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“三制一化”推动党建工作“三提升、三提高”发布时间：2022-09-23T02:34:16.000Z 来源：《教学与研究》2022年56卷第5月第10期作者：刘向红[导读] 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
刘向红河钢宣钢设备能源部, 河北张家口 075100摘要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
设备能源部党委以提升企业竞争力为目标，以提高党员和职工素质为手段，通过健全制度措施、创新活动载体、夯实党建基础、提升党员价值，助推企业党组织创新、创优、创先、创效活动深入开展，助力企业全面打好提档晋级攻坚战。
关键词：党建工作，政治建设，三制一化，工作汇编1.“三制一化”推动党建工作“三提升、三提高”的理论依据。
夯实企业党建基础工作是党组织建设永恒不变的主题。
党的十九大指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。
要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
企业党建基础工作是党组织建设的重要组成部分，是永葆党的生机与活力的重要课题。
通过“三制一化”机制夯实党建基础工作，推动党建工作“三提升、三提高”，进一步增强的党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为公司发展提供强有力的组织保障。
2.“三制一化”推动党建工作“三提升、三提高”的基本做法。
设备能源部党委在创新党建工作的实践中，以“三制一化”（“三制一化”即实施党建基础工作机制、党员教育激励机制、党员管理承诺机制、党员作用发挥常态化）为抓手，坚持围绕生产中心、服务大局、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，把党建工作渗透到企业的各项生产经营工作中去，大力提升党员队伍活力，为企业发展打造坚强战斗堡垒。
2.1实施党建基础工作机制，确保活动有效开展2019年，设备能源部党委夯实党建基础工作机制，针对自身实际情况，制定了《党群工作汇编》、《2019支部工作要求》，各支部制定了《党支部工作细则》，拓展活动项目，细化活动标准，加强活动考核。
如何提升国有企业竞争力国有企业在市场竞争中常常面临着一定的挑战，如何提升国有企业的竞争力成为了摆在我们面前的重要问题。
本文将从以下几个方面探讨如何提升国有企业竞争力。
一、优化组织结构与内部管理良好的组织结构和高效的内部管理是提升国有企业竞争力的基础。
国有企业应该进行组织结构的优化和精简，建立健全的管理制度，提高决策效率和执行能力。
同时，应该加强内部管理并注重人才培养与选拔，使员工具备竞争力。
二、创新科技应用科技的不断进步为企业提供了更多的机遇与挑战。
国有企业应积极引进和应用科技创新成果，推动技术进步和产业升级。
比如，可以加强与高校、科研机构的合作，促进科技成果转化；推动数字化转型与智能化发展，提高生产效率和产品质量。
三、拓展市场与多元化经营国有企业应积极拓展市场，寻找新的增长点。
可以通过开展市场调研和研究，及时了解市场需求和竞争态势，制定科学合理的市场拓展策略。
同时，还应考虑实施多元化经营，降低市场风险，提高盈利能力。
四、加强企业文化建设与员工激励良好的企业文化是提升企业竞争力的重要保障。
国有企业应注重企业文化的建设，树立积极向上的价值观念，培养团队合作精神和创新意识。
同时，还应加强员工激励机制的建立，通过提供良好的薪酬待遇、培训发展机会等方式激发员工的积极性和创造力。
五、加强与社会的沟通与合作国有企业应积极主动地加强与社会各界的沟通与合作，树立良好的企业形象。
可以通过开展公益活动、参与社会事务等方式，积极回馈社会并获得社会认可和支持。
六、完善法规与政策支持国家应积极出台支持国有企业发展的法规与政策。
建立健全的法律法规体系，为国有企业提供稳定的市场环境和公平的竞争机会。
同时，还可以通过税收减免、贷款优惠等方式给予国有企业一定的经济支持。
综上所述，提升国有企业竞争力需要从多个方面入手，包括优化组织结构与内部管理、创新科技应用、拓展市场与多元化经营、加强企业文化建设与员工激励、加强与社会的沟通与合作以及完善法规与政策支持。
