CF-QR-H8-09 Rev.A0 离职交接表(MOD)

离职人员工作交接表离职类型：□辞职□自离□辞退□合同到期□退休申请离职日期：年月日姓名部门入职日期岗位职级离职生效日期1.本部门工作交接（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）具体内容进度接收人（ 2）工作资料（含电子档）具体内容存放路径接收人（3）工具具体内容接收人（4）审批及监管：上级主管：__________________部门负责人： ___________________2. 其他部门交接事宜确认人信息 1. 办公设备（□电脑、□电话、□ U盘、□翻页笔及关联系电子设备）□正常□技术异常处理方式：部 2. 公司□门禁权限□ OA□ERP□邮箱帐号是否已关闭：□是□否□是否已经退出 QQ群／微信群：□是□否1.固定资产、个人保管的财物、文具、借用物品、工作证、门禁卡等是否归还□是□否人事2.是否有违约待扣款□否□是金额：元；处理方式：3.员工宿舍公共财物交接清楚，个人物品搬离并归还钥匙□是□否□未申请住宿行政部 4. 服装是否归还□是□否金额：元；处理方式：5.公司电话、平板、移动硬盘是否归还□是□否金额：元；处理方式：6.社保、公积金是否停交□是□否；商业保险是否停交□是□否7.七天酒店账号是否取消□是□否□未开通8.该员工考勤截止时间：年月日时分财务 1. 欠帐借款报销、差旅费等，□无□有处理方式：部 2. 账目情况：有无未清财务□无□有处理方式：备注本人承诺：自离职日前所发生的账务不符、现金缺失、货物短缺、少货及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。

承诺人：。

离职交接表离职交接表姓名：XXX离职日期：XXXX年XX月XX日一、离职事由：由于个人发展需要，我决定离开公司，寻求新的职业机会。

二、工作交接事项：1. 人事档案：- 将个人档案交由人事部门进行归档；- 提供所有相关的员工信息，包括个人资料、工作经历、培训记录等。

2. 薪酬福利：- 提供薪资结算相关的文件和信息，确保薪资发放的准确性；- 协助人事部门处理离职手续，包括社会保险、公积金等福利的办理。

3. 培训与发展：- 将已参与或计划中的培训项目信息告知接替者，确保培训计划的顺利进行； - 提供培训材料和资源，协助接替者了解培训内容。

4. 绩效考核：- 提供个人绩效考核相关的数据和报告，供接替者参考；- 协助接替者了解绩效考核制度和流程。

5. 招聘与录用：- 提供已进行或计划中的招聘信息，包括职位描述、招聘渠道等；- 将已筛选的简历和面试记录提供给接替者，协助招聘流程的顺利进行。

6. 劳动合同：- 提供劳动合同范本和相关法律法规，供接替者参考；- 协助人事部门处理劳动合同的解除手续。

7. 其他事项：- 将工作中的常用文件和资料整理归档，确保接替者能够顺利查阅；- 协助接替者了解部门的工作流程和常规事务。

三、联系方式：- 个人邮箱：***************- 个人电话：XXX-XXXX-XXXX四、致谢：在我在公司工作期间，得到了领导和同事们的支持与帮助，非常感谢大家的关心与信任。

希望公司能够继续发展壮大，祝愿大家工作顺利，再见！以上为离职交接事项，请接替者及时跟进处理，如有任何问题，欢迎随时与我联系。

注：1、本表需在最后工作日前由离职申请人及相关经办人据实填写并完成审批流程，所有员工离职须严格按照公司离职审批流程和制度执行。

人事部负责整个交接流程严谨、规范的执行。

2、交接项目中由各个部门审核确认的，必须如实、准确的核实信息和资料，并罗列在清单当中。

3、以部门为单位，具体交接清单，交接人只发给部门负责人，由部门负责人审核确认，不发给其他人员（包括人事部）。

4、以具体清单明细归属为准，财务部清单经审核后只发给接收部门负责人。

5、员工离职移交表由人事部归档管理。