文明单位建设管理办法规定讲解样本

xxxxxx公司文明单位建设管理办法第一章总则第一条在xxxx公司系统深入开展文明单位建设活动，是确保企业党组织政治核心地位的重要举措，是打造“中国xxxxxx”品牌的迫切要求，是践行社会主义核心价值观，弘扬“*********”的xxxxxx精神，实现做强做优的重要途径，是落实科学发展观、坚持价值思维和效益导向、建设和谐企业、实现“xxxxxx”的有效载体。

为充分发挥文明单位建设活动在xxxx公司系统物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中的示范作用，推进xxxx公司又好又快发展，制定本办法。

第二条xxxx公司“文明单位”是xxxx公司系统各企业精神文明建设成果的重要体现，是xxxx公司授予的企业精神文明建设的综合性荣誉称号。

第三条文明单位建设要坚持解放思想，实事求是，与时俱进的原则；坚持两手抓两手都要硬的方针，践行社会主义核心价值观，全面增强企业核心竞争力；紧紧围绕xxxx公司的改革、发展这个大局，与企业中心工作全面融合，促进企业物质文明和精神文明建设再上新台阶。

第四条文明单位建设工作坚持党委（党组）统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制。

以现代化管理手段和信息网络为依托，构建一个上下互动、公开透明、实时监控、同类可比、高效便捷的管理系统，实现xxxx公司文明单位建设的科学化、规范化和现代化。

第五条xxxx公司文明单位建设按照xxxx公司,分、子公司（上市公司、分公司、省公司、专业公司），基层企业（各分、子公司所管理和所属企业）的三级责任主体的管理模式运作。

xxxx公司负责全系统文明单位建设的领导、组织、管理和“文明单位”的考评命名；分、子公司既是一级领导、组织、管理层次，同时又是文明单位创建活动的参与主体。

各分、子公司承担对其所管理和所属企业文明单位建设的组织、管理，负责对相关指标的审核和“文明单位”的初审、推荐，其职责履行情况将作为本单位文明单位建设业绩的重要考核指标。

文明单位建设工作方案样本自____年伊始，我国各级政府将重点部署文明单位创建工作，旨在推动社会各界积极参与，共同营造社会文明新风尚。

以下是本年度文明单位建设工作的主要方向：一、全面推进文明单位创建工作各级政府将着力推动文明单位创建，鼓励各类单位踊跃参与，通过举办丰富多彩的活动，引导员工提升文明素养和服务质量，树立良好社会形象。

二、深化文明单位创建机制改革为加快文明单位创建步伐，我们将进一步完善评选标准，确保评选出的单位在各项指标上均符合要求。

规范创建流程，加强督导，推动创建工作深入发展。

三、加强宣传引导，培育良好文明氛围通过多种渠道广泛宣传文明单位创建工作，引导市民积极参与，营造浓厚的文明氛围。

并将创建工作与城市精神文明建设相结合，助力城市建设品质提升。

四、推动文明单位创建成果向周边地区辐射通过组织文明单位创建成果巡展、交流活动等，促进创建成果在周边地区的传播，引领区域文明单位创建新趋势。

借鉴其他地区成功经验，提升本市文明单位创建水平。

五、强化文明单位创建工作督导考核为确保创建工作顺利进行，我们将建立健全文明单位创建工作督导考核机制，加强督导力度，及时纠正和整改存在的问题。

实施奖励制度，激励各单位取得优异成绩。

六、加强文明单位创建工作人才队伍建设通过举办培训班、学习交流会等活动，强化人才队伍建设，培养一支专业化、高素质的创建工作队伍。

鼓励优秀人才加入，推动创建工作不断进步。

七、强化文明单位创建工作监督管理通过建立健全监督管理制度，加强对创建工作的监督检查，确保各项工作有序推进。

加强宣传引导，倡导全社会关注和参与文明单位创建，形成共同参与的良好局面。

____年文明单位建设工作方案已全面铺开。

我们将全力以赴，有序实施各项措施，共同打造新时代的文明单位，为全体市民提供更优质服务，构建更加和谐美好的社会。

文明单位建设工作方案样本（二）文明单位建设实施方案一、前言在新时代背景下，我国正处于全面深化改革、推动社会文明进步的关键时期。

总公司文明单位创建管理办法一、总则为了进一步加强总公司内部文明单位创建工作，提高员工文明素质，营造良好的工作环境，特制定本《总公司文明单位创建管理办法》。

二、单位创建条件1.具备一定规模的团队，人数不少于10人；2.具备一定的办公场所，符合安全、卫生和环保要求；3.具备相应的经济能力，能够承担单位创建所需的经费；4.具备一定的社会影响力，有一定的知名度和美誉度。