强化基层党建工作提高企业员工凝聚力的思考摘要：基层党建工作的强化，在提高企业员工凝聚力，促进企业稳健发展等方面发挥着积极作用。
对于供电公司而言，基层党建工作的强化，作用亦是如此。
本文以供电公司党建工作中现存主要问题切入，从提高党建重视度、完善党员选拨制度、普及党建知识、发挥党员作用等几个方面，探讨了强化基层党建工作提高企业员工凝聚力的对策。
关键词：基层党建工作；企业员工；凝聚力；提高供电公司经营发展过程中，要想在激烈的市场环境中占据优势，并实现进一步发展，唯有在深化改革过程中，加强基层党建工作。
基层党组织在企业改革发展过程中占据重要地位，一方面可以贯彻落实党的政策方针；另一方面有助于促进企业完成各项主体任务。
供电公司经营管理过程中，是否贯彻落实基层党建工作，直接影响供电公司的长远发展。
同时，供电公司基层党建工作，对职工思想政治教育具有较大影响。
基于此，加强基层党建工作，对于提高供电公司凝聚力，推动供电公司稳健发展具有着十分重要的现实意义。
1.供电公司基层党建工作实践中主要问题分析1.1供电公司领导基层党建重视度有待提高部分供电公司经营发展过程中，基层党组织尚未，明确党建工作重点，同时尚未意识到基层党建工作的重要性，造成其在日常经营中，忽视基层党建工作重要性宣传，进而影响到供电公司基层员工对党建工作的认识。
同时，大部分供电公司经营中，为了在激励的市场中占据优势地位，主要以追求最大化企业利益为经营目的，从而在侧重员工工作技能培训，并在此方面投入了大量精力和时间，导致基层党组织活动流于形式[1]。
除此之外，供电公司尚未对员工开展全面的思想政治教育，造成供电公司员工整体文化素质水平有待提高。
在此情况下，供电公司党建工作建设时，员工普遍存在态度消极、责任感缺失等问题，不利于党建工作建设，直接影响到党建工作既有作用的发挥，进而影响到供电公司的发展[2]。
1.2供电公司党支部工作能力难以满足工作实践要求供电公司党建工作建设中，党支部工作能力难以满足工作实践要求，具体表现在上级党组织发布的新要求和规章制度，供电公司党支部无法准确领会上级精神要点，无法在实践工作中把握工作重点，尤其是核心内容的定位，更是模糊不清，造成党建工作建设中，经常性出现小事争论不断，大事一笔带过。
加强国网企业基层党建工作的思考摘要：在现代化企业改革发展中，党建工作发挥着积极的作用，正确把握、理解党建工作体系和企业管理工作的对应关系，有利于全面促进企业健康发展。
新时期，随着国内电力体制改革的全面稳步推进，社会各界对电力资源的需求逐渐增加，也导致电力企业的市场竞争力逐步增强，企业管理的发展面临着新的问题，这对党建部门提出了更加完善的工作要求。
基于此，本文对国家电网基层党建的发展进行了深入的分析和探索，以提高国家电网企业的市场竞争力。
关键词：国网企业；基层党建工作；思考探究引言：随着当前社会主义市场经济体系的发展，党建工作的重要性也日益突出。
特别是国家在实施电力行业体制改革关键时期，更应该加强对党建工作的关注。
近些年来，国网领导班子对供电企业内部党建思想工作情况高度重视，从抓好党的日常建设、落实责任目标、监督考核、创新工作实践方法四个方面做了大量实践工作，取得了一定成效。
近年来，在我国“从严治党”理念的推动下，国网企业对于基层党建工作的重视程度逐渐升高，其中，基层党建是全面建设和建立各级党组织的重要环节，是完成上级交办的建设任务，推进公司党风廉政建设的重要保证。
在新时期，认真深入地研究和研究基层党的建设的实践，结合当地实际，认真及时纠正、规范、改造和改进不完善的地方，具有十分重要的意义。
一、国网基层党建工作突出的问题1、党建工作队伍不足党建工作的整体质量水平取决于党建人才的整体素养。
培养高素质、有能力、业务素质强的各类基层团队人才，是推动电力党建基础工作更加有序、高效、深入发展的根本保证。
然而，如果仅就企业目前的现实情况来看，电力企业在开展相关的党建工作中，其党建工作者的整体知识水平以及专业能力素养等不容乐观。
在组织相关党建工作者参与到党建活动中，普遍缺乏过硬专业能力，不能准确、迅速组织并处理、解决各项党建业务问题，存在一定程度上的党建任务重复、拖拉等现象，导致党建工作的整体效率以及整体质量水平不高。
坚持“四导向”促“四化”打造党业融合新引擎作者：席燕军来源：《企业文明》2023年第12期习近平总书记强调，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
