城镇公益性岗位考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于所有城镇公益性岗位的员工，包括全职与兼职人员。
2. 公益性岗位员工必须遵守本考勤制度，以确保工作纪律和效率。
3. 各级管理人员应严格执行和监督本考勤制度，保证其公正性与有效性。
二、工作时间1. 标准工作时间为每周40小时，具体安排为每日8小时，每周5天工作制。
2. 根据工作需要，可适当调整工作时间，但需提前通知员工并确保符合劳动法规定。
3. 兼职人员的工作时间根据岗位需求灵活安排，但不得低于法定最低工时要求。
三、打卡制度1. 所有员工必须准时打卡上下班，作为考勤记录的重要依据。
2. 打卡机将记录员工的上下班时间，缺勤、迟到或早退都将被记录在案。
3. 在特殊情况下，如设备故障，员工应立即向上级报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并提交相关证明。
2. 年假、病假、事假等各类休假应遵循国家相关法律法规及单位内部规定。
3. 紧急情况下，员工可电话告知上级后休假，但事后需补交请假手续。
五、迟到早退与旷工1. 员工迟到或早退累计超过规定次数将视为严重违反工作纪律。
2. 无故旷工者，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 对于连续旷工达到法定日数的，单位可依法解除劳动合同。
六、加班管理1. 因工作需要加班时，应提前申请并获得上级批准。
2. 加班应合理安排，保障员工休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用支付应符合国家劳动法规定，确保员工权益。
七、考勤统计与奖惩1. 每月对员工考勤情况进行统计，作为考核和奖惩的依据。
2. 对于考勤表现优秀的员工，给予表扬和奖励。
3. 对于违反考勤制度的员工，根据情况给予相应的处罚。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
