下载文档原格式
基于数据库技术的人事管理系统设计与实现人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，它关乎到企业的人员配置、人才引进、绩效考核等各个方面。
随着信息化时代的到来，人力资源管理也逐渐向数字化、精细化的方向发展。
本文将介绍基于数据库技术的人事管理系统的设计与实现，旨在提高企业人力资源管理的效率和准确度。
一、系统需求为了满足企业对人力资源信息管理的需求，我们需要一个功能完备、易于使用、扩展性好的系统。
主要功能有：1、员工档案管理：包括员工基本信息（姓名、性别、出生年月、身份证号码等）、个人照片、学历、工作经历、家庭住址、联系方式等个人信息。
2、薪酬管理：包括工资及奖金、补贴、应纳税额等，需要可以根据员工的状态（试用期、正式员工等）动态调整。
3、考勤管理：包括考勤记录、加班记录、请假记录等。
4、绩效管理：包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、工作效率等方面的评估。
除此之外，还需要一个员工搜索功能和报表生成功能。
二、系统架构设计基于数据库技术，我们可以采用三层架构的方式进行系统设计。
三层架构分为表现层、业务逻辑层和数据层，具体如下：1、表现层表现层主要设计系统的用户交互界面，与用户进行交互。
包括员工档案查询界面、薪酬管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面、员工搜索界面和报表生成界面等。
在这里，我们可以采用WEB应用程序的方式来实现系统界面的展示。
2、业务逻辑层业务逻辑层主要是处理系统中各项业务的逻辑关系。
包括员工档案的增、删、改、查、薪资结算、考勤管理、绩效考核、员工搜索等业务逻辑的实现。
在这里，我们可以采用JAVA EE平台的技术，利用MVC设计模式进行系统业务逻辑的开发。
3、数据层数据层主要是对系统中的数据进行管理，包括数据的存储、读取、更新和删除等操作。
在这里，我们可以采用MySQL数据库进行数据的管理。
三、技术实现在实现系统的过程中，我们可以采用Java EE平台和MySQL数据库进行技术实现，具体如下：1、JAVA EE平台Java是一门跨平台的高级编程语言，它基于JVM实现，具有跨平台性和安全性等特点，在企业应用系统中广泛应用。
摘要人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
本系统结合企业的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VB作为开发工具而开发出来的人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发的。
企业人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。
本企业人事管理系统分为5个模块,用户管理模块、人事管理管理模块、统计模块、数据管理模块和系统设置模块。
它们具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除功能，能够对员工基本资料、奖惩记录、调动记录、培训记录、考评记录及调薪记录进行管理，员工学历信息和员工工资信息的录入、修改、查询、删除功能，以及系统维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
关键词：企业人事管理；数据库；开发；员工信息；序言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
档案管理系统的设计与实现1. 引言档案管理系统是一个用来管理组织内部文件和信息的重要工具。
随着信息技术的快速发展，档案管理系统的设计与实现变得尤为重要。
本文将探讨档案管理系统的设计原则、功能模块、技术选型以及实现要点。
2. 设计原则在设计档案管理系统时，需要遵循一些基本原则，其中包括：•易用性：系统应该易于操作和使用，用户能够快速上手。
•安全性：确保系统中的信息不会被未授权人员访问或篡改。
•可扩展性：系统应该能够轻松扩展功能和容量，以满足组织不断增长的需求。
•高效性：系统应该具有快速的响应速度，能够快速检索和处理文件。
•标准化：遵循行业标准和最佳实践，确保系统的稳定性和互操作性。
3. 功能模块档案管理系统通常包括以下功能模块：•用户管理：管理系统用户的权限和角色，确保每个用户只能访问自己被授权的内容。
•档案上传：允许用户上传文件和文档到系统中，支持多种格式。
•档案检索：提供强大的检索功能，用户可以根据关键词、时间等条件快速找到所需文件。
•档案分类：将文件按照不同的分类方式进行组织，方便用户查找和管理。
•版本控制：确保文件的版本管理，记录文件修改历史并支持回滚操作。