国网天津市电力公司城南供电分公司（以下简称：国网天津城南公司）党委紧扣“一体四翼”高质量发展，坚持以“政治、责任、问题、实效”四导向夯基垒台、立柱架梁，推动党建工作与业务工作融合互促“一体化、制度化、常态化、长效化”，切实把党建优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势。
堅持政治导向，推动融合互促一体化党建工作是业务工作的基础保证，决定着业务工作的政治方向。
国有企业基层党组织的引领和推动作用，为业务工作提供理论指导、思想动力、组织保证，促进业务工作保持正确方向、持续健康发展。
一是要坚定指导思想、强化理论武装。
坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，完善“第一议题”跟进学、党委理论学习中心组研讨学、读书班系统学、外部专家辅导学、个人自学“五学联动”制度，建立基层党组织书记讲学、委员督学、党员领学、青年课堂学“四学法”机制，“线上+线下”开展理论宣讲与实践成果展示进支部、进班组、进站所，打通理论学习和业务工作的“楚河汉界”。
二是要凝聚思想共识，激发内生动能。
推出“悦思享”职工思想动态管理提升计划，部署开展“书记谈心日”活动，组建“思政指导员”队伍，建立“情绪气象台”清单，把准员工思想脉搏，主动运用科学的思维方式和工作方法来指导实践、推动工作。
三是要建强战斗堡垒，强化担当作为。
紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条工作主线，牢牢把握新时代党的建设总要求，深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，突出基层党组织政治优势，做好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众工作，把基层党支部建设成为推动企业改革发展的坚强战斗堡垒。
提升电力企业核心竞争力策略随着国家经济的不断发展和电力行业的不断壮大，电力企业的核心竞争力逐渐成为关注的焦点。
提升企业核心竞争力是电力企业必须重视的重要问题。
本文将介绍如何提升核心竞争力的策略。
一、加强技术创新技术是电力企业的核心竞争力，只有不断开展技术创新，才能够提升企业自身的专业技术水平，增强电力企业的核心竞争力。
通过研发先进技术，不断提升自身的品牌形象、技术水平和产品质量。
比如，不断地推出新型的电力产品、提出科学的电力管理模式等，都能够有效地推动企业不断发展。
二、加强人才培养人才是电力企业的重要资源，只有建立一个高素质的人才队伍，才能够真正提高企业的核心竞争力。
这需要企业不断加强员工的培训，不断提高员工的专业素质和技能水平，开展各种培训项目和活动，提高员工的解决问题的能力和服务质量。
当企业有一个高素质的人才队伍，才能在市场上获得优势地位。
三、强化市场营销市场营销是提升核心竞争力的有效手段，只有加强市场营销，才能更好地满足消费者需求，提高产品竞争力，从而保持竞争优势。
通过建立高效的销售渠道、开展有效的广告营销、提高服务质量等方式，来吸引更多的消费者，增加企业的市场份额。
强化渠道管理，掌握市场信息，对于提升核心竞争力有着重要的作用。
四、强化质量管理质量是核心竞争力的关键因素，只有不断提高产品的质量和服务质量，才能真正提高企业的核心竞争力。
在产品生产的全过程中，要严格控制产品生产质量，并且制定严格的质量管理制度。
真正做到将质量作为最大的关注点。
五、加快信息化建设信息化是企业提升电力企业核心竞争力的重要途径。
电力企业应该积极推进管理模式的信息化，采用先进的信息化技术和管理系统，提高生产效率，提高工作效率和管理水平，从而提高企业的核心竞争力。
总之，提升电力企业核心竞争力需要企业从多方面着手，并且要注重全局性和协同性，通过加大技术创新、加强人才培养、强化市场营销、强化质量管理、加快信息化建设等各个方面来推动企业的发展，从而不断提升企业的竞争实力，成为行业的领军企业。
提升“四个能力”奋力建设国网摘要：随着经济的不断发展和用电需求的日益提高，电力用户服务需求日益提升，对电力企业的供电质量、服务水平提出了更高要求。
如何提高供电企业的市场竞争能力、基础服务能力、发展创新能力、精益管控能力，建设更加高效的电网系统，成为该领域一项重要的研究课题。
本文对此进行了分析探讨。
关键词：能力；供电质量；电网；措施引言随着经济的不断发展和用电需求的日益提高以及电力市场化改革的不断深入，电力用户服务需求日益提升，对电力企业的供电质量、服务水平提出了更高要求。