三、创建程序1.单位创建申请：有意向创建文明单位的团队需向总公司文明单位创建管理办公室提出书面申请，包括团队介绍、创建理念、预期目标等内容；2.管理办公室审核：管理办公室将对申请进行审核，对符合条件的申请予以批准，并发放《文明单位创建指南》；3.文明单位创建计划：申请团队根据《文明单位创建指南》制定创建计划，并向管理办公室报备；4.创建计划审核：管理办公室对创建计划进行审核，提出修改意见或者予以批准；5.创建计划执行：团队按照批准的创建计划执行，包括团队建设、宣传推广、公益活动等；6.创建成果评估：团队在一定时期内开展活动并取得一定成果后，向管理办公室申请评估；7.创建成果评估：管理办公室组织专家对团队的创建成果进行评估，根据评估结果决定是否授予文明单位称号。

四、单位权益和义务1.文明单位享有总公司给予的荣誉称号及相关宣传推广支持；2.文明单位享有参与总公司组织的各类活动的权益；3.文明单位应当履行员工管理、公益活动开展等相关义务；4.文明单位应当接受管理办公室的督导和检查，及时报告活动进展和成果。

五、管理办公室职责1.负责文明单位创建工作的组织和协调；2.审核文明单位创建申请及创建计划，提出意见和建议；3.组织专家对文明单位创建成果进行评估；4.定期组织文明单位座谈会，交流经验和问题，提出改进建议；5.组织开展文明单位创建示范活动，推广文明单位创建经验。

六、附则1.本办法自颁布之日起实施；2.对于已经被授予文明单位称号的单位，应当按照本办法要求进行管理，并接受管理办公室的监督和评估；3.对于违反本办法的文明单位，管理办公室有权取消其文明单位称号。

南昌市文明单位建设管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，广泛、深入、持久地开展创建文明单位活动，进一步加强对文明单位的建设和管理，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，不断提高文明单位的质量，更好地发挥其在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带动作用，根据新形势、新任务的要求，现在1999年印发的《南昌市文明单位建设和管理办法》的基础上，特制定本办法。

第二条文明单位是在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中取得突出成绩，经本单位申请、主管部门同意，由县（区）以上精神文明建设指导委员会(以下简称文明委)及其办公室（以下简称文明办）考核审定，同级地方党委和政府授予的三个文明建设的综合性最高荣誉称号。

第三条文明单位要坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领，以经济建设为中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持以人为本、重在建设、齐抓共管、务求实效的原则，以培养适应社会主义现代化建设需要的“四有”公民为根本任务，以提高单位文明程度、提高干部职工素质和生活质量为目标，积极开展丰富多彩的创建活动，促进三个文明建设协调发展，不断满足干部职工日益增长的物质文化需要。

第四条创建文明单位活动要在各级党委、政府的统一领导下进行，由各级文明委负责组织实施。

各级党政领导要把创建文明单位作为三个文明建设的基本任务之一，纳入干部任期目标责任制，作为考核领导班子政绩的一项重要内容。

各级文明委及其办公室要做好组织、协调、指导、检查考核和日常管理工作。

第二章文明单位标准第五条市级文明单位应具备下列条件：（一）组织领导有力，创建工作扎实单位党组织能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。

领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。

集团公司文明单位建设管理办法第一章总则第一条****集团公司（以下简称集团公司）系统深入开展文明单位建设活动，是确保企业党组织政治核心地位的重要举措，是打造“中国大唐”品牌的迫切要求，是集团公司实现“两型、四化、三个能力”发展战略目标和进军世界500强的重要途径，是落实科学发展观、建设和谐企业的有效载体。

为充分发挥文明单位建设活动在集团公司系统物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中的示范作用，推进集团公司又好又快发展，制定本办法。

第二条集团公司“文明单位”是集团公司系统各企业文明建设成果的重要标志，是集团公司授予文明建设的综合性荣誉称号。

第三条文明单位建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新，全面增强企业核心竞争力；紧紧围绕集团公司的改革、发展和稳定工作，努力培养适应市场经济发展要求的高素质、复合型人才队伍，凝聚、激励全体员工创造性地开展工作，促进企业精神文明建设水平的提高。

