公司营销部管理制度
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营销部车辆使用管理制度为更好的支持和全力配合公司营销部各项营销工作的开展,公司特为营销部配备车辆一部,车牌号为,确定管理责任部门为营销部客服中心。
为合理调配、使用好营销公务用车,保证行车安全,根据实际情况,特制定本管理制度。
第一条车辆使用1、车辆只能用于公司业务工作,严禁公车私用,未经批准不准用于办私事,严禁未经批准利用公务用车外出或学习驾驶技术或借给他人及家人,一经发现每次罚款300元。
2、非公务不准在节假日和平时下班后使用车辆。
确因特殊情况需用车的,必需报公司领导审批同意后方可使用,否则按私用处理。
3、车辆设“车辆行驶记录表”,记录车辆行驶里程、燃油使用、消耗情况,维修保养里程。
每次使用车辆前后,使用人应按照“车辆行驶记录表”要求填写使用时间日期、起止里程、出发地、目的地、、用途、使用人签字等。
每月月底将“车辆行驶记录表”报综合办公室备案、核查,发现记载不实、不全或未记载者罚款50元/次。
4、由营销客服中心配合公司综合办公室按时进行车辆定期保养。
车辆配件、电瓶、轮胎、仪表等非正常损坏完全由损坏者本人赔偿。
5、车辆更换使用人,必须做好使用交接,记录车辆外观状况、备品、车辆行驶证件是否齐全。
第二条车辆管理1、车辆在行车时应带齐所有交通部门备查的证件。
使用人驾车必须自觉遵守交通规则及公司的有关规章制度,文明驾车,确保行车安全。
2、使用人应爱惜公司车辆,保持车况良好,车容整洁,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。
对于车容不整,影响公司形象的车辆使用人,一次罚款50元,屡教不改者,收回车辆使用权。
3、车辆使用出入必须登记,不登记出车按私车处理,发现一次罚款200元。
法定的节假日无出车任务时,车辆应按规定在指定地点停放。
驾驶人员不得擅自私用,违者处罚300元/次。
4、车辆的一切费用由公司统一办理(包括修理费、油料费、路桥费、停车费、保险费等),必须先经公司办公室统一登记,再按程序办理报销手续。
供电公司营销管理规章制度第一章总则一、为规范公司的营销管理行为,提高市场竞争力,制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司各级供电公司的营销管理工作。
三、各级供电公司应严格遵守本规章制度,认真执行,确保营销管理工作顺利开展。
第二章营销组织结构及职责一、公司设立营销部,下设市场营销、市场调研、客户服务、销售管理等职能部门。
二、市场营销部主要负责制定公司的营销计划和策略,推动销售业绩的提升。
三、市场调研部门负责收集市场信息、分析市场需求、预测市场趋势,为公司的营销决策提供依据。
四、客户服务部门负责客户关系的维护和管理,解决客户的投诉和问题,提高客户满意度。
五、销售管理部门负责销售业绩的监控和分析,为提高销售效率和效益提供支持。
第三章营销管理制度一、公司制定的营销计划应明确目标和任务,合理安排资源,制定相应的实施方案。
二、公司应建立健全的市场信息管理系统,及时更新市场信息,分析市场需求,调整销售策略。
三、公司应建立完善的客户档案管理系统,记录客户信息和需求,建立客户档案库,方便随时查询。
四、销售人员应制定销售计划和销售目标,定期与客户沟通,了解客户需求,提供相应的解决方案。
五、销售人员应严格遵守公司的销售政策和规定,不得进行虚假宣传,不得从事违法或不当行为。
六、公司应定期进行销售业绩的考核和评估,对优秀销售人员给予奖励,对表现不佳的销售人员进行培训和督促。
七、公司应建立健全的售后服务机制,对客户提出的问题和要求及时处理,维护客户的合法权益。
第四章营销管理流程一、市场调研部门应每季度进行市场调研,了解市场需求和竞争情况,为公司制定营销计划提供支持。
二、市场营销部门应根据市场调研结果制定公司的营销计划和策略,并安排销售人员进行实施。
三、销售人员应按照销售计划和销售目标,与客户进行沟通,了解客户需求,提供解决方案,促成销售。
四、客户服务部门应及时处理客户的投诉和问题,提高客户满意度,维护公司的声誉。
五、销售管理部门应定期对销售业绩进行监控和分析,及时发现问题并提出改进措施。
第一章总则第一条为了规范营销部会员管理,提高营销部工作效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司营销部所有会员。
第三条本制度旨在确保会员权益,维护公司利益,促进公司业务发展。
第二章会员分类第四条会员分为以下几类:1. 普通会员:指在公司营销活动中积极参与,但未达到会员标准的个人或企业。
2. 银卡会员:指在公司营销活动中表现突出,有一定的业务量或对公司有突出贡献的个人或企业。
3. 金卡会员:指在公司营销活动中业绩优异,对公司有重大贡献的个人或企业。
4. 荣誉会员:指对公司有特殊贡献,享有特殊待遇的个人或企业。
第三章会员资格第五条会员资格的获得:1. 普通会员:通过参与公司营销活动,完成相应任务,即可获得普通会员资格。