•权限控制：根据用户的权限设置不同的访问级别，保护机密文件不被泄露。
•审批流程：支持文件的审批和审核流程，确保文件的准确性和合规性。
4. 技术选型在实现档案管理系统时，需要选择合适的技术栈。
以下是一些常用的技术选型：•后端开发：使用Java、Python、Node.js等作为后端开发语言，选择Spring Boot、Django等框架。
•前端开发：使用HTML、CSS、JavaScript等进行前端开发，选择Vue.js、React等前端框架。
•数据库：选择MySQL、PostgreSQL等关系型数据库或者MongoDB、Redis等NoSQL数据库。
•文件存储：使用分布式文件系统如FastDFS或者云存储服务如AWS S3等存储文件。
档案管理系统的设计与实现.档案管理系统系统分析 2.1 系统需求分析目前为了提高档案管理的水平，档案管理员需要对档案信息的录入、修改、查询、删除、还原的功能一体的管理系统；档案管理系统的主要目的就是利用软件实现档案的录入、查询、修改、删除的流程，使工作人员对档案的管理更加容易，提高工作效率、降低管理成本。
管理员对录入员工信息要求准确、完全；管理员和员工能够对录入的基本信息随时作更新修改，使管理员能够得到员工的最新信息；为了确保信息安全和准确，为系统管理员和一般用户建立完善管理权限和身份级别，而一般用户不能对信息进行添加、删除。
本系统的目的是为了让档案信息管理员通过电子档案系统快捷、方便的了解企业的人事信息，和收集最新的人事信息以便公司档案的存取。
2.1.1 用户身份级别要求根据用户身份的不同从而对系统的使用权限有所不同，从权限大小大致可以分为：高级管理员和一般用户。
系统提供灵活的角色设定和权限的分配功能。
系统管理员：使用本系统的档案管理员，是权限最大的用户，拥有管理系统的所有权限。
主要负责对档案信息的录入、查询、修改、删除、还原、打印和用户的管理。
一般用户：本系统的一般用户，能够对档案信息进行查看、修改、打印和本身密码的修改，但无录入和删除档案信息的权限。
2.1.2 系统功能模块设置具体操作：对档案信息进行录入、修改、查询、删除、打印和管理和用户的设置。
⌝档案信息的录入：管理员对人事信息的添加操作对象：管理员浏览对象：管理员具体功能：档案管理员可以在档案库里新加档案信息，需按员工实际信息录入；⌝档案信息的修改：管理员和一般用户修改录入的人事信息操作对象：管理员和一般用户浏览对象：管理员和一般用户具体功能：用户和管理员在档案信息发生变化的时候可以对其变化信息进行更改，使员工信息随时更新，便于管理员的管理，能及时得到最新的员工信息；⌝档案信息的查询：管理员和一般用户查看录入的人事信息操作对象：管理员和一般用户浏览对象：管理员和一般用户具体功能：用户和管理员可以查询已录入的档案信息，系统提供了多种查询方式，模糊查询和常规查询，如按姓名、性别、专业、工作单位等信息可以直接查询；⌝档案信息的删除：管理员删除录入的人事信息操作对象：管理员浏览对象：管理员具体功能：管理员可以将库中多余的、辞退员工档案信息移出，可以对其信息永久性的删除，也可以将其暂时性的删除到回收站中，在回收站中可以将需要的信息还原，也可以将其永久性的删除；⌝档案信息的打印：管理员和一般用户打印录入的人事信息操作对象：管理员浏览对象：管理员具体功能：用户和管理员都能通过Word文档导出查询出来的员工信息，便可以直接通过Word文档对员工信息进行打印。
企业人事信息管理系统的设计与实现开题报告一、选题背景及意义企业人事信息管理系统是一种重要的企业管理软件，能够对企业员工的信息进行统一管理、查询和分析，包括员工的个人信息、薪资福利、考勤请假、培训管理等方面。
随着人力资源管理的不断升级和企业竞争的日益激烈，人事信息的准确性和及时性已成为企业成功之关键。
因此，设计一款功能完善、操作便捷、界面友好的企业人事信息管理系统具有非常重要的意义。
通过搭建这样一个系统，可以帮助企业更好地管理员工信息，提升管理效率和生产力，从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
二、研究内容本论文将从以下几个方面展开研究：1.系统需求分析：通过调研和了解现有市场上流行的人事信息管理系统，确定企业人事信息管理系统的基本功能和特点。
2.系统设计：按照需求分析的结果，设计系统的架构、数据库表结构等。
3.系统开发：根据系统设计的结果，进行系统的开发。
4.系统测试与验证：对系统进行全面测试，检验系统的正确性、可靠性和稳定性。
5.系统使用与推广：将开发完成的系统应用到实际企业中，并设计相应的推广方案和培训计划，使企业人员能够熟练掌握系统操作和应用。
三、研究方法本论文将采用以下研究方法：1.文献资料法：通过查阅相关的文献与资料，了解现有市场上的相关系统，以及市场需求和用户群体的特点，以此为依据确定本系统的功能要求和设计特点。