第四条文明单位建设，必须坚持党委（党组）统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制，以现代化管理手段和信息网络为依托，构建一个上下互动、公开透明、实时监控、同类可比、高效便捷的管理平台，实现集团公司文明单位建设的科学化、规范化和现代化。

第五条集团公司文明单位建设按照集团公司,分、子公司（上市公司、分公司、省发电公司、专业公司），基层企业（各分、子公司所管理和所属企业、集团公司直属企业）的三级责任主体的管理模式运作。

集团公司负责全系统文明单位建设的领导、组织、管理和“文明单位”的考核命名；分、子公司既是一级领导、组织、管理层次，同时又是文明单位创建活动的参与主体。

各分、子公司承担对其所管理和所属企业文明单位建设的组织、管理，负责对相关指标的审核和“文明单位”的初审、推荐，其职责履行情况将作为本单位文明单位建设业绩的重要考核指标。

文明单位创建细则范本一、总则为了弘扬文明风尚，构建和谐社会，特制定本文明单位创建细则。

本细则是对文明单位创立的具体要求和规定，旨在引导单位全体成员养成良好的行为习惯，树立积极向上的精神风貌，共同营造一个文明、和谐、进步的工作环境。

二、创建条件1. 单位具有独立法人资格，依法合规办公。

2. 单位成立满一年，且在组织架构、岗位设置和人员配备方面符合规定。

3. 单位具有强烈的文明意识和社会责任感，积极参与社会公益事业。

4. 单位所在的办公场所整洁、安全，员工在工作和休息区域均有清晰的划分。

5. 单位规章制度健全，员工遵守公司规定，积极参与各项文明行动。

三、创建程序1. 单位申请单位负责人根据本细则的要求，向上级主管部门递交申请材料，并明确申请文明单位的意愿。

2. 上级批准主管部门收到单位的申请后，组织专业人员进行审核，并根据细则的要求对单位的文明表现进行评估。

评估合格后，主管部门向单位颁发文明单位创建证书，并登记信息。

3. 创建公示主管部门在单位公共区域公示文明单位创建证书，并向公众公示单位的文明单位标识和宣传内容，鼓励员工积极参与文明行动。

四、创建标准1. 遵守法律法规单位及其所有成员必须严格遵守国家法律法规，进行合法合规的经营活动，不得从事任何违法违规行为。

2. 崇尚文明礼仪单位成员应遵守社会公德，礼貌待人，以礼相待，尊重他人，遵守社交礼仪。

不得进行恶意诋毁、侮辱、抄袭等行为。

3. 践行社会责任单位应积极参与社会公益事业，关注弱势群体的权益，促进社会和谐与进步。

同时，单位应推进环保工作，降低能源消耗，减少污染排放。

4. 提倡诚信经营单位成员应秉持诚信原则，不得散布虚假信息或误导消费者，诚实守信，维护行业和企业声誉。

5. 建设和谐劳动关系单位应建立健全的劳动关系，确保员工的权益和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

6. 健康文明生活单位成员应养成健康、文明的生活方式，合理安排工作和休息时间，提倡文化熏陶和健身运动，增强身体健康。

公司文明单位创建与管理办法一、前言本文档旨在规范公司的文明单位创建与管理，促进公司内部文明行为的形成和发展。

通过建立文明单位评选机制、加强员工教育培训等措施，提升公司整体文明素质，增强公司形象和凝聚力。

二、文明单位评选机制2.1 评选标准公司文明单位评选标准包括但不限于以下方面：- 遵守公司行为准则；- 尊重、关心和帮助同事； - 勤俭节约，提倡环保意识； - 积极参与公益活动； - 文明礼仪，注重职业形象等。

2.2 评选程序•公司每年组织文明单位评选活动；•员工可以推荐自己所在的部门或其他部门作为文明单位；•评选活动由公司人力资源部统筹安排，设立评选委员会；•评选委员会根据员工推荐、自荐和部门自查结果，进行评选筛选；•最后，评选出优秀的文明单位，并进行表彰。

