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好人好事
一、目的：
通过设立“好人好事”奖，推动惠州学院全院师生的思想道德建设，继承中华民族优良的传统美德，弘扬雷锋精神，充分发掘学生思想的闪光点，营造拾金不昧，助人为乐的良好氛围。
二、好人好事奖分为如下：
1、失物招领好人好事奖：奖励种类主要包括口头表扬，书面通报表扬，授予荣誉称号等。
（1）口头表扬：凡拾到一般物品（如：饭卡、银行卡、雨伞、钥匙等）均给予口头表扬；
（2）通报表扬：凡拾到贵重物品（如：手机、钱包等），联系广播台相关记者对其报道，均给予通报表扬；并将其名单汇总发给网宣部，将其公布在自律会微信上，同时在本部门的微博上对其事件进行公布；
（3）荣誉称号：凡拾物者均可参与评选，评选周期为一学年。
学年末对拾物者拾到物品的贵重程度进行排序，由高到低选出前二十位拾物者，通过微博、微信等官方软件进行投票，主要以手机投票为主，最终按票数的高低，评选出前10名，给予“十大好人好事”荣誉称号（各系每月定期将登记的失物信息整理后反馈给我们，统计的信息包括拾物者系别、姓名、物件信息、拾得日期以及联系方式，由院权益部进行汇总，期末进行评选）；
2、无私好人好事奖
（1）评选条件：
A、无私帮助他人，见义勇为，不求回报；
B、但凡帮助到同学，而且为学校带来良好风气：
C、检举或防止不良预谋，避免同学遭受损害；
D、足以鼓动人心，提高社会风气之具体事迹等
（2）推荐方式：各系师生均可就所知之好人好事，直接向院学生自律委员会学生权益部推荐。
惠州学院学生自律委员会
学生权益部
二零一四年五月十日。
好人好事奖励通报近年来，社会风气逐渐好转，越来越多的人们开始关注社会公益事业和救助需要帮助的人。
在这样一个温暖的社会背景下，好人好事频频发生。
为了宣传正能量，鼓励更多的人加入公益事业，许多机构和单位都设置了奖励制度，并通过通报、奖励等方式加以表彰。
本文旨在介绍好人好事奖励通报的相关事宜。
什么是好人好事奖励通报？好人好事奖励通报是指各级政府机关、企事业单位等通过新闻媒体、网站、公告牌等各种形式，宣传表彰那些积极向上、勇于担当、乐于奉献的个人和团体，将各类先进模范人物、群体、事迹等透过媒体公之于众，从而鼓励更多的人们为社会做出贡献。
好人好事奖励通报是一种特殊的表彰形式，它不仅可以激励先进事迹的产生和发展，而且可以在社会上产生良好的舆论反响和积极的示范效应。
因此，越来越多的单位和机构开始重视这种奖励形式，并推出了相应的奖励制度。
好人好事奖励通报的意义和作用好人好事奖励通报具有以下意义和作用：1.鼓舞人心好人好事奖励通报是一种鼓舞人心的表彰形式。
它可以激发个人和团体的积极性和创造性，鼓励更多的人参加公益事业，并为社会提供更多的服务。
2.树立榜样好人好事奖励通报可以树立先进典型，弘扬正气，增强人民群众的爱国主义精神和责任意识。
同时，也能够表彰那些奉献精神和责任感强的个人和团体，为社会和谐发展做出了积极的贡献。
3.推动社会文明进步好人好事奖励通报具有很强的社会推动作用。
通过表彰那些为社会做出卓越贡献的个人和团体，可以推动社会文明的进步，使社会更加和谐和美好。
如何参加好人好事奖励通报？参与好人好事奖励通报的方式有很多种。
首先，需要知道哪些奖项适合自己或者自己所在的团体。
可以通过网络、电视、报纸等媒体或者政府网站上了解相关信息。
其次，需要认真阅读奖项要求以及评审标准，精心准备资料材料，以确保自己或者团队所做的工作符合奖项的要求和标准。
最后，需要提交申请，参与评审。
申请时需要提交相应的材料和证明，一定要注意材料的真实性和准确性。
企业文化好人好事彰显企业文化企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范和工作方式的总和。
好人好事是指企业员工在工作中积极向上、团结协作、乐于助人、关心他人的表现。
好人好事的彰显是企业文化建设的重要内容之一，能够增强员工的凝聚力和归属感，提升企业的声誉和形象。
