职位申请表格样本

职位申请表
●若本岗位不合适，您的资料将会在我司人力资源储备库中保存，如果有适合岗位可
能会再次与您联系。

个人资料
教育经历（请从最高学历开始写起）
工作经历（请从最近工作开始写起）
培训经历（请填写与申请职位相关的证书或培训课程）
其它信息
背景调查信息（如果您愿意接受公司背景调查，请提供最近任职的两家公司的联系人和联系方式）
申请人声明：本人承诺上述填报信息真实，如有提供虚假信息，愿意接受公司单方解除劳动关系，不要求支付任何赔偿！
申请人及申请时间：。

职位申请书附个人履历、家庭成员及主要
社会关系表格
个人履历
基本信息
- 姓名：[填写您的姓名]
- 性别：[填写您的性别]
- 出生日期：[填写您的出生日期]
- 身份证号码：[填写您的身份证号码]
教育背景
- 学历：[填写您的最高学历]
- 毕业院校：[填写您的毕业院校]
- 专业：[填写您的专业]
- 获得学位：[填写您获得的学位（如果适用）]
- 毕业时间：[填写您的毕业时间]
工作经历
- 公司/机构名称：[填写您曾经工作的公司/机构名称]
- 职位：[填写您的职位]
- 工作时间：[填写您在该公司/机构的工作时间]
- 工作描述：[简要描述您的工作职责和所取得的成就] 家庭成员
父母
- 父亲姓名：[填写父亲的姓名]
- 母亲姓名：[填写母亲的姓名]
兄弟姐妹
- 兄弟姐妹姓名：[填写兄弟姐妹的姓名]
- 关系：[填写您与兄弟姐妹的关系]
主要社会关系
朋友
- 姓名：[填写朋友的姓名]
- 关系：[填写您与朋友的关系]
合作伙伴
- 公司/机构名称：[填写合作伙伴的公司/机构名称]
- 职位：[填写合作伙伴的职位]
- 关系：[描述您与合作伙伴之间的合作关系]
以上是我的个人履历、家庭成员及主要社会关系表格，请您查阅。

如有需要补充或其他要求，请告知，我会及时提供。

谢谢！。

职位申请表(贴相片处)
1.应征职位
2.填表日期
3.姓名
4.性别
5.年龄岁（年月日生）
6.籍贯
7.户口所在地
8.民族
9.婚姻状况
10.专业与学历
11.职业与职务
12.现工作单位及地址
13.家庭住址
14.联系电话紧急情况联系电话
15.学习经历（从高中开始）
16.工作经历（或实习经历）
17.家庭主要成员
18.身体状况
（1）身高米（2）体重公斤（3）血型
（4）健康状况：很好/较好/一般/较差（5）病史
19.经济状况
（1）现月实际收入元（2）期望收入元20.主要工作成就和曾经获得的奖励情况（如需要，可另附页）：
21.外语掌握情况：
语种听说能力读写能力
语种听说能力读写能力
22.本人主要性格特点：
23.业余爱好和兴趣：
24.对本公司的了解程度了解方式
25.请简述你对应聘职位的认识和理解：
（1）主要职责
（2）任职资格及要求
26.除上述应聘职位外其他可以适应的工作：
27.为什么愿意到本公司工作：
28.其他需说明情况：
本人承诺上述填写内容真实，如有做假，后果自负。

个人签名：。

申请表格范本
尊敬的XXX部门：
我是XXX（申请人的姓名），本人自愿申请XXX（申请项目或职位）。

特此向贵部门递交本次申请表格，希望能得到您的认可和审批。

个人基本信息：
姓名：
性别：
年龄：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
电子邮箱：
教育背景：
（如有需要，按照时间顺序列出）
学校名称：
专业/学位：
就读时间：
工作经历：
（如有需要，按照时间顺序列出）
公司名称：
职位：
工作时间：
专业技能与证书：
（如有需要，列举与申请项目相关的专业技能和获得的证书）
个人陈述：
（根据适用情况，自我介绍自己的优点、特长、志愿或适应能力）自愿申请理由：
请简要陈述个人对该项目或职位的兴趣、动机以及为什么适合申请
该项目或职位。

个人愿意承担的职责或义务：
请列举您愿意承担的职责或义务，以及为什么您认为自己能够胜任。

证明材料清单：
请列出申请所需的证明材料，并备注已提供的材料。

我愿意遵守XXX（贵部门或机构）的规章制度，服从上级的安排
和指导，并承担由此造成的一切后果。

如有虚假信息，本人愿意承担
相应的法律责任。

特此申请。

申请人签名：日期：YYYY年MM月DD日。

工作岗位申请表（教学科研系列）申报学院：申报人：所属二级学科：申报系列：申报岗位：申报专业技术职务：华南理工大学人事处制填表说明1.填写内容必须实事求是，统一用A4纸双面打印。

2.本申请表一式两份，需由本人签名（可电子签名），学院审核后相应人员签字并盖具学院公章。

3.申报系列请填写“教学科研”或“专职科研”。

4.申报岗位请填写“兴华XX学者”（XX为杰出、精英、青年、启航等层次）、“骨干教师引进人才”或“骨干教师调入人员”。

5.申报专业技术职务请填写：讲师、副教授、教授，助理研究员、副研究员、研究员等。

6.所有材料请用A4纸复印或打印，并按以下顺序整理夹好后连同电子版一起提交（证明材料需各单位相关人员审核、签名并加盖单位公章）：1)海外工作经历证明（如海外博士后、访问学者经历等任职证明，可提供所聘单位的聘书或OfferLetter的复印件）；2)主持或作为主要成员参与科研项目，要提供相应的证明材料，如不能提供，可简要说明理由（一式一份）；3)各层次学历、学位及专业技术职务证书复印件、国内外担任重要职务的任职证明等。