2. 银卡会员:在获得普通会员资格的基础上,满足以下条件之一:(1)在一定期限内,完成公司规定的销售任务;(2)对公司有突出贡献,经公司审核批准。
3. 金卡会员:在获得银卡会员资格的基础上,满足以下条件之一:(1)在一定期限内,完成公司规定的销售任务;(2)对公司有重大贡献,经公司审核批准。
4. 荣誉会员:在获得金卡会员资格的基础上,经公司审核批准。
第四章会员权益第六条会员享有以下权益:1. 普通会员:享有参加公司组织的会员活动、优先购买公司产品、获得公司资讯等权益。
2. 银卡会员:在普通会员权益的基础上,享有优先享受公司优惠政策、免费参加公司培训、获得公司礼品等权益。
3. 金卡会员:在银卡会员权益的基础上,享有更高额度的优惠政策、免费参加公司高端培训、获得公司高端礼品等权益。
4. 荣誉会员:在金卡会员权益的基础上,享有公司特殊礼遇、优先参与公司重大决策等权益。
第五章会员管理第七条会员管理由营销部负责,包括以下内容:1. 会员信息的收集、整理和更新;2. 会员权益的维护和落实;3. 会员活动的组织与实施;4. 会员关系的维护与拓展。
第八条会员档案管理:1. 营销部应建立会员档案,详细记录会员信息,包括姓名、联系方式、业务量、贡献等;2. 会员档案应定期更新,确保信息的准确性。
(修订版)营销部末位淘汰管理制度
背景
为了提高公司的绩效和竞争力,营销部末位淘汰管理制度经过
修订,旨在激励员工提高工作表现并优化团队组合。
目标
- 提高营销部整体绩效
- 激励员工竞争意识和工作动力
- 优化团队组合,保持高效协作
制度概述
1. 淘汰周期:每季度末进行一次淘汰。
2. 淘汰对象:根据季度末销售业绩,将末位员工作为淘汰对象。
3. 淘汰标准:末位员工是指在销售业绩评比中排名最后的员工。
4. 淘汰程序:
- 公示期:在确定末位员工后,公司将进行公示,以提醒员工
有可能被淘汰。
- 面谈:公司将与末位员工进行面谈,了解其工作情况和原因,并提供改进建议。
- 决策:公司根据面谈结果和员工表现综合评估,决定是否淘汰该员工。
- 淘汰通知:如决定淘汰该员工,公司将书面通知其解雇,并提供相应的福利及其他支持。
5. 淘汰后续:
- 离职手续:被淘汰员工需要完成相应的离职手续。
- 人员调整:公司将重新评估团队组合,并根据需要进行人员调整。
- 员工激励:根据季度绩效评估,公司将对表现优秀的员工给予相应的激励。
保密条款
本制度内容为公司内部政策,未经授权不得向外界透露。
任何未经授权的披露行为将受到严肃处理。
总结
修订后的营销部末位淘汰管理制度旨在提高绩效、激励员工、优化团队组合。
通过设立明确的淘汰标准和程序,公司能够更好地管理绩效表现不佳的员工,并为团队的整体发展创造更好的环境。
同时,保密条款的存在也确保了制度的有效实施。
营销部安全管理制度范文营销部安全管理制度第一章总则第一条为了保障营销部的安全运行,维护员工的人身安全和财产安全,制定本安全管理制度。
第二条营销部安全管理制度适用于公司内部的营销部门。
第三条营销部安全管理制度的目的是:加强员工安全意识,提高员工自我保护能力,确保工作场所的安全和稳定。
第四条公司领导层应当高度重视营销部的安全管理工作,并加强对安全工作的组织领导、协调指导和检查督导。
第五条营销部应当成立安全管理委员会,负责制定安全管理制度和安全工作计划,组织实施安全培训和演练,推动安全管理工作的开展。
第二章安全责任第六条营销部的领导层负有最终的安全责任,应当确保公司制定的安全管理制度得到有效执行。
第七条营销部领导层应当建立健全安全责任体系,明确各级安全管理人员的职责和权限。
第八条营销部领导人员应当带头加强安全管理,关心员工的身心健康,解决员工在安全方面出现的问题,确保员工的安全和权益。
第九条营销部各个部门负责人应当对本部门的安全工作负责,组织做好本部门的安全管理工作。
第十条营销部的员工应当树立安全意识,自觉遵守安全规章制度,积极参与安全活动,共同维护工作场所的安全。
第三章安全管理第十一条营销部应当建立健全安全管理制度,明确安全管理的流程、内容和要求,制定相应的管理措施和应急预案。
第十二条营销部应当对员工进行安全培训,提高员工的安全防范意识和应急处理能力。
第十三条营销部应当定期进行安全巡查,发现安全隐患及时进行整改,确保工作环境的安全和稳定。
第十四条营销部应当配备必要的安全设备,如报警器、灭火器等,并定期检查和保养这些设备,确保其正常使用。
第十五条营销部应当建立健全员工的安全管理档案,记录员工安全教育培训的情况、事故隐患的排查整改情况等。
第十六条营销部应当建立健全员工的安全奖惩制度,对安全工作表现好的员工进行奖励,对违章操作或安全事故责任人进行惩处。
第四章应急管理第十七条营销部应当制定应急预案,明确各类突发事件的应急处理措施和责任分工。
第一章总则第一条为加强营销部合规管理,规范营销活动,防范合规风险,保障公司合法权益,根据国家相关法律法规及公司内部规章制度,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司营销部所有员工及其营销活动。