一、好人好事的定义和重要性好人好事是指员工在工作中表现出的良好品质和积极行为，包括但不限于：关心他人、乐于助人、团结协作、守时守信、勤奋努力等。
好人好事的彰显对企业文化建设具有重要意义，它能够促进员工之间的和谐关系，增强团队合作能力，提高工作效率。
同时，好人好事也能够树立企业良好的形象，吸引更多优秀的人才加入企业。
二、好人好事在企业文化中的体现1. 关心他人：员工之间相互关心、尊重和支持，形成良好的人际关系。
例如，员工之间互相问候、关心疾病或家庭情况，提供帮助和支持。
2. 乐于助人：员工愿意主动帮助他人解决问题，共同进步。
例如，有员工愿意帮助新同事适应工作环境，解答工作中的疑问。
3. 团结协作：员工之间形成团队合作的意识和习惯，共同完成工作目标。
例如，员工之间相互配合、互相支持，共同解决工作中的难题。
4. 守时守信：员工能够按时完成工作任务，言行一致，讲信用。
例如，员工能够准时出勤、按时完成工作任务，不推诿责任。
5. 勤奋努力：员工具备高度工作热情，勤奋努力，不怕辛苦。
例如，员工能够主动加班，积极主动地学习和提升自己的专业能力。
三、好人好事的影响和价值1. 增强员工凝聚力：好人好事的彰显能够增强员工之间的凝聚力和团队意识，形成良好的工作氛围。
2. 提升企业声誉：好人好事能够树立企业良好的形象，提升企业的声誉和形象，吸引更多优秀的人才加入。
3. 增加员工满意度：好人好事能够提高员工的满意度和幸福感，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
4. 提高工作效率：好人好事能够促进团队合作，提高工作效率，实现良性循环。
四、企业如何彰显好人好事1. 建立奖励机制：企业可以设立好人好事奖励制度，表彰员工在工作中展现的良好品质和积极行为，激励更多员工向好人好事看齐。
小学生的奖惩制度一、学生奖励条例凡符合下列条例之一者，给予奖励：1、德、智、体全面发展，成绩显著者。
2、模范遵守校规校纪，敢于向不良行为作斗争，事迹突出者。
3、尊老爱幼，乐于助人，拾金不昧，在师生中或社会上产生良好影响者。
4、积极参加各项有益活动者。
5、积极参加各种竞赛，成绩优良者。
6、有其他先进事迹者。
二、奖励方法1、口头表扬。
2、通报表彰。
3、颁发奖品、奖金。
4、授予各种荣誉称号，并报上级机关审批。
6、学生受奖励情况一律填入学生学籍档案，并通知学生家长。
三、学生处罚条例学生违反学生守则，违反校规、校纪者，视其情节轻重给予必要处分。
1、批评教育：（1）发现学生不尊重师长，不遵守校规校纪都应及时给予批评教育。
（2）对因有较明显的违纪学生进行批评教育，班主任应逐一记录在班级日志上，并记录学生的改正情况。
2、警告：（1）批评教育一学期累计超过10次以上仍无收效者。
（2）严重违纪，打架斗殴，小偷小摸等不良行为经教育帮助仍毫无悔改者。
（3）严重损坏公物而隐瞒不报者。
（4）一学期旷课累计6节以上15节以下者。
（5）观看不健康的书报和录像经多次帮教不改者。
（6）警告由班主任上报材料年级组长确认，报教导处备案，并口头通知学生家长，记入本人学籍表。
3、记过：（1）经警告后仍无效果者。
（2）不遵守社会公德，在社会上造成恶劣影响者。
（3）传播不健康书刊、录像者以及谈情说爱者。
（4）学期内旷课累计15节以上者。
（5）记过以书面形式进行，由班主任上报材料，年级组长签署意见，教导主任批准，全校大会宣布，并书面通知学生家长。
4、记大过：（1）经记过教育后仍无效果者。
（2）发生严重的违反校纪校规行为，在学校和社会上造成很坏影响者。
（3）旷课一学期累计30节以上者。
（4）记大过由教导处上报材料，校务会讨论，校长批准，张榜公布，并报上级有关部门备案。
处分一经确认以后，一学期内有悔改表现或有明显进步，可酌情降低一级处分或撤消处分。
404班奖惩制度细则
具体分为以下几方面：
作业、纪律、考试、班级贡献、好人好事等
奖励办法如下：
1.作业
A作业完成认真全对得一张奖卡（课堂作业、回家作业）
B家校联系本完成质量高得一张奖卡
2.纪律
A无故上课迟到早退扣一张奖卡
B进校红领巾校卡未戴、仪容仪表检查被扣分的扣一张奖卡