2.系统分析法：采用系统分析方法，对系统进行需求分析和功能设计，确定系统的模块划分和相应的技术实现方案，为系统的具体实现提供指导。
3.软件开发法：通过使用C++语言，采用Visual Studio 2017和SQL Server 2012进行软件开发，采用MFC框架，基于Windows平台实现一个完整的企业人事信息管理系统。
4.实验室测试法：对开发完成的系统进行全面测试，进一步检验系统的正确性、可靠性和稳定性，以此提高系统使用的可靠性和安全性。
四、预期成果1.设计并实现一个功能完善、界面易用的企业人事信息管理系统。
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二）系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)（五）系统流程图 (5)（六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三）数据库设计 (13)四、系统实现 (17)（一）程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)（三）系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)（一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生。
随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善。
经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营，从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
（二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点。
这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2]。
摘要：设计并实现了一种人事档案信息管理系统，经过分析用户需求、设计系统、测试系统等一系列工作，实现了登录和权限控制模块、查询模块、维护模块、报表统计模块以及使用帮助模块。
开发的人事档案信息管理系统能够帮助人事部门有效管理档案及员工信息，该系统的开发对于档案管理和应用具有重要意义，为人事档案管理的规范化发挥了重要的作用。
关键词：人事信息管理；数据窗口控件；权限控制；工程对象中图分类号： tn911?34； tm417 文献标识码： a 文章编号： 1004?373x（2016）15?0152?040 引言人事档案是人事部门开展工作的重要基础和管理个人信息的主要依据，对优秀人才的提拔，干部的识别考察，干部人才队伍建设的推动，各项工作的推动开展具有重要意义[1]。
本文以研究院为背景，进行人事档案信息管理系统的设计工作。
由于人员信息改动复杂，研究单位人员流动大，开发此类信息化管理系统具有四大优点：档案管理员的工作水平可以得到有效提高；有利于提高档案管理人员日常工作的效率；有利于保护人事档案纸制载体；有利于改革干部人事制度[2]。
利用本系统的查询、修改、删除等功能可以减少人事部门人员的工作时间，进一步提高工作效率。
工作信息化后，人员的信息都可以从数据库中求得，减少了工作人员与原始材料的接触，有利于人事档案纸制载体的保护。
1 系统需求分析1.1 系统功能需求分析系统采用从上往下式开发模式，根据研究院人事部门员工管理人事的工作流程和该部门对员工档案、考评、职称、工资等员工各类信息属性的管理，系统的主要功能模块包括：添加模块，主要是用于新进员工录入信息；修改模块，主要录入员工信息、删除、修改以及报表模块功能；权限控制模块，主要是用来约束管理员和一般用户对人事档案信息管理系统的操作权限。
人事档案信息管理系统的子模块功能图如图1所示。
其中，人事档案信息管理系统通过登录模块进入到档案、查询、设置、管理和退出单元；人事管理单元包括基本信息、年度考核、员工退离功能；人事查询包括员工生日、基本信息查询、年度考核查询、员工退离查询等。
Abstract: A personal archives information management system was designed and implemented. A series works of user requirement, system design and system testing are analyzed to realize the login and authority control module, query module, maintenance module, report form statistics module and usinghelp module. The