第三条营销部合规管理遵循以下原则:1. 遵守国家法律法规,遵循行业规范和自律规则;2. 坚持诚信经营,维护公司形象和利益;3. 强化风险管理,预防合规风险;4. 严格责任追究,确保合规制度有效执行。
第二章合规职责第四条营销部经理负责本部门合规管理的组织实施,对合规管理工作全面负责。
第五条营销部合规管理职责:1. 制定营销部合规管理制度,并组织实施;2. 组织开展合规培训,提高员工合规意识;3. 对营销活动进行合规审查,确保营销活动合法合规;4. 负责收集、整理、报告合规风险信息;5. 协助公司内部审计、法律事务等部门开展合规工作;6. 指导、监督下级部门及员工遵守合规制度。
第三章合规制度第六条营销部合规制度包括:1. 营销计划管理;2. 营销合同管理;3. 营销费用管理;4. 营销人员管理;5. 营销风险管理;6. 营销信息管理;7. 其他与营销活动相关的合规制度。
第七条营销计划管理:1. 营销计划应明确目标、内容、时间、预算等;2. 营销计划应经上级审批后方可实施;3. 营销计划实施过程中,应定期评估效果,必要时进行调整。
第八条营销合同管理:1. 营销合同应遵循公平、公正、诚实信用的原则;2. 营销合同签订前,应进行合规审查;3. 营销合同签订后,应妥善保管,并定期检查。
第九条营销费用管理:1. 营销费用应合理、合规;2. 营销费用报销应提供合法凭证;3. 营销费用支出应定期审计。
第十条营销人员管理:1. 营销人员应具备相应的资质和职业道德;2. 营销人员应接受合规培训,提高合规意识;3. 营销人员应遵守公司内部规章制度。
第十一条营销风险管理:1. 营销部门应建立健全风险管理体系;2. 营销部门应定期评估合规风险,并采取措施防范;3. 营销部门应定期向公司报告合规风险情况。
第一章总则第一条为加强电力公司营销部门的管理,提高营销工作效率,确保电力市场占有率,特制定本制度。
第二条本制度适用于电力公司营销部门全体员工。
第三条本制度遵循以下原则:1. 以客户为中心,提高客户满意度;2. 强化营销队伍建设,提升营销人员综合素质;3. 优化营销流程,提高营销工作效率;4. 完善激励机制,激发员工积极性。
第二章组织架构与职责第四条电力公司营销部门设经理一名,副经理若干名,下设市场拓展部、客户服务部、营销策划部、电费结算部等四个部门。
第五条各部门职责如下:1. 市场拓展部:负责市场调研、竞争对手分析、客户关系维护、新客户开发等工作;2. 客户服务部:负责客户咨询解答、投诉处理、客户满意度调查等工作;3. 营销策划部:负责制定营销策略、策划营销活动、设计营销方案等工作;4. 电费结算部:负责电费结算、催收、客户信用管理等工作。
第三章营销目标与任务第六条电力公司营销部门年度营销目标:1. 提高市场占有率,确保完成年度销售任务;2. 优化客户结构,提高客户满意度;3. 降低营销成本,提高营销效益;4. 加强营销队伍建设,提升营销人员综合素质。
第七条营销部门主要任务:1. 制定营销策略,策划营销活动;2. 开展市场调研,了解客户需求,挖掘市场潜力;3. 加强客户关系维护,提高客户满意度;4. 做好电费结算、催收等工作,确保电费收入;5. 优化营销流程,提高营销工作效率;6. 定期进行营销团队培训,提升营销人员综合素质。
第四章营销管理第八条营销部门应建立健全营销管理制度,包括:1. 市场调研制度;2. 客户关系管理制度;3. 营销活动管理制度;4. 电费结算管理制度;5. 营销团队培训制度;6. 营销考核制度。
第九条营销部门应定期召开营销工作会议,分析市场形势,总结工作经验,部署下一阶段工作。
第五章培训与激励第十条电力公司应定期对营销人员进行培训,提升其业务能力和综合素质。
第十一条电力公司应建立健全激励机制,对在营销工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
销售管理制度管理制度一、制定目的:为了更好的配合公司营销战略,顺利开展营销部工作,明确营销部员工的岗位职责,充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率,帮助员工尽快提高自身营销素质,特制定以下规章制度。
二、适用范围:本制度适合公司的一切营销活动和营销人员三、制度总述:本营销制度具体分为1、管理制度细则;2、营销人员岗位责任;3、营销人员绩效考核制度;三个部分。
四、制度细则1、管理制度细则:1、1积极工作,团结同事,对工作认真负责,本部门将依照“营销人员考核制度”对营销部门的每位员工进行月终和年终考核。
1、2营销部门员工应积极主动参与公司及部门的活动、工作、会议,并严格遵守例会时间,做到不迟到、不早退,如三迟五退,则追究其责任,重责开除。
1、3服从领导安排,不搞特殊化,做到四尽:尽职、尽责、尽心、尽力。
1、4听从领导指挥,如遇到安排区域不服,安排工作不干,安排任务不做,使销售部工作不能正常开展的,交行政部处理。
1、5销售过程中,行为端正,耐心认真,不虚张声势,不过分吹嘘,实事求是,待人礼貌、和蔼可亲。
1、6在销售过程中,如未得到经理允许,不得私自降低销售价格。
1、7诚实守信,不欺诈顾客,不以次充好,如未经过公司经理允许,出现问题,后果自行承担,与公司无关。