C早读表现好的学生奖励1张奖卡
D两操（眼保健操、早操）纪律好的学生奖励1张奖卡
E课间不文明休息，追逐打闹的扣1张奖卡
F违反课堂纪律扣分者扣一张奖卡
3.考试
A单元测试满分奖励2张奖卡，有进步奖励1张奖卡，优秀奖励1张奖卡
B期中测试获得星级学生奖励3张奖卡；
班级前三名奖励2张奖卡（与前者可以叠加）；
班级第四到第十名的奖励1张奖卡；
4.班级贡献
A校级比赛（运动会、征文等）得奖的，每次奖3张奖卡；
B每周三项竞赛全部第一的每人奖励1张奖卡；
C广播站、校刊积极投稿者被老师录用的奖励1张奖卡，在广播站播出或者校刊被录用的再加赠1张奖卡
D其他为班级做出贡献的视情况奖励奖卡
5.卫生
A经少先队大队部卫生检查组检查无扣分，则当天负责值日的人奖1张奖卡
6.好人好事计分
A捡到钱交公的每次奖励1张奖卡（数额大的另行奖励）
B助人为乐，有人推荐表扬的，每次奖1张奖卡
1 / 1。
学生行为规范量化管理奖励项目及加分标准学生行为规范量化管理加分考评分“校内获奖”、“突出贡献”、“好人好事”、“学习成绩”四种，根据不同类型的具体事例按规定考评加分。
1、校内外获奖：包括学生在体育、文艺、书法、演讲比赛等方面个人取得名次，或团体获奖的直接参与成员实行量化加分奖励。
省、市获前3名都凭有效证件加个人分5分；校内取得名次加个人分1-3分，具体加分以当项活动开始前学校宣布的加分标准为依据。
奖励加分的程序由班级申报、教导处核实下发奖励加分通知为依据。
2、突出贡献：指学生在校期间有科研发明等取得显著的社会和经济效益，凭有关单位确认，所在班级呈报材料，由教导处审批，下发奖励加分通知，按实际情况加5-10分。
3、好人好事：批助人为乐、拾金不昧、义务劳动、募捐济困、自愿献血、违纪检举等方面，量化加分奖励标准每人次加1-2分。
由班级提供依据和书面申报材料，经核实后，由教导处发奖励加分通知。
4、学习成绩：期末考试总分居年级前十名加3分，十一到二十名加2分，二十一到三十名加1分；单科成绩突出者，视情况加1-2分；年级期末考试总名次每前进10名加1分；在学校单科知识竞赛中获前3名，加2分。
由班级提供依据和书面申报材料，经核实后，由教导处下发奖励加分通知。
5、其他：暂未列入该加分标准的奖励事项，经教导处研究决定是否加分及加分值。
6、以上加分不与量化扣分相抵消，但作为处分学生及撤消学生处分、学生评优的重要参照。
学校不定期的对加分情况进行大会公布。
鞍山市第五中学
2006年10月。
好人好事积分兑现实施方案一、背景介绍好人好事积分制度是一种鼓励社会公德、弘扬正气的奖励机制，旨在激励人们积极参与公益活动，促进社会和谐发展。
而好人好事积分兑现实施方案则是对好人好事积分制度的具体操作和实施细则，为了更好地推动好人好事积分制度的落地和实施，制定本方案。
二、积分获取途径1. 参与志愿服务：通过参与社区义工、环保志愿者、扶贫帮困等志愿服务活动，获得相应的好人好事积分。
2. 捐赠公益：捐款捐物支持慈善事业、救助困难群体等公益活动，可获得一定数量的好人好事积分。
3. 社会公益行为：如举报违法犯罪、帮助他人解决困难等行为，也可获得相应的好人好事积分。
三、积分兑现方式1. 实物奖励：好人好事积分可以用于兑换实物奖励，如书籍、文具、生活用品等，以实际物品的方式回馈参与者。
2. 公益基金支持：好人好事积分也可以用于支持公益基金，资助贫困学生、救助灾区群众等公益项目。
3. 荣誉证书颁发：对于积分达到一定数量的参与者，可以颁发荣誉证书，表彰其为社会公益事业所做出的贡献。
四、兑现流程1. 积分申请：参与者在达到一定积分后，可以向相关部门提交积分兑现申请，申请需包括个人信息、积分获取途径、兑现方式等内容。
2. 审核审批：相关部门对申请进行审核，核实积分获取途径和数量，确认符合规定后进行审批。
3. 兑现发放：经过审核审批后，好人好事积分将会按照申请的兑现方式进行发放，实物奖励将寄送至参与者手中，公益基金支持将用于相应的公益项目，荣誉证书将会颁发给符合条件的参与者。
五、宣传推广为了让更多人了解好人好事积分制度和兑现实施方案，需要进行相关的宣传推广工作。
