浅谈企业在困难形势下如何做好党建工作.doc

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。

坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。

在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。

国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。

本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。

关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。

国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。

在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。

一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。

国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。

国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。

在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。

国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。

国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。

国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。

新形势下做好企业党建工作的有效途径引言随着社会主义市场经济的不断发展，我国社会主义企业党建工作也面临着新形势和新挑战。

如何在新形势下，更好地推进企业党建工作，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，是当前亟待解决的问题。

本文将从加强宣传教育、优化组织管理、强化基层党组织建设等方面，探讨新形势下做好企业党建工作的有效途径。

一、加强宣传教育宣传教育是党建工作的基础和前提，也是提高党员政治觉悟的关键。

在新形势下，加强宣传教育的有效途径包括：1.1 加强理论学习加强对马克思主义基本原理和党的创新理论的学习，不断深化对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的理解，为党员的政治觉悟提供坚实的理论基础。

1.2 创新宣传形式以新闻媒体、微博、微信等新兴媒体为平台，创新宣传形式，增加传播的实效性和吸引力。

开展党的群众路线教育实践活动，通过实际行动引导党员践行核心价值观。

二、优化组织管理优化组织管理是企业党建工作的重要环节，必须加强对党组织的正常运行和发展的管理和支持。

在新形势下，优化组织管理的有效途径包括：2.1 完善组织机构建立健全党组织的组织机构，明确各个职责和权限，确保党组织的工作顺利进行。

2.2 加强党员管理通过建立健全党员发展、考核和奖惩制度，加强对党员队伍的管理，提高党员的政治素质和组织纪律性。

三、强化基层党组织建设基层党组织是党建工作的战斗堡垒，是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。

在新形势下，要强化基层党组织建设的有效途径包括：3.1 建立健全基层党组织工作制度制定科学合理的工作制度，明确各类组织活动的安排和流程，提高工作效率和质量。

3.2 加强基层党组织的培训和支持通过举办培训班、学习交流会等形式，加强对基层党组织的培训和支持，提高基层党组织的领导水平和组织能力。

四、加强党建工作与企业发展的有机结合党建工作与企业发展密不可分，只有紧密结合，才能更好地推动企业党建工作。

在新形势下，加强党建工作与企业发展的有机结合包括：4.1 把握企业工作重点结合企业的实际情况，把握企业工作的重点和难点，通过发挥党员的先锋模范作用，为企业的发展提供有力支撑。

新形势下做好企业党建工作的有效途径摘要：随着我国经济的快速发展和市场经济的逐步完善，企业党建工作也变得越来越重要。

然而，在新形势下如何做好企业党建工作，是一个值得探讨的问题。

本文围绕新形势下企业党建工作的特点和难点，分析了当前存在的问题，并提出了一些有效的途径，如加强组织建设、优化工作方式、借鉴先进经验等，旨在为企业党建工作提供参考和指导。

关键词：新形势、企业党建工作、问题、有效途径正文：一、新形势下企业党建工作的特点和难点新形势下，随着我国市场经济的逐步完善和竞争的愈加激烈，企业在保持竞争优势的同时，也承担着越来越多的社会责任。