1、8做事谨慎,不得泄露公司的业务计划,要为公司的各项业务开展情况,保守秘密,如有违反,根据情节轻重予以追究处罚,重则开除。
1、9以部门的利益为重,积极为公司开发和拓展新的业务项目。
1、10学会沟通、善于随机应变,积极协调公司与客户关系,对业绩突出和考核制度中表现优秀的员工,进行适当奖励。
1、11不得借用公司或出差的名义,私自给其他同行业产品做销售工作。
如有违反,根据情节轻重予以追究处罚,重则开除。
1、12区域经理对所在区域售后服务有知情权,处理建议权,但无决定权(决定权归技术部),销内勤接到售后服务报告后,第一时间通知区域经理,如果区域经理不能赶到现场,由经销商拍摄照片发送到公司,销售总经理签署意见交技术部核实、决定如何进行售后服务,处理完毕后第一时间向区域经理说明。
第一章总则第一条为规范本公司营销活动,提高营销效率,树立良好的企业形象,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有营销活动,包括但不限于市场调研、产品推广、客户服务、销售管理等。
第二章组织架构与职责第三条公司设立营销部,负责制定和实施营销策略,协调各部门资源,推动营销目标的实现。
第四条营销部主要职责包括:1. 制定年度营销计划,并监督实施;2. 负责市场调研,分析市场动态,提出营销策略建议;3. 协调产品研发、销售、客服等部门,确保营销活动的顺利开展;4. 监控营销效果,定期评估并调整营销策略;5. 负责客户关系管理,提升客户满意度。
第三章营销策略与计划第五条营销部应根据市场调研结果,结合公司发展战略,制定年度营销计划。
第六条营销计划应包括以下内容:1. 市场定位:明确目标客户群体,分析竞争对手;2. 营销目标:设定销售目标、市场份额目标等;3. 营销策略:制定推广渠道、促销活动、价格策略等;4. 营销预算:合理分配营销资源,确保营销活动的顺利进行。
第四章市场调研与客户服务第七条营销部应定期进行市场调研,了解市场动态,分析客户需求。
第八条营销部应建立完善的客户服务体系,包括客户接待、咨询解答、售后服务等。
第九条营销部应定期收集客户反馈,及时调整营销策略,提升客户满意度。
第五章销售管理第十条销售人员应按照公司规定的销售流程进行销售活动。
第十一条销售人员应主动了解客户需求,提供专业的产品介绍和咨询服务。
第十二条销售人员应定期向上级汇报销售进度,及时反馈市场信息。
第十三条销售人员应遵守公司价格政策,不得擅自降价或乱收费。
第六章营销活动与推广第十四条营销部应根据营销计划,策划并实施各类营销活动。
第十五条营销活动应注重创新,提高客户参与度,提升品牌知名度。
第十六条营销部应与媒体、合作伙伴保持良好关系,共同推动公司品牌发展。
第七章考核与激励第十七条公司对营销部门及个人进行绩效考核,考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、市场拓展等。
贷款股份有限公司XXXXX市场营销标准化规程小额贷款股份有限公司XXXX1 ………………………………………………………………… 总则第一章市场营销部人员及管理架构第二章《市场营销部组织架构图》第一条《市场营销部工作开展及管理体系图表》第二条市场营销部内部人员管理办法第三条市场营销部职能及岗位职责第三章市场营销部职能第一条市场营销部经理岗位职责第二条市场营销部副经理岗位职责第三条市场营销部业务销售客户经理岗位职责第四条市场营销部品牌企划客户经理岗位职责第五条市场营销部信息内业客户经理岗位职责第六条市场营销部标准化工作流程第四章营销计划制定标准化流程第一条第一条客户拜访与回访标准化流程媒体投放标准化流程第二条宣传资料印刷标准化流程第三条营销活动标准化流程第四条礼品制作及采购标准化流程第五条工作汇报标准化流程第六条业务交接标准化流程第七条其他标准化流程第八条市场营销人员标准化行为准则第五章市场营销人员基本要求第一条仪容、着装第二条礼节、礼貌第三条语言沟通第四条行为举止第五条市场营销部统一营销平台建设、管理、评估制度第六章营销平台建设第一条营销平台管理第二条营销平台评估第三条附则第七章以上制度适用于各异地公司、1注:贷款股份有限公司制度集》XXXX以上各附件详见《、2第一章总则制定制定市场营销标准化规程的目的第一条为使公司管理正规化、系统化,建立科学全面的市场营销机制,有效进行客户及渠道营销,促进业务渠道建设及健康发展,提高工作效率与质量,培育公司市场营销文化,增强公司营销管理水平,特制定本市场营销标准化规程。
市场营销的原则第二条我公司的风险管理基于全面风险管理的思路进行,主要管理内容包括但不限于信用风险、操作风险、法律风险及合规风险等,贯穿于公司日常经营管理活动的始终。
重点为根据国家有关法律、法规、政策及经济发展状况,依据公司经营方针,分析信贷业务风险点并提出防范措施,审议公司信贷业务,为公司经营提供决策依据。
公司营销管理制度细则第一章总则为规范公司营销管理工作,提高销售业绩,满足客户需求,特制定本制度。
第二章营销组织架构1. 公司营销部门设立原则:公司设营销部门,负责制定并执行销售计划,营销战略和销售目标,实施市场调研,推动销售业务发展。
