会计系实验教学备课笔记1、建立工资账套工资类别个数：多个； 核算币种：人民币 RMB ;要求代扣个人所得税；不进行扣零处理;2、基础信息设置 (1)人员类别设置经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。
(2)工资项目设置课程名 称 实验项 目名称 网络财务 工资管理总实验学时 实验项目学时 教师 兰庆莲24教学 目 标1、掌握用友网络财务软件中有关工资管理的相关内容。
2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
重 点和难占八教学重点：1、 工资系统初始设置。
2、 工资系统日常业务处理。
3、 工资分摊及月末处理。
4、 工资系统数据查询 教学难点： 工资分摊及月末处理教具准备计算机 厶台,Windows 操作系统，ufsoft8.5软件人员编码长度：3位；启用日期:2001 年 12 月。
)人员档案设置工资类别1正式人员部门选择：所有部门工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
工资类别2:临时人员部门选择：销售一部、产品研发工行中关村分理处；账号定长为: 11。
)银行名称1、工资数据(1) 12月初人员工资情况(2) 12月份工资变动情况考勤情况：王华请假2天；赵斌请假1天。
因需要，决定招聘李力(编号403)到产品研发部担任开发人员，以补充技术力量，其基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行帐号: 20010090011。
因去年销售一部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200 元。
4、代扣个人所得税计税基数1000。
5、工资分摊应付工资总额等于工资项目“等级工资+奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。
工资费用分配的转账分录:550207操作指导:1、启动工资管理2、建立工资账套3、基础信息设置人员类别设置工资项目设置银行名称设置建立工资账套4、“正式人员”工资类别初始21815、“正式人员”工资类别日常业务6、“正式人员”工资类别分摊7、临时人员工资处理汇总工资类别9、账表查询10、月末处理沁园春•雪北国风光，千里冰封, 里雪飘。
第一章会计电算化概述一、单选题1、(判断)狭义的会计电算化是指以电子计算机为主的当代电子信息技术在会计工作中的应用。
( 对)2、(判断)我国会计电算化的管理体制是财政部管理全国的会计电算化工作，地方各级财政部门管理本行区域的会计电算化工作。
（对）3、(判断)会计电算化注重会计信息的处理，会计信息化则注重会计信息的共享和深度利用，二者没有区别。
（错）4、(判断)广义的会计电算化是指与实现会计工作电算化有关的所工作，包括会计电算化软件的开发和应用、人才的培养、宏观规划、制度建设、市场的培育与发展等。
（对）5、（判断）会计电算化，软件是基础。
会计软件在一定程度上代表了会计电算化的发展水平。
（对）6、（判断）物料需求计划，制造资源计划Ⅱ、企业资源计划都是会计软件。
（错）7、（判断）U8、3都是国内开发的主要系统。
（对）8、（判断）公司的3是国内开发的主要系统。
（错）9、（判断）通用会计核算软件一般是指由专业软件公司研制，公开在市场上销售，能适应不同行业，不同单位会计核算与管理基本需要的会计核算系统。
（对）10、（判断）专用会计软件一般在软件中固定会计核算规则，例如用户无需设置会计科目、工资项目、会计报表、因为这些已由软件设置妥当，用户无需设置就能使用。
（对）11、（判断）用于企业管理，因而不便于会计核算。
（错）12、（判断）系统一般分为采购、销售、库存以及财务管理等部分。
（错）13、（判断）Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、都是企业管理软件。
（错）14、（判断）会计核算软件一般包括财务会计、管理会计、账务管理等子系统．（错）15、（判断）通用会计核算软件功能多，因而软件质量往往不高。
（错）16、（判断）是在Ⅱ的基础上发展起来的一个管理信息系统。
（对）17、（判断）软件一般分为分销、制造、财务三大部分以及人力资源管理。
（对）18、（判断）会计软件系统可以是一个独产的系统，也可以是的一个子系统。
（对）19、（判断）通用会计核算软件适合于不同行业、不同规模、不同需求的企事业单位使用。
会计电算化之会计软件的功能模块会计软件的功能模块(一)会计软件各模块的功能描述完整的会计软件的功能模块包括：账务处理模块、固定资产管理模块、工资管理模块、应收管理模块、应付管理模块、成本管理模块、报表管理模块、存货核算模块、财务分析模块、预算管理模块、项目管理模块、其他管理模块。
1.账务处理模块账务处理模块是以凭证为数据处理起点，通过会计凭证输入和处理，完成记账、银行对账、结账、账簿查询及打印输出等工作。
2.固定资产管理模块固定资产管理模块主要是以固定资产卡片和固定资产明细账为基础，实现固定资产的会计核算、折旧计提和分配、设备管理等功能，同时提供了固定资产按类别、使用情况、所属部门和价值结构等进行分析、统计和各种条件下的查询、打印功能，以及该模块与其他模块的数据接口管理。
3.工资管理模块工资管理模块是进行工资核算和管理的模块，该模块以人力资源管理模块提供的员工及其工资的基本数据为依据，完成员工工资数据的收集、员工工资的核算、工资发放、工资费用的汇总和分摊、个人所得税计算和按照部门、项目、个人时间等条件进行工资分析、查询和打印输出，以及该模块与其他模块的数据接口管理。
4.应收、应付管理模块应收、应付管理模块以发票、费用单据、其他应收单据、应付单据等原始单据为依据，记录销售、采购业务所形成的往来款项，处理应收、应付款项的收回、支付和转账，进行账龄分析和坏账估计及冲销，并对往来业务中的票据、合同进行管理，同时提供统计分析、打印和查询输出功能，以及与采购管理、销售管理、账务处理等模块进行数据传递的功能。
5.成本管理模块成本管理模块主要提供成本核算、成本分析、成本预测功能，以满足会计核算的'事前预测、事后核算分析的需要。
此外，成本管理模块还具有与生产模块、供应链管理模块，以及账务处理、工资管理、固定资产管理和存货核算等模块进行数据传递的功能。
6.报表管理模块报表管理模块与其他模块相连，可以根据会计核算的数据，生成各种内部报表、外部报表、汇总报表，并根据报表数据分析报表，以及生成各种分析图等。