国外大学取得的学历、学位，还需提供教育部学历学位认证，海外留学归国人员同时提供《留学回国人员证明》复印件）；4)需要参加专业技术职务评审的申报人，请提供三封同行推荐信和三篇代表作全文（其中三封推荐信中海外推荐专家不应少于2位，均应具有副高级以上或相当的专业技术职务，且至少有一位须为申报人所在单位或团队的负责人、导师；国内大学或科研机构的推荐人应具有正高级专业技术职务。

推荐信中应说明推荐专家的单位、职务、常用联系电话、电子邮箱、与被推荐人的关系等）；5)其它证明材料，含检索证明复印件、已录用的论文的录用证明、代表作所刊发刊物的封面、目录及论文首页的复印件，或出版书籍封面、目录复印件、专利证书复印件、成果奖励证明等（各一式两份）；6)体检表及相关化验单；7)教师应聘考核评议表；8)需要参加“兴华学者人才计划”评审的申报人，提交“兴华学者人才计划”引进人才院级专家评审小组评议表；9)中国籍海外留学人员请提前准备婚育状况证明材料（报批广东省人力资源和社会保障厅和正式来校报到时需要，该证明有效期3个月）办理方式有：A.向原户籍地计生部门提供一份本人的婚育情况说明和相关有效证明材料，如结（离）婚证书、子女出生证明、护照等，由原户籍地计生部门出具；B.回国时由其所在国中国驻外使领馆出具；C.回国前在其所在国的律师事务所或具有法律效用资质的律师、社会中介出具。

岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。

它不仅规范了招聘流程的起始步骤，还明确了招聘的具体需求和条件，为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。

本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性，以确保招聘工作的顺利进行。

二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称：表格顶部应展示公司的LOGO和全称，以体现公司形象和专业性。

表格编号与申请日期：每份申请表需有唯一的编号和提交日期，便于归档和管理。

申请部门与部门负责人：明确申请招聘的部门及负责人，确保责任的归属和追踪。

需求原因本部分提供了多种需求原因的选项，如“岗位业务需要，申请增加员工编制”、“新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员”等，并设有“其他”项以供填写特殊原因。

选择或填写时需根据实际情况，确保理由充分、合理。

岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。

描述应具体、全面，避免模糊或遗漏。

任职资格岗位专业程度：根据岗位需要，选择合适的专业程度选项，如“很高”、“较高”等。

学历水平：明确岗位的最低学历要求，确保应聘者具备相应的教育背景。

工作经验要求：根据岗位特性，设定合适的工作经验年限要求，以筛选出具备相应经验的候选人。

年龄与性别要求：根据岗位性质和公司政策，设定合理的年龄和性别要求，同时应注意遵守相关法律法规，避免性别歧视。

其他要求：如有特殊技能、证书或性格要求等，可在此部分详细说明。

薪酬建议填写岗位的薪资范围，作为吸引和筛选应聘者的重要参考。

薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。

审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。

各级审批人需根据申请表的内容和实际情况，提出审批意见并签字确认。

审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。

三、填写注意事项准确性：填写时应确保信息的准确无误，避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。

职位申请表职位申请表应聘岗位：填写日期：姓名性别出生年月照片籍贯民族婚否身高 cm体重kg学历手机邮箱/QQ期望薪资应聘渠道□网络□人才市场□专场招聘□朋友介绍□其他身份证号码户口所在地省市区（县）现居住地址省市区（县）（街道、小区）职业状态□在职□离职□请假到职时间□随时□1周之内□1月之内□1月以上学习（培训）经历起止时间院校名称 / 所获证书年月—年月年月—年月工作（实习）经历起止时间工作单位任职岗位薪资待遇离职原因证明人及联系方式家庭成员姓名关系职业联系方式个人简述1、你认为任胜此岗位的优势？2、你认为自身存在哪些不足？3、你的兴趣爱好、性格特征、职业规划4、根据你找工作的实际考虑，对下面六个因素按照重要程度由高到低进行排序： A 公司知名度、B 薪酬福利、C 晋升空间、D 培训机会、E 工作地点、F 工作情绪/心情排序：1、________ 2、________ 3、________ 4、________ 5、________ 6、________除以上六个因素外，你找工作还会考虑：注：此表是我们了解您的重要依据，请如实、完整填写。

如个别内容不清楚或没有，请填写“无”，请勿留空格。

面试评价表初试总体评价：建议：□通过□储备□淘汰面试人(人力资源部)：面试时间：年月日复试总体评价：建议：□通过□储备□淘汰建议薪资：试用期：转正：面试人（用人部门负责人）：面试时间：年月日第三轮总体评价：建议：□通过□储备□淘汰建议薪资：试用期：转正：面试人（部门总经理/副总）：面试时间：年月日第四轮（经理级）总体评价：建议：□通过□储备□淘汰建议薪资：试用期：转正：面试人（人事副总裁）：面试时间：年月日总体评价：建议：□通过□储备□淘汰薪资：试用期：转正：面试人（总裁）：面试时间：年月日。