2. 营销部门职责划分:营销部门分为销售部和市场部。
销售部负责销售业务拓展,销售管理和客户关系维护;市场部负责市场调研,市场营销策划和品牌推广。
第三章销售计划制定1. 销售计划制定原则:销售计划由营销部门负责制定,需与公司整体发展战略相一致,明确销售目标,制定销售策略和具体实施方案。
2. 销售计划内容:销售计划包括年度销售目标、市场分析、竞争对手分析、销售策略、销售预算和实施计划等内容。
第四章销售活动管理1. 销售活动组织:销售人员应按照销售计划和指导,积极开展销售活动,实现销售目标。
2. 客户拜访管理:销售人员需定期拜访客户,了解客户需求,维护客户关系,并及时反馈市场信息。
3. 订单管理:销售人员需及时跟进客户订单,确保订单顺利完成,并及时报备销售情况。
第五章市场营销管理1. 市场调研:市场部需定期开展市场调研,掌握市场动态,了解竞争对手情况,为销售策略和营销活动提供数据支持。
2. 品牌推广:市场部负责品牌推广工作,制定品牌推广计划,通过多种渠道提升公司品牌知名度和影响力。
第六章销售绩效考核1. 销售目标考核:销售人员的绩效将按照销售目标完成情况进行考核,完成率高者将给予奖励,完成率低者将进行督促和培训。
2. 客户满意度考核:客户满意度将作为销售人员的考核指标之一,客户满意度高者将获得相应奖励。
第七章其他1. 本制度未尽事宜,由公司营销部门根据公司实际情况进行补充和调整。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上为公司营销管理制度细则,欢迎营销部门全体员工遵守并执行。
市场营销部管理规章制度一、总则1.本制度是为了规范市场营销部的工作行为,提高市场营销部的工作效率,增强市场竞争力而制定的。
2.本制度适用于市场营销部全体员工。
二、工作纪律1.员工应严格遵守公司的工作制度,按时上下班并认真履行工作职责。
2.员工应做到言行一致,不得泄露公司的商业机密,维护公司的声誉和利益。
三、绩效考核1.绩效考核是市场营销部管理的重要手段,员工会根据绩效考核结果享受相应的福利待遇。
2.绩效考核主要以市场销售额、客户满意度和个人工作质量为依据。
四、工作安排1.部门经理根据工作需要合理安排员工的工作任务,并制定详细的工作计划和时间表。
2.员工应按照工作计划和时间表认真执行工作任务,如有不能按时完成工作的情况,应提前向部门经理请假。
五、团队合作1.市场营销部是一个团队,团队合作是取得成功的关键。
员工应积极主动地与团队成员合作,相互支持,共同完成工作目标。
2.员工应及时交流工作进展和问题,共同研讨并解决问题。
六、沟通协调2.员工应保持积极的工作态度,对他人提出的建议和批评进行适当的反思和改进。
七、培训与提升1.公司会定期组织培训,提升市场营销部员工的业务素质和个人能力。
2.员工应自觉参与培训,并将所学知识和技能应用到实际工作中,不断提升自己的工作效率和能力。
八、奖惩制度1.公司会根据绩效考核结果对员工进行奖励和惩罚:-绩效优秀者将获得奖金、晋升等激励措施;-绩效欠佳者将受到警告、降职或解雇等处罚措施。
2.公司将建立员工投诉制度,员工如有不满或投诉可以向人力资源部门提交申请。
以上是一份市场营销部管理规章制度的草案,具体实施细节可以根据企业的实际情况进行调整。
制定和执行这样的规章制度能够规范员工的行为,提升工作效率和质量,有助于市场营销部的顺利运营和发展。
营销部管理考核制度范本一、总则为了更好地激发营销部门员工的工作积极性,提高工作效率,确保公司营销目标的顺利实现,特制定本考核制度。
本制度适用于公司营销部门全体成员,考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
二、考核指标及分值1. 工作业绩(40分)(1)销售额(20分):以月度销售额为依据,销售额达成率越高,得分越高。
(2)新客户开发(10分):每开发一家新客户,得1分,最高得10分。
(3)业务增长率(5分):以月度业务增长率为依据,增长率越高,得分越高。
(4)回款率(5分):以月度回款率为依据,回款率越高,得分越高。
2. 工作态度(30分)(1)出勤率(10分):按照公司规定,准时到岗,无迟到、早退现象,得10分。
(2)工作积极性(10分):积极参与各项工作,主动解决问题,得10分。
(3)团队合作(10分):协助同事,共同完成工作任务,得10分。
3. 团队协作(30分)(1)团队业绩贡献(15分):对团队业绩的贡献程度,贡献越大,得分越高。
(2)团队协作精神(10分):积极参与团队活动,支持团队工作,得10分。
(3)团队沟通与协调(5分):良好的沟通与协调能力,确保团队工作顺利进行,得5分。
(4)团队培训与分享(5分):积极参与团队培训,分享工作经验,得5分。
三、考核流程1. 每月结束后,由营销部门负责人对全体成员进行考核。
2. 考核结果分为四个等级:S级(90分以上)、A级(80-89分)、B级(70-79分)、C级(60-69分)、D级(60分以下)。
3. 考核结果将与奖金、晋升等激励措施挂钩。
