2016年河南各行业职工平均工资数据

2017年山东省道路交通事故
人身损害赔偿标准（含各行业）
山东省统计局2016年度有关统计数字标准
1、城镇居民人均可支配收入（年） 34012元（93.18元）
城镇居民人均生活消费性支出（年） 21495元（）
2、农村居民人均可支配收入（年） 13954元（38.23元）
农村居民人均生活消费支出（年）9519 元
3、在岗职工平均工资（年） 63562 元（31781元）
4、全社会分行业在岗职工人均年平均工资收入78602元（39301元）
农、林、牧、渔业 59864元（164.01元）
采矿业 75499 元（206.85元）
制造业 63421 元（173.76元）
电力、热力、燃气及水生产和供应业 77950 元（213.56元）
建筑业 59807 元（16385元）
批发和零售业 58653 元（160.69元）
交通运输、仓储和邮政业 75271 元（206.22元）
住宿和餐饮业 47983 元（131.46元）
信息传输、软件和信息技术服务业 92103 元（252.34元）
金融业 107509元（294.55元）
房地产业 57820 元（158.41元）
租赁和商务服务业 64830 元（177.62元）
科学研究、技术服务业、地质勘查业87092元（238.61元）
水利、环境和公共设施管理业 58970 元（161.56元）
居民服务、修理和其他服务业 62496 元（171.22元）
教育 84202 元（230.69元）
卫生和社会工作 83691 元（229.29元）
文艺、体育和娱乐业 85300 元（233.70元）
公共管理、社会保障和社会组织75697 元。

河南省历年社保基数表河南省历年社保基数表社保基数是指社会保险待遇计算时所使用的标准数额，其主要用于计算养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。