可以通过社区宣传、媒体报道、网络推广等方式，让更多的人参与到好人好事积分制度中来，共同建设和谐美好的社会。
六、总结好人好事积分兑现实施方案的制定，旨在更好地激励社会公德，弘扬正气，营造良好的社会风气。
通过明确的积分获取途径、兑现方式和流程，以及有效的宣传推广工作，将有助于推动好人好事积分制度的顺利实施，为社会公益事业贡献更多的力量。
班级奖惩制度篇1一个人考核1、好人好事1)每两周(单周)评选一次班级“助人为乐模范奖”，发给奖励证明，并在个人考核中加10分计入2)有助人为乐行为，并被学校、社会表彰者，酌情分5分、10分、15分计入个人考核2、劳动卫生1)周值日岗任务完成较好，无扣分记录，个人考核加2分2)每周进行一次“优秀值日生”的评选(视该周班级卫生考核水平产生3-5名)，发给奖励证明，并在个人考核中加5分另计入3)值日拖拉，需劳动委督促一次扣1分，仍不积极者需多次提醒督促则扣2分，检查不合格者罚重扫并扣学校检查所扣分值的双倍分3、学习常规1)班级每月评选“进步神速奖”，发给奖励证明并在个人考核中加20分另外计入;每周进行“勤奋学习好子女”评选(人数5人)，并以20分计入个人考核。
2)考试依班级名次按0.2分/名次的比例折算为个人考核分，进步较大(5名以上)的加3--5分;年级名次进步以1分/10名的比例另外折算，计入个人考核3)欠交作业或抄作业一次扣2分4)认真准备考试，不抱侥幸心理。
有弄虚作假，考试舞弊行为者视情节给予扣10—50分处理4、文体活动1)积极参加学校组织的各项活动与竞赛，获校一等奖加10分，二等奖加5分，三等奖加3分2)无故不做课间操、眼保健操者一次扣2分，不认真做者一次扣1分3)整队集合拖拉，站队环顾而不向前看影响队列整齐，酌情分别给予1-3分和3-5分扣除。
5、纪律及考勤1)每两周(双周)评选一次班级“纪律标兵”(3名)，发给奖励证明，并在个人考核中加10分计入2)迟到、早退者一次扣3分(住校生6：00到班，走读生5：30到班)3)上课违纪一次扣1--3分(包含自习课、正课课堂以及课前准备时间)4)课间追逐、打闹，影响同学休息的，一次酌情扣1--3分5)在教室吃零食一次扣2分，玩mp3、手机的一次分别扣5/10分6)对同学不叫侮辱性绰号，违者一次扣1分7)学生受处分班内处分扣20分8)寄宿生违反寄宿制度的，一次酌情扣1--3分9)不打架，不吵架，不骂人，违者一次扣3—10分6、宿舍管理1)被评为“校优秀寝室”的宿舍，所有宿员奖励5分(宿长另加3分)计入个人考核2)每两周评选一次“优秀宿长”、“优秀工作者”、“宿舍学习标兵”、“文明标兵”四项荣誉称号，分别给予2分、3分、2分、2分考核奖励并发给奖励证明3)班级宿舍一个循环无扣分记录(以学校和班级记录为准)，全体宿员给以考核分3分奖励，宿长另加1分;混合宿舍本班值日周内无扣分给以每人1分奖励，宿长另加1分奖励4)宿舍值日扣分，按公布扣分分值，落实人头，给以所扣分值翻倍反扣分以示惩处;全宿舍性扣分，亦依此全员双倍反扣分。
员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度员工奖励与惩罚条例在企业管理中起着重要的作用，可以激励员工积极工作，提高工作效率，同时也可以对违反规定的员工进行惩罚，维护企业的正常秩序。
以下是员工奖励与惩罚条例的内容，详细阐述了奖励和惩罚的具体细则和管理制度：一、员工奖励制度：1.优秀员工奖励：每年评选出一批表现突出、工作业绩突出的员工，并给予一定的奖金和奖品。
2.长期贡献奖励：对于为企业做出长期贡献的员工，可以给予额外的奖金和晋升机会。
3.创新奖励：对于提出创新点子、提高工作效率、节约成本的员工，给予相应的奖金和奖励。
4.团队协作奖励：对于在团队工作中表现出色的员工，给予一定的奖励和认可。
5.岗位提升奖励：对于能够完成岗位任务，并通过评定的员工，给予一定的晋升机会和奖励。
6.好人好事奖励：对于在企业发展中涌现出的好人好事，给予一定的奖励和表彰，激励员工树立正确的价值观。
二、员工惩罚制度：1.警告处分：对于工作纪律、行为纪律等方面的轻微违反，给予口头警告，并将记录在员工档案里。