此时，企业的党建工作变得越来越重要，但在实际操作过程中，也面临着一些难点和挑战。

1.多元化的发展需求。

在市场竞争日益激烈的情况下，企业要顺应发展的趋势，不断创新产品和服务，增加盈利点。

这就使得企业党建需要更加多元化，才能更好地满足发展的需要。

2.员工队伍的多样性。

随着时代的发展，员工队伍所面对的背景和问题也逐渐多样化。

既有80、90后的年轻人，也有老年员工，他们在思想、生活习惯以及社会人际关系等方面都存在着不同的差异和难点。

3.管理和监管的不足。

很多企业在正常运营过程中，会出现各种管理和监管的问题，如员工旷工、私自调离工作岗位、违反劳动纪律等。

这就需要企业在党建工作方面寻求更多的支持和帮助，来维护正常的工作秩序和文化价值观。

二、当前企业党建工作中存在的问题在新形势下，企业党建工作依然存在一些问题，例如：1.党组织的地位和作用不够突出。

一些企业党组织未能充分发挥它应有的作用，所占地位也不够突出。

有些企业党组织的成员对企业党建工作的任务和责任感不够强，有时也未能及时发现和解决问题。

2.工作手段和方式不够完善。

一些企业虽然重视党建工作，但针对不同员工队伍的问题和特点，缺乏相应的工作手段和方式。

在党建工作中，缺乏针对性、灵活性和可操作性。

3.先进经验借鉴不足。

一些企业党组织对外信息获取不够充分，没有及时获取到一些成功企业党建工作的先进经验，致使其工作中遇到的问题不能得到有效解决。

国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。

作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。

本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。

一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。

在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。

要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。

2. 完善组织机构。

要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。

3. 健全制度建设。

要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。

二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。

在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。

要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。

2. 增强业务能力。

要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。

3. 做好先锋模范。

要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。

三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。

在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。

要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。

2. 发挥党员先锋模范作用。

要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。

3. 加强与职工群众联系。

要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。

总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。

只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。

浅析新形势下如何做好国有企业党员发展工作摘要：国有企业在中国社会主义市场经济中占主导地位，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

尽管国有企业在改革进程中完善了党员发展的措施、方法，但在实际工作中仍存在一些不足和急需改进之处，本文对当前新形势下国有企业发展党员工作中存在的问题进行了分析，并探索提出了改进问题的方法举措，旨在促进发展党员工作的全面提高。

关键词：新形势国有企业党员发展一、存在的主要问题及原因分析（一）发展源头把关不严近年来，国有企业职工入党积极性普遍较高，基层党组织经常同时收到多份入党申请书，可能会存在部分人员入党动机不端正、不明确等情况。

面对思想、素质参差不齐的入党申请者，基层党支部在确定入党积极分子人选时，可能出现因“同单位的人”“面子情”等因素，对入党积极分子人选把关不严，导致一些不够党员标准的人员进入党内，严重影响党员队伍发展质量和党的先进性、纯洁性。

（二）党员队伍结构不尽合理。

一方面，从事生产一线、辅助单位的党员总数偏少，特别是一些关键岗位、艰苦岗位和重要部位,党员数量难以满足发挥党员先锋模范作用的需要[1]。

另一方面,党员队伍青黄不接,由于当前国有企业职工队伍更新较慢,新鲜血液较少,造成党员队伍年龄结构失调,各项党建工作开展较为困难。

（三）发展程序执行不严有些基层党组织没有严格按照党员发展的程序开展工作，在讨论确定入党积极分子及发展对象时，出现以下几类情况：一是应召开的支委会或者支部大会不开、公示形同虚设等；二是各项入党材料不完善，出现逻辑错误、倒推日期等情况；三是培养联系人并未切实担负起培养考察教育的责任，在填写培养考察记录时，没有对考察对象提出切实的意见或建议。

二、加强和改进国有企业发展党员工作的意见和建议(一)科学规划、严格程序，保持党员队伍适度规模。

一要科学制定规划。

一方面结合党员队伍建设实际，制定发展党员长远规划。

规划要坚持控制总量原则,以优化结构、增强活力、提升质量、发挥作用为总目标，使党员队伍建设适应企业发展要求,符合自身发展规律，体现科学性;根据党员队伍整体状况,对发展党员的数量、结构、分布等分别提出调控目标，体现导向性；坚持自下而上、自上而下、上下结合,把规划建立在统筹协调、充分论证基础之上,使基层党组织好遵循、能落实,体现可操作性。

浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。

是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。

但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。

二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。

三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。

四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。

浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。

深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。

改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。

面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。

近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。

如何在新形势下做好党建工作摘要：党的建设是我国企业必须做好的一项重要工作内容，关系着企业的发展，尤其是在当前的新形势之下，我们更要通过提高企业党建工作的有效性，来确保企业能够实现稳定、长远的发展。

本文根据笔者工作实践，对新形势下做好企业党建工作的必要性及措施进行了分析和探讨。

关键词：党建；必要性；工作；措施一、当前新形势下做好企业党建工作的必要性当前，我国正处在社会转型的关键时期，市场也还在不断的调整，所以各种可能影响企业发展的因素非常之多，变数未定，唯有继续深入推进企业改革，才能使企业适应当前的社会与市场环境。

同时，在社会环境的影响下，我国企业职工的思想开始呈现出了多样化的发展趋势，他们的人生观、价值观、职业观等都与早期相比发生了明显的变化，这具有其有利的一面，也具有其有害的一面，有利的一面是职工的工作创新思维更加活跃，可打开新的生产工作局面，有害的一面是职工队伍的稳定性不容易保持，容易出现职工队伍人心涣散的局面，阻碍生产工作的开展[1]。