personal archives information management system can help the personal department manage the archives and staff information effectively. This system development has great importance in archives management and application, and plays an important part for the standardization of the personal archives management.Keywords: personal information management; data window control; authority control; project object0 引言人事档案是人事部门开展工作的重要基础和管理个人信息的主要依据 , 对优秀人才的提拔 ,干部的识别考察 , 干部人才队伍建设的推动 , 各项工作的推动开展具有重要意义 [1] 。
本文以研究院为背景 , 进行人事档案信息管理系统的设计工作。
由于人员信息改动复杂 , 研究单位人员流动大 , 开发此类信息化管理系统具有四大优点: 档案管理员的工作水平可以得到有效提高 ;有利于提高档案管理人员日常工作的效率 ; 有利于保护人事档案纸制载体 ; 有利于改革干部人事制度[2] 。
利用本系统的查询、修改、删除等功能可以减少人事部门人员的工作时间 , 进一步提高工作效率。
工作信息化后 , 人员的信息都可以从数据库中求得 ,减少了工作人员与原始材料的接触 , 有利于人事档案纸制载体的保护。
本文的研究目标是按照管理信息系统的方法和原理 , 基于 PowerBuilde 以及SQL Server 数据库技术 , 满足研究院人事部门和上级领导不同岗位和不同层次上使用者的实际需求 [3] 。
1系统需求分析1.1系统功能需求分析系统采用从上往下式开发模式 , 根据研究院人事部门员工管理人事的工作流程和该部门对员工档案、考评、职称、工资等员工各类信息属性的管理 , 系统的主要功能模块包括 :添加模块,主要是用于新进员工录入信息 ;修改模块 ,主要录入员工信息、删除、修改以及报表模块功能 ;权限控制模块 , 主要是用来约束管理员和一般用户对人事档案信息管理系统的操作权限。
人事档案信息管理系统的子模块功能图如图 1 所示。
其中, 人事档案信息管理系统通过登录模块进入到档案、查询、设置、管理和退出单元 ; 人事管理单元包括基本信息、年度考核、员工退离功能 ; 人事查询包括员工生日、基本信息查询、年度考核查询、员工退离查询等。
系统具有如下五方面的任务和目标 :录入员工的信息 ;修改员工的信息 ; 可进行模糊查询 , 也可按照某种条件统计、查询各类符合条件员工的信息 ; 删除辞职、转出、离退员工的信息 ; 输出打印统计、查询结果。
1.2系统实现的策略本系统开发选择快速原型法 [4-6] 进行开发 ,先实现出具有简单功能的系统 , 然后根据使用情况进行详细设计。
1.3数据流图通过考核表可以实现各单位与子单位之间统一化的人事管理 , 人事管理系统可查询人事档案 , 同时完成对信息的增加、删除和修改等功能 , 上述功能可以被政工部门充分利用 ,其中人事部门主要负责分配员工职务 [7], 如图 2所示。
根据各个部门或单位的员工考核表 , 人事信息管理部门可以进行人事信息的录入以便于各个部门或单位人员查询人事方面的信息 , 人事部门还可以修改人事调动、分配信息从而进行人事方面的各类安排。
通过数据流图可以清晰地发现各实体之间的关系以便详细设计和编码阶段对系统功能的实现 , 增强可用性。
2数据库设计基于企业和事业员工人事管理过程的实际数据 ,该系统处理的数据流程如图 3 所示。
2.1数据库结构实现根据数据流可以清晰地发现系统中各项数据的处理和流动状况 , 因此数据流设计过程中只需考虑基本逻辑功能而不用考虑实现方法 , 所以数据流图是较好的逻辑系统图[7] 。
人事档案信息管理系统的数据流如图 4 所示。
2.2数据库概念结构设计E?R图可以清楚地描述实体之间的关系[8?9],E?R图主要表述各个岗位是由员工来担任 , 而且各员工是属于其部门管理的 , 而工资应该发到各个员工的手里是工资和员工的关系 , 两种不同的权限分属不同的员工 , 其一是普通权限的员工可以进行查询 , 其二是具有管理员身份的员工可以进行修改、删除、增加等相应的操作。
员工与职务的关系具体的体现在 E?R图中,每个员工都有其对应的职务[10] 2.3逻辑结构设计各实体之间的关系采用E?R图体现,将其转化成如表1,表2所示的关系模型和数据库表。
3代码设计与实现 3.1 系统菜单功能设计与实现总体菜单下设系统、窗口切换、职工信息维护、部门信息维护、岗位信息维护、工资信息维护、报表处理、帮助 8 个功能模块。