2.记过处分：对于行为严重违反企业规章制度，造成不良后果的，给予记过处分，降低绩效评价分数。
3.降职处分：对于屡教不改、工作不力的员工，给予降职处分，并减少一定的工资和福利待遇。
4.解聘处分：对于严重违反纪律、对企业造成重大损失的员工，给予解聘处分，并取消一切福利待遇。
5.经济处罚：对于违反企业规章制度，造成一定经济损失的员工，按违规程度给予相应的经济处罚。
三、员工奖惩管理制度：1.奖惩标准：明确奖励和惩罚的标准和范围，保证公平公正，避免主观随意的情况发生。
2.奖惩程序：明确奖惩的程序和流程，保证奖惩的公开透明，员工有权申诉和申请复查。
3.绩效评估：将员工的奖励和惩罚与绩效评估相结合，根据员工的工作表现和业绩，合理确定奖惩措施。
4.奖惩记录：建立员工奖惩记录档案，对奖惩情况进行详细记录，作为未来评定奖励和惩罚的依据。
5.奖惩通知：对于奖励和惩罚的决定，及时向员工进行通知，让员工了解自己的表现和改进方向。
好人好事奖励办法方案一、奖励内容1.日常表彰：对于个人或团体在社会生活中所表现出的好人好事行为进行及时表彰和奖励。
可以通过社交媒体、电视广播、报纸杂志等媒体公开宣传，让更多的人了解并效仿。
2.荣誉称号：对那些长期坚持做好事的人或组织给予特殊的荣誉称号，如"社会模范"，"好人好事使者"等，通过这样的方式激励更多的人加入到正能量传播中来。
3.奖金激励：对于在救助、志愿者、环境保护等方面做出突出贡献的个人或组织，可以给予一定的奖金激励，作为他们工作的认可和鼓励。
4.公益项目支持：对那些积极参与公益活动并有一定实践经验的个人或组织，可以提供更多的资源支持，如场地、设备、资金等，帮助他们开展更多更好的公益活动。
二、评选标准1.项目可行性：立项的好人好事项目要有明确的目标和可行的计划，需要能够达到一定的成效和影响力。
2.社会影响力：候选人的好人好事行为所取得的社会影响力要被广泛认可和肯定，需要通过调查、评估等方式进行考察。
3.创新性和可持续性：好人好事的候选人应具备一定的创新性和可持续性，他们的行为应能够针对当前社会问题提供新的解决方案，并能够持续推进相关工作。
4.日常表现：对于常年坚持做好事的人，需要通过他们日常的行为举止、言行等综合考察评选，以真实客观地反映他们的为人处世和社会贡献。
三、奖励机制1.建立奖励专项资金：从财政预算中拨款设立"好人好事"专项资金，用于对那些取得突出贡献的个人或组织进行奖励。
2.成立评选委员会：由政府、媒体、社会组织等相关方面的专家和学者组成评选委员会，负责评选候选人，并对评选结果进行公示。
3.定期评选：每年评选一次好人好事，并公示评选结果，对候选人进行表彰和奖励。
可以联合媒体进行公开报道，形成社会关注和参与。
4.建立数据库：对评选过程中的好人好事行为进行记录和归档，建立好人好事数据库，以备后续的参考和宣传工作。
四、执行保障1.加强宣传：通过宣传栏、广告牌、公交车等媒体宣传和展示好人好事的案例，让更多的人了解和关注好人好事行为。
好人好事奖励制度引言：在现代社会中，积极向上、乐于助人的品质被认为是推动社会进步和发展的重要因素之一。
为了弘扬正能量，激励人们争做好人好事，越来越多的组织和机构开始推行好人好事奖励制度。
这一制度以奖励那些做出积极贡献的个人或团体，调动了充分的社会资源，推动了社会和谐与进步。
本文将详细探讨好人好事奖励制度的定义，实施方式以及带来的积极影响。
一、定义好人好事奖励制度是一种通过给予奖励来表彰和激励那些为社会、他人或公共利益做出积极贡献的个人或团体的制度。
这项制度目的在于弘扬社会正能量，树立社会公德意识，推动社会进步。
二、实施方式1.设立奖项：好人好事奖励制度通过设立奖项来表彰在各个领域做出突出贡献的个人或团体。
奖项的设置可以涵盖教育、医疗、环保、慈善、志愿者等多个领域，以广泛地激励社会积极向上的行为。
2.公告和宣传：组织者需要通过广泛宣传，公告奖项的设置和评选流程，以吸引更多人参与并了解好人好事奖励制度的意义和目标。
宣传方式可以通过社交媒体、报纸杂志、电视台等多种渠道进行，以确保信息的广泛传播。