企业党建工作的开展，一是可以为企业的改革提供组织保障和不竭动力，使企业改革能够继续顺利深入的推进，让企业能够更加适应当前新的发展环境和新的发展挑战。

二是可以教育、引导职工思想，在保证其思想多样化发展的基础上，使他们树立起正确的人生观、价值观、职业观等，增强职工队伍的凝聚力，让企业生产工作能够高效、有序的开展。

基于此，在当前的新形势下做好企业的党建工作就显得尤为必要。

二、新形势下如何做好企业党建工作（一）引导党员干部和职工群众树立终身学习理念当前，不仅是我们的社会和市场环境变化非常快，就连企业党员干部、职工群众的工作也会随时出现新的变化。

针对这样的情况，我们企业党员干部和职工群众，必须要随时更新自己的工作思想认识、提升自己的工作业务能力，这样才能切实做好自身的工作，为企业生产、发展做出有效贡献。

为此，在企业的党建工作当中，我们必须要引导党员干部和职工群众树立终身学习理念，不能止步于当前，不仅要在“干中学、学中干”，更要将学习渗透进生活，利用一切可用的时间，不断强化武装自己的思想、增强自己的工作业务能力，使自己成为思想政治理念、职业道德坚定，具有创新思维、创新能力的业务能手，以不断适应随时出现的工作变化，不在时代的发展与进步中掉队。

浅析新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。

基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。

以供参考，工作上相互学习借鉴。

关键词：创新；国企党建；工作策略引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。

一、加强国有企业党建工作的重要性1、可以增强企业的凝聚力国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。

通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。

2、促进国企的健康发展企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。

传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。

新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。

部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。

从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。

3、提升岗位的政治素质企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。

如何做好新形势下国企党建工作摘要：随着社会的发展和变革，新形势下国企党建工作变得更为重要和紧迫。

本文从写重要性和策略两个方面探讨如何做好新形势下国企党建工作，旨在提出有效的方法和策略，以推动国企党建工作的全面发展。

关键词：新形势；国企党建工作；重要性；策略；全面发展党建工作是指以党的领导为核心，通过组织党员教育培训、党员管理、组织生活等一系列活动，加强党组织建设、党员队伍建设，促进党员干部的政治素质和工作能力全面提升的工作。

国企作为国家经济的重要支柱，党建工作对于国企的发展至关重要。

然而，在新的形势下，国企党建工作面临着新的挑战和问题。

因此，如何在新形势下做好国企党建工作成为摆在我们面前的一项重要任务。

一、新形势下国企党建工作的重要性中国国企作为国家经济的重要支柱和发展的重要引擎，一直扮演着至关重要的角色。

然而，随着时代的发展和社会的变迁，国企面临的挑战也不断增加。

在这个新的形势下，国企党建工作的重要性愈发凸显。

第一，国企党建工作对于保持国企的稳定发展至关重要。

作为党建工作的重要组织基地，国企党组织不仅是实施党的理论和路线方针政策的阵地，更是凝聚力量、统一思想、引领行动的核心力量。

通过党建工作，国企能够建立紧密的组织结构，形成强大的团队合作能力，保持企业的战略定力与发展稳定性，进而推动国企在市场竞争中取得持续发展的优势。

第二，国企党建工作对于提升员工凝聚力和向心力至关重要。

国企作为大型企业，员工构成复杂、人员分布广泛，因而如何有效地凝聚员工的力量和激发员工的创造力成为一个重要的问题。

党建工作通过发挥党组织的引领作用，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化和良好的工作氛围。

这样一来，员工就能够更加团结一致地为企业的发展目标而努力奋斗，形成齐心协力的合力，提高国企的整体战斗力。

第三，国企党建工作对于推动企业转型升级和创新发展具有重要意义。

随着国内外市场竞争的加剧和科技进步的迅猛发展，传统的经营模式和管理方法已经无法适应新的形势和要求。

浅谈如何做好新形势下的党建工作
当前，基层党建工作存在诸多欠缺，如远教作用发挥不够、党员发展程序不够规范、学习教育开展不够扎实等问题，如何做好新形势下的基层党建工作，值得我们深思。

（一）传导压力，明确责任。

党建工作需严格按照工作计划安排，定时召开党建工作专题部署会；组织基层党组织召开党建推进会；要求班子成员切实履行“一岗双责”,分管领导下到所联系村检查督促工作等等。

定时开展党建督查考核，对未履行好党建职责的支部书记给予免职处理，唯有落实惩罚，才能真正落实“抓好党建就是最大政绩”意识。

（二）创新方式，补齐短板。

成立专门班子，逐项整改。

完善硬软件设施，严格执行村干部坐班制，加强督查考核；严格党员标准和入党程序，采取考评相结合的方式，确定发展对象，确保党员质量；组织党政领导、驻村干部、支部书记等进行培训，对“三会一课”开展的要求进行规范。