三、员工教育培训3.1 文明行为培训公司每年定期组织员工文明行为培训，培养员工文明意识和行为习惯。

培训内容包括但不限于： - 遵守职业道德； - 社交礼仪； - 公司行为准则； - 公司文化和价值观传达。

3.2 职业形象培训公司通过培训课程和讲座等形式，提升员工的职业形象素质。

培训内容包括：- 仪容仪表； - 语言表达能力； - 社交技巧； - 沟通与协调能力等。

3.3 心理健康培训公司关注员工心理健康，开展心理健康培训，帮助员工提高抗压能力和情绪管理能力。

培训内容包括： - 压力管理； - 情绪调节； - 积极心态培养等。

四、文明行为倡导4.1 内部倡导公司通过内部宣传、企业文化建设等方式，倡导员工文明行为，形成良好的内部文化氛围。

具体措施包括： - 发布公司行为准则和文明行为指南； - 在公司内部建立文明行为示范岗位； - 开展文明行为主题活动、比赛等。

4.2 外部倡导公司积极参与社区和公益活动，树立企业形象，同时倡导员工积极参与。

具体措施包括： - 支持员工参与公益活动； - 定期组织员工参观社区公益项目； - 建立企业志愿者团队，开展志愿服务等。

第1篇第一章总则第一条为了加强单位文明建设，提升单位整体文明素质，营造和谐、文明、向上的工作环境，根据国家有关法律法规和社会主义核心价值观，结合我单位实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条文明单位创建工作应遵循以下原则：1. 领导重视，全员参与；2. 制度先行，规范管理；3. 注重实效，持续改进；4. 公平公正，奖惩分明。

第二章组织机构及职责第四条成立文明单位创建工作领导小组，负责统筹规划、组织协调、督促检查文明单位创建工作。

第五条纪检监察部门负责对文明单位创建工作进行监督，确保规章制度得到有效执行。

第六条各部门负责人为本部门文明单位创建工作的第一责任人，负责组织实施本部门文明单位创建工作。

第七条各部门应设立文明单位创建工作小组，负责具体落实本部门文明单位创建工作任务。

第三章文明单位创建标准第八条文明单位创建标准包括以下七个方面：1. 思想道德建设；2. 法治建设；3. 文化建设；4. 环境建设；5. 社会责任；6. 员工素质；7. 工作成效。

第九条思想道德建设标准：1. 坚定理想信念，牢固树立社会主义核心价值观；2. 弘扬中华民族优秀传统文化，培育民族精神；3. 培养良好的职业道德，树立正确的人生观、价值观。

第十条法治建设标准：1. 依法治企，依法治事，依法治人；2. 加强法治宣传教育，提高员工法律意识；3. 严格依法办事，维护单位合法权益。

第十一条文化建设标准：1. 建设具有单位特色的企业文化，弘扬单位精神；2. 丰富员工文化生活，提高员工文化素养；3. 加强对外文化交流，提升单位形象。

第十二条环境建设标准：1. 保持办公区域整洁、卫生、有序；2. 加强绿化美化，营造优美的工作环境；3. 节约资源，保护环境。

第十三条社会责任标准：1. 积极履行社会责任，参与公益事业；2. 关爱员工，保障员工合法权益；3. 推动和谐劳动关系，构建和谐单位。

某公司文明单位建设管理制度1. 引言本文档旨在规范某公司的文明单位建设管理制度，以促进公司文化建设和员工素质的提高，营造和谐、文明、积极的工作氛围。

该制度适用于全体员工和管理层，并确保其遵守和执行。

2. 背景某公司一直致力于打造一个文明单位，认识到文明单位建设对于员工的成长和企业的发展具有重要意义。

因此，制定一个文明单位建设管理制度是至关重要的。

3. 目标本管理制度的目标是：•培养和践行良好的职业道德和职业操守•建立和谐、互相尊重的工作环境•提高员工的综合素质和自我管理能力•加强员工与企业间的沟通和合作4. 建设措施4.1 职业道德和职业操守培养1.公司将定期组织职业道德和职业操守培训，包括但不限于道德理念、职业行为规范等方面。