3.评选标准：好人好事奖励制度的评选标准应该明确、公正、公开。
评选委员会应该由权威人士组成，确保评选过程的公正性和客观性。
评选标准可以包括行为的影响力、持续性、创新性等多个方面，以鼓励各类好人好事的表现。
4.奖励形式：好人好事奖励制度的奖励形式可以多样化。
除了物质奖励，如奖金、奖品和证书外，还可以给予获奖者社会认可、公众表彰等非物质奖励。
这种方式能够进一步调动人们的参与积极性和进取精神。
三、积极影响1.激励社会正能量：好人好事奖励制度的实施激励了更多人关注自己的行为举止，并积极参与到为社会、他人做贡献的行动当中。
通过奖励那些表现出积极行为的人们，可以树立更多榜样，进一步激励社会正能量的传播与发展。
2.增强社会凝聚力：好人好事奖励制度的推行能够增强社会的凝聚力。
当越来越多的人奉行做好人好事的理念时，社会秩序将变得更加和谐，人与人之间的信任和友善将进一步加深，从而推动社会的稳定与进步。
道德积分奖励兑换制度模板一、总则第一条为弘扬社会主义核心价值观，推动道德建设，提高居民道德素质，营造良好的社区氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于本社区全体居民。
第三条道德积分奖励兑换制度坚持公平、公正、公开的原则，充分调动广大居民参与社区建设的积极性，实现道德行为的量化考核和奖励。
二、积分奖励第四条积分奖励范围包括志愿服务、尊老爱幼、邻里和睦、好人好事、诚信守法等美德。
第五条积分奖励标准：（一）参加志愿服务活动，根据服务时长和质量，给予1至10分不等的积分奖励。
（二）尊老爱幼、邻里和睦等美德表现，给予1至10分不等的积分奖励。
（三）好人好事、诚信守法等道德行为，给予1至10分不等的积分奖励。
（四）其他经社区评议认定的道德行为，给予相应的积分奖励。
第六条积分奖励兑换周期：每月一次。
第七条积分奖励兑换方式：（一）居民可通过参加志愿服务活动、展现美德等途径获得积分。
（二）积分可用于兑换社区提供的物品或服务，如生活用品、文化活动门票等。
（三）积分可在社区指定的兑换时间内进行兑换，过期作废。
三、积分管理第八条社区设立道德积分管理小组，负责积分的评定、兑换和管理工作。
第九条积分评定依据：（一）志愿服务时长和质量。
（二）尊老爱幼、邻里和睦等美德表现。
（三）好人好事、诚信守法等道德行为。
（四）其他经社区评议认定的道德行为。
第十条积分评定流程：（一）居民提交积分申请。
（二）积分管理小组对申请进行审核。
（三）审核通过后，给予相应积分奖励。
（四）积分管理小组定期公布积分奖励情况。
四、兑换制度第十一条积分兑换分为实物兑换和服务兑换两种方式。
第十二条实物兑换：居民可用积分兑换社区提供的实物奖品，如生活用品、图书等。
第十三条服务兑换：居民可用积分兑换社区提供的服务，如家政服务、健康咨询等。
第十四条积分兑换时间为每月末，居民需在规定时间内进行兑换，过期作废。
第十五条积分兑换过程中，如有疑问，可向积分管理小组咨询，由积分管理小组负责解答。
企业文化好人好事彰显企业文化企业文化是一个企业的核心价值观和行为准则的集合体，它体现了企业的精神风貌和价值追求。
好人好事是一种积极向上的行为，彰显了企业文化的力量和影响力。
本文将从多个角度探讨企业文化中好人好事的重要性和作用。
一、好人好事的定义和意义好人好事是指在工作和生活中积极向上、具有善良品质和行为的人和事。
好人好事不仅体现了个人的道德修养和责任感，也代表了企业的社会责任和公众形象。
好人好事的存在和传播，能够增强企业的社会影响力，提高员工的凝聚力和荣誉感，促进企业的可持续发展。
二、好人好事对企业文化的影响1. 塑造积极向上的企业形象：好人好事能够树立企业的良好形象，让公众对企业产生正面评价和认同感。
这对于企业的品牌建设和市场竞争具有重要意义。
2. 增强员工的归属感和凝聚力：好人好事能够激发员工的工作热情和荣誉感，提高员工的归属感和凝聚力。
员工在一个积极向上、充满正能量的企业环境中工作，能够更好地发挥自己的潜力和创造力。