供电公司必须切实解放思想、转变观念，围绕提升市场竞争能力、基础服务能力、发展创新能力、精益管控能力“四个能力”，进一步加强改革创新，积极主动地适应市场化改革新形势，为经济社会更好发展保驾护航。
1国网系统加强“四个能力”建设的重要性电力企业作为一种特殊的服务行业，影响着社会和谐稳定大局，对电力企业的管理提出了严峻的要求。
随着电力系统体制的不断改革，供电企业的管理体制也在不断创新发展。
供电企业要在提高市场竞争能力、基础服务能力、发展创新能力、精益管控能力“四个能力”方面综合施策，才能更好的推进服务质量和服务水平的提升，更好的服务于经济社会发展。
1.1有利于促进电力企业健康持续发展。
从当前电力运营的整个系统来看，电力企业注重生产而不注重客户和市场的反馈，管理水平和服务水平不高，在电力营销和售后服务方面不够周到和细致。
企业专业化管理人员匮乏，管理制度不完善。
在电力供应设施建设，提高供电稳定性、维修停等方面，依然处于被动服务局面，没有为用户提供优质高效的服务。
加强供电企业“四个能力”建设，不仅可以提高相关工作人员的综合素质，还可以规范管理过程中的工作行为，提升对客户的服务质量，增强电力企业的综合竞争力。
1.2有助于实现电力企业管理目标。
电力企业加强“四个能力”建设，通过提高管理水平优化各种措施，科学合理的优化配置资源，给用电客户提供耐心细致、严谨规范的服务，提高工作效率和服务质量。
电力行业的市场竞争策略如何脱颖而出随着社会经济的不断发展，电力行业作为基础产业之一，市场竞争日益激烈。
如何在激烈的市场中脱颖而出，成为电力企业迫切需要解决的问题。
本文将从提升企业竞争力、创新营销策略、改善服务质量以及加强品牌建设四个方面，探讨电力行业的市场竞争策略。
提升企业竞争力在电力行业的市场竞争中，企业的竞争力是关键。
提升企业竞争力需要从多个方面入手。
首先，核心技术是企业竞争力的基础。
电力企业应加大对技术创新的投入，加强与院校、科研机构的合作，提升技术研发能力。
同时，积极拓展国际合作，引进国外先进技术，促进技术交流与合作。
这样可以不断提高企业的产品质量和技术水平，增强企业在市场竞争中的话语权。
其次，降低生产成本也是提升竞争力的重要手段。
电力企业可以采取经济规模化生产，集约化管理，精简冗余环节，降低生产和运营成本。
此外，利用信息化技术提高生产效率，降低能耗也是重要的手段。
通过这些措施，企业可以在激烈的市场竞争中占据一席之地。
创新营销策略在电力行业的市场竞争中，创新营销策略是提升企业竞争力的重要途径。
一是注重市场定位和细分。
电力企业应深入调研市场需求，根据不同群体的需求特点，进行市场细分，实施精准营销策略。
二是创新营销手段。
电力企业可以借助新兴的数字化营销手段，如社交媒体、移动互联网等，进行精准推广。
同时，可以开展线上线下相结合的多渠道推广，提升品牌知名度和市场占有率。
改善服务质量在电力行业的市场竞争中，优质的服务质量是吸引消费者的重要因素。
首先，电力企业应加强服务意识和培训。
提高员工的服务意识和专业素质，为消费者提供更好的服务体验。
其次，电力企业应加强客户关系管理，建立健全的客户服务体系。
通过建立客户档案，定期回访等方式，及时解决客户问题，提供贴心的服务。
加强品牌建设在电力行业的市场竞争中，品牌的影响力是决定消费者选择的关键。
首先，电力企业应树立自身的品牌形象。
通过品牌广告、公关活动等方式，塑造企业良好的品牌形象，提升消费者对企业的信任感。
7以党建引领促进企业创新发展【摘要】坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
国家电网有限公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央要求和国资委党委关于“中央企业党建质量提升年”的部署，高举党的旗帜，突出党的领导，提高党建质量，着力创造价值，以党建引领促进企业创新发展，为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供坚强保证。
【关键词】国有企业 党建引领 创新发展 国家电网【中图分类号】D267.1 【文献标识码】A坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业，国家电网有限公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央要求和国资委党委关于“中央企业党建质量提升年”的部署，深入实施党的建设“旗帜领航·三年登高”计划，高举党的旗帜，突出党的领导，提高党建质量，着力创造价值，以党建引领促进企业创新发展，为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供坚强保证。