四、考核奖惩1. S级:奖金翻倍,优先晋升机会。
2. A级:奖金增加50%,优先晋升机会。
3. B级:奖金不变,晋升机会视情况而定。
4. C级:奖金减半,晋升机会视情况而定。
5. D级:无奖金,暂停晋升机会,如有严重问题,将予以处罚。
五、考核调整1. 每季度对考核制度进行一次调整,以适应公司业务发展需要。
(修订版)营销部末位淘汰管理制度
1. 总则
为了提高我公司的营销团队的整体素质和业务水平,充分激发员工的工作积极性和竞争力,特制定本末位淘汰管理制度。
2. 适用范围
本制度适用于我公司所有营销部门的工作人员。
3. 考核指标
3.1 业绩指标
业绩指标包括销售额、新增客户数、客户满意度等,根据不同岗位设定相应的业绩指标。
3.2 工作态度
工作态度包括出勤情况、对待工作的认真度、合作精神等。
3.3 专业知识与技能
专业知识与技能包括对产品知识、市场情况的了解以及销售技巧的掌握。
4. 考核流程
4.1 每月进行一次全面考核,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
4.2 考核等级为不合格的员工,将被列入末位淘汰名单。
4.3 末位淘汰名单将在每季度末公布,名单上的员工将被安排进行绩效改进计划。
4.4 绩效改进计划为期三个月,期间末位淘汰名单上的员工需积极参与改进计划,并在改进计划结束时接受再次考核。
4.5 再次考核仍不合格的员工,将被公司解除劳动合同。
5. 激励机制
5.1 每月考核优秀的员工,将获得额外的奖金激励。
5.2 每年评选出的优秀员工,将有机会获得晋升和加薪的机会。
6. 附则
本制度的解释权归我公司所有,如有未尽事宜,公司将根据实
际情况予以解释和补充。
7. 实施日期
本制度自颁布之日起实施。
一、制定目的为确保公司营销战略的顺利实施,提高营销团队的工作效率,明确营销部员工的岗位职责,特制定以下管理制度清单。
二、适用范围本制度适用于公司所有营销人员和营销活动。
三、管理制度清单1. 组织架构与职责- 营销部组织架构图- 营销部各岗位职责说明书- 部门内部沟通与协作机制2. 人员管理- 人员招聘与选拔标准- 员工培训与发展计划- 员工绩效考核与激励制度- 员工离职与转正流程3. 营销计划与目标- 营销战略规划- 年度营销目标设定- 季度营销计划制定与执行- 营销活动策划与实施4. 市场调研与分析- 市场调研方法与流程- 竞品分析- 客户需求调研- 营销数据分析5. 产品管理与推广- 产品知识培训- 产品宣传与推广策略- 产品定价策略- 产品促销活动策划与执行6. 销售管理- 销售目标设定与分解- 销售区域划分与责任分配 - 销售渠道拓展与维护- 销售业绩分析与改进7. 客户关系管理- 客户信息收集与管理- 客户关系维护与提升- 客户投诉处理与反馈- 客户满意度调查8. 合同管理- 合同签订流程- 合同审核与审批- 合同履行与变更- 合同纠纷处理9. 财务与预算管理- 营销费用预算编制与审批- 营销费用支出管理与监督- 营销成本分析与控制- 营销效益评估10. 信息安全与保密- 营销信息安全管理规定- 营销数据保密措施- 营销文件与资料保管- 信息安全事故处理11. 例会制度- 例会召开时间与频率- 例会内容与议程- 例会记录与存档12. 行为规范- 营销人员职业道德规范- 营销人员着装与仪容规范- 营销人员沟通与协作规范- 营销人员外出访问规范四、制度执行与监督1. 营销部负责人负责制度的制定与实施。
2. 各岗位人员需严格遵守本制度,不得违反。
3. 定期对制度执行情况进行检查与评估,确保制度有效执行。
五、附则本制度自发布之日起实施,解释权归公司营销部所有。
如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充和修订。
营销策划部管理制度营销策划部管理制度第一章总则为进一步规范营销策划部的管理,提升团队协作效率和表现能力,制定本管理制度。
本管理制度是营销策划部队内管理制度的基础,是团队顺利开展工作的依据。
第二章组织机构营销策划部属于公司营销部门下的子部门,主要负责公司产品营销策划方案的制定和落地实施。
部门设置一名负责人,承担管理工作,下设相关业务team。
第三章工作职责(一)制定公司全年产品营销策略营销策划部根据产品品质、品牌信息、市场趋势等因素,结合公司经营目标,制定公司全年产品营销策略,提交公司经理层审核批准。
(二)制定产品促销方案根据公司产品品牌信息和市场情况,营销策划部制定产品促销方案。
具体方案包括线下实体店铺推广、互联网营销、口碑引流营销等。
提交公司经理层审核批准后,负责具体落地执行。
(三)分析竞争对手并提供建议针对公司产品和市场趋势,营销策划部定期分析竞争对手的市场营销策略,提供对公司营销策略的优化建议。
(四)跟进营销策略的执行情况营销策划部跟进公司产品营销策略的执行情况,及时获取市场反馈,与相关部门协作优化方案,确保策略的落地实施。
(五)提升团队表现营销策划部通过组织培训、分享经验等方式,提升团队表现和团队协作能力,不断学习与积累经验,不断创新和完善营销策略。