下面是河南省历年社保基数表：2022年：社保基数为每月3400元。

2021年：社保基数为每月3300元。

2020年：社保基数为每月3200元。

2019年：社保基数为每月3100元。

2018年：社保基数为每月3000元。

2017年：社保基数为每月2900元。

2016年：社保基数为每月2800元。

2015年：社保基数为每月2700元。

2014年：社保基数为每月2600元。

2013年：社保基数为每月2500元。

2012年：社保基数为每月2400元。

2011年：社保基数为每月2300元。

2010年：社保基数为每月2200元。

2009年：社保基数为每月2100元。

2008年：社保基数为每月2000元。

2007年：社保基数为每月1900元。

2006年：社保基数为每月1800元。

2005年：社保基数为每月1700元。

2004年：社保基数为每月1600元。

2003年：社保基数为每月1500元。

2002年：社保基数为每月1400元。

2001年：社保基数为每月1300元。

2000年：社保基数为每月1200元。

1999年：社保基数为每月1100元。

1998年：社保基数为每月1000元。

1997年：社保基数为每月900元。

1996年：社保基数为每月800元。

1995年：社保基数为每月700元。

1994年：社保基数为每月600元。

1993年：社保基数为每月500元。

1992年：社保基数为每月400元。

1991年：社保基数为每月300元。

1990年：社保基数为每月200元。

1989年：社保基数为每月100元。

从上表可以看出，社保基数在过去30多年中一直在不断上升。

这说明，河南省对于社会保险待遇的保障意识不断提升，同时也为劳动者提供了更多的保障。

需要注意的是，社保基数并不是所有社会保险待遇的唯一计算标准，具体的社会保险待遇还要参考相关法律法规和规定，并由当地社保局或者其他有关部门负责计算和发放。

企业2016年薪酬调查分析报告2016进入尾声;国内面临着产业经济转型;企业面临着前所未有的挑战..房价、物价的不断增长;企业的用工成本也逐年增加..到底花多少钱才能招到合适的人;到底应该如何定薪酬;年度调薪该如何做;特此出具2016年薪酬分析报告;作为企业人力资源薪酬调整之依据..在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据..本报告分为：全国薪酬数据;全省薪酬数据;行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分..（一）全国2016年薪酬数据1、各省市薪酬状况对比调查表明;沿海地区薪资明显高于内地省市;上海领跑全国薪资;海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省;福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳;其西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡;整体落后于沿海区;山西、河南、江西在中部地区薪资较低..2、全国薪酬分布情况调查表明;有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围;有 36.75%的专员薪资在 2001-3000 范围;还有 11.33% 的专员在 4001-4500 范围;共有超过62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围；有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围; 有 28.26% 的主管薪资在 3501-4500;有16.71% 的主管在 5001-6000 范围;共有 46.57% 的主管在 3001-4500范围；有19.54% 的经理在5001-6000 范围;有12.51% 的经理在7001-8000 范围;还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围;共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围；有13.47%的总监在12001-15000范围;有12.15%的总监在9001-10000范围;有 11.27% 的总监在 15001-20000 范围;共有 39.68% 的总监在 10001-25000 范围..3、薪资构成调查表明;基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成;在各职业级别都是最多的形式;分别有 24.28% 和 21.50% 的专员是固定月薪和固定月薪 + 年终奖;有 19.62% 的总监是年薪制..4、社保的缴费工资基数状况调查表明;全国近半数的职员是按照按最低工资标准缴纳的社保;北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高;分别为 18.37%、24.44%;上海地区没交社保的比例只占 1.53%;全国最低..个人所交社保费用占工资比例状况调查表明;全国近八成职员个人所交社保费用占工资比例在 10% 以下..5、年度调薪情况（1）涨薪周期多久进行一次涨薪（2）涨薪幅度状况调查表明;近一年来;进半数的员工薪酬涨幅在 5% 以下;职位越低薪酬涨幅也越低..（3）薪酬满意度状况调查表明;全国分别有 13.19% 和 34.72% 的员工对当前的薪酬状况非常不满意和不满意..北上广深中;深圳不满意的比例最高;北京非常不满意的比例最高..（二）、黑龙江省2016年薪酬数据1、黑龙江省平均工资标准调查表明;黑龙江省有超过50% 的职工工资水平在2000～4000之间;超过8000的高收入人群占6.04%..2、黑龙江省主要城市平均工资数据调查表明;黑龙江省主要城市平均工资在4000～5000之间;哈尔滨市的平均工资收入水平为4240元;采集样本多达15万份;可信度较高..3、哈尔滨平均工资数据调查表明;工资收入在2K到3K之间的员工最多;占27.87%;工资收入3K到4K的员工占24.06%;工资收入4K到5K的员工占12.72%..可以看出哈市职工65%以上;收入集中在2K到5K之间..4、2016年哈尔滨市企业工资指导线1企业职工货币平均工资增长上线为10%；2企业职工货币平均工资增长中线基准线为7%；3企业职工货币平均工资增长下线为3%..（三）薪酬分析与对比通过对就业市场景气度的调查报告分析;针对就业较好的十个行业和哈市就业较好的十个职业开展职位薪酬分析..1、热门行业薪酬数据针对就业前景较好的10个行业进行综合分析;把握市场经济下的各行业的平均工资水平..2、热门职位薪酬数据通过对各个信息平台的数据参考;制作热门职位的平均薪酬数据;以此数据为标准制作公司职位薪酬对比..3、公司所处行业薪酬分析北京联美量子科技有限公司及其下属的子公司;是知名的锂动力电池制造企业..2012-2014年上半年;国内动力锂电池相关产业投资规模已超过500亿元人民币;预计到2017年将超过800亿元..中国十大锂动力电池企业：收集行业各个公司可用薪酬数据;进行分析;以下是行业高层管理人员薪酬报告..说明：10%分位：表示有10%的数据小于此数值;反映市场的低端水平..25%分位：表示有25%的数据小于此数值;反映市场的较低端水平..50%分位：表示有50%的数据小于此数值;反映市场的中等水平..75%分位：表示有75%的数据小于此数值;反映市场的较高端水平..90%分位：表示有90%的数据小于此数值;反映市场的高端水平.. 4、岗位薪酬对比数据根据看准网和职友集的薪酬数据和公司各个职位薪酬工资;对比哈尔滨市本职位平均工资水平;作为调薪依据和招聘薪酬预算标准..单位：元5、同行业企业薪资对比调查样本为北京联美量子科技有限公司下属子公司;哈尔滨华凯电能科技有限公司；对比样本为：哈尔滨光宇电源股份有限公司与黑龙江中强能源科技有限公司..由于黑龙江中强能源科技有限公司数据样本不足;暂不做分析..数据来源：华凯薪酬样本为：职友集17人光宇薪酬样本为：看准网11人通过调查表明;哈尔滨华凯电能科技有限公司在2K～6K薪酬区间;人数比例均高于哈尔滨光宇电源股份有限公司;在﹥6K薪资区间;略逊于后者..。

2016年，河南居民人均可支配收入为18443.08元，增长7.7%，是全国收入水平的77.4%。

按常住地分，城镇居民人均可支配收入为27232.92元，是全国城镇收入水平的81.0%，增长6.5%；农村居民人均可支配收入为11696.74元，是全国农村收入水平的94.6%，增长7.8%。

（信息来源：河南省人民政府门户网站）2016年郑州人均月工资4415.58元（信息来源：0371-12333）依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金：当地上年度职工月平均工资×6；比如，郑州2014年度职工月平均工资为4106.58元，则丧葬补助金为4106.58元×6=24639.48元。

注：郑州2014年社平工资有效期为2016年6月底。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

依据国家统计局2016年2月29日最新统计数据，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

注：因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，抑或经济发达落后，2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元，该数据在2017年2月底国家统计局公布最新统计数据之前有效。