一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党必须长期坚持的指导思想，是宪法确立的国家指导思想，是国家电网有限公司开展一切工作的根本指针，必须学深悟透、学以致用。
一是筑牢“四个意识”。
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
坚持把对党忠诚体现在贯彻落实党中央决策部署的实际行动上，在农村电网改造升级、援疆援藏援青、助力脱贫攻坚、边防部队通大网电、打赢蓝天保卫战、降低企业用能成本、推进“一带一路”建设互联互通等一系列重大战略、重大工作实施中当排头、作先锋。
二是全面开展大学习。
紧扣“十个深刻领会”和“六个聚焦”，制定学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党国家电网有限公司党建工作部文_的十九大精神的50条具体措施，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。
做好电网党群工作提升企业竞争力
【摘要】随着我国电网企业发展和电网体制改革的不断深入，电网企业思想政治工作面临新的挑战，员工的思想观念也随之变化，并将直接影响到电网企业改革的进程，如何加强“电网先锋党支部”建设和开展创先争优活动、做好员工思想政治工作已成为当代所探讨问题。
【关键词】电网企业；党群工作；基层建设；思想政治
0.前言
近几年，我国电网企业在党中央的正确领导下，坚持以科学发展观统揽全局，坚持以发展为第一要务，不断加快电网建设，为经济社会发展提供电力保障；坚持服从和服务于企业改革发展稳定大局，不断改进、创新企业党建工作和思想政治工作，加强“电网先锋党支部”建设和创先争优活动，充分发挥党组织的政治核心作用。
1.加强企业党组织自身建设，确保企业稳定发展
企业党组织要全面贯彻党的基本路线，卓有成效地促进企业的发展，关键是要加强党组织的自身建设，使党组织成为坚强有力的战斗堡垒。
企业的党组织建设既要坚持党的建设原有的基本原则，又必须有新的内容和新的思路。
1.1企业党组织的制度建设
党的制度是党的各种行为规范的总称，它的基本内容是全党必须遵守的章程、条例、准则和规则；它的功能是指导党内生活，调节党内关系，规范党员、党的各级组织和领导的行为，使党的活动有所依据、有所遵循，进入一种规范和有序状态。
企业党的制度建设的主要内容：企业党的制度建设除了要坚持原有的组织制度、生活制度、管理制度、监督制度的建设外，还应该积极探索适应企业特点的管理体制和规章制度，使企业党建工作能够规范发展。
制度建设目前所面临的问题：首先是制度意识薄弱；其次是现有制度的系统性和可操作性不够，随着改革开放的不断深入，党的建设面临着许多新情况新问题，原有制度的弊端逐渐显露出来；最后是重制定、轻实施和重形式、轻效果的现象还比较突出。
1.2企业党组织的党风廉政建设
我们党要实现对企业的政治领导，企业党组织要在企业中站稳脚跟，就必须取得企业中广大群众的信任和支持，必须在这些群众中树立良好的形象和崇高的威信，必须增强对这些群众的号召力和影响力。
一些企业不支持、不欢迎党建工作，甚至采取解雇职工中的党员和党组织负责人来抵制党建工作，一方面是因为这些企业管理者对党建工作一开始就不理解，有顾虑，另一方面是因为这些企业成立党组织后，党组织作用不佳，形象不好，威信不高，没有作为。
事实上，只要企业党组织的作风优良、作为显著，党员的精神境界高，工作能力强，那么，党组织就会在企业中树立良好的形象。
2.以思想政治工作促主题活动，强化党员先锋模范作用
要把思想政治工作与企业各种主题活动紧密结合起来抓，使思想政治工作融入企业安全生产，融入班组，融入一线，渗透到每一个环节，确保党员先锋模范作用在实际工作中延伸放大。
结合我局实际，我认为可以开展以下主题活动：一是广泛开展“双向沟通”活动。
除了组织搞好常规政治理论学习，对职工进行细致
的思想教育，打造员工敬业爱岗、知荣守信的道德基石外，领导班子成员还每月分头下到负责联系的班组进行一至二次跟班活动，既宣讲当前改革发展形势，解释有关政策制度，分析安全生产情况，又听取和收集班组员工的意见建议，及时沟通思想，帮助解决一些实际困难和问题。