部门信息维护及时更新部门动态 ,明确部门性质、级别 , 从而确定人员的性质 (主要有行政、事业以及事业单位分类 ), 界定人员身份 (行政部门都是国家公务员 ) 、职称(只有事业单位才有 )等, 随时可以掌握全地区各种身份工作人员的数量 , 克服了每年干部年报统计系统的及时性 (干部年报每年统计一次 ,是上年情况 )。
人员信息维护可以实现人员信息的动态管理 , 发生变动 , 即时更新, 使人员的年龄、身份、学历、工龄等一目了然 , 为工资套改、办理退休等工作提供依据。
其中, 各页面都具有的功能是维护信息窗口 ,设计的主要目的在于实现原有信息的浏览、查询、录入、修改 , 包括员工号、姓名、性别、民族、籍贯等 32项数据。
3.2登录与权限的设计与实现(1)登录功能登录功能的目的是基于普通用户登录 , 对于不同业务科室的需求有独立的交互页面,为管理干部档案的专职人员设计了登录页面进行相关信息的整理 , 后台维护管理员具有独立权限进行信息维护 , 可以对相关人员信息进行查看。
登录界面如图5 所示。
(2)账户确认功能根据信息的保密原则 , 在进入 w_login 窗口后设置账号和密码。
据此 , 按管理权限的不同在登录后弹出信息不同 ,其中弹出的 w_accounts 窗口用户需要输入账号和密码 ,同时设置一个保密程序 , 经过认证后直接进行信息操作。
进入操作程序的前提是账号和密码的输入无误。
(3)密码修改功能通过更改密码可以进一步提高保密系数 , 因此根据工作的需要密码必须可以修改如图 6 所示。
3.3系统维护功能设计(1) 职工信息维护模块主要包括员工号、姓名、性别、民族、籍贯等 32 项数据(2) 部门维护模块主要包括部门名称、部门代码、部门职能 3 项数据信息和密码修改、录入、保存、删除、刷新、关闭、打印等 21 个功能键 , 具体的控件代码和设计模型与员工信息维护窗口大致相同 , 而数据信息的不同是两者的主要区别。
部门维护窗口如图 7 所示。
3.4报表模块实现用户登录根据权限有不同的功能。
普通员工可以对自己个人档案信息、考勤、奖惩情况进行查询 ;信息管理员可以对员工档案信息进行管理 : 系统管理员可以对用用户权限进行修改以及数据库的更新维护 ,对用户权限进行划分 , 使不同权限的用户功能范围不同 , 有效地保护了数据库中数据的安全性。
(1) 员工报表功能w_bb_zg窗口是根据实际工作,帮助管理员全面深刻的熟悉职工的日常情况,为企业统计职位晋级、干部人数、退休养老等多项信息 , 为了高效地统计汇总管理系统中员工的数据 ,方便浏览,针对性的设计了员工报表窗口。
另一方面 ,通过设置打印功能模块的信息 , 可以将表格打印出来装入各类档案、文书 , 便于内部传阅。
新进员工可在员工报表图中进行搜索 , 在入职时间处填入入职日期范围 , 在此范围内的员工可呈现在列表中 , 操作人员可进行保存或者打印操作 , 打印选项中显示需要打印信息的选项 ,可进行勾选,勾选出所需要的信息进行打印。
在实际工作中员工报表模块实用性很高 , 在考核员工或者更新员工信息时可利用此功能模块打印出所需列表信息。
(2) 部门报表功能w_bb_bm窗口的设计是为部门业绩的考核和人员身份的判断提供依据,该窗口为部门报表窗口。
设置打印功能可以将表格打印出来装入各类档案、文书 ,或便于进行传阅。
为了方便使用 , 排序和组合查询控件组具有区别。
把四个数据操作窗口从控件到数据窗口尽量做了一致安排 , 以便确保同一个软件使用风格相同。
将下述两个数据操作窗口的差异进行比较。
一般人员的权限只有对人事档案的信息进行查询 , 能对该信息进行管理的只有管理人员。
输入密码和账号是管理人员进行人事档案信息维护的前提。
一般用户可操作菜单上的“窗口切换”、“保存”、“插入”、“密码修改”“删除”、窗口关闭以及打印、浏览报表等功能。
4系统实现结果与软件测试4.1 人事档案信息管理系统模块测试在管理员登录的页面 ,用户通过输入账号和密码进行身份认证 ,登录之后,对应的功能模块窗口在用户登录后打开。
如需修改密码 , 在打开相应的弹窗之后 , 选择密码修改项的菜单 ,通过录入相应用户账号、联系方式、密码保护问题 ,输入正确之后就可以更新为新的密码 , 再一次输入确认即可。
登录及密码修改功能完全符合要求已通过测试。
在用户登录成功后 ,通过点击“修改”、“插入”、“确认”等选项 , 可以在职位信息、部门信息等的弹窗修改旧信息 , 修改完成之后点击“保存”按钮进行保存,则数据库中已成功保存输入的记录 ,通过测试 ,系统维护模块的功能一切正常。
4.2可执行文件的生成系统功能模块、业务逻辑、数据库等设计实现之后 , 用户在脱离 PowerBuilder 开发环境时 , 需要可独立执行的系统文件。
必须将要提供给用户的环境部件和全部应用程序进行整理打包 , 在分发应用程序之前进行。