（三）、党建引领，凝聚发展动力。

基层党委开展工作始终突出党建引领作用，通过推进“两学一做”常态化、制度化的开展，提升干部队伍执行力，使“党建+”辐射效应进一步显现。

面对各种突发时间，党员干部应发挥先锋模范作用。

树立个人服从大局意识，使基层战斗堡垒作用充分彰显。

唯有凝聚发展动力，才能使基层党组织和基层党员形成的合力及带动力不可替代。

浅谈如何做好企业基层党建工作摘要：在新形势下，随着国有企业体制机制改革的不断深化，基层党建工作将面临新情况、新任务和新挑战。

基层党建工作开展的质量与效果，直接影响着党组织的战斗力、凝聚力和号召力，在党建工作中，党组织要结合实际，不断摸索，勇于创新，及时跟进与本企业发展相适应的方针政策，有效保证党的政策高效执行力。

关键词：国有企业；基层；党建工作前言：企业要适应时代的要求，就要顺应时代的发展。

充分发挥企业组织内部每一个单元的功能，是企业的义务与责任。

企业内的党组织是企业不可缺少的一部分，推动党组织建设，就要让每位党员成为本职岗位的标杆和旗帜，使党员践行先进性的覆盖面更广。

赋予每个普通党员相应的岗位职责，明确相应的责任，激励广大普通党员充分发挥骨干和带头作用的工作热情，树立起高度的责任感和敬业精神，推动企业全面发展。

一、企业做好基层党建工作的重要性在社会主义市场经济之下，党建工作十分重要。

首先，中国共产党坚持马克思主义为基本的理论，弘扬伟大的时代精神，让企业基层明白时代所赋予的建设性任务，在工作中有着明确的目标与思路，理性的对待工作，承担起自己担负的责任；再者，在企业基层中，存在着一些作风问题严重，对企业基层来说是有着很大影响的，决定着企业发展的进度，做好企业基层党建工作不可延误。

对于企业来说，如果在基层没有很好的做好党建工作，相应的标谁就无法合理化开展。

二、企业基层党建工作现状随着社会、科技文化的发展，传统的党建工作面临新课题、新情况和新考验，主要体现在以下几个方面：1、工作推进难目前，大部分企业基层党支部书记都是兼职，即“一岗双责”，党政一肩挑，既要抓生产，又要搞党建，随着企业减员增效，岗位人员紧张，致使基层党组织活动存在“党员难集中，时间难保证，活动难开展”现象，活动方式和内容受限，很多工作只能停留在表面，对党组织工作考核的难度加大，党组织和党员的作用难以有效发挥。

2、工作创新难有些基层党建工作不能结合实际推陈出新，思维守旧，不愿打破框框，习惯于过去长期形成的工作思路和方法，难以适应企业的新体制新机制，观念落后，办法陈旧，主观的将党政工作进行主次划分，组织活动形式单一，应付心里较重，工作上往往是被动接受，缺乏主观能动性和创新思维，导致工作效果不理想，存在“重生产轻党建”、“力不从心”等现象。

新形势下如何做好企业党建工作的几点思考（中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司 11321）摘要：伴随着改革开放的深入，市场经济的发展，企业党建工作面临着许多新情况和新问题，如何适应这些新情况、新问题的变化，是每一个党建工作者十分关注的问题。

本文针对新形势下企业面临的新问题提出相应的对策。

关键词：企业党建工作问题对策一、加强和改进企业党建工作的必要性（一）加强和改进企业党建工作，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的重要举措。

企业是国民经济重要组成部分，在促进经济发展、安置职工就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，坚持党对企业的政治领导，切实加强和改进企业党建工作，对于促进企业改革发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，具有十分重要的意义。

（二）加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。

思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素——劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势。

（三）加强和改进企业党建工作，是以人为本构建和谐企业的客观需要。

我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是优质人才资源，有坚定的信念和严密的组织。

这是我国企业的一大财富。

当前，企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的依靠力量，必将会为打造和谐企业发挥重要作用。

二、当前企业党建工作中存在的主要问题企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但由于受计划经济和外来思潮的影响，管理理念和工作方式不能适应市场经济发展的要求，具体表现在以下几个方面：（一）思想认识出现“淡化”。