3. 倡导企业核心价值观：好人好事是企业核心价值观的具体体现，通过好人好事的宣传和传播，能够让员工深入理解和践行企业的核心价值观，进而形成共同的行为准则和文化氛围。
4. 增强企业的社会责任感：好人好事能够让企业更加关注社会问题和公益事业，积极参与社会公益活动，提高企业的社会责任感和公众形象。
三、好人好事的实践案例1. 捐款助学：某企业通过设立助学基金，资助贫困地区的学生完成学业。
这种好人好事不仅帮助了贫困学生，也彰显了企业的社会责任感和关爱精神。
2. 环保行动：某企业积极参与环境保护活动，组织员工参与垃圾分类、植树造林等环保行动。
这种好人好事不仅改善了环境质量，也提高了员工的环保意识和责任感。
3. 关爱员工：某企业定期组织员工健康体检，提供员工培训和职业发展机会，关心员工的生活和工作。
这种好人好事能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作效率和满意度。
四、如何促进好人好事在企业文化中的彰显1. 建立激励机制：企业可以设立好人好事奖励制度，鼓励员工积极参与社会公益活动和关爱他人的行为，通过奖励和表彰来激发更多的好人好事。
村级好人协会实施方案一、背景。
随着社会的发展，农村社区的发展也面临着诸多挑战，其中最为突出的问题之一就是农村社区道德建设的不足。
为了推动农村社区的良好发展，提升农村社区的文明程度，我们决定成立村级好人协会，以此为契机，开展一系列的实施方案，推动村级好人协会的建设和发展。
二、目标。
1. 建立村级好人协会，激励村民树立正确的价值观和道德观念，提高村民的文明素质。
2. 倡导和推广社会主义核心价值观，营造良好的社会风气。
3. 建立健全的激励机制，激发村民的积极性，促进社会和谐稳定。
三、实施方案。
1. 成立村级好人协会。
a. 选举村级好人协会理事会成员，确立协会组织架构。
b. 制定《村级好人协会章程》，明确协会宗旨、任务和组织管理办法。
2. 开展好人好事宣传活动。
a. 利用村级广播、宣传栏等宣传媒介，宣传村级好人事迹，树立典型榜样。
b. 开展“好人好事”主题宣传月活动，组织村级好人事迹展览和演讲比赛。
3. 开展道德讲堂活动。
a. 每周组织一次道德讲堂活动，邀请社会各界人士给村民讲授道德知识和社会主义核心价值观。
b. 制作道德讲堂宣传手册，发放给村民，提升村民的道德素养。
4. 设立好人好事奖励制度。
a. 设立好人好事奖励基金，对村级好人进行表彰和奖励。
b. 开展好人好事评选活动，选出一批村级好人，进行集中表彰。
5. 强化好人好事监督管理。
a. 建立好人好事宣传监督机制，加强对好人好事宣传活动的监督和管理。
b. 加强村级好人协会理事会的日常管理，确保协会工作的顺利开展。
四、保障措施。
1. 村级好人协会将得到村委会的全力支持，村委会将提供必要的场地和经费支持。
2. 村级好人协会将与村级文化站、妇女联合会等相关机构合作，共同开展好人好事宣传活动。
3. 村级好人协会将积极争取上级有关部门的支持，争取更多的政策倾斜和项目支持。
五、总结。
通过村级好人协会的实施方案，我们将在农村社区推动道德建设，倡导社会主义核心价值观，提升农村社区的文明程度，为农村社区的良好发展和社会和谐稳定做出积极贡献。
企业文化好人好事彰显企业文化企业文化：好人好事彰显企业文化企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。
好人好事是企业文化的重要组成部份，它通过彰显员工的优秀品质和行为，为企业树立良好的形象，提升员工的凝结力和归属感。
一、好人好事的定义和重要性好人好事指的是企业员工在工作中表现出的积极向上、乐于助人、团结合作、关心他人等良好品质和行为。
好人好事的体现不仅能够增强企业内部的和谐氛围，还能够树立企业的良好形象，吸引更多的人材和客户。
好人好事的重要性体现在以下几个方面：1. 增强员工凝结力：好人好事能够促进员工之间的相互关心和支持，增强团队合作意识，提高员工的凝结力和归属感。
2. 塑造企业形象：好人好事能够树立企业的良好形象，让外界对企业有更加正面的评价，增加企业的美誉度和吸引力。