2.员工应遵守公司的职业道德准则，包括诚实守信、公正廉洁等原则。

4.2 和谐工作环境的构建1.公司要创造一个和谐、公平、积极的工作氛围，禁止员工之间的歧视、冷嘲热讽等不良行为。

2.公司要加强沟通和协作，鼓励员工主动彼此帮助，共同促进工作的完成。

4.3 提高员工综合素质1.公司将提供员工培训和学习机会，以提高员工的业务能力和综合素质。

2.员工应积极参加培训，并将所学应用于实际工作中。

4.4 加强员工与企业间的沟通和合作1.公司将定期组织员工交流会议，鼓励员工提出意见和建议，为企业发展提供有效的反馈。

2.公司将建立员工参与决策的机制，提高员工的归属感和责任感。

5. 考核和奖惩5.1 考核机制1.公司将根据员工的文明单位建设表现进行考核，考核内容包括但不限于职业道德、工作表现、沟通协作等方面。

2.考核结果将作为员工绩效考核的重要参考。

5.2 奖惩措施1.公司将设立文明单位建设奖励机制，对表现优秀的员工进行奖励，奖品可包括物质奖励和荣誉奖励。

2.对违反文明单位建设管理制度的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。

6. 变更和更新本管理制度可能根据公司的实际情况和发展需要进行变更和更新。

文明单位建设管理办法定稿文明单位建设管理办法第一章总则第一条为广泛深入开展文明单位创立活动,实现文明单位建设的制度化、规范化、标准化管理，促进**公司（以下简称公司）系统物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设协调发展，推进公司“三步走”发展战略，根据《中央企业文明单位建设管理暂行办法》的精神，结合公司实际，制定本制度。

第二条文明单位创立要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，紧紧围绕公司发展战略，以加强党的建设和领导班子建设为重点，以促进生产经营为基础，以培养高素质人才队伍为立足点，以创造价值为中心，全面提升企业管理水平，建设资源节约型、环境友好型、团队和谐型和学习创新型企业，实现又好又快可持续发展。

第三条公司文明单位荣誉分文明单位和文明单位标兵两类。

文明单位是公司授予的文明建设方面的综合性荣誉称号。

文明单位标兵从文明单位中评价产生，是公司授予的文明建设方面的最高荣誉称号。

第四条文明单位建设坚持物质文明、政治文明、精神文明和生态文明并举的方针，以人为本，重在建设、重在过程、重在效果。

第五条文明单位建设由公司党组统一领导。

公司精神文明建设委员会(简称公司文明委)负责指导公司系统文明单位建设。

文1明委办公室(简称公司文明办)设在政治工作部，负责日常工作。

第六条文明单位建设坚持党委（党组）统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，各职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制，动员和组织全体员工积极参与。

第七条所属单位应当把公司文明单位创立活动同地方文明单位、全国文明单位创立活动有机结合，积极参与并争创当地、全国文明单位。

第八条本办法适用于公司所属二、三级单位。

第二章基本条件第九条文明单位基本条件（一）物质文明和生态文明成效显著。

21．企业管理规范，经济效益显著。

决策科学，依法经营，实施价值管理，推行对标管理和标准化管理；市场竞争能力强，经济效益稳步提高。

公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。

为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。

下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。

第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。

第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。

第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。

第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。

第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。

第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。

第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。

第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。

第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。

第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。

第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。

第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。

西财发[2007]14号 关于印发《西吉县财政局文明股室建设 管理办法》《文明股室标准》的通知 局机关各股室： 现将《西吉县财政局文明股室建设管理办法》、《文明股室标准》，印发给你们，望结合各自实际认真贯彻执行。

