将来的就业做好准备。

同时，教育部门应加强对大学生就业指导和职业规划的指导，为大学生提供更好的发展机会和平台。

只有通过多方合作和努力，才能够有效地提高大学生的就业质量，促进国家的发展和个人的成长。

通过以上分析，可以得出结论：大学生就业质量的提高需要从专业选择、实践能力培养和职业规划三个方面进行综合考虑和提升。

大学生就业指导工作研究大学生就业问题一直备受关注，如何引导大学生顺利就业并实现职业发展已成为社会各界共同关注的问题。

为了更好地帮助大学生解决就业问题，提高就业质量，各高校积极开展大学生就业指导工作，通过多种方式为大学生提供帮助和指导。

本文将探讨大学生就业指导工作的重要性，以及如何开展有效的就业指导工作。

一、大学生就业指导工作的重要性大学生就业指导工作的重要性不言而喻。

首先，现代社会竞争激烈，大学生面临的就业形势严峻。

许多大学毕业生面临着就业难、就业压力大的问题。

而大学生就业指导工作，可以为他们提供就业信息、职业规划等方面的指导，帮助他们更好地适应社会就业环境。

其次，大学生就业指导工作是高校育人工作的重要组成部分。

高校的目标是培养德、智、体、美全面发展的高素质人才。

而就业指导工作不仅可以帮助学生顺利就业，还可以促进学生自身的职业发展和成长，提高他们的职业素养。

最后，大学生就业指导工作对于促进社会经济发展具有积极的意义。

大学生是社会的中坚力量，他们的就业状况直接影响着国家和社会的发展。

通过开展有效的就业指导工作，可以帮助大学生更好地投身社会，为社会经济发展做出积极贡献。

二、开展有效的大学生就业指导工作1. 加强就业信息发布和咨询服务为了帮助大学生了解就业形势和市场需求，学校可以建立完善的就业信息发布渠道，及时发布各个行业的就业信息。

同时，学校还可以设立就业咨询中心或就业指导室，为大学生提供针对性的咨询服务，帮助他们解答疑惑，指导他们制定就业计划。

2. 强化职业规划教育职业规划是大学生顺利就业的关键。

学校可以开设相关的课程或举办职业规划讲座，向大学生介绍职业生涯发展的基本知识和方法，并帮助他们进行自我认知和自我分析，明确自己的职业目标和发展路径。

3. 拓宽就业渠道和资源学校可以与企业、各类就业服务机构建立合作关系，拓宽大学生的就业渠道。

通过组织校园招聘会、职业实习、企业讲座等活动，为学生提供与用人单位接触的机会，并帮助他们了解就业市场需求，提高就业竞争力。

如何加强大学生就业指导近年来，随着毕业生数量的不断增加和就业形势的日益严峻，大学生就业问题越来越受到关注。

就业指导作为一个重要的环节，不仅是大学生职业生涯规划的基础，也是提高就业质量的重要保障。

然而，由于种种原因，大学生就业指导工作存在诸多不足，加强大学生就业指导，已成为当前亟待解决之难题。

首先，加强大学生就业指导，要从加强就业指导力度着手。

就业指导是帮助大学生寻找适合自己的工作和职业发展方向的过程，需要广泛调查和了解市场就业需求和行业发展趋势，为大学生提供行业分析、职业规划、就业技能培训等全方位的服务。

在这一过程中，大学生就业指导中心应该在加强就业指导力度的基础上，通过加大宣传力度、优化服务方式、完善后续服务等措施，进一步提高大学生就业指导质量，为大学生提供更加优质的就业服务。

其次，加强大学生就业指导，需要借助现代化技术手段，创新服务模式。

当前社会已处于数字化时代，各种现代化技术手段不断涌现，如在线求职网站、移动招聘应用等。

大学生就业指导中心应从这些技术手段中汲取经验并进行创新，开展线上求职推荐、职场直播互动、网络职业测评等活动，为大学生提供更加便利、创新的就业服务。

第三，加强大学生就业指导，还需要在服务人群方面做出进一步改善。

当前，就业服务机构的服务对象以大学生为主，而在实际服务中，不同大学生群体的需求存在差异，如校企合作方向不同、职场文化差异等。

在此背景下，就业服务中心应该进一步完善和拓宽服务对象，积极开展跨领域、跨行业、跨地区等不同类型的就业指导，为不同层次、不同专业的大学生提供个性化的就业服务。

第四，加强大学生就业指导还可以通过加强师生合作，推动就业指导工作更加精准和有效。

教师在大学生职业规划和就业指导工作中起着重要的作用，可以通过校企合作、开展职业生涯规划课程、推动就业方向研究等方式，为学生提供更加全面、系统、专业的就业指导，提高学生就业质量。

综上所述，加强大学生就业指导具有重要的意义，不仅可以促进大学生全面发展、提高职业素质，更是对实现国家经济发展和人才需求的有效对接。