有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想。

他们片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了企业党建工作的正常开展。

企业党建工作存在的困难和问题1、部分党组织工作开展不顺畅.一是目标任务不够明确.不能充分发挥党员的先锋模范作用.有的党员不能很好地处理与企业、员工以及其他组织的关系,党员在企业的地位不高.2、党务工作者积极性不高.非公有制企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任,他们一般缺乏基本的党务知识,也没有精力和时间学习和研究,所以工作起来很茫然,感到无从下手,加上非公有制企业“雇用”色彩很浓,党务工作者在企业的角色很难定位,没有规定的级别和其他待遇,全凭业主好恶,开展工作时缺乏足够的信心,影响了党组织活动的安排和工作开展.3、党组织活动形式单调.由于非公有制企业工作的特殊性,使得大多数党支部和党员无法在正常时间安排和参加党组织活动.党员教育的时间、内容和人数难以保证.有些主题教育的面不够宽.在学习深度上,理论联系实际也不够,教育形式比较单一,缺少生气.有的党组织活动停留在定期组织传达上级党组织的有关文件上,缺乏因地制宜的工作方式.4、企业负责人认识不到位.部分企业主认为自己办企业的目的就是创造利益,担心建立党组织会给企业在人力、物力上带来额外消耗,对在企业中建立党组织表现比较消极,甚至抵触的情绪.5、流动党员管理难.由于非公有制企业党员的流动性大,企业经营状况不一,企业数量变化也较快,企业党支部与党员的数量始终处在不断变动的状态.尤其是年青的大学生党员,工作流动性很大,往往在接转党员关系后几个月内就再次变动组织关系,对支部活动的组织安排和开展活动带来许多不便.再就是一些原来在国企工作的党员,因企业改制,买断工龄后下岗.在个人和家庭生活受到影响的情况下,到非公有制企业工作.特殊的思想情绪和新的生存环境,使这些流动党员只有凭良心干好本职工,让业主满意,能按时得到劳动报酬就是他们最大的满足.因而多数党员不愿亮身份,既不便参加原所在党组织的活动,又不愿将党组织关系转到非公有制企业,成了真正意义上的“流动党员”.党支部难以掌握他们的工作,生活和学习情况,形成管理的空白地带.6、经费缺乏保障.非公有制企业的特点决定了企业党组织很难像其他行政事业单位那样按部就班地组织党员开展活动,其中最突出的就是活动经费没有保障.党组织的活动往往需要花钱,但部分非公有制企业主对增加支出负担不大支持,加上企业中有相当部分党员没有转接组织关系,也不交党费,致使非公有制企业党员活动经费难保障.7、对基层党组织有效领导力度不够.我县非公企业大部分都分布在工业园区,企业党组织的工作隶属关系是县工业园区党工委领导,但这种领导和被领导关系缺乏有效的机制制度,企业党组织开展工作的好坏往往取决于本身的“自转”能力,加上受企业工作环境的制约,使工业园区党组织对企业党组织很难实现有效领导,工作推动有一定困难.。