附：1、《西吉县财政局文明股室建设管理办法》 2、《文明股室标准》

中共西吉县财政局党总支 西吉县财政局 二00七年一月二十日

抄报：县委、人大、政府、政协、市、县文明办 送：本局各局长 西吉县财政局办公室 2007年1月20日 西吉县财政局文明股室建设管理办法 总 则 第一条 为加强我局文明股室的建设和管理，把文明股室建设和管理工作纳入制度化、规范化轨道，提高创建水平，充分发挥文明股室在全局三个文明建设中的示范作用，制定本办法。 第二条 创建文明股室活动是群众性精神文明创建活动的基本形式;是创建文明行业的重要组成部分；是不断提高干部群众思想道德素质和科学文化素质，提高股室整体文明程度，把三个文明建设各项任务落实到基层的有效途径；是把经济效益和社会效益紧密结合，促进经济、社会全面发展的重要载体。 第三条 创建文明股室活动在财政局的统一领导下进行。局精神文明建设领导小组做好规划指导、协调组织、检查监督工作。各股室要把创建文明股室工作作为精神文明建设的基本任务之一，列入议程，定期研究，狠抓落实。各股室要从思想上高度重视，形成干部职工齐创共建的良好局面。 第二章 文明股室条件 第四条 根据区、市、县有关文明单位建设管理的规定，文明单位应是三个文明协调发展，文明创建成效显著，能在本地区、本系统、本行业中起示范带动作用的综合性先进集体，是基层文明建设的最高荣誉称号。因此文明股室申报必须基本符合下列条件：1、组织领导坚强有力，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持"两手抓、两手都要硬"，创建目标明确，有创建规划和创建领导班子，制度健全、责任到位、经费落实，创建工作经常化、制度化。领导班子团结协作，开拓创新，清正廉洁，艰苦奋斗，以身作则，作风民主，在群众中有较高的威信。党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。健全民主管理制度，落实局务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善股室民主管理制度，保障职工合法权益。2、业务工作实绩显著，适应社会主义市场经济的发展，改革进取，科学管理，质量第一，经济效益和社会效益稳步提高，实现速度、结构、质量、效益的统一。机关股室廉洁高效、公正公平、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性股室工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于同行业领先水平。3、思想道德风尚良好(1)切实加强思想道德建设。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和"二十字"公民基本道德规范。积极开展诚信宣传教育，突出抓好诚信建设，牢固树立诚信意识。自觉遵守职业道德规范，文明服务，抵制和纠正各种行业不正之风。高度重视对青年职工的思想道德教育，同时建立行之有效的工作机制并落实到位。 (2)热心支持社会公益事业。按规定自觉缴纳残疾人就业保障金。积极投身各类扶贫帮困活动。认真组织开展无偿献血的宣传、组织、发动。在股室内部适龄、健康的从业人员中按16：1建立志愿献血者名库，积极主动地抓好无偿献血工作。(3)参与支持文明共建。积极主动地参与、支持辖区的文明共建活动，与所在社区、村镇挂钩结对，积极开展军民共建、拥军优属活动，共同推进文明城区的建设发展。4、环境优美环保达标环境清洁，绿化美化。积极开展爱国卫生工作，除灭"四害"、健康教育、卫生整治等各项创建活动；内外环境无脏、乱、差现象，工作生活环境绿化、美化、洁化效果明显，"门前三包"落实。环境宣传教育工作成效明显，环保制度健全、措施落实。绿化面积、污染控制指标等全面达标。工作秩序井然，办公服务设施配套。5、遵纪守法秩序安定社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。股室内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实。