2016河南人口报告出炉总人口过亿人均收入18443元《公报》显示，到2016年年末，河南全省总人口为10788.14万人，常住人口9532.42万人。

与2015年相比较，人口数字稍有增加，我们依然可以对外省的小伙伴说，“我来自拥有1亿人口的大河南”。

具体来看，近1亿的常住人口中，城镇人口4623.22万人，乡村人口4909.20万人，城镇化率48.5%，“城里人”的数量正在直追“村里人”；男性人口4841.96万，占50.8%，女性4690.46万，占49.2%，这意味着每1000个河南人中，男性比女性多出16个，并未出现明显的性别失衡，河南是重男轻女观念“重灾区”的说法可能要改改；从年龄结构看，0—14岁人口2032.31万，占21.3%，15—64岁人口6558.30万，占68.8%，65岁及以上人口941.80万，占9.9%。

虽然老龄化在加速，不过在生与死的问题上，河南人用出生率战胜了死亡率，《公报》显示，2016年，出生人口142.61万人，出生率13.26‰，死亡人口76.47万人，死亡率7.11‰。

河南人存款53977.62亿人均收入18443元人活着，要挣钱，要花钱，要存钱。

就业、收入、消费、理财……所有关乎河南人“钱包”的数据看这里。

《公报》显示，2016年，河南城镇新增就业145.10万，新增农村劳动力转移就业62万，年末全省农村劳动力转移就业2876万。

工作有了，收入也就跟着来了，2016年，全省居民人均可支配收入18443元，比上年增长7.7%；居民人均消费支出12712元，增长7.4%。

按常住地分，农村居民人均可支配收入11697元，增长7.8%；农村居民人均消费支出8587元，增长8.9%。

城镇居民人均可支配收入27233元，增长6.5%；城镇居民人均消费支出18088元，增长5.4%，收入扣除支出，“城里人”剩到手里的钱要比“村里人”多6000余元，不过，“村里人”收入和消费的增速都要快于“城里人”。

2016年河南省人身损害赔偿标准及各行业职工平均工资一、城镇居民人均可支配收入25576元/年;——70.07元/天二、城镇居民人均消费支出17154元/年;三、农村居民人均纯收入10853元/年;—— 29.73元/天四、农村居民人均消费支出7887元/年。

五、城镇非私营单位在岗职工年平均工资42670元。

六、各行业职工平均工资1、农、林、牧、渔业为28849元/年。

——79.03元/天2、采矿业为51239元/年。

——140.38元/天3、制造业为37944元/年。

——103.96元/天4、电力、燃气及水的生产和供应业为61076元/年。

——167.33元/天5、建筑业为38425元/年。

——105.27元/天6、交通运输、仓储和邮政业为49426元/年。

——135.41元/天7、信息传输、计算机服务和软件业为52779元/年。

——144.6元/天8、批发和零售业为36690元/年。

——100.52元/天9、住宿和餐饮业为31010元/年。

——84.96元/天10、金融业为69223元/年。

——189.65元/天11、房地产业为41847元/年。

——114.65元/天12、租赁和商务服务业为38679元/年。

——105.97元/天13、科学研究、技术服务和地质勘查业为53509元/年。

——146.6元/天14、水利、环境和公共设施管理业为35771元/年。

——98元/天15、居民服务业和其他服务业为30482(去年28472)元/年。

——83.51元/天16、教育为46419元/年。

——127.18元/天17、卫生、社会保障和社会福利业为49301元/年。

——135.07元/天18、文化、体育和娱乐业为42426元/年。

——116.24元/天19、公共管理和社会组织为38824元/年。

——106.37元/天注：全国城镇居民人均可支配收入31195元。

河南2016 年度社会保险缴费基数一、社会保险缴费基数的概念及作用社会保险缴费基数是指用于计算社会保险费用的基数，是指职工个人账户和用人单位账户应缴纳社会保险费的缴费基础。

社会保险缴费基数的确定直接关系到职工个人和用人单位的社会保险缴费额，对于调整社会保险制度、维护职工的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

二、河南2016 年度社会保险缴费基数的确定依据河南省制定社会保险缴费基数的依据主要包括《河南省实施〈中华人民共和国社会保险法〉办法》、《河南省职工社会保险缴费管理办法》等相关法律法规文件。

还需要考虑当地经济发展水平、居民消费水平、人均收入水平等因素，综合考虑制定相应的缴费基数标准。

三、河南2016 年度社会保险缴费基数的具体标准根据《河南省实施〈中华人民共和国社会保险法〉办法》规定，河南省2016 年度社会保险缴费基数的具体标准如下：1. 城镇职工基本养老保险缴费基数根据经济发展水平和职工薪资水平，河南省2016 年度城镇职工基本养老保险缴费基数的标准为每月 3074 元至 xxx 元不等。