二是深入开展“三高一流”和“三评一创”活动。
我局结合“实践党章”系列活动的要求，部署开展了进一步锤炼党性的“三高一流”活动，即要求“党员的觉悟高于群众，党员的技能高于群众，党员的业绩高于群众”，以“培养一流的党员队伍”。
为了将这一活动推向纵深，我局对党员实行“三评一创”，即通过群众评议、党员互评、组织评鉴，创新党员队伍管理办法，确保活动实效。
三是不断完善“三查五反思”活动。
对照岗位职能，查自己是否真正履行了党员义务，查在工作中是否真正按党员标准要求自己，查在群众中是否真正起到了先锋模范作用；反思自己政治业务是进步还是退步，执行力是增强还是减弱，工作是积极主动还是消极懒散，日常是带头遵章守纪还是违章违纪，思想是讲党性顾大局还是无组织重私利。
四是深入开展“传、帮、带”实践活动。
退休老党员的人生阅历是做好思想政治工作的重要经验，注重发挥退休老党员作用，把开展老党员“传、帮、带”实践活动作为制度稳定下来，每年安排专门时间请他们给在职党员特别是新党员讲述以往工作中的精彩“个案”，传授经验教训。
五是推行“党员示范岗”活动。
对全局党员所在岗位进行认真分析评估，综合群众意见，设立党员示范岗并提出具体标准，同时建立约束激励机制，努力使每个党员都成为岗位技术能手和专业技能带头人。
3.加强诚信、感恩教育，提升企业整体执行力水平
诚信决定执行力，是企业的发展之基、员工的立身之本。
电网企业要深入开展诚信主题教育活动，加强诚信建设，形成人人讲诚信，对企业负责，言行一致、表里如一，遵纪守法的诚信文化。
把诚信教育活动融入中心工作。
与日常工作相结合，切实履行诚信责任和义务。
形成诚实互信、团结协作、共谋发展的良好氛围。
力戒“表面、表层、表演”，在企业上下形成重信誉、守信用、讲信义的良好风尚。
通过感恩教育，解决一部分人牢骚满腹、不想工作只爱发怨气的思想问题。
围绕感恩主题，开展感恩教育系列活动，引导员工牢固树立感恩意识，员工应对企业常怀感恩之心，“守规矩，树正气”，讲忠诚、讲奉献、讲诚信，立足本职，爱岗敬业，珍惜企业给予的优厚待遇和良好工作环境，在实践中奉献青春、增长才干、建功立业，用实际行动回报企业，努力实现企业与个人的和谐发展。
4.发挥思想政治工作整体协调作用，调动企业职工积极性
在社会主义市场经济条件下通过思想政治工作调动职工的积极性，首要的一点就是改革电网企业内部分配制度。
在分配制度上，要突出四个倾斜：向积极肯干的职工倾斜；向一线职工倾斜；向苦、脏、累、险的岗位倾斜；向高技术、有贡献的职工倾斜。
把职工的利益同企业的经济效益结合起来，把市场的压力传递到每个职工身上，通过利益驱动，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
另一个就是精神鼓励。
即指理解、尊重、关心职工，通过建立领导与被领导、党员与群众、职工与职工之间亲密的感情关系，激发人的热情，为企业提供精神动力，从而调动职工的积极性。
实践证明，感情是调动职工积极性的巨大力量。
5.提高职工综合素质，促进市场经济发展
努力提高思想政治工作者本身的基本素质，这直接影响着思想政治工作是否有成效。
电网企业的党委必须切实加强思想政治工作者的教育，按照政治强、业务精、作风正的要求，努力提高政工干部的素质。
提高素质的关键，一是加强学习，电网企业的政工干部要把学习摆到重要位置，带头学习、努力学习、善于学
习，不断充实自己、提高自己。
另外，要注重学习发展社会主义市场经济所需要的新知识，特别是现代企业管理知识、金融知识、以及历史、心理学、教育学等方面的知识，多掌握本领，成为既懂思想政治工作又懂经济工作的“复合型”人才。
是要加强自身理论修养，要在正确理论的指导下，对现实作深入的调查研究，对改革开放和建立社会主义市场经济条件下思想政治工作遇到的新情况、新问题认真分析和研究，从而增强思想政治工作的有效性。
三是思想政治工作者要深人实际，与群众交朋友，尊重群众的首创精神，虚心向群众学习，从实践和群众中汲取营养，这样才能创造工作的主动权。
思想政治工作者要为提高职工群众素质创造条件、提供机会。
采取多种措施，努力学习科学文化知识和管理知识，不断提高他们的生产技术水平和管理企业的能力。
强化职工队伍的整体意识和集体精神，积极参与电网企业的改革和管理。
6.结束语
综上所述，我们要从思想意识形态上和实际工作中，进一步抓住员工的思想特性，作出创新，还要坚持以大政方针统揽全局，坚持以发展为第一要务，提高执行力，提高管理能力和管理水平，实现管理到位，提升核心竞争力，为建设“一强三优”现代企业而努力奋斗。