第四章工作流程(一)营销策划部分工作流程根据工作职责的要求,营销策划部的工作流程主要包括以下环节:1.确定具体工作任务,对任务进行合理分配。
2.明确工作细节,制定工作计划,准备好需要的资源。
3.在规定的时间内完成任务,跟进工作进度。
4.对工作成果进行总结,提交给上级审核批准。
5.针对工作中存在的问题进行改进优化,不断提升自身工作效率和水平。
(二)工作流程的监督和管理营销策划部负责人及时掌握工作进度及风险情况,对工作流程进行有效控制与监督,并连同质控部门建立及时的沟通和反馈机制,确保工作任务质量。
第五章工作规范(一)工作时间工作时间:早上 9:00 至下午 18:00,午休时间为12:00-14:00。
汇鼎国际营销部管理制度 江西汇鼎商贸有限公司 精品文档
. 一、营销部部门职能 ...................................................................................................................... 3 二、销售部内部结构和管理架构................................................................................................... 4 三、职位说明 .................................................................................................................................. 4 四、销售部人事管理 ...................................................................................................................... 8 五、销售人员能力考核制度、内容、标准 ................................................................................... 9 六、销售人员薪酬、福利、奖励制度 ......................................................................................... 10 七、销售人员奖惩条款................................................................................................................. 11 八、产品销售价格规定................................................................................................................. 12 九、考勤制度 ................................................................................................................................ 12 十、销售报表的相关规定............................................................................................................. 13 十一、办公用品申领程序............................................................................................................. 13 十二、销售部会议制度................................................................................................................. 13 十三、销售人员出差制度............................................................................................................. 14 十四、销售部保密制度................................................................................................................. 14 十五、客户资料管理制度............................................................................................................. 