具体标准如下：城镇职工月平均工资为 xxx 元及以下的地区：缴费基数为月平均工资的 3 倍，即 3074 元；城镇职工月平均工资为 xxx 元至 xxx 元的地区：缴费基数为月平均工资的 3 倍至 10 倍，即 3074 元至 xxx 元；城镇职工月平均工资超过 xxx 元的地区：缴费基数为月平均工资的 10 倍，即 xxx 元。

2. 城镇职工基本医疗保险缴费基数河南省2016 年度城镇职工基本医疗保险缴费基数的标准为每月 2300 元至 xxx 元不等。

具体标准如下：城镇职工月平均工资为 xxx 元及以下的地区：缴费基数为月平均工资的 2.25 倍，即 2300 元；城镇职工月平均工资为 xxx 元至 xxx 元的地区：缴费基数为月平均工资的 2.25 倍至 7.5 倍，即 2300 元至 xxx 元；城镇职工月平均工资超过 xxx 元的地区：缴费基数为月平均工资的 7.5 倍，即 xxx 元。

2017年河南省人身损害赔偿标准及各行业职工平均工资一、河南省城镇居民2016年人均可支配收入27232.92元/年；二、河南省城镇居民2016年人均消费性支出18087.79元/年；三、河南省农村居民2016年人均纯收入11696.74元/年；四、河南省农村居民2015年人均年生活消费支出8586.59元/年。

五、城镇非私营单位就业人员年平均工资为45920元六、各行业就业人员平均工资1、农、林、牧、渔业为34941元/年。

2、采矿业为48774元/年。

3、制造业为41338元/年。

4、电力、燃气及水的生产和供应业为65713元/年。

5、建筑业为41283元/年。

6、批发和零售业为39990元/年。

7、交通运输、仓储和邮政业为52099元/年。

8、住宿和餐饮业为33854元/年。

9、信息传输、软件和信息技术服务业为60671元/年。

10、金融业为74441元/年。

11、房地产业为45429元/年。

12、租赁和商务服务业为41060元/年。

13、科学研究和技术服务业为56866元/年。

14、水利、环境和公共设施管理业为37552元/年。

15、居民服务、修理和其他服务业为33857元/年。

16、教育为50152元/年。

17、卫生和社会工作为53308元/年。

18、文化、体育和娱乐业为47591元/年。

19、公共管理、社会保障和社会组织为42587元/年。

2016年河南省人身损害赔偿标准及各行业职工平均工资一、城镇居民人均可支配收入25576元/年;二、城镇居民人均消费支出17154元/年;三、农村居民人均纯收入10853元/年;四、农村居民人均消费支出7887元/年。

五、城镇非私营单位在岗职工年平均工资42670元。

六、各行业职工平均工资1、农、林、牧、渔业为28849元/年。

2、采矿业为51239元/年。

3、制造业为37944元/年。

4、电力、燃气及水的生产和供应业为61076元/年。

5、建筑业为38425元/年。

【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。

以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。

2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。

数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。

全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。

中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。

商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。

金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。

东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。

数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。

生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。

河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省机关事业单位养老保险养老金计发办法》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2016.08.18•【字号】豫人社养老〔2016〕7号•【施行日期】2016.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于印发《河南省机关事业单位养老保险养老金计发办法》的通知豫人社养老〔2016〕7号各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省直各单位，中央驻豫机关事业单位：根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发〔2015〕28号）、《河南省人民政府关于印发〈河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法〉的通知》（豫政〔2015〕68号）等有关规定，经省人民政府同意，现将《河南省机关事业单位养老保险养老金计发办法》印发给你们，请遵照执行。

河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅2016年8月18日河南省机关事业单位养老保险养老金计发办法一、适用范围本办法适用于按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《河南省人民政府关于印发〈河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法〉的通知》（豫政〔2015〕68号）等规定参加了机关事业单位养老保险、2014年10月1日及以后退休且个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的机关事业单位工作人员。

二、基本养老金计发办法机关事业单位工作人员退休后按月发给基本养老金，其中2014年10月1日及以后参加工作的人员（简称“新人”），退休时的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成；2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日及以后退休的人员（简称“中人”），退休时的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

豫人社薪2016年7号文件篇一：2016年薪酬管理办法前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。

制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。

本办法由xx集团战略管理委员会提出。

本办法由xx集团人力资源中心负责起草。

本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。

目录1. 范围................................................................... ..................................................................... .. (4)2. 规范性引用文件 .................................................................. ..................................................................... . (4)3. 术语和定义 .................................................................. ..................................................................... (4)4. 职责................................................................... ..................................................................... .. (4)4.14.24.34.4 总裁 .................................................................. ..................................................................... ...................... 4 人力资源部................................................................... ..................................................................... .......... 4 相关部门/业务单元 .................................................................. ................................. 错误！未定义书签。