全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，股室无重大安全质量责任事故，无"黄赌毒"等丑恶现象，无邪教活动。达到社会治安综合治理先进股室标准。6、科教文化事业繁荣重视文体科教卫工作，完善各类科教文体设施，开展科普活动，积极倡导文明、健康、科学的生活方式，群众性文体活动活跃。7、必备条件必须是爱国卫生先进股室，才有资格参加文明股室评选。8、否决条件凡有下列情况之一的，实行一票否决：(一)股室内存在违法违纪，受到党政撤职以上处分或被追究刑事责任的；(二)股室内部发生重大安全、质量责任事故，严重影响股室形象的；(三)社会治安综合治理工作不符合局规定要求的；(四)计划生育工作不符合局规定要求的；(五)环境卫生脏、乱、差的。 第三章 文明股室建设 第六条 各股室要根据文明股室标准，结合本股室特点和实际，积极开展创建活动。并将创建目标、任务层层分解，落实到每个岗位和职工，制定切实可行的措施，定期检查、考核和总结。 第七条 在我局深入开展文明股室文明职工等多形式、多层次的创建活动，形成创建体系。 第八条 要充分发动群众，积极开展各种形式的宣传教育活动，提高干部、职工创建文明股室的意识，使每个干部、职工了解本股室创建文明股室的规划和目标，了解本股室、本岗位的具体任务，把做好本职工作和规范自身行为纳入到整个创建文明股室活动中。 第四章 文明股室的申报、评选和命名 第十条文明股室评选范围：财政局范围内各股室。 第十一条文明股室评选、命名实行届期制，每两年为一届。届满未被重新命名的，文明股室荣誉称号自动取消。 第十二条文明股室的评选，必须坚持好中选优的原则，按照自愿申报和组织推荐相结合，局考核和群众评议、舆论监督相结合，日常考核和明查暗访相结合的办法进行，保证评选工作透明度和公开性，确保评选质量。 第十三条 文明股室评选实行预申报制度。每届期初，各创建股室分别向局文明建设领导小组提交预申报表及创建工作计划(各一式两份)，进而纳入全局创建计划。凡未列入创建计划的股室，原则上不予评选该届文明股室。 第十四条文明股室的评选程序为： 1、自愿申报。纳入全局计划并具备申报资格的股室自愿向局文明建设领导小组提出申请。申报资料：《文明股室申报表》(附创建工作总结)一式三份。2、局内审核推荐。财政局按照文明股室的标准对申报股室进行审核，并经局领导签署意见后报局文明建设领导小组。3、局文明建设领导小组依据本办法并参照《文明股室考核验收评分细则》，组织相关股室对各申报股室进行明查暗访，检查考核。并就综治安全、计划生育、环境卫生等一票否决事项征求局文明建设领导小组的审核意见，以适当方式征询有关方面和群众意见，提出文明股室建议名单，报局文明建设领导小组评审。 4、局文明建设领导小组审议通过并公示后，报财政局批准命名表彰。 第十五条 文明股室实行"精神奖励为主，物质奖励为辅"的奖励原则，由财政局通报表彰，并授予荣誉称号，同时颁发牌匾。 第五章 文明股室管理 第十六条 文明股室的管理原则上实行条块结合，分级管理 第十七条 文明股室的日常管理包括：制定年度精神文明建设活动计划和具体实施办法；建立文明股室创建活动档案；总结推广文明股室的创建经验；监督、检查文明股室创建活动开展情况等。 第十八条 局文明建设领导小组对文明股室有检查监督权。文明股室质量下降或发生严重问题，局文明建设领导小组可根据情节轻重，分别给予批评、警告、限期整改、撤销文明股室荣誉称号的处理。 第十九条 文明股室在届期内悬挂由财政局颁发的荣誉匾，自觉接受社会监督。届期满，未被重新命名的股室，不得对外悬挂文明股室荣誉匾，由财政局收回，交局文明建设领导小组。 第二十条 申报股室弄虚作假，骗取荣誉，一经发现，立即撤销其荣誉称号，收回"文明股室"牌匾，并建议有关部门追究其股室负责人和有关人员的责任。 第二十一条 文明股室要自觉接受社会和群众监督，主动听取、收集群众的意见，对存在的问题，要采取有效措施及时整改。 第六章 附 则 第二十四条 本办法的解释权属局精神文明建设领导小组。 第二十五条 本管理办法自颁布之日起实施。