浅谈如何做好施工企业基层党建工作【摘要】施工企业基层党建工作是确保企业稳定发展、提高员工凝聚力的重要保障。

在建立健全党组织方面，要注重党组织的领导核心作用。

完善党建制度则需要建立规范、科学的管理制度。

加强党员队伍建设可通过加强培训和激励机制来提高党员的凝聚力和执行力。

提升党建工作实效性需定期评估和调整工作计划。

加强对党建工作的监督和考核有助于推动工作的落实和提高效率。

施工企业基层党建工作的核心在于建立健全的组织机构、完善的制度和有效的队伍建设，同时要注重实效性和监督机制的健全，从而确保党建工作的顺利进行和取得实质性成果。

【关键词】施工企业、基层党建工作、党组织、党建制度、党员队伍建设、实效性、监督、考核、核心要点。

1. 引言1.1 施工企业基层党建工作的重要性施工企业基层党建工作的重要性不言而喻。

作为国有企业的重要一环，党建工作不仅是企业发展的内在要求，更是实现企业可持续发展的根本保障。

在当前经济形势下，企业面临着各种挑战和机遇，而党建工作的做好与否直接关系到企业的命运。

施工企业基层党建工作的重要性体现在以下几个方面：党建工作可以加强企业内部凝聚力，促进员工团结和协作。

党建工作可以提高企业的凝聚力和战斗力，使企业更有竞争力。

党建工作可以强化企业的社会责任感和使命感，推动企业实现可持续发展。

党建工作还可以提升企业形象，吸引更多的优秀人才加入企业。

施工企业基层党建工作的重要性不容忽视，只有充分重视和加强党建工作，才能确保企业持续健康发展。

2. 正文2.1 建立健全党组织建立健全党组织是施工企业基层党建工作的重要环节。

要确立党组织的领导地位，将党建工作纳入到企业发展的整体规划中，制定明确的党建目标和任务。

要注重党组织的组织化建设，建立健全党组织机构，明确各级党组织的职责和权限，完善党组织内部管理制度。

要注重加强党组织建设，不断加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力和战斗力。

要不断加强党组织的活动开展，开展各种形式的党建活动，丰富党员的业余生活，增强党组织的吸引力和凝聚力。

新形势下企业加强党建工作的重要性及建议(一)当前，我国经济社会发展进入一个新的阶段，随着市场经济的深入发展、全球化的加速推进及各种复杂因素的交织，企业在发展过程中面临着日益复杂、多元化的挑战和风险。

在这种情况下，加强党建工作成为了企业在发展中争取优势的重要途径。

企业加强党建工作的重要性首先，党建工作是企业发展的必经之路。

企业作为中国经济活力的重要组成部分，只有有效进行党建工作，才能更好地实现企业的发展。

党员作为干部队伍的中坚力量，通过党的组织的引导和带动，进一步提升了企业的整体素质，把企业的形象更好地展现给外界。

其次，党建工作是保证企业健康稳定发展的基础。

一个企业如果缺乏组织规范、制度健全、人员素质好的领导机制，难以保障企业在市场中的活动有效进行。

而党建工作正是为了建立一套制度健全、工作井然有序、党员积极进取、敢于担当的领导机制。

另外，党建工作还能够有效提高企业的协调性和团队意识。

党的组织旨在把党员及员工的个人与团体利益紧密融合，使党员干部能够始终保持政治上的清醒，通过集体行动落实党中央的决策和部署，进一步提高了企业的协调性和团队合作精神。

如何加强党建工作目前，我国企业党建工作虽然已取得了明显成效，但与市场经济的要求和企业集团管理的需求相比还有很大提升空间。

因此，企业应努力加强党建工作。

一是从组织上确立党建工作布局。

企业应在组织上增强党建工作的感知性，并具体在领导架构与工作分工体系中设立党建领导机构，依照国家标准和规定，建立细致完善的党建工作计划、体系、制度。

二是细化学习教育的内容和方式。

企业可以举行定期的学习讲座和座谈会，让企业职工了解国家战略、政策法规、企业工作进展，以及掌握发展先进科技和管理方法。

此外，通过各种学习手段，如定期培训、实践锻炼、阅读党、政府、市场经济等方面的知识和文献，不断提升员工的专业素质和思想境界。

三是构建有效的激励机制。

为激发员工的能动性和创造力，企业应当制定合理的奖励机制，及时表彰思想敢闯、工作积极、成绩突出的优秀员工，鼓励企业的职工在工作上积极进取、相互尊重、分享信息、团队协作，使企业的文化氛围更加友好融洽。

新时期党建工作面临的挑战和解决对策党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。

新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。

标签：国有企业;党建工作;挑战;对策1新时期背景下国企党建工作面临的挑战1.1企业文化和党建文化结合不到位众所周知，企业文化是企业的生命所在，与其生存与发展紧密相连。

但是，目前阶段，大部分企业的文化过于落后，不具备新颖特点与优势，而且企业文化尚未与自身经营的状况以及自身发展的特点相互结合。

在此基础上，还有部分国有企业在工作规划方面尚未与党建工作的规划相适应，协调性严重缺失。

另外，企业的生产标准和思想宣传文化脱离较为严重，使得党组织思想的指导性作用难以发挥出来。

1.2国企职工合法权益维护不到位人力资源在企业发展与生存方面发挥着不可替代的作用，为此，任何企业都应当将以人为本作为其经营的理念。

然而，有很多国有企业人事管理始终处于传统阶段，难以为企业内部职工提供理想的待遇与工资报酬，也没有注重职工日常工作与生活，因而也无法对职工参与权与知情权等相关权益进行维护。

在此基础上，企业工作人员各项基本权益也并未得到维护，其自身的合理要求并未得到满足。

若企业职工合法权益难以满足，则会直接影响工作的积极性，对工作的质量与效率产生一定程度的影响，严重损害了企业实际的经济效益。

1.3工作方式僵化在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。

但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。

此外，党建工作过于依赖某个领导干部的判断，没有发挥群策群力的作用。