3. 增加客户信任：好人好事能够体现企业的服务意识和责任感，提升客户对企业的信任和满意度，从而促进客户的忠诚度和口碑传播。
4. 增强员工幸福感：好人好事能够让员工感受到企业的关心和支持，提高员工的幸福感和工作满意度，进而提升工作效率和质量。
二、好人好事的案例分析1. 员工关爱行动某企业开展了一项员工关爱行动，每月组织员工集体活动，如团建、户外拓展等，增强员工之间的交流和团队合作意识。
此外，该企业还为员工提供健康体检、员工培训等福利待遇，关心员工的身心健康和个人发展。
这些好人好事彰显了企业对员工的关爱和支持，增强了员工的凝结力和幸福感，提高了员工的工作积极性和效率。
2. 社会公益活动另一家企业积极参预社会公益活动，组织员工参加环保、扶贫、教育等公益事业。
企业还设立了专门的公益基金，用于资助贫困学生、捐赠教育设施等。
这些好人好事展现了企业的社会责任感和公民意识，提升了企业的社会声誉和品牌形象，吸引了更多的人材和客户。
3. 员工互助行动有一家企业鼓励员工之间相互匡助和支持，建立了员工互助基金。
眉山出租车司机好人好事奖励制度第一条为加强城市客运出租汽车管理，提高客运出租汽车服务质量，保障乘客、用户和客运出租汽车经营企业、个体业户以下简称经营者及其从业人员的合法权益，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定了出租车司机好人好事奖励制度条例。
第二条本条例所称的出租汽车，是指按照乘客和用户意愿提供客运服务或者车辆租赁服务的客车。
客运服务是指按照乘客意愿提供运送服务，并且按照里程和时间收费的出租汽车经营活动。
车辆租赁是指向用户出租不配备驾驶员的客运车辆，并且按照时间收费的出租汽车经营活动。
第三条本条例适用于本市城区客运出租汽车的管理。
第四条市公用事业行政管理部门是本市城区客运出租汽车的行政主管部门，其所属的市客运出租汽车管理机构负责本市城区出租汽车的`监督、管理，依法查处违反本条例的行为。
公安行政管理部门负责本市城区客运出租汽车的治安管理。
交通、工商、物价、技术监督、城建、规划、税务、环保、财政等部门应当按照各自职责，协同实施本条例。
第五条客运出租汽车行业发展应当纳入全市经济、社会发展计划，并根据实际需要，对客运出租汽车行业发展规模、数量和车型实施宏观控制。
市公用事业行政管理部门，应当依据全市经济、社会发展总体规划和计划，会同有关部门编制客运出租汽车的发展规划以及客运出租汽车的数量、乘降点及停车场站的年度发展计划，报市人民政府批准后执行。
第六条客运出租汽车行业应当实行统一管理、合法经营、公平竞争、方便群众的原则。
客运出租汽车的营运定额和税费标准，应当按照国家、省和本市有关规定执行。
第七条市公用事业行政管理部门、客运出租汽车管理机构及工作人员应当依法管理，秉公办事，依法维护经营者、乘客、用户和从业人员的合法权益。
第八条本市客运出租汽车经营权实行有偿出让和转让，取得客运出租汽车经营权，并办理有关手续后，方可从事客运出租汽车经营活动。
经营者所取得的客运出租汽车经营权，在正式营运半年后，经客运出租汽车管理机构批准，方可有偿转让。
好人好事奖励制度
为加强青少年思想道德建设，弘扬好人好事的精神，树立榜样，充分发掘学生思想闪光点，营造拾金不昧，助人为乐的良好氛围，根据初三（8）班的具体情况，特制定本奖励制度。
一、奖励种类有口头表扬，通报表扬，授予荣誉称号等，通报表扬以上奖励均计入学生档案，有突出表现着，给学校、社会带来较大好的影响，将报学校给与表扬。
二、凡拾物交公；自觉爱护花草树木和公物；热心帮助他人；勇于揭发坏人坏事；模范遵守学校规章制度和社会公德；自觉维护学校和社会治安等以上表现的，将分别给予口头表扬，书面表扬，通报表扬。
三、凡在好人好事方面受到学校及上级机关表扬的优先评选学校的三好学生、优秀学生干部、等荣誉称号。
四、班级好人好事行为在校内进行，经核实，根据情况给予班集体适当表扬，造成较好的影响，对方有好评价的，全校通报表扬。
五、班级好人好事行为在校外进行，经核实，根据情况给予班集体适当表扬，造成较好的影响，对方有好评价的全校通报表杨。