文明单位管理办法文明单位管理办法第一章总则第一条为进一步加强单位文明建设和日常管理，规范员工行为，加强组织和协调，我们制定本文明单位管理办法。

第二条本管理办法合用于所有单位和员工。

第三条文明单位的基本要求是：自觉遵守法律法规，尊重社会公德、职业道德，加强职业修养，团结协作，共创企业良好形象。

第四条文明单位的分类包括：文明办公、文明出行、文明服务、文明生产、文明沟通、文明计划六大部份。

第五条文明单位的奖惩制度由公司制定，并定期公示。

第二章文明办公第六条个人办公区域应当保持整洁和安全。

第七条私人物品不得放于公共办公区域，如有需要，应当妥善保管。

第八条保证信息信息的秘密，不得向没有授权人员透露或者泄露。

第九条员工应当认真听讲，积极参预办公会议，提出建设性意见。

第十条上级领导应当提供相关的指导和匡助，并及时回复下属单位抛出的问题。

第三章文明出行第十一条员工应当遵守道路交通规则，在公共交通工具上注意礼貌。

第十二条单位应当保证员工的安全和住宿条件。

第十三条与公务有关的交通费用，出差前应当进行预算，并保留备份。

第四章文明服务第十四条公司应当建立良好的服务理念，关注客户的需求，及时处理客户投诉。

第十五条单位应当严格按照服务流程和标准，保证服务质量。

第十六条公司应当定期开展服务技能培训。

第五章文明生产第十七条公司应当保证产品的质量和安全标准。

第十八条员工应当按照企业规定，严格遵守操作规程，保障生产安全。

第十九条用人单位应当认真落实法定后勤保障责任。

第六章文明沟通第二十条员工之间应当保持良好的沟通和协作，共同完成工作目标。

第二十一条沟通应当尊重他人的权利和认识，避免争执和冲突。

第二十二条用人单位应当建立和谐的工作氛围，促进员工的积极性和幸福感。

第七章文明计划第二十三条单位计划应当合理规划，避免浪费和误工。

第二十四条用人单位应当制定安全管理规程，规范管理行为和制度。

第二十五条反映管理情况和工作效果的报告应当真实准确。

公司对文明单位创建的管理规章制度范文一、引言本文旨在规范公司内部文明单位创建的管理，确保企业文化的健康发展。

文明单位创建是促进企业良好发展的基础，也是提升员工素质和企业形象的重要举措。

通过明确规定相关管理制度，可以建立起一个文明、和谐、积极向上的工作环境。

二、组织机构1.设立文明单位创建工作领导小组，由公司领导任命并明确职责。

领导小组负责制定、落实和监督文明单位创建的相关工作。

2.各部门应设立文明单位创建工作室，配备专职工作人员，负责协助领导小组推进各项任务的开展。

三、文明单位创建标准1.员工行为规范1.1员工应遵守公司的各项规章制度，不得有违纪行为。

1.2员工应遵守职业道德，保持良好的职业操守，严禁道德败坏行为的发生。

1.3员工应尊重公司领导和同事，严禁诽谤、挑拨、辱骂他人等行为。

1.4员工应积极向上、进取，不得敷衍塞责、消极怠工。

1.5员工应保持工作环境整洁、卫生，不得乱扔垃圾，保持公共设施的良好状态。

2.党风廉政建设2.1党员干部应带头遵守党的纪律，严禁违规违纪行为，自觉做到廉洁奉公。

2.2党员干部应加强廉洁意识教育，发挥党员模范作用，倡导诚实守信、清正廉洁的工作作风。

2.3公司要加大监督力度，严肃查处党员干部的职务犯罪、贪污腐败等违法违纪行为。

3.员工关爱机制3.1公司要建立健全员工关爱机制，关注员工的身心健康，提供必要的关怀和帮助。

3.2公司要推行员工福利制度，提高员工的福利待遇，使员工感受到公司的关心和支持。

四、文明单位创建的推进措施1.加强宣传教育1.1组织开展文明单位创建的培训活动，提高员工的文明素养和服务意识。

1.2借助公司内部媒体平台，开展文明单位创建活动的宣传，引导员工共同参与。

2.开展文明活动2.1定期组织座谈会、文明讲座等活动，宣传和倡导文明行为。

2.2开展节日活动、文艺演出等，丰富员工的文化生活。

2.3组织志愿者活动，积极参与社会公益事业。

3.建立奖励机制3.1建立文明单位创建的表彰制度，对表现突出的单位和个人进行奖励。

公司对文明单位创建的管理规章制度包括以下内容：1. 企业文明单位创建的目标和意义：明确企业文明单位创建的意义和目标，增强员工对文明单位创建的认同感和积极性。

2. 文明单位创建的程序和要求：明确创建文明单位的流程和要求，包括如何申请，评审标准，评审流程等。

3. 团队文化建设：建立和完善企业的核心价值观、道德规范和行为准则，引导员工遵循企业的文化理念，树立正确的工作态度和价值观。

4. 环境卫生管理：制定关于企业内部办公环境和公共区域的清洁、卫生、整洁管理规定，提倡员工爱护环境、保持卫生。

5. 行为规范：规定员工在工作中的行为准则，包括但不限于尊重他人、团队合作、礼貌待人、廉洁从业等。

6. 文明用语和行为：规定员工在工作场所使用文明用语的要求，禁止语言暴力、歧视、侮辱等不文明行为。

7. 社会责任和公益活动：鼓励员工积极参与社会公益活动，提倡企业和员工关注社会问题和参与社会责任。

8. 奖惩机制：明确对于文明单位创建的奖励和表彰机制，设立相应的荣誉称号和奖励制度，并规定对于违反规章制度的行为给予相应的惩罚。

9. 监督和投诉处理：建立健全文明单位创建的监督机制，确保制度的执行，同时设立投诉渠道，对员工的投诉进行及时处理。

以上是对文明单位创建管理规章制度的一些建议，具体需要根据公司情况和实际需求来制定。

公司对文明单位创建的管理规章制度（二）文明单位创建管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司的文明单位创建工作，营造和谐的工作环境，提高员工的工作积极性与创造力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有单位和员工。

第三条公司要高度重视文明单位创建工作，将文明单位创建纳入日常管理范畴，督促各单位和员工切实履行自身文明单位创建的责任。

第四条公司设立文明单位创建管理工作领导小组，具体负责组织、落实、督促和考核文明单位创建工作。

第五条本规章制度的具体内容，由公司相关部门根据实际情况制定，经公司领导小组审查通过后才能生效。