14 十六、销售合同签订、印章使用制度 ......................................................................................... 15 十七、销售部与其他部门的业务协调制度 ................................................................................. 15 十八、网站文章的提交................................................................................................................. 16 精品文档
. 一、营销部部门职能 部门名称:营销部 直接领导:营销总监 主要职责 1、全权处理所辖区域的营销工作,参与制定公司的发展战略,合理配备资源;
2、制定完善的营销计划为公司的生产安排提供可行的参考依据;
3、加强所辖营销团队及区域代理商的建设工作,提升团队业务能力,做好后备力量的选拔
工作; 4、根据公司的发展战略,提出合理的营销模式;建立合理、有效的营销渠道;
5、有步骤、有计划的完成销售任务;
6、进行全面的市场调研工作,了解用户的需求,准确选择目标,通过市场分析及市场预测,
准确把握市场定位,建议并制定合理的价格体系; 7、时刻掌握行业同类产品的价格体系,有目的的调整市场战略计划;
8、加强网络、平面媒体宣传,提高品牌知名度,塑造金牌产品形象;
9、及时了解市场需求变化,改进产品提供真实可靠的信息;
10、 用科学的管理方法,维护良好的客户关系,完善售后服务体系;
11、建立完善的招商体系,及时做好招商工作,并协调维护代理商的关系。 精品文档
. 二、销售部内部结构和管理架构 销售部管理架构
三、职位说明 ◇营销总监 直接上级:董事长 直接下级:客户经理,店长,招商部经理,综合市场部经理 本职工作:销售部整体工作的把握与推进;负责组织建立、完善营销网络与销售渠道; 领导实现公司销售任务;做好产品的售后服务工作,树立公司品牌形象。 责任: 1、根据公司发展,计划并合理配置人员编制。 2、拟定年度销售计划,并负责实施,完成既定目标任务。 3、完善营销计划,为公司的生产安排提供可行的参考依据。 4、加强营销团队及区域代理商的建设工作,提升团队业务能力,做好后备力量的储备。 5、进行全面的市场调研工作,了解用户的需求,准确选择目标,通过市场分析及市场 预测,准确把握市场定位。 6、有选择的参加销售部例会;完善销售部规章制度。 7、布置、督促直接下属的工作;完善销售部人员薪金、提成、惩罚、奖励制度。 8、用科学的管理方法,维护良好的客户关系,完善售后服务体系。 9、处理本部门的紧急突发事件。 主要权利: 1、有销售部的代表权。 2、对部门所属员工及各项工作的管理权。 精品文档 . 3、有向总经理直接汇报权。 4、有部门所属员工的考核权、任免权。 5、销售部开销的计划权、执行权。 6、直接下属的惩罚奖励权。 7、对所属下级的工作有监督、检查权。 8、项目可行性研究建议的决定权。 9、招投标决策决定权。
◇客户经理 直接上级:营销总监 直接下级:区域销售主管 本职工作:负责本部门的市场推进工作,按部门计划目标完成任务。 责任: 1、全权处理所辖区域的营销工作,参与制定公司的发展战略,合理配备资源,完成计 划的销售任务。 2、制定培训计划,按计划对下属人员培训。 3、及时了解市场需求变化,并向直接上级汇报,及时调整市场战略。 4、配合区域经理开发区域销售渠道及业务网络。 5、审核非标准合同,经营销总监审批后督促执行。 6、定期统计客户名单及客户的跟进程度。 7、主持每日本区域销售人员晨会;参加每周销售部例会。 8、规范业务流程。 9、业务员能力考核。 10、协助区域销售员跟单。 权利: 1、销售推广方案的建议权。 2、由于业务需要申请出差的初审权。 3、对下级工作的监督权、检查权。 精品文档 . 4、对下级工作争议的裁决权。 5、有向销售副总经理报告权。 6、对销售主管的提名权。 7、招投标决策建议权。 ◇综合市场部经理 直接上级:营销总监 直接下级:区域销售主管 本职工作:负责协调、支持各营销部的市场推进工作,宣传公司形象、提升产品知名 度。 责任: 1、制定并执行市场策划方案,包括参加展会、网络广告、平面媒体等。 2、及时更新公司网站;每月整理网站上客户案例。 3、协调设计、印刷销售人员名片。 4、协助营销总监,参与公司营销管理与决策。 5、领导建设公司市场信息系统,组织市场调研,实时掌握行业竞争对手的动态,建议 调整产品营销方案,并及时上报。 6、负责对客户上门考察的接待工作,并协调与之关联的配合部门。 权利: 1、营销战略规划建议权。 2、市场推广方案、调研方案审核权。 3、新产品开发立项建议权。 4、销售价格制定参与权。 5、销售目标建议权。 6、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权。 7、对所属下级的工作的监督、检查权。